酒店人事管理制度

1、Word文檔 酒店人事管理制度 總則 第一條 本規(guī)章依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進業(yè)務(wù)運營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理，悉依本規(guī)章訂定。其次條 本規(guī)章所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。第三條 從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)章及附帶各種規(guī)定，聽從主管人員的指示，維持職場秩序同心戮力相互幫助誠懇執(zhí)行職務(wù)。第四條 本規(guī)章如有與法令抵觸事項及本規(guī)章未定事項悉依法令規(guī)定辦理。第五條 本規(guī)章所稱的職位，職種其定義如下：(一) 職位：分派與一個從業(yè)員之工作。(二) 職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)分如下：(1) 事務(wù)職(2) 營業(yè)職

2、(3) 生產(chǎn)職人事第六條 公司就盼望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。第七條 (一)新進從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。(二) 試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。(三) 試用期間如認為不適合時，得予解除試用。第八條 新進臨時從業(yè)員應(yīng)訂立臨時雇用合同，其雇用期間訂為三個月以內(nèi)。第九條 (一) 盼望于公司就職者須繳交下列書表：(1) 親筆履歷表。(2) 從業(yè)員調(diào)查表。(3) 最近2寸半身照片。(4) 如系推舉介紹者，即其書狀。(5) 必要時考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成果證明書、畢業(yè)證明書。(二) 打算錄用者須繳交下列書表：(1) 保證書。(2) 志愿書。(3) 最近三個月內(nèi)之戶籍謄本。(4) 健康診斷書。(5) 其他本公司認為必要的書表。(三) 前項各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項有變動時，應(yīng)隨時報備。第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時，得命派外出，長期出差暨職務(wù)或職場的變更。第十一條 從業(yè)員如有下列各項情形者得予停職：(一) 因非業(yè)務(wù)上的傷病連續(xù)請假達一年者。(二) 因事連續(xù)請假達30天者。(三) 由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。(四) 上列各款之外認為應(yīng)予停職比較妥當者。第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特別情形者停職期間得酌予延長。(一) 合乎前條第