社會實踐部規(guī)章制度(3篇)

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁社會實踐部規(guī)章制度社會實踐部成立至今，秉承著“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，不斷組織我院同學(xué)開展各項志愿活動，得到了學(xué)校廣大學(xué)生和社會人士的廣泛認(rèn)可。于每年_月下旬開始的暑期社會實踐成果展播大會，是新生入學(xué)教育的一部分，對于教育大學(xué)生利用寒暑假等課余時間進(jìn)行社會實踐活動起到的很大的促進(jìn)作用；每年與光榮小學(xué)的關(guān)愛農(nóng)民工子女系列活動，加強(qiáng)了大學(xué)生們心系社會的觀念一系列的社會實踐活動，無時不刻在踐行著我們“微笑服務(wù)他人，快樂成長自己”的宗旨。為進(jìn)一步加快社會實踐部建設(shè)，特定如下規(guī)章制度：一、部門職能1、深入了解學(xué)生對社會實踐的要求和建議，統(tǒng)籌并開展我院

2、寒、暑假社會實踐活動，為同學(xué)們參加社會實踐搭建平臺；_學(xué)生參加各類社會實踐活動，如大學(xué)生志愿服務(wù)隊、暑期“三下鄉(xiāng)”等。負(fù)責(zé)對所開展的社會實踐活動情況進(jìn)行資料收集和統(tǒng)計。2、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)委的指示，負(fù)責(zé)對我院學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊社會實踐活動進(jìn)行指導(dǎo)。協(xié)助老師審核團(tuán)體及個人的社會實踐申報項目，培養(yǎng)好每一個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，確保每個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊能夠正常發(fā)展。3、加強(qiáng)校內(nèi)外交流，開展對外的社會實踐宣傳，提高同學(xué)們參與社會實踐活動的積極性，增強(qiáng)學(xué)生的實踐能力。4、與社會聯(lián)系，及時了解社會動態(tài)，建立社會實踐基地。加強(qiáng)社會實踐基地的建設(shè)工作，努力建立并維護(hù)社會實踐基地，為廣大學(xué)生的就業(yè)提供實踐便利。5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理學(xué)院的社

3、會實踐工作；負(fù)責(zé)制定、完善并實施社會實踐管理條例。6、全面負(fù)責(zé)社會實踐活動的策劃、啟動、總結(jié)、表彰等工作。策劃、_其他社會公益活動；積極配合其他部門順利開展工作。及時了解社會實踐活動的進(jìn)程，從活動中總結(jié)經(jīng)驗。7、負(fù)責(zé)整理總結(jié)我院社會實踐活動資料，評選各項優(yōu)秀獎項，舉辦圖文展和表彰大會。8、_全院的青年志愿者在校內(nèi)外開展一系列志愿者服務(wù)活動，增強(qiáng)大家的志愿意識和奉獻(xiàn)精神、建立青年志愿者檔案，根據(jù)實際情況到校內(nèi)外進(jìn)行志愿服務(wù)。9、培養(yǎng)和指導(dǎo)委員工作，協(xié)調(diào)分配委員之間的工作，制定部門的工作計劃并總結(jié)部門的工作。二、開會制度1、開會不遲到，不早退，不缺席，有事提前請假說明。三次無故曠會視為自動退出。2

4、、開會時態(tài)度端正，認(rèn)真做好會議記錄(字跡清楚)并及時總結(jié)工作經(jīng)驗，保持會場的安靜與清潔(不得聊天或吃零食)。3、開會期間，手機(jī)一律關(guān)機(jī)，擾亂會場秩序，經(jīng)提醒仍屢教不改者，會進(jìn)行相應(yīng)處理。三、匯報制度每周向輔導(dǎo)員老師匯報部門工作及開展的相關(guān)社會實踐活動內(nèi)容，每周向社會實踐部分管主席匯報部門工作。四、考核制度_所有成員必須認(rèn)真按時完成部門安排的工作，不得因個人失誤造成_損失；2.社會實踐部成員必須嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)，不能有處分，保證無掛科現(xiàn)象，所有成員一旦受警告處分及以上的視為自動退部；3.所有成員必須有著積極向上的精神風(fēng)貌，主動參與實踐活動；4.定期開展社會實踐部部門交流會，圍繞兩個主題。工作總結(jié)

