某集團員工手冊范本

1、 / 44#集團員工手冊（試行）歡迎致辭歡迎您加入#大家庭！多年的成長歷程，已使#發(fā)展成為頗具規(guī)模的綜合性民營企業(yè)集團。這里的每一步，都凝聚著您的汗水與努力，#因為有您而感到驕傲和自豪！隨著#集團發(fā)展步伐的加快，管理規(guī)化、制度化、流程化越來越成為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)和動力。作為員工企業(yè)價值的創(chuàng)造者，正是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要組成要素。本員工手冊作為企業(yè)管理的載體之一,在宣貫企業(yè)精神、價值觀和行為規(guī)的同時,更表達了公司對員工的信任、愛護、尊重以與基本要求。本手冊，將向您講述#文化理念，介紹#部的基本規(guī)章制度、個人發(fā)展通道、薪酬福利以與溝通平臺，告訴您在#享有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責任和義務(wù)；也

2、是基于國家頒布的勞動法、勞動合同法和社會保險法，對您的切身利益所做的保障。若您在閱讀或執(zhí)行過程中有任何疑問，請與同事、主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門取得聯(lián)系。我們都很樂意解答您的疑惑，并和您坦誠地討論和交流。祝您在#工作愉快！#集團人力資源部目錄P4總經(jīng)理致辭P5企業(yè)簡介P8工會寄語P9特別說明P10第一篇文化理念篇P11第二篇入職指引篇第一章報到第二章試用第三章轉(zhuǎn)正P14第三篇職場行為篇第一章禮儀規(guī)第二章考勤與請假第三章OA協(xié)同辦公系統(tǒng)管理第四章辦公用品管理第五章印章管理第六章車輛管理第七章安全與消防P25第四篇職業(yè)道德篇第一章職業(yè)行為準則第二章廉政管理P30第五篇職業(yè)發(fā)展篇第一章培訓(xùn)第二章晉級晉升

3、P34第六篇薪酬績效篇第一章薪酬第二章特殊獎勵第三章福利第四章績效管理P39第七篇員工關(guān)系篇第一章勞動關(guān)系第二章人事調(diào)動第三章離職第四章工傷、死亡與其他P43第八篇溝通篇第一章溝通渠道第二章舉報與申訴P46附則總經(jīng)理致辭#集團全體員工：你們好！很高興我們都是#大家庭中的一員。自從您選擇了#集團，即意味著您對#集團充滿了信任，意味著您將對事業(yè)、對生活、對理想的追求已然托付給了#，#的發(fā)展從此與您息息相關(guān)。正因為如此，我們看到了每一個#人身上所散發(fā)出的責任、互助、拼搏、友愛的光輝；正因為如此，我們見證了一座座高品質(zhì)樓盤拔地而起的風(fēng)景；正因為如此，我們收獲了無數(shù)獎杯的同時，更收獲了老百姓的口碑；也正

4、因為如此，我們才更希望您在這里能獲得應(yīng)有的報酬、榮譽和尊嚴。企業(yè)好比一艘滿載“使命”的航船，既承載了讓員工與企業(yè)一起發(fā)展的使命，亦承載了推動社會和諧進步的使命?！?x”是#永恒的目標和追求；“誠信、創(chuàng)新、高效”是#的精神所在。而員工好比是這艘航船上的水手，您需要時刻保持警覺，克服海浪顛簸造成的不適，堅守崗位，保持正確的航向。只要大家齊心協(xié)力，我們就會離目標越來越近。為了使您成為一名出色的水手，此手冊是您最好的行動指南，希望您仔細閱讀。#經(jīng)過十一年發(fā)展，已經(jīng)成為#省知名房地產(chǎn)企業(yè)集團，我要衷心感您對#發(fā)展所付出的汗水和努力。過去的輝煌屬于大家，美好的明天等著我們共同去創(chuàng)造！現(xiàn)在，對于這來之不易的

5、成就，我們需要的是歸零心態(tài)，加足馬力，重新起航！機會永遠屬于有準備的人，您準備好了嗎？祝您工作愉快、一路順風(fēng)！總經(jīng)理：企業(yè)簡介5/44 / 44特別說明.本手冊中涉與的員工違規(guī)違紀行為，根據(jù)情節(jié)輕重和對公司所造成的損害程度劃分為五個等級，即輕微違紀行為（5級）、一般違紀行為（4級）、較重違紀行為（3級）、嚴重違紀行為（2級）、重大違紀行為（1級），在本手冊條款中分別以/VWW號表示。分類勞動合同年底雙薪晉級晉升檔位工資評先選優(yōu)通報批評轉(zhuǎn)正人事檔案解約不予補償公司圍不予轉(zhuǎn)正記錄在案A不予續(xù)簽取消資格降1級取消資格取消資格取消資格公司圍不予轉(zhuǎn)正記錄在案A取消資格降1檔取消資格取消資格系統(tǒng)圍不予轉(zhuǎn)正

6、記錄在案A取消資格部門圍記錄在案A記錄在案注：1.所有違紀行為按年統(tǒng)計，無明確規(guī)定的按3次違紀遞進1級進行累計，累計結(jié)果次年清零。.上表中“一一”表示不產(chǎn)生直接影響，按遞進原則累計后產(chǎn)生相應(yīng)結(jié)果。2.本手冊中所稱“公司”均指“#房地產(chǎn)集團”第一篇文化理念篇#文化理念是#發(fā)展過程中特有的精神積淀，是#的“靈魂”。作為#人，需要您用心領(lǐng)悟，全力踐行。企業(yè)愿景：努力做最受尊敬的企業(yè)為客戶提供卓越產(chǎn)品和親情服務(wù)；真心關(guān)愛員工并引領(lǐng)員工不斷成長；誠實守信，互利平等地對待合作伙伴；積極承當社會責任，回報社會，贏得客戶、員工、合作伙伴和社會的尊敬。戰(zhàn)略目標：立足、面向全省、輻射全國以#為中心，積極拓展異地新

7、項目，加強商業(yè)地產(chǎn)等其他產(chǎn)品的研發(fā)力度，加強人性化、親情化客戶服務(wù)意識，實現(xiàn)特色化、差異化經(jīng)營。同時，以地產(chǎn)發(fā)展有效推進物業(yè)、商貿(mào)、不動產(chǎn)經(jīng)紀等多元化業(yè)務(wù)齊頭并進的格局。力爭五年實現(xiàn)經(jīng)營收入突破100個億，不斷強化#省標桿企業(yè)地位。第二篇入職指引篇歡迎您加入#。了解入職程序，可幫助您從容辦理各項手續(xù)，并盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，融入團隊，開展工作。第一章報到請您接到錄用通知后，在指定日期到人力資源部門報到，如因故不能按期報到，請與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到時，您須提供以下個人資料：?、學(xué)歷（學(xué)位）證、職稱（資質(zhì)）證書等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件；?一個月以的體檢報告（根據(jù)食品衛(wèi)生法、

