某局加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)相關(guān)制度

1、某局加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)相關(guān)制度一、工作制度1、工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，自覺做到準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)下班，不得無故遲到、早退。2、工作人員在上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得串崗閑聊，不得辦私事，嚴(yán)禁上班時(shí)間利用電腦玩游戲、看影視、觀球賽、查詢股市行情以及其它與工作無關(guān)的活動(dòng)等。3、工作人員應(yīng)按時(shí)參加各類工作會(huì)議和集體活動(dòng)，不得無故缺席、遲到、早退。4、工作人員應(yīng)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。5、工作人員嚴(yán)禁在辦公區(qū)域、上班時(shí)間、下基層及與服務(wù)對(duì)象進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)，嚴(yán)禁接受下級(jí)和服務(wù)對(duì)象有礙公正執(zhí)行公務(wù)的吃請(qǐng)、請(qǐng)吃和饋贈(zèng)。工作日內(nèi)，中午一律禁酒。6、機(jī)關(guān)各科（室）、站所要保持

2、整潔、衛(wèi)生、安靜、文明的工作環(huán)境。自覺做到禮貌待人、文明用語(yǔ)。7、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，不準(zhǔn)將涉密文件、資料和涉密信息存儲(chǔ)器具帶回家或帶往公共場(chǎng)所，嚴(yán)防失泄密行為發(fā)生。二、公出、休假、事（?。┘僦贫?、工作人員工作需要正常公出的，需按要求提前填寫農(nóng)業(yè)農(nóng)村局公務(wù)差旅審批單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由公出人員送局辦公室2備案。2、工作人員按規(guī)定正常休假的，需按要求提前填寫農(nóng)業(yè)農(nóng)村局休假審批表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由請(qǐng)假人送局辦公室1存檔。3、工作人員因事（病）請(qǐng)假的，需按要求提前填寫農(nóng)業(yè)農(nóng)村局事（病）假審批單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由請(qǐng)假人送局辦公室1存檔，具體按如下規(guī)定執(zhí)行：（1）一般工作人員請(qǐng)事（?。┘侔胩欤?/p>

3、含半天）以內(nèi)的由各科（室）、站所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天以上1天（含1天）以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。（2）各科（室）、站所負(fù)責(zé)人請(qǐng)事（?。┘?天（含1天）以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 1天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。（3）請(qǐng)假時(shí)如審批領(lǐng)導(dǎo)不在，可先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)簽審批單。（4）因特殊情況請(qǐng)假人需要續(xù)假的，應(yīng)重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。（5）連續(xù)請(qǐng)病假一周以上的，需要提供正規(guī)醫(yī)院病歷。4、各科（室）、站所要合理安排機(jī)關(guān)工作人員年度休假，避免集中休假而使部門工作受到影響。三、檢查和考核制度局黨委將組成領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)需要定期或不定期進(jìn)行抽查、檢查和考核，并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行處理。（一）工作

4、人員有下列情形之一的，經(jīng)局黨委研究通過，予以局內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)1、對(duì)局黨委、局領(lǐng)導(dǎo)班子重大決策和重要工作部署貫徹落實(shí)到位，成績(jī)顯著，成效突出的。2、自身工作被評(píng)為市級(jí)以上先進(jìn)的。3、工作經(jīng)驗(yàn)在市以上范圍內(nèi)推廣的。4、在執(zhí)行政策和規(guī)章制度方面，一貫起模范作用的。5、超額完成所規(guī)定的信息任務(wù)，上報(bào)的工作信息被市以上刊物、新聞媒體所采用和發(fā)表的。（二）工作人員有下列情形之一的，經(jīng)局黨委研究通過，予以局內(nèi)通報(bào)批評(píng)1、未嚴(yán)格執(zhí)行以上相關(guān)工作制度的。2、對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子和部門領(lǐng)導(dǎo)決策和工作部署落實(shí)不力，推諉扯皮的。3、違反政行風(fēng)建設(shè)及軟環(huán)境建設(shè)被市級(jí)通報(bào)的。4、因未及時(shí)完成工作任務(wù)，造成不良結(jié)果的。5、不積極參加單

5、位集體活動(dòng)的（包括休息日）。6、無特殊原因，工作時(shí)間15分鐘內(nèi)聯(lián)系不上的。7、民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一的。8、不及時(shí)和不按規(guī)定報(bào)送材料被上級(jí)通報(bào)的；（三）工作人員年度內(nèi)有下列情形之一的，經(jīng)局黨委研究通過，本年度考核結(jié)果將定為不稱職：1、在年末全局測(cè)評(píng)中不稱職票超過二分之一的。2、因違法違紀(jì)受到處分或其它不良行為被新聞媒體曝光影響惡劣的。3、被局本級(jí)通報(bào)批評(píng)累計(jì)三次（含三次）以上的、被市級(jí)通報(bào)批評(píng)累計(jì)二次（含二次）以上的、被州、省級(jí)通報(bào)批評(píng)一次以上的。4、本人負(fù)責(zé)的工作任務(wù)沒有按照崗位責(zé)任制完成，對(duì)全局工作造成嚴(yán)重負(fù)面影響的。5、有其它造成嚴(yán)重不良影響和嚴(yán)重后果行為的。6、以上行為如達(dá)到被相

6、關(guān)部門追究違法、違紀(jì)責(zé)任程度的，由相關(guān)部門處理。四、獎(jiǎng)懲制度1、年度內(nèi)被州、市級(jí)及局內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)的個(gè)人（包括上級(jí)授予的各類先進(jìn)等榮譽(yù)），年度考核時(shí)，具有優(yōu)先評(píng)優(yōu)資格。2、年度內(nèi)被本局通報(bào)批評(píng)二次（含二次）以上的，失去年末評(píng)優(yōu)資格。3、年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假15天或病假20天以上的（正常休假、產(chǎn)假、周六、周日、因公加班串休和其它法定假期除外），失去年末評(píng)優(yōu)資格。4、被確定為不稱職人員的，中層干部免職，一般干部待崗，根據(jù)本人表現(xiàn)決定下一步處理措施。5、本制度適用范圍為局屬各科室、站所及工勤人員，如與法律法規(guī)和上級(jí)相關(guān)規(guī)定發(fā)生沖突，以法律法規(guī)和上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。6、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件1：某局事（病）假

7、審批單附件2：某局休假審批單附件3：某局公務(wù)出差審批單附件1某局事（?。┘賹徟鷨涡彰块T及職務(wù)請(qǐng)假事由請(qǐng)假人簽字： 年 月 日請(qǐng)假期限年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)。共計(jì)： 天（小時(shí)）。科室站所負(fù)責(zé)人意見年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)意見年 月 日局長(zhǎng)意見年 月 日注：（1）一般工作人員請(qǐng)事（?。┘侔胩欤ê胩欤┮詢?nèi)的由各科（室）、站所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天以上1天（含1天）以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。（2）各科（室）、站所負(fù)責(zé)人請(qǐng)事（?。┘?天（含1天）以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 1天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。（3）請(qǐng)假時(shí)如審批領(lǐng)導(dǎo)不在，可先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)簽審批單。附件2某局休假審批單姓 名參加工作時(shí)間所在科室職 務(wù)規(guī)定休假天數(shù)申請(qǐng)休假日期休假起止時(shí)間從20 年 月 日至20 年 月 日止（含節(jié)假雙休日 天），共 天休假去向聯(lián)系電話科室領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日主管局長(zhǎng)意見簽名： 年 月 日局長(zhǎng)意見簽名： 年 月 日備注附件3某局國(guó)內(nèi)公務(wù)差旅審