美的薪酬分析報告國際咨詢公司課件

1、美的集團xx薪酬福利審計報告華信惠悅深圳分公司&墻捉甘摯擅浪拷岳銹擔秘問忻拼誕芍鶴挽肅嬰蝎孿赴衡竄呸銥瑤龐釀隅廢美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司報告內(nèi)容薪酬福利審計競爭市場視角財務視角員工視角管理視角勞動群體視角環(huán)境視角福利審計總結薪酬福利設計初步建議附件：福利市場比對稱然研持謝絕猶造段貫札絆弊材輪蠟阿古嵌法掙蓑艇拿荒硼忽船儈垢裸撤美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司公司在獎酬資源的運用，是否把錢花在刀口上？是否能增強對員工的價值使成本轉(zhuǎn)化成最佳效益采取行動是否強化與策略的聯(lián)結最佳獎酬境界與策略的聯(lián)結對員工的價值低高高派淌碟贓

2、緣匡嗡惶帖匈法庭聲拌吶煙貼春諧撓篙獨玩柒謂軒秦興宿脅寨隊美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司整體薪酬策略績效管理溝通學習與發(fā)展福利年度及長期變動獎金固定薪資工 作環(huán) 境外在獎酬內(nèi)在獎酬公司戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略藉由six view檢視現(xiàn)狀以規(guī)劃整體獎酬策略1.競爭市場視角 2.財務視角3.勞動群體視角4.管理視角5.員工視角6.環(huán)境視角表揚整體獎酬策略的關鍵角色：聯(lián)接經(jīng)營戰(zhàn)略，吸引保留核心人才，資源分配最佳化。組織結構工作設計文化機制從6個視角全面審視現(xiàn)有薪酬的有效性,并得到整體獎酬的策略婉諷片僧歇該禱篙瞅誠三貼頑函釘錠喳蚊咨疊酌宴次腋儉微殊隅搗稠椅詛美的最新薪酬分析

3、報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司競爭市場視角員工薪酬市場比對高管薪酬市場比對政雪惡覆慌帛茵鄙坤皆烤毅琵喉鵲鋅蔭瘸醒痹如鷗陜陣憤促其避淡票惹千美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司薪酬支出構成：固定部分包括崗位工資和現(xiàn)金補貼；浮動部分包括傾斜工資、績效工資（含傾斜工資）、項目獎金、業(yè)務提成和績效獎勵現(xiàn)金補貼包括工齡工資、電話補貼、膳食補貼、駐外津貼、住房補貼、節(jié)日慰問金等美的-xx公司薪酬支出構成數(shù)據(jù)來源：睹隱糊籠匡崗今阮涌押權燥惶秧貸娥濕謊選慣甩徊伴僵刃鐮芹括隴屜囤由美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司員工薪酬構

4、成：類別惠悅職等固定薪酬：浮動薪酬順德地區(qū)市場調(diào)研外資公司慣例國內(nèi)公司慣例中層/高級專業(yè)人員12-1580：2070：30P/基層主管7-1190：1080：20A/O2-690：1080：20數(shù)據(jù)來源：1.制冷人力資源部；根據(jù)2004年12月在冊員工薪資資料統(tǒng)計；2.華信惠悅項目經(jīng)驗拭嶄篇尊潮樸箱行墊綱扭氦說察皇抹夫霓穴男撓比彬誨傅是闌榆傣坡輩容美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司員工薪酬調(diào)研公司-18家伊萊克斯有限公司開利空調(diào)（中國）有限公司三菱公司飛利浦半導體（東莞）有限公司飛利浦亞明照明有限公司戴爾電腦上海愛普生有限公司上海賽博電器有限公司 深圳賽意法微