8、公共場所衛(wèi)生管理條例相關(guān)條款所要求的崗位從業(yè)人員另需提供健康證）；?三個月以的半身免冠彩色照片（1寸6，2寸2，電子版），彩色照片須白底，著深色正裝、白襯衣，男士須系領(lǐng)帶；?原工作單位相關(guān)離職證明；?各類社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；?您的人事檔案存放問題，請與人力資源部門同事商洽確定。入職手續(xù)辦理程序：與公司簽訂勞動合同與本崗位的崗位責任說明書。領(lǐng)取員工手冊、標準作業(yè)流程、工牌、辦公用品。辦理考勤指紋錄入手續(xù)。綜合辦公室協(xié)助辦理OA協(xié)同辦公系統(tǒng)與騰訊通登錄賬號并設(shè)置密碼。品牌與客戶管理部協(xié)助辦理工資卡。第二章試用入職培訓(xùn)新員工培訓(xùn)人力資源部門會在您入職后安排您參加新員工培訓(xùn)，并參加相關(guān)考試。入職引導(dǎo)

9、人培訓(xùn)您入職以后，部門負責人會為您指定入職引導(dǎo)人。入職引導(dǎo)人將幫助您熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)，包括：向您介紹公司所在部門職能、人員情況；講解您本職崗位的崗位說明書和標準作業(yè)流程。同時，入職引導(dǎo)人將對您的轉(zhuǎn)正具有審核權(quán)。假如入職引導(dǎo)人對您幫帶不到位，您有權(quán)建議更換入職引導(dǎo)人。無特殊約定的，試用期為3個月。試用期待遇按崗位約定薪酬的80%發(fā)放，不享受公司各項福利津貼和獎金。實習(xí)生（指專業(yè)院校未畢業(yè)的實習(xí)學(xué)生）實習(xí)期為6個月，實習(xí)期間按省月最低工資標準核發(fā)薪資。試用期，若您感到公司實際狀況、發(fā)展機會與您的預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，您須提前三天提出辭職申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相

10、應(yīng)的，若您的工作表現(xiàn)無法達到試用條件的考核要求，公司也會終止對您的試用。若您在試用期連續(xù)缺勤達5個工作日或者累計缺勤達10個工作日，公司將按八歌違紀處理,終止對您的試用。第三章轉(zhuǎn)正.試用期將滿，若您在試用期間的績效考核成績達到70分（含）以上，無3級以上違紀行為，人力資源部將會安排您進行轉(zhuǎn)正考試。轉(zhuǎn)正考試成績達到90分（含）以上者，人力資源部將通過OA協(xié)同辦公系統(tǒng)發(fā)送員工轉(zhuǎn)正通知書，請您根據(jù)要求認真撰寫員工轉(zhuǎn)正申請報告作為附件提交，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。.您的轉(zhuǎn)正申請將經(jīng)過入職引導(dǎo)人、部門負責人、高層主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部的共同審核，總經(jīng)理審批通過后，您即轉(zhuǎn)為正式員工，并開始享有相應(yīng)的各項權(quán)益。.遇

11、有特殊貢獻者或有突出業(yè)績者，經(jīng)入職引導(dǎo)人推薦，部門負責人、高層主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部共同審核，向總經(jīng)理進行述職并獲通過的，可適當縮短試用期限。特別提示當您的個人信息有更改或補充時，請于一個月向人力資源部門申報變更或申明，以確保與您個人有關(guān)的各項權(quán)益：?、；?家庭地址和；?婚姻狀況與家庭成員狀況；?出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；?學(xué)歷教育；?公司的特殊（親屬）關(guān)系； / 44 /44?業(yè)務(wù)合作單位的特殊（親屬）關(guān)系；?其他您認為有必要知會公司的個人信息。.公司提倡誠實守信，并將保留審查您所提供的個人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證您所提供資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按以違紀進行處理。.凡在試用期

12、間查實有以下情況者，公司將按衣違紀進行處理:?被剝奪政治權(quán)利者；?受到有期徒刑宣判或被通緝，尚未結(jié)案者；?受到破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；?虧欠公款受到處分且尚未結(jié)案者；?品行惡劣或吸食毒品，曾因此被開除者。第三篇職場行為篇職業(yè)素養(yǎng)表達在日常工作行為中，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。良好的職業(yè)風(fēng)會使您獲得同事和客戶的贊賞。第一章禮儀規(guī).職業(yè)形象我們著力表達整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。若違反以下規(guī)定，公司將按違紀進行處理:全體員工在無特殊要求情況下，上班期間須著職業(yè)正裝，所在單位、崗位另有著裝要求的，請您按規(guī)定執(zhí)行。男員工請勿留長發(fā)、蓄胡須；女員工以淡妝或素妝為宜，勿佩戴夸的配飾與涂染色澤濃艷指甲油

13、；員工發(fā)色保持自然色。上班時間請佩戴工牌。如果不慎丟失，請您盡快到人力資源部領(lǐng)購，并補交10元工牌制作成本費.辦公禮儀：請在辦公場所適時調(diào)低您的手機鈴聲。當您在使用時，請使用禮貌文明用語，保持適中的音調(diào)。若代接同事辦公，請您做好記錄（時間、人名或單位、簡要事宜容）并與時轉(zhuǎn)達。您在接待來訪、業(yè)務(wù)洽談時應(yīng)主動熱情，無論何種原因，都不能與來訪者發(fā)生爭執(zhí)。同樣，同事之間也不能在辦公場所發(fā)生爭執(zhí)，影響公司形象，影響工作秩序如確有委屈，應(yīng)采取回避的態(tài)度，并通過正常的渠道向上級主管反映。請保持整潔的辦公環(huán)境，除加班之外，工作期間請勿在辦公區(qū)域進食，盡量避免在辦公區(qū)域吸煙、化妝等影響辦公禮儀的行為。請勿在辦公

14、時間擅離工作崗位，暫時離開時應(yīng)與同事交代，說明原因。.辦公行為規(guī)：請您勿因私使用辦公和設(shè)備，妨礙正常工作您如果享受公司的通訊津貼，請保持24小時開機，一旦出現(xiàn)關(guān)機而無法聯(lián)系的情況，將取消當月通訊津貼5在參加培訓(xùn)或會議時，請主動關(guān)閉手機鈴聲5公司配備的電腦只能用于工作圍，請勿在上班時間上網(wǎng)聊天、游戲、查閱與工作無關(guān)的信息人特別提示.請您樹立成本控制和杜絕鋪浪費的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費用（如：水、電、紙等）。.人力資源部將不定期地檢查員工禮儀規(guī)的遵守情況，并做出相應(yīng)的檢查記錄第二章考勤與休假.考勤：1.1公司實行每周40小時工作制，各部室具體工作時間因業(yè)務(wù)圍不同而略有差異。對

