職業(yè)健康安全管理體系模擬試題學習資料

1、職業(yè)健康安全管理體系轉(zhuǎn)版模擬試題一.單項選擇題（10題，每題2分）：將正確答案填在（）內(nèi)。GB/T28001-2011等同采用的標準是：（D）AS018001:2007OHSAS18001:2007CLO-OSH:2001D.0HSAS18001:2007與IL0-0SH:20012“風險評價”所沒有的含義：（C）對風險是否可接受予以確定的過程對危險源導致的風險進行評估評價出不可接受的風險對現(xiàn)有控制措施的充分性加以考慮在考慮工作場所的構(gòu)成時，組織可暫不考慮對如下人員的職業(yè)健康安全影響：（休假中人員B差旅或運輸中（如駕駛、乘機、乘船或乘火車等）人員在客戶或顧客處所工作人員在家工作的人員）在確定控

2、制措施或考慮變更現(xiàn)有控制措施時，最后考慮降低風險的措施是:消除替代工程控制措施個體防護裝備職業(yè)健康安全管理體系文件不包括：（B）對職業(yè)健康安全管理體系覆蓋范圍的描述職業(yè)健康安全管理體系手冊以及相關文件的查詢途徑本標準所要求的文件，包括記錄運行和控制所需的組織為確保對涉及其職業(yè)健康安全風險管理過程進行有效策劃、文件，包括記錄TOCo1-5hz以下哪個條款沒有要求建立并保持程序：（D）D4.6職業(yè)健康安全所覆蓋的范圍不包含：（）工作人員的親屬臨時工承包方員工D訪問者管理評審的輸入內(nèi)容不包括：（C）內(nèi)部審核和合規(guī)性評價的結(jié)果參與和協(xié)商的結(jié)果競爭對手的職業(yè)健康安全績效組織的職業(yè)健康安全績效TOCo1-

3、5hz以下哪個條款未明確對承包方的管理及要求：（A）健康損害是指：（D），或者死亡的情況。發(fā)生或可能發(fā)生與工作相關的人身傷害（無論嚴重程度）可能導致人身傷害的根源可能導致人身傷害的狀態(tài)可確認的、由工作活動和（或）工作相關狀況引起或加重的身體或精神的不良狀態(tài)。二判斷題（20題，每題2分）：將正確的符號“T”或錯誤的符號“F”填在（）內(nèi)。標準無意被用于產(chǎn)生非關稅貿(mào)易壁壘，或者增加或改變組織的法律義務。（T）標準規(guī)定了具體的職業(yè)健康安全績效準則，但不提供詳細的管理體系設計規(guī)范。（F）本標準旨在針對職業(yè)健康安全、員工健身或健康計劃、而非諸如產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損失或環(huán)境影響等其他方面的健康和安全。（F）危險

4、源是指可能導致人身傷害和（或）健康損害（3.8）的根源或狀態(tài)。（F）定義：可能導致人身傷害和（或）健康損害的根源、狀態(tài)或行為，或其組合。TOCo1-5hz事件包括事故。（T）組織應遵守關于工作場所附近或暴露于工作場所活動的人員的健康安全方面的法律法規(guī)要求。（T）對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單位視為一個組織。（T）形成文件的程序就是書面程序。（T）組織應界定其職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。（T）方針應傳達到所有工作人員，旨在使其認識到各自的職業(yè)健康安全義務。（F）所有在組織控制下工作的人員。對于變更管理，組織應在變更后，識別在組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動中

5、與該變更相關的職業(yè)健康安全危險源和職業(yè)健康安全風險。（F）變更前目標應可測量。（F）可行時，目標應可測量。重要的是，文件要與組織的復雜程度、相關的危險源和風險相匹配，按有效性和效率的要求使文件數(shù)量盡可能少。（T）記錄是一種特殊類型的文件，應依據(jù)的要求進行控制。（F）應依據(jù)的要求進行控制。TOCo1-5hz確保對外來文件作出標識，并對其發(fā)放予以控制。（F）缺少定語“策劃和運行OHSM所需的”組織應確定與危險源相關的運行和活動，以管理職業(yè)健康安全安全風險。這應包括變更管理。（F）缺少“那些與已辨識的、需實施必要控制措施的”可行時，組織也應定期測試其響應緊急情況的程序，并讓有關的相關方適當參與其中。