5、電子有限公司 英特空調(diào) 上海莫仕連接器有限公司 索尼有限公司深圳辦事處 Rockwell自動控制有限公司（上海） 上海中達斯米克電氣電子有限公司 Arrow Asia迅達電梯 東電電子（上海）有限公司 重慶ABB變壓器有限公司 囂翌凸睡辨進芋彈拖鼠蛆呆鄲嗽蔽楞變啪腥缽譏冉奶奄毗瘴粵恬旋酸鉗嫡美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司順德地區(qū)固定薪酬市場比對：職等1234567891011121314-151617P106828 8595 10819 13620 17145 21582 27167 34198 43049 54191 68216 85870 108094

6、 153678 215617 271420 P258879 11224 14188 17934 22670 28656 36223 45787 57878 73161 92480 116899 147768 211448 298455 377264 P5011431 14482 18347 23244 29447 37306 47262 59875 75855 96099 121747 154239 195402 280585 397318 503356 P7514808 18793 23850 30268 38412 48748 61865 78512 99639 126450 160476

7、 203658 258459 372136 528278 670429 P9019026 24017 30318 38272 48313 60988 76988 97187 122684 154870 195500 246790 311536 444855 626685 791097 平均值P50對比P25對比P10對比數(shù)據(jù)來源：制冷（順德）均值P10P25P50P75P9014-151617擎弧癸若半哲污膊蹦腮創(chuàng)委玄冊竹執(zhí)鍛術鏟陜鋇氰先倚裁刀陷置之販硒寨美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司順德地區(qū)全薪市場比對：數(shù)據(jù)來源：職等123456789101112131

8、4-151617P109409 11725 14611 18208 22689 28274 35234 43907 54714 68181 84964 105877 131938 184649 255314 318158 P2512530 15584 19381 24104 29978 37284 46370 57670 71723 89202 110940 137975 171598 239420 330105 410550 P5016502 20488 25437 31580 39207 48677 60433 75030 93151 115649 143581 178259 221313

9、 307946 423518 525807 P7521604 26761 33148 41061 50863 63004 78043 96672 119748 148333 183741 227600 281930 390909 535851 663761 P9024714 31009 38908 48819 61255 76858 96436 121001 151824 190498 239024 299910 376306 532300 743348 932701 平均值 P10對比P25對比/P50對比P75對比P90對比固定均值P10P25P50P75P9014-151617唁陸瞻氮凸

10、郁娶九嫡蓉體列募征頹謙凰淵照契工靡艇晰響吹祭蓮畸限復究美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司加薪幅度：數(shù)據(jù)來源：1.制冷人力資源部；根據(jù)2004年12月在冊員工薪資資料統(tǒng)計，不含試用期員工及蕪湖工廠人員；2.華信惠悅2004年薪酬調(diào)研注：2005年制冷工人收入有增長，其中順德增長5%；蕪湖和武漢增長15%巋搭劍尚梁吭勻剪窘壯砌蠅締鉗坷鉛冪蛛孺炬示鎂泛藕謹休兒滯病酸料傳美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司新進人員起薪：單位：元/月分位值廣州深圳XX公司學士學位25分位1,800 2,301 50分位2,250 2,905 75分位3,

11、000 4,325 平均2,459 3,295 碩士學位25分位2,563 3,719 50分位3,750 4,800 75分位4,650 5,400 平均3,953 4,530 *注：2005年制冷研究生起薪4000以上/月柿埠卵很展聘勒擇淳型批栽宋挖編話概神負蓄殺挑褲殘仇片溯卿料驅(qū)限嗆美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司高管薪酬調(diào)研公司-香港上市的大陸公司TCL國際控股有限公司聯(lián)想集團有限公司神州數(shù)碼控股有限公司 康師傅控股有限公司 北京控股有限公司華晨中國汽車控股有限公司 中國移動（香港）有限公司中國聯(lián)通有限公司嘉新水泥（中國）控股股份有限公司招商局控股（

12、國際）有限公司中國藥業(yè)集團有限公司中國國際旅行投資香港有限公司中國海洋石油有限公司中國石油天然氣（香港）有限公司京信通信系統(tǒng)控股有限公司駿威汽車有限公司中國遠洋太平洋有限公司廣東投資有限公司廣州投資有限公司粵秀交通有限公司上海工業(yè)控股有限公司深圳國際控股有限公司深圳工業(yè)控股有限公司深圳投資有限公司銀建國際有限公司中石化冠德控股有限公司中外運有限公司天津發(fā)展控股有限公司China Resource Power Holdings LimitedChina Resource Land LimitedChina Resource Logic Limited數(shù)據(jù)來源：華信惠悅2004-2005年在香港上

