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1、第 頁(yè)人事招聘管理制度一、人才招聘途徑：1. 網(wǎng)絡(luò)招聘由公司按照招聘需求在相關(guān)招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。人才市場(chǎng)人才市場(chǎng)招聘會(huì)租用攤位，或者張貼招聘廣告等。推薦公司內(nèi)部人員推薦，公司外部人員推薦。調(diào)崗公司內(nèi)部其他崗位調(diào)任，或者部門(mén)內(nèi)部升職等。XX公司通知用人部門(mén)，同時(shí)安排新員工入職事宜人才招聘流程：部門(mén)主管提出招聘申請(qǐng)表如面試通過(guò)給員工發(fā)錄取通知書(shū)報(bào)請(qǐng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)人事部門(mén)確認(rèn)面試信息公司總經(jīng)理審批，審批通過(guò)總經(jīng)理面試（填寫(xiě)評(píng)價(jià)表）表）人事部門(mén)通知用人部門(mén)面試，（填寫(xiě)評(píng)價(jià)表）用人部門(mén)通知人事部門(mén)組織招聘事宜內(nèi)部調(diào)任推薦XX現(xiàn)場(chǎng)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘二、各文檔使用方法：1. 員工招聘申請(qǐng)表用人部

2、門(mén)根據(jù)部門(mén)人員需求填寫(xiě)招聘要求。員工信息登記表用于登記員工的基本信息面試評(píng)價(jià)表面試官用來(lái)填寫(xiě)被面試人員的各個(gè)方面的評(píng)價(jià)。員工錄取通知書(shū)Offer員工面試筆試題（實(shí)施工程師崗位）三、面試1、員工第一輪面試步驟：1）提供自制簡(jiǎn)歷。2）填寫(xiě)員工信息登記表。3）如需筆試的同時(shí)做筆試題。4）面試官進(jìn)行面試并填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表。5）人事部門(mén)搜集面試結(jié)果如果可以進(jìn)入下一輪則安排下一輪面試。6）將自制簡(jiǎn)歷、員工信息登記表、筆試題、面試評(píng)價(jià)表整理成冊(cè)。2、員工第二輪面試步驟1）人事部門(mén)準(zhǔn)備好第一輪面試的材料2）面試官面試同時(shí)填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表。3）人事部門(mén)負(fù)責(zé)跟蹤最后面試結(jié)果。四、入職1. 由人事部門(mén)根據(jù)用人部門(mén)情況統(tǒng)一安排通知員工入職。2. 給員工發(fā)送錄取通知書(shū)。3. 員工報(bào)到當(dāng)天給員工發(fā)放勞動(dòng)手冊(cè)。4. 引導(dǎo)員工簽訂保密協(xié)議、勞動(dòng)合同。5. 安排后續(xù)其他事宜。五、所有員工

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