安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度

1、安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度1、目的安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)中最基本的一項安全制度，是安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)管理制度的核心。根據(jù)安全生產(chǎn)的需要，公司制定了從總經(jīng)理到崗位人員以及各部門、車間的安全責(zé)任制度。為確保將安全生產(chǎn)責(zé)任落到實處，做到責(zé)任分明、各司其職、各負(fù)其責(zé)，形成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有著落的管理機(jī)制，特制定本制度。2、適用范圍適用于公司各車間、各部門、人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制落實考核。3、職責(zé)與分工3.1生產(chǎn)部負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)責(zé)任考核工作材料,對安全生產(chǎn)責(zé)任考核所采取的改進(jìn)措施進(jìn)行跟蹤驗證。3.2相關(guān)部門各部門、車間準(zhǔn)備與本部門有關(guān)的安全生產(chǎn)責(zé)任考核資料，并根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任考核報告的要求制訂實施本

2、部門的改進(jìn)措施。4、管理內(nèi)容與要求4.1 安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任4.1.1 對全體員工層層簽訂“安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書”，簽訂率達(dá)100%。采取自上而下的方法，公司與各部門、車間負(fù)責(zé)人簽訂，部門、車間負(fù)責(zé)人與班組及每一名員工簽訂，不留空白，使人人承擔(dān)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任，事事處處有人員管理安全。4.1.2 安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書明確標(biāo)注：（1）具體時段 （2）職責(zé)內(nèi)容 （3）責(zé)任目標(biāo)（4）考核內(nèi)容 （5）監(jiān)督人員 （6）責(zé)任人4.1.3 堅持以規(guī)章制度為依據(jù)，以具體工作崗位為基礎(chǔ)，以崗位操作規(guī)程為標(biāo)準(zhǔn)，以安全標(biāo)準(zhǔn)化管理為指導(dǎo)，按照“四不傷害”的原則，明確責(zé)任，確定目標(biāo)。根據(jù)責(zé)任目標(biāo)的完成情況進(jìn)行獎懲。4.1.4

3、 當(dāng)員工工作崗位調(diào)整時，“安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書”必須隨時改簽。4.2考核形式4.2.1 公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本制度的考核工作。負(fù)責(zé)對各部門、車間各級人員履行安全職責(zé)情況進(jìn)行考核,依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。4.2.2 公司的安全生產(chǎn)實行以總經(jīng)理負(fù)責(zé)制為中心的各部門、車間的安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書應(yīng)明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲辦法。4.2.3 公司各級領(lǐng)導(dǎo)、全體員工與各職能部門，均須明確各自工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)目標(biāo)與責(zé)任，并對工作范圍內(nèi)的安全工作負(fù)全責(zé)。4.2.4按所規(guī)定的安全管理目標(biāo)，每月由生產(chǎn)部組織有關(guān)人員對各部門考核一次，并有考核記錄。每季度由安全員及相

4、關(guān)考核人員對部門、車間負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次責(zé)任制執(zhí)行情況考核，并有記錄，以確保目標(biāo)的完成。每月由安全員親自組織一次安全檢查，并有記錄及反饋情況。4.2.5 部門或車間因管理不到位或違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律等原因發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失一萬元以上火災(zāi)、爆炸或重大傷害事故，除按安全生產(chǎn)獎懲制度處罰外，部門、車間負(fù)責(zé)人及事故責(zé)任人不享受當(dāng)月安全績效獎金，并取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。4.2.6 年度內(nèi)部門或車間發(fā)生輕傷事故、一般設(shè)備事故（責(zé)任事故），除按安全生產(chǎn)獎懲制度處罰外，扣除部門或車間負(fù)責(zé)人及事故責(zé)任人當(dāng)月安全績效獎金。4.2.7 年終部門和全體員工進(jìn)行年度安全總結(jié)，結(jié)合“安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)書”進(jìn)行年度考核

5、，按安全生產(chǎn)獎懲制度和安全績效考核制度執(zhí)行、兌現(xiàn)。4.3考核獎懲4.3.1各部門、車間要牢固樹立“安全第一”的思想，成立以負(fù)責(zé)人為組長的安全領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本部門、車間的安全工作。4.3.2 嚴(yán)格按照公司制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求逐項做好落實工作，對照安全生產(chǎn)控制目標(biāo)，把安全生產(chǎn)責(zé)任切實落實到位，確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實而造成的事故。4.3.3 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核采用百分制的形式，安全職責(zé)部分占60%，安全生產(chǎn)目標(biāo)部分占40%。每項職責(zé)的每一條款所占分?jǐn)?shù)為六十分除以條款數(shù)量。責(zé)任制考核，按照安全職責(zé)的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的實現(xiàn)情況逐條評分。安全生產(chǎn)目標(biāo)考核，如有事故發(fā)生，四十分全扣，其它

6、每項目標(biāo)的所占分?jǐn)?shù)為四十分除以條款數(shù)量。目標(biāo)責(zé)任考核由安全職責(zé)和安全生產(chǎn)目標(biāo)得分合計為總分?？己说梅衷?5分以上的為合格，合格者獲月度安全獎；85分以下-75分為一般不合格，安全獎扣半發(fā)放；75分以下為嚴(yán)重不合格，不享受安全獎。4.3.4生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行考核，確定安全獎總額。4.3.5各部門按4.3.3條對部門人員實施考核，負(fù)責(zé)本部門的安全獎的發(fā)放。4.3.6其它獎懲情況執(zhí)行安全生產(chǎn)獎懲管理制度5、相關(guān)文件安全生產(chǎn)責(zé)任制安全生產(chǎn)獎懲制度6、相關(guān)記錄安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書安全生產(chǎn)責(zé)任考核表安全生產(chǎn)獎懲登記表安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表考核人被考核部門或個人考核時間考核內(nèi)容工作完成情況完成、基本完成、未完成完成、基本完成、未完成完成、基本完成、未完成完成、基本完成、未完成完成、基本完成、