5、和學(xué)習(xí)交流。5.社會實踐部成員要積極配合部長，副部長以及其他部門的活動。6.學(xué)習(xí)成績排名達(dá)不到班級前百分之五十者及學(xué)習(xí)科目不及格者不得擔(dān)任下一學(xué)期學(xué)生干部。五、社會實踐活動相關(guān)制度1.活動前需上交交活動策劃，由部長批準(zhǔn)，“活動策劃”未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)行。2.活動策劃內(nèi)容應(yīng)包括能體現(xiàn)活動的主題、能帶來積極意義的活動目的、活動預(yù)期時間、活動參與人員、活動內(nèi)容、活動流程以及突發(fā)情況應(yīng)對幾個方面；3.活動經(jīng)部門開會討論，分析活動利與弊，綜合考慮活動開展的投入與輸出因素，保留有積極意義的實踐活動；4.活動一旦批準(zhǔn)，有關(guān)活動相關(guān)適宜不得隨意更改：活動時間地點內(nèi)容、參與人員等，若在未事先申明或批準(zhǔn)的情況下臨時更

6、改，視情況而定給予處罰；5.志愿者招募需秉持公正公平，有責(zé)任心者、有愛心、樂于奉獻(xiàn)者優(yōu)先；6.活動過程中，若帶隊干事發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時向部長負(fù)責(zé)人反映，并協(xié)助解決，若有重大情況則應(yīng)及時向老師匯報；7.活動結(jié)束后要一天之內(nèi)將活動總結(jié)發(fā)至政秘部郵箱；8.活動結(jié)束后，填寫活動志愿者參與表要做到公正客觀，及時作記錄，為期末評分做準(zhǔn)備。9.在校期間社會實踐活動上交材料包括活動參與_以及社會實踐過程照片或視頻，材料需在完成活動后_天內(nèi)發(fā)送至社會實踐部公共郵箱：jyy_yshsjb126.。本制度尚有不完整之處，希望能在日后工作中不斷改進(jìn)，衷心的希望此制度能促進(jìn)社會實踐部健康發(fā)展，也希望社會實踐部各成員嚴(yán)格按

7、照制度執(zhí)行，力求在大家的共同努力下，青年志愿者社會實踐部能快速發(fā)展，更加強(qiáng)大。社會實踐部規(guī)章制度（二）1：為進(jìn)一步加強(qiáng)實踐部內(nèi)部管理，規(guī)范實踐部成員行為，明確各部責(zé)任，高效，合理的提高實踐部干事素質(zhì)，特制定本規(guī)定。2。實踐部干部應(yīng)樹立高度的主人翁責(zé)任心，努力工作保證質(zhì)量，按期完成上級交給的各項任務(wù)。3。全體實踐部成員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。(一)：例會制度例會是學(xué)生會工作_和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達(dá)學(xué)校學(xué)院的工作安排和_通知精神。1。實踐部每周一開全體例會，對本周的工作進(jìn)行總

8、結(jié)，落實計劃安排，布置下階段工作。部長須向大會匯報本部近期即將要開展活動的情況。2。實踐部成員提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。3。實踐部成員不得無故缺席，遲到或者早退。每回會議均實行簽到制度，凡是因有事不能參加會議的成員必須事前向部長請假，請假必須得到批準(zhǔn)，不得由他人代請。4。實踐部成員按會議通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。5。實踐部成員出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。(二)：工作制度1.實踐部成員在學(xué)期初第一次例會時，擬一份本學(xué)期總體工作計劃交給部長。2.實踐部成員在學(xué)期末，擬一式兩份本學(xué)期工作總結(jié)交給部長。3.實踐部成員

9、想_活動需前兩周交工作計劃，活動結(jié)束后兩天之內(nèi)交工作總結(jié)。4.實踐部成員必須嚴(yán)格按照本制度制定的工作程序_各項工作。5.實踐部成員必須積極協(xié)助活動主負(fù)責(zé)部門開展活動，對主席團(tuán)分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，不得拖延。(三)：人事任命制度1：為了使實踐部保持活力，每年對新生舉行一次納新活動。2。在實踐部自然換屆之前各實踐部部長必須對本部接班人進(jìn)行重點培養(yǎng)，在自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責(zé)。3。如有實踐部干部、干事提前退出實踐部，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的實踐部干部、干事，實踐部將在征求主席團(tuán)意見的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定給予批評教育，內(nèi)部通報批評，取消其

10、評優(yōu)資格，撤職等處分。(四)：獎勵制度1。對積極完成本職工作的部員，由部長在本部例會上口頭表揚(yáng)，并作相應(yīng)記錄。2。根據(jù)其在實踐部工作中的貢獻(xiàn)，給與其相應(yīng)的口頭獎勵。3。對有突出事跡的部員給予書面表揚(yáng)。(五)：懲罰制度1：出勤情況：遲到兩次者給予口頭警告，遲到三次者給予書面批評，遲到超過五次(含五次)者，將給予辭退處理；無故缺勤一次者給予口頭警告，無故缺勤兩次者給予書面警告并通報批評，無故缺勤三次者給予辭退處理。2。對實踐部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。3。在工作中玩忽職守者給予書面警告并通報批評。4。對給實踐部帶來財產(chǎn)損失者，必須照價賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭批評至辭退處理。5。對

