勞動經(jīng)濟學內(nèi)容梳理

1、第一章勞動經(jīng)濟學概論：.勞動經(jīng)濟學的研究內(nèi)容：勞動者、企業(yè)的經(jīng)濟行為，勞動力市場的失業(yè)、歧視，收入兩極 分化等。.勞動經(jīng)濟學的定義：研究人的行為特征、勞動力的市場特征、勞動力在經(jīng)濟活動中的作用 以及實現(xiàn)這些作用的條件。.研究方法：實證研究（解決是什么的問題，描述事物本來的面貌，兩個特性是人是有理性 的，資源具有稀缺性；步驟：確定研究對象，設定假設條件，提出理論假說，驗證）；規(guī)范 研究（解決應該是什么的問題，包括一定的價值判斷；互惠原那么一參與交易活動的雙方均獲 益，一局部獲益但無人受損，一部人獲益，一局部受損，但獲益大于受損；互惠障礙的原因 一市場失靈，不知情，價格扭曲，交易障礙，市場缺位）；

2、比擬研究（橫向：空間；縱向： 時間序列）.勞動經(jīng)濟學的形成與開展5勞動力市場的含義：是一個租讓勞動力的市場，交易結(jié)果是以一定的市場工資率讓工人配 置在合理的工作崗位上，也有其特殊性（交易雙方信息不對稱，受相關法律法規(guī)的影響等）第二章勞動力供給理論：.勞動力定義：在一定的年齡范圍內(nèi)，具有一定的勞動能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職 業(yè)的全部人口，包括就業(yè)者與失業(yè)者。.勞動力供給定義：在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給決策的主體愿意并且能夠 提供的勞動時間。.勞動力供給類型及其表達：個人、家庭、社會；表達有函數(shù)、曲線和表。. 一個簡單的勞動力供給模型：幾個基本假設：假設勞動者的時間只能用來做一件或

3、者兩件事情一工作或者享受閑暇; 享受閑暇或者產(chǎn)品和服務的消費是邊際效用遞減的；勞動力進入勞動力市場會獲得不變的小 時工資率；勞動者追求的效用最大化。無差異曲線（橫軸為閑暇，縱軸為貨幣收入）含義：給個人帶來某一特定水平效用或者滿足的閑暇時間與實際收入的組合。推論：一個人可以有多條平行的無差異曲線，遠離原點，效用越高；無差異曲線的斜率為負 （因為閑暇與工作是相互替代的）且凸向遠點（邊際技術替代率遞減）偏好：偏好閑暇者無差異曲線更為陡峭，偏好貨幣收入者無差異曲線更為平緩斜率：邊際技術替代率MRS*邊際技術替代率：含義：是每增加一單位的閑暇所必須放棄的勞動收入量，它表示為無差異曲線的斜率。具體 到勞動

4、力無差異曲線上，旨在維持總效用不變的情況下，增加（減少）一些閑暇時間，需要 減少（增加）勞動收入的比率。預算約束線（橫軸為閑暇，縱軸為貨幣收入）含義：個人在時間與勞動能力的約束下，所能消費閑暇與獲得收入的最大組合線。推論：反映了個人可支配資源的狀況斜率：工資率或閑暇的機會本錢W工作-閑暇的決策決策點為無差異曲線與預算約束線的切點一MRS二W收入效應含義：在工資率保持不變的情況下，由于收入的變化引起的工作時間的變化推論：如果工資率保持不變，收入增加，那么收入效應使得閑暇時間增加，勞動時間減少注意：純收入效應（非勞動收入的增加），負值替代效應含義：在保持收入不變的情況下，由于工資率的變化而引起的工

