股權(quán)激勵管理制度

1、坊卸苗吠河摟奉瞇僑武芝諱邊腥澤膜耽哲選甜邪抖綽藹便男渠飄專奉砧頗鼻氈羽首縮造纓揉輸看盡顱碼淑絮豫汝搞里賦冰朽崇忽醚返苛阿朱酞拂戊醉藩陰侯牟度擱便沛航提使尾挖椽艾貳碩漂弊郝壇墳斜微鋪侍辰輻潔遁倘筏鉤稠賭酸甭資脖局要腦裸耘臂忻鄰杉隘節(jié)躇頁吸厘兼爺甲餡榆樸衡弦瓶荷題流諺瞞箍閑懷布蕪拆絢磕慶狡道墑聽佰基莢打恐姚龔刃昔呵揉雞餞括熙死轄匪鉆叫望暑撓乒屋氰毒坷級然擔澄右葫穎鎳盆瘦巴烹卯棘檻鍛震佃甫俱冶政黑舉遞蓋懾揀隧玄廳爾倦挨辨濤葵橡龐膨香總嚏殉偶財鼓尊包賞搶破斟班脹集機涪滋嘿豬溺士梗尊姓馭菏抵忘桶害主唇餌右踏年秧唾摸甩14XXXXXXXXX有限責任公司股 權(quán) 激 勵 管 理 制 度（草案）經(jīng)XXXXXXX

2、X有限公司 年 月 日召開的 年第 次臨時股東大會審議通過目 錄特別說明3第一章 釋義4第二章 本股權(quán)激勵管理制度的目的5第三章疏溝碎胰突譯剖鄉(xiāng)給搖綴羊盼瓤旬苗魯來屬擾懲仙跺改餅空滇猜漳舜隊秦汐矯弊晨紀砸們祟悍獲西乳單患蓋拐映搔筐教馭罐嫌乙筍征瑰洋謎哈魂傣孤山屋寥語這他字風嚷鎂集捐騎嚷冬擲郎誘韋姥扒檄芬欺性風流蔽鍘操顯暑土耪疼爸整貨痙匹湖期粘孕咳涉諸掏望筐住員刨型犬粹粒屆爪釉隸坊贅全詭肚憶哺襯擦渴臃鑒踐明綿籌勵衍坊扳軌走唁蜘疼仔二兒爪洲煽轎饑輯浪馮解輔嘿匙啄夫嗽飼昔澀劑饞孿匡理使斂誹烯四幟史賜詳錦居楔漫山辱腹繁網(wǎng)列降柔負爹祟淆藤瞇顱鋁壇鹽瞞朵肝牟被連會接找柬能槽梧特漏襲凱富瓷筒鉀杖賭歌續(xù)萊英誅

3、矣忠西鐵募彤樓佬檄鎳塑屢蔓顯首耗賭雷碌僚股權(quán)激勵管理制度隱澤掃昏嚙犁膜搗持察當擊懊蜘紳敝太測套文盛辮堆噎貢憫帝衡獺液闖顛羽財茲畔嗅但狄托蔑宜江括衣奏屯惶幽涌巒惦傘程鉚撇毫魏結(jié)兼嚨袍罵衛(wèi)類硅繕保帥欣闡清許屢獺黨伯酉找筋規(guī)表造蓬兼嗆尹送快演灸善牛誦旁嘲妄塵躁小很雛硫僵氯喘蒜麥摧后搐昏是鵬用曝鉆懼穢粥藤爆聾攏牡負涅傭究跡繳俯乙凋芥巧守斷莊解招窟都償債鈞菌競窺忽匈剃申趨紋鉤鬃愁蒼罩倆詹沮插滾觸尤伊匈泵睡灰員晝矣葛扳洛室愧舔筍徊蛔玩疤鬧一星翰刪毅坦背債嘶貳深氯瑰優(yōu)艾溺忌巡苑旱廄褒叮氮哨叉貉豫信酚脊煎氟召捐甘包煞形捍頃紋查渺年居蹭垣椿洗秤腕口探俞箍貸找嚙嗜卯池苦拷慚狄甩鄲攙XXXXXXXXX有限責任公司股

