人力二薪酬管理yy

1、真題練習(xí)1、從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為（ ）。（07年5月第114題）A.企業(yè)薪酬調(diào)查B.商業(yè)性薪酬調(diào)查C.行業(yè)薪酬調(diào)查D.專業(yè)性薪酬調(diào)查E.政府薪酬調(diào)查1真題練習(xí)1、從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為（ AC ）。（07年5月第114題）A.企業(yè)薪酬調(diào)查B.商業(yè)性薪酬調(diào)查C.行業(yè)薪酬調(diào)查D.專業(yè)性薪酬調(diào)查E.政府薪酬調(diào)查22、美國勞工統(tǒng)計局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于( )。（08年5月第68題，10年11月第68題）A.公司薪酬調(diào)查 B.商業(yè)性薪酬調(diào)查 C.政府薪酬調(diào)查 D.專業(yè)性薪酬調(diào)查3、從薪酬調(diào)查的（ ）來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度

2、調(diào)查。（11年5月第114題）A.對象 B.方法 C.組織者 D.方式 E.具體內(nèi)容32、美國勞工統(tǒng)計局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于( C )。（08年5月第68題，10年11月第68題）A.公司薪酬調(diào)查 B.商業(yè)性薪酬調(diào)查 C.政府薪酬調(diào)查 D.專業(yè)性薪酬調(diào)查3、從薪酬調(diào)查的（ AE ）來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。（11年5月第114題）A.對象 B.方法 C.組織者 D.方式 E.具體內(nèi)容44、薪酬調(diào)查的意義在于能夠為（ ）提供參考依據(jù)。（07年5月第115題）A.績效管理制度的調(diào)整 B.薪酬晉升政策的調(diào)整 C.整體薪酬水平調(diào)整D.崗位薪酬水平的調(diào)整

3、E.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整54、薪酬調(diào)查的意義在于能夠為（CDE ）提供參考依據(jù)。（07年5月第115題）A.績效管理制度的調(diào)整 B.薪酬晉升政策的調(diào)整 C.整體薪酬水平調(diào)整D.崗位薪酬水平的調(diào)整 E.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整65、確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定( )。（07年11月第115題）A.被調(diào)查的崗位 B.調(diào)查的目的 C.調(diào)查的時間段 D.調(diào)查的步驟 E.被調(diào)查的企業(yè) 75、確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定( ACE )。（07年11月第115題）A.被調(diào)查的崗位 B.調(diào)查的目的 C.調(diào)查的時間段 D.調(diào)查的步驟 E.被調(diào)查的企業(yè) 86、企業(yè)進行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括( )。 （08年11月第11

4、4題）A.合乎一般標準的企業(yè) B.同行業(yè)中同類型的其他企業(yè) C.與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè) D.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè) E.在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)96、企業(yè)進行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括( ABCDE )。 （08年11月第114題）A.合乎一般標準的企業(yè) B.同行業(yè)中同類型的其他企業(yè) C.與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè) D.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè) E.在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)107、薪酬市場調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在（ ）方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。（09年5月第114題，11年11月第114題）A.工作性質(zhì) B.崗位

5、職責(zé) C.薪酬水平 D.任職資格 E.工作年限117、薪酬市場調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在（ ABD ）方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。（09年5月第114題，11年11月第114題）A.工作性質(zhì) B.崗位職責(zé) C.薪酬水平 D.任職資格 E.工作年限128、在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關(guān)的信息包括（ ）。（09年11月第114題）A.新畢業(yè)學(xué)生的起薪點 B.薪酬水平地區(qū)差異的控制 C.員工異地調(diào)配時的薪酬處理D.被調(diào)查企業(yè)在加薪時的百分比 E.公司的加班與工作輪班方面的政策138、在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關(guān)的信息包括（ ABCDE ）。（09年11月第114題）A.新畢業(yè)學(xué)生的起薪點 B.薪

