法律顧問管理制度(3篇)

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁法律顧問管理制度一、總則1.企業(yè)是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的主體，其經(jīng)營管理活動受國家法律的保護和規(guī)范，為依法調(diào)整本公司對內(nèi)、對外的各種關系，使公司的行為適應市場經(jīng)濟法制休的要求，維護公司的合法權益，促進公司的發(fā)展，制定本工作制度。_公司設立法律顧問崗位，作為公司的專職法律工作人員，直接接受公司總經(jīng)理領導，負責整個公司的法律工作，指導公司各部門的涉及法律的業(yè)務工作，并根據(jù)總經(jīng)理的授要或公司有關規(guī)章制度的規(guī)定的從法律角度對各部門的工作行使監(jiān)督、審核權。3.法律顧問根據(jù)公司的發(fā)展形勢和實際工作的需要參與制定與法律有關的規(guī)章制度，由總經(jīng)理批準發(fā)布后實施，各部門應予以貫徹執(zhí)行。

2、二、工作方式。1.接受公司總經(jīng)理的指示或根據(jù)公司的有關規(guī)定直接處理本崗位業(yè)務工作范圍內(nèi)的各種具體事務。2.接受公司總經(jīng)理或各部門的法律咨詢，經(jīng)解答、建議、指導的方式對公司的經(jīng)營管理工作提供法律意見，使公司的各項工作合乎法律的要求。三、工作內(nèi)容1.代理公司參加公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調(diào)解和仲裁等活動。2.從法律角度參與公司內(nèi)部的規(guī)章制度和條例的制定等內(nèi)部管理活動。3.參與公司的重要經(jīng)營活動：a.根據(jù)指示或需要，直接參與重大項目的談判；b.草擬、審查、修改公司有關法律事務文書；c.根據(jù)公司的發(fā)展情況，參與公司的有關收購、參股、兼并等資產(chǎn)運作活動。4.參與處理公司與工商、物價、稅務等政府部

3、門的其他有關涉及法律的事務。5.在公司內(nèi)部開展法律培訓工作，提高公司干部員工的法制觀念，增強公司整體的法律素質。6.協(xié)助管理部門處理公司內(nèi)部各種違法亂案件。四、工作原則1.預防為主的原則防患于未然，防止違法事件的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)問題則及時處理，盡量減少爭議和糾紛。2.指導為主的原則。除需直接自行辦理的工作外，對其他部門的工作以提供法律意見為主，不代辦包辦。3.法制原則嚴格按照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事，維護公司的合法權益。4.保守秘密原則對工作中涉及的公司機密嚴格保密。5.合法性與靈活性相結事原則在合法基礎上，針對公司工作中的具體情況，采取靈活的措施。五、附則1.法律顧問的職權范圍包括公司本部

4、的所有下屬公司。2.本制度自發(fā)布之日起生效實施。法律顧問管理制度（二）一、工作聯(lián)系制度。參與“一校一顧問”活動的法律顧問每月_日入校，積極主動地提供法律服務和法律幫助。二、法律宣傳制度。根據(jù)學生對法律知識需求，組織開展形式多樣的法律知識咨詢宣傳活動，每季度應不少于一次。三、工作匯報制度。法律顧問將每季法律服務工作情況以書面形式向司法局報告，工作中發(fā)現(xiàn)的重大法律問題應及時報告縣司法局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所。四、督查考核獎懲制度。司法局成立工作督查組，對參與“一校一顧問”活動的律師或法律工作者入校工作情況，進行定期督查和考核，每半年通報督查考核工作情況。五、總結評比制度?？h司法局每年度對“一校一顧問”工作進

5、行一次總結評比，做到總結經(jīng)驗、樹立典型、查找不足、表彰先進、鞭策落后，并將結果與年終考核獎懲相掛鉤。對在“一校一顧問”活動中做出突出成績的法律顧問，要給予大力表彰獎勵，對在“一校一顧問”活動中不認真履行職責的，被投訴兩次的，取消擔任該村法律顧問的資格，給予嚴肅處理，并追究其相關責任。法律顧問的業(yè)務1、就村的重大決策提供法律方面的意見，或者應村要求，對決策進行法律論證；2、對村起草或者擬發(fā)布的規(guī)范性材料，從法律方面提出修改和補充建議；3、參與處理涉及村的尚未形成訴訟的民事糾紛、經(jīng)濟糾紛、行政糾紛和其他重大糾紛；4、協(xié)助村審查各類經(jīng)濟合同、經(jīng)濟項目以及重要的法律文書；5、協(xié)助上級司法行政部門和村進

6、行法制宣傳教育；6、向村提供國家有關法律信息，就村各項管理中的法律問題提出建議；7、辦理村委托的其他法律事務。法律顧問工作職責一、為學院當好法律參謀和助手。積極學院重大經(jīng)濟項目談判和經(jīng)濟合同簽訂工作，對學院重大決策進行法律論證，提供法律方面的意見，積極協(xié)助學院依法調(diào)處涉及法律關系的矛盾和糾紛，幫助學院制定和完善規(guī)范性制度，依法進行管理和自治，促進學院民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的落實。二、維護教職工合法權益。法律顧問要以教職工反映教職工的合法權益不受侵害。三、協(xié)助學院解決當前難點、熱點問題。針對計劃生育、財務管理等問題中出現(xiàn)的影響大、難度大、易激化的矛盾，積極協(xié)助基層政府和教職工提供

