發(fā)揮女工在油田建設中的特殊角色作用

1、發(fā)揮女工在油田建立中的特殊角色作用摘要在油田的建立中,女工是一支不可無視的力量。如何發(fā)揮女職工在油田建立中的特殊作用,是每個女工工作者都在認真考慮的問題。女職工比男職工承當著更大的責任,她們一方面要干好自己的本職工作,另一方面要盡到一個為人母、與人妻、做人兒女的職責。她們在自己的本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責,為油田的開展奉獻著自己的青春、智慧和力量。關鍵詞企業(yè)女工;油田建立;特殊作用油田的建立中,女工是一支不可無視的力量。如何發(fā)揮女職工在油田建立中的特殊作用,是每個女工工作者都在認真考慮的問題。我處現(xiàn)有職工732人,其中女職工109人,占職工總數(shù)的25.9%,外闖市場職工371人,占職工總數(shù)的

2、50.6%。大局部女職工工作在機關、科研等二級崗位。她們在自己的本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責,為油田的開展奉獻著自己的青春。要想在油田建立中充分發(fā)揮女工的特殊作用,就要緊緊圍繞科學開展觀、凝聚人心、鼓舞干勁,使廣闊女工樹立起高度責任感,進步自身素質,奉獻其智慧和力量。之所以說女工的角色特殊,是因為女職工比男職工承當著更大的責任,她們一方面要干好自己的本職工作,另一方面要盡到一個為人母、與人妻、做人兒女的職責。她們同所有男職工一樣,鼓足干勁、同心協(xié)力、扎實工作,在本職崗位及家庭事業(yè)上默默奉獻著。結合我處實際情況談幾點個人看法。1用科學開展觀統(tǒng)領女工工作大局女工組織要以科學開展觀為指導,統(tǒng)領女工工

3、作大局,研究和探究新時期女工工作的規(guī)律,理清工作脈絡,解放思想,更新觀念,要堅持以人為本的觀念,從女職工實在需要出發(fā),來明確女工工作的功能定位,根據(jù)她們的需要開展工作為她們效勞。樹立和落實科學開展觀,對包括女職工開展在內(nèi)的各項事業(yè)提出了新的要求,為推動女工工作提供了機遇。如何更好地發(fā)揮組織,引導、效勞職工,真正做到為女職工所想、所急、所需,實在為女職工做實事、辦好事、解難事,這就對新時期的女工工作提出了更高的要求。作為女工干部要在踐行科學開展觀的思想認識上找準切入點,從女工組織客觀條件出發(fā),做到效勞大局主動、依法維權得力、宣傳引導深化,扎扎實實地把深化學習理論科學開展觀活動落實到女工工作的各個

4、方面。要通過學習理論科學開展觀,使工會女工工作更加符合女職工的愿望,符合科學開展觀的要求。2不斷進步女職工整體素質,充分發(fā)揮女職工作用隨著油田的不斷開展壯大,女職工作為油田主體的一局部,要開展、要生存、不斷進步自身的素質,顯得尤為迫切和重要。進步素質、參與競爭、迎接挑戰(zhàn)是新時期油田女職工面臨的主題,特別是伴隨著科學技術的開展,市場競爭越來越劇烈,女職工面臨越來越嚴峻的壓力和挑戰(zhàn),有素質才會有將來,只有不斷進步女職工素質,才是唯一的出路。2.1要加強學習,進步綜合素質給女職工創(chuàng)造條件加強學習,融入鼓勵機制。女職工的素質各不一樣,特別是技術素質呈現(xiàn)出不平衡,因此,只靠短期培訓不可能解決女職工素質低

5、的問題,而是要“長短結合,在定期培訓的根底上,采取開展“導師帶徒、巾幗建功等長線活動,不斷提升女職工的綜合素質。提升女職工素質活動要想獲得長久實效,就必須融入鼓勵機制。我們教育和鼓勵女職工學文化、學技術,必需要與晉級、晉職和物質、精神獎勵結合起來,只要她們在思想、工作、學習、技能等某一方面獲得成績,上一層次,就對她進展表彰與鼓勵,讓女職工尋找到合適自己的努力方向,從而把進步素質變?yōu)閺V闊女職工的自我要求和自我行動,這樣才能為其注入內(nèi)在動力,起到事半功倍的效果。2.2加強“四自教育,改變觀念自尊、自信、自強、自立的“四自精神,是油田開展的新時期給女職工們提出的要求。作為中原油田的一名女職工,一定要

6、克制男尊女卑,重男輕女的思想。雖然,女職工和男職工相比,在生理及心理上存在著差異,但要相信,男職工能做的事情,女職工一樣能做到,而且相信憑女職工的細心、耐心一定能做得更好。2.3增強競爭意識,進步競爭才能競爭,是市場的永久主題,沒有競爭,油田就不可能開展,社會就不可能進步。只有競爭,才能充分展示女職工的魅力。首先，對女職工進展形勢任務教育,幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。其次,對女職工進展市場經(jīng)濟規(guī)律的再教育。隨著油田的開展和人事制度的改革,一方面打破了女職工的傳統(tǒng)思想觀念,另一方面也給女職工提供了新的時機,女職工組織要引導她們樹立靠作為爭地位、靠地位爭權威的競爭意識,只要女職工努力

