建設工程合同和勞動合同法律制度-練習

1、. ：.； 第 PAGE 33頁1Z304000建立工程合同和勞動合同法律制度一、單項選擇題1、在合同訂立的原那么中，能表達民事活動的根本特征，是民事法律關系區(qū)別于行政法律關系、刑事法律關系的特有原那么是C。A.平等原那么B.公平原那么C.自愿原那么D.老實信譽原那么2、根據(jù)合同的分類，以下合同不屬于雙務合同的是D。A.買賣合同B.租賃合同C.運輸合同D.贈與合同3、A是只需一方當事人承當給付義務，另一方不承當義務只享用權益的合同。A.單務合同B.雙務合同C.有償合同D.無償合同4、以下屬于單務合同的是B。A.買賣合同B.贈與合同C.建立工程施工合同D.建立工程勘察合同5、某建材供應商向建筑公

2、司發(fā)出一份銷售建筑資料的廣告，其內(nèi)容除引見多種建筑資料的規(guī)格、價錢和性能外，還包括銷售合同的普通條款，內(nèi)容詳細明確，那么此廣告屬于A。A.要約B.要約約請C.承諾D.合同6、甲公司以信件的方式向乙公司發(fā)出出賣水泥的要約，但要約發(fā)出后因市場價錢上漲，在還未收到承諾的情況下，甲公司向乙公司發(fā)出撤回該要約，但乙公司的承諾通知已發(fā)出，估計2天后到達甲公司，那么。A.該要約撤回無效，如換為要約撤銷那么有效B.該要約撤回無效，如換為要約撤銷也無效C.該要約撤回有效，如換為要約撤銷無效D.該要約撤回有效，如換為要約撤銷也有效7、是指享有權益的一方要求義務相對方履行義務的時間范圍。A.履行期限B.履行地點C.

3、履行方式D.違約期限8、某工程部位隱蔽前曾得到監(jiān)理工程師的認可，但重新檢驗后發(fā)現(xiàn)質量未到達合同商定的要求，那么關于全部剝露、返工的費用和工期處置的說法，正確的選項是。2021年真題A.費用和工期損失全部由承包商承當B.費用和工期損失全部由業(yè)主承當C.費用由承包商承當，工期給予順延D.費用由業(yè)主承當，工期不順延9、工期是指發(fā)包人承包人在協(xié)議書中商定，按總計算的承包天數(shù)。A.陽歷天數(shù)B.陰歷天數(shù)C.含法定節(jié)假日日歷天數(shù)D.除法定節(jié)假日以外的日歷天數(shù)10、某施工合同中商定墊資但未商定墊資利息，施工企業(yè)懇求法院判決建立單位返還墊資及利息時，根據(jù)相關法律規(guī)定可以預見的判決結果是。2021年真題A.返還墊

4、資并按銀行同期貸款利率支付利息B.認定墊資違法，利息予以沒收C.返還墊資但不支付利息D.返還墊資并雙倍支付利息11、當事人訂立合同時，可以預先商定對違約的賠償損失的計算方法，或者直接商定違約方付給非違約方一定數(shù)額的金錢。同時當事人也可以事先商定免責的條款。這屬于。A.賠償損失的補償性B.賠償損失的恣意性C.事先商定D.全部賠償原那么12、關于效能待定合同與無效合同的區(qū)別，以下說法正確的選項是。A.無效合同具有違法性，效能待定合同并無違法性B.效能待定合同具有違法性，無效合同并無違法性C.無效合同能夠因當事人之間的行為而產(chǎn)生法律效能D.效能待定合同的效能只能由人民法院或仲裁機構確定13、免責條款

5、在合同中有效的是。A.呵斥對方人身損傷的B.因普經(jīng)過失呵斥對方財富細微損失的C.因艱苦過失呵斥對方財富損失的D.因故意呵斥對方財富損失的14、甲超越代理權運用乙公司的合同公用章，在乙不知情的情況下以乙的名義與丙訂立合同，以上情況丙并不知情，那么此合同的效能為。A.有效B.無效C.由甲決議能否有效D.由乙決議能否有效15、某人以某公司的名義與某團體訂立合同，假設該公司根本不存在，那么。A.該合同為效能待定合同B.該合同為可變卦合同C.該合同為可撤銷合同D.該合同不能成立16、當事人對合同變卦的內(nèi)容商定不明確的，推定為。A.商定無效B.商定有效C.變卦D.未變卦17、債務人決議將合同中的權益轉讓給

6、第三人時，。A.需征得債務人贊同B.無需征得債務人贊同，但需辦理公證手續(xù)C.無需征得債務人贊同，也不用通知債務人D.無需征得債務人贊同，但需通知債務人18、指合同原債務人并不脫離合同關系，而由第三人與原債務人共同承當債務。A.合同權益部分轉移B.合同義務部分轉移C.合同主體轉移D.合同內(nèi)容轉移19、是當事人就解除合同進展協(xié)商，達成一致意見后解除的合同。A.商定解除B.法定解除C.協(xié)商解除D.行使商定解除權的解除20、以下不屬于合同法定解除的條件的是。A.在履行期限屆滿之前，當事人一方以本人的行為闡明不履行主要債務B.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的C.當事人一方的違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的D.

