民營醫(yī)院職工管理制度(3篇)

1、第PAGE18頁共NUMPAGES18頁民營醫(yī)院職工管理制度為了增加各項(xiàng)規(guī)章制度在實(shí)際工作中的可操作性，針對(duì)建院以來的各項(xiàng)規(guī)章制度比較凌亂的情況，進(jìn)行了系統(tǒng)的匯總，部分內(nèi)容根據(jù)醫(yī)院具體情況，做了相應(yīng)的調(diào)整和補(bǔ)充，以便加強(qiáng)醫(yī)院法制化、規(guī)范化、制度化管理。一、工作制度上班后各科室人員應(yīng)迅速就位，各司其職，不準(zhǔn)聚集聊天或打電話聊天，不準(zhǔn)披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋(b超室人員除外)、不準(zhǔn)擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風(fēng)生、看與醫(yī)療或本職工作無關(guān)的書刊、看電視、聽收音機(jī)、打游戲機(jī)、打瞌睡、做私事，不得在工作時(shí)間會(huì)客，更不準(zhǔn)在診室、導(dǎo)診臺(tái)、倉庫、藥房、藥庫、收費(fèi)處會(huì)客。二、考勤制度1、所有員工

2、上下班實(shí)行打卡考勤制度，不得替代打卡，違者當(dāng)事人雙方各罰款_元。因工作原因漏打，需領(lǐng)導(dǎo)簽字為證。無故漏打一次罰款_元。2、病事假兩天以內(nèi)(包括兩天)扣發(fā)假內(nèi)工資，3_天扣發(fā)假內(nèi)工資及獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的_，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月工資的_，兩天以上者給與辭退。3、遲到、早退_分鐘以內(nèi)每次罰款_元，_分鐘以上每次罰款_元，超過半小時(shí)按曠工半天計(jì)算。4、因工作需要加班者，在不影響科室正常工作的安排下可以補(bǔ)休，到月底未補(bǔ)休完的按每小時(shí)_元的加班費(fèi)計(jì)算。注。凡加班者必須由當(dāng)日后勤值班人員簽字認(rèn)可，否則無效。三、診療制度及制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(1)、診療制度1、要樹立法治觀念，加強(qiáng)法律意識(shí)。2、嚴(yán)格按照醫(yī)療技術(shù)

3、規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)格遵守消毒隔離制度、院內(nèi)感染制度及無菌操作原則。3、工作中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，逐級(jí)上報(bào)，及時(shí)解決。4、各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。5、建立健全醫(yī)療文書管理制度。病歷、處方書寫要規(guī)范，完成各種操作后當(dāng)事人必須簽字。及時(shí)向有關(guān)科室、醫(yī)生、領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)患者的意見。6、加強(qiáng)醫(yī)療安全意識(shí)及醫(yī)_律法規(guī)的學(xué)習(xí)。(2)、制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1、全程導(dǎo)診制：為患者進(jìn)行正確引導(dǎo)，協(xié)助患者進(jìn)行掛號(hào)、交費(fèi)、檢查、取藥等，指導(dǎo)患者辦理各種診療手續(xù)，提高就診效率，降低患者的時(shí)間和精神成本。2、首問負(fù)責(zé)制?；颊呦蜥t(yī)院任意工作人員咨詢時(shí)，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者詢問，直至患者得到滿

4、意答復(fù)。3、診療保密制。醫(yī)護(hù)人員要嚴(yán)格保守患者的診療_，實(shí)行一醫(yī)一患一室的就診模式。尊重患者的隱私。4、知情選擇制?；颊呦碛谐浞值闹闄?quán)、選擇權(quán)，醫(yī)務(wù)人員要向患者進(jìn)行詳細(xì)的解釋，征得同意后方可進(jìn)行特殊操作。5、診后隨訪制。定期對(duì)患者進(jìn)行回訪，了解康復(fù)情況，對(duì)其進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)。提高治愈率及康復(fù)速度。四、請(qǐng)銷假制度員工有病有事需休班者，必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)病、事假半天，由本人填寫假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，方可離開。請(qǐng)病、事假一天以上，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，方可離開。所有請(qǐng)假條必須統(tǒng)一交辦公室備案。不得打電話、帶口信請(qǐng)假。(特殊情況除外)五、會(huì)議制度1、院例會(huì)每周一次，定于每周六下

