員工手冊新華信

1、SINOTRUST歡 迎 辭果您對就職于新華信公司有任何意見和建議，我、人力資源部以及員工手冊SINOTRUST編制目的與迎辭員工手冊編制目的與首先，歡迎加入新華信這個大家庭！新華信公司成立于 1992 年，成立時公司只有 5 人。經(jīng)過所有在新華信工作過的和在職員工歷時八年的努力，現(xiàn)在的新華信已擁有 300 多名正式員工，并在、廣州、青島設(shè)有全資子公您在進(jìn)入公司工作時將收到一本員工手冊。本手冊包含新華信市場研究公司相關(guān)政策、工作流程、福利和標(biāo)準(zhǔn)的概要。本手司，新華信于 2001 年進(jìn)行重組，集市場研究與策略、管理和商業(yè)信用管理于一身信息行業(yè)在知名度和冊的目的在于使您盡快認(rèn)識的公司，并向所有員工

2、解釋工作期規(guī)模上都名列前茅的大型本土信息公司。新華信市場研究間所應(yīng)該遵守的規(guī)章制度，所能擁有的權(quán)利、公司源于 1998 年中，由當(dāng)時的 7 人發(fā)展壯大成為現(xiàn)在 70 余人的規(guī)模，形成了一支專業(yè)化的機(jī)會、福利，所應(yīng)肩負(fù)的責(zé)任。在 您 保 管 我時，一定要多看看我哦， 您了解的越多，對您盡早的步入工作狀態(tài)就越有幫助！一定要好好學(xué)習(xí)呀！研究隊(duì)伍。作為新華信公司的董事和新華您對本手冊的保存時間為您入職之日起的一個月，一個月后請將本手冊歸還人力資源部，今后您需要本手冊時可隨時到人力資源部查閱。信市場研究公司的總經(jīng)理，我對新華信的發(fā)展感到衷心的欣慰。在新華信的成長歷程中，我深切的感受到，的成功源自對專業(yè)無

3、止境的追求、精益求精的完美主義精神、全體員工共同努力的團(tuán)隊(duì)精神和每一位員工的盡職盡責(zé)與敬業(yè)。本手冊的內(nèi)容會根據(jù)公司制度與政策的改變而修改、刪除或添加。本手冊所述政策方針或規(guī)章制度的任何修改、刪除或添加將予以公新華信市場研究公司的是在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)為客戶提供布，刊登于公司正式公告板或發(fā)給助理專業(yè)的市場研究和服務(wù)，并且將公司的每一位員工培養(yǎng)成為行版。為此，您有義務(wù)不斷了解手冊的新的內(nèi)容。您在公司工作即表示您認(rèn)可本手冊所涉及的全部內(nèi)容，請您仔細(xì)閱讀，妥善保存，并業(yè)內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域的。公司依托于專業(yè)背景的研究，應(yīng)用專業(yè)服的研究技術(shù)和模型為客戶提供專業(yè)的市場研究服務(wù)和務(wù)。以形式承認(rèn)您已理解其中的所有內(nèi)容并決在此，

4、我再一次加入新華信公司，在今后的工作中，如定遵照執(zhí)行。在您保管本手冊期間，請經(jīng)常閱讀，但不得復(fù)印，不得轉(zhuǎn)借。入職流程10新員工的試用期10人事11勞動合同與協(xié)議12晉升和調(diào)動12離職規(guī)定13第五章 工作時間與假期14SINOTRUST目錄員工手冊目錄第一章簡介01發(fā)展歷史01業(yè)務(wù)范圍01第二章05當(dāng)您需要幫助時05組織機(jī)構(gòu)圖06第三章 企化建設(shè)07新華信工作原則07新華信品牌形象07新華信優(yōu)勢08第四章 聘用和離職09就業(yè)機(jī)會均等09條件及要求09SINOTRUST目錄員工手冊工作時間14假期管理12假期分類13第六章 日常行為規(guī)范18著裝和儀表舉止18辦公環(huán)境19使用19網(wǎng)絡(luò)使用20發(fā)送函件

5、20其他辦公設(shè)備的使用21第七章 薪酬政策2121工資22加班管理23個人所得稅23工資的24第八章 保險(xiǎn)與福利25社會保險(xiǎn)和住房公積金25商業(yè)保險(xiǎn)26團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金26年度體檢27第九章 員工發(fā)展28業(yè)績考核28培訓(xùn)制度28第十章與懲罰29SINOTRUST目錄員工手冊第十一章、安全和健康30- 30安全和健康31第十二章 計(jì)算機(jī)文件管理33硬盤管理33文件命名33文件備份34第十三章 員工溝通35建議與35萬能路徑35第十四章 項(xiàng)目流程36第十五章 政策調(diào)整37SINOTRUST簡介員工手冊 01第一章簡介發(fā)展歷史曾經(jīng)這樣一路走來新華信商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理有限公司成立于 1992 年，并于 2001

6、年重組為新華信公司，她集市場研究與策略、管理和商業(yè)信用管理于一身，為中國行業(yè)規(guī)模最大的本土公司。總公司在，在、廣州和設(shè)有全資子公司。截止 2001 年年末，新華信共有全職職員約 300 名，年?duì)I業(yè)額接近 5,000 萬元。業(yè)務(wù)范圍信用管理服務(wù)新華信信用資料及信用管理服務(wù) 于80年代對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部組織的旨在把國際信用風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)收帳款管理服務(wù)引入國內(nèi)的項(xiàng)目。作為一家獨(dú)立的 公司成立于1992年，開創(chuàng)了中國商業(yè)信用管理之先河。新華信致力于建設(shè)中國最具領(lǐng)先地位的企業(yè)信用信息數(shù)據(jù)庫，并充分利用信息資源對企業(yè)的 、銷售和應(yīng)收帳款管理提供企業(yè)信息和相關(guān)管理支持。越來越多的國內(nèi)外大企業(yè)正在利用新華信的企業(yè)數(shù)

7、據(jù)庫和 技術(shù)提高 能力和擴(kuò)大銷售范圍。所有國際著名信用保險(xiǎn)公司和 投資的大部分世界500強(qiáng)企業(yè)均認(rèn)可育背景以外，均具備多年國內(nèi)或國際一流企業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。新華信管理創(chuàng)造了中國管理行業(yè)數(shù)個第一：中國第一家向大學(xué)捐款的本土管理公司(向光華管理學(xué)院捐資 100 萬)中國業(yè)第一起企業(yè)兼并案的承接企業(yè)中國本土管理業(yè)的唯一代表參加中國企業(yè)家首屆年會中國第一家管理公司獲邀參加達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)第 31 次年會，創(chuàng)始入選 2001 年 100 名全球未來（Global Leaders for Tomorrow）。新華信奉行現(xiàn)代管理理論、解決復(fù)雜管理問題、推動時代管理創(chuàng)新、總結(jié)成功管理經(jīng)驗(yàn)、造就優(yōu)秀管理、實(shí)踐東方