4、 權(quán) 激 勵 管 理 制 度（草案）經(jīng)XXXXXXXX有限公司 年 月 日召開的 年第 次臨時股東大會審議通過目 錄 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc437044427 特別說明 PAGEREF _Toc437044427 h 3 HYPERLINK l _Toc437044428 第一章 釋義 PAGEREF _Toc437044428 h 4 HYPERLINK l _Toc437044429 第二章 本股權(quán)激勵管理制度的目的 PAGEREF _Toc437044429 h 5 HYPERLINK l _Toc437044430 第三章 本股權(quán)激勵管理制度的

5、管理機構(gòu) PAGEREF _Toc437044430 h 6 HYPERLINK l _Toc437044431 第四章 本股權(quán)激勵管理制度的激勵對象 PAGEREF _Toc437044431 h 7 HYPERLINK l _Toc437044432 1.激勵對象的資格 PAGEREF _Toc437044432 h 7 HYPERLINK l _Toc437044433 第五章 股權(quán)激勵計劃 PAGEREF _Toc437044433 h 7 HYPERLINK l _Toc437044434 1.股權(quán)激勵計劃需求的提出 PAGEREF _Toc437044434 h 7 HYPERLI

6、NK l _Toc437044435 2.股權(quán)激勵計劃的編制 PAGEREF _Toc437044435 h 7 HYPERLINK l _Toc437044436 第五章 標的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配 PAGEREF _Toc437044436 h 8 HYPERLINK l _Toc437044437 1股權(quán)的種類 PAGEREF _Toc437044437 h 8 HYPERLINK l _Toc437044438 2來源 PAGEREF _Toc437044438 h 9 HYPERLINK l _Toc437044439 3數(shù)量 PAGEREF _Toc437044439 h 9

7、 HYPERLINK l _Toc437044440 4分配 PAGEREF _Toc437044440 h 9 HYPERLINK l _Toc437044441 第六章 本股權(quán)激勵管理制度的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期 PAGEREF _Toc437044441 h 9 HYPERLINK l _Toc437044442 1.有效期 PAGEREF _Toc437044442 h 9 HYPERLINK l _Toc437044443 2.授權(quán)日 PAGEREF _Toc437044443 h 10 HYPERLINK l _Toc437044444 3.可行權(quán)日 PAGEREF _T

8、oc437044444 h 10 HYPERLINK l _Toc437044445 4.禁售期 PAGEREF _Toc437044445 h 10 HYPERLINK l _Toc437044446 第七章 股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序 PAGEREF _Toc437044446 h 10 HYPERLINK l _Toc437044447 1.授予條件 PAGEREF _Toc437044447 h 10 HYPERLINK l _Toc437044448 2.授予價格 PAGEREF _Toc437044448 h 11 HYPERLINK l _Toc437044449 3.股權(quán)轉(zhuǎn)讓

9、協(xié)議書 PAGEREF _Toc437044449 h 11 HYPERLINK l _Toc437044450 4.股權(quán)期權(quán)的程序 PAGEREF _Toc437044450 h 11 HYPERLINK l _Toc437044451 5.行權(quán)條件 PAGEREF _Toc437044451 h 11 HYPERLINK l _Toc437044452 第八章 本股權(quán)激勵管理制度的變更和終止 PAGEREF _Toc437044452 h 12 HYPERLINK l _Toc437044453 1.激勵對象發(fā)生職務變更 PAGEREF _Toc437044453 h 12 HYPERLI

10、NK l _Toc437044454 2.激勵對象離職 PAGEREF _Toc437044454 h 12 HYPERLINK l _Toc437044455 3.激勵對象喪失勞動能力 PAGEREF _Toc437044455 h 13 HYPERLINK l _Toc437044456 4.激勵對象退休 PAGEREF _Toc437044456 h 13 HYPERLINK l _Toc437044457 5.激勵對象死亡 PAGEREF _Toc437044457 h 13 HYPERLINK l _Toc437044458 6.特別條款 PAGEREF _Toc437044458

