東財(cái)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)題庫(kù)(附答案)

1、東財(cái)組織行為學(xué)在線作業(yè)題庫(kù)（附答案）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：-試卷得分：100一、單選題（共15道試題，共60分。）得分：60V敏感性訓(xùn)練的小組討論在行為科學(xué)家一定的指導(dǎo)下進(jìn)行，這種過(guò)程是（）型的，個(gè)人通過(guò)觀察和參與來(lái)學(xué)習(xí)，而不是被告知去學(xué)什么：提示規(guī)范強(qiáng)制引導(dǎo)正確答案：D滿分：4分得分：4運(yùn)用權(quán)力與影響引導(dǎo)下屬為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力的過(guò)程屬于：管理組織領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)正確答案：C滿分：4分得分：4霍桑實(shí)驗(yàn)中的照明實(shí)驗(yàn)采用的就是：實(shí)驗(yàn)法案例分析法調(diào)查法歷史分析法正確答案：A滿分：4分得分：4當(dāng)員工感到十分擔(dān)心和焦慮時(shí)，給員工提供心理咨詢和治療、新的技能培訓(xùn)或短期帶薪假期，這屬于克服變革阻力的哪種策略：教育

2、和溝通參與促進(jìn)和支持強(qiáng)制正確答案：C滿分：4分得分：4控制跨度的寬窄與一個(gè)部門的管理者能夠處理的（）的范圍有關(guān)：工作人際關(guān)系下屬權(quán)力正確答案：B滿分：4分得分：4學(xué)習(xí)型組織是一個(gè)具備不斷（）能力的組織：協(xié)調(diào)調(diào)整與革新發(fā)展自我審視正確答案：B滿分：4分得分：4下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題的理論是：波特勞勒模式雙因素理論期望理論利克特的四種管理方式正確答案：D滿分：4分得分：4公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：固定強(qiáng)化法固定比率法變動(dòng)間斷法變動(dòng)比率法正確答案：A滿分：4分得分：4組織變革中來(lái)自于個(gè)體的阻力源于習(xí)慣、安全、經(jīng)濟(jì)因素、對(duì)未知的恐懼和：性格感情關(guān)系選擇性信息加工正確答案：D滿分：4分得分：4以下幾類，（

3、）不包括在影響組織設(shè)計(jì)決策的部門化之中：決策性部門化區(qū)域性部門化產(chǎn)品性部門化顧客性部門化正確答案：A滿分：4分得分：4在社會(huì)學(xué)習(xí)中，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個(gè)體的態(tài)度：直接非直接有限決定性正確答案：B滿分：4分得分：4把人作為完整的人來(lái)研究，而不再僅僅局限于經(jīng)濟(jì)人和社會(huì)人局限：傳統(tǒng)學(xué)派人際關(guān)系學(xué)派人力資源學(xué)派現(xiàn)代學(xué)派正確答案：C滿分：4分得分：4（）關(guān)注的是那些是的組織能夠把信息收集、管理和轉(zhuǎn)化成為有用的知識(shí)的工具和手段：知識(shí)管理知識(shí)更新團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)進(jìn)步正確答案：A滿分：4分得分：4曹雪芹雖食不果腹，仍然堅(jiān)持紅樓夢(mèng)的創(chuàng)作，是出于其自尊需要情感需要自我實(shí)現(xiàn)的需要以上

4、都不是正確答案：C滿分：4分得分：4影響組織的有效性和工作的質(zhì)量的因素不包括：個(gè)體因素群體因素結(jié)構(gòu)與過(guò)程因素心理因素正確答案：D滿分：4分得分：4二、多選題（共10道試題，共40分。）得分：40V以下哪些可以成為工作結(jié)果的測(cè)量指標(biāo)：對(duì)工作的滿意程度出勤率工作方法離職率正確答案：ABD滿分：4分得分：4企業(yè)的利益相關(guān)者包括：內(nèi)部利益相關(guān)者外部利益相關(guān)者當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)政府部門正確答案：ABCD滿分：4分得分：4下列哪些是談話法的特點(diǎn)：簡(jiǎn)單易行，便于迅速取得第一手資料使用范圍較為廣泛容易使被調(diào)查者產(chǎn)生誤解較短的時(shí)間內(nèi)取得廣泛的材料，并使結(jié)果達(dá)到數(shù)量化正確答案：AB滿分：4分得分：4在組織倫理決策中應(yīng)考慮的