8、管理文化的服務(wù)，始終把解決客戶問題，培育良好客戶關(guān)系作為第一目標(biāo)。新華信成立到現(xiàn)在，已經(jīng)為上百家企業(yè)和機(jī)構(gòu)提供了高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價值，為公司創(chuàng)造未來。SINOTRUST簡介員工手冊 02新華信為主要的中國企業(yè)信用信息供應(yīng)商。越來越多的國內(nèi)外企業(yè)通過使用新華信的商帳管理服務(wù)和相關(guān)管理 獲取收帳支持。管理新華信管理的特色表現(xiàn)在西方管理知識和經(jīng)驗(yàn)與中國豐富實(shí)踐的珠聯(lián)璧合。新華信管理擁有一支畢業(yè)于國際國內(nèi)一流(如芝加哥大學(xué)、歐洲工商管理學(xué)院、哈佛大學(xué)、和) 的強(qiáng)大專業(yè)師隊(duì)伍。師們除了擁有良好的教SINOTRUST簡介員工手冊 03市場研究這是自作為新華信的三己的公司哦！家主要成員之一，新華

9、信市場研究 公司十年來致力于發(fā)展汽車、IT/電信、 幾個重點(diǎn)行業(yè)的專業(yè)市場研究加以行業(yè)方法為特色的行業(yè)研究部。在這些行業(yè)的市場領(lǐng)先者多已成為新華信的客戶，他們是： 通用、勒 、廣州本田、 大眾、 大眾、福特、三菱、神龍、中國電信、中國移動、中通、微軟、摩托羅拉、LG、休斯網(wǎng)絡(luò)、AT&T、北方電訊、諾華制藥、必成、西安、輝瑞、禮來、拜耳、施貴寶、三九、國際銅業(yè)、中遠(yuǎn)、等。依托在三大行業(yè)豐富的研究經(jīng)驗(yàn)以及為三大行業(yè)中眾多一流企業(yè)和巨型公司提供服務(wù)的深厚功力，新華信市場研究公司已在行業(yè)內(nèi)形成：專業(yè)化市場研究+行業(yè)背景+增值服務(wù)=新華信的品牌形象。這種基于市場分析、前瞻性的定位，使得新華信在眾多市場研

10、究公司中脫穎而出，成為三大細(xì)分市場的行業(yè)者。新華信市場研究公司總經(jīng)理、董事林有 12 年的咨詢業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，他的工作原則是：專業(yè)、完美和客戶第一，他的目標(biāo)是：將新華信的每位研究培養(yǎng)成為汽車、IT/電信、行業(yè)的市場研究，并能夠?yàn)榭蛻籼峁┛刹僮鞯慕鉀Q方案。值得一提的是，新華信市場研究公司市場研究和歐洲 ESOMAR 組織的會員，也是首批獲得國家center）和焦點(diǎn)小組 設(shè)施，能夠高水準(zhǔn)地完成從幾十個樣本到幾萬個樣本、從企業(yè)到個人、從非隨機(jī)抽樣到隨機(jī)抽樣、從定性到定量、從行業(yè)研究到產(chǎn)品和消費(fèi)者研究、從地方到 等各種形式的市場研究。SINOTRUST簡介員工手冊 04證的公司之一，并被市科學(xué)技術(shù)和業(yè)科技

11、信譽(yù)。新華信市場研究公司擁有長期積累的中國企業(yè)數(shù)據(jù)庫，在42 個城市設(shè)有信息網(wǎng)點(diǎn)，配合先進(jìn)的中心（callSINOTRUST員工手冊05第二章 公介當(dāng)您需要幫助時請聯(lián)系以下部門，但不僅僅限于以下事項(xiàng)請找人力資源部請找行政部請找財(cái)務(wù)部快遞、訂機(jī)票、火車票、訂房查詢考勤時間領(lǐng)取請假條 領(lǐng)取辦公用品請找前臺報(bào)銷、借款、勞務(wù)費(fèi)、開、審批項(xiàng)目費(fèi)用、項(xiàng)目決算等開具證明、蓋章、開具介紹信借閱、借用筆記本電腦、投影儀、機(jī)等設(shè)備采購禮品、辦公設(shè)備、郵寄平信、大宗信件調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)辦理因公出國手續(xù)出具相關(guān)證件：結(jié)婚、獨(dú)生、因私出國護(hù)照、在職證明、工資證明等任何關(guān)于公司的建議與意見SINOTRUST員

12、工手冊 06人力資源部總經(jīng)理助理IT 支持部行政部組織機(jī)構(gòu)圖 研究系列IT 與電信部 客戶系列研究系列行業(yè)研究部客戶系列董事會總經(jīng)理研究系列部客戶系列研究系列汽車部客戶系列廣州研究系列系列研究系列系列數(shù)據(jù)分析部總監(jiān) 現(xiàn)場部財(cái)務(wù)部市場推廣部SINOTRUST企化建設(shè)員工手冊 07團(tuán)隊(duì)合作精神第三章 企化建設(shè)新華信工作原則：專業(yè)、完美和客戶第一專業(yè)的公司：在專業(yè)領(lǐng)域吸收的經(jīng)驗(yàn)，成為市場研究行業(yè)內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域的公司的員工：專業(yè)的市場研究技術(shù)與數(shù)據(jù)分析方法資深的行業(yè)背景能力專業(yè)的研究技術(shù)與模型：多年的研究開發(fā)經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新，新華信創(chuàng)造了屬于自己的獨(dú)到的專業(yè)研究技術(shù)與模型新華信品牌形象專業(yè)化市場研究行業(yè)背景增值

13、服務(wù)新華信新華信人發(fā)現(xiàn)問題，提出問題并解決問題的能力認(rèn)真、細(xì)致和周到的品質(zhì)責(zé)任心研究和創(chuàng)新能力SINOTRUST企化建設(shè)員工手冊 08新華信優(yōu)勢SINOTRUST聘用和離職員工手冊09第四章 聘用和離職只要您來到新就業(yè)機(jī)會均等華信，就是一家人，我新華信公司公正、的對待所有的員們擁有完全平工和所有應(yīng)聘者。與雇傭有關(guān)的一切政策皆以等 的 競 爭 環(huán)成就、能力和資質(zhì)為基礎(chǔ)，不因種族、膚色、境，完全均等信仰、或其他而改變。的就業(yè)機(jī)會，讓公平競在一切崗位上，與挑選、聘用、培訓(xùn)、爭吧！、晉升和調(diào)動有關(guān)的一切決策只根據(jù)與該崗位需要的任職條件做出。同樣，其他所有人事決策等也杜絕的。并在符合各種以及合同要求的情

14、況下采取積極措施去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。條件與要求原則上，您應(yīng)具有公司所在地居民戶口。如您是外地，請出具、就業(yè)證、暫住證。如您是應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生，請?zhí)峁W(xué)校出具的協(xié)議、報(bào)到證等相關(guān)證件。如您屬于失業(yè)，請出具失業(yè)證。市場研究設(shè)計(jì)/及二手資料收集數(shù)據(jù)/資料處理及分析提出研究結(jié)論研究結(jié)果對客戶的作用和意義針對客戶的建議客戶公司策略要求將您的人事職時、最遲職后三個月內(nèi)調(diào)入公司在機(jī)構(gòu)的集體存檔戶，公司會予以協(xié)助。新員工試用期試用期為公司和您提供了相互了解以及確定您真實(shí)在崗能力的機(jī)會。在新華信，您的試用期一般為三個月。如果您屬于尚未畢SINOTRUST聘用和離職員工手冊 10請您通讀員工手冊，與公司簽訂勞動合同或協(xié)議