7、當事人一方遲延履行主要債務21、對于可撤銷的建立工程施工合同，當事人有權懇求撤銷該合同。A.建立行政主管部門B.工商行政主管部門C.合同管理部門D.人民法院或仲裁機構22、一方缺乏閱歷因艱苦誤解訂立了對本人利益有艱苦損害的合同，那么可以。A.一方宣布合同無效B.回絕履行合同義務C.向行政主管部門懇求撤銷合同D.向法院懇求裁定撤銷合同23、乘人之危的構成要件不包括。A.受害方因本身危難而訂立合同B.受害方乘對方急迫之際逼迫對方C.受害方所獲得的利益超出了法律允許的程度D.受害方不知道該合同將使本身利益蒙受艱苦損害24、按照我國規(guī)定，由于合同當事人一方缺乏閱歷呵斥的艱苦誤解，而訂立了損害己方利益的

8、合同，那么該當事人可以。A.懇求人民法院變卦該合同B.回絕履行合同，宣布合同無效C.懇求行政主管部門撤銷該合同D.懇求行政主管部門變卦該合同25、并非一切經(jīng)過欺詐、脅迫的手段訂立的合同都是無效合同，沒有損害國家利益的合同是。A.有效合同B.無效合同C.可變卦合同D.可撤銷合同26、以下合同中，屬于可撤銷合同的是。A.損害社會公共利益的合同B.以合法方式掩蓋非法目的C.不慎呵斥誤解的合同D.因艱苦誤解訂立的合同27、甲乙雙方的施工合同商定工程應于2021年5月10日開工，但是乙方由于管理不善導致工程拖期，在5月20日到5月25日該地域發(fā)生洪災，呵斥工期一再拖延，最后開工時間為2021年5月31日

9、。甲方在支付乙方工程費用時，擬按照合同商定扣除因乙方工程拖期的違約費用，那么甲方應該計算天的拖期違約損失。A.15B.16C.17D.2128、某建立工程工程施工過程中發(fā)生不可抗力時間，建筑物受損嚴重，部分施工機具損毀，施工人員受傷，工期拖延一個月，關于損失承當?shù)恼f法，正確的選項是。2021年真題A.工期不予順延B.建筑物受損由施工企業(yè)承當C.施工機具損毀由施工企業(yè)自行承當D.施工人員受傷由建立單位承當29、甲與乙訂立了一份蘋果購銷合同，合同商定；甲向乙交付20萬kg蘋果，貨款為40萬元，乙向甲支付定金4萬元；如任何一方不履行合同應支付違約金6萬元。甲因將蘋果賣給丙而無法向乙交付蘋果，乙提出的

10、如下訴訟懇求中，既能最大限制維護本人的利益，又能獲得法院支持的訴訟懇求是。A.懇求甲雙倍返還定金8萬元B.懇求甲雙倍返還定金8萬元，同時懇求甲支付違約金6萬元C.懇求甲支付違約金6萬元，同時懇求返還支付的定金4萬元D.懇求甲支付違約金6萬元30、當事人雙方既商定違約金，又商定定金的合同，一方當事人違約時，對違約行為的賠償處置原那么是。A.只能采用違約金B(yǎng).同時采用違約金和定金C.由非違約方選擇采用違約金或定金D.由違約方選擇采用違約金或定金31、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日曾經(jīng)與勞動者。A.訂立一年以上三年以下固定期限勞動合同B.解除勞動

11、關系并給予補償C.訂立三年以上固定期限勞動合同D.訂立無固定期限勞動合同32、2021年2月，以下人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不贊同，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是。2021年真題A.趙先生2021年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2021年11月才與之簽署書面勞動合同B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后不斷在該企業(yè)任務C.王先生于1989年進入乙國有企業(yè)任務，2021年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲D.李女士曾經(jīng)延續(xù)與丙企業(yè)簽署兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長33、王某的日工資為80元。政府規(guī)定2021年10月1日

12、至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休憩日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司該當向王某支付加班費合計元。2021年真題A.560B.0C.800D.112034、采用欺詐、要挾等手段訂立的勞動合同為勞動合同。A.無效B.有效C.可變卦D.可撤銷35、根據(jù)的規(guī)定，除了可以隨時解除的情形，普通情況下，勞動者解除勞動合同，該當提早以書面方式通知用人單位。A.3日B.30日C.3個月D.6個月36、根據(jù)我國的規(guī)定，以下內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是。A.職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動才干的B.勞動者在本單位繼續(xù)任務滿10年以上的C.患病或

13、非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的37、以下屬于用人單位可以解除勞動合同，但應提早30天以書面方式通知勞動者本人的情形是，勞動者。A.因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.因工負傷并被確認喪失勞動才干C.因患職業(yè)病并被確認喪失勞動才干D.非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原任務和用人單位另行安排的任務38、王某應聘到某施工單位，雙方于9月15日簽署為期3年的勞動合同，其中商定試用期3個月，次日合同開場履行。12月18日，王某擬解除勞動合同，那么。A.必需獲得用人單位贊同B.口頭通知用人單位即可C.應提早30日以書面方式通知用人單位D.應報請勞動行政主管部門贊同后以書面方式

14、通知用人單位39、在以下幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是該當提早30天以書面方式通知勞動者本人的是。A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件B.小李由于犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年C.小孔在外出執(zhí)行義務時因公負傷，成為殘疾人D.小吳在休憩日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原任務也不能從事單位另行安排的任務40、某市安邦工程公司與在公司任務了15年的王某解除合同并進展經(jīng)濟補償，王某月工資7000元，該市上年度職工月平均工資為2000元。以下關于王某的經(jīng)濟補償說法正確的選項是。A.安邦公司該當給予王某經(jīng)濟補償12萬元B.安邦公司該當給予王某3萬元經(jīng)濟補償C.安邦公司該當給予王某9萬元經(jīng)