5、決策標(biāo)準(zhǔn)包括：經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)政治標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)倫理標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABCDE滿分：4分得分：4下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是：需要層次理論E.R.G理論目標(biāo)設(shè)置理論雙因素理論成就需要理論正確答案：ABDE滿分：4分得分：4目標(biāo)設(shè)定應(yīng)該有那些特點(diǎn)：具有挑戰(zhàn)性明晰可實(shí)現(xiàn)性具體正確答案：AB滿分：4分得分：4麥爾斯布瑞格斯類型指標(biāo)把人的人格劃分為四個(gè)維度，包括：內(nèi)向外向察覺直覺理智情感道德規(guī)則正確答案：ABC滿分：4分得分：4下列屬于引發(fā)政治行為的組織因素的有：資源的重新分配晉升決策角色模糊感覺到其它可供選擇的機(jī)會(huì)自私自利的高層管理者不明確的績(jī)效評(píng)估體系正確答案：ABCEF滿分：4分得分：4高績(jī)效工作實(shí)踐

6、的目標(biāo)超越了簡(jiǎn)單地將員工與組織中現(xiàn)有的技術(shù)結(jié)構(gòu)相匹配的做法，并且，匹配也應(yīng)該存在于組織的（）部分當(dāng)中：過(guò)程信息流動(dòng)管理操作財(cái)務(wù)正確答案：ABC滿分：4分得分：4關(guān)于溝通渠道的選擇，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：技術(shù)越先進(jìn)越好速度越快捷越好信息容量越大越好應(yīng)根據(jù)信息特點(diǎn)及溝通需要進(jìn)行選擇正確答案：ABC滿分：4分得分：4試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：-試卷得分：100一、單選題（共15道試題，共60分。）得分：60V對(duì)某類社會(huì)對(duì)象形成了固定的印象，對(duì)以后有關(guān)該類對(duì)象的知覺發(fā)生強(qiáng)烈的影響是指：首因效應(yīng)和近因效應(yīng)第一印象效應(yīng)暈輪效應(yīng)定型效應(yīng)正確答案：D滿分：4分得分：4雙因素理論的提出者是：馬斯洛赫茲伯格麥克利蘭波

7、特正確答案：B滿分：4分得分：4美國(guó)哪位心理學(xué)家被公認(rèn)為歸因理論的奠基人：海德凱利韋納佛洛伊德正確答案：A滿分：4分得分：4日本的許多大企業(yè)十分重視成員的年齡和經(jīng)驗(yàn)，獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)、責(zé)任和“稱職”的人，為他們提供穩(wěn)定而有保證的工作職務(wù)，并把管理者培養(yǎng)成通才，按照資歷逐漸而穩(wěn)步提升其職位。這種文化是：棒球隊(duì)型文化俱樂(lè)部文化學(xué)院文化堡壘文化正確答案：B滿分：4分得分：4影響組織設(shè)計(jì)的因素最為主要的兩個(gè)方面是組織所處的環(huán)境因素以及：組織的戰(zhàn)略選擇組織的目標(biāo)組織的技術(shù)組織的人員正確答案：A滿分：4分得分：4當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等的，這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為

8、：雙因素理論效用理論公平理論強(qiáng)化理論正確答案：C滿分：4分得分：4操作條件反射概念的提出者是：巴甫洛夫斯金納艾爾伯特班杜拉羅賓斯正確答案：A滿分：4分得分：4現(xiàn)在電視、廣播里的廣告越來(lái)越多，色彩繽紛的廣告牌、廣告畫更是鋪天蓋地。以上的情況是以下企業(yè)文化哪種功能的體現(xiàn)：凝聚功能激勵(lì)功能輻射功能導(dǎo)向功能和約束功能正確答案：D滿分：4分得分：4組織環(huán)境中的動(dòng)態(tài)水平是指環(huán)境的（）狀況：穩(wěn)定變化激烈持續(xù)正確答案：B滿分：4分得分：4在組織設(shè)計(jì)的決策因素中，（）程度反映了組織的權(quán)力因素：部門基礎(chǔ)的同質(zhì)專業(yè)化的高低控制下屬的多少集權(quán)與分權(quán)正確答案：D滿分：4分得分：4網(wǎng)絡(luò)化，虛擬化組織結(jié)構(gòu)逐漸興起的原因?yàn)椋?/p>