15、，勞動合同期限包括試用期，并于合同期滿時雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。本手冊作為勞動合同或協(xié)議的附件，具有同等法律效力。入職流程請?zhí)顚懭肼毻ㄖ獑握埑謱W(xué)歷證明、明以及其他相關(guān)證明到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取辦公用品、聯(lián)系表等相關(guān)資料簽訂勞動合同、承諾書、工資卡片等介紹員工參加入職培訓(xùn)-企化、規(guī)章制度等參加財(cái)務(wù)培訓(xùn)-財(cái)務(wù)制度等參加流程培訓(xùn)-項(xiàng)目流程等參加部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)SINOTRUST聘用和離職員工手冊 11業(yè)的學(xué)生，則實(shí)行實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期至正式畢業(yè)、提交 書時為止。如實(shí)習(xí)期短于 3 個月，則實(shí)習(xí)期結(jié)束后，自入職時間起補(bǔ)足 3個月，可提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)批準(zhǔn)成為公司正式員工；如實(shí)習(xí)期長于 3 個月，則實(shí)習(xí)期結(jié)束后，不必再經(jīng)過

16、 3 個月試用期，可直接提出轉(zhuǎn)正申請。在試用期內(nèi)，您有機(jī)會評估新華信公司的工作環(huán)境、企化、規(guī)章制度等， 則有機(jī)會 您。在這一時期內(nèi)，您將接受專門的培訓(xùn)，并且，和正式員工相比，您將受到更深入、更頻繁的業(yè)績考核。在試用期滿時，由您對工作進(jìn)行總結(jié)，填寫“轉(zhuǎn)正申請表”，由部門經(jīng)理對您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，對您在試用期內(nèi)的能力、表現(xiàn)和業(yè)績作出鑒定，這將決定您是否能夠轉(zhuǎn)為正式員工，經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理核定，您就可以正式通過試用期，并按您的業(yè)務(wù)能力以及所在崗位（職務(wù)）確定轉(zhuǎn)正后工資。在試用期內(nèi)如確定（由公司全權(quán)確定）您不適合本公司，則公司可隨時通知您終止聘用。同樣，如果在試用期內(nèi)您認(rèn)為新華信的工作不適合您，您

17、也可以隨時通知公司解除勞動關(guān)系。在完成工作交接后即可離職。人事切記： 三個月內(nèi)一定要公司認(rèn)為對人事進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种卣{(diào)！要。同時它體現(xiàn)了公司對您的重視。請您職時，最遲職后三個月內(nèi)將人事調(diào)入公司在 機(jī)構(gòu)的集體存檔戶，公司予以積極協(xié)助。如果您的人事 不能調(diào)入，則公司無法為您開具出國、結(jié)婚等人事證明，且各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的辦理也將存在問題。在您受雇于本公司期間，公司會為您建立公司的個人檔案，有關(guān)您的所有事件都將記載并保存于您的個人中。員SINOTRUST聘用和離職員工手冊 12工登記表、年度 、職務(wù)變動、培訓(xùn) 、工資卡片等都屬于需要 的事件。如您的個人情況發(fā)生任何變化時，請及時通知部門經(jīng)理和人力資源部。

18、公司對您的個人情況會保守 。員工不得私下打聽他人的個人情況。勞動合同與協(xié)議新華信公司實(shí)行勞動合同制，簽訂勞動合同或 協(xié)議。合同或協(xié)議規(guī)定并闡明您及新華信雙方的權(quán)利和義務(wù)，還注明您的工作崗位、工作時間和勞動 等。合同或協(xié)議由您簽字和公司蓋章后即具有法律效力。勞動合同的期限可以是一年、兩年或三年，由雙方協(xié)商確定。協(xié)議的期限是一年以內(nèi)，雙方在勞動合同或 協(xié)議到期前可以提出續(xù)延勞動合同或 協(xié)議。公司和您任何一方如欲解除勞動關(guān)系，均須遵守 勞動 、所簽勞動合同或協(xié)議、公司規(guī)章制度以及本手冊的有關(guān)條款。晉升和調(diào)動每年 4 月和 10 月為公司的績效考核月，在 中，會對您半年的工作 評斷。績效考評以每年的

19、4 月為主，10 月為輔。如您表現(xiàn)優(yōu)秀，在 4 月您不僅會得到相應(yīng)的年度獎金，且會有晉升或調(diào)動的機(jī)會。當(dāng)然，如果您表現(xiàn)非常突出，則隨時會有晉升和調(diào)動的可能。SINOTRUST聘用和離職員工手冊 13年度獎金=公司規(guī)定的比例（根據(jù)年度效益而定）* 成績*年度在新華信工作月數(shù)/12離職規(guī)定在試用期內(nèi)，如您不符合公司的要求，公司可立即通知予以辭退，并支付實(shí)際工作日數(shù)的工資。如您因?yàn)閷静粷M意或其他個人原因提出辭職，也可立即辦理離職手續(xù)。如您已成為公司的正式員工而合同期/協(xié)議期未滿，公司決定辭退您時，會提前三十日 通知。否則，會以您一個月的基本工資作為對您的補(bǔ)償。如您提出辭職也應(yīng)提前三十日 通知，否

20、則應(yīng)以您一個月的基本工資作為對公司的補(bǔ)償。所有辭職/辭退的通知必須以 形式交人力資源部。您在自公司離職起的兩年內(nèi)，不得到與公司有競爭關(guān)系的單位的競爭性崗位工作，不得聘用公司員工或慫恿公司員工離職，否則按 規(guī)定辦理。如您有有損公司利益的情況，則應(yīng)補(bǔ)償對公司造成的損失。假期管理經(jīng)理級員工請假需向總經(jīng)理申請！您在工作時間內(nèi)，在辦公場所或因公務(wù)在非辦公場所工作為出勤。您在工作時間SINOTRUST工作時間與假期員工手冊14第五章 工作時間與假期工作時間公司實(shí)行定時和不定時兩種工作時間制度。實(shí)行定時工作制的員工， 八小時，每周五日工作制。工作時間為 9:0018:00,午間就餐和休息時間為一小時。實(shí)行不

21、定時工作制的員工，除特殊情況，應(yīng)盡量保證每天 8小時的工作時間，每月工作時間不得少于國家規(guī)定的法定工作時間。公司實(shí)行考勤打卡制度，您第一次（無論何時）到達(dá)辦公室，及最后離開（當(dāng)日不再返回），都必須打卡。請假和打卡都應(yīng)以誠實(shí)的態(tài)度。必須親自打卡，不得要求他人代替自己、也不得代替他人打卡，否則視為嚴(yán)重公司規(guī)定。外出工作或培訓(xùn)，應(yīng)提前向部門經(jīng)理說明并在考勤卡上注明，由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字，為出勤。無簽字的不計(jì)為出勤。偶爾忘記打卡，由部門經(jīng)理簽字計(jì)為出勤，如經(jīng)考勤管理提醒后仍不打卡，視為故意，每少打一次記為事假 4 小時，累計(jì)三次以上，計(jì)為曠工。SINOTRUST工作時間與假期員工手冊15內(nèi)，不在辦