15、于執(zhí)行特殊工時制的崗位，請留意所在部室的相關(guān)規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。公司常規(guī)作息時間見下表：時間周一至周五周六周日上午8:3012:008:30-11:30休息下午2:00-6:00休息休息1.2您每天上、下班須打卡2次。因故不能按時打卡的，須報請部門負責人同意，由部門報人力資源部備案。節(jié)假日值班時，按規(guī)定的值班時間要求打卡。因公赴外地參加社會活動、出差時，須履行審批程序并報人力資源部門備案，視為正常出勤。如遇暴雨或大雪等惡劣天氣嚴重影響交通的，上班打卡時間可向后順延15分鐘。若遇停電或考勤機故障等情形，以您的簽到記錄為考勤依據(jù)。遲到或早退15分鐘（含）以將扣除當月獎金20元/次，15分鐘以上1

16、小時（含）以將扣除當月獎金50元/次如需請假，須通過OA協(xié)同辦公系統(tǒng)辦理請假手續(xù)并獲準。遇特殊原因未能提前辦理手續(xù)，須提前至少1小時告知部門負責人與人力資源部，在返崗后1個工作日補辦手續(xù)。曠工最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5計算，超過的按實際時間計算。以下情況一律視為曠工：?無理由無備案而不打卡者；?遲到或早退1小時以上者；?無故缺勤2小時以上，當日未補辦請假手續(xù)或未獲批準者；?未請假或請假未獲批準而擅自缺勤者；?以虛假理由請假被查實者。曠工期間勞動報酬與其他福利待遇不予發(fā)放。當月累計曠工1個工作日，扣除當月獎金100元4。當月累計曠工2個工作日，扣除當月獎金200元3

17、。當月累計曠工3個工作日與以上，扣除當月績效獎金2。全年累計曠工5個工作日與以上，公司將按1級違紀處理。如確因工作需要進行加班時，公司將會根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。.休假：病假如請病假須提供醫(yī)院病假證明，無證明者按事假處理。當月病假未超過15天，按實際病假天數(shù)扣除崗位工資。超過15天（含），在醫(yī)療期限，按上一年度城鎮(zhèn)職工最低工資標準的80%發(fā)放醫(yī)療期的疾病救助費。事假連續(xù)事假最長不能超過5個工作日，全年事假累計不能超過10個工作日；如遇特殊情況超過期限，須書面申請，報總經(jīng)理批準后，方可休假。按事假天數(shù)停發(fā)工資。法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)與紀念日放假方法安排節(jié)假日休息。帶薪年休

18、假根據(jù)國務(wù)院第514號令職工帶薪年休假條例的相關(guān)規(guī)定以與房地產(chǎn)企業(yè)的工作特性，公司在春節(jié)期間將統(tǒng)一安排帶薪年休假?；榧俜蠂一橐龇ㄒ?guī)定和計劃生育條例結(jié)婚的員工，公司將給予婚假7天?；榧倨陂g工資全額發(fā)放。產(chǎn)育假女員工產(chǎn)假為90天，若實行剖腹產(chǎn)，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天。生育津貼由政府醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)從生育保險中支付，公司不再承當女職工產(chǎn)假期間的工資，只核發(fā)女職工產(chǎn)假期間年功工資項。流產(chǎn)產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院證明，可休假15天，期間的工資發(fā)放同上。男員工在妻子產(chǎn)假期間，可享受7天護理假，護理假期間，公司核發(fā)基本工資和年功工資部分。喪假如遇直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）亡故，員工可享受喪假5天

19、。喪假期間工資全額發(fā)放。生日休假您生日當天，在不影響工作前提下可享受帶薪休假0.5天。特別提示.若違反國家與地方政府有關(guān)計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇，并對當事人按國家和地方政府政策法規(guī)有關(guān)規(guī)定進行處理。.本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。請假未滿1小時的按1小時計算，累計滿5小時按1日計算。0雷區(qū)公司考勤由各部室負責人監(jiān)督施行，人力資源部審核備案。公司各級人員有責任有義務(wù)監(jiān)察考勤，凡查實在考勤工作中有循私舞弊，弄虛作假者，一經(jīng)查實公司將按違紀處理。第三章OA協(xié)同辦公系統(tǒng)管理OA協(xié)同辦公系統(tǒng)（以下簡稱OA）是公司公文收發(fā)、行政審批、信息發(fā)布、業(yè)務(wù)表單、會議

20、組織、企業(yè)文化建設(shè)等辦公事務(wù)的電子信息化平臺，也是員工制定個人計劃、交流信息、共享資源的電子化手段。因此，您需要詳細了解OA使用的相關(guān)規(guī)定：.在#國際商務(wù)大廈辦公場所工作的員工，可使用IE瀏覽器訪問OA,登陸地址為：:;除此之外須通過互聯(lián)網(wǎng)進行訪問登陸，地址為：。.作為公司員工，您擁有一個獨立的賬號和密碼，這是登錄OA的唯一憑證，也是登錄后證明您身份、確定操作權(quán)限的唯一依據(jù)。關(guān)于賬戶安全，需要您遵循以下使用原則缸?嚴格，不對任何人泄漏自己的密碼；?至少每3個月更改一次個人登陸的密碼；?委托他人代為處理自己的工作，務(wù)必采用授權(quán)的形式，不要直接將密碼告知受托人；?關(guān)閉電腦操作系統(tǒng)中的自動保存密碼的

21、功能；?為自己的電腦終端設(shè)置“屏幕保護”功能，并設(shè)定密碼保護；?在個人用戶密碼遺忘時，請與時通知系統(tǒng)管理員，并通過系統(tǒng)管理員封鎖該用戶的。解封需本人提出書面申請。.您在工作時間，須保持登錄狀態(tài)，處理日常辦公事務(wù)時間不得超過8小時（1個工作日）。如遇外出、請假等特殊原因，須在系統(tǒng)個人設(shè)置中授權(quán)相關(guān)人員代為辦理。對于不能立即處理完畢的事項，請勿在“待辦事項”區(qū)置之不理，須選擇“暫存待辦”功能.在OA使用過程中，請按照工作容的不同，在系統(tǒng)中“我的文檔”區(qū)建立對應(yīng)的文件夾，對處理完畢的流程、信息、文件進行定期的清理、歸檔工作。.請勿將您的私人信息存放在OA系統(tǒng)中，特別是不要存放音頻、視頻、照片、軟件等

