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文檔簡(jiǎn)介
1、行政部員工管理流程招聘管理流程部助理副總經(jīng)理總經(jīng)理時(shí) 效 (01)每月五號(hào)前提交本月人員編制調(diào)整計(jì)劃(03) - (08)、(13) - (18)、(23) - (28)各二個(gè)工作日內(nèi)(20)員工試用期滿前三天內(nèi)異動(dòng)管理流程圖辭職辭退直接上級(jí)公司負(fù)責(zé)人人力資源部總經(jīng)理離職(01)已轉(zhuǎn)止員工提麗一個(gè)月,(03)、(05)在審批物nw (01)根據(jù)勞動(dòng)法和具體情況確定,(04)在審批物工資發(fā)放流程圖核對(duì)考勤表、人員規(guī)劃程序圖K- 立二 源石田降職、免職流程圖總經(jīng)理助理部門主總經(jīng)理肋辦公用品管理流程部門負(fù)責(zé)各部門, ,車輛管理流程出車流程車輛報(bào)修流程駕駛員小問(wèn)題大問(wèn)題總經(jīng)辦500元以內(nèi)公司經(jīng)理300
2、0元以內(nèi)總經(jīng)理3000元以上固定資產(chǎn)管理流程填中書(shū)籍管理流程印章、證照管理流程1公章、合同章、法人私章A2財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章.3部門印章A4公司證照外借流程5公司證照復(fù)印件使用流程合同管理流程1流程圖1:經(jīng)濟(jì)合同(合作業(yè)務(wù)合同除外)公司總經(jīng)辦公司各職能部門(人、財(cái)、物、市場(chǎng)、信息)不同意審查合同填寫合同審批表不通過(guò)批復(fù)通過(guò)各相關(guān)部門執(zhí)行合同、歸檔、2流程圖2:合作業(yè)務(wù)合同不通過(guò)審核通過(guò)公司各職能部(人、審查審查法律條款填寫參謀決策表第一章試用、轉(zhuǎn)正1、試用期限:適應(yīng)期合格者進(jìn)入試用期,員工試用期一般為 3 個(gè)月(從入職第一天開(kāi)始) ;有突出表現(xiàn)者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,試用期最少2 個(gè)月;試用期結(jié)
3、束,不能達(dá)到工作要求,部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長(zhǎng)其試用期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)6 個(gè)月;特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可免予試用期。2、試用期勞動(dòng)合同:?jiǎn)T工入職當(dāng)日與公司簽訂試用勞動(dòng)合同 ,試用期期間人力部和部門主管要與新入職的員工進(jìn)行溝通,內(nèi)容包括在公司工作的感想,存在的困難,需要尋求的幫助與支持及思想動(dòng)態(tài);3、試用期辭退:試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者,其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表上陳述事實(shí)與理由,報(bào)總部人力資源部審核;審核通過(guò)后,其部門負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通,并通知其辦理離職手續(xù);4、試用期延長(zhǎng):凡需延長(zhǎng)試用期限,其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由,報(bào)總部人力資源部審核后辦理延續(xù)試用
4、手續(xù),在延續(xù)期滿前 5 日,人力資源部補(bǔ)發(fā)試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表 ;5、轉(zhuǎn)正員工試用期期滿前五個(gè)工作日內(nèi),向主管上級(jí)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告 ,申請(qǐng)轉(zhuǎn)正;人力部在員工試用期滿前五個(gè)工作日向其主管上級(jí)發(fā)放試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表 ,由主管上級(jí)對(duì)其進(jìn)行溝通,寫出評(píng)估意見(jiàn),經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,將評(píng)估結(jié)果遞交人力資源部,經(jīng)人力部經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正,并對(duì)轉(zhuǎn)正工資進(jìn)行重新調(diào)整(一般員工轉(zhuǎn)正工資調(diào)整額度為1-300 元,超出此額度,應(yīng)由主管上級(jí)寫出詳細(xì)報(bào)告,經(jīng)審批后方可執(zhí)行) ;第二章 廠規(guī)廠紀(jì)目的:規(guī)范員工行為,加強(qiáng)公司管理,為大家營(yíng)造一個(gè)安全有序的工作環(huán)境。范圍:公司全體員工。內(nèi)容:?jiǎn)T工必須樹(shù)立廠興我榮、 廠衰我恥的正確
5、觀念, 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺(jué)維護(hù)員工及公司的利益,提高生產(chǎn)效率。員工一經(jīng)錄用,不得再?gòu)氖碌诙殬I(yè),并恪守經(jīng)營(yíng)機(jī)密,否則作自動(dòng)離職處理。員工進(jìn)入辦公場(chǎng)所及廠區(qū)或在辦公場(chǎng)所及廠區(qū)范圍內(nèi), 應(yīng)按規(guī)定佩戴廠牌以資識(shí)別,否則公司有權(quán)拒絕進(jìn)入辦公場(chǎng)所或廠區(qū),詳見(jiàn)廠牌管理規(guī)定 。本廠實(shí)行八小時(shí)工作制,上班時(shí)間詳見(jiàn)打卡制度 。部分職位或特殊時(shí)期需調(diào)整上下班及加班時(shí)間的,視當(dāng)時(shí)工作情形而定。員工上班時(shí)間以打卡為準(zhǔn),未打卡者不計(jì)工時(shí),因特殊原因已上班但未打卡者,在兩天內(nèi)經(jīng)部門主管簽名證實(shí)后請(qǐng)示行政經(jīng)理簽卡方可計(jì)工時(shí);但一月簽卡次數(shù)不得超過(guò)三次。不得因遲到 , 早退等未能及時(shí)打卡情況而要求簽卡, 違者記大過(guò)