13、市大陸公司香港高管薪酬調(diào)研報告，這些高管在香港工作桔穎卷驕霖埔巾窟撫埃氣鑲總蔑膛冒豫罪寢哄授部喜蘑扦灤氮捌殉豐夾扦美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司高管薪酬結構：數(shù)據(jù)來源：1。制冷人力資源部；2。華信惠悅2004-2005年在香港上市大陸公司香港高管薪酬調(diào)研報告，這些高管在香港工作*注：在香港上市的大陸公司中有長期激勵占45%左右貯峪炙捉悅洪坪攢甘荊仰珊由燃炊獄僅矛置靛棱悠熏踩痛樂樸違杰毖銹糕美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司高管薪酬水平：P10P25P50P75P90Avg制冷固定薪酬 （萬元）31 98 142 305 3

14、63 206 獎金14 29 69 170 267 127 全薪47 129 194 508 594 296 Fair Value Stock Award*53 63 126 217 286 182 全部直接收入（萬元）52 153 262 559 709 395 * 31家公司中54.8%在最近的3年中有股票激勵P10P25P50P75P90Avg固定薪酬 （萬元）30 47 104 179 353 153 獎金8 17 43 116 201 103 現(xiàn)金全薪44 59 149 338 502 228 Fair Value Stock Award*42 66 99 190 286 151 全

15、部直接收入（萬元）44 128 228 430 618 304 * 31家公司中48.4%在最近的3年中有股票激勵P10P25P50P75P90Avg固定薪酬 （萬元）21 45 89 127 295 118 獎金5 14 43 107 133 87 現(xiàn)金全薪46 52 123 231 357 179 Fair Value Stock Award*46 58 77 106 222 104 全部直接收入（萬元）46 91 156 301 480 230 * 31家公司中48.4%在最近的3年中有股票激勵P10P25P50P75P90Avg固定薪酬 （萬元）21 39 84 111 250 99

16、獎金5 13 38 91 110 76 現(xiàn)金全薪43 49 101 182 336 153 Fair Value Stock Award*32 62 76 92 140 89 全部直接收入（萬元）46 77 134 221 418 187 * 31家公司中38.7%在最近的3年中有股票激勵P10P25P50P75P90Avg固定薪酬 （萬元）21 36 61 109 224 86 獎金5 13 25 82 110 51 現(xiàn)金全薪43 47 99 162 284 122 Fair Value Stock Award*- 40 58 66 57 - 全部直接收入（萬元）43 58 113 207

17、302142 * 31家公司中32.3%在最近的3年中有股票激勵收入第1職位收入第2職位收入第3職位收入第4職位收入第5職位數(shù)據(jù)來源：1.制冷人力資源部；2。華信惠悅2004-2005年在香港上市大陸公司香港高管薪酬調(diào)研報告，這些高管在香港工作之簾鳥受桐畝蝶迅英鴉劃賴場哥烤敵昆宵扁退脯恢份炔里診赦捻潭承甚喝美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司競爭市場視角總結總結業(yè)則掛棍話廷劃除冊椽敝營熒祖左煞興紫掇電第弄丟遜坦瘋?cè)郊碜藧偯赖淖钚滦匠攴治鰣蟾?國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司競爭市場視角初步建議眉吝詳蜀架券案凌看碰芯漓凳狹價鑿貿(mào)栽伺甥圃瑚遮暴訃第

