推行勞動(dòng)力市場(chǎng)彈性工時(shí)制的經(jīng)濟(jì)分析

1、.：.；推行勞動(dòng)力市場(chǎng)彈性工時(shí)制的經(jīng)濟(jì)分析 彈性工時(shí)亦稱靈敏工時(shí)或部分就業(yè)工時(shí)，是指在非常規(guī)工時(shí)制度的根底上，根據(jù)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的實(shí)踐需求情況來靈敏安排職工任務(wù)時(shí)間的一種制度創(chuàng)新。在彈性工時(shí)制度安排下，并非采用全日任務(wù)時(shí)制，而是實(shí)行部分就業(yè)方式，即勞動(dòng)者自主、靈敏地選擇任務(wù)時(shí)間。彈性工時(shí)制度的實(shí)行對(duì)于擴(kuò)展就業(yè)崗位、緩解就業(yè)壓力、優(yōu)化配置人力資源、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有著非常顯著的作用。 一、推行彈性工時(shí)制度的必要性 日益告罄的自然資源的壓力使人類無可奈何地選擇了由開發(fā)物力資源向開發(fā)人力資源轉(zhuǎn)移到邏輯軌跡，這業(yè)已成為現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的恒久動(dòng)力。人力資源區(qū)別于物力資源的特征在于其能發(fā)明價(jià)值，能為企業(yè)構(gòu)成壟斷

2、利潤(rùn)，這一部分壟斷利潤(rùn)又成為企業(yè)新產(chǎn)品研討與開發(fā)、人力資源更新的資金來源。企業(yè)雇用人力資源的目的在于利用人力資源為企業(yè)帶來不竭的壟斷利潤(rùn)。 人力資源是自然過程和社會(huì)過程相一致的客觀存在，具有很強(qiáng)的時(shí)效性。于物質(zhì)資源不同，它必需依賴于一定的社會(huì)環(huán)境發(fā)揚(yáng)作用，假設(shè)不及時(shí)地進(jìn)展更新，當(dāng)一定的環(huán)境發(fā)生變化，這一時(shí)期的人力資源就會(huì)降低或失去其應(yīng)有的價(jià)值，那么人力資源的邊沿收益將不可防止地發(fā)生遞減。尤其在信息經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源價(jià)值反映的是對(duì)知識(shí)的快速消費(fèi)、運(yùn)用、轉(zhuǎn)化的才干以及對(duì)信息的迅速獲取、提煉、加工的才干。因此，人力資源的更新與共享就顯得更為重要。 但是，在傳統(tǒng)體制下，勞動(dòng)力一旦配置于某一詳細(xì)行業(yè)、

3、企業(yè)、工種或崗位，便會(huì)沉淀下來，墮入“形狀鎖定，開場(chǎng)從“搖籃到墳?zāi)沟臍v程。不論是企業(yè)運(yùn)營(yíng)者、科技人員，還是普通消費(fèi)流水線的工人，不僅在企業(yè)外部，而且在企業(yè)內(nèi)部也難以流動(dòng)。這樣的制度環(huán)境，至少給我們?nèi)缦聨讉€(gè)經(jīng)濟(jì)信號(hào)：其一，從個(gè)人成效最大化思索八小時(shí)的任務(wù)量其假設(shè)能用較少的時(shí)間量完成，那么在超額的時(shí)間內(nèi)，個(gè)體是不會(huì)多奉獻(xiàn)人力資本的，這就會(huì)呵斥人力資本的浪費(fèi)，構(gòu)成微觀主體對(duì)閑暇的追求；其二，仍從微觀個(gè)體思索，假設(shè)個(gè)體提早完成規(guī)定的任務(wù)量后能從事另一項(xiàng)任務(wù)，并為其支付相應(yīng)的工資，那么職工的人力資本價(jià)值在充分發(fā)揚(yáng)后將得到等量的報(bào)答，進(jìn)而添加其原有的工資收入，這一點(diǎn)與政府的提高城鎮(zhèn)居民工資程度的預(yù)期目的相

