中長(zhǎng)期人才規(guī)劃評(píng)估有關(guān)表格和調(diào)查問(wèn)卷

1、附件2- -全市人才發(fā)展指標(biāo)情況統(tǒng)計(jì)表一級(jí)指標(biāo)各年情況斷供門(mén)2010201120122013201420152016地區(qū)人口總數(shù)統(tǒng)計(jì)局人才 資源 總量黨政人才人社局企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才工信局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才人社局高技能人才人社局農(nóng)村實(shí)用人才人社局宣傳文化人才宣傳部社會(huì)工作人才民政局高層 次人 才資 源總 量省級(jí)以上政府特殊津貼專(zhuān)家人社局百千萬(wàn)人才工程省級(jí)以上人選人社局省首席技師人社局院士科技局重點(diǎn)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人、科技 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、科技新星等科技 領(lǐng)域省部級(jí)以上人才科技局文化名家暨“四個(gè)一批”人才等 宣傳文化領(lǐng)域省部級(jí)以上人才宣傳部國(guó)醫(yī)大師衛(wèi)生局醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域省部級(jí)以上人才衛(wèi)生局其他領(lǐng)域省部級(jí)以上人

2、才各啟美 部門(mén)人才素質(zhì)主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過(guò)局等 教育的比例教育局每萬(wàn)勞動(dòng)力中研發(fā)人員科技局高技能人才用施行勞動(dòng)者 比例人社局人才 結(jié)構(gòu)本地區(qū)第一產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量統(tǒng)計(jì)局本地區(qū)第二產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量統(tǒng)計(jì)局本地區(qū)第二產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量統(tǒng)計(jì)局人才 引進(jìn)國(guó)外智力引進(jìn)1人社局劑次修陽(yáng)部中專(zhuān))人社局碩士或高級(jí)職稱以上人才 數(shù)量人社局省部級(jí)以上人才數(shù)量人社局人才 載體科技平臺(tái)數(shù)量科技局企業(yè)孵化器數(shù)量與面積科技局- - -全市人才發(fā)展指標(biāo)情況統(tǒng)計(jì)表一級(jí)指標(biāo)各年情況航供門(mén) 提部2010201120122013201420152016人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力本年度新增圖新技術(shù)企業(yè)科技局規(guī)模以h高楸術(shù)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值科技局高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值占規(guī)模

3、以上 工業(yè)總產(chǎn)值比例科技局獲得省部級(jí)以上支持的重 大科技項(xiàng)目科技局專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量科技局人才效能市（區(qū)）GDP統(tǒng)計(jì)局固定資本存量統(tǒng)計(jì)局人力資本存量小學(xué)文化程度就業(yè) 人員數(shù)量人社局初中文化程度就業(yè) 人員數(shù)量人社局中專(zhuān)高中文化程度就業(yè) 數(shù)量人社局大專(zhuān)及以上文化程 度就業(yè)人員數(shù)量人社局勞動(dòng)力（歷年就業(yè)人數(shù)）人社局第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占全部 就業(yè)人員的比重人社局人才投入保障政府的人才發(fā)展投入財(cái)政局企業(yè)的人才發(fā)展投入工信委家庭或個(gè)人人才發(fā)展投入教育局化人才市場(chǎng)數(shù)量專(zhuān)業(yè)化和行業(yè)性 人才市場(chǎng)）人社局指標(biāo)解釋?zhuān)狐h政人才： 指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上黨政、群團(tuán)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、人民團(tuán)體等工作的公務(wù)員。企業(yè)管理

4、人才：指在各類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理崗位上工作的人員。一般指在車(chē)間、科室以上工作的管理人員 。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才：指在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位上工作或具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）在管理崗位上工作的人員。高技能人才： 指在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，熟練掌握專(zhuān)門(mén)知識(shí)和技術(shù)，具備精湛的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員，主要包括技術(shù)技能勞動(dòng)者中取得高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格及相應(yīng)水平的人員。農(nóng)村實(shí)用人才： 指活躍在農(nóng)村，具有一定知識(shí)或技能，能夠起到示范帶動(dòng)作用，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)并得到群眾認(rèn)可的鄉(xiāng)村勞動(dòng)者。宣傳文化人才： 指在新聞出版業(yè)、藝術(shù)專(zhuān)業(yè)、群眾文化業(yè)、藝術(shù)教育、圖