15、濟補償D.安邦公司該當給予王某7.2萬元經(jīng)濟補償41、騰飛公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司任務了2年8個月，解除合同前李某月工資為2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而騰飛公司以為是協(xié)商終止合同，不該當進展補償。根據(jù)的規(guī)定，以下闡明正確的選項是。A.騰飛公司無須給李某任何經(jīng)濟補償B.騰飛公司該當給予李某6000元經(jīng)濟補償C.騰飛公司該當給予李某7200元經(jīng)濟補償D.騰飛公司該當給李某5600元經(jīng)濟補償42、根據(jù)，在勞務派遣用式方式中，訂立勞務派遣協(xié)議的主體是。2021年真題A.派遣單位與用工單位B.用工單位與勞動者C.用工單位與當?shù)厝嗣裾瓺.派遣單

16、位與勞動者43、王某自2006年起在某建筑工程公司任務，任務期間不斷與公司共同交納失業(yè)保險。王某在2021年曾失業(yè)4個月，期間不斷領取失業(yè)保險金。隨后又找到新任務并繼續(xù)交納失業(yè)保險費。2021年王某再次失業(yè)，王某領取失業(yè)保險金的期限為。A.12個月B.18個月C.20個月D.24個月44、以下不屬于生育醫(yī)療費用的是。A.生育的醫(yī)療費用B.方案生育的醫(yī)療費用C.改善生育醫(yī)療福利D.法律法規(guī)規(guī)定的其他工程費用45、勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，以下選項中，不能成為代表的是。A.企業(yè)代表B.工會代表C.政府綜合部門代表D.勞動行政部門代表46、某輪胎廠與職工小孟由于工資獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議，

17、小孟預備去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會懇求勞動仲裁。根據(jù)的規(guī)定，對勞動仲裁的了解正確的選項是。A.必需是當事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁B.只需當事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁C.提出仲裁要求，該當自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面懇求D.仲裁判決普通應在收到仲裁懇求的30日內(nèi)作出47、以下不能認定為工傷的是。A.患職業(yè)病B.上下班途中遭到非本人責任的交通事故C.在任務時間和任務場所內(nèi)，因履行任務職責收到暴力等不測損傷的D.在任務場地酗酒斗毆48、生活大部分不能自理的支付生活護理費為統(tǒng)籌地域上年度職工月平均工資的。A.40

18、%B.50%C.30%D.25%49、以下關于職工因工致殘的待遇的說法中，正確的選項是。A.職工因工致殘被鑒定為14級傷殘的，保管勞動關系，退出任務崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，按月支付傷殘津貼。B.職工因工致殘被鑒定為14級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動合同期滿終止C.職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，保管勞動關系，退出任務崗位，從任務保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，按月支付傷殘津貼D.職工因工致殘鑒定為5級、6級做傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動合同期滿終止50、甲委托乙公司做塑料禮盒，乙將塑料禮盒印刷

19、任務完成主要任務，將粘貼任務輔助任務交給丙公司完成，那么。A.甲有權通知乙解除合同B.甲無權通知乙解除合同C.乙與丙的合同效能待定D.乙與丙的合同無效51、經(jīng)定作人贊同，承攬人將其承攬的主要任務交由第三人完成。關于責任承當?shù)恼f法，正確的選項是。2021年真題A.第三人就完成的任務成果向定作人擔任B.承攬人不再承當責任C.承攬人與第三人按完成任務成果的比例向定作人承當責任D.承攬人就該第三人完成的任務成果向定作人擔任52、以下關于承攬合同的說法不正確的選項是。A.提出任務要求、接受任務成果并給付酬金的一方稱為定做人B.按指定完成任務成果，并接受酬金的一方是承攬人C.建立工程設計合同在性質上屬于承

20、攬合同D.承攬合同目的主要在于交付過程53、買賣合同的當事人是。A.出賣人B.買受人C.權益人D.出賣人與買受人54、甲乙雙方簽署一特種建材買賣合同，商定執(zhí)行政府指點價，于2021年6月1日前交付終了，6月1日的政府指點價是2400元噸，但甲方直至2021年8月1日才交貨，此時的政府指點價是2800元噸，結算時應按照計算。A.2800元噸B.2650元噸C.2400元噸D.2200元噸55、自然人甲向自然人乙借款2萬元，沒有商定利息。2年后，自然人甲歸還借款時，自然人乙要求其甲支付2000元利息，為此雙方發(fā)生爭議。那么以下說法正確的選項是。A.甲不用支付利息B.甲應按照當?shù)孛耖g利率支付利息C.

21、甲應按照銀行存款利率支付利息D.甲應在不超越銀行存款利率4倍的范圍內(nèi)支付利息56、關于民間借貸合同，以下表述錯誤的選項是。A.借款合同必需采用書面方式B.借款合同未商定利息的視為無息C.借款合同未商定利息的，視為無息D.借款合同利息可以適當高于法定利率57、以下不屬于出租人的主要義務的是。A.支付租金B(yǎng).交付出租物C.權益瑕疵擔保的義務D.保證承租人優(yōu)先購買權的義務58、租賃合同的租賃期限超越的，該當采用書面方式。A.3個月B.6個月C.1年D.2年59、某工程需租用鋼管，雙方商定租賃期限為5個月，那么以下關于該租賃合同的說法，錯誤的選項是。A.可以以書面方式訂立B.可以以口頭方式訂立C.可以