4、吻合；其三，從宏觀角度思索，人力資本的限制流動(dòng)性加之其具有的時(shí)效性和專業(yè)性，在一定時(shí)間、一定空間內(nèi)，其邊沿收益必定出現(xiàn)遞減，使其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的奉獻(xiàn)率趨降，從而難以到達(dá)帕累托最優(yōu)。此時(shí)的帕累托改良即實(shí)現(xiàn)彈性工時(shí)制度，剔除了人力資本的限制流動(dòng)性，按市場(chǎng)信號(hào)來合理配置勞動(dòng)力的任務(wù)時(shí)間，發(fā)揚(yáng)各種人力資源的比較優(yōu)勢(shì)，從而能促進(jìn)社會(huì)福利的添加，到達(dá)帕累托最優(yōu)的績(jī)效。 在傳統(tǒng)體制下，更新人力資源的獨(dú)一途徑只是不斷引進(jìn)新的人力資源，在企業(yè)人力資源的增量以及存量不斷擴(kuò)展的同時(shí)，企業(yè)內(nèi)的冗員景象、在職閑暇景象也不斷地產(chǎn)生，企業(yè)的包袱越來越大，負(fù)擔(dān)越來越重。當(dāng)前呵斥我國國有企業(yè)困難的重要緣由之一就是冗員過多，人浮于事

5、，任務(wù)效率低下。據(jù)估算，每個(gè)職工平均每周有效工時(shí)的上限為28小時(shí)，將近有12個(gè)小時(shí)30%左右為無效工時(shí)左鵬，1998，這已成為制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的一個(gè)關(guān)鍵要素。因此，在改革時(shí)期里，企業(yè)假設(shè)不能及時(shí)更新人力資源的存量構(gòu)造，勢(shì)必成為企業(yè)改革和開展進(jìn)程中的包袱與瓶勁。 面對(duì)經(jīng)濟(jì)的國際化、全球化、信息化的挑戰(zhàn)，企業(yè)之間的競(jìng)賽更多地轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品的科技含量上，這種競(jìng)賽的背后其實(shí)就是企業(yè)擁有的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。由于人才的競(jìng)爭(zhēng)比產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)更加猛烈、更加白熱化，因此企業(yè)運(yùn)營(yíng)者不僅需求思索如何用最低的本錢優(yōu)化配置人力資源以降低產(chǎn)品的消費(fèi)本錢，同時(shí)也需求思索如何強(qiáng)化雇傭勞動(dòng)力的運(yùn)用效率，促進(jìn)企業(yè)消費(fèi)率的提高和經(jīng)濟(jì)效益

6、的添加。 由于彈性工時(shí)的制度創(chuàng)新為人力資源的市場(chǎng)優(yōu)化配置、實(shí)現(xiàn)人力資源的共享、強(qiáng)化人力資源的運(yùn)用效率提供了能夠性，目前已成為國際公認(rèn)的大趨勢(shì)：一向作風(fēng)保守的日本豐田汽車公司對(duì)某些專業(yè)技術(shù)人員的聘用已改終身雇用制為約聘制，目的就是為了強(qiáng)化人力資源的運(yùn)用效率，提高勞動(dòng)消費(fèi)率，同時(shí)也為了降低企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的雇傭本錢；我國的臺(tái)灣地域于近年也實(shí)現(xiàn)了彈性工時(shí)制，減少終身雇用的職員，添加部分工時(shí)和兼職人員。這一方面降低了用工單位的工資支付，企業(yè)只需根據(jù)雇傭職工的實(shí)踐任務(wù)時(shí)間進(jìn)展支付，減少了對(duì)員工的職閑暇的工資支付；另一方面，加快了人力資本在企業(yè)間的流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了人力資源的共享，促進(jìn)了技術(shù)、信息的交換，促進(jìn)了企業(yè)

7、運(yùn)營(yíng)效益的整體提高和社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)程度的提升。因此，這一方式被籠統(tǒng)地稱謂“中心外圍雇用方式Sengenberger, 1992。 環(huán)顧國外，勞動(dòng)力市場(chǎng)中部分工時(shí)人員比例正在逐漸添加，OECD Economic Out-look提供的數(shù)聽闡明，九十年代中期，澳洲、丹麥、荷蘭、挪威四國的部分工時(shí)人員占受雇人員的比例分別到達(dá)18.0%、24.3%、23.5%、28.6%，筆者稱此比例為勞動(dòng)力市場(chǎng)的彈性系數(shù)。 彈性系數(shù)=100% 勞動(dòng)力市場(chǎng)彈性系數(shù)越大，闡明勞動(dòng)力市場(chǎng)人力資源的共享性就越大；勞動(dòng)力市場(chǎng)彈性越高，企業(yè)雇用人才的能夠性更大，消費(fèi)方式的柔性就越大，從而對(duì)商品市場(chǎng)的順應(yīng)性就越強(qiáng)。 二、推行彈性工