5、書(shū)館業(yè)、文化娛樂(lè)業(yè)從事文化宣傳工作的人員。社會(huì)工作人才： 指在社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中，從事專(zhuān)門(mén)性社會(huì)服務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過(guò)高等教育的比例： 指（男子 16-60 歲，女子 16-55 歲的）勞動(dòng)人口中在中等教育基礎(chǔ)上進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教育的人口的比例。研發(fā)人員： 指在企業(yè)或科研院所從事科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的人員，包括研究人員、技術(shù)人員和輔助人員三類(lèi)。人才結(jié)構(gòu)： 本條目中，第一產(chǎn)業(yè)指農(nóng)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)指工業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)指服務(wù)業(yè)。統(tǒng)一采用狹義的統(tǒng)計(jì)口徑，其中第一產(chǎn)業(yè)的人才指該地區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才的數(shù)量； 第二產(chǎn)業(yè)的人才指第二

6、產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量；第三產(chǎn)業(yè)人才指第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員數(shù)量科技平臺(tái)數(shù)量： 博士后科研工作站、院士工作站、省部級(jí)及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、創(chuàng)新型（試點(diǎn)）企業(yè)等。企業(yè)孵化器數(shù)量與面積：省部級(jí)及以上科技企業(yè)孵化器數(shù)量及認(rèn)可的面積平方米。人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力部分：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)以該地區(qū)上報(bào)統(tǒng)計(jì)局的結(jié)果為準(zhǔn)；獲得省部級(jí)以上支持的科技項(xiàng)目以該地區(qū)科技局的統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。人才效能部分： 固定資本存量提供該地市的固定資產(chǎn)投資總額。人才投入保障部分： 政府的人才發(fā)展投入是指該地市政府用于各類(lèi)人才工程、人才項(xiàng)目、以及教育、培訓(xùn)等方面的投入；企業(yè)的人才發(fā)展投入指企

7、業(yè)用于教育、培訓(xùn)、以及其他人才項(xiàng)目的投入；家庭和個(gè)人的人才發(fā)展投入指家庭或個(gè)體用于教育、培訓(xùn)、醫(yī)療等方面的投資。以上材料和數(shù)據(jù)請(qǐng)?zhí)峁╇娮影? -附件3- -貫徹落實(shí)國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）暨陜西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）人才政策與體制機(jī)制創(chuàng)新情況調(diào)查表一人才體制機(jī)制創(chuàng)新.本地區(qū)人才體制機(jī)制創(chuàng)新實(shí)施情況表1體制機(jī)制創(chuàng)新實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)表體制機(jī)制創(chuàng)新條目主要抓手：如會(huì)議部署、 出臺(tái)政策與工程、人才管 理改革試驗(yàn)、檢查監(jiān)督活 動(dòng)等。工俏注度:對(duì)照國(guó)家人才發(fā)展規(guī) 戈咻制機(jī)制創(chuàng)新任務(wù)安排,當(dāng)前 相關(guān)目標(biāo)元成情況。1）完善黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制2）改進(jìn)人才管理方式3）加強(qiáng)

8、人才工作法制建設(shè)4）人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制5）人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制6）人才選拔任用機(jī)制7）人才流動(dòng)配置機(jī)制8）人才激勵(lì)保障機(jī)制9）其他.本地區(qū)是否已將人才工作納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系： TOC o 1-5 h z 是否.本地區(qū)是否已出臺(tái)與人才體制機(jī)制創(chuàng)新改革相關(guān)的地方性法規(guī)：是否.本地區(qū)是否已建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制度：是否.本地區(qū)是否已建立聽(tīng)取人才工作專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告制度：是否.本地區(qū)是否已建立黨委聯(lián)系專(zhuān)家制度：是否.本地區(qū)是否已實(shí)行重大決策專(zhuān)家咨詢制度：是否.本地區(qū)是否建立人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單制度：是否.本地區(qū)是否建立人才管理改革實(shí)驗(yàn)區(qū)或先行先試人才管理示范區(qū)？ 是否如建立，個(gè)？.本地區(qū)是否

9、對(duì)符合條件的公益二類(lèi)事業(yè)單位實(shí)行備案制管理是否.本地區(qū)與下面哪個(gè)地區(qū)建立了人才交流合作開(kāi)發(fā)機(jī)制（可多選）；A.西部地區(qū) B.東北地區(qū) C.中部地區(qū) D.東部地區(qū)本地區(qū)目前共有 個(gè)專(zhuān)業(yè)化、行業(yè)性人才市場(chǎng)。- - -附件 4-1國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2010-2020 年）暨陜西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（ 2010-2020 年）實(shí)施情況中期評(píng)估調(diào)查問(wèn)卷（人才卷）尊敬的女士/ 先生：您好！感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)填寫(xiě)問(wèn)卷！本問(wèn)卷用于評(píng)價(jià)政府及相關(guān)部門(mén)實(shí)施國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2010-2020 年）的情況及 陜西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）。請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況，在相應(yīng)的

