2014江蘇事業(yè)單位考試真題及答案

1、2014 年江蘇事業(yè)招聘及一、單項選擇題1.A.C.職能的發(fā)展變化，在很大程度上取決于（ ）的變更社會制度的變化社會經(jīng)濟形態(tài)的發(fā)展變化B.D. 人民群眾的一致要求2.A.C.中國目前正進行的行政管理體制和機構(gòu)能否成功的關(guān)鍵是 （ ）的數(shù)量減少機構(gòu)和部門的數(shù)量職能的轉(zhuǎn)變B. 裁減D. 行政效率的提高3.A.下面（）是辦事機構(gòu)。B.縣工商局C. 鄉(xiāng)工商所D. 縣駐京辦事處4.A.我國并行關(guān)系機構(gòu)與B.機構(gòu)的關(guān)系是 （ ）關(guān)系C. 從屬關(guān)系D.業(yè)務關(guān)系5.A.國家求才機制工資保險福利制度是 （ ）B.用才機制C.留才保障機制D. 育才機制6.A.不得玩忽職守是的 （ ）工作紀律B.政治紀律C.廉政紀

2、律D.社會公德7.A.縣、處級副職相對應于（ ）級。912B. 911C. 710D. 8118.依法由機關(guān)在權(quán)限內(nèi)，通過決定或命令直接委派其所需者的產(chǎn)生方式是 （ ），擔任某種行政職務，這種行政A.選任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制9.A.C.研究室是典型的行政決策中樞系統(tǒng)（）B.D.行政決策信息系統(tǒng)行政決策系統(tǒng)行政決策控制系統(tǒng)10.黨和的根本的務是（）A. 加強中國C. 全心全意為B. 建設(shè)有的D. 解放全人類、實現(xiàn)二、多項選擇題1.A.C.下列屬于經(jīng)濟體制的職能范圍的有（）。B.D.管理的創(chuàng)新公共行政的科學化行政文化的制約2.A.精簡與效能原則的含義包括（）。轉(zhuǎn)變職能B. 精簡機

3、構(gòu)C.減少編制D.市場秩序3.A.B.C.D.按著行政層級劃分出的我國機構(gòu)的類型是（ ）。國家行政機關(guān)和地方國家行政機關(guān)兩大類 一般地方國家行政機關(guān)和基層國家行政機關(guān)兩類常設(shè)機構(gòu)與非常設(shè)機構(gòu)兩類機構(gòu)，辦公、公事機構(gòu)，職能機構(gòu)和派出機構(gòu)四類4.A.C.地方派出機構(gòu)包括（ ）。地方地方派出機構(gòu)派出的B.D.地方部門派出機構(gòu)檢查組國家監(jiān)察部派駐部委的監(jiān)察局5.A.C.下面哪些不得被辭退（）。因公致殘喪失工作能力B. 患嚴重疾病正在進行治療D. 婚假期內(nèi)女性在哺乳期6.A.C.應當回避的社會關(guān)系有（）。夫妻三代以內(nèi)旁系血親B. 直系血親切D.7.是（ ）。A.C.行政者的群體素質(zhì)應該做到優(yōu)良的能力結(jié)構(gòu)

4、，“三才”合一。這里說的“三才”高學歷的專業(yè)多謀的智囊型B. 善斷的帥才D. 長于執(zhí)行的將才8.A.C.下列，（ ）有可能屬于行政七級。各部委的司長B.D.副專員地級市縣長9.A.C.行政決策的評估與總結(jié)是（前一次循環(huán)的終點）。B. 后一次循環(huán)的開端D. 行政決策實施模式的一個過程國家考核的一種形式10. 我國的專門監(jiān)督指的是（ ）。A.一般監(jiān)督B. 審計監(jiān)督C.主管監(jiān)督D. 司法監(jiān)督三、簡答題1.2.3.4.5.6.7.8.簡述簡述職能的特點？機構(gòu)設(shè)置的原則？簡述機構(gòu)編制管理的任務。簡述國家行政培訓的類型和意義。必須遵守的 14 項法定紀律，按其性質(zhì)可分為哪四類？晉升職務的資格有哪些條件？簡