9、信息技術(shù)的改變?nèi)蚧芾淼男枰嘣幕蛡惱韱?wèn)題利益相關(guān)者的考慮正確答案：A滿分：4分得分：4組織發(fā)展中的結(jié)構(gòu)型干預(yù)手段，使組織更為合理和平等，它包括結(jié)構(gòu)型重組和：工作的重新設(shè)計(jì)變革組織文化敏感性訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)建設(shè)正確答案：B滿分：4分得分：4在管理者可能與下屬之間存在的關(guān)系中，（）是指下屬之間相互作用的關(guān)系：個(gè)人直接關(guān)系橫向關(guān)系直接群體關(guān)系交叉關(guān)系正確答案：D滿分：4分得分：4對(duì)于一個(gè)完整的決策過(guò)程來(lái)說(shuō)，第一步是：確定目標(biāo)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題擬定可行方案組織有關(guān)人員正確答案：B滿分：4分得分：4銷售組織、房地產(chǎn)公司、連鎖店、辦公設(shè)備生產(chǎn)廠等是具有（）的組織文化：硬漢式玩命工作拼命享受攻堅(jiān)過(guò)程正確答案：B滿分

10、：4分得分：4二、多選題（共10道試題，共40分。）得分：40V工作設(shè)計(jì)的可選方案包括以下哪幾種：工作專業(yè)化工作輪換工作擴(kuò)大化工作豐富化正確答案：ABCD滿分：4分得分：4“大五”人格維度模型包括的因素有：情緒穩(wěn)定性社交性責(zé)任心法律規(guī)范正確答案：ABC滿分：4分得分：4與組織系統(tǒng)水平有關(guān)的是：工作團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)工作流程工作崗位的設(shè)計(jì)組織中的人力資源政策正確答案：BCD滿分：4分得分：4管理方格圖中的1.1型管理（貧乏型管理）的特點(diǎn)包括:主管人員極少關(guān)心人主管人員極少關(guān)心生產(chǎn)主管人員非常關(guān)心生產(chǎn)主管人員非常關(guān)心人正確答案：AB滿分：4分得分：4哪幾種處理沖突的方式經(jīng)常采取分配性談判策略：競(jìng)爭(zhēng)合作妥協(xié)

11、回避正確答案：AC滿分：4分得分：4高績(jī)效工作實(shí)踐的目標(biāo)超越了簡(jiǎn)單地將員工與組織中現(xiàn)有的技術(shù)結(jié)構(gòu)相匹配的做法，并且，匹配也應(yīng)該存在于組織的（）部分當(dāng)中：過(guò)程信息流動(dòng)管理操作財(cái)務(wù)正確答案：ABC滿分：4分得分：4屬于社會(huì)知覺的特征的是：間接性主觀性選擇性自控性正確答案：ABCD滿分：4分得分：4組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)有：工作中技術(shù)與人性成分不可分的混在一起員工影響到組織內(nèi)的工作及用于評(píng)價(jià)工作的標(biāo)準(zhǔn)組織結(jié)構(gòu)圖不再能夠反映工作場(chǎng)所特性的影響和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)人們更重視工作和生活的質(zhì)量正確答案：ACD滿分：4分得分：4在工作特征豐富化模型中，工作特征的水平會(huì)影響到三種的主要心理狀態(tài)有：對(duì)工作意義性的感受對(duì)工作結(jié)