10、數(shù)字上打。填寫(xiě)結(jié)果將為此評(píng)估 提供數(shù)據(jù)支撐。第一部分：基本信息您的年齡：35歲及以下（2） 36-40歲（3） 41-45歲（4） 51 歲-54 歲 （5） 55歲及以上您的性別（ 1）男您的最高學(xué)歷：（ 1）高中、中專(zhuān)及以下您屬于：1）黨政人才4）高技能人才7）宣傳文化人才您所在單位：1）機(jī)關(guān)4）國(guó)有企業(yè)7）社會(huì)團(tuán)體6-1. 您有無(wú)職稱或職業(yè)資格？（ 2）女（ 2）大專(zhuān)（ 3）本科（ 2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才（ 5）農(nóng)村實(shí)用人才其他人才2）高校與科研機(jī)構(gòu)5）外資或合資企業(yè)8）其他 4）碩士（ 5）博士（ 3 ）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（ 6 ）事業(yè)單位職員3）其他事業(yè)單位6）私營(yíng)企業(yè)（ 1）有（ 2）否6

11、-2. 如有職稱或職業(yè)資格，您的等級(jí)是：（ 1）高級(jí)（ 2）中級(jí)（ 3）初級(jí)您參加工作的時(shí)間：3年及以下16-20 年您工作所在地：（ 1）直轄市（ 4）縣級(jí)市區(qū)4-6 年21 年及以上2）計(jì)劃單列市和省會(huì)城市5）鄉(xiāng)鎮(zhèn)3） 7-10年（4） 11-15年3）地級(jí)市區(qū)6）鄉(xiāng)村您是否有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷？1）有2）否您是否是省部級(jí)以上的人才計(jì)劃或人才工程的入選者？1）有2）否第二部分：人才發(fā)展體制機(jī)制改革.對(duì)人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新的滿意度與有效性請(qǐng)您對(duì)國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃綱要及 我省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃頒布實(shí)施以來(lái)，人才發(fā)展體 制機(jī)制創(chuàng)新方面的滿意度和有效性進(jìn)行評(píng)分（0-5分），其中：0表示不了解，1

12、表示非常不滿意/基本沒(méi)成效，2表示不太滿意/有少許成效，3表示一般，4表示比較滿意/比較有成 效，5表示非常滿意/成效顯著。請(qǐng)您在認(rèn)為合適的數(shù)字上打。人才體制機(jī)制滿意度后效性1）黨委聯(lián)系專(zhuān)家制度的建立和實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 52）重大決策專(zhuān)家咨詢制度的建立和實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 53）事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度的 建立和實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 54）科研院所、學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位取消行 政化管理模式的進(jìn)展情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 55） 科研、醫(yī)療等事業(yè)單位建立理事會(huì)、董事 會(huì)等形式的

13、法人治理結(jié)構(gòu)的進(jìn)展情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 56）完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 57）國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 58） 人才法規(guī)的建設(shè)情況（如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼 續(xù)教育、職業(yè)資格管理、人力資源市場(chǎng)管 理、外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作、保護(hù)人才和用人 主體合法權(quán)益等方面法律法規(guī)）0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 59）產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)人才的實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 510）專(zhuān)業(yè)人員繼續(xù)教育實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 511）清理和規(guī)范不合理的

14、職業(yè)資格許可和認(rèn)定 事項(xiàng)0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 512）職稱考試權(quán)力下放或取消的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 513）推進(jìn)人才分類(lèi)評(píng)價(jià)，深化職稱制度改革的 情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 514）改革高等院校招生考試制度的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 515）對(duì)技能人才實(shí)施社會(huì)化職業(yè)技能鑒定、企 業(yè)考核評(píng)價(jià)、職業(yè)院校技能鑒定、突出業(yè) 績(jī)認(rèn)定評(píng)價(jià)、技能競(jìng)賽等多元評(píng)價(jià)的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 516）公務(wù)員分類(lèi)管理的推進(jìn)情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 517）完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的情況0 1

15、 2 3 4 50 1 2 3 4 518）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制的實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 519）完善國(guó)有資產(chǎn)出資人代表派出制和選舉制 的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 520)事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 521)事業(yè)單位關(guān)鍵崗位和國(guó)家重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 全球招聘的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 522)專(zhuān)業(yè)性、行業(yè)性人才市場(chǎng)的建設(shè)情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 523)建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記的實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 524)建立社會(huì)化人才檔案公共管理服務(wù)的情況0

