基本法薪資及考核基本規(guī)定培訓(xùn)考核測試試卷

1、基本法薪資及考核基本規(guī)定培訓(xùn)考核測試試卷1. 【基本法-單選】公司在執(zhí)行系統(tǒng)考核的期間，是否可以做手工離職處理？ 不可以可以2. 【基本法-單選】業(yè)務(wù)主任連續(xù)掛零3個(gè)月，考核結(jié)果為？ 維持業(yè)務(wù)主任降級為客戶經(jīng)理清退3. 【基本法-單選】業(yè)務(wù)主任在4至6月個(gè)人累計(jì)FYC1500元，在7月份的個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎如何發(fā)放？ 打8折不打折打5折4. 【基本法-單選】2季度的繼續(xù)率不達(dá)標(biāo)的營銷員，3季度的保單能否遞歸 能不能5. 【基本法-單選】薪資核算期間，是否可以做組織信息調(diào)整 可以不可以6. 【基本法-單選】結(jié)傭后是否可以做加扣款？ 可以不可以7. 【基本法-單選】組經(jīng)理A增員客戶經(jīng)理B，B在三季度的

2、考核結(jié)果為清退，其保單遞歸給A，下列說法正確的是？ B的清退日期為9月30日A從9月30日開始享受B的保單所產(chǎn)生的續(xù)期傭金A從9月30日開始享受B的保單所產(chǎn)生的個(gè)人繼續(xù)率獎B的保單從10月1日開始計(jì)入A的各項(xiàng)繼續(xù)率考核指標(biāo)中8. 【基本法-單選】營銷員A，有一筆單因未完成雙錄要求，但其他條件都符合傭金月生成條件的，能否生成傭金月？ 能不能9. 【基本法-單選】主管降級為客戶經(jīng)理，并于三季度考核中被清退在，他的養(yǎng)老金累計(jì)自提部分在（ ）月薪資中發(fā)放？ 9月10月11月12月10. 【基本法-單選】2018年7月入司的客戶經(jīng)理D，在10月1日晉升業(yè)務(wù)主任，若C在2019年7月1日晉升組經(jīng)理，當(dāng)月個(gè)

3、人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎與主管利益是否兼得？ 是不是11. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A于2018年9月25日入司，則A可以享受2018年12月的個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎嗎？ 不可以可以12. 【基本法-單選】區(qū)域總經(jīng)理（含）以上職級的主管晉升和維持考核是否一定需要通過主管勝任力測評呢？ 不一定一定13. 【基本法-單選】當(dāng)前為3月份，客戶經(jīng)理A在自主經(jīng)營的考核管理界面中，查詢個(gè)人的考核預(yù)警結(jié)果，顯示為傭金八折狀態(tài)，表示A從（ ）起FYC按照80%發(fā)放。 3月4月5月6月14. 【基本法-單選】12月10日自動申請離職的營銷員，12月5日收取的續(xù)收保單，12月27日會正常發(fā)12月實(shí)收的續(xù)期傭金嗎? 不會會15. 【

4、基本法-單選】12月10日自動申請離職的營銷員，12月5日收取的續(xù)收保費(fèi)，會發(fā)給直接上級主管嗎？ 不會會16. 【基本法-單選】組經(jīng)理的維持考核，個(gè)人業(yè)績3500、有效人力2人、直轄組13個(gè)月繼續(xù)率86%，個(gè)人繼續(xù)率78%，本季度考核可以達(dá)標(biāo)嗎？ 不可以可以17. 【基本法-單選】13個(gè)月繼續(xù)率分母中不包含以下哪種狀態(tài)的保單： 有效猶豫期內(nèi)退保退保失效18. 【基本法-單選】營銷員繼續(xù)率獎金=（ ）實(shí)收的二次保單續(xù)傭繼續(xù)率傭金系數(shù) 當(dāng)月寬末月寬一月自然月19. 【基本法-單選】低繼續(xù)率營銷員指考核期內(nèi)個(gè)人13J低于（ ），個(gè)人25J低于（ ）的營銷員。 72%；82%75%；85%78%；85

5、%80% ；82%20. 【基本法-多選】下列哪些方法可以提升營銷員個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率 保單復(fù)效保單減額繳清追加保費(fèi)增加期繳保費(fèi)21. 【基本法-單選】復(fù)效保單的續(xù)期傭金按80%發(fā)放，可以參與各項(xiàng)繼續(xù)率獎的計(jì)算，對嗎？ 不對對22. 【基本法-單選】組經(jīng)理A育成組經(jīng)理B，組經(jīng)理A降級后，一個(gè)考核季內(nèi)重新晉升，是否可以恢復(fù)和B的一代育成關(guān)系 是否23. 【基本法-單選】A于2018年一季度晉升區(qū)域總，2018年6月，區(qū)域總A是否參與區(qū)域總晉升考核？ 是否24. 【基本法-單選】A于2018年一季度晉升區(qū)域總，2018年6月，區(qū)域總A是否參與區(qū)域總維持考核？ 是否25. 【基本法-單選】健康人力是

