員工勞動關(guān)系管理形成性考核任務(wù)三

1、員工勞動關(guān)系管理形成性考核任務(wù)二（第三五章）一、名詞解釋（每小題5分，共15分）集體協(xié)商答：集體協(xié)商是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、勞 動安全與衛(wèi)生等勞動關(guān)系有關(guān)事項，進(jìn)行平等商談的活動。失業(yè)保險答：失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實行的，由用人單位、職工個 人繳費(fèi)及國家財政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè) 而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通 過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。工傷保險答：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受 意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動 者或其遺屬從國家和社會獲得

2、物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。二、單項選擇題（每小題2分，共20分）1經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會 （D）。審議 B.審查 C.討論研究D.討論通過集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動行政部門。5 B. 10 C. 15 D. 203集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（A）。向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請B.向勞動行政部門投訴舉報C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起。）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。5B. 10 C. 15 D. 205職工代表大會每年至少召開（

3、A ）次。A.1B.2C.3D.46工傷保險的投保人是（A ）。A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者D.用人單位、勞動者和政府6失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費(fèi)時間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險金的限 期最長為（C）個月。A.12B.18C.24D.308下列不屬于特殊勞動者保護(hù)群體的是（A ）。A.自由職業(yè)者B.婦女勞動者C.殘疾勞動者D.未成年勞動者9勞動法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括（D ）。A.孕期B.哺乳期C.規(guī)定的醫(yī)療期D.法院宣告死亡前的失蹤期1下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯誤的是（B）。職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇職業(yè)病一般是指勞動者在勞動過程中接觸

4、職業(yè)性有害因素所導(dǎo) 致的疾病我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為10類，共132種三、多項選擇題（每小題3分，共15分）下列屬于社會保險的有（BCD ）。A.意外傷害保險B.基本養(yǎng)老保險C.基本醫(yī)療保險D.失業(yè)保險下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（BCD ）。楊某在辦公室自殺吳某患塵肺病唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落 不明陳某在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的用人單位依法終止因工致殘職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付。）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B. 一次性傷殘補(bǔ)助金C. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金下列有關(guān)勞動能力鑒定的說法正確的有（BD ）。勞動功能障得分為十個傷殘等級，一級最重，十級最

5、輕勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最輕，十級最重生活自理障礙分為四個等級生活自理障礙分為三個等級以下關(guān)于未成年工的說法正確的有（ABC）。未成年工是年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者用人單位使用未成年工應(yīng)實行定期健康檢查制度用人單位不得安排未成年工從事國家禁止從事的勞動用人單位不得安排未成年工在33c以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)四、簡答題（每小題5分，共35分）訂立集體合同應(yīng)遵循的原則有哪些？答：訂立集體合同，應(yīng)遵循下列基本原則：第一，合法原則。第二，當(dāng)事人地位平等原則。第三，協(xié)商一致原則。第四，當(dāng)事人義務(wù)對等原則。我國的基本社會保險包括哪幾種形式？答：（一）基本養(yǎng)老保險。（二）基本醫(yī)

6、療保險。（三）工傷保險。（四）失業(yè)保險。（五）生育保險。簡述我國各種基本社會保險待遇。答：退休后的養(yǎng)老保險待遇；患病、負(fù)傷時的疾病保險待遇；受工 傷時的工傷保險待遇；失業(yè)時的失業(yè)保險待遇；生育時的生育保險待 遇。勞動者死亡后其遺屬還有遺屬津貼。工傷認(rèn)定的條件有哪些?答：申請工傷認(rèn)定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原 因、主觀過錯等。工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間； 用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨 時指派職工從事工作的場所。工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。主

7、觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者 有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。勞動保護(hù)的基本內(nèi)容有哪些？答：勞動安全保護(hù)和勞動衛(wèi)生保護(hù)。女職工禁忌的勞動范圍有哪些？女職工勞動保護(hù)的基本內(nèi)容有 哪些？答：女職工禁忌勞動范圍根據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第十六條的規(guī)定有：一、女職工禁忌從事的勞動范圍；二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍；三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍；四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍。女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容包括四個方面：1、保護(hù)女職工的勞動權(quán)利。2、研究職業(yè)因素對女性生理機(jī)能的影響。3、安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作。4、做好女性生理機(jī)能中的勞動保護(hù)，即“

8、四期保護(hù)”。特殊勞動防護(hù)用品可以分為哪幾類？特殊勞動作業(yè)環(huán)境主要有 哪些？答：特殊勞動防護(hù)用品有六大類。一頭部護(hù)具類；安全帽二呼吸護(hù)具類；防塵口罩，過濾式防毒面具，自給式空氣呼吸器， 長管面具。三眼面護(hù)具類；焊接眼面防護(hù)具，防沖擊眼護(hù)具。四防護(hù)服類；阻燃防護(hù)服，防酸防護(hù)服，防靜電防護(hù)服。五防護(hù)鞋類；保護(hù)足趾安全鞋，防靜電鞋，導(dǎo)電鞋，防刺穿鞋，腳面防砸安全鞋，電絕緣鞋，耐酸堿皮鞋，耐酸堿膠鞋。六防墜落護(hù)具類；安全帶，安全網(wǎng)，密目式安全立網(wǎng)。特殊勞動作業(yè)環(huán)境主要有高溫作業(yè)人員，還有在有輻射的工作環(huán)境， 比如貢室五、論述分析題(每小題15分，共15分)如何處理因訂立集體合同而引起的爭議？答：和勞動合同爭議類似，在用人單位與勞動者之間如果因集體合 同發(fā)生爭議，除了雙方可以協(xié)商解決以外，也同樣可以通過勞動仲裁、 訴訟等方式解決集體合同爭議。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動 權(quán)益，工會可以依法代表勞動者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；