高溫津貼案例

1、高溫津貼十大典型案例解析2010年8月3日制 作：前程無(wú)憂51Job 姚亦東 DevyEmail: devy.電 話: 61601888*88951 每到夏季，“高溫勞動(dòng)權(quán)益保障”都會(huì)成為一個(gè)熱門(mén)話題，而作為代表的高溫津貼的發(fā)放更會(huì)牽動(dòng)眾多職工的心。從過(guò)去的情況看，在一些企業(yè)，職工的這項(xiàng)權(quán)益并沒(méi)有真正兌現(xiàn)。去年夏季，上海市勞動(dòng)保障咨詢電話“12333”每天接到有關(guān)高溫津貼的咨詢投訴多達(dá)數(shù)百個(gè)，最多的一天甚至達(dá)到兩千多個(gè)。高溫津貼十大典型案例解析 高溫津貼可發(fā)可不發(fā)嗎？【案例】 季某是商貿(mào)公司的隨車裝卸工，離職后公司卻拖欠了他250元高溫津貼沒(méi)有支付。為此，他將商貿(mào)公司告上法庭，要求支付所欠高溫

2、津貼。季某稱，2005年3月，他進(jìn)公司任隨車裝卸工，約定基本工資每月750元，獎(jiǎng)金每月100元。去年8月，季某從公司離職。季某離職后，公司發(fā)放了去年7月的高溫津貼250元。法院認(rèn)為，公司發(fā)放去年7月的高溫津貼時(shí)，季某雖然已經(jīng)離職，但是去年7月季某仍然在公司從事裝卸工的工作，公司應(yīng)當(dāng)向季某支付高溫津貼。盧灣法院支持了季某的訴訟請(qǐng)求。【說(shuō)法】 2007年6月8日，衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部.【提醒】 一些勞動(dòng)者在向管理者提出發(fā)放高溫津貼的請(qǐng)求時(shí)，往往得.2【案例】 35.3！2009年5月11日，當(dāng)上海市民還沉浸在百年最早入夏的驚愕中 時(shí)，當(dāng)?shù)亟衲晔讉€(gè)高溫日伴著高溫黃色預(yù)警便迫不及待地來(lái)“報(bào)到”了，

3、一舉刷新33.3的136年申城同日最高氣溫紀(jì)錄。有人說(shuō)，這也意味著符合規(guī)定條件的職工，在5月份就可以開(kāi)始領(lǐng)取高溫津貼了，但是也有人不同意。【說(shuō)法】 對(duì)于高溫津貼的發(fā)放，各地有“按月發(fā)放”和“按天發(fā)放”兩種模式. 【提醒】 無(wú)論采用哪種發(fā)放模式，其實(shí)當(dāng)?shù)卣?guī)定的只是最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)還應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件 發(fā)高溫津貼有“月份限制”嗎？3【案例】 閔行區(qū)萬(wàn)人就業(yè)項(xiàng)目中的交通協(xié)管員原來(lái)就有每人400元的高溫津貼，2007年本市規(guī)定35度以上天氣每天再補(bǔ)貼10元，當(dāng)時(shí)有人認(rèn)為重復(fù)發(fā)放了，還有人直接反映到區(qū)政府。2008年，由區(qū)政協(xié)出面，請(qǐng)區(qū)勞動(dòng)、財(cái)政、工總工會(huì)、區(qū)府信訪辦等部門(mén)一起研究。最后大家

4、達(dá)成一致意見(jiàn)：根據(jù)市里規(guī)定，.【說(shuō)法】 根據(jù)關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)通知規(guī)定，企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時(shí)，不能影響【提醒】 在有關(guān)部門(mén)檢查通知落實(shí)情況的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)在高溫前發(fā)放了一次性津貼后就不再支付高溫津貼，實(shí)際上沒(méi)有達(dá)到10元一天的.發(fā)了高溫津貼，還發(fā)原崗位津貼嗎？ 4【案例】 2007年9月3日，在一家公司擔(dān)任司爐工的張先生收到公司通知，稱自當(dāng)天起其不再要他擔(dān)任司爐工。接到通知后，張先生即申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但仲裁裁決僅支持了加班工資和夜班津貼，對(duì)高溫津貼不予支持。為此，張先生訴至閔行法院，提出了270元高溫津貼等的訴訟請(qǐng)求。張先生認(rèn)為，在高溫季節(jié)，鍋爐運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)周圍溫度達(dá)到43

5、至45左右 【說(shuō)法】 根據(jù)本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知規(guī)定，符合特定情況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，同時(shí)應(yīng)繼續(xù)做好工作場(chǎng)所清涼飲料的供應(yīng)。張先生的工作環(huán)境確存在高溫情況，.【提醒】 根據(jù)國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，在炎熱季節(jié)對(duì)高溫作業(yè)工種的工人應(yīng)供應(yīng)含鹽清涼飲料（含鹽量為0.10.2），飲料水溫不宜高于15. 冷飲綠豆湯能替代高溫津貼嗎？ 5【案例】 作家沈嘉祿寫(xiě)過(guò)一篇很有意思的短文含鹽菜湯的象征意義，他說(shuō)：“如果用辭典的腔調(diào)來(lái)解釋含鹽菜湯，它會(huì)是這樣的：企業(yè)在高溫期間作為一種福利，用防暑降溫?？顭蟮囊淮箦仠l(fā)放給工人喝。因?yàn)闇珒?nèi)含有充分的鹽分，喝了之后可以起到防暑