16、 1 2 3 4 50 1 2 3 4 525)人才和用人單位合法權(quán)益保護(hù)情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 526)完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的進(jìn)展情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 527)完善勞動(dòng)合同，實(shí)施靈活用工的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 528)知識(shí)、技術(shù)、管理、技能等要素參與分配 的實(shí)施情況，例如技術(shù)入股、股權(quán)激勵(lì)、 科技成果轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)化、科技成果收益按貢獻(xiàn) 分配等0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 529)國(guó)有企業(yè)人才激勵(lì)的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 530)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1

17、 2 3 4 531)事業(yè)單位崗位績(jī)效工資實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 532)高層次人才、高技能人才協(xié)議工資、項(xiàng)目 工資等多種分配形式的實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 533)農(nóng)村、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人 才的社會(huì)保障覆蓋情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 5.結(jié)合所在地區(qū)和行業(yè)部門(mén)的實(shí)際情況，您認(rèn)為當(dāng)前人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新存在哪些問(wèn)題？(請(qǐng)選至少五項(xiàng))(1)當(dāng)前人才管理體制機(jī)制改革創(chuàng)新的力度還有不足(2)政府一把手和領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)人才體制機(jī)制改革的重視程度不夠(3)在人才體制機(jī)制改革任務(wù)落實(shí)中，相關(guān)政策配套和銜接不夠完善和協(xié)調(diào)(4)當(dāng)

18、前政府相關(guān)部門(mén)在推進(jìn)人才體制機(jī)制改革中協(xié)調(diào)配合度不夠(5)在人才體制機(jī)制改革中，政府相關(guān)部門(mén)的執(zhí)行力不夠(6)對(duì)政府及相關(guān)部門(mén)人才體制機(jī)制改革的監(jiān)督考核力度不夠(7)當(dāng)前人才體制機(jī)制改革對(duì)促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮的力度不夠(8)當(dāng)前人才體制機(jī)制改革對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)度不夠大(9)當(dāng)前市場(chǎng)主體(用人單位、社會(huì)組織等)在人才體制機(jī)制改革中的作用發(fā)揮不夠(10)目前關(guān)心人才、尊重人才的“軟環(huán)境”建設(shè)尚未健全完善(11)其他(請(qǐng)注明)3.結(jié)合所在地區(qū)和行業(yè)部門(mén)的實(shí)際情況，您認(rèn)為人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新應(yīng)如何改進(jìn)？(請(qǐng)選至少五項(xiàng))(1)應(yīng)進(jìn)一步加大人才管理體制機(jī)制改革創(chuàng)新的力度- -2）政府一把手和領(lǐng)導(dǎo)

19、班子要高度重視人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新3）應(yīng)及時(shí)出臺(tái)完善人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新的相關(guān)配套法規(guī)政策4）政府部門(mén)間要在人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新中加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力5）在人才體制機(jī)制改革中，政府相關(guān)部門(mén)要提高執(zhí)行力度，加快推進(jìn)落實(shí)6）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政府相關(guān)部門(mén)人才體制機(jī)制改革的監(jiān)督考核，包括監(jiān)測(cè)與評(píng)估7）進(jìn)一步加大人才體制機(jī)制改革在促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮方面的力度 8）進(jìn)一步提高人才體制機(jī)制改革在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的貢獻(xiàn)度9）進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)主體（用人單位、社會(huì)組織等）在人才體制機(jī)制改革中的作用10 ）應(yīng)加大人才“軟環(huán)境”建設(shè)，形成關(guān)心人才、尊重人才、成就人才的良好環(huán)境 11 ）其他（請(qǐng)注明）第三部分：人才發(fā)展

20、政策您了解人才發(fā)展政策的主要渠道（可選三項(xiàng)）：1）電視廣播4）移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)2）報(bào)刊雜志5）單位傳達(dá)學(xué)習(xí)3）電腦網(wǎng)絡(luò)6）政府有關(guān)部門(mén)組織的活動(dòng)（ 7）朋友 / 同事議論（ 8）其他根據(jù)您的親身經(jīng)歷，您認(rèn)為現(xiàn)行人才發(fā)展政策制定與實(shí)施比較好的方面（可選五項(xiàng)）：1）政策制定與實(shí)踐發(fā)展相結(jié)合，較好地反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才發(fā)展需求2）政策比較系統(tǒng)全面，銜接比較順暢3）政策比較細(xì)致具體，可操作性較好4）政策力度較為合適，對(duì)人才發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支持力度比較到位5）有關(guān)部門(mén)重視，政策執(zhí)行力較強(qiáng)6）用人單位重視，有效落實(shí)政策要求7）政策執(zhí)行監(jiān)督管理較好，政策落實(shí)比較到位8）其他 根據(jù)您的親身經(jīng)歷，您認(rèn)為當(dāng)前人才發(fā)