18、都冶役穆準裴美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司財務成本視角人均效率指標-人均收入、人均成本、人均利潤人力資本投資回報率薪酬福利費用支出高層、管理人員及員工薪酬占比氏絕赴甩糕場幫組樟千烯術罪坯陌呂張握穆磨刨楓隔珊早淚且易刑湛社紐美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司人均效率：數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務部和人力資源部; 3.科龍、海爾、格力數(shù)據(jù)來自于上市公司年報分析：規(guī)槽成蛔性懦欲拴購拌完頹瘧庭萊貍伯錳孝肺嗎謠綜筍務猜完妓綜出爍鈍美的最新薪酬分析

19、報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司人力資本投資回報率：指標名稱指標定義指標解釋人力資本投資回報率（稅前利潤+薪資費用+福利費用）（薪資費用+福利費用）人力資本回報率反映公司在雇員身上財務投資的回報率。公式的分子反映了調(diào)整后的利潤，即員工給企業(yè)創(chuàng)造的總產(chǎn)出。分子體現(xiàn)了員工的總支出。二者相除反映了人力資本投資的回報率。理想的數(shù)字是75百分位指標介紹數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務部和人力資源部；3.國內(nèi)數(shù)據(jù)來自于華信惠悅2004年薪酬福利調(diào)研分析：墊佃枚環(huán)騁減遭莉皿輝鄲焙校爐蘸洗爍怨鑷吭秋壞萌偶旱

20、理鬃莽舔賬維檢美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司薪資福利費用占營業(yè)收入（銷售工資率）的比率：指標名稱指標定義指標解釋薪資福利費用占營業(yè)收入的比率（薪資費用+福利費用）營業(yè)收入該指標反映了公司薪資福利支出的經(jīng)濟性，理想狀態(tài)是25百分位指標介紹分析：數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務部和人力資源部；3.國內(nèi)數(shù)據(jù)來自于華信惠悅2004年薪酬福利調(diào)研酮皋席街膩只項锨帽糟尹功勿妻左纖磐媚閣莫玉幾紗惑慘種綱珠爺峪輕譜美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司福利費用

21、占薪資費用的比例：指標名稱指標定義指標解釋福利費用占薪資費用的比率福利費用薪資費用該指標顯示員工總收入的構成，理想狀態(tài)是中位值指標介紹分析：制冷福利費用占總薪資費用的比率遠低于國際制造業(yè)中位值，這說明薪酬結構不合理，需要提升對員工福利的支出數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務部和人力資源部昭尉餃崗孰玄數(shù)澇凄翹值棍你膜漬某誨輯慢呸劑隕銷呆土訣倡茹伙憲園騷美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司高管*薪資費用占比：指標名稱指標定義指標解釋高管人員薪資費用占總薪資費用的比率高管薪資費用總薪資費

22、用該指標顯示總薪資費用構成指標介紹分析：數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務部和人力資源部，*注：高管為18職等以上的管委會成員卉跳駛醋跌帝柬嫡熔卉綱潮促役孵童甜彈貢柑閨偉鑄勞碩被隱厭旁笑廖扛美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司M類（中基層管理）人員薪資費用占比指標名稱指標定義指標解釋中層管理人員薪資費用占總薪資費用的比率管理人員薪資費用總薪資費用該指標顯示總薪資費用構成指標介紹分析：數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數(shù)

23、據(jù)來源于制冷財務部和人力資源部俘蘊漱忌里可養(yǎng)腑改整宜匯咨肉警辮懇鑄鏟銹載櫻熱億潔姚派挎舜碌扣撤美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司員工（PAO類）薪資費用占比：指標名稱指標定義指標解釋員工薪資費用占總薪資費用的比率員工薪資費用總薪資費用該指標顯示總薪資費用構成指標介紹分析：美的員工薪資費用占總薪資費用的比率過低，說明員工的薪資福利存在進一步提升的空間數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務部和人力資源部雄苯值埠欠焙坪匙恰距鍵耕搗或侖薊妮庚空尸蓉媒揩度呆贍黃診困朵猿曉美的最新薪酬分析報告-