8、時(shí)制有助于優(yōu)化配置人力資源 舒爾茨曾對(duì)彈性工時(shí)制的奉獻(xiàn)作過精辟的論述，指出流動(dòng)者個(gè)人財(cái)富的添加和這些人在新地方對(duì)經(jīng)濟(jì)的奉獻(xiàn)是經(jīng)濟(jì)學(xué)研討已有力證明了的。對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)彈性工時(shí)制的分析還存在一個(gè)實(shí)際前提，即勞動(dòng)者是理性的經(jīng)濟(jì)人，其從事的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目的在于追求物質(zhì)利益的最大化，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的利用有支配權(quán)，并可以自行地配置勞動(dòng)力資源，使其利用效率最大化，即人力資源價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最大化傾向。勞動(dòng)力市場(chǎng)的彈性工時(shí)制人為力資源的最優(yōu)化配置以及個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供了有效的途徑。如今，愈來愈多進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人都情愿接受充溢彈性與風(fēng)險(xiǎn)的彈性工時(shí)雇用機(jī)制，勞動(dòng)力市場(chǎng)的彈性化趨勢(shì)正方興未艾。 在我國傳統(tǒng)體制下，

9、國家實(shí)行的是全面就業(yè)、無差別工資制度。經(jīng)過方案指令把勞動(dòng)力配置到相應(yīng)的部門，勞動(dòng)力的真實(shí)價(jià)值無法從工資程度上得到反映，企業(yè)也不用支付人力資本真實(shí)價(jià)值所反映的貨幣數(shù)額，只是以一種社會(huì)平均工資支付即可。但在這樣的制度環(huán)境下，擁有較高人力資本稟賦的職工難以得到應(yīng)有的鼓勵(lì)，便會(huì)出現(xiàn)“干多干少一個(gè)樣的大鍋飯景象，從而會(huì)抑制職工的積極性和發(fā)明性，同時(shí)也促成了在職閑暇景象的發(fā)生。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)確實(shí)定和不斷完善，那些具有較高勞動(dòng)技藝并且在企業(yè)中得不到較高報(bào)酬的職工，便開場(chǎng)有了“跳槽的愿望，傾向于選擇相對(duì)溫馨和報(bào)酬較高的職業(yè)和崗位。勞動(dòng)力市場(chǎng)的彈性工時(shí)制度為人力資源的自在轉(zhuǎn)移發(fā)明了條件，勞動(dòng)者可以根據(jù)市場(chǎng)信號(hào)來合

10、理配置本人的勞動(dòng)時(shí)間，選擇不同的企業(yè)就業(yè)，企業(yè)也可以根據(jù)本身的開展需求，合理選擇人力資源稟賦不同的勞動(dòng)力。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，規(guī)模較大、資本雄厚的企業(yè)會(huì)不惜代價(jià)地吸引那些具有較高智力和技藝的人力作為企業(yè)開展的骨干。但是，由于雇用技術(shù)人員的本錢過高，放棄吸引高技術(shù)人員的企業(yè)也不在少數(shù)。企業(yè)出于開展的需求，不得不吸納一部分技術(shù)人才，但由于人力資源的專業(yè)性和稀缺性，這部分勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)錢昂貴，一些規(guī)模較小的企業(yè)，對(duì)高本錢的勞動(dòng)力“忘才興嘆，在比較本錢與收益后，只得放棄原有企業(yè)消費(fèi)開展戰(zhàn)略規(guī)劃，這對(duì)企業(yè)生存與開展、對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展是極為不利的。 在彈性工時(shí)制條件下，高技術(shù)人才具有共享性，其人力資本不再是一

11、個(gè)完好不可分的實(shí)體，而是可分解為兩個(gè)抑或多個(gè)單元，每個(gè)單元能獨(dú)立承當(dāng)某項(xiàng)義務(wù)，獨(dú)立發(fā)揚(yáng)某項(xiàng)作用，每個(gè)單元都獨(dú)立地以貨幣方式計(jì)價(jià)。因此，企業(yè)可以根據(jù)本身的實(shí)力，量體裁衣，雇用高技術(shù)人才的某一單元人才資本，這樣對(duì)于促進(jìn)中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)開展和技術(shù)程度的提高將有顯著的作用。 勞動(dòng)力市場(chǎng)的彈性工時(shí)制的最大優(yōu)勢(shì)在于實(shí)現(xiàn)了資源的共享，其包括信息共享、技術(shù)共享、才干共享等等，人力資本主要是指人的膂力、腦力、技藝以及知識(shí)，它并不是不可分地依靠于它的載體之上。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的主客體具有可分性，兩者的詳細(xì)分配方式以及程度那么由該主體理性選擇所決議，這為勞動(dòng)力市場(chǎng)的彈性化分析提供了實(shí)際根底。彈性化的勞開工時(shí)制加大了人力資本