7、學習,增強競爭才能,就會找到施展才華的舞臺,找準自己在企業(yè)中的位置,為油田的開展盡自己的力量。2.4以女工周末學校為載體,引導女職工廣泛參與“創(chuàng)立學習型組織、爭當知識型職工活動女職工委員會要把提升職業(yè)女性才能素質作為工會女職工組織的一項戰(zhàn)略任務,鼓勵廣闊女員工不斷進步素質,將知識轉化為才能,將才能運用于理論。要以進步女員工的科學文化素質和崗位技能素質為重點,繼續(xù)深化“素質達標競賽,通過女工業(yè)余學校開展思想道德教育、職業(yè)技能培訓、科學文化知識普及等,以網(wǎng)絡化、信息化培訓為手段,開展各種適應新形勢、適應女職工不同需求的培訓教育,促使女員工隊伍整體素質的不斷提升，掌握更多的知識、文化、技能,更好地為

8、油田的開展作奉獻。3依法維權,保障和諧隨著企業(yè)改革的逐步深化,一些新的勞動關系問題顯現(xiàn)。工作中要注重對女職工的保護,要重視女干部的選拔和培養(yǎng),在企業(yè)深化改革過程中,要實在保護女職工的勞動權利。只有做好了維權工作,溝通的橋梁才會在女職工組織和女職工之間架起來,而對女職工權益的維護,只有形成健全機制,標準操作,才能保證維權工作井然有序、有條不紊,協(xié)調(diào)利益平衡,為和諧的勞動關系奠定基矗只有更好地代表和維護廣闊女職工的合法權益和特殊利益,才能不斷增加女工們的凝聚力,把她們嚴密地團結起來,充分發(fā)揮“半邊天的作用。(1)注重源頭參與,在理順勞動關系、推行平等協(xié)商和集體合同工作中維護女職工的合法權益。把?勞

9、動法?、?婦女權益保障法?作為維護女職工合法權益的重要根據(jù),把女職工特殊權益和勞動保護作為專項條款寫入到集體合同和女職工專項保護集體合同中。做到四個必須：平等協(xié)商的過程中,必須有女職工代表參加；在?集體合同?履約檢查和修改正程中,必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調(diào)解委員會中,必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表大會中,女代表所占的比例必須同女職工在全體職工中所占的比例根本一樣。通過源頭參與,使女職工權益得到有效的維護。(2)普及法律知識,增強女職工的自我保護意識和才能。充分利用播送、宣傳欄、自辦報紙、黑板報等言論工具,加大女職工對法律法規(guī)知識的宣傳力度,使各

10、級組織和廣闊女職工知法、懂法、用法。采用開展法律知識競賽、法律知識培訓等形式,在女職工中普及法律知識,為女職工提供法律效勞。(3)實在做好困難女職工的工作。由于主觀、客觀因素的影響,女職工在工作、生活家庭等方面存在著比男職工更多的困難。女工組織有針對性地幫助她們解決實際困難,要配合行政,加強業(yè)務才能培訓,幫助她們走上新的崗位。因生并意外傷害、家庭暴力等原因,造成局部女職工的特殊困難,女工組織的姐妹獻愛心活動小組要做好幫扶工作,建立困難女職工檔案(可納入工會建立的困難職工檔案之中),提倡女職工干部聯(lián)絡困難女職工,特別是重并單親中的困難女職工,幫助她們解決實際困難。(4)作為女工工作者,時刻從心理

11、上關心女工固然非常重要,但從生理上關心女工更是不可或缺。因此,我們還要適時結合女職工的生理特點,認真貫徹“女職工勞動規(guī)定,全面落實女職工的“五期保護,定期體檢、婦科病檢查,保質保量地為女職工發(fā)放衛(wèi)生保健用品,確保女職工的身心安康。(5)努力促進女職工委員會成為溝通黨政和女職工聯(lián)絡的橋梁,發(fā)揮女職工在精神文明建立中的作用。4圍繞消費,開展活動緊緊圍繞單位的消費、經(jīng)營為中心,通過紀念“三八婦女節(jié)、“五一勞動節(jié)、“六一兒童節(jié)、“十一國慶節(jié)等節(jié)日,積極開展有益女職工身心安康的特色活動。如我處開展的法律法規(guī)知識講座、書法繪畫攝影作品展,安康講座、興趣運動會、平安在我心中演講比賽、獻給外闖市場的親人征文等活動,努力活潑女職工的業(yè)余文化生活,增強女工的集體榮譽感和凝聚力,促進和諧油田建立。5加強女工隊伍素質建立女工隊伍的素質直接關系著女職工工作質量和成效。加強女工隊伍建立,塑造“四有、“四自女工新形象,不斷進步女工思想道德素質、科學文化素質、業(yè)務程度、自身身體素質。弘揚愛國主義教育、愛崗敬業(yè)精神,樹立正確人生觀、價值觀。對是非具有一定區(qū)分才能,對事情開展具有前瞻性,培養(yǎng)良好的道德情操,努力學習科學文化知識,樹立終身學習觀念,幫助女工追求事業(yè)成功和自