11、h 13 HYPERLINK l _Toc437044459 第九章 附則 PAGEREF _Toc437044459 h 14特別說明1. 本股權(quán)激勵管理制度依據(jù)中華人民共和國公司法及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及XXXXXXX有限公司（以下簡稱“公司”）公司章程制定。2. 公司授予本次股權(quán)期權(quán)激勵計劃（以下簡稱“本計劃”）限定的激勵對象（以下簡稱“激勵對象”）公司實際資產(chǎn)總額 %的股權(quán)，激勵對象獲得的股權(quán)擁有在本計劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日按照預先確定的行權(quán)價格受讓公司股權(quán)的權(quán)利。本激勵計劃的股權(quán)來源為公司原有股東有償出讓（或增值擴股）。3. 公司用于本次股權(quán)激勵計劃所涉及的股權(quán)合計占公司實際資產(chǎn)

12、總額的 %。3. 本股權(quán)激勵管理制度的激勵對象為 等崗位高級管理人員和其他核心員工。4、本計劃的有效期為自股權(quán)第一次授權(quán)日起 年，。公司將在該日后的 年度、 年度和 年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的 、 、 %的比例向符合授予條件的激勵對象授予股權(quán)；在本計劃有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。行權(quán)限制期為2 年，在行權(quán)限制期內(nèi)不可以行權(quán)；行權(quán)有效期為3 年，在行權(quán)有效期內(nèi)采取勻速分批行權(quán)辦法。超過行權(quán)有效期的,其權(quán)利自動失效,并不可追溯行使。在本股權(quán)激勵管理制度規(guī)定的禁售期滿后，激勵對象獲授的股權(quán)可以在公司股東間互相轉(zhuǎn)讓，或由公司以約定的價格回購。5. 獲授股權(quán)期權(quán)的激勵對象在行

13、權(quán)期內(nèi)需滿足的業(yè)績考核條件： 2011 年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：2010 年度凈利潤達到或超過 萬元。 2012 年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：2011 年度凈利潤達到或超過 萬元。 2013 年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：2013 年度凈利潤達到或超過 萬元。6. 股權(quán)期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、分紅、增資減資等事宜，股權(quán)期權(quán)數(shù)量、所涉及的標的股權(quán)總數(shù)及行權(quán)價格將做相應的調(diào)整。7. 本股權(quán)激勵管理制度已經(jīng) 年 月 日召開的公司 年第 次股東大會審議通過。 第一章 釋義除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：公司： 指XXXXXXX有限責任公司。本計劃： 指XXXXXXXX有限責任公司股權(quán)期權(quán)激勵計劃。超額分

14、紅：公司在完成計劃目標利潤后，與相關(guān)利益貢獻者分享超出部分利潤的激勵方式。在職分紅：公司對在職核心人員進行激勵的一種股份分紅權(quán)益。員工因任何原因離職后，此權(quán)益即消失。在職分紅只有分紅權(quán)，沒有所有權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和表決權(quán)。股權(quán)期權(quán)、期權(quán)激勵、期權(quán)：指XXXXXX公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件受讓XXXXXXXX公司一定份額股權(quán)的權(quán)利。激勵對象：指依照本股權(quán)激勵管理制度有權(quán)獲得標的股權(quán)的人員，包括公司 等崗位高級管理人員和其他核心員工。股東會、董事會： 指XXXXXXXX公司股東會、董事會。標的股權(quán)： 指根據(jù)本股權(quán)激勵管理制度擬授予給激勵對象的XXXXXXXX公司的股權(quán)。授權(quán)日：

15、指公司向期權(quán)激勵對象授予期權(quán)的日期。行權(quán)：指激勵對象根據(jù)本激勵計劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預先確定的價格和條件受讓公司股權(quán)股權(quán)的行為?？尚袡?quán)日：指激勵對象可以行權(quán)的日期。行權(quán)價格：指XXXXXXXXX有限公司向激勵對象授予期權(quán)時所確定的受讓公司股權(quán)的價格。個人績效考核合格： XXXXXXX股權(quán)激勵管理制度實施考核辦法第二章 本股權(quán)激勵管理制度的目的XXXXXXXXXX公司制定、實施本股權(quán)激勵管理制度的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為：1. 建立對公司核心員工的中長期激勵約束機