22、公場所，亦非因公務(wù)在非辦公場所工作為缺勤。所有請假均應(yīng)提前填寫“請假申請單”送部門經(jīng)理批準(zhǔn)。有急事不能上班，必須在上班兩小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，上班后補(bǔ)填請假單。三天以內(nèi)的假期，部門經(jīng)理可直接批準(zhǔn)，三天至五天的假期和項(xiàng)目假需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，超過五天需總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請假都須一式兩聯(lián) 臺和人力資源部備案。假期分類您在公司工作期間可享有的假期包括：國家法定假期、全薪年假、全薪項(xiàng)目假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。國家法定假期根據(jù)國家規(guī)定，您每年可以享受十日的國家法定假期。法定假日元旦1 天春節(jié)3 天年假可以用于抵扣病事假，每次病事假一小時以上即可抵扣，年假可按小時休。年假可以連續(xù)使用，也可以不

23、連續(xù)使用。并且可以逐年累計(jì)。休年假必須事先就具體時間與您的部門經(jīng)理協(xié)商。為了滿足您的需要同時顧及所在部門的工作需要，請事先與您的部門經(jīng)理詳細(xì)您的休假計(jì)劃，并按規(guī)定提前一個月填寫“請假申請書”交人力資源部備案。全薪項(xiàng)目假根據(jù)您的月工作時間以及勞動強(qiáng)度大小，您可以享受項(xiàng)目假，但必須由項(xiàng)目經(jīng)理提議，經(jīng)部門經(jīng)理審核，人力資源部批準(zhǔn)后方可享受，項(xiàng)目假為完全帶薪假，您可以連續(xù)使用，也可以分時間段使用。并且可以逐年累計(jì)和抵扣病事假。同樣，休全薪項(xiàng)目假也需要提前一周與您的部門經(jīng)理商議并力資源部。病假如您不幸生病，請持醫(yī)生證明（無醫(yī)生證明需經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可）辦理病假申請，病假期間享受基本工資，不享受崗位工資及補(bǔ)貼

24、。員工因病、負(fù)傷或其它事故無法工作時，對員工請假期間的待遇的規(guī)定如下：正式員工因工負(fù)傷按國家有關(guān)工傷的規(guī)定辦理。勞動節(jié)3 天節(jié)3 天全薪年假安排此項(xiàng)假期的目的是使您有機(jī)會暫時離開繁忙的工作而獲得休養(yǎng)。年日數(shù)以您在公司服務(wù)年限的長短而定。SINOTRUST工作時間與假期員工手冊16您在公司的工作年限享受年休假超過一年但未滿三年每年有五個工作日超過三年但未滿五年每年有十個工作日超過五年每年有十五個工作日SINOTRUST工作時間與假期員工手冊17如您在試用期發(fā)生傷病，治療期間停止 工資及補(bǔ)貼。請您向公司出具足以證明傷病情況的證明，公司會按照國家相關(guān)政策決定是否為您保留職位。如您在正式工作期間發(fā)生病

25、假或非因公負(fù)傷，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定進(jìn)入醫(yī)療期（3-24 個月）的，公司將根據(jù)國家的有關(guān)制度辦理。具體細(xì)則請參閱公司相關(guān)規(guī)定。事假事假須經(jīng)部門經(jīng)理事先批準(zhǔn)。如您身處項(xiàng)目組，請務(wù)必先向項(xiàng)目經(jīng)理請假，事假三日以上需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，申請事假超過五日由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。婚假正式員工辦理結(jié)婚登記的，女性 23 周歲以下， 25 周歲以下，達(dá)到法定結(jié)婚 的正式員工，享受三個日歷日婚假。女性 23 周歲以上（含 23 周歲）， 25 周歲（含 25 周歲）的正式員工享受十個日歷日婚假，婚假期間享受基本工資。員工在試用期結(jié)束前辦理結(jié)婚登記的不享受婚假。婚 申請應(yīng)提前一周向人力資源部及 經(jīng)理申請，并出示必要證明。產(chǎn)假

26、23 歲以下的女性正式員工，可在頭時享受 90 日歷日的產(chǎn)假（包括產(chǎn)應(yīng)出勤小時數(shù)，則視為正常出勤；如您每月實(shí)際工作小時數(shù)小于每月應(yīng)出勤小時數(shù)，則根據(jù)考勤卡統(tǒng)計(jì)結(jié)果，如上班時間晚于 9：00或下班時間早于 18：00，且當(dāng)日工作時間不滿 8 小時者，視為/早退。項(xiàng)目假和年假屬于全薪假期，其他如病假、產(chǎn)假、婚假等按公司規(guī)定享有基本工資，事假屬于無薪假。胎前休假 15 日），享受基本工資。23 歲或以上的女性正式員工，可在頭胎時享受不論是定時工作制者還是不定時工作制者，/早退半/早退小時（包括）按處理，扣除工資；SINOTRUST員工手冊18工作時間與假期以上一小時以內(nèi)（包括 1 小時）按 1 小時

27、處理，扣除 1 小時105 日歷日的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假 15 日），享受基本工資。工資；/早退 1 小時以上按曠工半天處理。喪假SINOTRUST工作時間與假期員工手冊19員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母或配偶、最多 3 個日歷日喪假。享受基本工資。），曠工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹，最多二個日歷日喪假。如您在應(yīng)工作時間事先請假并獲批準(zhǔn)即缺勤計(jì)為曠工，超過上班時間 1 小時未到又未請，計(jì)曠工，按工資總額的 3 倍扣注：婚假、產(chǎn)假和喪日數(shù)為按歷法計(jì)算的連續(xù)日數(shù)，與發(fā)。當(dāng)月曠工累計(jì)超過兩日，視為自動離職，勞動合同即行解除。工作日的概念不同。（從您開始休假之日起，休息日和假日也連續(xù)計(jì)入喪假）。加

28、班/早退一般法定節(jié)假日不鼓勵加班。如您是屬于實(shí)行定時工作制者，那么在工作時間開始后不在辦實(shí)行定時工作制員工加班享受加班工資。公場所工作為。在工作時間結(jié)束之前離開辦公場所為早退。實(shí)行不定時工作制的員工在法定節(jié)假日，因工作需要必須加班的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班。平時晚上加班需部門經(jīng)理同意。如您是屬于實(shí)行不定時工作制者，如您前一天工作至晚 21：00以后，則第二天上班時間可適當(dāng)延后，不記。例如：您前一天月工作強(qiáng)度過大的，可以向部門經(jīng)理申請，在不影響工作的前提下，工作至晚 21：00 以后則次日可延后上班；工作至晚 24：00經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以安排倒休或項(xiàng)目假。以后次日可延后一小時上班。但您的月出勤