22、大量占用系統(tǒng)資源的信息。對于有明顯異常的賬號，系統(tǒng)管理員有權(quán)在本人在場的情況下，登錄系統(tǒng)做容檢查，并有權(quán)刪除不符合規(guī)定的儲存信息。.您使用OA上傳的資料須先通過殺毒軟件進行掃描，以防病毒在本系統(tǒng)中傳播，影響系統(tǒng)軟件的正常運行。特別提示.請您勿在OA上發(fā)布與工作無關(guān)的公告，一切言論請遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，自覺維護公司整體利益和聲譽，同時尊重他人的權(quán)益與隱私。.公司擁有OA運行產(chǎn)生的所有信息數(shù)據(jù)的信息所有權(quán)。雷區(qū)通過OA或其它各類辦公軟件發(fā)布的各類信息和公文為非涉密電子公文，與相同容的紙質(zhì)文件具有同等效力，未經(jīng)許可，您不可向公司以外人員公開系統(tǒng)信息z對因信息外泄給公司造成經(jīng)濟或名譽損失的，經(jīng)查屬實

23、，公司有權(quán)追索經(jīng)濟賠償并將按0違紀處理。第四章辦公用品管理您個人使用的各類辦公用品，將根據(jù)各崗位職責和實際工作需要進行配置。固定資產(chǎn)類與非消耗性辦公用品在入職時一次性配發(fā)到位；消耗性辦公用品將按配額、按季度由綜合辦公室為您配發(fā)。.當您因?qū)嶋H工作需要申請配額外辦公用品時，可在OA中提出辦公用品與實物性資產(chǎn)購置申請，經(jīng)審批后購置配發(fā)。.辦公用品與設(shè)備如發(fā)生損壞，請與時在OA中提出辦公用品與設(shè)備維修申請，經(jīng)審批后進行維修。如損毀嚴重、無法維修的，請在OA中提出固定資產(chǎn)報損申請。特別提示.如因您個人操作不當造成辦公用品損壞的，經(jīng)維修單位查證屬實后，須由您個人支付維修費用，無法維修的須按照原價進行賠償。

24、.如因您個人失誤、失職造成辦公用品丟失的，您須按照原價進行賠償。SK.對于故意浪費辦公用品的行為，經(jīng)查屬實，按原價的3倍進行賠償4.對于故意損壞辦公用品的行為，經(jīng)查屬實，按原價的5倍進行賠償公.凡偷竊、私扣辦公用品數(shù)額巨大者，經(jīng)查屬實，公司有權(quán)追索經(jīng)濟賠償并將按衣違紀處理。第五章印章管理公司的各類印章對、對外均具有法律效益，為了公司利益與個人利益不受損害，您在使用印章時須嚴格按照#集團公司印章管理方法執(zhí)行。.印章的保管：若您的工作崗位有印章保管職責，則不能擅自將印章轉(zhuǎn)請他人代為保管。因工作需要長時間外出，確需由他人臨時代管印章的，須報請上級主管簽字同意后方可授權(quán)專人代管和監(jiān)督使用。.印章的加蓋

25、：若您因工作需要須加蓋公章時，請在OA中提出用印申請，經(jīng)審核通過后，可到印章保管人處用印。您在購房、結(jié)婚、生育、職稱申報時所需的各類證明與戶籍證明需要因私加蓋公司印章的，以與其他需要因私加蓋公司各類印章為他人（含公司員工）作證明使用的，須報總經(jīng)理審批同意。請勿擅自在空白紙上加蓋印章。.印章的外借如您辦理公務(wù)需外借公司印章時，請在OA中提出印鑒外借申請，經(jīng)審核通過后可到印章保管人處借取印章。印章使用完畢后請立即歸還印章保管人，您負有印章臨時保管安全和使用安全的責任。雷區(qū)若您違反#集團公司印章管理方法規(guī)定使用公章，公司將按至少z望以上違紀進行處理。第六章車輛管理為了提高車輛安全使用效能和外出辦事效

26、率，公司本著全面管理、依法管理、人性化管理的原則，有針對性地為各級員工提供公務(wù)用車。.若您因公務(wù)需使用公務(wù)車輛時，請向部門負責人提出申請。車隊隊長將根據(jù)部門申請用車的先后順序、公務(wù)緩急程度與其他情況統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排用車。如申請在市區(qū)以外長途用車時（100公里），請在OA中填寫車輛使用申請表，經(jīng)審批后即可用車。.當您遇直系親屬結(jié)婚或去世需要借用公務(wù)車輛時，須提前填寫車輛使用申請表，經(jīng)批準后即可用車（司齡1年以上員工）。.如因公務(wù)，需外借公司公務(wù)車輛時，須在OA中填寫車輛使用申請表，經(jīng)審批后即可用車。.部長級以上員工可享受月度車補，總監(jiān)級以上員工可享受崗位配車，在非交通法規(guī)規(guī)定的限行期間，市區(qū)（100

27、公里）辦理公務(wù)時無權(quán)再使用公務(wù)車輛。如遇特殊情況，須填寫車輛使用申請表，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可用車。特別提示若您申請了定額月度車補，在車輛使用過程中應(yīng)避免出現(xiàn)因節(jié)約車輛運行費用而影響辦事效率的情況，如發(fā)生上述情況，經(jīng)查屬實，公司將扣除當月車補全年累計超過3次，將取消您的月度車補資格雷區(qū)若發(fā)生公車私用、非指定人員駕駛公務(wù)車輛或駕駛員醉酒駕車情況，公司將按車輛管理制度予以嚴肅處罰若造成交通事故，一切經(jīng)濟損失與法律責任由相關(guān)責任人共同承當如給公司造成經(jīng)濟或名譽損失，公司有權(quán)追索經(jīng)濟賠償并將按2%違紀處理。第七章安全與消防安全與消防管理的方針是“安全第一，預(yù)防為主”。出入項目施工現(xiàn)場安全管理：當您陪同看房

28、客戶和外單位人員進入施工場地，請督促隨行人員佩戴安全帽并攜帶照明工具，不能著裙裝、高跟鞋、拖鞋。進入施工現(xiàn)場后，請您服從工程項目部和施工單位現(xiàn)場安全管理人員的指揮和引導(dǎo)，確保人身安全。您在確認所陪同的客戶、外單位人員全部安全離開施工現(xiàn)場后方可離開，以確保所陪同人員的人身安全。工作場所防火安全管理：工作場所的消防設(shè)施應(yīng)保證完好有效，請您不要隨意搬動或挪做它用，若發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)與時通知辦公室修理、更換。請您不要在安全通道上堆放雜（貨）物，確保其暢通。在禁煙區(qū)請您不要吸煙和隨意亂扔煙頭。在工作場所請您加強對易燃、易爆等危險品的管理。請您不要在工作場所焚燒雜物、紙或明火取暖。工作場所用電安全管理：在工作場