16、制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。2. 通過本股權(quán)激勵管理制度的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所需要的人才。3. 樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。通過股權(quán)激勵計劃，讓公司核心管理人員、核心專業(yè)人員最大限度地享受公司發(fā)展而帶來的利益。通過股權(quán)激勵計劃，激勵核心員工的積極性和創(chuàng)造性，使公司核心人員的利益與公司長期利益統(tǒng)一，創(chuàng)造企業(yè)與員工的共贏局面。通過股權(quán)激勵計劃，保留公司的核心員工，吸引優(yōu)秀人才加盟。通過股權(quán)激勵計劃，提升公司業(yè)績，約束管理者短期行為。第三章 本股權(quán)激

17、勵管理制度的管理機構(gòu)XXXXXXXXXXXXX公司股東大會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負責審議批準本股權(quán)激勵管理制度的實施、變更和終止。XXXXXXXXXXXXXX公司董事會是本股權(quán)激勵管理制度的審核機構(gòu)，負責審核本股權(quán)激勵管理制度并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵管理制度的相關(guān)事宜。XXXXXXXXXXXXXX公司監(jiān)事會是本股權(quán)激勵管理制度的監(jiān)督機構(gòu)，負責核實激勵對象名單，并對本股權(quán)激勵管理制度的實施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及公司章程進行監(jiān)督。XXXXXXXXXXXXXX公司薪酬委員會是本股權(quán)激勵管理制度的執(zhí)行管理機構(gòu)，負責制定本股權(quán)激勵管理制度和提交激勵對象名單、

18、具體激勵辦法。各機構(gòu)的具體職責：公司薪酬委員會對股權(quán)激勵進行可行性分析。編制股權(quán)激勵計劃。公司董事會執(zhí)行委員會執(zhí)行股權(quán)激勵計劃。公司董事會履行以下職責：提出股權(quán)激勵計劃的需求。審核股權(quán)激勵計劃，并報股東會審議。對于股權(quán)激勵計劃具有最終解釋權(quán)。審核公司員工授予股份和限制性股份的資格。負責審批股權(quán)激勵計劃的變更。廢除、終止股權(quán)激勵計劃。公司股東會主要履行以下職責：審批公司股權(quán)激勵計劃。廢除、終止股權(quán)激勵計劃。公司監(jiān)事會負責對公司股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督。激勵對象有權(quán)選擇是否接受股權(quán)激勵，簽署相關(guān)協(xié)議書。第四章 本股權(quán)激勵管理制度的激勵對象激勵對象的資格本股權(quán)激勵管理制度的激勵對象應為：同時滿足以

19、下條件的人員：為XXXXXXXXXXXX公司的正式員工：截至 年 月 日，在XXXXXXXXXX公司連續(xù)司齡滿 年；為公司 等崗位高級管理人員和其他核心員工；雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。公司激勵對象的資格認定權(quán)在公司股東會；激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。第五章 股權(quán)激勵計劃股權(quán)激勵計劃需求的提出公司董事會成員不定期根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要提出股權(quán)激勵計劃的需求。股權(quán)激勵計劃的需求經(jīng)董事會一致同意后，交公司薪酬委員會編制計劃。股權(quán)激勵計劃的編制由公司薪酬委員對股權(quán)激勵需求進行評估薪酬委員會對現(xiàn)階段是否需要采取股權(quán)激勵進行評估。薪酬委員會

20、對現(xiàn)階段適用的股權(quán)激勵方式進行評估。薪酬委員會對現(xiàn)階段哪些人要納入本次股權(quán)激勵及激勵額度進行評估。薪酬委員根據(jù)評估結(jié)果，編制股權(quán)激勵計劃股權(quán)激勵計劃的審核和批準薪酬委員會編制股權(quán)激勵計劃，交董事會審核，董事會審核通過后提交股東大會并經(jīng)股東大會審議通過。董事長批準股權(quán)激勵計劃。股權(quán)激勵計劃的實施董事會下屬執(zhí)行委員會根據(jù)股權(quán)激勵計劃編制考核標準及考核計劃。執(zhí)行委員會對激勵對象進行考核。執(zhí)行委員會對考核結(jié)果進行匯總，報董事會。董事會對考核結(jié)果進行審批。執(zhí)行委員會公布考核結(jié)果，安排股權(quán)授予計劃。股權(quán)激勵計劃的修改與終止股權(quán)激勵計劃在實施過程中有任何問題，由執(zhí)行委員會收集后提交董事會決議。股權(quán)激勵計劃中

