盛世德才簡介課件

1、盛世德才獵頭簡介簡 介 1關于我們2服務流程3我們的優(yōu)勢4我們的渠道5職業(yè)操守6成功案例7服務費用8聯(lián)系我們商業(yè)機密請勿外傳1.關于盛世德才盛世德才人力資源有限公司是一家專業(yè)從事高級人才獵頭服務的咨詢公司 ，盛世德才嚴格按照國際獵頭協(xié)會（AESC)專業(yè)服務標準，綜合運用現(xiàn)代人力資源管理學、企業(yè)競爭情報學、市場調查和行業(yè)分析技術等多學科知識，專門為實力企業(yè)尋獵頂級綜合管理型、技術管理型及純技術型等多種人才。盛世德才同時更關注具有發(fā)展?jié)摿Φ拿駹I企業(yè)，是企業(yè)未來發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴，并為之提供強有力的人才支援。盛世德才自成立以來，主要服務于零售業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)。服務過企業(yè)有欣賀服飾、七匹狼勁霸

2、、聯(lián)想、ABB、國美、居然之家、美克美家等企業(yè)成功引進多名高級人才盛世德才總部位于廈門，業(yè)務區(qū)域主要覆蓋北京、上海、廣州、成都、廈門、南京等大中城市 盛世德才的核心價值觀專注獵頭領域盛世德才的經(jīng)營目標企業(yè)人力資源戰(zhàn)略顧問職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)紀人企業(yè)與人才互通的平臺生存哲學：生存自有其道，悟到才能得道客戶理念：客戶的需求是我們工作的源頭，客戶的滿意是我們工作的目標學習理念：日讀一篇，日思一理，日記一則！最謙的態(tài)度，最快的速度！2. 服務流程（9大流程） 需求分析 簽定合同人才尋訪 人才測評 人才推薦 企業(yè)復試 人才錄用帳務結算 跟蹤服務 需求分析 針對客戶的需求，我們會與客戶就該公司的發(fā)展歷程、公司產(chǎn)

3、品、管理者風格、企業(yè)文化、工作環(huán)境進行透徹的了解，在充分、有效溝通的基礎上 ，與客戶共同對空缺的崗位進行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的的薪酬水準。必要時將要求與最高負責人進行溝通，以保證推薦人能夠適應客戶需求并長期地工作，在此階段，客戶填寫客戶需求表，根據(jù)對客戶所處的行業(yè)的深刻認識，結合職位的具體要求，我們會針對每一個需求制訂詳細的搜尋方案，為客戶提供專業(yè)的尋訪建議。 簽定合同 協(xié)商簽定獵頭服務協(xié)議，進一步明確相互的責任權利和義務，正式簽約后三個工作日內，客戶按合同支付預付定金。 人才尋訪 按照客戶的要求和人才尋訪計劃，我們啟動特定區(qū)域或行業(yè)的專兼職獵頭和信息采集顧問，有針對性地進行

4、廣泛的人才尋訪，并獲得候選人的名單；根據(jù)職位的任職要求，結合候選人的基本資料、工作經(jīng)歷、離職可能性與動機、薪酬水準等因素對名單中的所有候選人信息分析、過濾，篩選出符合基本要求的候選人。 人才測評 依據(jù)事先為此崗位編制好的測評方案對符合基本要求的候選人進行專業(yè)測評，就候選人的個性、職業(yè)傾向、專業(yè)知識與技能、勝任素質特征等進行詳細評價或信息采集，并在此基礎上，撰寫專業(yè)的評估報告，對候選人進行綜合評價。 人才推薦 將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，并與客戶及候選人溝通雙方的期望和顧慮。 企業(yè)復試 根據(jù)客戶及候選人的要求，安排雙方進行面談，并對雙方面談后的意見進行客觀的反饋；客觀在候選人和客戶的匹配

5、度作出第三方評價，協(xié)助雙方形成初步合作意向。 人才錄用 在候選人和客戶確定初步的意向后，我們會協(xié)助雙方進行薪資等細節(jié)的談判與溝通，積極促成雙方的合作，向被錄用的候選人提供人事咨詢與政策幫助，以便候選人順利地辦理入職手續(xù)。帳務結算 在被錄用人才到五個工作內，客戶需要支付獵頭服務費的70%款項。 跟蹤服務 在人才的試用期間，我們會與客戶及被錄用的候選人保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決可能遇到的困難與障礙，確保候選人與企業(yè)能順利度過磨合期，在候選人試用期滿后，我們會根據(jù)客戶和候選人的要求，做進一步跟蹤、交流。3-1.我們優(yōu)勢1.同廈門人事測評、政府等建立長期合作模式，與北京、深圳、上海、南京等各地獵頭