12、的自在流動(dòng)性，提高了人力資本的運(yùn)用效率，也發(fā)掘了其深層價(jià)值，使其對(duì)經(jīng)濟(jì)的奉獻(xiàn)率大為提高，并經(jīng)過其參與部分工時(shí)，與多個(gè)企業(yè)之間構(gòu)成了一種紐帶關(guān)系，利用其人力資本為多個(gè)企業(yè)效力。這種人力資本猶如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的效力器，效力器的信息資源就是其稀缺的技術(shù)以及才干。稀缺的技術(shù)才干被反復(fù)地分割在人力資本的載體內(nèi)，經(jīng)過勞動(dòng)力市場(chǎng)的彈性工時(shí)制度，與多個(gè)企業(yè)建立一定的關(guān)聯(lián)，各企業(yè)之間互不干擾地享用其稀缺的才干。構(gòu)造圖類似于計(jì)算機(jī)共享體系，無妨稱之為人力資源共享體系Human Resource Sharing system： 這種共享體系能大大降低勞動(dòng)用工的本錢。比如原來雇用一個(gè)階段性運(yùn)用的高技術(shù)人員年薪要10萬

13、元，而在彈性工時(shí)制條件下，雇主按其實(shí)踐任務(wù)時(shí)間支付報(bào)酬，能夠只需支付3-4萬元。勞動(dòng)用工本錢的縮減大大降低了企業(yè)的消費(fèi)本錢，使得產(chǎn)品乃至企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力大大加強(qiáng)。 另外，在非彈性化的勞動(dòng)力市場(chǎng)抑或剛性工時(shí)制下，由于知識(shí)型管理人才這種稀缺的人才資本只能在獨(dú)一的企業(yè)中發(fā)揚(yáng)其價(jià)值，對(duì)社會(huì)來講其奉獻(xiàn)并不大。而在彈性工時(shí)制條件下，稀缺的人力資本成為可共享的資源，充分發(fā)掘了其潛在性，因此對(duì)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)開展，必然帶來人力資源配置方面的奉獻(xiàn)。 假設(shè)把勞動(dòng)力市場(chǎng)的彈性系數(shù)作為自變量X，把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率定義為應(yīng)變量Y1，把失業(yè)率定義為應(yīng)變量Y2，用最小平方法首先對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的彈性系數(shù)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率進(jìn)展二元回歸分析，從

14、中可得出一個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)彈性化的關(guān)系。 按回歸分析的最小平方法進(jìn)展計(jì)算，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與彈性系數(shù)的回歸分析中，我們可以得到兩個(gè)數(shù)據(jù)，分別是1=0.032以及0=1.42，故可得出經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與彈性系數(shù)的一個(gè)關(guān)系式Y(jié)=1.42+0.032X。再根據(jù)相關(guān)系數(shù)的計(jì)算公式： A=1x/y 求得經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與彈性系數(shù)的相關(guān)系數(shù)A為： A=1x/y =0.0326.3949/0.9558=0.214 從上述回歸分析數(shù)據(jù)及函數(shù)式中可知，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率Y1與彈性系數(shù)X正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為0.214，即在其他既定條件下，彈性系數(shù)越大，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率越小。這闡明在彈性化的勞動(dòng)力市場(chǎng)條件下，人力資源的自在流動(dòng)為經(jīng)濟(jì)的良性開展發(fā)

15、明了條件，在充分發(fā)揚(yáng)人力資源的根底上，使人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的奉獻(xiàn)率添加，從而促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與開展。 三、推行彈性工時(shí)制有助于擴(kuò)就業(yè)崗位，緩解就業(yè)壓力 1999年中國經(jīng)濟(jì)的兩大難題是堅(jiān)持繼續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和處理嚴(yán)峻的就業(yè)問題，每年數(shù)百萬的城鎮(zhèn)國企富余人員的下崗、上億的鄉(xiāng)村剩余勞動(dòng)力、機(jī)構(gòu)改革中的裁員以及每年新增的勞力構(gòu)成了一支龐大的再就業(yè)大軍。如不能妥善處置就業(yè)問題，將對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)構(gòu)成直接的要挾。因此，從勞動(dòng)力市場(chǎng)中尋覓就業(yè)的時(shí)機(jī)，便成為一項(xiàng)緊迫的研討課題。 我們?nèi)越柚媳砝米钚∑椒椒▽?duì)失業(yè)率與彈性系數(shù)進(jìn)展二元回歸分析。進(jìn)展計(jì)算：在失業(yè)率與彈性系數(shù)的回歸分析中，我們同樣可以得到兩個(gè)數(shù)