5、午，各科室負(fù)責(zé)人參加。總結(jié)上周工作，同時(shí)布置下周工作。2、全院職工會(huì)每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院職工參加。總結(jié)上月工作，同時(shí)布置下月工作。六、提成制度所有醫(yī)務(wù)人員試用期滿后，按各科室的收入情況進(jìn)行提成。七、科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)懲制度所有科室負(fù)責(zé)人每季度進(jìn)行考核、考核不合格者，隨時(shí)調(diào)整，考評(píng)成績(jī)突出者，年終給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。八、休假制度1、日常休假所有醫(yī)務(wù)人員每人每月在出勤滿_天的前提下，可以正常休假兩天。_天至_天者，可享受休假一天；_天以下者，不享受休假天。2、法定節(jié)假日休假按照國家所規(guī)定的節(jié)日休假_天。具體休法。(清明節(jié)_天、五一節(jié)_天、端午節(jié)_天、中秋節(jié)_天、_月一_天、元旦_天、春節(jié)

6、_天)。春節(jié)留守值班人員每人發(fā)放人民幣_(tái)元，節(jié)后補(bǔ)休_天。每人每個(gè)假日均應(yīng)在本月內(nèi)輪流休完，不得攢在一起休。沒_休的人員，按本人日工資金額乘天數(shù)補(bǔ)給工資。其它法定假日，如醫(yī)院工作需要加班者，每天發(fā)放加班費(fèi)_元。3、其它休假婚假_天、喪假_天(直系親屬)九、宿舍管理制度醫(yī)院的宿舍是醫(yī)院為在本院上班，而家又不在本市居住的員工提供的住宿場(chǎng)所。所有宿舍均分布在各個(gè)居民樓上，因此我們每個(gè)宿舍住宿人員都要保持本宿舍的肅靜，以免影響周圍鄰居的正常生活和休息。尤其住_宿舍的人員，還應(yīng)注意不要影響同一個(gè)宿舍人員的學(xué)習(xí)和休息，更不允許任何人以任何理由將其他人帶入宿舍或留宿(尤其異性)。如有違規(guī)者，前者處以50_元

7、的罰款，后者直接解聘。以保證宿舍內(nèi)每個(gè)住宿人員的切身權(quán)益不受侵害。確保每個(gè)人員的人身安全和財(cái)務(wù)安全。所有住宿人員，晚上就寢時(shí)間為：22：00，如有事外出須兩人以上同行，以保證人身安全，因特殊情況需單人活動(dòng)時(shí)，必須告知同宿舍負(fù)責(zé)人或同宿舍人員，說明去向、所需時(shí)間和_，以便隨時(shí)取得聯(lián)系，但必須在晚上22：00前3返回宿舍。如不按時(shí)返回，出現(xiàn)任何意外院方不承擔(dān)任何責(zé)任。所有由院方解決住宿的人員，必須接受醫(yī)院管理，愛護(hù)宿舍所有的配套設(shè)施，如因使用不當(dāng)或人為損壞的設(shè)施，應(yīng)由當(dāng)事人賠償。要節(jié)約用水，隨時(shí)關(guān)好自來水開關(guān)，以免長(zhǎng)流水，要節(jié)約用電。安全用電。在上班前要關(guān)閉宿舍所有用電設(shè)施，以免發(fā)生火災(zāi)。宿舍衛(wèi)生