29、所請您遵守用電安全管理規(guī)定，不要私自使用電爐等大功率電器設(shè)備。當您的電器設(shè)備需要安裝、維修時，請找辦公室指定專業(yè)人員進行維護，不能擅自拆裝、修理。您所使用的辦公設(shè)備和儀器不能超負荷或帶故障運行，不符合安全要求的設(shè)備、儀器，應(yīng)報辦公室進行改造和更新。下班后請關(guān)閉工作場所的照明、電腦等電器設(shè)備。工作場所安全防盜管理：請您保證工作場所的門窗、鎖具完好有效，如有損壞應(yīng)與時通知辦公室修理、更換，預(yù)防失竊、雨浸等安全事故的發(fā)生。在工作場所請您不要存放現(xiàn)金、有價證券和貴重物品，財務(wù)部員工請按公司財務(wù)相關(guān)制度執(zhí)行。公司文件、檔案和重要資料應(yīng)入柜上鎖、妥善保管，下班后確認門窗關(guān)（鎖）后方能離開。特別提示.您有權(quán)

30、拒絕主管領(lǐng)導(dǎo)的違章指揮和強令冒險作業(yè)指令。.如發(fā)現(xiàn)直接危與人身安全的緊急情況時，您有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，并與時通報有關(guān)負責人。.公司不希望您以犧牲個人健康為代價承當超出您個人能力之外的工作，若您感覺力不從心，請與時與您的主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，共同商討解決之策。O雷區(qū)若您違反#集團安全生產(chǎn)管理制度規(guī)定造成事故的，公司將按至少”以上違紀進行處理。第四篇職業(yè)道德篇良好的職業(yè)道德修養(yǎng)是一種自律行為，德才兼?zhèn)洌⒆懵殘?，當以“慎獨”自勉。第一章職業(yè)行為準則公司尊重您的正當權(quán)益，為避免公司利益與您個人利益發(fā)生沖突，根據(jù)“誠信、創(chuàng)新、高效、和諧”的核心價值觀制定員工職業(yè)行為準則，請您熟

31、知并遵守。違反本準則可能導(dǎo)致公司與您解除勞動合同。給公司造成經(jīng)濟或名譽損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。涉嫌刑事犯罪，公司將報送司法機關(guān)處理。.職務(wù)權(quán)責經(jīng)營活動您應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應(yīng)成為職務(wù)行為的動機。維護公司利益是您的義務(wù)，不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，您應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。在未經(jīng)授權(quán)的情況下，不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)圍從事以下經(jīng)營活動1：?以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；?以公司名義提供擔保、證明；?以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；?代表公司出席公眾活動。您須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。若您

32、認為公司制度明顯不適用，應(yīng)與時向主管領(lǐng)導(dǎo)或制定和解釋該制度的部門反映。遵循管理流程，服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作指示。如認為主管領(lǐng)導(dǎo)的指示有律與商業(yè)道德，或危害公司利益，您有權(quán)越級匯報。遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承當責任和以公司利益為重的行為。在工作緊急和重要的情況下，不得以分工不明為由推諉。嚴禁超出公司授權(quán)圍的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司部，應(yīng)實事地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)2。資源使用未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人1。對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊與網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛?。您因職務(wù)取

33、得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。您對公司任何財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。義務(wù)公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、各類公文、會議紀要等，均屬企業(yè)秘密，公司享有知識產(chǎn)權(quán)，不得對外泄露。對公司造成經(jīng)濟或名譽損失的，公司有權(quán)追索經(jīng)濟賠償并按1級違紀處理。薪酬屬于個人隱私，不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露2。您承受外部邀請進行演講、交流或授課，須事先

34、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并就可能涉與的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要容征求主管領(lǐng)導(dǎo)意見2。您應(yīng)對各種工作密碼，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼2。個人與公司利益的沖突兼職您未經(jīng)公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。在任何情況下，公司禁止以下情形的兼職（包括不獲取報酬的）1：?兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；?所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；?因兼職影響本職工作或有損公司形象；?部長級與以上員工兼職。公司鼓勵您在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，您應(yīng)事先獲得公司批準2。個人投資您可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行以下情形的個人投資活

35、動1：?參與經(jīng)營管理的；?對公司客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的；?借職務(wù)之便向投資對象提供利益的；?假借他人名義從事上述三項投資行為的。特殊關(guān)系的回避2公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄圍工作。向公司任何部室推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明，并提交書面證明材料。您應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、承受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實無法避免，應(yīng)事先向公司申報。職業(yè)道德行為約束若出現(xiàn)以下違紀行為，公司將以至少2級以上違紀進行處理：嚴禁擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料。嚴禁對同事

36、暴力恐嚇、威脅、妨礙集體秩序；嚴禁毆打同事或互相斗毆，情節(jié)與影響惡劣。嚴禁在公司酗酒、賭博、吸食毒品、偷竊同事或公司財物。嚴禁狹私行為，不能以公司利益為重，任人唯親或以職務(wù)之便狹私報復(fù)。嚴禁貪腐行為，借職務(wù)之便，滿足個人需求，謀取個人私利。嚴禁誠信缺失行為，不能對公司或員工履行承諾，表里不一，欺上瞞下。嚴禁情緒失控行為，言語和行為過激，在員工中造成不良影響或損害企業(yè)形象。嚴禁推諉扯皮行為，在工作中不愿承當責任，或小團隊意識強烈，阻礙正常工作。嚴禁作風(fēng)不良行為，因言語輕浮或舉止不當在員工中造成不良影響。嚴禁煽動罷工、怠工、散播不利于公司的謠言、挑撥勞資雙方關(guān)系。第二章廉政管理公司設(shè)置員工“八不準

37、”廉政“高壓線”，誰觸碰，誰承當，誰受罰。全體員工應(yīng)以“八不準”為警示錄，始終提醒和警示自己，自覺防，提升素養(yǎng)。.不準請客送禮或承受宴請與禮物以牟取私利。員工不準以任何理由在任何時間（包含過年、過節(jié)）宴請集團公司、區(qū)域公司、子分公司與控股單位的中層與高層領(lǐng)導(dǎo)并贈送禮金與禮物，同時，中層與高層領(lǐng)導(dǎo)也不得承受員工的宴請與所贈禮金、禮物等；.不準利用職權(quán)或工作之便貪污、挪用、截留、拖欠公款；不準做假帳、偽造票據(jù)或者其他文件，支付虛假開支，肆意侵吞公款；.不準以任何理由在任何時間（包含過年、過節(jié)）承受業(yè)務(wù)單位贈送的禮金、禮物，也不得借婚喪嫁娶或其他喜慶之機收受業(yè)務(wù)對象非正常的禮金與禮物；.不準以任何理

38、由授意或暗示業(yè)務(wù)單位報銷應(yīng)由個人支付的各項費用，也不得借審批有關(guān)合同或文件等正常業(yè)務(wù)之際，向業(yè)務(wù)單位有關(guān)人員索取禮金、禮物與回扣；.不準以業(yè)務(wù)聯(lián)系為借口應(yīng)業(yè)務(wù)往來單位有關(guān)人員的邀請而外出旅游，或者進入高檔餐飲與娛樂消費場所。確因工作業(yè)務(wù)需要而參加的各類應(yīng)酬和活動，須報經(jīng)分管高層領(lǐng)導(dǎo)批準后方可前往；.不準與工程設(shè)計、監(jiān)理、施工、材料供應(yīng)等外協(xié)單位串通合謀，擅自更改設(shè)計、工藝、降低質(zhì)量標準，弄虛作假，獲取非法利益；.不準在公司招投標、工程預(yù)決算、材料設(shè)備采購、招商引資、廣告業(yè)務(wù)等對外的商洽、談判中泄露標底與相關(guān)資料和信息，謀取私利；.不準與企業(yè)部相關(guān)部門或員工就相關(guān)業(yè)務(wù)達成某種不正當利益上的默契，