21、展政策制定與實(shí)施存在的主要問(wèn)題 （可選五項(xiàng) ） ：1）政策制定與實(shí)踐發(fā)展存在脫節(jié)現(xiàn)象，不能較好地反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才發(fā)展需求2）政策碎片化，全面系統(tǒng)性不夠強(qiáng)，銜接不夠順暢3）政策不夠細(xì)致具體，可操作性不高4）政策力度不夠，支持力量有限5）有關(guān)部門(mén)不夠重視，政策執(zhí)行力度不足6）用人單位不夠重視，不能完全按照政策要求辦事7）政策執(zhí)行缺乏有效監(jiān)督，實(shí)施落實(shí)不夠到位8）其他 - -4.請(qǐng)您對(duì)下列政策的了解程度、總體滿意程度、對(duì)自己發(fā)展的支持程度、有效性、執(zhí)行力等進(jìn)行評(píng)價(jià)。其中，“ 0”表示“沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)/說(shuō)不好/不是受益者/不清楚”，“1”表示“說(shuō)過(guò)但不了解/不滿意/不明顯/很不好”，“2”表示“不太了

22、解/不太?t意/不太明顯/不太好”，“3”表示“一 般”，“4”表示“比較了解/比較滿意/比較明顯/比較好”，“5”表示“非常了解/非常滿意/非常明顯/非常好”。請(qǐng)您在認(rèn)為合適的數(shù)字上打人才發(fā)展政策了解程度滿意程度對(duì)自己發(fā)展的 支持程度有效性用人單位 執(zhí)行力1） 促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財(cái)稅金融政策（比如，加大財(cái)政投入，通過(guò)財(cái)稅金融政策鼓勵(lì)和支持社會(huì)和個(gè)人加大投入，鼓勵(lì)中西部地區(qū)加大投入，利用國(guó)際金融組織和外國(guó)政府貸款投資人才開(kāi)發(fā)項(xiàng)目等。）0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 52）產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策0 1 2 3 4

23、 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 53）引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)政策0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 54）人才創(chuàng)業(yè)扶持政策0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 55） 有利于科技人員潛心研究和創(chuàng)新政策（比如，建立符合不同人員特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展途徑，事業(yè)單位管理人員全面推行職員制，擴(kuò)大科研機(jī)構(gòu)用人自主權(quán)和科研經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)，完善以創(chuàng)新和質(zhì)量為導(dǎo)向的科研評(píng)價(jià)辦法，對(duì)高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)給予長(zhǎng)期穩(wěn)定

24、支持，分配激勵(lì)向科研關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀拔尖人才傾斜，改善青年科技人才生活條件等。）0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 56）推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才合理流動(dòng)政策0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 57） 更加開(kāi)放的人才政策（比如，鼓勵(lì)和支持海外人才回（為）國(guó)/來(lái)（為）華服務(wù)政策、鼓勵(lì)和支持人才國(guó)際培養(yǎng)開(kāi)發(fā)的政策等。）0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 58） 鼓勵(lì)非

25、公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才發(fā)展政策（比如，把非公經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織人才發(fā)展納入政府人才發(fā)展體系中來(lái)，堅(jiān)持各類(lèi)所有制組織中的人才一視同仁。）0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 59） 促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策（比如，完善人才公共服務(wù)體系， 健全公共服務(wù)平臺(tái)，創(chuàng)新公共服務(wù)方式，開(kāi)發(fā)公共服務(wù)產(chǎn)品等。）0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 510）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策（比如，保護(hù)科技成果創(chuàng)造者的合法權(quán)益，提高主要職務(wù)發(fā)明人受益比例，加強(qiáng)對(duì)非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的支持

26、和管理，鼓勵(lì)創(chuàng)造知識(shí)財(cái)產(chǎn)，完善非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施。）0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 5- -附件4-2國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)暨陜西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)實(shí)施情況中期評(píng)估調(diào)查問(wèn)卷(用人單位卷)本問(wèn)卷用于評(píng)價(jià)政府及相關(guān)部門(mén)實(shí)施國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)及陜西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)的情況。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況，在 相應(yīng)的數(shù)字上打。填寫(xiě)結(jié)果將為此評(píng)估提供數(shù)據(jù)支撐。感謝您的支持！第一部分：基本信息1.貴單位所屬行業(yè)是：(1