16、據(jù)，分別是1=-0.2以及0=12.2，故構(gòu)建失業(yè)率與彈性系數(shù)的一個(gè)函數(shù)式Y(jié)=12.2-0.2X。然后根據(jù)上例，求出失業(yè)率與彈性系數(shù)的相關(guān)系數(shù)A： A=1x/y =-0.26.3949/2.6681=-0.479 從上述回歸分析數(shù)據(jù)及函數(shù)式中同樣可知，失業(yè)率Y2與彈性系數(shù)X負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為-0.479，即彈性系數(shù)越大，失業(yè)率越低；反之彈性系數(shù)越小，失業(yè)率越高。因此，處理我國嚴(yán)峻就業(yè)問題的一條出路是大力推行彈性工時(shí)制并使之逐漸制度化，使勞動(dòng)力市場(chǎng)上人力資源能自在流動(dòng)，充分發(fā)揚(yáng)人才資源的價(jià)值。 在我國傳統(tǒng)的就業(yè)體制下，實(shí)行的是由政府安排的單一的全面就業(yè)制度，這種先天的優(yōu)勢(shì)給城市居民的就業(yè)提供了捷

17、徑，大量的城市居民進(jìn)入國有企業(yè)就業(yè)。“三個(gè)人的活五個(gè)人干這一不合理的人力配置格局在企業(yè)改革過程中表現(xiàn)為嚴(yán)重的冗員和在職閑暇問題。 有一種觀念以為，國有企業(yè)由兩部分職工構(gòu)成，一部分職工是與企業(yè)實(shí)踐需求數(shù)量相吻合的，這部分人的邊沿勞動(dòng)力等于其所得的收入；而另一部分人那么由于方案安排的緣故，邊沿勞動(dòng)消費(fèi)率低于其工資，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下便表現(xiàn)為企業(yè)的冗員，企業(yè)冗員侵蝕了企業(yè)的利潤(rùn)所得。另外，在實(shí)行高福利、低工資的制度環(huán)境下，企業(yè)高技術(shù)人員的人力資本由于沒有得到完全補(bǔ)償，他們只情愿奉獻(xiàn)一部分人力資本，而并非全部，詳細(xì)表現(xiàn)為他們?cè)谏舷掳鄷r(shí)間尋求閑暇，這是一種在職“失業(yè)，是人力資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。 冗員對(duì)利潤(rùn)的侵

18、蝕和在職失業(yè)對(duì)閑暇的追求，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益受損，利潤(rùn)減少，從而妨礙了企業(yè)的擴(kuò)展再消費(fèi)，降低了對(duì)勞動(dòng)力的需求，惡化了勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)情勢(shì)，延緩了就業(yè)體制的轉(zhuǎn)換。勞動(dòng)力市場(chǎng)的彈性工時(shí)制那么為就業(yè)體制的轉(zhuǎn)化發(fā)明了一個(gè)有利的條件，即讓一切的勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng)，并且實(shí)行彈性化的就業(yè)政策，職工根據(jù)實(shí)踐需求合理分配人力資本并選擇企業(yè)就業(yè)，使人力資本全要素盡能夠多地與消費(fèi)資料結(jié)合。這樣一方面充分發(fā)揚(yáng)了勞動(dòng)者的人力資本，另一方面能有效地緩解當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)問題。實(shí)行彈性工時(shí)制的勞動(dòng)力市場(chǎng)，職工并非全部工時(shí)就業(yè)，而是有選擇有時(shí)段間隔地就業(yè)，即實(shí)行部分工時(shí)就業(yè)，這樣數(shù)量一定的就業(yè)崗位就被分割為數(shù)倍于原崗位的量。假設(shè)假定原有的就業(yè)崗位m個(gè)，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者有n個(gè)，在存在失業(yè)的情況下，nm，以每天8小時(shí)任務(wù)量計(jì)，在實(shí)行彈性工時(shí)制的勞動(dòng)力市場(chǎng)條件下，以每人每項(xiàng)任務(wù)t小時(shí)計(jì)，那么可添加的就業(yè)崗位為： 8/t-1)m 顯然，當(dāng)t取4時(shí)，新增的就業(yè)崗位數(shù)比原來的將翻一番，令8/t-1=A，筆者稱A為“部分工時(shí)乘數(shù)，該乘數(shù)與現(xiàn)行彈性勞動(dòng)力市場(chǎng)的人均每天每項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)，任務(wù)時(shí)間越短，新增的就業(yè)崗位越多，反之就越少。人均每天每項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短確實(shí)定可以從以下兩個(gè)方面來思索：首先，從勞動(dòng)力市場(chǎng)的平衡思索：由于t0，當(dāng)n=8/t-1m+m時(shí)，市場(chǎng)到達(dá)平衡，此