校園招聘內(nèi)部培訓(xùn)教學(xué)課件(66p)

1、251JOB（武漢分公司）2013年校園招聘內(nèi)部培訓(xùn)1行業(yè)環(huán)境項目計劃公司概況2網(wǎng)絡(luò)招聘雇主規(guī)模行業(yè)概況網(wǎng)絡(luò)求職者規(guī)模行業(yè)營收規(guī)模123434中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)概況狹義的招聘網(wǎng)站指以網(wǎng)絡(luò)為媒體的招聘廣告發(fā)布平臺及相關(guān)的人力資源服務(wù)系統(tǒng)。廣義的招聘網(wǎng)站指其擁有招聘網(wǎng)站且網(wǎng)絡(luò)招聘營收比重較高的公司。營收規(guī)模持續(xù)增長，營收突破20億，同比增速放緩網(wǎng)絡(luò)招聘作為公司人才招聘的最主要來源。招聘網(wǎng)站更加注重提供與企業(yè)發(fā)展相匹配的各種服務(wù)與全方位的招聘解決方案。國家宏觀經(jīng)濟增速放緩，客觀上影響企業(yè)的招聘需求，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場營收增速放緩的局面。前程無憂業(yè)務(wù)營收行業(yè)第一雇主層面：中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)雇主總數(shù)占比持續(xù)增加2

2、011年網(wǎng)絡(luò)招聘雇主數(shù)量為134萬家同比增長27.6%求職者層面：未來幾年內(nèi)網(wǎng)絡(luò)求職者滲透率在16%2011年網(wǎng)絡(luò)求職者規(guī)模8700萬人，同比增長11.5%，滲透率為17%。網(wǎng)絡(luò)求職者與我國勞動年齡人口變動變化趨勢相一致未來增速放緩，預(yù)測網(wǎng)絡(luò)求職者占比維持在16%行業(yè)環(huán)境公司概況項目計劃部門簡介5公司簡介行業(yè)第一人力資源服務(wù)機構(gòu) 國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍 提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)。2004年成為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)。6HISTORY

3、19981999200020042006第一版前程無憂專版在北京出版發(fā)行51job在英屬開曼群島注冊成立Recruit公司收購51job公司15%的股份 WWW.51網(wǎng)站正式開通51job在NASDAQ掛牌交易，成為中國第一支在美國納斯達克上市的人力資源服務(wù)機構(gòu)7公司歷程.人力資源服務(wù)中介企業(yè)性質(zhì)社會求職者再就業(yè)者大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生尋求人事外包企業(yè)目標用戶群IT快速消費品工業(yè)制造醫(yī)藥保健咨詢及金融服務(wù)主要服務(wù)行業(yè)出版物廣告網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)理人搜索服務(wù)業(yè)務(wù)構(gòu)成及比重727.6%網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)前程無憂招聘網(wǎng)站的運營，接受其他企業(yè)網(wǎng)上招聘業(yè)務(wù)10.5% 人力資源相關(guān)3.9%

4、經(jīng)理人搜索57.9%出版物廣告核心業(yè)務(wù)，主要收入來源。出版刊物，網(wǎng)站招聘廣告業(yè)務(wù)構(gòu)成及營收收入服務(wù)項目介紹專業(yè)培訓(xùn)測評顧問為企業(yè)量身定制人事外包服務(wù)提供人事事務(wù)代理和人才派遣首創(chuàng)了“報紙+ 網(wǎng)站 +獵頭+ 校園招聘+管理軟件”的全方位招聘方案幫助個人尋找合適的職位幫助單位找到合適人才8服務(wù)流程9組織結(jié)構(gòu)事業(yè)部制總部主要負責(zé)研發(fā)和經(jīng)營管理活動，其下分設(shè)外包、招聘和培訓(xùn)測評三大業(yè)務(wù)版塊總公司制定每年業(yè)務(wù)量和執(zhí)行計劃，由下屬各大分公司具體執(zhí)行公司概況部門簡介項目計劃行業(yè)環(huán)境招聘流程1011校園招聘部部門介紹為各知名企業(yè)量身定制校園招聘計劃，為企業(yè)提供校園活動完善的全方位解決方案的部門部門結(jié)構(gòu)物料宣傳