27、)農(nóng)林牧漁(3)制造業(yè)業(yè)(5)建筑業(yè)(7)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)(9)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)(11)房地產(chǎn)業(yè)(13)科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)(15)居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)(17)衛(wèi)生和社會(huì)工作(19)公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織(2)采礦業(yè)(4)電力、熱力燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)行(6)批發(fā)和零售(8)住宿和餐飲(10)金融業(yè)(12)租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)(14)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理(16)教育(18)文化、體育和娛樂(lè)業(yè)(20)國(guó)際組織2.貴單位屬于：(1)機(jī)關(guān)(4)國(guó)有企業(yè)(7)社會(huì)團(tuán)體3.貴單位所在地區(qū):(2)高校與科研機(jī)構(gòu)(5)外資或合資企業(yè)(8)其他省/直轄市，(3)其他事業(yè)單位(6)私營(yíng)

28、企業(yè)市(區(qū))。第二部分：人才發(fā)展體制機(jī)制改革.對(duì)人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新的滿意度與有效性請(qǐng)您對(duì)國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃綱要及我省人才發(fā)展規(guī)劃頒布實(shí)施以來(lái)，人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新方面的滿意度和有效性進(jìn)行評(píng)分( 0-5分)，其中：0表示不了解，1表示非常不滿意/ 基本沒(méi)成效，2表示不太滿意/有少許成效，3表示一般，4表示比較滿意/比較有成效，5 表示非常滿意/成效顯著。請(qǐng)您在認(rèn)為合適的數(shù)字上打。人才發(fā)展體制機(jī)制滿意度后效性34）黨委聯(lián)系專(zhuān)家制度的建立和實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 535）重大決策專(zhuān)家咨詢制度的建立和實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 536）事業(yè)單位人員聘

29、用制度和崗位管理制度的建立 和實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 537）科研院所、學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位取消行政化管 理模式的進(jìn)展情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 538）科研、醫(yī)療等事業(yè)單位建立理事會(huì)、董事會(huì)等形 式的法人治理結(jié)構(gòu)的進(jìn)展情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 539）完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 540）國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 541）人才法規(guī)的建設(shè)情況（如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育、職業(yè)資格管理、人力資源市場(chǎng)管理、外國(guó)專(zhuān) 家來(lái)華工作、保護(hù)人才和用人

30、主體合法權(quán)益等方 面法律法規(guī)）0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 542）產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)人才的實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 543）專(zhuān)業(yè)人員繼續(xù)教育實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 544）清理和規(guī)范不合理的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 545）職稱考試權(quán)力下放或取消的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 546）推進(jìn)人才分類(lèi)評(píng)價(jià)，深化職稱制度改革的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 547）改革高等院校招生考試制度的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 548）對(duì)技能人才實(shí)施社會(huì)化職業(yè)技能鑒

31、定、企業(yè)考核 評(píng)價(jià)、職業(yè)院校技能鑒定、突出業(yè)績(jī)認(rèn)定評(píng)價(jià)、 技能競(jìng)賽等多元評(píng)價(jià)的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 549）公務(wù)員分類(lèi)管理的推進(jìn)情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 550）完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 551）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制的實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 552）完善國(guó)有資產(chǎn)出資人代表派出制和選舉制的情 況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 553）事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 554）事業(yè)單位關(guān)鍵崗位和國(guó)家重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全球 招聘的情況0 1

32、 2 3 4 50 1 2 3 4 555）專(zhuān)業(yè)性、行業(yè)性人才市場(chǎng)的建設(shè)情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 556）建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記的實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 557）建立社會(huì)化人才檔案公共管理服務(wù)的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 558）人才和用人單位合法權(quán)益保護(hù)情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 559）完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的進(jìn)展情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 560)完善勞動(dòng)合同，實(shí)施靈活用工的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 561)知識(shí)、技術(shù)、管理、技能等要素參與分配的實(shí)施 情況，例如技術(shù)入

33、股、股權(quán)激勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)讓 轉(zhuǎn)化、科技成果收益按貢獻(xiàn)分配等0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 562)國(guó)有企業(yè)人才激勵(lì)的情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 563)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 564)事業(yè)單位崗位績(jī)效工資實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 565)高層次人才、高技能人才協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等 多種分配形式的實(shí)施情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 566)農(nóng)村、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才的社 會(huì)保障覆蓋情況0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 5.結(jié)合貴單位所在地區(qū)和行業(yè)部門(mén)的實(shí)際情