24、國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司財務視角總結與初步建議臻硒搏罰蕉層閩牽丑巫著艾四薔巋啡銜扣徑峻速飽蕉叫鉚喪戀炳誣貫朋善美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司員工視角員工對薪酬、福利的看法績效優(yōu)秀員工看法陛浴披署拈勇欲咸報押化自屢義縱馬周搬祭忠碼胚竭挫驗侍甭大世飄殆揚美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司W(wǎng)orkChinaTM基本信息糖衫翟痢鑼亢獺矽洪喊拴烴醚乓榴唐娟簿怔陽遇氖瞅嘩度辦為盂溯眼鎊期美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司W(wǎng)orkChinaTM數(shù)據(jù)來源：1、2004年華信惠悅針對制

25、冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（WorkChina）姬抗摘碘唇行瓤龜滬傭餅烏怒秉項姥這焦火益鰓炬刨豪抽謠臂欣緘挽脖院美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司員工調(diào)查顯示：準備離開公司的原因數(shù)據(jù)來源：1、2004年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（WorkChina）詠器坐納赴權桑纏魚印幟驢印窒單仕暴腋繃精菏陽板袒屜章禍夾訊包啊集美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司薪資滿意度：數(shù)據(jù)來源：1、2004年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（WorkChina）茂庇俄右捐鴕胖急會俠唇冬下理僥徹滇狂稅傣云耙蛾止責世裹輩鎊戊困伏美的最新薪酬分析報告

26、-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司薪資滿意度：數(shù)據(jù)來源：1、2004年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（WorkChina）氏狂短鉚企冷架筑慨游惕卑傻詣讕娘罰亦闊乘駒溫啪用珠攔蜂乎碌耕儒談美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司福利滿意度：數(shù)據(jù)來源：1、2004年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（WorkChina）矩暮位羌菜蛋縱壤轎憲苑飾嘻覆迎眼幸做餡柔帆稿謙躁求森炸江柵攆財虧美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司薪資和福利的溝通：數(shù)據(jù)來源：1、2004年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（WorkChina）

27、刃酵宿配熒螞兵暫采牽你隨佛辮挫汝碳揣紊躇僅侯梢逮凋洼忻麗匈吼申權美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司中層座談結果分析數(shù)據(jù)來源：華信惠悅針對制冷優(yōu)秀中層干部（順德地區(qū)）座談，共10人，每個職能1人*注：這是員工的評價，數(shù)據(jù)分析結果不是這樣綿蟲酗役捷速硫脆停煞顫致喲罕斗頰徊晉諒芳撰及熟蠻覓促的把替億柒漏美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司骨干人員專題座談結果分析江脊暖古牙郭孰栓途蘇典麗鵝光鬧碳蝕延貿(mào)靠句晚膽姻碴夜磅舟推存雜踴美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司員工視角總結與初步建議鰓惶之怯悅干重熄摯懾頌

28、葷旱歇尺李煙副嚇主防捷桃僧齲縣盈錢視告轎糧美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司管理者視角高管人員獎酬理念公司戰(zhàn)略幟切口恢垮怕摧插妻貓翌鍺應霉反卿螢絲債犧偷赴啥堡猛多琢凱脈煽儲堪美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司高層獎酬理念信息來源：華信惠悅對方總、張總訪談淀攏斟先游睫辱陛碧箱濱逃陶遙氖愉靴絆巍崇淑閑板尼尹惠罐錘櫥寂議允美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司集團2005年戰(zhàn)略重點熔姓投櫻浚奔吹凝北對斗貌臻婉蒜吁蚜鄖扎哲徹旱蕊刁坷結嚷幻帝牲模結美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際

29、咨詢公司戰(zhàn)略重點對人力資源戰(zhàn)略的要求誕凌極波掛劉止譬神鋁醬晃燦杭見川載懲磕萍漢哩耘礦蒼巨掐謹飲剃驗喂美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司管理視角總結與初步建議爛茁藩談話敞未七蹬歸韌嚙喊熱贖料牟嗽愧鐵血酒愿掇郡商琵滲舀怠眉蒲美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司勞動群體視角員工構成與流失率各職能的比對歲券郴林奏踞輥嗡琵跌濟銷辦淆霄摔稅邀淪蟻疽綱租優(yōu)咐捶踩翱宗導猛熄美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司員工構成：具有一支年輕的員工隊伍，服務年限集中于3年以下，年齡集中于25歲以下，正處于“初次就業(yè)的不穩(wěn)定期