29、小時數(shù)應(yīng)滿足月應(yīng)出勤小時數(shù)。每月應(yīng)出勤小時數(shù)每月應(yīng)出勤天數(shù)8，如您滿足每月實(shí)行不定時工作制的員工加班享有加班餐補(bǔ)、加班交通費(fèi)和項(xiàng)目假（定時工作制員工和一定工資待遇以上不享有加班餐補(bǔ)）。關(guān)于加班的具體管理方式請參照本手冊“加班”條款或公司相關(guān)制度。過去表現(xiàn)、事件所發(fā)生的環(huán)境等因素將得到全面考慮。雖然不可能對所有可能的行為規(guī)范進(jìn)行規(guī)定，但下列內(nèi)容請您一請 時 刻 牢定要了解并遵照規(guī)定執(zhí)行！記，您的一舉 一 動 代著裝和儀表舉止表 了 新 華信的形象！作為專業(yè)服務(wù) ， 的素養(yǎng)不僅體現(xiàn)在向客戶提交的上，也體現(xiàn)在 文化和與客戶的交往中。其 是，對工作的嚴(yán)謹(jǐn)和對同事和客戶的禮貌和大度。著裝要求是在工作時及

30、對 往中，體現(xiàn)職業(yè)氣氛所必不可少的。SINOTRUST日常行為規(guī)范員工手冊20第六章 日常行為規(guī)范為了共同完成團(tuán)隊(duì)的目的和團(tuán)隊(duì)的共同需求，更為了創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與工作氛圍，員工應(yīng)遵守公司制定的與個人行為和人際關(guān)系有關(guān)的某些相應(yīng)規(guī)定。因此，對 所有人而言，了解自己對公司、對同事的責(zé)任就顯得十分重要。的目的是在這方面取得一定的進(jìn)步，同時確保那些干擾我們正常經(jīng)營或干擾員工正常工作的行為得到。有關(guān)規(guī)定會受到下列紀(jì)律處分：口頭警告、警告、薪金扣除或解聘。為確保處分合理，員工的嚴(yán)重行為、員工的SINOTRUST日常行為規(guī)范員工手冊21著裝根據(jù)工作實(shí)雖然大家都會愿意穿方便舒際情況，現(xiàn)場部適的服裝，但工作期

31、間展現(xiàn)的應(yīng)員工在外出現(xiàn)場是職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)的風(fēng)采。工作時可以不必所以，上班時間內(nèi),男女職員應(yīng)著職業(yè)裝，男士著襯衣, 戴領(lǐng)帶， 著職業(yè)裝，但也西褲,皮鞋。 職業(yè)裝，保持整 需得體大方，請潔、得體、大方。會見客戶時， 時刻牢記，男士著深色西裝套裝和皮鞋，女 每一個人都代表士著職業(yè)套裝和皮鞋。坦肩露背 新華信！上衣、緊身衣褲、牛仔裝、短褲、超短裙、旅游鞋、運(yùn)動鞋、拖鞋之類不適合辦公時穿著。儀表舉 與言行員工要保持良好的衛(wèi)生，予人精力充沛、清潔干練的感覺。化淡妝。為自己設(shè)計(jì)優(yōu)雅美好的形象，贏得人們的尊重和喜愛。在與客戶交往時，不卑不亢，幽默大度，不要讓客戶感到尷尬。保持健康的心理自尊、自信、自愛、自重、

32、精神振作。辦公環(huán)境整潔、干凈、舒適、安全和健康的工作環(huán)境是 每個員工都希望的，因此，為給您創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，請您協(xié)助做到以下幾點(diǎn)：在辦公區(qū)不要吸煙和用餐。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、走廊、電梯過道和緊急出口。保持工作環(huán)境，辦公桌和周圍環(huán)境、臺面、地面、辦公設(shè)備、書籍等的清潔，使工作有條不紊，系請對方留言時，要正確記下對方的 、 和 號碼、記錄接 的日期和時間，及時轉(zhuǎn)告被叫人。為避免忘記轉(zhuǎn)告，應(yīng)用便條認(rèn)真 ，放在被叫人的辦公桌上明顯處。必要時立即通知被叫人或其它有關(guān) 。公司 原則上應(yīng)該用于公司業(yè)務(wù)。在撥打私人 時要力求簡短，不可用辦公 聊天。網(wǎng)絡(luò)使用因工作需要，也為了您可以搜集到所需要的

33、信息，公司每臺電腦都可以隨時登陸互聯(lián)網(wǎng)。在給您帶來便利的同時，也請您為公司節(jié)省網(wǎng)絡(luò)資源，不要瀏覽與工作無關(guān)或不良 。同時注意網(wǎng)絡(luò)安全和 。發(fā)送函件公司函件分為平信、大宗印刷品、掛號信、市內(nèi)快遞、EMS和國際郵件幾種，如您需要發(fā)送函件，除市內(nèi)快遞可直接委托前臺辦理外，其他函件的發(fā)送請交給行政部專門員，如您臨時無法找到行政部，也可委托前臺為您轉(zhuǎn)交。發(fā)給客戶的正式文件應(yīng)使用有公司抬頭的信紙格式（請找行政部索?。髡鎽?yīng)使用公司標(biāo)準(zhǔn)傳真格式（萬能路徑中可以找到）。統(tǒng)化。本人不在時，請不要將項(xiàng)目相關(guān)文件放在桌上SINOTRUST日常行為規(guī)范員工手冊22每天下班前 好自己的辦公桌、椅和柜，收好重要文件。將

34、物品放在應(yīng)放置的地方。使用應(yīng)盡快應(yīng)答 。應(yīng)答時，先自報(bào) ，過程中應(yīng)注意禮貌用語。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接 ，一定要盡力幫助對方。如附近的同事離開辦公桌，請?zhí)嫠麘?yīng)答 。SINOTRUST薪酬政策員工手冊24第七章 薪酬政策止宗旨為吸引和保留高水平的員工，使公司擁有一支業(yè)中最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，新華信會根據(jù)每一個職位所要求的技能、職責(zé)和工作情況，向您支付公平、適當(dāng)?shù)墓べY。新華信的薪資政策旨在使其員工的薪資水平在勞動市場上與其他公司相比具有競爭力，并使之公正合理，對員工具有激勵性。在嚴(yán)格遵循有關(guān)勞動的前提下，對外收集業(yè)的薪酬水平以確定具競爭力的薪酬與福利；對內(nèi)考察各級薪酬以確保公平，并根據(jù)個人工作績效和公司經(jīng)營情況來

35、確定。員工薪酬根據(jù)工作任務(wù)的評估來確定，這一評估包括職位水平、工作情況和勞動市場等方面。員工的業(yè)績、能力和表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的主要 。新員工的工資是依據(jù)其所任職的職位級別所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來制定的，而職位級別又由以下 所決定：職位的職責(zé)、工作范圍；所需要的技術(shù)和能力；職務(wù)需要的學(xué)歷、培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)；完成任務(wù)所必需的努力您開始工作或調(diào)整工作時，會 知自己的工資等級、開始的薪酬及該職位的工資水平。工資工資包括了基本工資、崗位工資/職務(wù)工資、工齡工資、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼幾個部分：基本工資會根據(jù)您的受教育經(jīng)歷和文化程度確定。在您入職時，請?zhí)峤蛔罡邔W(xué)歷及學(xué)位 ， 會按其核定基本工資。不能提供學(xué)歷、學(xué)