34、況，您認(rèn)為當(dāng)前人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新存在哪些問(wèn)題？(請(qǐng)選至少五項(xiàng))(1)當(dāng)前人才管理體制機(jī)制改革創(chuàng)新的力度還有不足(2)政府一把手和領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)人才體制機(jī)制改革的重視程度不夠(3)在人才體制機(jī)制改革任務(wù)落實(shí)中，相關(guān)政策配套和銜接不夠完善和協(xié)調(diào)(4)當(dāng)前政府相關(guān)部門(mén)在推進(jìn)人才體制機(jī)制改革中協(xié)調(diào)配合度不夠(5)在人才體制機(jī)制改革中，政府相關(guān)部門(mén)的執(zhí)行力不夠(6)對(duì)政府及相關(guān)部門(mén)人才體制機(jī)制改革的監(jiān)督考核力度不夠(7)當(dāng)前人才體制機(jī)制改革對(duì)促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮的力度不夠(8)當(dāng)前人才體制機(jī)制改革對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)度不夠大(9)當(dāng)前市場(chǎng)主體(用人單位、社會(huì)組織等)在人才體制機(jī)制改革中的作用發(fā)揮不夠

35、(10)目前關(guān)心人才、尊重人才的“軟環(huán)境”建設(shè)尚未健全完善(11)其他(請(qǐng)注明).結(jié)合貴單位所在地區(qū)和行業(yè)部門(mén)的實(shí)際情況，您認(rèn)為人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新應(yīng)如何改進(jìn)？(請(qǐng)選至少五項(xiàng))(1)應(yīng)進(jìn)一步加大人才管理體制機(jī)制改革創(chuàng)新的力度(2)政府一把手和領(lǐng)導(dǎo)班子要高度重視人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新(3)應(yīng)及時(shí)出臺(tái)完善人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新的相關(guān)配套法規(guī)政策(4)政府部門(mén)間要在人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新中加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力(5)在人才體制機(jī)制改革中，政府相關(guān)部門(mén)要提高執(zhí)行力度，加快推進(jìn)落實(shí)(6)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政府相關(guān)部門(mén)人才體制機(jī)制改革的監(jiān)督考核，包括監(jiān)測(cè)與評(píng)估(7)進(jìn)一步加大人才體制機(jī)制改革在促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)

36、揮方面的力度(8)進(jìn)一步提高人才體制機(jī)制改革在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的貢獻(xiàn)度(9)進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)主體(用人單位、社會(huì)組織等)在人才體制機(jī)制改革中的作用(10)應(yīng)加大人才“軟環(huán)境”建設(shè)，形成關(guān)心人才、尊重人才、成就人才的良好環(huán)境(11)其他(請(qǐng)注明)第三部分：人才發(fā)展政策- -1.近年來(lái)，貴單位實(shí)施了下列哪些措施（可多選）；1 ）設(shè)立人才發(fā)展基金2 ）在重大建設(shè)和科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中安排部分人才培訓(xùn)費(fèi)用3 ）按規(guī)定提取職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)4 ）加大研發(fā)或其他各種人才資源開(kāi)發(fā)投入5 ）建立并不斷完善產(chǎn)學(xué)研人才培養(yǎng)機(jī)制6 ）為人才創(chuàng)業(yè)提供便利和支持7 ）根據(jù)有關(guān)政策改革科研人才考核評(píng)價(jià)制度，完善以創(chuàng)新和質(zhì)量為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)

37、辦法，克服考核過(guò)于頻繁、過(guò)度量化的傾向8 ）自行組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審9 ）創(chuàng)新分配激勵(lì)機(jī)制，注重向科研關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀拔尖人才傾斜10）根據(jù)有關(guān)政策，明確職務(wù)發(fā)明人權(quán)益，提高主要發(fā)明人受益比例根據(jù)貴單位人才發(fā)展實(shí)際，判斷現(xiàn)行人才發(fā)展政策制定與實(shí)施比較好的方面（可選五項(xiàng)）1 ）政策制定與實(shí)踐發(fā)展相結(jié)合，較好地反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才發(fā)展需求2 ）政策比較系統(tǒng)全面，銜接比較順暢3 ）政策比較細(xì)致具體，可操作性較好4 ）政策力度較為合適，對(duì)人才發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支持力度比較到位5 ）有關(guān)部門(mén)重視，政策執(zhí)行力較強(qiáng)6 ）用人單位重視，有效落實(shí)政策要求7 ）政策執(zhí)行監(jiān)督管理較好，政策落實(shí)比較到位8 ）其