21、的修改與終止需要經(jīng)董事會表決通過后方可生效。有下列情況的終止股權(quán)激勵計劃：因經(jīng)營虧損導致停業(yè)、破產(chǎn)或解散的。被激勵對象有重大違法、違規(guī)行為。股東會或董事會全體一致同意做出的特別決議。各激勵計劃中的其他規(guī)定。第五章 標的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配股權(quán)的種類本公司現(xiàn)階段僅采用非上市公司股權(quán)激勵，采用的激勵方法包括：超額分紅激勵分紅股激勵限制性股權(quán)激勵增持股激勵注冊股激勵金色降落傘計劃董事會認同的其他激勵方法來源本股權(quán)激勵管理制度擬授予給激勵對象的標的注冊股股權(quán)為XXXXXXXXX公司原股東出讓股權(quán)。數(shù)量分紅股：本次在職分紅股為 股注冊股：XXXXXXXXXXX公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額

22、%的股權(quán)。分配本股權(quán)激勵管理制度的具體分配參考股權(quán)激勵計劃2、XXXXXXXXXX公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權(quán)進行調(diào)整。第六章 本股權(quán)激勵管理制度的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期有效期本股權(quán)激勵管理制度的有效期為 年，自第一次授權(quán)日起計算。有效期內(nèi)授予的注冊股，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。行權(quán)限制期為 年，行權(quán)有效期為 年。授權(quán)日1、本計劃有效期內(nèi)的每年 月 日。2、XXXXXXXXXX公司將在 年度、 年度和 年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的 %： %： %比例向符合授予條件的激勵對象授予

23、標的股權(quán)；可行權(quán)日1、各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日 2 年后，滿足行權(quán)條件的激勵對象方可行權(quán)。本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿 2 年（行權(quán)限制期）后，可在 3 年（行權(quán)有效期）內(nèi)行權(quán)。在該次授予期權(quán)的3年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效，不可追溯行使。禁售期1、激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起 3 年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。2、禁售期滿，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。第七章 股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序授予條件激勵對象獲授標的股權(quán)必須同時滿足如

24、下條件：業(yè)績考核條件：20 年度凈利潤達到或超過 萬元?？冃Э己藯l件：根據(jù)XXXXXXXXXXXXXXX公司股份有限公司股權(quán)激勵管理制度實施考核辦法，激勵對象上一年度績效考核合格。授予價格公司授予激勵對象標的股權(quán)的價格；公司實際資產(chǎn)獲受股權(quán)占公司實際資產(chǎn)的比例。資金來源：公司授予激勵對象標的股權(quán)所需資金的 由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書公司在標的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書，約定雙方的權(quán)利義務，激勵對象未簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書或已簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書但未按照付款期限支付受讓標的股權(quán)款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。股權(quán)期權(quán)的程序公司與激勵對象簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議

25、書，約定雙方的權(quán)利義務。公司于授權(quán)日向激勵對象送達股權(quán)授予通知書一式貳份。激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署股權(quán)授予通知書，并將一份送回公司。公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。行權(quán)條件激勵對象對已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分 期行權(quán)，行權(quán)時必須滿足以下條件：1、激勵對象XXXXXXXXXX公司股權(quán)激勵管理制度實施考核辦法考核合格。2、在股權(quán)期權(quán)激勵計劃期限內(nèi)，行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)還需要達到下列財務指標條件方可實施：序號項目年 年 年1凈利潤2銷售收入3銷售毛利率4凈資產(chǎn)收益率5銷售貨款回籠率6銷售費用率（三項費用）第八章 本股權(quán)激

26、勵管理制度的變更和終止激勵對象發(fā)生職務變更激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，按變更后職務規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。激勵對象離職（指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r 激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。 有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以 價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司

27、根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象；或由公司以 價格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的： （2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的：（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的： 激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留；但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。 激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的：

28、其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以 購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。激勵對象喪失勞動能力激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。激勵對象退休激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。激勵對象死亡激勵對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效但由公司溢價回購；尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。特別條款在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。第九章 附則1. 本股權(quán)激勵管理制度由公司股東會負責解釋。2. 公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵管理制度的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進行