6、否等于有效人力？ 是否26. 【基本法-單選】健康人力是指年化標(biāo)保5000P嗎？ 是否27. 【基本法-單選】組經(jīng)理A育成了組經(jīng)理B，當(dāng)組經(jīng)理B降級業(yè)務(wù)主任之后，B增員C，C晉升組經(jīng)理，算組經(jīng)理A的直接育成組嗎？ 算不算28. 【基本法-單選】A是區(qū)域總B的直增，A在12月達(dá)標(biāo)晉升組經(jīng)理，次年1月1日為組經(jīng)理。當(dāng)1月出勤未達(dá)標(biāo)，降級在1月1日。請問是否影響區(qū)域總B四季度的維持考核。 是否29. 【基本法-單選】組經(jīng)理A育成了組經(jīng)理B,組經(jīng)理A在11月降級，當(dāng)組經(jīng)理A在12月達(dá)成組經(jīng)理業(yè)績，次年1月1日為組經(jīng)理職級，請問組經(jīng)理A與組經(jīng)理B的育成關(guān)系是否恢復(fù)？ 是否30. 【基本法-單選】組經(jīng)理A

7、育成了組經(jīng)理B,組經(jīng)理A在11月降級，組經(jīng)理B在12月降級，兩人在次年一季度同時(shí)晉升，請問組經(jīng)理A與組經(jīng)理B的育成關(guān)系是否恢復(fù)？ 是否31. 【基本法-單選】營銷員A2018年9月入職，2019年1月晉升業(yè)務(wù)主任，可獲得晉升獎勵多少錢？ 010002000300032. 【基本法-單選】營銷員A 2018年9月入職，2019年1月晉升組經(jīng)理，可獲得晉升獎勵多少錢？ 010002000300033. 【基本法-單選】組經(jīng)理A育成組經(jīng)理B，當(dāng)B先于A晉升區(qū)域總，A一直沒有晉升區(qū)域總；請問A和B的組育成關(guān)系是否保持不變 是否34. 【基本法-單選】組經(jīng)理A育成組經(jīng)理B，當(dāng)B先于A晉升區(qū)域總，A一直沒

8、有晉升區(qū)域總；請問A和B存在哪種育成關(guān)系？ 組育成關(guān)系部育成關(guān)系組和部育成關(guān)系沒有育成關(guān)系35. 【基本法-單選】區(qū)域總A在下半年度維持考核差距兩個(gè)組，于12月考核中新育成兩個(gè)組，是否可以算做區(qū)域總的維持考核育成組？ 是否36. 【基本法-單選】區(qū)域總A，于2018年10月-2018年12月連續(xù)3個(gè)月掛0，在2018年四季度考核時(shí)，考核結(jié)果是？ 清退降級到高級組經(jīng)理降級到業(yè)務(wù)主任降級到客戶經(jīng)理37. 【基本法-多選】基本法所稱“考核期”，分為（ ） 季度考核期半年考核期年度考核期滾動考核期38. 【基本法-單選】復(fù)效保單的續(xù)期傭金按照（ ）發(fā)放，但（ ）與各項(xiàng)繼續(xù)率的計(jì)算 80%；參與50%；

9、不參與80%；不參與50%；參與39. 【基本法-單選】復(fù)效保單是否可以享受繼續(xù)率獎？ 是否40. 【基本法-多選】個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎，發(fā)放條件（ ） 自然半年入司滿三個(gè)月月均有效出勤不低于15天自然半年入司滿四個(gè)月月均有效出勤不低于10天41. 【基本法-多選】哪些選項(xiàng)不屬于個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎發(fā)放條件；（ ） 自然半年入司滿三個(gè)月月均有效出勤不低于15天自然半年入司滿四個(gè)月月均有效出勤不低于10天42. 【基本法-單選】有效人力指考核期內(nèi)單月達(dá)成個(gè)人FYC（ ）元營銷員 15005001000200043. 【基本法-單選】個(gè)人13個(gè)月累計(jì)繼續(xù)率80%，請問個(gè)人繼續(xù)率獎獎金系數(shù)是（ ）。 80%