6、機構建立互惠互利的合作模式，實現(xiàn)了把要到廈門的人才請進來,從廈門要出去人員獵出去；2.擁有廈門高級人才強大的人才庫，廈門獵頭網(wǎng)（/）網(wǎng)站的人流量大，每周增加近600份個人簡歷，廈門高級人才網(wǎng)站搜索領域里始終保持排名前三位，在業(yè)界有領先的口碑和良好的聲譽;3.優(yōu)秀的顧問團，公司聚集曾在聯(lián)想/DELL/阿里巴巴等公司從事人力資源管理并在招聘方面具有8年以上工作經(jīng)驗的高級管理人員，具備的各類專業(yè)人才進行甄選的能力; 4.獵頭服務采用AESC國際獵頭協(xié)會權威及專業(yè)的服務標準，在全公司實施全程標準化服務 ;3-2.我們優(yōu)勢在同行擁有的基礎上，我們更具有： 專業(yè)的人才評價體系，確保最佳職位匹配度 持續(xù)關注

7、人才的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)素養(yǎng)，確保推薦人才的高穩(wěn)定性 專業(yè)原則（不涉及所有的行業(yè)，職位） 注重和企業(yè)的長期合作（三贏原則） 誠信的理念、完善的流程、高效的服務3-3. 我們優(yōu)勢（“快、準、狠”）快：我們在三個工作日內推薦合適人選，并以最快的速度尋獵到合適人才；準：抓住客戶三點需求，最準確分析客戶的需求，最快抓住關鍵點；狠：下手要狠，以狼的團隊、狼的方法、狼的速度爭取一切的資源；4. 我們渠道(挖取、尋獵、共嬴、儲備)挖?。何覀儚目蛻糇钣幸庀虻男袠I(yè)進行挖取合適的人才；尋獵：在我們相關網(wǎng)站上發(fā)布信息進行尋獵，從而找到合適人才；共嬴：我們通過和外地獵頭公司進行資源共享，尋找合適人才；儲備：我們在強大的人

8、才庫里尋找合適的人才；5-1. 職業(yè)操守4、規(guī)范操守（資格性、保密性、唯一性、客觀性）： 我們在為客戶公司尋訪合適的人才時，嚴格遵守職業(yè)道德替客戶保守商業(yè)機密，不在適當時刻不透露客戶公司的名稱。對于得到的候選人簡歷，我們會嚴格按照規(guī)定程序操作,無關人員不得經(jīng)手，在向有關客戶提供簡歷前，需先征得個人的同意，并隱去姓名和最近服務的公司的名字。資格性：只在了解客戶的具體情況且有相關專業(yè)咨詢能力的基礎上才接受我們有資格承辦的招聘委托； 保密性： 我們將嚴格保守客戶及候選人的一切相關信息 客戶必須保證對候選人信息的嚴格保密以吸引更多的優(yōu)秀人才。同樣，作 為經(jīng)營者您不希望您的競爭對手知道您公司的空缺職位，

9、他們可能通過這 些信息獲悉您的弱點。5-2. 職業(yè)操守 客戶委托我們招聘人員，招聘過程中的每一步都嚴格維護客戶的安全性 我們將提供給候選人客戶的相關信息，包括：公司規(guī)模 / 發(fā)展速度 / 業(yè) 績紀錄 / 管理團隊 / 股票債券 / 技術背景 / 發(fā)展前景 / 解決方案 / 價值評估 公司名稱將被保密，直到客戶從候選人名單中確定面試者 唯一性： 我們不希望招聘工作的信息重疊和混亂，這樣無法真正引起客戶或候選人的專業(yè)興趣。所以，我們的招聘工作建立在客戶唯一指定的基礎上或是合理的極其有限的多家委托的情況下。并且僅當客戶支付了定金才開始工作； 客觀性： 我們的咨詢顧問將在客戶對候選人作出客觀評估后才收取費用。目前不會主動向任何個人收取職位咨詢費用；6-1. 成功案例:制造業(yè):管理類：集團副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營運總監(jiān)營銷類：營銷經(jīng)理、銷售總監(jiān)、銷售副總采購類：采購總監(jiān)、采購工程師、采購高專財務類：財務總監(jiān)、財務經(jīng)理、總會計師HR類：人力資源總監(jiān)、HR經(jīng)理開發(fā)類：研發(fā)總監(jiān)、技術經(jīng)理生產(chǎn)類：生產(chǎn)總經(jīng)理、制造總監(jiān)、生產(chǎn)線總監(jiān)、生產(chǎn)經(jīng)理行政類：行政副總、行政總監(jiān)、行政部經(jīng)理，總務建筑、房地產(chǎn)業(yè)成功案例管理類：集團總裁/副總裁、董事長助理、總裁助理、城市公司總經(jīng)理、研展總監(jiān)運營總經(jīng)理、商管公司總經(jīng)理、物業(yè)總經(jīng)理、工程副總經(jīng)理 招標采購