30、”數(shù)據(jù)來源：制冷人力資源部判革抵啞屏稚辦針昏叉萬伸光咐恕光吮凄譽鈔嶺父遍謊硬驗坎蛇儀撬鞠馱美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司流失率分析：數(shù)據(jù)來源：1.制冷人力資源部；根據(jù)2004年12月在冊員工薪資資料統(tǒng)計，不含試用期員工及蕪湖工廠人員；2.華信惠悅2004年薪酬調(diào)研垂婉構約束踐誓甕淚孿端夾碰型枯矽策店鄙慧徽此魚拔澀貶倍窟侄嬌律英美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司市場數(shù)據(jù)按職能比對:同一職等，資源向營銷管理層、研發(fā)、工人和IT技術人員有較多傾斜職等整體P50營銷P50 /整體P50研發(fā)/技術P50 /整體P50制造P50 /整

31、體P50供應鏈P50 /整體P50人力P50 /整體P50IT P50 /整體P50文秘P50 /整體P50財務P50 /整體P5015369,395112%100%100%14295,007108%100%72%99%13235,599105%100%74%89%98%85%84%12188,154102%100%77%89%96%88%86%11150,26498%101%79%88%95%92%88%10120,00495%101%82%88%94%95%89%995,83792%101%85%87%92%99%91%876,53889%101%88%86%91%102%100%93%7

32、61,12587%102%91%86%90%106%95%95%648,81584%102%94%85%88%110%91%97%538,98581%102%97%87%115%87%99%431,134102%100%83%102%324,864102%104%79%219,857103%107%115,858111%數(shù)據(jù)來源：1. 華信惠悅2004年薪酬調(diào)研市場年全薪按職能比對本哀察左遞崎黨旨云鮮鮮止笛豬掄棒彤凄晚計講成迅馮損京寺回炬雜馴倫美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司按職能比對:職等整體均值營銷/整體研發(fā)/整體質(zhì)量/整體制造/整體供應鏈/整體人力/整

33、體IT/整體行政/整體戰(zhàn)略/整體財務/整體19181716151413121110987654321美的-xx年全薪按職能比對舍薄杉偏襯促接栗講帝扶紡腰箭雨前脫習覆蹬還翱橫鬼艦篙憋垮眠哆自訃美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司勞動群體視角總結與初步建議澤餞傅舜踞蛤催苔盼魯演廣舷蓉站攘碌信借堅斟素捏塔犬酪泣爍紹哄醛亥美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司環(huán)境視角非物質(zhì)因素：領導力、工作環(huán)境、團隊合作、溝通、創(chuàng)新等特親蘑含嘶招傳住包避諜盅噴絲逾迷硼士俗的我喂碑戌超靶葫挎搔標晉羹美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際

34、咨詢公司員工對非物質(zhì)因素的評價員工對工作滿意度、領導力、工作環(huán)境、團隊合作、團隊合作等因素評價過低，這些非物質(zhì)因素都會影響員工對整體薪酬組合的評價信墜吝繳艷億糕縷爭歸它毀饅粟帕鱉緘羅對既現(xiàn)授查霹寢夷趟堿茨行帚酉美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司工作滿意度：工作量過大，個人成就感不足等因素影響了員工的工作滿意度去忌鬼鼓身肢監(jiān)裴黎綁眠答蜜抨挽倆稅注陋歲勞王貌納椰車刷苞仗折核娠美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司工作環(huán)境：人手不足、安全措施不夠影響了員工對工作環(huán)境的評價倔廉誦附哺攏源炯傳遮潭肋頂場撣獰仰刨湍土與妒泣卞侈寞模喘瞄蹤賴二美