11、實踐部成員以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評至辭退處理。(六)：考核制度為了加強(qiáng)對實踐部干事的管理，提高實踐部干事素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度?？己宿k法：(1)本考核制度實行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為_分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。(2)考核對象：實踐部所有成員。2(3)本考核結(jié)果將作為對實踐部干事任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在_分以上的為優(yōu)秀實踐部干事，_分以上的為合格，_分的將做為降級使用，_分將其辭退。每學(xué)期初實踐部干事根據(jù)學(xué)院工作重點和學(xué)生處、團(tuán)委工作要求，制定出個人工作計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。a寫標(biāo)準(zhǔn)計劃或總結(jié)的每

12、缺一份，扣_分。b工作計劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的，扣1-_分。c工作計劃或工作總結(jié)遲交的按情況，1-_分。認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會等_召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認(rèn)真貫徹好會議精神。a缺席一次扣_分。b會議精神未傳達(dá)到位或未_落實的每次部長扣_分。c遲到、早退一次各扣_分。學(xué)生會干部、干事有損于學(xué)生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2-_分。學(xué)生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團(tuán)人員匯報的扣_分。開展工作搞_、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3-_分。大型活動布置會場參與情況：a無故不參加者。扣_分。b遲到且表現(xiàn)不好者。

13、扣_分。c遲到但表現(xiàn)良好者?？踎分。(2)有以下情況者給予加分：向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加_分。做出突出貢獻(xiàn)或為學(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加_分。備注：1。實踐部全體成員通訊工具必須保證每早_點-晚_點都在開機(jī)狀態(tài)。2。社會實踐部規(guī)章制度（三）一、總則社會實踐部成員以學(xué)生會總章程為工作指導(dǎo)。本制度如與學(xué)生會總章程有沖突，以總章程為準(zhǔn)。二、成員素質(zhì)要求大方得體、彬彬有禮、謙遜、誠信、有責(zé)任感、有團(tuán)隊精神、有服務(wù)同學(xué)的意識和奉獻(xiàn)的精神。三、成員義務(wù)1.全心全意為同學(xué)們服務(wù)。2.時刻注意維護(hù)學(xué)生會的良好形象。3.有責(zé)任心。4.任勞任怨、團(tuán)結(jié)協(xié)作、做好本職工作。5.在做好本部工作的同時，積極配合

14、好其他各部的工作。6.在各自的班級，起到模范作用并宣傳我系工作宗旨、精神、各項活動，使同學(xué)們進(jìn)一步了解學(xué)生會并積極參與學(xué)生會的各項活動。四、成員職責(zé)分配1.部長。應(yīng)根據(jù)我系需要，合理安排社會實踐部的工作，使人員優(yōu)化配置、各盡其職，并對其他成員的工作，加以監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指正。2.副部長。應(yīng)積極協(xié)助部長工作，將各項具體工作落到實處，將干事的培養(yǎng)作為一項重要的工作。3.干事。應(yīng)服從部長、副部長的安排，積極配合好部長、副部長的工作。勤懇踏實、戒驕戒躁、團(tuán)結(jié)一致。五、社會實踐工作問題各成員要有端正的工作態(tài)度和飽滿的工作熱情。1.對待所拉贊助單位要大方得體、彬彬有禮、不卑不亢。體現(xiàn)出美術(shù)系學(xué)生應(yīng)有的良好風(fēng)貌

15、。2.講求誠信。3.積極與承辦活動的其他各部聯(lián)系、交流。全方位的了解其工作計劃和具體的活動細(xì)節(jié)，以利于在活動中更好地向商家宣傳。4.在宣傳品的制作過程中，派代表與宣傳部的同學(xué)共同協(xié)作，以期盡量滿足贊助單位的要求，同時了解各種宣傳品的具體價格，做到心中有數(shù)，便于拉贊助的進(jìn)行。5.應(yīng)了解并維護(hù)我院宣傳品的具體擺放，號召學(xué)生會全體成員對宣傳品自覺加以維護(hù)，便于更好地與商家交流，答復(fù)商家。6.對與我部相關(guān)的條幅、噴繪等，要用相機(jī)拍攝存檔，以備日后向商家宣傳。六、干事選拔制度由部長、副部長根據(jù)社會實踐部成員應(yīng)有的素質(zhì)進(jìn)行選拔，部長、副部長意見一致后，將其納入社會實踐部，試用期為一個月。試用期過后，可根據(jù)具體情況進(jìn)行人員調(diào)整。七、優(yōu)秀干事評定1.干事應(yīng)具備良好的個人素質(zhì)與形象。_具有較強(qiáng)的工作能力。3.工作業(yè)績較突出。部長、各副部長應(yīng)以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商和投票選拔。八、值班制度1.合理安排值班人員的值班工作，并制定值班表。2.值班人員應(yīng)按值班表的順序循環(huán)值班，本