違反勞動就業(yè)法規(guī)處罰案例解析課件

1、違反勞動就業(yè)法規(guī) 處罰案例解析報告人：黃聰明 博士第1頁，共19頁。 壹、序言一、法治社會的法感覺二、情、理、法的適用哲學三、不知法律的法律責任 第2頁，共19頁。2 貳、勞動基準法一、勞動就業(yè)原則：1、雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。違反者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金。5、75 (勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。42)2、任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。6、 75第3頁，共19頁。3 二、勞動契約：分為定期契約及不定期契約。

2、1、定期契約：臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約。2、不定期契約：有繼續(xù)性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契： 一、勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經(jīng)另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規(guī)定於特定性或季節(jié)性之定期工作不適用之。 9三、資遣費：1、雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規(guī)定發(fā)給勞工資遣費一、在同一雇主之事業(yè)單位繼續(xù)工作，每滿一年發(fā)給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。17 2、有左列情形之一者，勞工不

3、得向雇主請求加發(fā)預告期間工資及資遣費：一、依第12條(勞工違約)或第15條(特定性定期契約期限於屆滿三年後，勞工主動終止契約者)規(guī)定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者。18第4頁，共19頁。4 四、勞動契約之預告終止：1、非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 二、虧損或業(yè)務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。112、勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、

4、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業(yè)上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達六日者。12第5頁，共19頁。5 3、終止勞動契約之預告期間：雇主依第11條或第13條但書規(guī)定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規(guī)定： 一、繼續(xù)工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續(xù)工作三年

5、以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。其請假時數(shù)，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規(guī)定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。16 第6頁，共19頁。6 五、工資與加班費1、工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。21 2、工資之給付，應以法定通用貨幣為之。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規(guī)定或勞雇雙方另有約定者，不在 此限。223、工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發(fā)給二次；按件計酬者亦同。234、雇主不得預扣勞工工資，作為違約金或賠償費用。265、雇主不按期給付工資者，主管機關得

6、限期令其給付。276、加班費：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內(nèi)者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內(nèi)者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第32條第3項規(guī)定(因天災、事變或突發(fā)事件而加班者)，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發(fā)給之。24第7頁，共19頁。7 六、工作時間、休息、休假 1、工作時數(shù)：勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數(shù)不得超過八十四小時。30 (雇主經(jīng)工會同意或經(jīng)勞資會議同意，得適當調(diào)整時間配置。)2、勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。363、紀念

7、日、勞動節(jié)日及其他由中央主管機關規(guī)定應放假之日，均應休假。374、特別休假：勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應依左列規(guī)定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。38第8頁，共19頁。8 七、童工1、雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業(yè)或經(jīng)主管機關認定其工作性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者，不在此限。前項受僱之人，準用童工保護之規(guī)定。45 2、十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作。443、未滿十六歲之人受僱從事工作

8、者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。464、童工每日之工作時間不得超過八小時，例假日不得工作。475、童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內(nèi)工作。48第9頁，共19頁。9 八、女工1、雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內(nèi)工作。但雇主經(jīng)工會同意，或經(jīng)勞資會議同意後且符合下列各款規(guī)定者，不在此限： 一、提供必要之安全衛(wèi)生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。492、女工分娩前後，應停止工作，給予產(chǎn)假八星期；妊娠三個月以上流產(chǎn)者，應停止工作，給予產(chǎn)假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發(fā)給。50第10頁，共19頁

9、。10 九、退休1、自願退休：勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。 532、強制退休：勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 543、退休準備金：雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵 銷或擔保之標的。56第11頁，共19頁。11 參、就業(yè)服務法：雇主篇一、雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： 1、為不實之廣告或揭示。 2、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 3、扣留求職人或員工財物

10、或收取保證金。 4、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 5、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。5 二、違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。65第12頁，共19頁。12 二、雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導等事項，列冊通 報當?shù)刂鞴軝C關及公立就業(yè)服務機構(gòu)。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。 公立就業(yè)服務機構(gòu)接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工

11、作能力，協(xié)助其再就業(yè)。33 第13頁，共19頁。13 三、雇主聘僱外國人不得有下列情事： 1、聘僱未經(jīng)許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。 2、以本人名義聘僱外國人為他人工作。 3、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 4、未經(jīng)許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定工作之外國人變更工作場所。 5、未依規(guī)定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規(guī)定將健康檢查結(jié)果函報衛(wèi)生主管機關。 6、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結(jié)果。 7、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。 8、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。 9、其他違反本法或依本法所發(fā)

12、布之命令。57四、任何人不得非法容留外國人從事工作。44五、違反第44條或第57條第1款、第2款規(guī)定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內(nèi)再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。63第14頁，共19頁。14 六、雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許可： 1、為申請許可以外之雇主工作。 2、非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。 3、連續(xù)曠職三日失去聯(lián)繫或聘僱關係終止。 4、拒絕接受健康檢查、提供不實檢體、檢查不合格、身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患經(jīng)中央衛(wèi)生主管機關指定之傳染病。 5、違反依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發(fā)布之命

13、令，情節(jié)重大。 6、違反其他中華民國法令，情節(jié)重大。 7、依規(guī)定應提供資料，拒絕提供或提供不實。73第15頁，共19頁。15 肆、就業(yè)服務機構(gòu)與人員：一、任何人不得媒介外國人非法為他人工作。45二、違反第四十五條規(guī)定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。五年內(nèi)再違反者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣六十萬元以下罰金。 意圖營利而違反第四十五條規(guī)定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。64 三、就業(yè)服務專業(yè)人員不得有下列情事： 1、允許他人假藉本人名義從事就業(yè)服務業(yè)務。 2、違反法令執(zhí)行業(yè)務。37四、就業(yè)服務專業(yè)人員違反第37條規(guī)定者，中央主管機關得廢止其

14、就業(yè)服務專業(yè)人員證書。71 第16頁，共19頁。16 五、私立就業(yè)服務機構(gòu)及其從業(yè)人員從事就業(yè)服務業(yè)務，不得有下列情事： 1、辦理仲介業(yè)務，未依規(guī)定與雇主或求職人簽訂書面契約。 2、為不實或違反第五條第一項規(guī)定之廣告或揭示。 3、違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 4、扣留求職人財物或收取推介就業(yè)保證金。 5、要求、期約或收受規(guī)定標準以外之費用，或其他不正利益。 6、行求、期約或交付不正利益。 7、仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 8、接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供 不實資料或健康檢查檢體。 9、辦理就業(yè)服務業(yè)務有恐嚇、詐欺、侵

15、占或背信情事。 10、違反雇主之意思，留置許可文件或其他相關文件。 11、對主管機關規(guī)定之報表，未依規(guī)定填寫或填寫不實。 12、未依規(guī)定辦理變更登記、停業(yè)申報或換發(fā)、補發(fā)證照。 13、未依規(guī)定揭示私立就業(yè)服務機構(gòu)許可證、收費項目及金額明細表、 就業(yè)服務專業(yè)人員證書。 14、經(jīng)主管機關處分停止營業(yè)，其期限尚未屆滿即自行繼續(xù)營業(yè)。 15、辦理就業(yè)服務業(yè)務，未善盡受任事務，致雇主違反本法或依本法所 發(fā)布之命令。40 第17頁，共19頁。17 六、私立就業(yè)服務機構(gòu)違反本法之規(guī)定者，可能受下列處分：1、違反第四十條第五款規(guī)定者，按其要求、期約或收受超過規(guī)定標準之費用或其他不正利益相當之金額，處十倍至二十倍罰鍰。662、私立就業(yè)服務機構(gòu)有下列情事之一者，由