12、果所負(fù)責(zé)任的感受對(duì)工作實(shí)際結(jié)果的了解對(duì)情境因素的滿意感正確答案：ABC滿分：4分得分：4社會(huì)知覺可能發(fā)生某些偏差，這些偏差包括：知覺防御暈輪效應(yīng)首因效應(yīng)及近因效應(yīng)定型效應(yīng)正確答案：ABCD滿分：4分得分：4一、單選題（共15道試題，共60分。）得分：60V在三隅二不二的四種類型中那一種最有效：P型M型PM型pm型正確答案：C滿分：4分得分：4在組織變革理論的發(fā)展歷程中，提供了一個(gè)系統(tǒng)的組織發(fā)展變革方法，它側(cè)重于整個(gè)系統(tǒng)清晰的組織變革步驟和階段，以及管理管理整個(gè)過(guò)程的潛在人文價(jià)值的是：社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)敏感性訓(xùn)練組織發(fā)展方格組織發(fā)展正確答案：A滿分：4分得分：4假如你是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生在一座大城市找

13、到一份工作，此時(shí)你需要租房住，而你看上的房子要價(jià)太高，那么你為了以最低的價(jià)格租到房子需要與房東進(jìn)行：分配性談判一體化談判競(jìng)爭(zhēng)性談判協(xié)作性談判正確答案：A滿分：4分得分：4在任務(wù)技術(shù)型干預(yù)手段中，以下哪些不滿足工作人性化的質(zhì)量：足夠而公平的補(bǔ)償一個(gè)有利于個(gè)人成長(zhǎng)的，并且有保障的機(jī)會(huì)個(gè)人擁有隱私權(quán)，持有不同意見并可通過(guò)正當(dāng)途徑予以陳述的權(quán)利限制個(gè)人能力的工作正確答案：D滿分：4分得分：4（）關(guān)注的是那些是的組織能夠把信息收集、管理和轉(zhuǎn)化成為有用的知識(shí)的工具和手段：知識(shí)管理知識(shí)更新團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)進(jìn)步正確答案：A滿分：4分得分：4組織設(shè)計(jì)主要指組織（）的設(shè)計(jì)，是把組織內(nèi)的任務(wù)、權(quán)力和責(zé)任進(jìn)行有效組合協(xié)調(diào)

14、的活動(dòng)：過(guò)程工作戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)正確答案：D滿分：4分得分：4自我知覺的管理者一般采取用什么管理方式：“人群關(guān)系”管理方式責(zé)任制管理方式“應(yīng)變”管理方式“自我實(shí)現(xiàn)正確答案：D滿分：4分得分：4小組成員聚在一起并置身于一個(gè)自由而開放的環(huán)境中，一起討論他們自己以及他們互相交往的過(guò)程。這種通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的互相作用來(lái)改變?nèi)藗冃袨榈姆绞椒Q為：工作的重新設(shè)計(jì)社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)敏感性訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)建設(shè)正確答案：C滿分：4分得分：4變革倡導(dǎo)者由于可以實(shí)現(xiàn)權(quán)力平等，并使人們?cè)谧畲蟪潭壬辖佑|并詳細(xì)了解組織管理中的有關(guān)問(wèn)題并參與其決策，青睞哪一種決策方式：分散集中集權(quán)分權(quán)正確答案：D滿分：4分得分：4工作重新設(shè)計(jì)的干預(yù)方式主要包括

15、：工作擴(kuò)大化、工作豐富化、自我管理的工作團(tuán)隊(duì)和：結(jié)構(gòu)型重組敏感性訓(xùn)練工作輪換工作定義正確答案：C滿分：4分得分：4組織對(duì)變革的阻力的來(lái)源，不包括以下中的：結(jié)構(gòu)慣性有限的變革點(diǎn)群體慣性組織方式正確答案：D滿分：4分得分：4學(xué)習(xí)型組織是一個(gè)具備不斷（）能力的組織：協(xié)調(diào)調(diào)整與革新發(fā)展自我審視正確答案：B滿分：4分得分：4美國(guó)克萊斯勒汽車公司的總經(jīng)理艾柯卡曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“等到委員會(huì)討論以后再射擊，野雞已經(jīng)飛走了?！标P(guān)于這句話，正確的理解是：委員會(huì)決策往往目標(biāo)不明確委員會(huì)決策的正確性往往較差群體決策往往不能把握市場(chǎng)的動(dòng)向群體決策往往不講究時(shí)效性，只考慮做出合理的決策正確答案：D滿分：4分得分：4在下列情況中