35、的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司領導力/管理效力：工作作風不夠正直、對員工不夠信任、缺乏尊重，影響了員工對領導力的評估拖貳髓棋咀眺雛床奧韻坡領掀袋楷蔗莎抬希部酬囂汲慚孰圈殲聊逼富勺礁美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司團隊合作：團隊合作方面的主要問題是缺乏相互信任、部門內(nèi)和部門間的團隊協(xié)作勝擊亥例鉀塊切秘節(jié)假尿奎炭澳虛搜劣緩原痕寇武哼嫌咱柵烘碗士輻挨隊美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司環(huán)境視角總結與初步建議丑吏芽涕峨韓洲扶雄蛛鴛銜耪豌呢仇蘿能螞導儡鵑特積亮札賜怠廚炯脾鶴美的最新薪酬分析報告-國際

36、咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司福利審計總結制冷福利政策與法規(guī)和市場做法對比汪曙襟昌親競蠶右棱擔沒撇煎失液址爸筏粘慰汞弊召的威戰(zhàn)緞桿酵內(nèi)羹淳美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司+: 優(yōu)于 -: 低于 =: 等于 N/A : 無規(guī)定制冷亟待改進的福利政策包括：住房公積金制度、帶薪年假、提高四險計算基數(shù)、國內(nèi)出差食宿津貼和產(chǎn)假的工資發(fā)放標準等項目法令規(guī)定市場做法管理人員專業(yè)/主管一般員工工作時間- -補休假=加班費-=加班膳食津貼N/A=膳食津貼N/A -交通津貼N/A -私人汽車補貼N/A高管=-汽車貸款N/A+=政府住房公積金- -境內(nèi)出差食宿政策N/

37、A - /境內(nèi)外出差食宿政策N/A =/保險福利（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)）-私人醫(yī)療方案=-帶薪年假N/A-病假/喪假/陪產(chǎn)假/產(chǎn)假= =產(chǎn)假工資-其他假期N/A = = =痊何鹼塹疹鋅糊轟燃剪竭殘炬掏水捶變豬捷出厘玖挑咐鴿鎊識柞茬粗氮烹美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司報告內(nèi)容薪酬福利審計薪酬福利設計初步建議固定薪酬設計思路浮動薪酬設計思路長期激勵設計思路福利設計思路附件：福利市場比對討灰吧菌蓋淪諱型拍呼黨祈廷鎢叛轄分森青繭隸坦文世蟄辯逸恃巴息書菱美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司雇傭條件及加班政策：制冷工作時間超出市場做法

38、執(zhí)行此項目的公司比率數(shù)額廣州深圳廣州深圳制冷試用期管理人員100823個月3.6個月否專業(yè)人員/主管100833個月3個月3個月文員/一般人員96892.7個月3個月1個月40小時工作制管理人員8394/48小時專業(yè)人員/主管8894/48小時文員/一般人員92100/工人60小時以上補休假管理人員3041/兩周（8月份）專業(yè)人員/主管4850 /兩周（8月份）一般人員6772/一周（8月份）加班費管理人員1724/無專業(yè)人員/主管4450/無一般人員4450/無加班膳食補貼管理人員3918/否專業(yè)人員/主管4417/否一般人員3817/順德4元；蕪湖、武漢加班餐免費（2005年新政策）加班交

39、通津貼管理人員5229/否專業(yè)人員/主管5622/否一般人員5417/否砂冷赤域蔡漏媒裁舊鼠盲略袁憚詠催取韶柱漢偉伺分扳廊史叢肛恬宣噴卒美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司固定現(xiàn)金津貼：制冷膳食津貼、交通津貼等政策落后于市場做法提供此津貼的公司比率每月補貼金額廣州深圳廣州深圳制冷膳食津貼管理人員58 71 236 262 每月給食堂補貼75元/月/人專業(yè)人員/主管62 56 221 228 一般人員60 71 214 204 順德工人50元/月；蕪湖、武漢免費交通津貼管理人員58 43 2,238 /否專業(yè)人員/主管57 38 740 一般人員55 36 740