6、一次。詳見(jiàn)打卡制度 。按時(shí)上班,不遲到,不早退,須加班時(shí),不得借故請(qǐng)假,員工請(qǐng)假必須提前一天填寫請(qǐng)假條,主管級(jí)以上人員簽字批準(zhǔn)后方可休假,否則視為曠工。請(qǐng)病假的要出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明。詳見(jiàn)考勤管理制度員工上班時(shí)著裝要整齊,不準(zhǔn)穿拖鞋,男員工不得穿背心、短褲上班,女員工不得穿超短裙、吊帶衣裙上班,操作員不得留長(zhǎng)發(fā)、戴戒指,違者第一次口頭警告, 第二次扣款 10 元。愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生(包括宿舍) ,講究公共道德,不準(zhǔn)隨地吐痰,不亂丟垃圾(如食物袋,廢紙等) ,違者警告一次,二次以上記錄在個(gè)人檔案小過(guò)一次。愛(ài)惜生產(chǎn)用品和生產(chǎn)材料, 不得隨便浪費(fèi)材料; 生產(chǎn)工具等器材用后必須交回公司相關(guān)負(fù)責(zé)人,違者,除按
7、價(jià)雙倍賠償外,并記警告以上處罰。機(jī)器操作人員必須按操作規(guī)程作業(yè), 若違規(guī), 一切后果自負(fù), 并視情形輕重給予記過(guò)或開(kāi)除處理;生產(chǎn)人員必須按操作規(guī)程的要求工作,否則視情節(jié)輕重予以警告、記過(guò)處分。未經(jīng)允許不得私拿公司任何物品,包括紙皮、成品、生產(chǎn)材料、工具、廢料、藥物、手套、文具等,發(fā)現(xiàn)一次按價(jià)雙倍賠償外并給予記過(guò)以上處罰,嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。員工在上班時(shí)間禁止睡覺(jué)、聚眾聊天、不得大聲喧嘩,不準(zhǔn)閑談、看書(shū)看報(bào)、吃零食,上班時(shí)間謝絕私人會(huì)客,特殊情況須經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)方可,違者第一次扣款 10 元, 第二次警告一次。 辦公室人員不得將工作用電腦進(jìn)行任何非工作時(shí)間允許的操作及娛樂(lè),若有違反,視情
8、節(jié)輕重記過(guò)處理。違者記警告或以上處罰 , 詳見(jiàn)辦公室管理制度 。工作時(shí)間盡量使用普通話,嚴(yán)禁在工作、生活、管理等方面有分省區(qū)、拉幫結(jié)派及造謠生事的行為,一經(jīng)查實(shí),對(duì)滋事者給予記過(guò)以上處罰,嚴(yán)重者開(kāi)除出廠并移交公安機(jī)關(guān)處理。未經(jīng)公司同意,不得留宿非宿舍人員,違者記警告以上處罰,若對(duì)公司或員工造成財(cái)產(chǎn)損失的,留宿人還需承擔(dān)連帶責(zé)任。禁止員工打架斗毆、聚眾鬧事、破壞公物、賭博、酒后上班及在廠區(qū)內(nèi)吸煙,違者一律開(kāi)除出廠,若造成事故的,由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任,嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。上班時(shí)間必須嚴(yán)格遵從上下級(jí)關(guān)系,須絕對(duì)服從管理人員的安排與調(diào)動(dòng),嚴(yán)禁辱罵上級(jí)和無(wú)理取鬧,違者視情節(jié)輕重給予記過(guò)、辭退或開(kāi)除處
9、理,嚴(yán)重者移交公安司法機(jī)關(guān)處理。新進(jìn)員工,前三天為見(jiàn)習(xí)期,見(jiàn)習(xí)期內(nèi)被公司解聘的,以及試工期結(jié)束前自離的,都不予發(fā)放工資;新進(jìn)員工試用期為一至三個(gè)月,試用不合格者,按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。未盡事宜按招聘入職流程及試工規(guī)定處理。員工如需辭職,普通員工須提前30天(主管級(jí)以上員工須提前60 天)提出書(shū)面申請(qǐng),辭工到期即可辦理離職手續(xù);特殊情況需辭急工的,普通員工憑有效證明經(jīng)部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理審批后 (主管級(jí)以上職員須經(jīng)總經(jīng)理審批) , 可提前辦理離職手續(xù),但需相應(yīng)扣除半月工資或相關(guān)招接培訓(xùn)費(fèi)用。員工辭職需先向行政部申請(qǐng)領(lǐng)取辭職申請(qǐng)單 ,填寫完整辭職申請(qǐng)單后經(jīng)本部門主管及部門經(jīng)理審批后遞交給公司行政
10、部,經(jīng)行政部經(jīng)理審批后才正式生效;主管級(jí)以上職員辭職的,在將辭職申請(qǐng)單遞交給行政部之前還須經(jīng)總經(jīng)理審批。所有離職人員需到行政部領(lǐng)取 員工辭職交接及費(fèi)用明細(xì)表 , 辦理工作交接以及工具文件和相關(guān)證件移交等相關(guān)離職手續(xù)后,由行政人員完整填寫費(fèi)用明細(xì)后,確認(rèn)自己未領(lǐng)取工資的情況。所有技術(shù)學(xué)徒, 自入職次月起, 連續(xù) 2 年, 每月應(yīng)向公司交培訓(xùn)押金伍拾圓 (在當(dāng)月工資中扣除) ,學(xué)徒期滿后,工廠將退回全部押金(憑工資單) ;學(xué)徒工在用工期間如違反廠規(guī)被辭退、開(kāi)除或自動(dòng)離職的,培訓(xùn)押金一律不予退還。公司員工必須向行政部提供真實(shí)有效證件,如使用假證件,一經(jīng)查實(shí),視情形輕重,給予記大過(guò)、辭退或開(kāi)除處理。公
11、司員工必須保守公司秘密 (如員工工資、 客戶信息、 技術(shù)信息等) , 如有違反,將給予立即辭退,并追究當(dāng)事人之相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,嚴(yán)重者移交公安司法機(jī)關(guān)處理。公司對(duì)工作能力突出或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的員工將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。公司對(duì)累犯將給予加重處罰,對(duì)多次立功者,將給予重獎(jiǎng)。員工被記兩次小過(guò)為大過(guò)一次,一年內(nèi)被記三次大過(guò)的,則以開(kāi)除論處。員工上班期間因公事離開(kāi)工作崗位或者在請(qǐng) / 休假期間, 手機(jī)應(yīng)二十四小時(shí)開(kāi)通或留下緊急聯(lián)系電話,若因聯(lián)系不上而給公司造成損失或工作不便的,責(zé)任員工要承擔(dān)相應(yīng)處罰(罰款10-100 元/ 次) 。獎(jiǎng)懲辦法。警告一次罰款30 元,記小過(guò)一次罰款50 元,記大過(guò)一次罰款80元,