16、，哪一種更適合采取個(gè)體決策方式：確定長(zhǎng)期投資于哪一種股票決定一個(gè)重要副手的工作安排選擇某種新產(chǎn)品上市時(shí)機(jī)簽署一項(xiàng)產(chǎn)品銷售合同正確答案：D滿分：4分得分：4下列哪項(xiàng)不屬于菲德勒權(quán)變理論中影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格選擇的關(guān)鍵性因素：職位權(quán)力任務(wù)結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者和下屬的關(guān)系規(guī)章制度正確答案：D滿分：4分得分：4二、多選題（共10道試題，共40分。）得分：40V下列由領(lǐng)導(dǎo)者在組織中所處的職位所決定權(quán)力有：懲罰權(quán)獎(jiǎng)賞權(quán)合法權(quán)模范權(quán)專長(zhǎng)權(quán)正確答案：ABC滿分：4分得分：4社會(huì)知覺可能發(fā)生某些偏差，這些偏差包括：知覺防御暈輪效應(yīng)首因效應(yīng)及近因效應(yīng)定型效應(yīng)正確答案：ABCD滿分：4分得分：4把組織中的人看作為理性的經(jīng)濟(jì)人，一切均

17、按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理和原則來(lái)辦事的是：韋伯泰羅麥格雷戈勞倫斯正確答案：AB滿分：4分得分：4調(diào)查法包括：面對(duì)面的談話，以口頭信息溝通的途徑直接了解他人的心理狀態(tài)和行為特征的方法給被調(diào)查者打電話了解有關(guān)情況運(yùn)用問(wèn)卷量表，讓被研究者根據(jù)個(gè)人情況，自行選擇答案的研究方法有目的地在嚴(yán)格控制的環(huán)境中或創(chuàng)設(shè)一定條件的環(huán)境誘發(fā)被研究者產(chǎn)生某種行為特征，從而進(jìn)行針對(duì)性研究的方法正確答案：ABC滿分：4分得分：4績(jī)效管理包括哪些內(nèi)容：設(shè)定目標(biāo)績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)體系懲罰措施正確答案：ABC滿分：4分得分：4根據(jù)知覺對(duì)象的不同，可把知覺分為：物體知覺社會(huì)知覺空間知覺時(shí)間知覺正確答案：AB滿分：4分得分：4屬于簡(jiǎn)歷

18、行為的有：年齡性別學(xué)歷資歷正確答案：ABCD滿分：4分得分：4實(shí)現(xiàn)工作豐富化的方法有包括以下哪幾種：垂直授權(quán)自然團(tuán)隊(duì)消費(fèi)者關(guān)系產(chǎn)品的所有權(quán)正確答案：ABCD滿分：4分得分：4下列命題中正確的是：作業(yè)比較簡(jiǎn)單，而且人們能熟練地完成作業(yè)，當(dāng)有別人在場(chǎng)觀察時(shí)會(huì)發(fā)生社會(huì)助長(zhǎng)作用作業(yè)比較復(fù)雜，而且人們還沒(méi)有掌握完成作業(yè)的熟練技巧，則往往發(fā)生社會(huì)抑制作用無(wú)論是觀眾效應(yīng)還是共同活動(dòng)效應(yīng)，都可能有時(shí)表現(xiàn)為社會(huì)助長(zhǎng)作用，有時(shí)表現(xiàn)為社會(huì)抑制作用無(wú)論是觀眾效應(yīng)還是共同活動(dòng)效應(yīng)，都不會(huì)表現(xiàn)為社會(huì)助長(zhǎng)作用或社會(huì)抑制作用正確答案：ABC滿分：4分得分：4具有組織基礎(chǔ)的權(quán)力包括：強(qiáng)制性權(quán)力獎(jiǎng)賞性權(quán)力法定性權(quán)力參照性權(quán)力專家性權(quán)力正確答案：ABC滿分：4分得分：4一、單選題：在組織變革理論的發(fā)展歷程中，個(gè)人和組織完全結(jié)合的（）提供了擴(kuò)大和發(fā)展了組織變革與發(fā)展所必需的理論：（滿分:4）科學(xué)管理霍桑試驗(yàn)產(chǎn)業(yè)心理學(xué)調(diào)查反饋正確答案:C假如你是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生在一座大城市找到一份工作，此時(shí)你需要租房住，而你看上的房子要價(jià)太高