7、法律服務，引導群眾走法律渠道、用法律手段解決問題，依法維護教職工的權益，促進學院的團結和穩(wěn)定。四、通過不斷的宣傳和教育，是每個學生都能懂法律、用法律知識維護其合法權益的法律明白人。法律顧問工作制度一、工作聯(lián)系制度。參與“一村一顧問”活動的法律顧問每月_日入村，圍繞每月_號的信訪接防日和_號的民主議政日，積極主動地提供法律服務和法律幫助。二、法制宣傳制度。根據(jù)村民對法律知識需求，組織開展形式多樣的法律知識咨詢宣傳活動，每季度應不少于一次。三、工作匯報制度。法律顧問將每季法律服務工作情況以書面形式向司法局報告，工作中發(fā)現(xiàn)的重大法律問題應及時報告縣司法局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所。四、督查考核獎懲制度。司法局成立

8、工作督查組，對參與“一村一顧問”活動的律師或法律工作者入村工作情況，進行定期督查和考核，每半年通報督查考核工作情況。五、總結評比制度?？h司法局每年度對“一村一顧問”工作進行一次總結評比，做到總結經(jīng)驗、樹立典型、查找不足、表彰先進、鞭策落后，并將結果與年終考核獎懲相掛鉤。對在“一村一顧問”活動中做出突出成績的法律顧問，要給予大力表彰獎勵，對在“一村一顧問”活動中不認真履行職責的，被投訴兩次的，取消擔任該村法律顧問的資格，給予嚴肅處理，并追究其相關責任。法律顧問管理制度（三）水富云水醫(yī)院法律顧問制度為加強醫(yī)院法制建設，使醫(yī)院管理工作納入法制軌道，是醫(yī)院今后建設的重要任務。為此我院特建立法律顧問制度

9、，其主要內(nèi)容如下：一、日常法律事務1、對醫(yī)院有關醫(yī)務服務上涉及的法律問題提供法律咨詢。2、對醫(yī)院改革、改制草擬的法律文書進行審查、幫助制定醫(yī)院內(nèi)部的規(guī)章制度。3、為醫(yī)院經(jīng)營管理中的決策事項進行法律上的可行性分析。4、根據(jù)醫(yī)院的需要以法律顧問的名義對外簽發(fā)律師函。5、根據(jù)醫(yī)院的需要，對職工進行法律培訓、宣傳法律法規(guī)。6、不定期介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律法規(guī)。7、為醫(yī)院的法律行為和法律事實出具律師見證書。8、協(xié)助醫(yī)院與衛(wèi)生行政主管部門工作聯(lián)系，適時提供法律意見。二、重點法律事務1、為門診病歷資料的管理提出法律意見，防范門診醫(yī)療糾紛發(fā)生時醫(yī)院舉證不能，承擔不利后果。2、為急診、急救醫(yī)療行為提

10、出法律意見，規(guī)范急診、急救程序和有關醫(yī)療文書書寫，防范因情況緊急遺漏相關記錄，導致舉證不能，承擔不利后果。3、從法律層面規(guī)范檢查檢驗的申請、報告程序。4、為臨床診斷、治療、護理工作提出法律意見，防范相關記錄(文書)出現(xiàn)法律效力瑕疵。5、為藥劑工作提出法律意見，防范出現(xiàn)與治療、護理聯(lián)系脫節(jié)導致醫(yī)療糾紛。6、為各種醫(yī)療同意書、風險告知書書寫提供法律意見，防范侵犯醫(yī)方知情權，導致醫(yī)療糾紛。7、為拒絕醫(yī)療、不配合醫(yī)療相關文書制作提出法律意見，防范患方在發(fā)生醫(yī)療糾紛時，推卸自身應承擔的法律責任。8、為疑難病例、死亡病例的醫(yī)療文書管理提供法律幫助。9、提出法律意見，規(guī)范醫(yī)院科室間醫(yī)療協(xié)作(會診、轉科等)，防范科室間聯(lián)系脫節(jié)，導致醫(yī)療糾紛。10、為家庭病床管理，院外診療行為提出法律意見。11、為醫(yī)院實習人員管理提出法律意見。12、為院際會診、協(xié)助診療提出法律意見，參與院際長期醫(yī)療合作談判。13、協(xié)助醫(yī)院感染管理部門、醫(yī)療質量管理部門，相關工作人員提出法律培訓。14、為出院醫(yī)囑提出法律意見，防范后續(xù)醫(yī)療糾紛。15、發(fā)生醫(yī)療糾紛時，協(xié)助醫(yī)院與衛(wèi)生行政管理部門工作聯(lián)系。16、接受醫(yī)院委托，代表醫(yī)院參與醫(yī)療糾紛的和解、調(diào)解。17、接受醫(yī)院委托