6、降溫的作用?！鄙鲜兰o(jì)70年代中期，他在一家店.【說(shuō)法】 由于在高溫環(huán)境下作業(yè)，人體大量出汗，造成體內(nèi)水分和鉀、鈉等丟失，可引起水鹽代謝紊亂，而只有通過(guò)供給足夠的含鹽飲料，才能補(bǔ). 【提醒】 過(guò)去有關(guān)部門(mén)一直強(qiáng)調(diào)發(fā)放含鹽菜湯必須堅(jiān)持“集體供應(yīng)、現(xiàn)場(chǎng)飲用”的原則。這幾十年來(lái)，企業(yè)勞動(dòng)條件發(fā)生了重大變化，特別是發(fā)了崗位津貼，還要發(fā)含鹽菜湯嗎？ 6【案例】 高溫津貼在一些企業(yè)并沒(méi)有真正兌現(xiàn)，還有一些企業(yè)雖然也發(fā)了高溫津貼，職工們卻并不領(lǐng)情。有家企業(yè)從清潔工人到公司經(jīng)理，一律每人每天發(fā)放高溫津貼15元（比本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)還多拿了5元），但其在室外作業(yè)的職工仍然覺(jué)得吃虧，甚至憤憤不平。而企業(yè)也連呼委屈：“想不

7、到發(fā)錢(qián)還會(huì)發(fā)出怨氣來(lái)！” 【說(shuō)法】 這種“一刀切”的發(fā)放高溫津貼辦法未必違法，但肯定不合理。高溫津貼畢竟與約定工資有所區(qū)別，它的功能【提醒】 在實(shí)際操作中，有的單位發(fā)放高溫津貼雖然不是“一刀切”，卻也不是與高溫下的勞動(dòng)強(qiáng)度掛鉤，而是與“級(jí)別”、“編制”掛鉤，高溫津貼甚至成為一種身份的標(biāo)志 發(fā)放高溫津貼可以“一刀切”嗎？7【案例】 如何確定每天各車間的溫度，是一些企業(yè)發(fā)放崗位津貼遇到的難題。有家企業(yè)食堂的炊事員說(shuō)，雖然現(xiàn)在食堂里也有了中央空調(diào)，但是因工作需要，他們時(shí)常站在爐灶邊，此時(shí)，實(shí)際感受到的溫度不可能降低到33以下，這是否屬于戰(zhàn)高溫呢？【說(shuō)法】 關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知對(duì)不同勞動(dòng)

8、保護(hù)條件下的勞動(dòng)者給與了不同程度的補(bǔ)償，從通知的本義上看【提醒】 有的企業(yè)將非露天工作崗位分為“非露天有熱源崗位”、 “非露天常溫崗位”、 “非露天有制冷崗位”三種，并規(guī)定當(dāng)天氣象臺(tái)天氣報(bào)告分別到達(dá)27以上（估計(jì)實(shí)測(cè)為33以上）、33以上、35以上（估計(jì)實(shí)測(cè)為33以上），就按規(guī)定. 工作場(chǎng)所的實(shí)際溫度如何測(cè)定？8【案例】 2007年夏天，年已65歲的王大伯在上海某物業(yè)公司做車棚管理工作，天天食宿在地下車庫(kù)內(nèi)。車庫(kù)沒(méi)有通風(fēng)設(shè)備，一米深的半地下部分更是潮濕悶熱。但他卻未和其他員工一樣享受到高溫津貼待遇。經(jīng)多次協(xié)商無(wú)果，王大伯最終訴至上海市松江區(qū)人民法院. 【說(shuō)法】 發(fā)放高溫津貼都應(yīng)堅(jiān)持同工同酬的原

9、則。特殊勞動(dòng)關(guān)系的主要特征為勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中較完整地接受了使用單位的管理支配，但或因勞動(dòng)者主體不符合現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定的構(gòu)成條件，或因【提醒】 勞務(wù)派遣員工的高溫津貼原則上應(yīng)由實(shí)際用工單位支付，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。另外. 退休返聘能領(lǐng)取高溫津貼嗎？9【案例】 2010年4月，張某到某機(jī)械廠企業(yè)擔(dān)任搬運(yùn)工，約定工資為每月1200元，其中包括200元高溫津貼。2個(gè)月以后，張某離職后與廠方交涉，要求企業(yè)補(bǔ)足其工資與最低工資的差額。該企業(yè)認(rèn)為，張某每月領(lǐng)到的工資1200元已經(jīng)高于1120元.【說(shuō)法】 從今年4月1日起，上海市

10、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。上海市最低工資規(guī)定沒(méi)有說(shuō)【提醒】 現(xiàn)在生活必需品的概念也發(fā)生了變化，它不僅指一日三餐，在高溫天氣下讓職工吃個(gè)西瓜，喝瓶飲料，或給他們開(kāi)空調(diào)補(bǔ)貼一點(diǎn)電費(fèi). 高溫津貼可以計(jì)入最低工資嗎？10【案例】 某單位在討論如何發(fā)放高溫費(fèi)的問(wèn)題時(shí)，財(cái)務(wù)大可提出一條建議：由于高溫費(fèi)發(fā)錢(qián)，需要相應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，單位也要因此繳納各類統(tǒng)籌金，很不合算，建議改以超市購(gòu)物卡形式發(fā)放。一來(lái)發(fā)卡讓職工自己買(mǎi)防暑降溫物品，從高溫費(fèi)角度講，是說(shuō)的過(guò)去的；二來(lái)超市里樣樣都能買(mǎi).【說(shuō)法】 目前江蘇、廣東和福建等地都規(guī)定高溫津貼開(kāi)支列入企業(yè)成本費(fèi)用，在企業(yè)所得稅稅前扣除。如關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知規(guī)定：“高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9