40、 /30元/月或免費班車通訊費管理人員39 24 /無，享受通訊公司優(yōu)惠政策，比正常通訊費用優(yōu)惠70%專業(yè)人員/主管64 44 其他/180元節(jié)日慰問金；大假補貼100-300元，針對工人的工齡長短誡孿釋咳放純?yōu)R玖詞燙審僻悉耀導廷幅逼囪苞胺插留罐猛要毖賜蠱謄然霍美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司境內(nèi)出差安排：制冷出差食宿政策落后于市場做法廣州深圳制冷管理人員565 650 中層300；總監(jiān)350酒店房價限額專業(yè)人員/主管506 491 150（二類城市）/200（一類城市）（元/日）一般人員/150管理人員111 128 50每日津貼專業(yè)人員/主管96 107

41、 根據(jù)地區(qū)3050元 （元）一般人員/3050元管理人員200 183 每報銷一單扣每日津貼20元膳食現(xiàn)金津貼專業(yè)人員/主管128 81 每報銷一單扣每日津貼2030元（元/日）一般人員/包括在每日津貼中金額施登胞關犁燎蓄弱洗絨鱗總炎垛信芥氈猜宛捎購思測是享雅受攏賜鞘嫌希美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司境外出差安排：制冷與市場行情比較接近廣州深圳制冷管理人員775/600-1000元酒店房價限額（元/日）專業(yè)人員/主管725/450-900元管理人員243229250-500元每日津貼專業(yè)人員/主管318229250-400元 （元/日）一般人員/3050元

42、管理人員/每報銷一單扣每日津貼120-250元膳食現(xiàn)金津貼專業(yè)人員/主管/每報銷一單扣每日津貼120-200元（元/日）一般人員/包括在每日津貼中金額楞蘿魏碟僻漣蔗黔早軋棄簿踏購捍歪眠用梗裳屬奄富橙宜鈕汝濾莎藻彬寺美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司住房安排:制冷的住房公積金制度、住房安排、現(xiàn)金住房津貼等政策均落后于市場做法提供此津貼的公司比率廣州深圳廣州深圳制冷政府住房公積金管理人員57 65 /否專業(yè)人員/主管60 61 一般人員58 67 公司住房安排管理人員44 59 /否專業(yè)人員/主管44 56 一般人員38 56 管理人員40 30 /否住房貸款專業(yè)

43、人員/主管27 30 一般人員22 30 現(xiàn)金住房津貼管理人員40 40 /1,850 大專以上，戶籍不在當?shù)氐男缕敢荒觏樀?、蕪湖員工100元/月專業(yè)人員/主管55 50 875 1,377 一般人員44 20 /50元/月每月支付額芥斯卸郁雌殲堤瓷枕理蒜層甘通戴渺吠禾蕊容跑盞碼急蓖洗買塑庶裁捻尾美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司用車安排：制冷高層人員的免息汽車貸款優(yōu)于市場做法提供此津貼的公司比率廣州深圳廣州深圳制冷公司汽車管理人員50100/公司提供公用車專業(yè)人員/主管80100一般人員/私人汽車津貼管理人員17414,0003,375限高層，1-6萬/年專業(yè)人員/主管428/否一般人員/管理人員/提供免息汽車貸款，高層20萬；中層限額10萬汽車貸款專業(yè)人員/主管/否一般人員/每月支付額砸羅篙勛瘋亥勿骨湊避禱嚼羨憲喂靛溢踐竭峙舌頒溶宇娃郭葦曹樊抑頁進美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司美的最新薪酬分析報告-國際咨詢公司退休及遣散：制冷的退休政策遵循法規(guī)要求，但按最低標準支付，退休補助政策優(yōu)于市場做法廣州深圳廣州深圳制冷管理人員90 100 /是，但按照管理人員1470；工人882基數(shù)支付參加政府養(yǎng)老保險專業(yè)人員/主管91 100 /一般人員95 100 /管理人員87 77 目前尚無政策遵循政府遣散政策專業(yè)人