8、，應(yīng)由住宿者自己清掃，兩人以上的宿舍要自行選出宿舍負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人安排宿舍人員輪流值日，搞好宿舍衛(wèi)生。未經(jīng)批準(zhǔn)私自設(shè)置和使用電爐、取暖器、電熱杯和電飯鍋等電器，一律沒收，并一次扣罰當(dāng)事人_元。十、聘用、解聘、辭職制度員工試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。如需辭職，必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。否則一切責(zé)任自負(fù)。十一、收費(fèi)優(yōu)惠制度本院職工及后勤人員家屬在本院治療時(shí)，可享受一定的優(yōu)惠待遇，治療費(fèi)優(yōu)惠_%，藥費(fèi)優(yōu)惠_%，中草藥優(yōu)惠_%。凡屬本院職工親屬來我院就診，手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)優(yōu)惠_%，藥費(fèi)優(yōu)惠_%，中草藥優(yōu)惠_%。但必須由蔡院長(zhǎng)簽字后方能生效，其他人員簽字一律無效。十二

9、、差旅費(fèi)報(bào)銷制度本院外地的員工每年只能報(bào)銷一次往返直達(dá)目的地的火車硬臥票等。十三、獎(jiǎng)懲制度醫(yī)院制定獎(jiǎng)懲制度的目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動(dòng)員工的積極性、提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。(1)、獎(jiǎng)勵(lì)部分1、對(duì)工作中成績(jī)突出，積極開展新業(yè)務(wù)，在臨床實(shí)踐中受到病人表揚(yáng)的(收到錦旗或表揚(yáng)信)給與獎(jiǎng)勵(lì)50-_元。2、搶救病人積極主動(dòng)，獲得成功的主要成員獎(jiǎng)勵(lì)100-_元。3、避免醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生的主要成員(上報(bào)事情經(jīng)過)，情況屬實(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)50-_元。4、凡介紹病人來我院治療，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)者，給與獎(jiǎng)勵(lì)50-_元。5、凡在醫(yī)院改革創(chuàng)新中提出書面合理建議并采納實(shí)施，確有成效者，獎(jiǎng)勵(lì)10

10、0-_元。6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止事故苗子和嚴(yán)重差錯(cuò)可給予_元獎(jiǎng)勵(lì)。7、合理化建議經(jīng)采納并取得良好效益者或?qū)︶t(yī)院建設(shè)有突出貢獻(xiàn)，年終給予一定金額的紅包獎(jiǎng)勵(lì)。(2)、處罰部分1、曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月曠工累計(jì)兩天及兩天以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金外，還要扣發(fā)當(dāng)月工資的_。2、凡以醫(yī)謀私，私自給_和朋友做任何治療，未經(jīng)辦公室同意者，除照價(jià)賠款外，同時(shí)給與5-_倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。3、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，不得以任何形式收受患者的紅包。經(jīng)查實(shí)除退款外，同時(shí)給與5-_倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。4、凡私自收取病人的現(xiàn)金者，除了罰收取現(xiàn)金外，給當(dāng)事人_倍的罰款，并扣發(fā)當(dāng)月的獎(jiǎng)金。5、工作人員不得私自賣藥

11、和劃價(jià)。發(fā)現(xiàn)后除沒收非法所得外，處于5-_倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。6、凡有意來醫(yī)院看病就診的病人，介紹其去他處看病或檢查并拿提成者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并在全院大會(huì)上做檢查，情節(jié)嚴(yán)重的辭退。7、收費(fèi)人員因工作馬虎，缺乏責(zé)任心，收費(fèi)、劃價(jià)、結(jié)算出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，視不同情節(jié)扣罰責(zé)任人50_元。如漏收費(fèi)用、誤收假鈔，按損失的金額全額賠償。8、無論什么原因與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。9、不愛護(hù)醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn)，造成設(shè)備、物資、儀器、器械缺少或者損壞者，照價(jià)賠償。10、各科室、部門的設(shè)備、物資、材料不得私自外借，違者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。以下每違反一條罰款_元，在每月的獎(jiǎng)金中扣除：1、工作時(shí)間著裝不整