12、嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì) 30 元,記小功一次獎(jiǎng)勵(lì)50 元,記大功一次獎(jiǎng)勵(lì)80 元;辭退的,按實(shí)際工時(shí)結(jié)算工資并扣除相應(yīng)的招接培訓(xùn)費(fèi)用; 開(kāi)除出廠者, 其工資發(fā)放按辭急工加罰 100 元處理。自行離職者不予發(fā)放工資。員工獎(jiǎng)懲情況,作為員工個(gè)人晉升、去留的參考依據(jù)。凡我公司新進(jìn)人員必須認(rèn)真閱讀本規(guī)章制度, 并確認(rèn)能遵守, 經(jīng)簽字認(rèn)可后才正式成為本廠員工。本規(guī)定未盡事宜,行政部可參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上述條例未盡事宜,行政部可參照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。注凡在合同期內(nèi)違反以上廠規(guī)廠紀(jì) 2 次,則甲方有權(quán)開(kāi)除乙方。第三章 員工禮儀管理制度1目的為了規(guī)范員工禮儀,提升公司形象。2范圍全體職員。3內(nèi)容公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀職員
13、必須儀表端莊、整潔。具體要求是頭發(fā)職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔,男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。指甲指甲不能太長(zhǎng),應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。胡子胡子不能太長(zhǎng),應(yīng)經(jīng)常修剪??谇槐3智鍧?,上班前不能喝酒或吃有異味食品。女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。襯衫:無(wú)論是什么顏色,襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。領(lǐng)帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí),應(yīng)配戴領(lǐng)帶,并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。鞋子應(yīng)保持清潔,如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),不得穿帶釘子的鞋。女性職員要保持服裝淡雅得體,不得過(guò)分華麗。職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分雍腫的服裝。1.3 在公司內(nèi)職員
14、應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是:站姿: 兩腳腳跟著地, 腳尖離開(kāi)約 45度, 腰背挺直, 胸膛自然, 頸脖伸直, 頭微向下,使人看清你的面孔。兩臂自然,不聳肩,身體重心在兩腳中間。會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合,或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前,不得把手交叉抱在胸前。坐姿:坐下后,應(yīng)盡量坐端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯視前方。要移動(dòng)椅子的位置時(shí),應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,然后再坐。公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。握手時(shí)用普通站姿,并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的,異性間應(yīng)先向男方伸手。出入房間的禮貌:進(jìn)入房間
15、,要先輕輕敲門,聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,回手關(guān)門,不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后,如對(duì)方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷說(shuō)話,也要看住機(jī)會(huì)。而且要說(shuō): 對(duì)不起,打斷您們的談話 。遞交物件時(shí),如遞文件等,要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去,如是鋼筆,要把筆尖向自己,使對(duì)方容易接著;至于刀子或剪刀等利器,應(yīng)把刀尖向著自己。走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無(wú)論在自己的公司,還是對(duì)訪問(wèn)的公司,在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話, 更不得唱歌或吹口哨等。 在通道、 走廊里遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行。2 日常業(yè)務(wù)中的禮儀正確使用公司的物品和設(shè)備,提高工作效率。公司的物品不能野蠻對(duì)待,挪為私用。
16、及時(shí)清理、整理帳簿和文件、對(duì)墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉。借用他人或公司的東西,使用后及時(shí)送還或歸放原處。工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。2.2 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。電話來(lái)時(shí),聽(tīng)到鈴響,至少在第二聲鈴響前取下話簡(jiǎn)。通話時(shí)先問(wèn)候,并自報(bào)公司、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng),并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí),及時(shí)告訴對(duì)方,結(jié)束時(shí)禮貌道別,待對(duì)方切斷電話,自己再放話簡(jiǎn)。通話簡(jiǎn)明扼要,不得在電話中聊天。對(duì)不指名的電話,判斷自己不能處理時(shí),可坦白告訴對(duì)方,并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前,應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)