36、位 者, 或不能提供學(xué)校證明者，按最低學(xué)歷（中專）計(jì)發(fā)基本工資。員工獲得高于當(dāng)前學(xué)歷的新學(xué)歷，調(diào)整基本工資。自您入職起的三個月試用期內(nèi)，您的崗位工資是根據(jù)您以往的工作經(jīng)驗(yàn)、工作職位、職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作性質(zhì)、工作難易程度來確定的。在您轉(zhuǎn)正時，根據(jù)您試用期內(nèi)的工作業(yè)績、能力和表現(xiàn)以及公司經(jīng)營狀況來確定您的工資。另外，綜合每年 4 月和10 月的 情況，若公司認(rèn)為您的工資與您的表現(xiàn)不能相符，在當(dāng)年的 4 月份您的工資會有一次變動的機(jī)會。崗位工資、職務(wù)工資隨崗位和職務(wù)的變動而變動，能上能下，能升能降。公司還在工資中為您提供了 150 元的 公司的工資執(zhí)行交通補(bǔ)貼和 200 元的午餐補(bǔ)貼。您的日工

37、 的是 制度，請資的計(jì)算是根據(jù)您的月工資總額除以月 千萬注意不要打法定工作天數(shù)得出，這樣，您會感覺到不 探別人的薪水哦！一定每個月的日工資都是相等的。一定要注意哦，您的工資和獎金實(shí)行的是不公開制度，請不要告訴別人您的薪水，當(dāng)然也不要去問別人！SINOTRUST薪酬政策員工手冊25實(shí)行定時工作制的員工、月工資及補(bǔ)貼總額超過捌仟元的員工不享受加班餐費(fèi)。SINOTRUST薪酬政策員工手冊26加班所有加班的員工均須事先征得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，每月由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字確認(rèn)。凡無簽字的不計(jì)為加班。如您是實(shí)行定時工作制的員工，因工作需要在辦公場所延時工作或法定節(jié)假日工作為加班，經(jīng)經(jīng)理簽字計(jì)為加班。公司可以安

38、排您倒休（法定節(jié)日加班除外）或抵扣病事假，或計(jì)發(fā)加班工資。加班時間自下班后 15 分鐘時起計(jì)算加班（不包括用餐時間）。具體加班計(jì)算方法如下：延時加班：加班小時工資=小時工資*1.5假日加班：加班小時工資=小時工資*2 節(jié)日加班：加班小時工資=小時工資*3如您實(shí)行的是不定時工作制，則不計(jì)發(fā)加班工資。加班餐費(fèi)實(shí)行不定時工作制的員工加班。在工作日連續(xù)工作超過12 小時（即工作超過晚 21：00）計(jì)發(fā) 1 次加班餐費(fèi),超過 15 小時（即超過晚 24：00）計(jì)發(fā)第 2 次，加班餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每次 25 元。節(jié)假日連續(xù)工作超過 5 小時計(jì)發(fā) 1 次,超過 10 小時計(jì)發(fā)第 2 次,超過15 小時計(jì)發(fā)第 3

39、次，餐費(fèi)最多計(jì)發(fā) 3 次。SINOTRUST薪酬政策員工手冊27加班交通費(fèi)不定時工作制的員工在工作日連續(xù)工作超過 12 小時，或節(jié)假日工作不到 5 小時者，報(bào)銷單程返家車費(fèi)。節(jié)假日連續(xù)工作超過 5小時者，報(bào)銷雙程返家車費(fèi)。個人所得稅員工月收入（工資、補(bǔ)貼、津貼、獎金及其它收入）超過免稅額（目前 為 1000 元）的部分，應(yīng)繳納個人所得稅，由公司代為扣繳。即每月現(xiàn)金收入減去 1000 元的部分即為應(yīng)納稅所得，按相關(guān)稅率繳納個人所得稅。 問題，請 人力資源部，必會給您滿意的解答。工資的工資支付日為次月五日。如遇法定節(jié)假日順延。公司為每位員工在 開立工資帳戶。工資按月存入員工在銀行的工資帳戶。新員工

40、入職后，次月 5 日后到人力資源部領(lǐng)取，初始為 000000，請員工自行到辦理更改手續(xù)并辦理儲蓄卡。如果員工的丟失，請立即自行到辦理掛失手續(xù)，并通知人力資源部。公司會與所有正式員工簽訂勞動合同，并要求您將人事 調(diào)入公司在人 請您務(wù)必將您的才機(jī)構(gòu)的集體存檔戶。如您的人事 人事 在三個在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)入，公司依照法律、法 月內(nèi)調(diào)入公司的規(guī)及當(dāng)?shù)?的規(guī)定，會為您辦理社會 集體存檔戶， 這保險(xiǎn)和住房公積金，如您的人事 未 樣，您的保險(xiǎn)費(fèi)用在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)入公司，則會對您各項(xiàng) 才能按時補(bǔ)繳。保險(xiǎn)的辦理及繳費(fèi)帶來一些不必要的麻煩。為照顧到您調(diào)檔過程中可能存在的和時間差，公司會對SINOTRUST保險(xiǎn)與福利員工

41、手冊 28第八章 福利與保險(xiǎn)新華信始終認(rèn)為員工是公司最寶貴的資源，因此，公司一貫倡導(dǎo)的工作精神是：精益求精、埋頭苦干、盡情歡樂，并奉行“以人為本，服務(wù)員工”的信條，努力為員工創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。在這一下，公司除國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)外還為您提供了全面的商業(yè)保險(xiǎn)和其他福利項(xiàng)目。關(guān)于詳細(xì)內(nèi)容請參閱公司政策規(guī)定或向人力資源部。這里概括了其中的一些項(xiàng)目，目的是大概的了解和知道它們的存在。社會保險(xiǎn)和住房公積金公司將依照國家及公司所在地的有關(guān)及本公司的實(shí)際情況，為您辦理社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）和住房公積金，并依照國家及的和政策進(jìn)行調(diào)整。SINOTRUST薪酬政策員工手冊29您在操

42、作過程中暫停的社保做一定數(shù)額的補(bǔ)繳，但補(bǔ)繳時間最長為三個月。如您的人事 未調(diào)入公司，則公司受一些 的制約無法為您辦理社會保險(xiǎn)，請您自己承擔(dān)其責(zé)任。如您不按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金中應(yīng)由個人繳納的部分，員工承擔(dān)其責(zé)任。商業(yè)保險(xiǎn)公司為正式員工投保以下商業(yè)保險(xiǎn)：意外 保險(xiǎn)公司為員工 了保額為 10000 元的意外 保險(xiǎn)，凡員工發(fā)生意外 事故，請一定在第一時間通知人力資源部！指定交通保險(xiǎn)公司為員工 了保額為 200000 元的指定交通保險(xiǎn)，有此保險(xiǎn)，您就可以不必再 機(jī)場的保險(xiǎn)嘍！但是，一定要在事故發(fā)生的第一時間通知公司人力資源部！補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)公司為所有參加社會保險(xiǎn)中基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工 了商業(yè)補(bǔ)