39、謀取私利。也不得對其他員工違規(guī)行為知情不報，或者互相包庇、串通、營私舞弊。上述條款中“禮物”指包括住房、車輛、家電、電腦、數(shù)碼產(chǎn)品、高檔化妝品、金銀玉器、奢侈品與名煙名酒等價值較高的所有貴重物品；“禮金”指包括現(xiàn)金、存折、信用卡、有價證券和各種商場、酒店、會所的代金券、購物卡、現(xiàn)金卡、會員卡、抵價券等一切能折合代替現(xiàn)金使用的卡券。以上屬于被動承受禮金、禮物等行為并且確實無法拒絕的，必須與時上交，并對予以說明。若您發(fā)現(xiàn)有違反職業(yè)道德行為時，請按本手冊溝通篇“舉報與申訴”有關(guān)規(guī)定進行反饋。第五篇職業(yè)發(fā)展篇在#,學(xué)習(xí)是一種生活方式。享受學(xué)習(xí)，享受生活，享受個人發(fā)展所帶來的快樂。第一章培訓(xùn)公司將緊密圍

40、繞企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營管理目標，結(jié)合部門培訓(xùn)需求，有效調(diào)動外部培訓(xùn)資源，有針對、有計劃地組織實施各類培訓(xùn)，在企業(yè)成長與發(fā)展的同時實現(xiàn)員工自我價值與職業(yè)技能的提升，為構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)奠定基礎(chǔ)。公司為您提供的培訓(xùn)有：.常規(guī)培訓(xùn)入職培訓(xùn)作為新員工，人力資源部和您所屬部門共同負責您的入職培訓(xùn)。人力資源部負責在您入職7個工作日組織“新員工培訓(xùn)”，容包括“企業(yè)文化、公司制度、OA操作指南”等。同時，部門負責人將為您指定入職引導(dǎo)人。入職引導(dǎo)人負責在試用期對您進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并幫助您盡快掌握所屬崗位的崗位說明書和標準作業(yè)流程。入職培訓(xùn)容將作為轉(zhuǎn)正考試的重點，請認真學(xué)習(xí)，熟練掌握。在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)部門負責人將根據(jù)部門

41、工作計劃開展需要，結(jié)合各崗位“應(yīng)知應(yīng)會”要求，在日常進行各種形式的培訓(xùn)。除了積極參與部門組織的在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)之外，您更應(yīng)該合理安排業(yè)余時間，主動學(xué)習(xí)，自覺提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)容將作為每年“業(yè)務(wù)技能考試”的重點，并占全年考試總成績的40%。.年度計劃性培訓(xùn)為確保年度公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)，不斷提升各級員工的業(yè)務(wù)水平和知識技能，人力資源部將通過培訓(xùn)需求調(diào)研分析制訂年度培訓(xùn)計劃并組織實施。年度計劃性培訓(xùn)容將作為每年“年終綜合考試”的重點，并占全年考試總成績的60%。在每年人力資源部進行的培訓(xùn)需求調(diào)研期間，請您積極反饋個人的需求，以幫助本年度分解給您的各項經(jīng)營管理目標得以實現(xiàn)。年度計劃性培訓(xùn)將

42、選聘業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績突出的員工擔任訓(xùn)講師。若您有意愿，可于年度培訓(xùn)計劃進行OA公示期間，自薦報名，展示自我。若您被選聘為訓(xùn)講師，不僅可以得到公司的表彰獎勵，同時，在晉級晉升、評先選優(yōu)、外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面均可獲得優(yōu)先權(quán)。.計劃外培訓(xùn)當您認為上述培訓(xùn)均不能滿足您的需求時，您可填寫#集團個人培訓(xùn)申請表提出計劃外課程的申請，審批通過后即可執(zhí)行。.培訓(xùn)資源共享在OA知識文檔中存有公共課程與各系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)課程的視頻資料、課件等，您可登錄OA下載學(xué)習(xí)。.凡公司承當費用的脫產(chǎn)培訓(xùn)，您須與公司簽訂培訓(xùn)補充協(xié)議，并遵守執(zhí)行。特別提示.全年考試總成績達到90分（含）視為達標，該成績將對您的檔位工資調(diào)整、評先選優(yōu)、

43、晉級晉升產(chǎn)生影響，故請您認真對待公司和部門開展的各類培訓(xùn)，充分利用工作之余，學(xué)習(xí)掌握培訓(xùn)容。.請您在分享學(xué)習(xí)資源的同時務(wù)必遵守關(guān)于保護知識產(chǎn)權(quán)的各項政策與規(guī)定。如無特殊約定，訓(xùn)講師制作的課件，公司與個人同時享有。公司所有培訓(xùn)相關(guān)資料只供部交流使用，不對外開放。雷區(qū)八.參加考試的員工必須嚴格遵守考場紀律。.試題擬定人員不得泄露試題或與考試相關(guān)的容。.閱卷人在批閱試卷過程中不得徇私舞弊，修改答題、篡改分數(shù)。第二章晉級晉升您可根據(jù)人力資源部每年頒布的組織機構(gòu)說明書文件了解所屬系統(tǒng)的崗位晉級晉升階梯和要求。任何人在晉級晉升通道面前都將“機會均等”。“德才兼?zhèn)洹闭呔色@得晉級晉升機會。晉級晉升通道競聘晉

44、級晉升公司本著公開、公平、公正的原則會對某些崗位進行部競聘，并按照德才兼?zhèn)?、擇?yōu)任用的標準進行選聘。若您的司齡達到1年以上，可積極參與并通過晉級考試、綜合素質(zhì)測評而獲得晉級晉升機會。舉薦晉級晉升公司高層領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)舉薦所轄圍的有突出工作業(yè)績或特殊貢獻的員工晉級晉升。通過晉級考試、綜合素質(zhì)測評的被舉薦人將獲得晉級晉升機會。自薦晉級晉升若您的司齡達到1年以上，當您認為您可以完全勝任某一崗位或獲得更高薪資級別待遇時，可以向人力資源部提出晉級晉升申請，通過晉級考試、綜合素質(zhì)測評后將獲得晉級晉升機會。任命升遷公司會根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需求與崗位編制的實際情況，結(jié)合員工的業(yè)績表現(xiàn)、知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗等，提供任命升遷的