17、容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。工作時(shí)間內(nèi),不得打私人電話。3.2.3 接待工作及其要求:在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi),不缺席。有客戶來(lái)訪,馬上起來(lái)接待,并讓座。來(lái)客多時(shí)以序進(jìn)行,不能先接待熟悉客戶。對(duì)事前已通知來(lái)的客戶,要表示歡迎。應(yīng)記住常來(lái)的客戶。接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。3.2.4 介紹和被介紹的方式和方法:無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹,應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé)。直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下, 應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。 若難以判斷, 可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。 在自己公司和其他公司的關(guān)系上, 可把本公司的人介紹給別的公司的人。把一個(gè)人介紹給很多人時(shí),應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。男女間的介紹,
18、 應(yīng)先把男性介紹給女性。 男女地位、 年齡有很大差別時(shí), 若女性年輕,可先把女性介紹給男性。3.2.5 名片的接受和保管:1.名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)。把自己的名片遞出時(shí),應(yīng)把文字向著對(duì)方,雙手拿出,一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。接對(duì)方的名片時(shí),應(yīng)雙手去接,拿到手后,要馬上看,正確記住對(duì)方姓名后,將名片收起。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字,馬上詢問(wèn)。對(duì)收到的名片妥善保管,以便檢索。第四章 廠牌管理制度目的為建立企業(yè)形象,提高員工榮譽(yù)感,并配合人事管理需要,增進(jìn)員工互相了解,由人事部門制發(fā)員工廠牌。范圍公司全體員工。內(nèi)容員工廠牌為員工出入辦公場(chǎng)所及廠區(qū)識(shí)別之用,不得作為其他身份之證明。員工出入辦公場(chǎng)所
19、及廠區(qū), 或在辦公場(chǎng)所及廠區(qū)范圍內(nèi), 應(yīng)按規(guī)定佩戴廠牌以資識(shí)別。員工出入辦公場(chǎng)所及廠區(qū)未按規(guī)定佩戴廠牌者,禁止出入。廠牌一律掛在上衣左胸指定位置上, 不得掛于腰際或以其外衣遮蓋, 違者以未佩戴廠牌處理。廠牌若有遺失或損壞,由個(gè)人提出申請(qǐng),說(shuō)明原因,由主管簽署意見(jiàn)后到人事行政部補(bǔ)發(fā),每個(gè)補(bǔ)辦費(fèi) 10 元,如以舊換新,則只收取工本費(fèi) 1 元。如人為故意損壞,記小過(guò)一次。因公損壞時(shí)應(yīng)上報(bào)主管簽字后,交人事行政部補(bǔ)發(fā)。員工廠牌不得轉(zhuǎn)借他人。員工于離職時(shí),應(yīng)將廠牌交還人事行政部,否則扣 20 元。各部門主管應(yīng)督促所屬員工佩戴廠牌, 并由人事行政部負(fù)責(zé)追蹤考核工作, 未佩戴者每次罰款5 元,一個(gè)月累計(jì)違反
20、3 次以上者,除罰款外另記警告一次。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。凡有下例情形之一者,視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或移交法辦:利用廠牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎?。將廠牌借給非本公司同仁, 而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。第五章 生產(chǎn)車間管理制度目的:為完善車間生產(chǎn)管理,高效、高質(zhì)的完成生產(chǎn)指標(biāo),特制定本制度。員工必須遵守廠規(guī)廠紀(jì),掌握機(jī)器設(shè)備的操作流程、熟練操作。著裝整齊,佩戴廠牌,不得留長(zhǎng)發(fā)、穿拖鞋、高跟鞋及穿著奇裝異服,違者第一次口頭警告,第二次扣款10 元。機(jī)長(zhǎng)及車間管理人員沒(méi)管理到位的負(fù)連帶責(zé)任。安全生產(chǎn),嚴(yán)禁煙火,非工作需要嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入車間。上班時(shí)間專注生產(chǎn),不得干與工
21、作無(wú)關(guān)之事情:如隨身聽(tīng),接打電話閑談,大聲叫喊爭(zhēng)吵,開(kāi)小差等不良行為。違者第一次口頭警告,第二次警告一次。服從管理及工作調(diào)動(dòng),尊重上級(jí)決定,不得借故頂撞或拒絕執(zhí)行生產(chǎn)指令,否則處以每次 30-50 元罰款。車間管理人員必須對(duì)生產(chǎn)秩序、運(yùn)作節(jié)奏、產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),不得歧視或故意刁難員工。對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題、安全隱患、突發(fā)事件果斷準(zhǔn)確處理并及時(shí)上報(bào)。車間時(shí)刻保持衛(wèi)生、整潔,地面不得有油垢、膠水漬。禁止亂丟廢紙、廢膜、廢布等垃圾,廢膜、廢布要按規(guī)定丟放在指定的專用桶內(nèi)。膠、水、油桶要堆放整齊,空、滿分類放好,且用后必須將蓋擰緊,否則一旦發(fā)現(xiàn)按 5 元 / 個(gè)罰款。保持設(shè)備的良好狀況,交接班時(shí)按規(guī)定加
22、機(jī)油、黃油等,設(shè)備的外表整潔,性能出現(xiàn)異常時(shí)及時(shí)上報(bào)處理,不得帶隱患運(yùn)轉(zhuǎn),并且每周進(jìn)行清潔及機(jī)器維護(hù)。出現(xiàn)質(zhì)量事故時(shí)及時(shí)上報(bào),不得隱瞞,認(rèn)真填寫產(chǎn)量報(bào)表,發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常則填寫品質(zhì)異常處理報(bào)告 。嚴(yán)格按工單生產(chǎn),機(jī)臺(tái)人員必須看清楚工單的要求后再按單生產(chǎn)。凡模糊不清、不明確的工單,須先弄清楚方可上機(jī)。因盲目生產(chǎn)造成的損失由當(dāng)事人負(fù)全責(zé)。注:凡在合同期內(nèi)違反以上生產(chǎn)車間管理制度2 次,則甲方有權(quán)開(kāi)除乙方。上述條例未盡事宜,行政部可參照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第六章 打卡制度目的規(guī)范員工上下班及打卡秩序。范圍公司全體員工 (包括出貨部 ) 。內(nèi)容自覺(jué)排隊(duì)打卡,打卡完畢進(jìn)入正常上班時(shí)間。白班按正常上下班打卡