43、充醫(yī)療保險(xiǎn)，有此保險(xiǎn)，對于基本醫(yī)療保險(xiǎn)中員工需個人承受的費(fèi)用部分有了一個較大比例的賠付，在一定程度上減輕了員工的個人負(fù)擔(dān)。部門團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)：為鼓勵各業(yè)務(wù)部門的工作積極性，并加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，公司每季度撥款可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排活動內(nèi)容。年度體檢為保證您有一個健康的身體，杜絕和減少病痛發(fā)生的可能性，并根據(jù)及時發(fā)現(xiàn)及時就診的原則，公司會每年安排體檢并承擔(dān)每位員工的年度體檢費(fèi)用，以此來支持員工的醫(yī)療保障項(xiàng)目。具體體檢事項(xiàng)請關(guān)注人力資源部。SINOTRUST薪酬政策員工手冊30團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金公司每年提取一定數(shù)額的員工活動經(jīng)費(fèi)。此經(jīng)費(fèi)由人力資源部具體管理與使用。包括每年的公司慶典、春游、秋游及其他體育娛樂活動。既

44、放松了精神，又增加了彼此的了解和友誼，使您能在輕松，和諧的氛圍里工作。每年一月八日公司成立舉辦公司慶典。春游/秋游：每年的 4/5 月組織春游一次，每年的 9/10 月組織秋游一次。月 ：為加強(qiáng) 間員工的溝通以及達(dá)到鍛煉身體的目的，公司每月組織 1-2 次 活動。SINOTRUST員工發(fā)展員工手冊31第九章 員工發(fā)展業(yè)績考核健全的評價系統(tǒng)，可以對組織的協(xié)調(diào)和流程的控制起到良好的協(xié)調(diào)作用和控制作用，并更好的促進(jìn)的團(tuán)隊(duì)合作精神。新華信采用評價體系，以達(dá)到對每位員工的全面考核和激勵效果?！啊钡默F(xiàn)象在新華信不會存在。如考核一位研究員在項(xiàng)目中的工作，會有現(xiàn)場部 ，數(shù)據(jù)部 ，項(xiàng)目經(jīng)理等共同考評。當(dāng)然， 還

45、會參考客戶的反饋意見。在每年的 4 月和 10 月，公司將對您進(jìn)行總體 ?？己思葧?您的成績又會 您的 之處。考核也使您有機(jī)會與您的部門經(jīng)理、人力資源部以及公司 您對工作的想法和發(fā)展目標(biāo)。人力資源部匯總每個項(xiàng)目的評價結(jié)果，結(jié)合部門經(jīng)理、部門同事、總經(jīng)理的意見得出最終的考核成績。當(dāng)然，考核也為您的加薪晉級以及年度獎金的 提供了重要依據(jù)。培訓(xùn)制度鼓勵員工繼續(xù)接受教育和提高技能，并積極為員工提供培訓(xùn)的機(jī)會。在每個員工入職時都將接受入職培訓(xùn)了的基本狀項(xiàng)目流程培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)外派培訓(xùn)等SINOTRUST員工發(fā)展員工手冊32況。并且，在工作中可以不斷的接受 、外部的培訓(xùn)以獲取的收獲。關(guān)于年度詳細(xì)的

46、培訓(xùn)安排請?jiān)儐柸肆Y源部并請關(guān)注人力資源部隨時張貼的培訓(xùn)通知。當(dāng)然，您在年初 以及人力資源部擬定培訓(xùn)計(jì)劃時可以提出您的建議和需要。新華信的培訓(xùn)主要分為以下幾部分：入職培訓(xùn)市場研究基本知識技能培訓(xùn)SINOTRUST與懲罰員工手冊33第十章與懲罰新華信一直堅(jiān)信“人是最重要的資源”，并以“對人保持不變的尊重”和“堅(jiān)持高尚操守”為基礎(chǔ)的新華信企 化作為管理的基本工具。新華信首先設(shè)想每一位員工在能力與職業(yè)道德方面都具有成為優(yōu)秀的可能；并進(jìn)一步設(shè)想；只要及時地向他們 正確的方向，給予必要的幫助和充分的培訓(xùn)，員工就一定能夠把成為優(yōu)秀的可能性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)。在這一前提之下，新華信管理工作的出發(fā)點(diǎn)就是運(yùn)用各種激勵

47、方式來幫助每一位員工更順利、更快速地實(shí)現(xiàn)成為優(yōu)秀的可能，并不斷 過去的優(yōu)秀水準(zhǔn)，在更高的水平線上創(chuàng)造新的優(yōu)秀業(yè)績。最終保證企業(yè)和員工共同成為世界的“同業(yè)之冠”。同時，新華信人極為鄙視職業(yè)道德上不合格的行為和態(tài)度。對于這些消極行為所給予的紀(jì)律行動首先是善意的提醒：“這種行為是錯誤的，你完全有能力改正錯誤，請趕快改正錯誤吧！”直到最后，處分才會成為失望的道別：“這種行為絕不符合新華信人的標(biāo)準(zhǔn)！”的處分都是完全針對行為的。在任何情況下，新華信都不會忘記對人的尊嚴(yán)保持不變的尊重。但是，請您牢記不要使您的行為與下列規(guī)范發(fā)生抵觸：保密保護(hù)公司專有資訊是每個新華信員工的責(zé)任和義務(wù)。內(nèi)容范圍在您與公司簽訂勞動

48、合同的同時，公司會與您簽署一份 協(xié)議，一經(jīng)簽字即具有法律效力。記住，這 一項(xiàng)重要承諾哦！下面告訴您的是一些基本信息，具體內(nèi)容以您簽署的 協(xié)議為準(zhǔn)。信息是指新華信無論以 、口頭或任何方式向您提供的有關(guān)新華信的所有數(shù)據(jù)、文件、信息和資料，或由您察覺到的相關(guān)信息。新華信專有資訊是公司建立起來的 性的技術(shù)及商業(yè)情報(bào)，對公司的業(yè)務(wù)，對提高公司競爭地位，增加收入和 ，都有著十分重要的影響。措施軟盤拷貝：拆除所有計(jì)算機(jī)軟驅(qū)（可留下部門經(jīng)理和 IT部門的軟驅(qū)，需要用軟盤交流時提出申請，由 IT 部門實(shí)施）光盤刻錄（此方案已實(shí)施）：嚴(yán)格光盤刻錄申請手續(xù)。先由業(yè)務(wù) 申請，寫明刻錄內(nèi)容、數(shù)量及交付方；再由行政管理部

49、門簽字認(rèn)可；IT 部實(shí)施后簽字；最后到行政管理部備案。硬盤拷貝：除 IT 部門外嚴(yán)禁一切 私拆計(jì)算機(jī)。嚴(yán)禁員工攜帶私人筆記本電腦或硬盤到公司 特殊需要應(yīng)由總經(jīng)理簽字同意。1) 共享文件夾： 使用個人的公共共享文件夾；進(jìn)行人對SINOTRUST、安全和健康員工手冊 35第十一章、安全和健康SINOTRUST、安全和健康員工手冊 36人的共享拷貝時，98 系統(tǒng)須加入 口令，2000 系統(tǒng)須控制用戶 ，拷貝完成后，應(yīng)及時取消共享或刪除共享文件夾里的內(nèi)容。郵件 ：嚴(yán)禁使用私人郵箱；進(jìn)行網(wǎng)絡(luò) ，發(fā)現(xiàn)向非客戶發(fā)送的資料。規(guī)定所有計(jì)算機(jī)應(yīng)設(shè)開 碼，設(shè)屏 碼等，并妥善管理各類 。員工管理無論從哪里招聘來得員工