12、、化濃妝、披頭散發(fā)、不戴頭花等，未到下班時(shí)間提前脫工作服者。2、工作時(shí)間吃零食者，非加班人員或值班人員將飯盒帶入診室吃飯者。3、操作時(shí)不戴口罩、帽子，工作時(shí)間大聲喧嘩、嘻笑、打鬧者。4、值班下班未打掃衛(wèi)生、空調(diào)未關(guān)、紫外線燈未關(guān)、門未鎖好者。5、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意私自調(diào)班未造成后果者。6、交接班藥品、器械交接不清，未作交接記錄者。以下每違反一條罰款_元，在每月的獎(jiǎng)金中扣除：1、執(zhí)行醫(yī)囑有誤、漏執(zhí)行醫(yī)囑，未造成后果者。2、醫(yī)療器械、備用物品丟失，由當(dāng)班人員按價(jià)賠償后，罰款_元。3、通知參加院及科室內(nèi)活動(dòng)或?qū)W習(xí)，無故不來、不請(qǐng)假者。4、治療、處置時(shí)間接聽電話，發(fā)信息者。5、工作時(shí)間脫崗、串崗、聚崗

13、，看非業(yè)務(wù)雜志、玩游戲者。6、出入手術(shù)室未換鞋者。手術(shù)期間未戴口罩、帽子者。以下每違反一條罰款_元，在每月的獎(jiǎng)金中扣除：1、責(zé)任心不強(qiáng)，解釋不到位，未造成后果、病人投訴者。2、溝通不到位，與病人及家屬發(fā)生爭(zhēng)吵者。3、巡視不及時(shí)，造成藥物外滲或針頭脫落未及時(shí)發(fā)現(xiàn)者。4、無菌包過期，未發(fā)現(xiàn)者。5、術(shù)后記錄與病情不相符者。6、因查對(duì)制度不嚴(yán)或違反無菌操作規(guī)程，未造成后果者。以下情況的予以解聘：1、病人投訴，造成后果者。2、散布謠言，損害醫(yī)院聲譽(yù)或影響醫(yī)院形象者。3、發(fā)生醫(yī)療糾紛，給病人提供資料者。4、挑動(dòng)是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。工作中拉幫結(jié)伙，造成科室人員不團(tuán)結(jié)者。5、打

14、架斗毆，甚至卷進(jìn)來其他社會(huì)人員參與，影響、干擾醫(yī)院的正常工作秩序和醫(yī)院正常管理。6、執(zhí)行醫(yī)囑有誤，漏執(zhí)行醫(yī)囑造成后果者。7、責(zé)任心不強(qiáng)，解釋不到位，造成后果者。8、違反無菌操作規(guī)程及查對(duì)制度，造成后果者。9、工作中不服從安排、調(diào)動(dòng)和指揮或無理取鬧，影響正常工作者。民營醫(yī)院職工管理制度（二）為了增加各項(xiàng)規(guī)章制度在實(shí)際工作中的可操作性，針對(duì)建院以來的各項(xiàng)規(guī)章制度比較凌亂的情況，進(jìn)行了系統(tǒng)的匯總，部分內(nèi)容根據(jù)醫(yī)院具體情況，做了相應(yīng)的調(diào)整和補(bǔ)充，以便加強(qiáng)醫(yī)院法制化、規(guī)范化、制度化管理。一、工作制度上班后各科室人員應(yīng)迅速就位，各司其職，不準(zhǔn)聚集聊天或打電話聊天，不準(zhǔn)披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋(b超

15、室人員除外)、不準(zhǔn)擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風(fēng)生、看與醫(yī)療或本職工作無關(guān)的書刊、看電視、聽收音機(jī)、打游戲機(jī)、打瞌睡、做私事，不得在工作時(shí)間會(huì)客，更不準(zhǔn)在診室、導(dǎo)診臺(tái)、倉庫、藥房、藥庫、收費(fèi)處會(huì)客。二、考勤制度1、所有員工上下班實(shí)行打卡考勤制度，不得替代打卡，違者當(dāng)事人雙方各罰款_元。因工作原因漏打，需領(lǐng)導(dǎo)簽字為證。無故漏打一次罰款_元。2、病事假兩天以內(nèi)(包括兩天)扣發(fā)假內(nèi)工資，3_天扣發(fā)假內(nèi)工資及獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的_，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月工資的_，兩天以上者給與辭退。3、遲到、早退_分鐘以內(nèi)每次罰款_元，_分鐘以上每次罰款_元，超過半小時(shí)按曠工半天計(jì)算。4、因工作需要加班者，