10、100%110%0%44. 【基本法-單選】個(gè)人13個(gè)月累計(jì)繼續(xù)率90%，請問個(gè)人繼續(xù)率獎獎金系數(shù)是（ ）。 80%100%110%130%45. 【基本法-單選】個(gè)人13個(gè)月累計(jì)繼續(xù)率95%，請問個(gè)人繼續(xù)率獎獎金系數(shù)是（ ）。 80%100%110%130%46. 【基本法-單選】初年度傭金（簡稱FYC）=（ ）初年度傭金率 初年度承保保費(fèi)初年度承保保額初年度總保費(fèi)初年度總保額47. 【基本法-單選】初年度傭金（簡稱FYC）=初年度承保保費(fèi)（ ） 初年度傭金率初年度繼續(xù)率初年度總保費(fèi)傭金率初年度總保額傭金率48. 【基本法-單選】續(xù)年度傭金（簡稱RYC）=（ ）對應(yīng)保單年度傭金率 續(xù)年度保費(fèi)

11、傭金當(dāng)年承保保額傭金當(dāng)年總保額傭金當(dāng)年總保費(fèi)49. 【基本法-單選】“有效人力”是指當(dāng)月個(gè)人FYC（ ）元的營銷員。 10005001000080050. 【基本法-單選】主管領(lǐng)取組年度創(chuàng)業(yè)獎時(shí)，應(yīng)是（ ）以上職級。 客戶經(jīng)理(含）業(yè)務(wù)主任（含）組經(jīng)理（含）區(qū)域總經(jīng)理（含）51. 【基本法-單選】主管領(lǐng)取部年度創(chuàng)業(yè)獎時(shí)，應(yīng)維持（ ）以上職級。 客戶經(jīng)理(含）業(yè)務(wù)主任（含）組經(jīng)理（含）區(qū)域總經(jīng)理（含）52. 【基本法-單選】育成關(guān)系根據(jù)出組的邏輯關(guān)系，稱為（ ） 組育成關(guān)系部育成關(guān)系區(qū)育成關(guān)系處育成關(guān)系53. 【基本法-單選】育成關(guān)系根據(jù)出部的邏輯關(guān)系，稱為（ ） 組育成關(guān)系部育成關(guān)系區(qū)育成關(guān)系

12、處育成關(guān)系54. 【基本法-單選】育成關(guān)系根據(jù)出區(qū)的邏輯關(guān)系，稱為（ ） 組育成關(guān)系部育成關(guān)系區(qū)育成關(guān)系處育成關(guān)系55. 【基本法-多選】育成關(guān)系包括（ ）和（ ）； 直接育成關(guān)系間接育成關(guān)系區(qū)育成關(guān)系部育成關(guān)系56. 【基本法-多選】增員關(guān)系是指（ ）與其招募的（ ）之間形成的增員關(guān)系； 增員人被增員推薦人新人57. 【基本法-多選】增員關(guān)系包括（ ）和（ ）； 直接增員關(guān)系間接增員關(guān)系跨級增員關(guān)系推薦增員關(guān)系58. 【基本法-單選】業(yè)務(wù)員層級是否存在育成關(guān)系？（ ） 是否59. 【基本法-單選】育成人和被育成人均為（ ）職級以上才能形成育成關(guān)系； 組經(jīng)理業(yè)務(wù)主任客戶經(jīng)理以上都不是60. 【

13、基本法-多選】個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎在每年（ ）月份薪資中發(fā)放? 6月7月12月1月61. 【基本法-多選】有哪些職級的晉升考核期為滾動半年？ 晉升高級組經(jīng)理晉升區(qū)域總經(jīng)理晉升資深總經(jīng)理晉升總監(jiān)62. 【基本法-多選】有哪些職級的維持考核期為自然季度？ 客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)主任組經(jīng)理高級組經(jīng)理63. 【基本法-單選】9月25日上崗的客戶經(jīng)理，是否享受當(dāng)年12月份個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎？ 否是64. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理因12月份繼續(xù)率低于70%，個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎按（ ）發(fā)放? 50%70%80%不發(fā)放65. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理6月份個(gè)人繼續(xù)率為82%，個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎按（ ）發(fā)放；若當(dāng)年12月繼續(xù)率達(dá)標(biāo)

14、，是否補(bǔ)發(fā)（ ）? 80%；補(bǔ)發(fā)80%；不補(bǔ)發(fā)70%；不補(bǔ)發(fā)70%；補(bǔ)發(fā)66. 【基本法-單選】個(gè)人半年度獎要求營銷員月均有效出勤不低于（ ）。 10天15天18天20天67. 【基本法-多選】哪些主管職級的人力發(fā)展獎可以雙倍發(fā)放？ 組經(jīng)理高級組經(jīng)理區(qū)域總經(jīng)理資深總經(jīng)理總監(jiān)68. 【基本法-單選】各職級營銷員降為客戶經(jīng)理后，降級當(dāng)月FYC按（ ）發(fā)放? 不發(fā)放50%80%100%69. 【基本法-單選】在標(biāo)準(zhǔn)部組核算中，如果7月份承保的保單，在9月10日退保，此業(yè)績沖減（ ）月指標(biāo)? 7月8月9月10月70. 【基本法-單選】業(yè)務(wù)主任A在2018年二季度考核中降級，在7月份考核中又晉升為業(yè)務(wù)主