6、（T）18“合規(guī)性評價”條款主要對法律法規(guī)遵守情況的評價做出了要求。（F）缺少“應遵守的其他要求”為消除實際和潛在不符合的原因而采取的任何糾正或預防措施，應與問題的嚴重性相適應，并與面臨的職業(yè)健康安全風險相匹配。（T）如果在糾正措施或預防措施中識別出新的或變化的危險源，或者對新的或變化的控制措施的需求，則程序應要求對擬定的措施在實施后進行風險評價。（F）實施“前先”三多項選擇題（10題，每題2分）：將正確答案填在括號內(nèi)，漏選、錯選及多選就能不得分。標準中新增術語包括：（BCD）危險源可接受風險健康損害工作場所（新增：可接受風險、糾正措施、健康損害、職業(yè)健康安全方針、工作場所、預防措施、文件、程

7、序、記錄）標準著重在以下幾方面加以改進：（ABCD）改善與GB/T24001與GB/T19001的兼容性尋求機會與其他職業(yè)健康安全管理體系標準兼容反映職業(yè)健康安全實踐的發(fā)展D基于應用經(jīng)驗對2001年版標準所述要求進一步加以澄清職業(yè)健康安全管理體系的詳細及復雜水平以及形成的文件的程度和所投入的資源等，取決于以下方面的因素：（ABC）引言中的最后一句體系的范圍組織的規(guī)模及其活動、產(chǎn)品和服務的性質(zhì)組織的文化管理者的意愿不符合可以是對下述要求的任何偏離：（ABDA有關的工作標準、慣例、程序法律法規(guī)要求產(chǎn)品要求D職業(yè)健康安全管理體系要求方針在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)應：（ABCD）適合于組織職業(yè)

8、健康安全風險的性質(zhì)和規(guī)模包括防止人身傷害與健康損害和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理與職業(yè)健康安全績效的承諾包括至少遵守與其職業(yè)健康安全危險源有關的適用法律法規(guī)要求的承諾為制定和評審職業(yè)健康安全目標提供框架危險源辨識和風險評價的程序應考慮：（ABCD）人的行為、能力和其他人的因素職業(yè)健康安全管理體系的更改包括臨時性變更等，及其對運行、過程和活動的影響任何與風險評價和實施必要控制措施相關的適用法律義務對工作區(qū)域、過程、裝置、機器和（或）設備、操作程序和工作組織的設計，包括其對人的能力的適應性在建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系時，組織應確保對以下信息得到考慮：（AB）A職業(yè)健康安全風險和確定的控制措施

9、適用法律法規(guī)要求和組織應遵守的其他要求重大危險源方針及目標培訓程序應當考慮不同層次的：（ABCD）A職責B能力C語言技能和文化程度D風險9.參與和協(xié)商程序用于工作人員:9.參與和協(xié)商程序用于工作人員:(ABCD)A參與危險源辨識、風險評價和控制措施的確定B參與事件調(diào)查；C參與職業(yè)健康安全方針和目標的制定和評審D對影響他們職業(yè)健康安全的任何變更進行協(xié)商及對職業(yè)健康安全事務發(fā)表意見10.事件調(diào)查包括：（AD）確定內(nèi)在的、可能導致或有助于事件發(fā)生的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素；采取糾正措施采取預防措施D溝通調(diào)查結(jié)果四填空題（10題，每題2分）：將缺失的標準原文填在括號內(nèi)。GB/T28001-2011標準的題目為（職業(yè)健康安全管理體系要求）?？山邮艿娘L險是指根據(jù)組織法律義務和職業(yè)健康安全方針已降至組織（可容許程度）的風險。3相關方是指（工作場所內(nèi)外）與組織職業(yè)健康安全績效有關或受其影響的個人或團體。風險是指發(fā)生危險事件或（有害暴露）的可能性，與隨之引發(fā)的人身傷害或健康損害的嚴重性的組合。應（定期和按計劃的時間間隔）對方案進行評審，必要時進行調(diào)整，以確保目標得以實現(xiàn)。最高管理者應對職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安全管理體系承擔（最終責任）。最高管理者中的（被任命者）的身份應