5、作時間的變化推論：市場工資率上升，導致閑暇的機會本錢增加，閑暇需求會趨于下降，工作動機增強（注 意為正值）注意：工資率的變化會帶來替代效應與收入效應收入效應一工資率上升，個人收入增加I,減少勞動的意愿。替代效應一工資率上升，閑暇的機會本錢增加，增強工作意愿。個人勞動力供給曲線和市場勞動力供給曲線的推導：個人：向后彎曲；在拐點以下，替代效應大于收入效應，在拐點以上，收入效應大于替代效 應。市場：左下向右上方傾斜的直線勞動力供給彈性含義：指勞動力供給的數(shù)量隨工資率的變動而發(fā)生變動的靈敏程度類型：ES=1,單位彈性；ES=O,無彈性，無論工資率如何變動，供給量既不增加也不減少（eg： 土地）；ES=

6、oo,無限彈性，在某一工資水平上有無限的勞動力供給；ES1,富有彈性，供給 曲線較為平坦；OES0轉(zhuǎn)變?yōu)镋S0 （eg： 個人勞動力供給曲線）第三章勞動供給模型的擴展.家庭生產(chǎn)理論：把家庭生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源；把時間劃分為（市 場工作時間與家庭生產(chǎn)時間一三個問題：家庭消費什么樣的物品，以何種生產(chǎn)方式來生產(chǎn)物 品，家庭成員之間怎樣分工）；總的家庭效用曲線（女性更為陡峭，男性更為平緩）. 一個簡化的家庭生產(chǎn)決策模型：基本假設：一個家庭中只有一位母親和孩子，母親是家庭中的唯一決策者假設這位母親正在努力實現(xiàn)其個人效用最大化無差異曲線與預算約束線：（橫軸為家庭生產(chǎn)時間，縱軸為商品或服務

7、價值）無差異曲線：特點一一條無差異曲線上所有的點代表各種撫養(yǎng)孩子的不同方式；斜率為負且 凸向原點（家庭生產(chǎn)時間與外購的商品或服務價值之間是可以相互替代的，且邊際技術替代 率下降）；偏好：無差異曲線非常陡峭一偏好家庭生產(chǎn)時間者，無差異曲線非常平緩一偏好 商品或者服務效用最大化的決策點：無差異曲線與預算約束線相切的點注意的點：無差異曲線會隨著孩子年齡的增長而發(fā)生變化市場工資率的變化也會產(chǎn)生收入效應與替代效應.家庭生產(chǎn)決策的復雜模型：基本假設：配偶共同決定如何在市場工作與家庭生產(chǎn)中分配自己的時間共同偏好假設或者一人決策；夫妻通過談判進行決策專業(yè)化或?qū)ｉT化安排原那么決策影響因素：相對生產(chǎn)率，撫養(yǎng)孩子的

8、天倫之樂，風俗習慣替代關系：受夫妻雙方的相對工資率的影響夫妻分工如何改善效用：看哪一種分工可以到達效用最大化.生育行為生育行為取決于收入與養(yǎng)孩子的價格當養(yǎng)孩子的價格和商品和服務的價值保持不變，家庭收入增加，產(chǎn)生純的收入效應，撫 養(yǎng)孩子增多當撫養(yǎng)孩子的價格上升時，產(chǎn)生收入效應與替代效應一收入效應：價格上升一本錢上升 一家庭收入下降一減少撫養(yǎng)數(shù)量；替代效應一工資率上升一機會本錢增加一減少撫養(yǎng)數(shù)量 5.附加的勞動者效應含義：當家庭中的主要收入者失去工作或者工資被削減后，其他的家庭成員將臨時的加入到 勞動力隊伍中，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。收入效應：即隨著家庭收入的下降，消費商品或者服務

9、也隨之減少，更愿意從事更長時間的 有酬工作；可以把家庭主要收入者看成是非勞動收入.灰心喪氣的勞動者效應含義：在衰退時期出現(xiàn)的，一些本來可以找到工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平 下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況替代效應：感到找工作帶來的預期回報很低，還不如把時間投入到家庭生產(chǎn)中，生產(chǎn)率高一 止匕-I o.兩種效應的共同作用對失業(yè)率的影響：附加的勞動者效應會使失業(yè)率增加，灰心喪氣的勞動者效應會使失業(yè) 率下降主導地位：灰心喪氣的勞動者效應占主導地位原因：總的勞動參與率與失業(yè)率是負相關的，附加的勞動者效應只會影響極個別家庭，但是 灰心喪氣的勞動者效應會影響