22、以其他方式訂立D.必需以書面方式訂立60、甲、乙按30%和70%的份額共有1間房屋。二人將房屋出租給丙，丙獲得甲和乙的贊同后將該房屋轉租給丁?，F(xiàn)甲欲轉讓本人的份額。那么以下說法正確的選項是。A.乙、丙有優(yōu)先購買權，丁無優(yōu)先購買權B.乙、丙有優(yōu)先購買權，丙無優(yōu)先購買權C.乙、丙、丁都有優(yōu)先購買權D.丙、丁有優(yōu)先購買權，乙無優(yōu)先購買權61、以下不屬于托運人的主要義務的是。A.包裝義務B.支付運費義務C.告知義務D.運送貨物62、以下不屬于貨運合同的特點的是。A.是雙務合同B.是有償合同C.是諾成合同D.貨運標的是運輸?shù)呢浳?3、以下不屬于保管人的主要義務的是。A.出具倉單B.通知的義務C.必要的處

23、置D.闡明二、多項選擇題1、以下表述中，符合自愿原那么包括。A.當事人自主決議能否簽署合同B.當事人自主決議與誰簽署合同C.當事人在不違法的情況下自主商定合同內(nèi)容D.當事人的權益、義務要對等E.當事人自主選擇處理爭議的方式2、平等原那么包括的內(nèi)容有。A.合同當事人的法律位置一概平等B.在合同履行過程中，當事人可以協(xié)議補充、協(xié)議變卦有關內(nèi)容C.根據(jù)平等原那么確定風險的合理分配D.合同當事人必需就合同條款充分協(xié)商E.合同中的權益義務對等3、根據(jù)合同的分類，贈與合同屬于。A.雙務合同B.單務合同C.有償合同D.無償合同E.不要式合同4、當事人訂立合同，閱歷階段。A.要約B.要約約請C.承諾D.成立E

24、.生效5、以下關于要約撤銷的表述中，正確的選項是。A.要約生效之前可以撤銷B.要約生效之后且受要約承諾之前可以撤銷C.撤銷通知應在要約生效之前到達受要約人D.撤銷通知應在受要約人發(fā)出承諾之前到達E.撤銷要約必需經(jīng)過受要約人贊同6、承諾必需具備的條件有。A.承諾必需由受要約人向要約人作出B.在任何情況下，承諾都必需由受要約人本人作出C.承諾的方式必需符合要約的要求D.承諾必需在有效期內(nèi)作出E.承諾的內(nèi)容必需與要約的內(nèi)容一致7、根據(jù)合同法相關規(guī)定，承包人行使優(yōu)先受償權的期限該當自建立工程起計算。2021年真題A.合同訂立之日B.實踐開工之日C.開工之日D.保修期屆滿之日E.合同商定開工之日8、以下

25、屬于承包人該當承當?shù)馁r償損失的是。A.轉讓、出借資質證書呵斥損失B.偷工減料呵斥損失C.未按照商定提供原資料呵斥損失D.要求緊縮工期呵斥損失E.不履行保修義務呵斥損失9、根據(jù)，以下合同中無效的有。A.損害社會公共利益的合同B.違反法律、行政法規(guī)的強迫性要求的合同C.以合法方式掩蓋非法目的的合同D.附期限的合同E.惡意串通，損害第三人利益的合同10、限制民事行為才干人訂立的合同是有效的合同，A.房屋租賃B.接受獎勵C.運輸合同D.接受報酬E.接受委托11、規(guī)定，有情形的，合同無效。A.損害社會公共利益B.以合法方式掩蓋非法目的C.違反法律、行政法規(guī)的強迫性規(guī)定D.惡意串通，損害國家，集體或者第三

26、人利益E.乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立的合同12、以下情況中，的合同是可撤銷的合同。A.以欺詐、脅迫的手段訂立，損害國家利益B.因艱苦誤解而訂立C.在訂立合同時顯失公平D.以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立E.違反法律、行政法規(guī)的強迫性規(guī)定13、根據(jù)規(guī)定，以下關于合同解除的表述正確的有。A.當事人協(xié)商一致可以解除合同B.合同解除包括商定解除合同和法定解除合同C.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的可以解除合同D.合同解除后，當事人均不再要求對方承當任何責任E.一方當事人對解除合同有異議，可以按照商定的處理爭議的方式處置14、以下發(fā)包人的行為中，可作為承包人懇求解除施工合

27、同條件的有。A.未按商定支付工程款B.提供的主要建筑資料、建筑構配件和設備不符合強迫性規(guī)范C.已完工程的施工質量缺陷修復后閱歷收合格，但發(fā)包人回絕支付修復費用D.不能提供真實的勘查資料及合格的施工圖設計文件E.將承包的工程非法轉包15、合同當事人承當違約責任的方式有。A.合同繼續(xù)履行B.采取補救措施C.支付賠償金D.返還財富恢復原狀E.支付違約金16、某工程工程施工過程中發(fā)生了不可抗力，工程遭到了損害，那么構成施工單位免責的條件包括。A.免責程度限于不可抗力的影響程度。B.在合理期限內(nèi)提供證明C.因施工單位責任遲延履行義務期間發(fā)生不可抗力使對方遭到的損害D.不能履行義務方應及時通知對方E.受損

28、害方?jīng)]有及時采取補救措施而使損害擴展的部分17、列情況屬于不可抗力的自然事件的是。A.地震B(yǎng).洪水C.海嘯D.騷亂E.火山迸發(fā)18、屬于違約現(xiàn)實。A.遲延履行B.不適當履行C.不完全履行D.因行使抗辯權而暫未履行E.因債務人緣由不能履行19、以下情況下，可以訂立無固定期限勞動合同。A.勞動者在該用人單位延續(xù)任務滿十年的B.訂立了一次固定期限勞動合同，并勞動者沒有勞動法中規(guī)定的不良情況的C.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位延續(xù)任務滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的D.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位延續(xù)任務滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的E.延續(xù)訂立兩次固定期限勞