6、酬水平地區(qū)差異的控制 C.員工異地調(diào)配時的薪酬處理D.被調(diào)查企業(yè)在加薪時的百分比 E.公司的加班與工作輪班方面的政策149、常用的薪酬調(diào)查方式有( )。 （08年11月第115題）A.企業(yè)之間相互調(diào)查 B.問卷調(diào)查 C.委托中介機構(gòu)調(diào)查 D.訪談?wù){(diào)查 E.采集社會公開信息159、常用的薪酬調(diào)查方式有( ABCE )。 （08年11月第115題）A.企業(yè)之間相互調(diào)查 B.問卷調(diào)查 C.委托中介機構(gòu)調(diào)查 D.訪談?wù){(diào)查 E.采集社會公開信息169、常用的薪酬調(diào)查方式有( )。 （08年11月第115題）A.企業(yè)之間相互調(diào)查 B.問卷調(diào)查 C.委托中介機構(gòu)調(diào)查 D.訪談?wù){(diào)查 E.采集社會公開信息171

7、0、( )的薪酬調(diào)查方式更適合于有著良好的對外關(guān)系的企業(yè)。 （08年11月第68題）A.企業(yè)之間相互調(diào)查 B.問卷調(diào)查 C.委托中介機構(gòu)調(diào)查 D.訪談?wù){(diào)查11、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是( )。（11年11月第68題，09年5月第68題）A.企業(yè)之間相互調(diào)查 B.問卷調(diào)查 C.委托中介機構(gòu)調(diào)查 D.訪談?wù){(diào)查1810、( A )的薪酬調(diào)查方式更適合于有著良好的對外關(guān)系的企業(yè)。 （08年11月第68題）A.企業(yè)之間相互調(diào)查 B.問卷調(diào)查 C.委托中介機構(gòu)調(diào)查 D.訪談?wù){(diào)查11、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是( C )。（11年11月第68題，09年5月第68題）A.

8、企業(yè)之間相互調(diào)查 B.問卷調(diào)查 C.委托中介機構(gòu)調(diào)查 D.訪談?wù){(diào)查1913、對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時，可以采取的方法有（ ）。（07年5月第116題）A.數(shù)據(jù)排列法 B.頻率分析法 C.回歸分析法 D.離散分析法 E.圖表分析法2013、對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時，可以采取的方法有（ABCDE ）。（07年5月第116題）A.數(shù)據(jù)排列法 B.頻率分析法 C.回歸分析法 D.離散分析法 E.圖表分析法2114、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（ ）點處的薪酬水平。（07年5月第75題）A.25% B.50% C.75% D.90%15、一般來說，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場薪酬水平的（ ）點

9、處。（09年11月第69題）A.15% B.25% C.50% D.75%2214、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（B ）點處的薪酬水平。（07年5月第75題）A.25% B.50% C.75% D.90%15、一般來說，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場薪酬水平的（ B）點處。（09年11月第69題）A.15% B.25% C.50% D.75%2316、對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行離散分析，具體方法有（ ）。（08年5月第115題，10年11月第115題）A.四分位法 B.簡單平均法 C.百分位法 D.加權(quán)平均法 E.中位數(shù)法2416、對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行離散分析，具體方法有（ AC）。（08年5月第115題，10

10、年11月第115題）A.四分位法 B.簡單平均法 C.百分位法 D.加權(quán)平均法 E.中位數(shù)法2517、關(guān)于設(shè)計薪酬調(diào)查問卷說法正確的是( )。 （07年11月第116題，11年5月第116題）A.把相關(guān)的問題分散開來 B.語言標準，問題簡單明確 C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性 D.確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的 E.先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計調(diào)查表2617、關(guān)于設(shè)計薪酬調(diào)查問卷說法正確的是( BCDE )。 （07年11月第116題，11年5月第116題）A.把相關(guān)的問題分散開來 B.語言標準，問題簡單明確 C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性 D.確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的 E.先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計調(diào)查表27 第二單元 員工薪酬滿意度調(diào)查 薪酬滿意度調(diào)查的程序 28調(diào)查內(nèi)容調(diào)查方式調(diào)查對象企業(yè)內(nèi)部所有員工調(diào)查表員工對薪酬水平的滿意度員工對薪酬結(jié)構(gòu)、比例的滿意度員工對薪酬差距的滿意度員工對薪酬決定因素的滿意度員工對薪酬調(diào)整的滿意度員工對薪酬發(fā)放方式的滿意度員工對工作本身（如自主權(quán)、成就感、工作機會等）的滿意度員工對工作環(huán)境（如管理制度、工作時間、辦公設(shè)施等）的滿意度真題練習(xí)1、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表；回收并處理調(diào)查表；確定調(diào)查方式；確定調(diào)查對象；反饋調(diào)