5、組和校園招聘組。物料宣傳組負責(zé)校園招聘企業(yè)宣傳資料；校園招聘組負責(zé)企業(yè)的現(xiàn)場宣講會、筆試與面試等工作部門工作外勤崗位：管理及監(jiān)督校園大使工作，與其一起組織校園招聘活動；內(nèi)勤崗位：在公司處理文件，與學(xué)校及校園大使的聯(lián)絡(luò)工作123部門簡介招聘流程項目計劃公司概況行業(yè)背景1213前期宣傳網(wǎng)申面試心理測評簡歷篩選筆試錄用入職前期準備招聘進行時招聘操作前期準備目的、原則分工及渠道前期準備目的、原則分工及渠道目的、原則分工及渠道為公司校園招聘部門輸送所需要的人才；為組織填補現(xiàn)有的崗位空缺； 填補原有崗位人員晉升而形成的空缺； 以新招聘人員促使企業(yè)管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更加具有活力，形成組織的文化特色人力資源投

6、入與產(chǎn)出相匹配原則公正、公開與公平原則全面考察原則擇優(yōu)錄取原則注重效率原則指導(dǎo)、融合原則前期準備目的、原則分工及渠道目的、原則分工及渠道為公司校園招聘部門輸送所需要的人才；為組織填補現(xiàn)有的崗位空缺； 填補原有崗位人員晉升而形成的空缺； 以新招聘人員促使企業(yè)管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更加具有活力，形成組織的文化特色人力資源投入與產(chǎn)出相匹配原則公正、公開與公平原則全面考察原則擇優(yōu)錄取原則注重效率原則指導(dǎo)、融合原則前期準備目的、原則分工及渠道目的、原則分工及渠道招聘策略策劃；招聘計劃的審核、實施與監(jiān)控；招聘審核中對應(yīng)聘人綜合素質(zhì)基本要求的審定及具體評定；招聘審批過程；本部門招聘計劃的擬定與協(xié)助實施；招聘過程

7、中對招聘人專業(yè)素質(zhì)要求的核定及具體評定； 前期準備目的、原則分工及渠道目的、原則分工及渠道 內(nèi)部舉薦 人才庫 外部招聘前期準備目的、原則分工及渠道目的、原則分工及渠道內(nèi)部舉薦人才庫外部招聘推薦人簡歷 應(yīng)聘申請表 書面應(yīng)聘報告前期準備目的、原則分工及渠道目的、原則分工及渠道內(nèi)部舉薦人才庫外部招聘專業(yè)人才類、現(xiàn)實人才類、潛在人才類和行業(yè)轉(zhuǎn)換類前期準備目的、原則分工及渠道目的、原則分工及渠道內(nèi)部舉薦人才庫外部招聘校園招聘 80%社會招聘 20%招聘進行時招聘操作招聘操作招聘進行時前期準備招聘操作前期準備招聘進行時招聘進行時招聘進行時任職要求招聘崗位招聘進行時任職要求招聘崗位招聘進行時招聘崗位實習(xí)生校

8、園招聘項目 與客戶保持良好溝通，并達成校招現(xiàn)場執(zhí)行工作的共識； 帶領(lǐng)團隊按照公司或客戶要求完成校招的各項工作（宣講會、 筆試、面試等）工作內(nèi)容招聘進行時招聘崗位實習(xí)生校園招聘項目客戶保持良好溝通，并達成校招現(xiàn)場執(zhí)行工作的共識； 帶領(lǐng)團隊按照公司或客戶要求完成校招的各項工作（宣講會、 筆試、面試等）工作內(nèi)容招聘進行時招聘崗位前期宣傳前期宣傳1.本科及以上學(xué)歷的在校生，課余時間充裕（周一至周五出勤）2.有團隊或其他工作經(jīng)驗，2013年畢業(yè)生優(yōu)先3.協(xié)調(diào)溝通能力強，有良好的服務(wù)意識，能與學(xué)校相關(guān)部門進行良好溝通及聯(lián)絡(luò)4.勤奮、認真，并能承受工作壓力及短時間內(nèi)高強度的工作5.熟悉office辦公軟件網(wǎng)