5、述職能監(jiān)督與上下級之間監(jiān)督的不同。為什么說由經(jīng)驗決策轉(zhuǎn)向科學決策是一種客觀的發(fā)展趨勢？四、論述題試論國家行政機構(gòu)與非國家行政機構(gòu)的異同。參考一、單項選擇題1. C 2. C 3. D 4. C 5. C 6. A 7. D 8. B 9. C 10.C二、多項選擇題1. ABCD 2. BCD 3. AB 4. AB 5. ABC 6. ABCD 7. BCD 8. ABD 9. AB 10. BD三、簡答題1. 答：職能具有以下幾個特點：（1）執(zhí)行性。職能的行使是以國家強制力為后盾的，與其他管理活動相比較，它具有明顯的代表國家意志的性。（2）多樣性。職能的范圍涉及國家和社會生活的各個方面，既

6、包括、經(jīng)濟、文化教育、社會服務等基本職能，還包括運行過程中的決策、組織、協(xié)調(diào)、控制等職能。（3）動態(tài)性。職能不是不變的，而是發(fā)展變化的，隨著行政環(huán)境的變化，政府職能的范圍、內(nèi)容、作用、對象等也必然發(fā)生變化。2. 答：職能優(yōu)先原則；完整原則；管理幅度與管理層次相適應的原則；權(quán)責一致的原則；精簡與效能的原則；依法設(shè)置原則。3. 答：機構(gòu)編制管理的任務主要有三個方面的內(nèi)容，各內(nèi)容之間相互依存，密不可分。一是職能管理的任務。主要在擬定機構(gòu)方案時，提出轉(zhuǎn)變和調(diào)整職能配置體系之間的職責分的總體意見。在工；協(xié)調(diào)同級實行“三定”時，合理配置的職能；協(xié)調(diào)部門與下級相關(guān)部門，以及與企事業(yè)、群眾團體和其他國家機關(guān)之

7、間的職責分工。二是機構(gòu)管理的任務。即調(diào)整機構(gòu)向設(shè)置，管理設(shè)置機構(gòu)，保證設(shè)置機構(gòu)科內(nèi)容。三是轉(zhuǎn)。具體包括機構(gòu)設(shè)置的名稱、性質(zhì)、級別、規(guī)模、序列、層次數(shù)量等多方面的編制管理，即根據(jù)機構(gòu)、職能設(shè)置，提出具體的任職數(shù)量和任職資格，為人員招考作準備，是考錄前的一個重要環(huán)節(jié)。4. 答：培訓的含義指國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，按照國家公務員職位的要求，通過各種形式，有組織地為提高國家活動。政治業(yè)務素質(zhì)所進行的培養(yǎng)訓練培訓的類型：一是初任培訓；二是任職培訓；三是專業(yè)培訓；四是更新知識培訓。意義：一是能提高的素質(zhì)，從而提高行政效率和管理質(zhì)量。二是有利于及時準確地把握時代脈搏，緊跟時代潮流。三是能有效地提

8、高工作的技能和水平，促進行政效率的提高。5. 答：（1）政治紀律。不得散布有損于聲譽的，不得組織或者參加組織，不得組織或者參加旨在的、等活動，不得組織或參加。（2）工作紀律。不得玩忽職守，貽誤工作；不得對抗的決議和命令；不得壓制批評，打擊；不得弄虛，和群眾；不得國家和工作；在對往中不得有損國家榮譽和利益。（3）廉政紀律。不得，利用職權(quán)為自己和他人謀取私利；不得揮霍，浪費國家資產(chǎn)；不得職權(quán)，群眾利益，損害和人民群眾的關(guān)系；不得經(jīng)商、辦企業(yè)或者參與其他性的經(jīng)營活動。（4）社會公德。不得參與或者支持、吸毒、造成不良影響等。、等活動；不得社會公德、6. 答：行政職務晉升除應具備基本條件外，還必須符合硬性的規(guī)定。這主要有：年度考核定為稱職以上等次。近兩年年度考核為優(yōu)秀或者近三年年度考核確定為稱職以上。下一級任職年限。晉升科、處級、司（廳）級正職，需分別任下一級職務兩年以上；晉升科、處、司、部級副職，需分別任下一級職務三年以上。工齡及基層工作經(jīng)歷。晉升處級副職以上職務，一般應具有 5 年以上工齡和 2 年以上基層工作經(jīng)歷；晉升縣級以上人民工作部門副職和各工作部門司級副職，應具機關(guān)處級以上職務的，需有下一級 2 個以上工作部門任職的經(jīng)歷；晉升地（市）級以上有三年以上基層工作經(jīng)歷。文化教育程度。晉