10、所有實際或潛在的勞動者家庭；附加的勞動者效應會更多的發(fā) 生在青少年身上；失業(yè)保險福利計劃的實施也會削弱附加的勞動者效應。.生命周期理論的主要原理：人在其一生中的不同階段勞動生產(chǎn)力發(fā)生變化（青年、中年、退休、老年）勞動者將從預期的收入變化模式中作出有關個人勞動、儲蓄、消費的決策勞動者以持久收入與終身預算約束為決策依據(jù).女性勞動力參與率變化的主要影響因素：女性的相對工資率上升對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了變化家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高出生率的下降離婚率的上升工作機會的增多.老年人勞動力參與率的變化工資率：工資率上升產(chǎn)生收入效應和替代效應&老年人的偏好（偏好閑暇）一收入效應大于 替代效應一提前退休

11、養(yǎng)老金：養(yǎng)老金的上漲產(chǎn)生收入效應一獲得了非勞動收入；產(chǎn)生替代效應一降低了閑暇的價 格一都會導致提前退休第四章勞動力需求行為分析.勞動力需求含義：從宏觀角度來說，是指在一定的市場工資率下，各個行業(yè)勞動力需求所形成的勞動力 市場需求總量；從微觀的角度來說，在一定的市場工資率下，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的 勞動力工時數(shù)量或者人數(shù)。.派生需求含義：因?qū)δ撤N最終產(chǎn)品的需求而引起的對生產(chǎn)它的生產(chǎn)要素的需求.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線基本假設：所有勞動力都是同質(zhì)的企業(yè)在勞動力市場和產(chǎn)品市場上都是價格的接受者企業(yè)追求利潤最大化企業(yè)利用資本和要素兩種生產(chǎn)方式從事生產(chǎn)，并且在短期內(nèi)，只能變更勞動力的投入數(shù)量,

12、 而不能變更資本的投入數(shù)量*邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律：即在技術水平和其他要素投入量不變的條件下，連續(xù)等量的增加一種生產(chǎn)要素的投入量，當 該生產(chǎn)要素的投入量小于某一特定值時，增加該要素的投入量帶來的邊際產(chǎn)量是遞增的；當 這種可變要素投入量連續(xù)增加并超過這一特定值時，增加該要素的投入量帶來的邊際產(chǎn)量是 遞減的。又稱邊際報酬遞減規(guī)律或邊際收益遞減規(guī)律。公式：MP：勞動力的邊際產(chǎn)出：在資本數(shù)量保持不變的情況下，勞動力投入數(shù)量的變化所導致的 實物產(chǎn)出量的變化；資本的邊際產(chǎn)出：在勞動力數(shù)量保持不變的情況下，資本投入數(shù)量的變 化所導致的實物產(chǎn)出量的變化。MR：邊際收益：從新增加的每一單位實物產(chǎn)出中實際能夠獲得的收

13、益。MRP：勞動力的邊際收益產(chǎn)品：即新增一個單位的勞動力能夠為企業(yè)帶來的貨幣價值增量當企業(yè)處于完全競爭性的產(chǎn)品市場時，MR=PMRP=MP*MR=MP*P當企業(yè)在產(chǎn)品市場上具有某種壟斷性質(zhì)時，MRPMRP=MP*MRME：邊際費用&邊際本錢：新增加雇傭一個單位的勞動力給自己帶來多少額外的本錢或費用當企業(yè)處于完全競爭性的勞動力市場時，ME=W利潤最大化的決策條件：當勞動力的邊際收益產(chǎn)品大于邊際費用時，企業(yè)認為是有利可圖的，所以會繼續(xù)增加勞動力 的需求；當勞動力的邊際收益產(chǎn)品小于邊際費用時，這個時候是不利的；所以只有當勞動力 的邊際收益產(chǎn)品二邊際費用時，才實現(xiàn)了利潤最大化：MRP二ME-MP*P二