9、絡(luò)宣傳前期宣傳1.本科及以上學(xué)歷的在校生，課余時間充裕（周一至周五出勤）2.有團隊或其他工作經(jīng)驗，2013年畢業(yè)生優(yōu)先3.協(xié)調(diào)溝通能力強，有良好的服務(wù)意識，能與學(xué)校相關(guān)部門進行良好溝通及聯(lián)絡(luò)4.勤奮、認真，并能承受工作壓力及短時間內(nèi)高強度的工作5.熟悉office辦公軟件網(wǎng)絡(luò)宣傳前期宣傳宣傳方式就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等校園宣講會目標：通過公司宣講會系統(tǒng)的呈現(xiàn)給應(yīng)聘者企業(yè)的發(fā)展、文化及戰(zhàn)略目標。使應(yīng)聘者充分了解公司發(fā)展規(guī)模、人力資源政策措施及本次校園招聘的主要信息。對象：參加宣講會的各專業(yè)學(xué)生

10、地點：中南財經(jīng)政法大學(xué)時間：2012年9月23日校園宣傳前期宣傳宣傳方式就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等校園宣講會目標：通過公司宣講會系統(tǒng)的呈現(xiàn)給應(yīng)聘者企業(yè)的發(fā)展、文化及戰(zhàn)略目標。使應(yīng)聘者充分了解公司發(fā)展規(guī)模、人力資源政策措施及本次校園招聘的主要信息。對象：參加宣講會的各專業(yè)學(xué)生地點：中南財經(jīng)政法大學(xué)時間：2012年9月23日校園宣傳簡歷篩選在線簡歷篩選（10.16-11.30） 面試招聘復(fù)試（10月下旬至12月上旬）實習(xí)安排崗位實習(xí)筆試校園招聘初試（10月中旬至12月上旬）錄取通知通過上述面試的候

11、選人會收到錄取通知書（11月上旬至12月中旬）在線申請申請人登陸投遞簡歷招聘實施甄選維度招聘實施甄選維度招聘實施篩選標準招聘實施篩選標準招聘實施篩選標準招聘甄選標準招聘具體操作招聘操作招聘進行時招聘操作招聘進行時招聘進行時招聘進行時招聘進行時招聘操作以下是具體操作環(huán)節(jié)簡歷簡歷篩選流程簡歷筆試用人部門負責(zé)選題 筆試主要考察應(yīng)聘者的知識，專業(yè)技能及解難能力，將由校園部主管從前程無憂筆試題庫中提取。一般一套試卷由四個部分組成，由主觀題和客觀題、填空問答、開放題組成，時間45分鐘，試題一般有133145道題目筆試面試一 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論第一輪面試 利用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式考察應(yīng)聘者的表達溝通、領(lǐng)導(dǎo)力、決

12、策及創(chuàng)新能力。面試一面試一面試一心理測評MBTI 職業(yè)輔導(dǎo)測評前程無憂作為一家專業(yè)的人員招聘公司，本身擁有豐富的人員素質(zhì)測評軟件，51job有自己的專業(yè)的素質(zhì)測評庫，題目為144-396題左右，主要測試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、抗壓能力、性格及心態(tài)，重點目的在于人崗匹配。心理測評心理測試在招聘過程中起到?jīng)Q定性的作用 專業(yè)測評的基本素質(zhì)測評主要在于為后期的用人提供一個基礎(chǔ)，通過人崗匹配為后期的人員錄用及入用后員工的績效做一個評估。 面試題庫的選擇及測評內(nèi)容的確定由所招聘的崗位需求所決定，在校園招聘部的人員招聘中我們注重的更多是業(yè)務(wù)操作層面的能力及個人素質(zhì)的展示。終面用人部門負責(zé)面試 涉及的問題主要為