38、他 根據(jù)貴單位實(shí)際，判斷人才發(fā)展政策制定與實(shí)施存在的主要問(wèn)題 （可選五項(xiàng) ）1 ）政策制定與實(shí)踐發(fā)展存在脫節(jié)現(xiàn)象，不能較好地反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才發(fā)展需求2 ）政策碎片化，全面系統(tǒng)性不夠強(qiáng)，銜接不夠順暢3 ）政策不夠細(xì)致具體，可操作性不夠高4 ）政策力度不夠，支持力量有限5 ）有關(guān)部門(mén)不夠重視，政策執(zhí)行力度不足6 ）用人單位不夠重視，不能有效按照政策要求辦事7 ）政策執(zhí)行缺乏有效監(jiān)督管理，實(shí)施落實(shí)不夠到位8 ）其他 - - -.根據(jù)貴單位的實(shí)際，對(duì)下列政策實(shí)施的總體滿意度、對(duì)單位人才發(fā)展和事業(yè)發(fā)展的支持程度進(jìn)行評(píng)價(jià)其中：“ 0”表示“說(shuō)不好/本單位（人才）不是受益者”，“1”表示/不滿意/不明

39、顯”，“ 2”表示“不太滿意/不太明顯”，“ 3”表示般”，“ 4”表示“比較滿意/比較明顯”，“ 5”表示“非常滿意/非常明顯”。請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)為合適的數(shù)字上打。人才發(fā)展政策實(shí)施滿意度對(duì)人才和事業(yè)發(fā)展 支持程度1）促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財(cái)稅金融政策（比如，加大財(cái)政對(duì)人才發(fā)展的投入，通過(guò)財(cái)稅金融政策鼓勵(lì)和 支持企業(yè)、社會(huì)組織和個(gè)人加大人才發(fā)展投入，采取轉(zhuǎn)移支付手段鼓勵(lì)中西部地區(qū)加大人才投入，利用 國(guó)際金融組織和外國(guó)政府貸款投資人才開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，等等。）0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 52）產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 53）引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流

40、動(dòng)政策0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 54）人才創(chuàng)業(yè)扶持政策0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 55）有利于科技人員潛心研究和創(chuàng)新政策（比如，建立符合科技人員和管理人員不同特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展途徑， 對(duì)事業(yè)單位管理人員全面推行職員制，擴(kuò)大科研機(jī)構(gòu)用人自主權(quán)和科研經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)，建立以學(xué)術(shù)和 創(chuàng)新績(jī)效為主導(dǎo)的資源配置和學(xué)術(shù)發(fā)展模式，完善以創(chuàng)新和質(zhì)量為導(dǎo)向的科研評(píng)價(jià)辦法克服考核過(guò)于頻繁、過(guò)度量化的傾向，對(duì)高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)給予長(zhǎng)期穩(wěn)定支持，分配激勵(lì)科研關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀拔尖人才傾 斜，改善青年科技人才生活條件。）0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 56）推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)

41、技術(shù)人才合理流動(dòng)政策0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 57）更加開(kāi)放的人才政策（比如，各類(lèi)鼓勵(lì)和支持海外人才回（為）國(guó)/來(lái)（為）華服務(wù)政策、各類(lèi)鼓勵(lì)和支持人才國(guó)際培養(yǎng)開(kāi)發(fā)政策。）0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 58）鼓勵(lì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才發(fā)展政策（比如，把非公經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織人才發(fā)展納入 政府人才發(fā)展體系中來(lái)，堅(jiān)持各類(lèi)所有制組織中的人才一視同仁。）0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 59）促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策（比如，完善人才公共服務(wù)體系，健全人才公共服務(wù)平臺(tái)，創(chuàng)新人才公共 服務(wù)方式，開(kāi)發(fā)人才公共服務(wù)產(chǎn)品。）0 1 2 3 4 50 1 2 3 4

42、 510）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策（比如，保護(hù)科技成果創(chuàng)造者的合法權(quán)益，提高主要職務(wù)發(fā)明人受益比例，加強(qiáng)對(duì)非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的支持和管理，鼓勵(lì)創(chuàng)造知識(shí)財(cái)產(chǎn)，完善非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)措施。）0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 5.根據(jù)貴單位的實(shí)際，請(qǐng)對(duì)下列政策制定與實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)價(jià)其中，“0”表示不清楚“ 1”表示很不好、“2”表示不太好、“ 3”表示一般、“4”表示比較好、“5”表示很好。請(qǐng)您在認(rèn)為合適的數(shù)字上打。人才發(fā)展政策及時(shí)性系統(tǒng)性創(chuàng)新性有效性可操作性相關(guān)部門(mén)執(zhí) 行力用人單位執(zhí) 行力實(shí)施效果1） 促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財(cái)稅金融政策（比如，加大財(cái)政投 入，通過(guò)財(cái)稅金融政策鼓勵(lì)和支持社會(huì)和個(gè)人加大投入，采 取轉(zhuǎn)移支付手段鼓勵(lì)中西部地區(qū)加大人才投入，利用國(guó)際金 融組織和外國(guó)政府貸款投資人才開(kāi)發(fā)項(xiàng)目等。）0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 52）產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策0 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3 4 50 1 2 3