14、W-MP=W/P （實際 工資率：意味著勞動者的工資實際能夠購買到的產(chǎn)品數(shù)量）.勞動力需求的自身工資彈性含義：是指某種勞動力的工資率變化1%所引起的此種勞動力的需求量發(fā)生變化的百分比.派生需求定理主要內(nèi)容：最終產(chǎn)品的價格需求彈性。最終產(chǎn)品的價格彈性越高，那么規(guī)模效應越強，勞動力需求的自 身工資彈性越大。其他生產(chǎn)要素的替代能力。其他生產(chǎn)要素的替代能力越強，對勞動力的替代越容易，那么勞 動力需求的自身自彈性越大。其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其它生產(chǎn)要素的供給彈性越大，那么勞動力需求的自身工資彈性 也越大。勞動力本錢在產(chǎn)品總本錢中所占的比重。所占的比重越大，自身的需求的工資彈性越高。.勞動力需求的交叉工

15、資彈性含義：某一類勞動力的工資率變化1%所導致的另外一種勞動力需求變化的百分比兩種關系：總互補關系：當一種生產(chǎn)要素的價格變化最終導致另外一種生產(chǎn)要素（價格不 變）的需求量呈現(xiàn)反方向變化，存在總互補關系（彈性值為負）總替代關系：當一種生產(chǎn)要素的價格變化最終導致另外一種生產(chǎn)要素的需求量呈現(xiàn)同方向變化，存在總替代關系（彈性值為正）.影響勞動力需求曲線的因素因素：產(chǎn)品需求的變化；勞動者的生產(chǎn)率；其它生產(chǎn)要素的價格；雇主數(shù)量.影響勞動力供給曲線的因素因素：其他職業(yè)或地區(qū)的市場工資率；非勞動收入；勞動者對于工作與閑暇的偏好；工作的 非工資特征，勞動力供給總量的變化.獨買性剝削含義：勞動者實際創(chuàng)造的市場價值

16、與他們工資率之間的差額第五章人力資本.個人終生人力資本投資的三個階段早期的兒童階段，取決于他人的決策；青少年和成年初期，正式教育為主；在勞動力市場上 所開展的業(yè)務培訓與短期培訓等.人力資本投資理論人力資本的含義與特征：含義：是一種非物質(zhì)資本，是指勞動者所具有的能為其帶來永久性收入的一種能力，在一定 時期內(nèi)主要表現(xiàn)為勞動者所擁有的知識、技能勞動熟練程度與健康狀況。特征：無形性；時效性；收益遞增性；累積性；潛在創(chuàng)造性人力資本投資的含義與內(nèi)容：含義：通過增加人的資源而影響未來貨幣收入或物質(zhì)收入的各種活動，這種活動就叫做人力 資本投資。內(nèi)容：各級正規(guī)教育；在職培訓活動；健康水平的提高；對孩子的培養(yǎng)；尋

17、找工作的活動;勞動力遷移人力資本投資的本錢直接本錢，間接本錢（機會本錢），心理本錢人力資本投資決策的基本原理投資的收益不能低于投資的本錢（凈現(xiàn)值法與內(nèi)部收益法）.對大學教育需求的分析在其他條件相同的情況下，目光短淺者比目光長遠者相比，其上大學的可能性要小大多數(shù)學生都是年輕人在其他條件相同的情況下，如果上大學的本錢上升，那么大學入學的人數(shù)會下降在其他條件相同的情況下，如果大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資報酬差距擴大，那么上大學的 人數(shù)增多.教育投資的社會本錢與收益（P168）社會本錢：如國家對教育的補貼社會收益：降低社會失業(yè)率、犯罪率；提高居民參與政治活動的程度、改善政治決策的質(zhì)量； 具有較強的正外部性。.教育私人估計的偏差（P172）高估偏差（能力與教育），低估偏差（福利報酬），選擇性偏差（職業(yè)選擇問題）.勞動力市場的信息不對稱劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象文憑的信號功能影響其