29、動合同，且勞動動沒有勞動法中規(guī)定的不良情況的20、合同該當以書面方式訂立，并具備必備條款。A.勞動合同期限B.任務地點C.任務時間和休憩休假D.勞動方式E.勞動合同終止的條件21、勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權益和義務的書面協(xié)議。而無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。無效力動合同包括。A.用人單位代理人簽署的勞動合同B.由用人單位提供的格式合同C.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同D.勞動者對于合同內(nèi)容有艱苦誤解的內(nèi)容E.采用欺詐、要挾等手段訂立的勞動合同22、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有。A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動者經(jīng)過培訓仍不能勝

30、任任務C.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益呵斥艱苦損害E.勞動者被依法清查刑事責任23、某施工企業(yè)的以下做法中，不符合規(guī)定的有。A.某女工因休產(chǎn)假時間過長，達5個月之久，單位因此將其除名B.工人張某被疑心參與一同惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動合同C.因試用期考核未經(jīng)過，單位通知鄭某第二天就不要上班了D.李某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)任務，單位遂將其解雇E.某職工因交通事故而受傷，不能勝任原崗位任務，將其調(diào)到傳達室收發(fā)信件24、位消費過程中，有如下詳細安排，其中不符合我國勞動維護規(guī)定的有。A.安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)B.安排懷孕7

31、個月的女工王某從事夜班任務C.同意女工孫某只能休產(chǎn)假120天D.安排16歲的楊某擔任礦井安檢員E.安排15歲的周某擔任倉庫管理員25、某裝飾公司與王某之間因任務待遇問題發(fā)生了勞動爭議，根據(jù)的規(guī)定，雙方當事人可以經(jīng)過以下方式處理。A.懇求調(diào)解B.雙方協(xié)商C.贊揚上訪D.懇求仲裁E.提起訴訟26、以下關于承攬合同的表述，正確的選項是。A.承攬任務的原資料，可以商定由承攬人或定做人提供B.承攬人可以自主決議將主要任務交由第三人完成C.定做人未向承攬人支付報酬的，承攬人可以依法留置任務成果D.定做人可以隨時解除承攬合同，但該當賠償由此呵斥的承攬人損失E.承攬人將輔助任務交由第三人完成的，由第三人對輔助

32、任務向定做人擔任27、某施工單位的工人鄧某向李某借款，那么以下關于該借款合同的說法，錯誤的有。A.應以口頭方式訂立B.假設未商定利息，應按銀行同類貸款利率計算C.利率不得低于銀行同類貸款利率D.利率最高不得超越銀行同類貸款利率的4倍E.除非利率低于銀行同類貸款利率，否那么不得按復利計算28、某工程需租用鋼管，雙方商定租賃期限為8個月，那么以下關于該租賃合同的說法，正確的選項是。A.應以書面方式訂立B.假設以口頭方式訂立，那么租賃期視為6個月C.假設以口頭方式訂立，出租人可隨時解除合同D.假設以口頭方式訂立，承租人可隨時解除合同E.出租人應保證無第三人對租賃鋼管運用29、關于租賃合同的說法，正確

33、的有。2021年真題A.租賃必需轉讓一切權B.租賃期限超越20年的部分無效C.租賃期限六個月以上的，該當采用書面方式D.交付租賃物是租賃合同的成立要件E.當事人未采用書面方式的，視為不定期租賃30、甲公司和乙租賃公司簽署了融資租賃合同，商定乙公司從甲指定的丙公司購買一臺K06型彩印機，并以融資租賃方式供甲公司運用。丙公司履行的義務應包括。A.向乙公司交付彩印機B.向甲公司交付彩印機C.向乙公司履行瑕疵擔保義務D.向甲公司履行瑕疵擔保義務E.履行維護義務31、以下屬于承運人的權益的是。A.特殊情況的拒運權B.求償權C.留置權D.貨物毀損滅失賠償?shù)臋嘁鍱.按指示運輸?shù)臋嘁?2、建立工程中防治污染的

34、設備，必需與主體工程同時。2021年真題A.立項B.開工C.設計D.施工E.投入運用33、關于委托合同，以下說法符合法律規(guī)定的是。A.受托人該當親身處置委托事務B.受托人處置委托事務獲得的財富歸受托人一切C.經(jīng)委托人贊同的轉委托。受托人該當對第三人的行為承當責任D.有償委托合同的受托人由于過錯呵斥委托人損失的，可以要求給予賠償E.無償委托合同的受托人因艱苦過失給委托人呵斥損失的，可以不予賠償答案部分 一、單項選擇題1、【正確答案】：B【答案解析】：此題調(diào)查的是對合同訂立原那么的了解。自愿原那么表達了民事活動的根本特征，是民事法律關系區(qū)別于行政法律關系、刑事法律關系的特有原那么。參見教材P113

35、。 【該題針對“合同的法律特征和訂立原那么知識點進展考核】 【答疑編號10217294】 2、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查的是對雙務合同的了解。雙務合同是當事人之間相互承當義務的合同。所以上述四項只需ABC屬于雙務合同。贈與合同屬于單務合同。參見教材P114。 【該題針對“合同的法律特征和訂立原那么知識點進展考核】 【答疑編號10217295】 3、【正確答案】：A【答案解析】：此題調(diào)查的是對合同分類的了解單務合同是只需一方當事人承當給付義務，另一方不承當義務只享用權益的合同。參見教材P115。 【該題針對“合同的法律特征和訂立原那么知識點進展考核】 【答疑編號10217296】 4