23、。凡夜班打卡一定要按照(夜班打卡示例)統(tǒng)一規(guī)范化,上班打一次,下班打一次,否則不給予計(jì)時(shí)。以下情況不計(jì)時(shí):只有打上班卡沒(méi)有下班卡的;打下班卡而沒(méi)有打上班卡的;因特殊情況未打卡的員工在當(dāng)天內(nèi)經(jīng)部門主管證明后請(qǐng)示部門經(jīng)理簽卡。不準(zhǔn)打連卡,下班后需先打卡才用餐,否則人事行政部將不給予計(jì)算工時(shí)。每個(gè)班次提前半個(gè)小時(shí)作為上班打卡有效時(shí)間:早上上班時(shí)間:8: 00-12: 00中午上班時(shí)間:13: 30-17: 30晚上加班時(shí)間:18: 00-21 : 00夜班上班時(shí)間:21: 00-8: 00加班或連班,由部門主管填寫加班申請(qǐng)表并交副總級(jí)以上人員簽字,方為有效 加班時(shí)間。否則,人事行政部將不給予計(jì)工時(shí)(
24、包括出貨部)。請(qǐng)假和個(gè)別部門放假(除全廠放假)都要有請(qǐng)假條且部門主管簽字后才生效,否則 一律作曠工論處。按時(shí)上班,不遲到,不早退;否則一律考勤管理制度相關(guān)條例進(jìn)行處罰。因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門進(jìn)行登記上下班時(shí)間。因辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已經(jīng)按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫缺勤 解釋單先由部門主管審核,再由行政人事部經(jīng)理審核批準(zhǔn)交人事部門備案,否則 作缺勤處理。人事部門負(fù)責(zé)考勤的管理工作,考勤結(jié)果作為年度晉職、晉級(jí)依據(jù)。行政部每個(gè)月對(duì)卡鐘進(jìn)行維護(hù)、校對(duì)一次,保證卡鐘準(zhǔn)時(shí)。第七章飯卡用餐1目的:為了使員工有一個(gè)舒適的就餐環(huán)境和充分發(fā)揮飯卡的作用,特制定本規(guī)定。范圍:本公司食堂
25、。內(nèi)容:全體員工一律憑飯卡用餐,禁止無(wú)卡用餐。進(jìn)餐時(shí)間為:中餐手工組員工 11 : 30-12: 00其他部門員工12: 00-12: 40晚餐手工組員工 17 : 00-17: 30其他部門員工17: 30-18: 10夜餐夜班人員 凌晨0: 00-0 : 30按時(shí)就餐,如有特殊原因需提前或延后就餐者,應(yīng)由其部門主管提前通知行政部或由行政部通知各部門。凡上夜班的員工,上班時(shí)間起時(shí) 23: 30分即可申請(qǐng)夜餐:夜餐報(bào)等時(shí)間:21: 30分之前、由部門主管負(fù)責(zé)將用餐人員名單上報(bào)飯?zhí)茫痪筒蜁r(shí)必須憑廠牌和飯卡方可就餐;凡已到主管處報(bào)餐,但未到食堂就餐造成浪費(fèi)的員工按每餐 3元基本標(biāo)準(zhǔn)扣除。反 之,不
26、補(bǔ)不扣。就餐人員應(yīng)按先后順序排隊(duì)打飯、菜,不得插隊(duì)。為確保宿舍衛(wèi)生,除因病不便到食堂用餐者,其他人員一律不準(zhǔn)將飯菜帶到宿舍用 餐。不準(zhǔn)穿睡衣、背心、短褲、打赤膊進(jìn)食堂進(jìn)餐。員工用餐完畢,應(yīng)將桌面清理干凈,飯?jiān)谷肜皟?nèi),不得倒入洗碗池里。因公在食堂就餐者,應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后憑行政部發(fā)給的就餐證方可就餐。員工應(yīng)尊重食堂工作人員,食堂工作人員有不當(dāng)之處,可向行政部投訴,不得與食 堂工作人員爭(zhēng)吵,否則,將給予警告以上處罰。新進(jìn)員工在試工期前三天一律使用臨時(shí)飯卡,轉(zhuǎn)正后憑臨時(shí)飯卡換取正式飯卡。每月最后一天用餐者將當(dāng)月飯卡交到食堂工作人員手中,其所記載情況將作為員工夜宵費(fèi)補(bǔ)助的依據(jù)。各員工必須妥善保管
27、好飯卡,如有涂改、字跡不清、遺失或不上交的,一律不予以 補(bǔ)助;飯卡如有破損,可拿原飯卡來(lái)行政部換取新飯卡,但看不清的部分則不給予 補(bǔ)助。飯卡只限員工本人使用,不得轉(zhuǎn)借給他人,違者每次罰款50元;私自拿他人飯卡用餐者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則記大過(guò)一次,重犯者開(kāi)除出廠飯卡如有遺失,應(yīng)到行政部補(bǔ)辦(補(bǔ)辦費(fèi)為 20 元)員工請(qǐng)假時(shí)(病假除外 )不允許在食堂用餐, 在向行政部遞交請(qǐng)假條時(shí)應(yīng)將飯卡上交以便進(jìn)行銷餐,銷餐后取回。飯卡由行政部統(tǒng)一制作和收發(fā)。第八章 辦公室管理制度1目的為規(guī)范辦公室的工作秩序,樹(shù)立良好的辦公形象,特制定本規(guī)定。2范圍全體辦公室職員。3內(nèi)容辦公室工作人員要嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì), 做到當(dāng)日事當(dāng)日畢
28、, 加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平及自我素質(zhì)的提高。行為舉止端莊,工作交流語(yǔ)言簡(jiǎn)練、清晰、平和,嚴(yán)禁嘻笑喧嘩,并嚴(yán)禁辦公室內(nèi)爭(zhēng)吵。不得有抱怨、發(fā)牢騷等影響辦公秩序的行為。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退??记诳ㄉ嫌猩习鄷r(shí)間,無(wú)下班時(shí)間的,當(dāng)出勤半天處理;考勤卡上沒(méi)上班時(shí)間,只有下班時(shí)間的,當(dāng)全天休息處理。辦公室清潔衛(wèi)生工作必須在上班后半小時(shí)內(nèi)完成, 并時(shí)刻保持辦公室整潔有序。 不得隨意翻閱他人資料。上班工作時(shí)間不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊,玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)等。非辦公室人員未經(jīng)同意不得動(dòng)用辦公設(shè)備及翻閱資料。6)恪守公司機(jī)密,維護(hù)公司利益,待人接物有禮有節(jié),不卑不亢,大方得體。7)辦公室人員統(tǒng)一使用公司集群網(wǎng)短號(hào)進(jìn)