16、在不影響科室正常工作的安排下可以補(bǔ)休，到月底未補(bǔ)休完的按每小時(shí)_元的加班費(fèi)計(jì)算。注。凡加班者必須由當(dāng)日后勤值班人員簽字認(rèn)可，否則無效。三、診療制度及制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(1)、診療制度1、要樹立法治觀念，加強(qiáng)法律意識(shí)。2、嚴(yán)格按照醫(yī)療技術(shù)規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)格遵守消毒隔離制度、院內(nèi)感染制度及無菌操作原則。3、工作中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，逐級(jí)上報(bào)，及時(shí)解決。14、各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。5、建立健全醫(yī)療文書管理制度。病歷、處方書寫要規(guī)范，完成各種操作后當(dāng)事人必須簽字。及時(shí)向有關(guān)科室、醫(yī)生、領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)患者的意見。6、加強(qiáng)醫(yī)療安全意識(shí)及醫(yī)護(hù)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。(2)、制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1、全程

17、導(dǎo)診制：為患者進(jìn)行正確引導(dǎo)，協(xié)助患者進(jìn)行掛號(hào)、交費(fèi)、檢查、取藥等，指導(dǎo)患者辦理各種診療手續(xù)，提高就診效率，降低患者的時(shí)間和精神成本。2、首問負(fù)責(zé)制。患者向醫(yī)院任意工作人員咨詢時(shí)，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復(fù)。3、診療保密制：醫(yī)護(hù)人員要嚴(yán)格保守患者的診療秘密，實(shí)行一醫(yī)一患一室的就診模式。尊重患者的隱私。4、知情選擇制：患者享有充分的知情權(quán)、選擇權(quán)，醫(yī)務(wù)人員要向患者進(jìn)行詳細(xì)的解釋，征得同意后方可進(jìn)行特殊操作。5、診后隨訪制。定期對(duì)患者進(jìn)行回訪，了解康復(fù)情況，對(duì)其進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)。提高治愈率及康復(fù)速度。四、請(qǐng)銷假制度員工有病有事需休班者，必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)病、事

18、假半天，由本人填寫假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，方可離開。請(qǐng)病、事假一天以上，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，方可離開。所有請(qǐng)假條必須統(tǒng)一交辦公室備案。不得打電話、帶口信請(qǐng)假。(特殊情況除外)五、會(huì)議制度1、院例會(huì)每周一次，定于每周六下午，各科室負(fù)責(zé)人參加。總結(jié)上周工作，同時(shí)布置下周工作。2、全院職工會(huì)每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院職工參加?？偨Y(jié)上月工作，同時(shí)布置下月工作。六、提成制度所有醫(yī)務(wù)人員試用期滿后，按各科室的收入情況進(jìn)行提成。七、科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)懲制度所有科室負(fù)責(zé)人每季度進(jìn)行考核、考核不合格者，隨時(shí)調(diào)整，考評(píng)成績(jī)突出者，年終給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。八、休假制度1、日常休假所有醫(yī)務(wù)人員每

19、人每月在出勤滿_天的前提下，可以正常休假兩天。_天至_天者，可享受休假一天；_天以下者，不享受休假天。2、法定節(jié)假日休假按照國家所規(guī)定的節(jié)日休假_天。具體休法。(清明節(jié)_天、五一節(jié)_天、端午節(jié)_天、中秋節(jié)_天、十月一_天、元旦_天、春節(jié)_天)。春節(jié)留守值班人員每人發(fā)放人民幣_(tái)元，節(jié)后補(bǔ)休_天。每人每個(gè)假日均應(yīng)在本月內(nèi)輪流休完，不得攢在一起休。沒法輪休的人員，按本人日工資金額乘天數(shù)補(bǔ)給工資。其它法定假日，如醫(yī)院工作需要加班者，每天發(fā)放加班費(fèi)_元。3、其它休假婚假_天、喪假_天(直系親屬)九、宿舍管理制度醫(yī)院的宿舍是醫(yī)院為在本院上班，而家又不在本市居住的員工提供的住宿場(chǎng)所。所有宿舍均分布在各個(gè)居民

