公司考勤管理制度

1、第 頁(yè)公司考勤管理制度第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定 第七條 工作時(shí)間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為8時(shí)00分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)00分，下班時(shí)間為17時(shí)0

2、0分。第八條 遲到、早退1、遲到10分鐘內(nèi)不予追究。2、遲到10-40分鐘，周會(huì)通報(bào)批評(píng)，記口頭警告一次。3、遲到40分鐘以上，記礦工1天。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請(qǐng)銷假1、請(qǐng)假3天以內(nèi)必須至少提前8個(gè)小時(shí)報(bào)部門主管批準(zhǔn)。2、請(qǐng)假1-5天以內(nèi)必須至少提前8個(gè)小時(shí)報(bào)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、請(qǐng)假3-7天必須至少提前36個(gè)小時(shí)報(bào)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、請(qǐng)假7天以上必須至少提前一周報(bào)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、特殊突發(fā)情況確實(shí)不能提前請(qǐng)假的，必須第一時(shí)間告知部門主管，事后主動(dòng)做書(shū)面詳細(xì)說(shuō)明，陳述不能提前請(qǐng)假的理由，否則以曠工處理。第十條

3、 公事或業(yè)務(wù)外出1、員工因業(yè)務(wù)需要或公事外出。需要填寫(xiě)外出單，并口頭或郵件告知其他同事。第十一條 病假 1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按廣州市相關(guān)政策執(zhí)行。4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十二條 相關(guān)處罰：1、口頭警告和書(shū)面警告都是公司的正式處罰形式，都要記錄在案，員工要簽字確認(rèn)2、一個(gè)月內(nèi)，3次口頭警告相當(dāng)于一次書(shū)面警告3、每收到一次書(shū)面警告將酌情扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效4、三個(gè)月內(nèi)三個(gè)月內(nèi)累計(jì)收到3次書(shū)面警告，公司將做辭退處理5、無(wú)正當(dāng)理由，