15、任，則從（ ）月份開始FYC恢復(fù)100%發(fā)放？ 7月8月9月10月71. 【基本法-多選】2018版基本法中三大營銷文化是（ ）、（ ）、（ ）。 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)競爭72. 【基本法-單選】基本法要求營銷員招募年齡為（ ）？ 20-50歲22-50歲20-55歲22-55歲73. 【基本法-單選】營銷員組織架構(gòu)共有（ ）個(gè)層級？ 234574. 【基本法-單選】營銷員組織架構(gòu)共有（ ）個(gè)職級？ 578975. 【基本法-單選】復(fù)效保單是否參與各項(xiàng)繼續(xù)率獎的計(jì)算？ 參與不參與76. 【基本法-單選】復(fù)效保單的續(xù)期傭金按照（ ）發(fā)放。 60%70%80%90%77. 【基本法-單選】個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)

16、率低于（ ），不享受繼續(xù)率獎。 70%80%85%90%78. 【基本法-單選】小華于2019年8月入司，在2019年9月基本法考核中跨級晉升組經(jīng)理，小華是否可以同時(shí)享受晉升主任獎和晉升組經(jīng)理獎。 是否79. 【基本法-單選】小華于2019年5月入司，在9月基本法考核中跨級晉升組經(jīng)理，A可以獲得基本法晉升獎勵（ ）元 100020003000400080. 【基本法-單選】小華于2019年8月入司，在9月考核中基本法晉升組經(jīng)理，A可以獲得基本法晉升獎勵（ ）元 100020003000400081. 【基本法-單選】小華于2019年5月入司，在8月基本法考核中達(dá)成晉升主任指標(biāo)，A可以獲得基本法

17、晉升獎勵（ ）元 100020003000082. 【基本法-單選】有效人力的標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 5000 P3000 P1500 FYC1000 FYC83. 【基本法-多選】以下哪些薪資獎項(xiàng)考核有效出勤指標(biāo)？ 個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎組創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎績優(yōu)月度津貼MDRT會員加傭84. 【基本法-多選】以下哪些薪資獎項(xiàng)考核有效出勤指標(biāo)？ 個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎組創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎績優(yōu)月度津貼個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎85. 【基本法-多選】如果主管本人達(dá)成有效人力標(biāo)準(zhǔn)，則獎勵金額按2倍發(fā)放的有 組人力發(fā)展獎部人力發(fā)展獎總監(jiān)區(qū)人力發(fā)展獎以上獎項(xiàng)均可以按2倍發(fā)放86. 【基本法-單選】個(gè)人繼續(xù)率低于85%，當(dāng)月個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎按（ ）發(fā)放？

18、90%80%60%50%87. 【基本法-單選】個(gè)人繼續(xù)率低于85%，當(dāng)月個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎按50%發(fā)放，繼續(xù)達(dá)標(biāo)后是否補(bǔ)發(fā)？ 補(bǔ)發(fā)不補(bǔ)發(fā)88. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理入司（ ）個(gè)月內(nèi)晉升業(yè)務(wù)主任，可以享受個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎與管理利益終身兼得。 一個(gè)月兩個(gè)月三個(gè)月四個(gè)月89. 【基本法-單選】卓越部與卓越組是否可以兼得？ 可以不可以90. 【基本法-單選】標(biāo)準(zhǔn)部與標(biāo)準(zhǔn)組是否可以兼得？ 可以不可以91. 【基本法-單選】卓越部與卓越組是否可以兼得？標(biāo)準(zhǔn)部與標(biāo)準(zhǔn)組是否可以兼得？ 可以；不可以不可以；不可以可以；可以不可以；可以92. 【基本法-單選】區(qū)域總經(jīng)理是否可以兼得組人力發(fā)展獎和部人力發(fā)展獎？ 可以不可以93. 【基本法-單選】區(qū)域總經(jīng)理是否可以兼得組創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎和部創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎？ 可以不可以94. 【基本法-單選】組經(jīng)理是否可以兼得組人力發(fā)展獎和組創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎？ 可以不可以95. 【基本法-單選】區(qū)域總經(jīng)理是否可以兼得組人力發(fā)展獎和部人力發(fā)展獎？是否可以兼得組創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎和部創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎？ 可以；可以不可以；可以可以；不可以不可以；不可以96. 【基本法-多選】以下哪些薪資項(xiàng)目要求個(gè)人1390%且個(gè)人25J92%？ 個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎績優(yōu)月度津貼卓越部、組標(biāo)準(zhǔn)部、組97.