50、，無論在新華信工作多長時間，均需到人力資源部登記、備案，、，交復(fù)印件，并簽署協(xié)議。的由指定的部門負(fù)責(zé)，并需在部門人員的監(jiān)督下工作（即不可單獨(dú)工作）的坐位安排需由部門指定 負(fù)責(zé)安排。在兼職 使用坐位前應(yīng)將桌面收拾干凈，抽屜上鎖。如需使用電腦，應(yīng)使用指定文件夾。安全和健康公司將遵守國家的安全 ，全力為員工提供安全的工作環(huán)境。公司不要求任何人以任何不安全的方式進(jìn)行工作。同時安全也是每位員工的責(zé)任，所有員工有責(zé)任 潛在的 并通過盡可能合理的途徑使公司成為安全的工作場所。如您在工作中受到 ，那么無論程度多么輕微，都必須馬上向自己的上司和人力資源部 。沒有 受 情況會影響您以后的補(bǔ)償索賠事宜。SINOTR

51、UST、安全和健康員工手冊 37雖然辦公地點(diǎn)有專業(yè)保安保護(hù)，但是，保管好你的私人以及 公用物品也 ，個人物品請妥善保管，將文件柜和抽屜鎖好。在外采訪或出差時，應(yīng)特別注意妥善保管證件、現(xiàn)金、重要文件和票證等，防止被偷盜或 ，避免不必要的損失。公司無法為您因個人的馬虎丟失的物品承擔(dān)責(zé)任。來訪者進(jìn)公司都須由 員工迎接，以辨認(rèn)其 ，并 臺進(jìn)行登記，方可由員工陪同進(jìn)入公司。 非新華信公司員工的人在 內(nèi)，要予以注意。如您因工作需要，須使用諸如便攜式電腦、投影儀、照像機(jī)等物品出入，應(yīng)向行政部提出申請，填寫領(lǐng)用登記，如需攜帶大件物品需申請“出門條”。每次進(jìn)出，應(yīng)將物品及“出門條”一齊出示，接受 物業(yè)檢查。請不

52、要將以下物品攜帶入公司：私人電腦、磁盤、兇器、危險(xiǎn)品、易燃易爆化學(xué)品等 物品。不確定的隱患始終存在。請您了解各種安全標(biāo)志，愛護(hù)防火和。發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象火災(zāi)隱患、設(shè)備失控等，立即，并采取必要的行動。但在對設(shè)備的性能不了解，對由此可能產(chǎn)生的 不能 判斷的條件下，不要采取任何行動，以防事態(tài)進(jìn)一步 。請清楚地了解所在區(qū)域的所有緊急出口和疏散路線。第十二 章 計(jì)算機(jī)文件管理硬盤管理一般 C 盤為安裝存放系統(tǒng) 工作 之處，請不要存放工作文檔也不要設(shè)為共享，以防系統(tǒng) 導(dǎo)致工作數(shù)據(jù)丟失。D 盤為工作盤，存放各類工作文檔。D 盤只允許設(shè)置一個專門用于 文件交換的共享文件夾。共享文件夾內(nèi)不要長期存放工作文件。文

53、件命名為了進(jìn)一步規(guī)范化，提高工作效率，請您將電子文件按規(guī)定命名。所有項(xiàng)目文件、需傳遞的文件、需存檔的文件，包括所有項(xiàng)目、 、問卷、 表、時間表、 安排表、決算表及項(xiàng)目工作總結(jié)，務(wù)必要應(yīng)用公司模板，備忘錄要在右上角打印合同編號。項(xiàng)目一般由以下幾部分：年度 部門英文縮寫 客戶簡稱 該客戶第幾個項(xiàng)目 全年第幾個項(xiàng)目，如：02AUAUDI008-108合同一般由以下幾部分組成：年度 部門英文縮寫 客戶簡稱 該客戶第幾個項(xiàng)目 全年第幾個項(xiàng)目，全年第幾份合同，如：SINOTRUST計(jì)算機(jī)文件管理員工手冊 3802AUAUDI008-108-098SINOTRUST計(jì)算機(jī)文件管理員工手冊 39所有與項(xiàng)目文件

54、相關(guān)的文檔均以項(xiàng)目首兩位（表年份數(shù)字）、“-”和最后三位（如 036），簽訂合同的項(xiàng)目即合同首兩位和中間三位為文件名首位字符。建議您以下文件用下述字母表示：項(xiàng)目“-P-”；“-R-”；問卷/提綱“-Q-”；信函“-L-”；備忘錄“-M-”；項(xiàng)目總結(jié) “S”；“B”；決算“FA”。中文版后請標(biāo)為“-C”，英文版后請標(biāo)為“-E”。為了文件名稱看起來更加一目了然、便于查詢，在標(biāo)準(zhǔn)文件名命名（即中英文版本的 C 或 E）后面，可注明項(xiàng)目名稱，如果幾個字表達(dá)不清項(xiàng)目名稱的意思，也可以增加字?jǐn)?shù)，以表達(dá)清楚為準(zhǔn)。 若文件為中間版本，則也要注明。文件備份請您在公司公用硬盤上（網(wǎng)上鄰居Backupserver“

55、個人文件夾”）備份您的所有工作文件?？偙O(jiān)、總經(jīng)理助理、所有部門經(jīng)理、研究經(jīng)理、客戶經(jīng)理級人員：每月第一個 一備份所有項(xiàng)目相關(guān)文檔。部門助理、：每季度第一個五備份工作文件。其他：每月自行備份。萬能路徑所有您在入職時需要知道或您今后可能會需要的公司的文件、表格、制度、規(guī)定等，都可能會在公司任意一臺電腦的這個路徑中尋找到，會不斷的充實(shí)這個文件夾，也期待著您將您SINOTRUST員工溝通員工手冊 40認(rèn)為對公司有用的東西添加到這個目錄里面。當(dāng)然，當(dāng)您想要向萬能路徑中添加內(nèi)容時一定要通知人力資源部哦！SINOTRUST員工溝通員工手冊 41第十三章員工溝通公司資源公司資源對于任何一個公司來講都是一筆巨大

56、的如何利用與共享公司資源對于提高工作的效率是到目前為止，公司資源包括如下分類：，而的。建議與正常情況下，如果您有與工作有關(guān)的任何建議或不滿，都可以直接與部門經(jīng)理或人力資源部以及總經(jīng)理交流，此種方式通常能夠達(dá)成最簡單、最迅速和最有效的解決辦法。但如果您不喜歡采取這種面對面的形式，您可以直接將您的建議發(fā)電子郵件到建議信箱，與報(bào)刊-公司每年初或者在需要的時候都會為員工訂閱與工作相關(guān)的與報(bào)刊與報(bào)刊的訂閱請您在需要的時候與公司行政；查詢公司報(bào)刊情況將您的不滿發(fā)電子郵件到信箱。人力資源部會定期整理郵件，請?jiān)诠救f能路徑中查找，如需借閱請聯(lián)系公司行政秘書。網(wǎng)上鄰居sinomrmrfiles0-p management公司公司的由公司行政部保管，每位員工對于所有有意義的建議與都會