29、行通訊,凡已加入集群網(wǎng)人員與網(wǎng)內(nèi)成員通話必須使用集群短號(hào),不得再使用公司固定電話進(jìn)行通訊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打電話及接電話 人員各按10元/次罰款。8)辦公室人員外出時(shí),一定要在會(huì)議室白板上寫明外出地點(diǎn)及原因,否則作擅離職守處理。9)辦公室人員上下班一律打卡,不得代他人打卡。10)使用電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、燈光、電腦及其他電器應(yīng)按規(guī)定使用,下班前應(yīng)關(guān)妥才能離去。11)辦公時(shí)間在辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,違者警告一次。12)值班人員必須按值班要求值班。值班要求:每天 12: 00 13: 30和17: 3021: 30 在前臺(tái)值班,負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話,做好電話記錄,并及時(shí)通知相關(guān)人員;負(fù)責(zé)辦公室下班后各電路開(kāi)關(guān)
30、的關(guān)閉。值班時(shí)間不能無(wú)故離開(kāi)崗位, 若值班者值班時(shí)間有事不能值班 請(qǐng)自行調(diào)換,否則按30元/次處罰。13)公司員工接打電話應(yīng)力求簡(jiǎn)捷、明了,聲音要甜美、清晰;14)禁止用公司電話打私人電話,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按 10元/次處理。15)辦公時(shí)間,公司內(nèi)部官方語(yǔ)言為普通話,除業(yè)務(wù)往來(lái)之外,盡量避免使用方言。16)辦公室人員必須保持室內(nèi)清潔、整齊,辦公用品擺放有序。嚴(yán)禁在辦公室在就餐、吃 零食,否則警告一次。下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌,并關(guān)閉空調(diào)及窗戶,斷電、鎖門,否則記警告一次。辦公室傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)由專人負(fù)責(zé),出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知專業(yè)人員維修,不得用傳真機(jī)撥打電話,不得傳真復(fù)印個(gè)人資料。行政人事部及時(shí)打印話費(fèi)清
31、單,掌握和報(bào)告公司業(yè)務(wù)電話及私人電話的撥打情況。公司電腦專人使用,并有保密措施。上班時(shí)間不得使用電腦練習(xí)找字、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容。本規(guī)定未盡事宜,行政部可參加公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注:凡在合同期內(nèi)違反以上辦公室管理制度 3 次,則甲方有權(quán)開(kāi)除乙方。第九章 宿舍管理制度1目的:為了加強(qiáng)公司宿舍的管理,規(guī)范住宿員工的行為,保障員工良好的生活環(huán)境。2范圍:全體住宿員工。3內(nèi)容:新進(jìn)員工的入住須在入住承諾書(shū)簽字后,持行政部開(kāi)具的XX員工住宿安排通知交宿舍長(zhǎng)后安排入住。 員工床位異動(dòng)情況須由行政部許可后方可調(diào)動(dòng), 違者罰款 10-50元不等,并按公司相關(guān)管理規(guī)定記大過(guò)一次。宿舍的衛(wèi)生由舍長(zhǎng)安排輪
32、流打掃,公司將不定期進(jìn)行檢查,對(duì)不打掃衛(wèi)生或打掃不及時(shí)者和不愛(ài)衛(wèi)生者將給予 5-10 元的罰款,累教不改者,取消其住宿職格。宿舍大門鑰匙由公司統(tǒng)一配發(fā),禁止員工私自配鑰匙,否則對(duì)提供鑰匙者及配配鑰匙者扣罰 50 元;住宿員工務(wù)必保管好鑰匙,若遣失的,應(yīng)及時(shí)上報(bào),并罰款10 元;若不及時(shí)上報(bào)的,將罰款50 元,并對(duì)造成宿舍財(cái)物損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。員工出宿舍應(yīng)隨手關(guān)好門,否則造成宿舍財(cái)物損失的,要承擔(dān)賠償責(zé)任。進(jìn)出宿舍應(yīng)輕聲關(guān)門,不得用腳或大力推撞宿舍門窗,由此造成的損壞由當(dāng)事人賠償,視情形輕重作記過(guò)一次,嚴(yán)重者作開(kāi)除處理。離職員工或非本廠員工不得入住本廠宿舍,否則,對(duì)留宿人處警告以上處罰,若宿舍
33、財(cái)物丟失留宿人還需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;本公司員工親朋原則上不允許入住公司宿舍,特殊情況須向行政部書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)行政經(jīng)理審批后方可入住,且不可超過(guò)二日,違者,記小過(guò)以上處罰。全體舍員應(yīng)節(jié)約用水用電,無(wú)人時(shí)應(yīng)將燈、電風(fēng)扇及水龍頭關(guān)好,用電(水)量超出公司規(guī)定部分,由全體舍員分?jǐn)?。員工入住宿舍水電費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為:辭職、辭退、入職未滿一個(gè)月的員工入住宿舍的水電費(fèi)用計(jì)算方式:不足5 天(含 5 天)的按 5 元收取,超過(guò) 5 天不足 15 天的按 10 元收取,超過(guò)15 天的按 15 元收取。不準(zhǔn)私自拉接電線、私用電器,否則,除沒(méi)收違章電器或電線外,處30元以上罰款;造成事故的,由責(zé)任人承擔(dān)一切后果,并開(kāi)除出
34、廠。不準(zhǔn)在床上吸煙、點(diǎn)蚊香,違者罰款50元,由此引起的火災(zāi)事故,后果由責(zé)任人承擔(dān)。舍長(zhǎng)要監(jiān)督執(zhí)行,遇有此類情況要及時(shí)上報(bào)行政部。不準(zhǔn)私拿公司一切物品(包括廢品) ,違者處 100元以上罰款。宿舍應(yīng)保持清潔,所有垃圾都應(yīng)置放于室外垃圾桶內(nèi),嚴(yán)禁在宿舍里亂扔雜物,尤其是在洗漱室或廁所內(nèi),如有管道堵塞,疏通費(fèi)由當(dāng)事人承擔(dān),若查不出責(zé)任人則由全體舍員分?jǐn)偂?yán)禁往樓下丟拋垃圾和倒水,違者,給予警告以上處罰。休息時(shí)間(含白天)不準(zhǔn)在宿舍里大聲喧嘩,播放高音喇叭等影響他人休息行為,違者,給予警告以上處罰。房間里必須保持整潔,衣物、床上用品應(yīng)疊放整齊,鞋子擺放整齊。新員工原則上上班三天后才安排住宿, 如有特殊