36、、【正確答案】：B【答案解析】：此題調(diào)查的是對單務合同的了解。贈與合同屬于典型的單務合同，即只需一方當事人承當給付義務，另一方不承當義務只享有權益的合同。其他合同都屬于雙務合同，即當事人之間相互承當義務的合同。參見教材P115。 【該題針對“合同的法律特征和訂立原那么知識點進展考核】 【答疑編號10217297】 5、【正確答案】：A【答案解析】：此題主要調(diào)查要約約請與要約的區(qū)別，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。內(nèi)容詳細確定，即包含合同的主要條款。要約約請是希望他人向本人發(fā)出要約的意思表示，如：寄送價目表、拍賣公告、招股闡明書、商業(yè)廣告。但留意假設商業(yè)廣告內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約。此標

37、題中商業(yè)廣告包含了合同的普通條款，意味著內(nèi)容詳細，因此視為要約，選擇A。參見教材P116。 【該題針對“合同的要約與承諾知識點進展考核】 【答疑編號10217301】 6、【正確答案】：B【答案解析】：此題調(diào)查的是對要約撤回和撤銷的了解，首先，撤回要約的通知該當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人，要約才可以撤回。此題中，甲公司發(fā)出撤回要約的通知在要約到達是受要約人之后，因此該要約撤回無效；其次，撤銷要約的通知該當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人，要約才可以撤銷。此題中乙公司曾經(jīng)發(fā)出了承諾通知，所以要約不可以撤銷。正確答案為B。參見教材P116。 【該題針對“合同的要約與承諾

38、知識點進展考核】 【答疑編號10217302】 7、【正確答案】：A【答案解析】：此題調(diào)查的是對履行期限的了解。履行期限是指享有權益的一方要求義務相對方履行義務的時間范圍。參見教材P118。 【該題針對“建立工程施工合同的法定方式和內(nèi)容 知識點進展考核】 【答疑編號10217306】 8、【正確答案】：A【答案解析】：參見教材P120。 【該題針對“建立工程施工合同的法定方式和內(nèi)容 知識點進展考核】 【答疑編號10217307】 9、【正確答案】：C【答案解析】：此題調(diào)查的是對工期概念的了解。工期是指發(fā)包人承包人在協(xié)議書中商定、按總日歷天數(shù)包括法定節(jié)假日計算的承包天數(shù)。參見教材P121。 【該

39、題針對“建立工程工期和支付價款的規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217308】 10、【正確答案】：C【答案解析】：此題調(diào)查的是工程墊資的處置。參見教材P124。 【該題針對“建立工程工期和支付價款的規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217309】 11、【正確答案】：B【答案解析】：此題調(diào)查的是對賠償損失特征的了解。參見教材P125。 【該題針對“建立工程賠償損失的規(guī)定 知識點進展考核】 【答疑編號10217311】 12、【正確答案】：A【答案解析】：此題調(diào)查的是對無效合同和效能待定合同的了解。無效合同是非法合同，效能待定合同實踐上是未發(fā)生效能的合同，并無違法性。因此正確答案為A。參

40、見教材P127和128。 【該題針對“無效合同和效能待定合同的規(guī)定 知識點進展考核】 【答疑編號10217313】 13、【正確答案】：B【答案解析】：此題調(diào)查的是對免責條款的了解。免責條款無效，是指沒有法律約束力的免責條款。并非一切免責條款一概無效。規(guī)定，合同中的以下免責條款無效：1呵斥對方人身損傷；2因故意或者艱苦過失呵斥對方財富損失的。因普經(jīng)過失呵斥對方財富細微損失的，不屬于免責條款無效的情形，因此B正確。參見教材P128。 【該題針對“無效合同和效能待定合同的規(guī)定 知識點進展考核】 【答疑編號10217314】 14、【正確答案】：A【答案解析】：此題調(diào)查的是對效能待定合同的了解。甲超

41、越代理權訂立合同，由于甲運用乙公司的合同公用章，所以丙有理由置信行為人有理由置信甲有代理權，因此該代理行為有效，選項A正確。參見教材P128。 【該題針對“無效合同和效能待定合同的規(guī)定 知識點進展考核】 【答疑編號10217315】 15、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查的是對無效合同的了解。本合同的訂立屬于以以欺詐的方式訂立合同。屬于無效合同，所以不能成立。參見教材P130。 【該題針對“無效合同和效能待定合同的規(guī)定 知識點進展考核】 【答疑編號10217316】 16、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查的是對合同變卦的了解。假設當事人對合同變卦的內(nèi)容商定不明確的，那么將被推定為未

42、變卦。參見教材P130。 【該題針對“合同的履行、變卦、轉讓、撤銷和終止知識點進展考核】 【答疑編號10217320】 17、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查的是對合同權益轉讓的了解。債務人轉讓其權益，該當通知債務人；而債務人轉移其義務，需求經(jīng)過債務人贊同。參見教材P131。 【該題針對“合同的履行、變卦、轉讓、撤銷和終止知識點進展考核】 【答疑編號10217321】 18、【正確答案】：B【答案解析】：此題調(diào)查的是對合同轉移的了解。合同義務部分轉移指合同原債務人并不脫離合同關系，而由第三人與原債務人共同承當債務。參見教材P132。 【該題針對“合同的履行、變卦、轉讓、撤銷和終止知識點進

43、展考核】 【答疑編號10217322】 19、【正確答案】：C【答案解析】：此題調(diào)查的是對合同解除的了解。協(xié)商解除是當事人就解除合同進展協(xié)商，達成一致意見后解除的合同。參見教材P133。 【該題針對“合同的履行、變卦、轉讓、撤銷和終止知識點進展考核】 【答疑編號10217323】 20、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查的是對法定解除的了解。選項D不全面，當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，才符合法定解除的條件。參見教材P133。 【該題針對“合同的履行、變卦、轉讓、撤銷和終止知識點進展考核】 【答疑編號10217324】 21、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查