45、晉級晉升機會。晉級晉升測評標準根據(jù)晉級晉升通道設(shè)定，需通過晉級考試、綜合素質(zhì)測評的標準如下：?晉級考試：晉級晉升崗位的“應(yīng)知應(yīng)會”要求為考試重點；該成績占40%；?綜合素質(zhì)測評：包括現(xiàn)場述職和答辯。綜合素質(zhì)測評組由總經(jīng)理、主管高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部與相關(guān)專業(yè)人員構(gòu)成；該成績占60%特別提示無論您以何種方式晉級晉升，均須符合以下基本條件：?各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試成績達標；?績效考核成績合格；?無3級以上違紀行；?具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。第六篇薪酬績效篇一份耕耘，一份收獲。#致力于為您提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利、額外的獎金，確保您的努力和付出得到相應(yīng)的回報。第一章薪酬公司為您提供行業(yè)領(lǐng)

46、先、公平公正、有效激勵的薪酬。薪金高低與您的任職崗位、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)能力、職業(yè)道德等密切相關(guān)。.您的薪酬結(jié)構(gòu)不僅包括勞動合同約定的靜態(tài)薪酬（基本工資+崗位工資十年功工資），同時公司還將結(jié)合您的工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)等為您提供額外的動態(tài)薪酬（檔位工資十月度績效獎金）。.發(fā)薪日：?每月5日為月薪發(fā)放日，如遇公休日或法定節(jié)假日，薪酬發(fā)放按日向后順延。?月度獎金的發(fā)放日為月度計劃調(diào)度例會后第5個工作日。.薪酬調(diào)整：公司會根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場薪酬調(diào)研分析，對崗位“基本工資”部分進行統(tǒng)一調(diào)整，以確保員工薪酬始終處于市場領(lǐng)先水平，保持較強的市場競爭力。同時，當您轉(zhuǎn)正、職位變動、崗位職級調(diào)整時，薪資會做相應(yīng)的調(diào)整。

47、特別提示工齡計算以最后一次入職簽訂勞動合同開始計，多次入司工齡不累加。第二章特殊獎勵.年底雙薪：每年農(nóng)歷年底，您將享有一個月的工資額（基本工資+崗位工資）獎勵。年底雙薪按比例計算，當年加入公司并于12月31日前通過轉(zhuǎn)正即可享有。.年度評先選優(yōu)獎勵：若您不僅工作業(yè)績優(yōu)異，學(xué)習(xí)意識強烈，并且職業(yè)道德高尚，您將有可能被推薦為年度優(yōu)秀員工，若獲選，您將獲得公司表彰并享有外出旅游學(xué)習(xí)的獎勵。.項目獎勵：公司根據(jù)發(fā)展需要，會在某一時期發(fā)起特定的任務(wù)項目并成立項目工作組，您可積極報名參與，成為項目組一員。根據(jù)項目工作成果，您可得到相應(yīng)的獎勵。特別提示優(yōu)秀員工參選條件與標準：?截止年度月末最后1日，在公司工作

48、滿1年以上的員工。?全年考勤記錄同時滿足以下條件的員工：遲到次數(shù)W3次；請假天數(shù)W7天；曠工天數(shù)W0天。?年度績效考核總成績90分以上、學(xué)習(xí)考試成績無不與格項、職業(yè)紀律無三級以上違紀行為。?崗位兼職、工作量超負荷（崗位缺員導(dǎo)致的工作超負荷）的員工在滿足以上條件的情況下，優(yōu)先推薦。第三章福利.五險一金：公司會為您辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五個險種。同時，當您入職滿一年后公司會為您辦理住房公積金。.通訊、交通津貼：公司依據(jù)不同崗位的工作需要以與不同的職務(wù)級別，給予相應(yīng)的通訊、交通津貼。請您參見#集團薪酬管理制度，若符合條件，即可申請享有。.差旅津貼：若您外出執(zhí)行公務(wù)、商務(wù)接洽以與考察學(xué)習(xí)等活

49、動超過一天時，您可以按差旅津貼標準進行費用核銷。異地津貼：若您被派駐異地公司工作15個工作日與以上，將享有異地津貼，每月按您的實際出勤天數(shù)核發(fā)。.賀儀與奠儀：員工結(jié)婚時可享有600元的賀儀禮金；子女考取了國家統(tǒng)招大學(xué)（本科、大專），公司將給予1000元賀儀（由工會組織界定為困難家庭的，將給予3000元賀儀）；遭遇直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）亡故的給予1000元慰問金。.購房優(yōu)惠：若司齡滿3年與以上，在您本人購買公司商品房時可享受相應(yīng)的優(yōu)惠比例。.旅游：若您參加由公司組織的員工外出度假旅游，期間的交通、住宿、景點門票等費用將由公司全額承當。.培訓(xùn)：公司每年為您提供形式多樣的提升個人

50、能力的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，培訓(xùn)經(jīng)費的投入是公司對您的重要福利之一。.體檢：為了更好地關(guān)注您的身體健康，公司每兩年將安排您進行一次全面健康體檢。特別提示25周歲以下員工公司不組織安排福利體檢。25周歲（含）以上員工根據(jù)年齡分段進行相應(yīng)項目的體檢。體檢報告將由您本人簽字確認后由公司存檔，并為您嚴格。第四章績效管理績效管理是為了保障公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)，真實客觀地反映您的工作業(yè)績，并為您的薪酬調(diào)整、職業(yè)發(fā)展等提供參考依據(jù)。同時，績效考核成績也是月度績效獎金發(fā)放的唯一衡量標準?？冃Э己梭w系由“年度經(jīng)營管理目標考核”和“月度績效考核”構(gòu)成。1.若您是高層或中層管理人員，則須與公司簽訂年度經(jīng)營管理目標責任書

51、，根據(jù)指標完成情況，按年度進行考核。2.若您是中層管理人員或基層員工，則須每月在OA中提交月度績效計劃表，根據(jù)計劃指標完成情況，按月度進行考核。月度績效獎金發(fā)放標準詳見下表：考核等級考核分數(shù)等級定義月度績效獎金發(fā)放A90100分100%發(fā)放績效獎金B(yǎng)70分89分良好按分數(shù)比例發(fā)放，即：月度績效獎金=（績效分數(shù)/100）X績效獎金C小于70分不合格績效獎金當月停發(fā)注：月度績效獎金基數(shù)=（基本工資+崗位工資）x10%.績效申訴:若您對考核結(jié)果持有異議，可以在績效考核結(jié)果公布的3個工作日通過OA填報績效考核申訴表。人力資源部將在3個工作日對投訴結(jié)果進行處理。.績效面談：若您的考核成績不能達標，您的主

