工作流步驟的轉入條件設置舉例說明

1、工作流步驟的轉入條件設置舉例說明以下面的一個請假流程為例，表單和流程如下圖:請假單董爭長審核址名I宏觀牛j部門申謂日期1宏帥工號工件娶托卿件睛假時間徒控件至佬控杵話眉天致：夭事恆K AHI戻調休保年備天婚俶I 厭具他置免袪暇厭請俶事由審批人姓名審優(yōu)意見日期備洼都門疑理甌控件同意*憧控件館控件同意卜陋控件陽控件|1同意匕噬控件）請假流程的具體要求很簡單：1、請假天數(shù)1天以內的部門經理審核后可交到人事備案。2、請假天數(shù)3天內的，部門經理先審核，再交由總經理審核，然后可以到人事備案。3、請假天數(shù)3天以上的，需要有部門經理、總經理和董事長都審批通過后才可以到人事備案。分析此需求，判斷哪些步驟需要轉入條

2、件： 第一步驟：不需要轉入條件。 第二步驟：因為不管多少天的請假都需要由部門經理審核，所以此步驟不需要轉入條件。 第三步驟：大于 1 天的（不管是否到 3 天）都需要經過總經理審核， 所以此步驟需要轉入條 件。第四步驟：只有大于 3 天的請假才需要由董事長審核，所以此步驟需要轉入條件。 第五步驟：因為 2、3、4 步驟都可以轉入到第五步驟，每個步驟轉入的時候判斷條件也不一 樣，所以此步驟需要轉入條件。比如，第二步驟轉入的時候需要判斷請假天數(shù)是不是在 1 天以內，第三步驟轉入的時候需要判斷請假天數(shù)是不是在1天到 3天之間，第四步驟轉入的時候需要判斷請假天數(shù)是不是在 3 天以上 （這個步驟的天數(shù)判

3、斷是可有可無的， 因為在轉入 第四步驟時天數(shù)肯定已經是大于 3 了） 關于第五步驟是否需要條件可以這樣分析： 假如沒有條件設置， 那不論請假多少天， 在部門 經理轉交的時候都可以選擇人事備案，這樣顯然是不符合條件的。按照上述分析給需要條件設置的步驟添加條件： 第三步驟：按照請假流程的要求， 有兩種情況需要經過總經理審批， 包括 1 到 3 天（天數(shù) 1 and 天數(shù)3）的，這兩個條件可以合并為 1天以上（天數(shù) 1） 第四步驟：請假天數(shù)在 3 天以上（天數(shù) 3）時需要轉入董事長審批。第五步驟：按照上面分析， 2、3、4 步驟都可以轉入到第五步驟，而這三步驟轉入的時候各 有各的條件，所以會產生以下

4、條件。設計步驟號 =2 and 天數(shù) 1 and 天數(shù) 3在步驟上設置條件： 第三步驟 第四步驟:字段諸假天數(shù)棗件大于H値3添加到轉入條件列表添加到轉岀條件列表Q轉入気件列表合理設走轉入可形咸盍程的委件分支但數(shù)弼誘足轉入毎才可轉入蘋步莪1不符合案件公式吋-給用戶的文字省謎:注：只有一個條件的時候，條件公式可以不寫第五步驟：Q條件生成盟字段請假天數(shù)T垂件值3添加到轉入條件列表添加到轉岀條件列表H轉入毎件列表合理設走轉入條件.可膨成壷程的條件分支，也數(shù)禹魂足轉入條件才可轉入本歩衰案件黯逑操作1當前流程設計步驟號=J営2請悸天數(shù) r旳引當前克程設計歩驟昌丫 諸假天數(shù)yv/ 15請假天歡y于6當前涼程

5、設計歩騾號匕4矽Tq冒假天-yr轉入條件晏式篠拌與邊常運聲符之阿盍空格如叮AID 2D1 AND 2 OR Si AND 41 ANP 5 OR 6 AMD 7 不符合條杵公式時給用尸的文字畫述:注：按照之前的分析，第五步驟里的條件7是可以不要的。設計思路及技巧分析思路：當某個流程涉及到條件了，分析流程的走向，假如某個步驟的下一步驟就多個（比如第2步），那它的下一步就需要設置轉入條件了（3和5）。在設置第3步驟的條件時，需要看有幾個步驟可以流轉到它 （只有2），那它的轉入條件就比較單一；在設置第5步驟的條件時，也是一樣的需要看有幾個步驟可以流轉到它（2、3、4），這個時候就要分析每個步驟轉入它的條件，對照前面的