44、的是對可撤銷合同的了解。行使撤銷權該當在知道或者該當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使，并該當向人民法院或者仲裁機構懇求。參見教材P132。 【該題針對“合同的履行、變卦、轉讓、撤銷和終止知識點進展考核】 【答疑編號10217325】 22、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查的是對可撤銷合同的了解。由題意可知，該合同屬于可撤銷合同，可以懇求法院裁定撤銷該合同。留意，當事人只能向法院或仲裁機構懇求撤銷，而不能向行政主管部門懇求撤銷合同。參見教材P132。 【該題針對“合同的履行、變卦、轉讓、撤銷和終止知識點進展考核】 【答疑編號10217326】 23、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查的是對

45、乘人之危的了解。選項D屬于顯失公平的構成要件。參見教材P132。 【該題針對“合同的履行、變卦、轉讓、撤銷和終止知識點進展考核】 【答疑編號10217327】 24、【正確答案】：A【答案解析】：因艱苦誤解訂立的合同屬于可變卦、可撤銷合同，對于可撤銷合同，當事人一方有權懇求人民法院或者仲裁機構變卦或者撤銷，而不是行政主管部門。參見教材P132。 【該題針對“合同的履行、變卦、轉讓、撤銷和終止知識點進展考核】 【答疑編號10217328】 25、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查的是對無效合同的了解。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，假設損害國家利益的，按照的規(guī)定屬于無效合同。假設未損害國家利

46、益，那么受欺詐、脅迫的一方可以自主決議該合同有效或者懇求撤銷。參見教材P132。 【該題針對“合同的履行、變卦、轉讓、撤銷和終止知識點進展考核】 【答疑編號10217329】 26、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查的是對可撤銷合同的了解。AB是無效合同，C必需是艱苦誤解才屬于可變卦、可撤銷合同。參見教材P132。 【該題針對“合同的履行、變卦、轉讓、撤銷和終止知識點進展考核】 【答疑編號10217330】 27、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查的是對違約責任的了解。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。參見教材P。 【該題針對“違約責任及違約責任的免除知識點進展考核】 【答

47、疑編號10217334】 28、【正確答案】：C【答案解析】：參見教材P。 【該題針對“違約責任及違約責任的免除知識點進展考核】 【答疑編號10217335】 29、【正確答案】：C【答案解析】：此題調(diào)查的是對違約金和定金的了解，假設選擇適用違約金條款，支付違約金6萬元加上定金原樣返還，合計為10萬元；選擇定金條款，雙倍返還定金合計為8萬元。因此，乙應中選擇適用違約金條款，正確的選項為C。參見教材P。 【該題針對“違約責任及違約責任的免除知識點進展考核】 【答疑編號10217336】 30、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查的是對違約金和定金的了解。當事人既商定違約金，又商定定金的，一方違

48、約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。參見教材P。 【該題針對“違約責任及違約責任的免除知識點進展考核】 【答疑編號10217337】 31、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查的是對無固定期限勞動合同的了解。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日曾經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。參見教材P。 【該題針對“勞動合同訂立的規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217342】 32、【正確答案】：A【答案解析】：參見教材P，案例上一段。 【該題針對“勞動合同訂立的規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217343】 33、【正確答案】：B【答案解析

49、】：休憩日安排勞動者任務又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定工資報酬；法定休假日安排勞動者任務的，支付不低于300%的工資報酬。參見教材P148。 【該題針對“勞動合同訂立的規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217344】 34、【正確答案】：A【答案解析】：此題調(diào)查的是對無效力動合同的了解。采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。參見教材P。 【該題針對“勞動合同訂立的規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217345】 35、【正確答案】：B【答案解析】：此題調(diào)查的是對勞動合同解除的了解。勞動者提早30日以書面方式通知用人單位，可以解除勞動合同。參見教材P1

50、41。 【該題針對“勞動合同的履行、變卦、解除和終止知識點進展考核】 【答疑編號10217349】 36、【正確答案】：B【答案解析】：此題調(diào)查的是對勞動法的了解。參見教材P142。 【該題針對“勞動合同的履行、變卦、解除和終止知識點進展考核】 【答疑編號10217350】 37、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查的是對勞動合同的終止和解除的了解。題干描畫的是預告解除的情形，四個選項中只需選項D符合預告解除的條件。參見教材P141。 【該題針對“勞動合同的履行、變卦、解除和終止知識點進展考核】 【答疑編號10217351】 38、【正確答案】：C【答案解析】：此題調(diào)查的是對勞動合同的終止和

51、解除的了解。此題中12月18日已過試用期，因此不能隨時解除合同，應提早30日以書面方式通知用人單位。因此選擇C。參見教材P141。 【該題針對“勞動合同的履行、變卦、解除和終止知識點進展考核】 【答疑編號10217352】 39、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查的是解除勞動合同的規(guī)定。預告解除用人單位提早30日以書面方式通知勞動者的條件：1.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原任務，也不能從事另行安排任務的；2.勞動者不能勝任任務，經(jīng)過培訓或調(diào)整任務崗位仍不能勝任；3.原勞動合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使合同無法履行。參見教材P141。 【該題針對“勞動合同的履行、變卦、