52、管領(lǐng)導(dǎo)有責任、有義務(wù)、有權(quán)利與您進行績效面談，請務(wù)必客觀真實地反映情況，為改進績效提供有效的參考依據(jù)。特別提示.為了保證績效計劃順利實現(xiàn)，您可以向部門或個人提出職能協(xié)作。所有職能協(xié)作指標將按原指標50%權(quán)重作為扣分項進行考核。作為職能協(xié)作配合人，請務(wù)必發(fā)揮團隊協(xié)作精神，積極配合完成協(xié)作指標，確保雙方考核成績不受影響。.您未完成的績效計劃指標，將始終按原權(quán)重分值列入下期追蹤項指標，作為扣分項進行考核，請務(wù)必盡快完成，避免長時間對您的績效考核成績產(chǎn)生不利影響。雷區(qū)績效考核是確保公司經(jīng)營管理目標實現(xiàn)的重要管理工具，各級員工應(yīng)高度重視，嚴格按照#集團績效考核管理制度規(guī)定的條款執(zhí)行，若您在執(zhí)行過程中違反

53、以下條款，公司將按至少四以上違紀進行處理：.月度績效計劃指標的設(shè)定須緊密圍繞年度經(jīng)營管理目標逐級分解，容具體、時間節(jié)點清晰、驗證標準明確、權(quán)重分配合理?？冃в媱澲贫ㄟ^程中謊報、虛報或隱瞞績效指標的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當年或當月績效考核總成績記0分，相關(guān)責任人取消全年獎金發(fā)放，已核發(fā)部分在次月薪資中扣返。.各類計劃和考核結(jié)果上報時間須嚴格按照流程要求的時間節(jié)點執(zhí)行，違反者，當年或當月績效考核成績扣30分。3.相關(guān)考核授權(quán)部門與授權(quán)人須真實客觀地進行考核結(jié)果驗證，并提供有效的驗證依據(jù)。指標評審過程中包庇隱瞞、徇私舞弊，弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當年或當月績效考核總成績記0分，相關(guān)責任人取消全年獎金發(fā)放，已核發(fā)

54、部分在次月薪資中扣返。第七篇員工關(guān)系篇公司始終以構(gòu)建和諧企業(yè)為宗旨，致力于維護員工權(quán)益，建立互利平等的勞資關(guān)系。第一章勞動關(guān)系為確立公司與您的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。合同簽訂與續(xù)訂在您正式與公司簽訂勞動合同之前，人力資源部會向您告知崗位工作容、工作條件、勞動報酬等合同相關(guān)容，并在入職后30日以與您簽訂勞動合同。在原勞動合同期滿前30日，公司就續(xù)簽事宜將與您進行協(xié)商，達成一致后續(xù)訂勞動合同。變更、解除和終止公司與您協(xié)商一致后可變更或者解除勞動合同。若您在合同期離職，須提前30日；試用期離職須提前3日以書面形式通知公司人力資源部，經(jīng)協(xié)商一致后可解除勞動合同。如有

55、以下情形之一，公司將與您解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償：?在試用期間被證明不符合錄用條件的；?嚴重違反公司規(guī)章制度的行為的；?嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為的；?同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)提出后，拒不改正的；?有被依法追究刑事責任的情況發(fā)生；?勞動合同法規(guī)定的其他情形。有以下情形之一，公司將提前30日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同：?患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；?不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同

56、無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同容達成協(xié)議的。如有以下情形之一，勞動合同終止：?勞動合同期滿的；?開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；?死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；?勞動合同法規(guī)定的其他情形。有以下情形之一，公司可以進行裁員：?依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的；?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；?其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。其他相關(guān)規(guī)定，依照勞動合同法執(zhí)行。第二章人事調(diào)動根據(jù)工作需要，公司會與您溝通協(xié)商，進行部跨系統(tǒng)、跨部門或與子

57、（分）公司間的人事調(diào)動。人事調(diào)動須填寫人事調(diào)動表和人員調(diào)動工作交接表，并按相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。.在您接到調(diào)令后，部門負責人以上員工須于5個工作日，其它員工須于3個工作日辦妥移交手續(xù)，到新崗位報到。.工作移交辦理：交接時須由您本人、接收人、監(jiān)交人（原則上為部門負責人）根據(jù)交接容逐項清點核實，三方簽字認可。工作交接容包括：?向接收人移交本崗位、部門與公司所屬的所有資料和文件、實物、未完與待辦事項、與工作相關(guān)的社會公共關(guān)系（帶領(lǐng)接交人建立關(guān)系）等；?OA待辦事項等、公司所屬物品的交接，由綜合辦公室負責辦理；?財務(wù)相關(guān)事項（如借款等），由財務(wù)中心負責辦理；?相關(guān)的檔案資料借閱、歸還等事項，由檔案室負

58、責辦理。.薪資調(diào)整：崗位調(diào)整文件生效日在15日（含）之前的，當月進行薪資調(diào)整，15日之后的，次月進行薪資調(diào)整。）點特別提示如所轄事務(wù)較為繁瑣，您無法在規(guī)定期限完成交接工作，經(jīng)主管副總批準后可適當延長；因特殊原因不能到現(xiàn)場辦理工作移交，可指定他人代為辦理，但您須對移交工作承當責任。第三章離職如果終止或解除勞動合同，您須在離職前完備離職手續(xù)。未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。給公司造成經(jīng)濟或名譽損失的，公司有權(quán)追索經(jīng)濟賠償并將八歌違紀處理。離職手續(xù)的辦理若您主動提出離職，須提前30日（試用期提前3日）向人力資源部提交離職申請，并填寫員工離職申請表，人力資源部負責根據(jù)該崗位業(yè)務(wù)圍通報相關(guān)部門

59、協(xié)助辦理。按工作移交程序辦理工作移交（見“人事調(diào)動”第2條）。如果屬于違約或個人提出解除勞動合同情況，您須按相關(guān)合同、協(xié)議約定，歸還合同期的相關(guān)費用或支付違約金。重要崗位的管理人員離職，公司有權(quán)進行離職審計。薪資：按當月實際出勤天數(shù)核發(fā)薪酬。當月滿勤的離職員工，發(fā)放全額工資，并按績效考核結(jié)果核發(fā)績效獎金。從提出離職申請當月起停發(fā)各項福利津貼。離職經(jīng)濟補償：依據(jù)勞動合同法規(guī)定的滿足經(jīng)濟補償條件的勞動合同解除或終止情形，公司將根據(jù)您的工作年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向您支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿一年按一年計算；不滿6個月的按半年計算。最高補償年限不超過12年（月工資標準指您勞動合同解除前

60、12個月的平均工資）。第四章工傷、死亡與其他工傷對于工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇，公司將依據(jù)國家工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行，人力資源部負責辦理工傷申報相關(guān)事宜。死亡因工死亡工傷保險條例第三十九條規(guī)定：職工死亡，其近親屬按照以下規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給經(jīng)勞動仲裁部門裁定的由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。具體標準按工傷保險條例執(zhí)行。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。非因公死亡根據(jù)勞動保險條例和勞動保險條例修