35、情況要求提前住宿的, 需向行政部說(shuō)明情況并獲得批準(zhǔn)才可以入宿。員工入宿退宿都必須到行政部辦理相關(guān)手續(xù),住宿員工必須按行政部指定的床位住宿,未經(jīng)行政部的許可,任何人不得擅自調(diào)換床位,否則,記小過(guò)以上處罰,累犯者,取消住宿資格。除公事外,嚴(yán)禁男生進(jìn)入女生宿舍,女生也不得在男生宿舍久留(超過(guò)半小時(shí)) ,違者,對(duì)雙方給予警告以上處罰;晚上11: 00 之后 , 女生禁止進(jìn)入男生宿舍, 否則 , 記小過(guò)以上處罰。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、 酗酒、 打架、 斗毆、 進(jìn)行傷風(fēng)敗俗之行為, 及從事其他非法活動(dòng),否則,視情形輕重處記小過(guò)以上處罰,嚴(yán)重者,移交當(dāng)?shù)毓菜痉C(jī)關(guān)處理。對(duì)講究衛(wèi)生和遵守本制度一向較好的舍員和宿
36、舍(包括小房間) ,公司將給予 10-50元的獎(jiǎng)勵(lì)。凡取消住宿資格的員工, 三天之內(nèi)必須搬離宿舍, 否則超出天數(shù)將按30元/天收取住宿費(fèi)用;凡屬辭退或辭職的員工,辭退或辭職當(dāng)天必須搬離宿舍,否則超出的天數(shù)將按 30 元/ 天收取住宿費(fèi)用。凡搬離宿舍的員工,其水電費(fèi)用結(jié)算方式為0.5 元/ 天,按當(dāng)月入住天數(shù)(因未滿30天,無(wú)法查看水電費(fèi)用表)x 0.5元/天扣取當(dāng)月水電費(fèi)用。離職員工應(yīng)將鑰匙交給行政部,否則,將扣50元作為換鎖費(fèi)用。每月由公司行政部及各宿舍長(zhǎng)進(jìn)行宿舍衛(wèi)生檢查,當(dāng)月檢查后平均分最高的單間宿舍各成員可獎(jiǎng)勵(lì)30 元/ 人,月平均分最低的單間宿舍成員將受懲罰30元/人。其他未盡事宜,公
37、司行政部可參照其他規(guī)定執(zhí)行。第十章 考勤制度員工上班實(shí)行打卡制,正常上班時(shí)間為:白班上班時(shí)間:上午: 8: 00 12: 00 下午: 13: 30 17: 30 加班:18: 00 21: 00晚班上班時(shí)間:21: 00 8: 00遲到、早退者,按1 分鐘內(nèi) 1 元累加處理,例:遲到 10 分鐘則扣款10 元,遲到 8 分鐘則扣款 8 元。一次性遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的按第 4.1 條處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)5 次以上者除按以上第 2 條處罰處,并記大過(guò)一次。屢教不改者,作開(kāi)除處理;結(jié)果作為員工晉升、加薪依據(jù)。曠工:一次性遲到、早退或擅離職守超過(guò)30 分鐘者和未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工
38、。曠工處罰:?jiǎn)T工時(shí)薪X曠工工時(shí)X 3倍。連續(xù)曠工三天者,作自動(dòng)離職并放棄所有工資處理。加班:須加班時(shí),不得借故請(qǐng)假,如有特殊原因,須經(jīng)主管人員同意方可不加班,否則將按曠工論處。離崗、串崗:?jiǎn)T工不得擅自離開(kāi)工作崗位或私自調(diào)動(dòng)工作,否則記小過(guò)以上處罰,并對(duì)所造成的一切后果負(fù)全部責(zé)任,嚴(yán)重者開(kāi)除出廠。請(qǐng)假員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條,請(qǐng)病假的要出具醫(yī)生證明。請(qǐng)假流程:1-2 天之內(nèi)的請(qǐng)假流程:1、本人完整填寫請(qǐng)假條內(nèi)容。 (含:部門、姓名、職務(wù)、請(qǐng)假原因、是否已經(jīng)做好交接工作)2、代理人簽字(代理人必須為本人同工種、等級(jí)別或部門主管指定的能勝任此項(xiàng)工作的人員) 。3、批準(zhǔn)人簽字。車間人員:組長(zhǎng)簽字主管簽字
39、。品檢人員:部門主管簽字經(jīng)理簽字。辦公室人員:部門主管簽字總監(jiān)簽字。主管人員:部門經(jīng)理簽字總監(jiān)簽字。2 天以上的請(qǐng)假流程:基本流程同 1-2 天請(qǐng)假一樣, 但批準(zhǔn)人簽字一欄中必須有公司副總級(jí)以上人員簽字方有效。請(qǐng)假超過(guò)三天為長(zhǎng)假,長(zhǎng)假不可超過(guò)十五天,且需提前六天提出申請(qǐng),超出假期而未提前申請(qǐng)延假的,視為曠工論處。公司各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。公司所有員工請(qǐng)假都必須于當(dāng)日內(nèi)將請(qǐng)假條遞交人事行政部審批,否則,人事行政部將視為曠工論處。各部門負(fù)責(zé)人在批假前必須要求請(qǐng)假員工找到工作代理人,并將工作交接清楚,否則,若因交接不清楚而導(dǎo)致工作不便或造成經(jīng)濟(jì)損失的,審批人要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。注:凡在合同期內(nèi)違
40、反以上考勤管理制度 3 次,則甲方有權(quán)開(kāi)除乙方。病假員工因病休2 天以上須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明,否則按無(wú)薪假期計(jì)算。員工全年有薪病假12天,有薪病假期間,工資照發(fā),超過(guò)12天,但在醫(yī)療期的,每月 發(fā)基本工資,超過(guò)醫(yī)療期按無(wú)薪假期計(jì)算。7、事假所有事假均為無(wú)薪假期,事假手續(xù)齊備,并按時(shí)到人力資源部銷假,請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金;如請(qǐng)假之前存在調(diào)休假,可用調(diào)休假?zèng)_事假,不扣工資,但必須是調(diào)休在前,請(qǐng)假在后 ,請(qǐng)調(diào)休假必須在請(qǐng)假表上注明是調(diào)哪天的調(diào)休假 .8、婚假請(qǐng)婚假時(shí)須有合法的結(jié)婚證,且結(jié)婚證登記日期在入職公司后;試用期正式員工結(jié)婚,可請(qǐng)無(wú)薪婚假3 個(gè)工作日;已轉(zhuǎn)正的公司正式員工結(jié)婚, 雙方均屬初婚且符
41、合晚婚條件的可請(qǐng)有薪婚假7 個(gè)工作日,按基本工資發(fā)放工資。9 、產(chǎn)假凡符合以下條件的正式女職員可享受60 天的產(chǎn)假 (含節(jié)假日 ) ;在本公司工作滿兩年(在招聘育齡女職員時(shí),必須和員工達(dá)成共識(shí)) ;第一次合法婚姻生育自己的第一個(gè)子女;休產(chǎn)假需在休假前1 個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù),以便作好工作安排,呈交請(qǐng)假單 ,并附醫(yī)院證明;女職員可在預(yù)產(chǎn)期前1 個(gè)月開(kāi)始休產(chǎn)假,但時(shí)間不得超過(guò)60 天(含節(jié)假日,包括產(chǎn)后假期) ;在公司服務(wù)滿一年的男職員,其夫人合法生育第一胎,可享受三個(gè)工作日的有薪產(chǎn)假;女職員產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,男職員工資按全薪假處理;產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假的,一律按事假處理,預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月的請(qǐng)假也按