52、解除和終止知識點進展考核】 【答疑編號10217353】 40、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查的是對終止勞動合同的經(jīng)濟性補償?shù)牧私?。如勞動者月工資高于用人單位所在地域平均工資的3倍，那么按平均工資的3倍支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀?2年。所以為60001272000元。參見教材P143。 【該題針對“合法用工方式與違法用工方式的規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217356】 41、【正確答案】：C【答案解析】：此題調(diào)查的是對終止勞動合同的經(jīng)濟性補償?shù)牧私狻＝獬齽趧雍贤慕?jīng)濟補償，按勞動者在本單位的任務年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年方案，不滿6個月

53、的，支付半個月工資。此題支付3個月工資324007200元。參見教材P143。 【該題針對“合法用工方式與違法用工方式的規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217357】 42、【正確答案】：A【答案解析】：參見教材P144。 【該題針對“合法用工方式與違法用工方式的規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217358】 43、【正確答案】：C【答案解析】：此題調(diào)查的是對失業(yè)保險金領取的了解。累計繳費15年的，領取最長12個月；累計繳費510年的，領取最長18個月；累計繳費10年以上的，領取最長24個月；重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取期限與前次應領而未領的期限合并計算，最長不超越2

54、4個月。王某20212021年，三年，所以領取最長12個月。20062021是6年，領取12個月，已領取4月，剩余8個月。12個月與8個月合并為20個月。參見教材P152。 【該題針對“勞動維護的規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217359】 44、【正確答案】：C【答案解析】：此題調(diào)查的是對生育醫(yī)療費用的了解。ACD均為生育醫(yī)療費用。參見教材P153。 【該題針對“勞動維護的規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217360】 45、【正確答案】：C【答案解析】：從仲裁主體上看，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面代表組成。沒有政府綜合代表，所以選擇C選項。參見

55、教材P154。 【該題針對“勞動爭議的處理知識點進展考核】 【答疑編號10217362】 46、【正確答案】：B【答案解析】：此題調(diào)查的是對勞動仲裁的了解。A勞動仲裁與民商事仲裁不同，不需求雙方贊同，只需一方提出即可；C該當自勞動爭議發(fā)生之日起60日提出仲裁懇求。D仲裁判決普通在收到仲裁懇求的60日內(nèi)作出。參見教材P154。 【該題針對“勞動爭議的處理知識點進展考核】 【答疑編號10217363】 47、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查的是對工傷認定的了解。ABC均可認定為工傷。參見教材P155。 【該題針對“工傷處置的規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217365】 48、【正確答案

56、】：A【答案解析】：此題調(diào)查的是對工傷職工護理的了解。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其規(guī)范分別統(tǒng)籌地域上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。參見教材P157。 【該題針對“工傷處置的規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217366】 49、【正確答案】：A【答案解析】：此題調(diào)查的是對職工因工致殘的待遇的了解。職工因工致殘被鑒定為1至4級傷殘的，保管勞動關系，退出任務崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，從工商基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實踐金額低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，由工傷保險基金補足差額。參見教材P158。 【

57、該題針對“工傷處置的規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217367】 50、【正確答案】：B【答案解析】：此題調(diào)查的是對承攬合同的了解。承攬人接受任務后，不得擅自將承攬的主要任務交給第三人完成，承攬人有權將輔助任務交由第三人完成。參見教材P160。 【該題針對“承攬合同的法律規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217368】 51、【正確答案】：D【答案解析】：經(jīng)定作人贊同，承攬人將其承攬的主要任務交由第三人完成的，定作人可以解除合同；經(jīng)定作人贊同的，承攬人也應就第三人完成的任務成果向定作人擔任。參見教材P160。 【該題針對“承攬合同的法律規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217369】

58、 52、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查的是對承攬合同的了解。承攬合同目的主要在于任務成果。所以D選項不正確。參見教材P160。 【該題針對“承攬合同的法律規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217370】 53、【正確答案】：D【答案解析】：此題調(diào)查的是對買賣合同的了解，買賣合同的當事人是出賣人與買受人。參見教材P163。 【該題針對“買賣合同的法律規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217372】 54、【正確答案】：C【答案解析】：此題調(diào)查的是對買賣合同的了解。逾期交付標的物的，遇價錢上漲時，按原價錢執(zhí)行；價錢下降時，按照新價錢執(zhí)行。參見教材P165。 【該題針對“買賣合同的法律規(guī)

59、定知識點進展考核】 【答疑編號10217373】 55、【正確答案】：A【答案解析】：此題調(diào)查的是對自然人借款合同的了解。自然人之間的借款合同對支付利息沒有商定或者商定不明確的，視為不支付利息。參見教材P169。 【該題針對“借款合同的法律規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217374】 56、【正確答案】：A【答案解析】：此題調(diào)查的是對借貸合同的了解，借款合同不一定采用書面方式，選項A錯誤。參見教材P169。 【該題針對“借款合同的法律規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217375】 57、【正確答案】：A【答案解析】：此題調(diào)查的是對租賃合同的了解。支付租金是承租人的主要義務。參見教材P

60、171。 【該題針對“租賃合同的法律規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217377】 58、【正確答案】：B【答案解析】：此題調(diào)查的是對租賃合同的了解。租賃合同的租賃期限在6個月以上的，該當采用書面方式。參見教材P170。 【該題針對“租賃合同的法律規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217378】 59、【正確答案】：D【答案解析】：賃合同的租賃期限在6個月以上的，該當采用書面方式。參見教材P170。 【該題針對“租賃合同的法律規(guī)定知識點進展考核】 【答疑編號10217379】 60、【正確答案】：C【答案解析】：共有人和承租人有優(yōu)先購買權。參見教材P171。 【該題針對“租賃合同的法律規(guī)