13、業(yè)務(wù)層面的操作問題、專業(yè)知識的應(yīng)用及個人性向的考察。 此環(huán)節(jié)主要以問答式面試為主，參與人為招聘部門負責(zé)人、用人部門相關(guān)負責(zé)人。面試時間控制在15到20分鐘/每人。錄用入職錄用入職 凡是經(jīng)過面試錄用的，將會收到錄用通知書，不合格或是不適合的也會收到辭謝通知，并就該結(jié)果做出適當(dāng)說明。錄用入職錄用入職 凡是經(jīng)過面試錄用的，將會收到錄用通知書，不合格或是不適合的也會收到辭謝通知，并就該結(jié)果做出適當(dāng)說明。前期準備招聘進行時招聘操作前期準備招聘進行時招聘操作前期準備招聘進行時招聘操作前程無憂人事部 謝 謝62組員分工吳家歡：組長，會議組織、訪談提綱、訪談提問、思路分析、文案撰寫夏彬芳：組員，文案整合、訪談

14、提綱、PPT制作、講演油志懷：組員，聯(lián)系企業(yè)、訪談提問、文案撰寫、PPT制作、講演、思路分析伊光耀：組員，訪談記錄、文案撰寫、視頻制作袁敏睿：組員，訪談提綱、訪談記錄、文案撰寫張驍婕：組員，訪談提綱、文案撰寫蓄勢待發(fā)： 1.明確你的求職意向 （知道自己想從事的行業(yè)，職類、職位） 2.廣泛搜集職業(yè)信息 （求職網(wǎng)站、地方網(wǎng)站、宣講會、雙選會等） 3.信息分析與處理 4.一份優(yōu)秀的簡歷（至少修改20遍！）求職小貼士大顯身手： 1.知己知彼百戰(zhàn)不殆，了解面試企業(yè) 概況、企業(yè)文化、用人標準可能被問及的問題 2.自我介紹要真誠自信、面試中保持微笑、回答問題 運用STAR法則、沉著冷靜、控制速度 3.提前到

15、達面試場地，著裝儀表干練,檢查所帶物品 4.記住：面試其實就是回答兩個問題，（人力招聘） Why you? Why me? 后續(xù)事項： 1. 即使應(yīng)聘單位沒有選擇你，也要禮貌地表示感謝 2. 和老師、家長保持聯(lián)系，聽取他們建議 3. 簽三方協(xié)議要慎重，考慮清楚是否真的適合自己如果你應(yīng)聘51JOB。 求職注意點： 1.課業(yè)第一 2.實踐工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)歷要豐富 3.有理性，提前做好準備，多嘗試，定位明確 4.簡歷豐富且真實，內(nèi)容依據(jù)應(yīng)聘目標而定1、聰明的人有長的耳朵和短的舌頭。 弗萊格 2、重復(fù)是學(xué)習(xí)之母。 狄慈根 3、當(dāng)你還不能對自己說今天學(xué)到了什么東西時，你就不要去睡覺。 利希頓堡 4、人天

16、天都學(xué)到一點東西，而往往所學(xué)到的是發(fā)現(xiàn)昨日學(xué)到的是錯的。 B.V 5、學(xué)到很多東西的訣竅，就是一下子不要學(xué)很多。 洛 克 6、學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 阿卜日法拉茲 7、學(xué)習(xí)是勞動，是充滿思想的勞動。 烏申斯基 8、聰明出于勤奮，天才在于積累 華羅庚 9、好學(xué)而不勤問非真好學(xué)者。 10、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。 11、人的大腦和肢體一樣，多用則靈，不用則廢 茅以升 12、你想成為幸福的人嗎？但愿你首先學(xué)會吃得起苦 屠格涅夫 13、成功艱苦勞動正確方法少說空話 愛因斯坦 14、不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹 真心英雄 15、只有登上山頂，才能看到那邊的風(fēng)光。 16只會幻想而不行動的人，永遠也體會不到收獲果實時的喜悅。 17、勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。 1 8成功，往往住在失敗的隔壁！1 9 生命不是要超越別人，而是要超越自己2 0命運是那些懦弱和認命的人發(fā)明的！1人生最大的喜悅是每個人都說你做不到，你卻完成它了！2世界上大部分的事情，都是覺得不太舒服的人做出來的3昨天是失效的支票，明天是未兌現(xiàn)的支票，今天才是現(xiàn)金4一直割舍不下一件事，永遠成不了!5掃地，要連心地一起掃！6不為模糊不清的未來擔(dān)憂，只為清清楚楚的現(xiàn)在努力7當(dāng)你停止嘗試時，就是失敗的時候8心靈激情不在，就可能被打敗9凡