42、事假處理;10、節(jié)育假流產(chǎn)給予 5 天的假期(含節(jié)假日) ,工資按病假處理;已婚女職員上環(huán),給予一個(gè)工作日的假期,男女職員結(jié)扎給予 5 個(gè)工作日的假期;假期工資按病假處理;11、喪假公司員工親屬(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女)喪亡的,經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)3 個(gè)工作日有薪喪假,發(fā)放基本工資;員工須于事后向人力資源部提供親屬的死亡證明復(fù)印件,否則按無(wú)薪假期處理;12、法定假期公司全體員工每年享受十天有薪公眾假期;元旦:一月一日春節(jié):農(nóng)歷正月初一、初二、初三勞動(dòng)節(jié):五月一、二、三日三日國(guó)慶節(jié):十月一、二、三日13、年休假、探親假13.1 凡在公司工齡滿一年以上(含一年) ,經(jīng)批
43、準(zhǔn)可享受5個(gè)工作日的年休假;14、加班加班的定義:公司因工作需要,在員工休息日安排工作;以下情況不屬于加班:屬于本職工作范圍內(nèi)的當(dāng)天工作任務(wù)量,當(dāng)日沒(méi)有完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間的;公司正副經(jīng)理、部門正副經(jīng)理/ 主管以上人員除法定節(jié)假日外不存在加班;第十一章 員工異動(dòng)管理制度1、員工異動(dòng)包括:辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、人事任命、晉升晉級(jí)( 降職降級(jí)) ;2、辭職試用期員工,如因自己不適應(yīng)工作環(huán)境,可提出辭職,但必須提前三天填寫離職審批表 ,向公司申請(qǐng)辭職,經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單,無(wú)誤后簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議,予以離職權(quán);公司正式員工(已轉(zhuǎn)正) ,如合同期未滿而提出辭職,員工辭職應(yīng)填寫離職審批表提
44、前三十天向公司提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)審批后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單,無(wú)誤后簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議,予以離職,手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資;員工在接手重要技術(shù)研發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)銷項(xiàng)目期間, 辭職可能導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的,公司有權(quán)暫時(shí)拒絕員工的辭職;公司因業(yè)務(wù)需要,而調(diào)換員工崗位,員工如不服從公司安排,或不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的,視為自動(dòng)辭職處理;員工辭職時(shí),直接主管、公司負(fù)責(zé)人、人力部應(yīng)至少與辭職員工作一次溝通,了解員工辭職的真實(shí)原因,并了解員工離職前對(duì)公司的建議,同時(shí)應(yīng)誠(chéng)懇地對(duì)辭職員工進(jìn)行挽留;3、辭退公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即時(shí)辭退,而無(wú)需事先通知:試用期間不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和
45、職業(yè)道德的;嚴(yán)重失職、以權(quán)謀私,給公司造成重大利益損失的;被依法追究刑事責(zé)任的;正式員工考評(píng)不稱職,經(jīng)調(diào)動(dòng)后仍不能勝任工作或拒絕調(diào)動(dòng)的;被辭退員工的當(dāng)月工資按實(shí)際工作天結(jié)算, 不另行支付任何工資, 造成公司利益損失的,公司將保留進(jìn)一步追索的權(quán)利;公司在下列情況辭退員工,應(yīng)提前一個(gè)月通知本人或補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資;員工因患嚴(yán)重疾病或殘廢,康復(fù)后無(wú)法勝任本職工作且不能做其他安排的;公司因經(jīng)濟(jì)緊張,業(yè)務(wù)不景氣等原因而需要裁員的;辭退任何一位員工,人力部必須做好調(diào)查工作,確實(shí)了解被辭退的原因,對(duì)不符合辭退條件的,給予否決;4、工作交接及離職審計(jì)辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知,需辦理工作交接,進(jìn)行離職審計(jì),各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)離職人員進(jìn)行離職審計(jì),財(cái)務(wù)崗位還需由財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行離職財(cái)務(wù)審計(jì),公司重要負(fù)責(zé)人離職除進(jìn)行公司的離職審計(jì)外,還要由各部門進(jìn)行離職審計(jì),離職審計(jì)后通知總經(jīng)辦方可結(jié)算工資;審計(jì)內(nèi)容:人事行政:辦公用品、工服、固定資產(chǎn)、書(shū)籍、鑰匙等日常工作用品,公章證照使用情況(人力部崗位和部門負(fù)責(zé)人、公司重要負(fù)責(zé)人還要審計(jì)經(jīng)手招聘員工的情況) ;財(cái)務(wù): 票據(jù)、 借款、 費(fèi)用報(bào)銷、 采購(gòu) (財(cái)務(wù)崗位和公司負(fù)責(zé)人還要審計(jì)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況)儲(chǔ)運(yùn):借用物品情況和貨物安全(物流崗位和公司負(fù)責(zé)人
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