20、樓上，因此我們每個(gè)宿舍住宿人員都要保持本宿舍的肅靜，以免影響周圍鄰居的正常生活和休息。尤其住集體宿舍的人員，還應(yīng)注意不要影響同一個(gè)宿舍人員的學(xué)習(xí)和休息，更不允許任何人以任何理由將其他人帶入宿舍或留宿(尤其異性)。如有違規(guī)者，前者處以50_元的罰款，后者直接解聘。以保證宿舍內(nèi)每個(gè)住宿人員的切身權(quán)益不受侵害。確保每個(gè)人員的人身安全和財(cái)務(wù)安全。所有住宿人員，晚上就寢時(shí)間為：22：00，如有事外出須兩人以上同行，以保證人身安全，因特殊情況需單人活動(dòng)時(shí)，必須告知同宿舍負(fù)責(zé)人或同宿舍人員，說明去向、所需時(shí)間和聯(lián)系方式，以便隨時(shí)取得聯(lián)系，但必須在晚上22：00前返回宿舍。如不按時(shí)返回，出現(xiàn)任何意外院方不承擔(dān)

21、任何責(zé)任。所有由院方解決住宿的人員，必須接受醫(yī)院管理，愛護(hù)宿舍所有的配套設(shè)施，如因使用不當(dāng)或人為損壞的設(shè)施，應(yīng)由當(dāng)事人賠償。要節(jié)約用水，隨時(shí)關(guān)好自來水開關(guān)，以免長(zhǎng)流水，要節(jié)約用電。安全用電。在上班前要關(guān)閉宿舍所有用電設(shè)施，以免發(fā)生火災(zāi)。宿舍衛(wèi)生，應(yīng)由住宿者自己清掃，兩人以上的宿舍要自行選出宿舍負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人安排宿舍人員輪流值日，搞好宿舍衛(wèi)生。未經(jīng)批準(zhǔn)私自設(shè)置和使用電爐、取暖器、電熱杯和電飯鍋等電器，一律沒收，并一次扣罰當(dāng)事人_元。十、聘用、解聘、辭職制度員工試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。如需辭職，必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。否則一切責(zé)任自負(fù)。十一、收費(fèi)優(yōu)惠制

22、度本院職工及后勤人員家屬在本院治療時(shí)，可享受一定的優(yōu)惠待遇，治療費(fèi)優(yōu)惠_%，藥費(fèi)優(yōu)惠_%，中草藥優(yōu)惠_%。凡屬本院職工親屬來我院就診，手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)優(yōu)惠_%，藥費(fèi)優(yōu)惠_%，中草藥優(yōu)惠_%。但必須由蔡院長(zhǎng)簽字后方能生效，其他人員簽字一律無效。十二、差旅費(fèi)報(bào)銷制度本院外地的員工每年只能報(bào)銷一次往返直達(dá)目的地的火車硬臥票等。十三、獎(jiǎng)懲制度醫(yī)院制定獎(jiǎng)懲制度的目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動(dòng)員工的積極性、提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。(1)、獎(jiǎng)勵(lì)部分1、對(duì)工作中成績(jī)突出，積極開展新業(yè)務(wù)，在臨床實(shí)踐中受到病人表揚(yáng)的(收到錦旗或表揚(yáng)信)給與獎(jiǎng)勵(lì)_元。2、搶救病人積極主動(dòng)，獲得成功的主要成

23、員獎(jiǎng)勵(lì)_元。3、避免醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生的主要成員(上報(bào)事情經(jīng)過)，情況屬實(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)_元。4、凡介紹病人來我院治療，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)者，給與獎(jiǎng)勵(lì)_元。5、凡在醫(yī)院改革創(chuàng)新中提出書面合理建議并采納實(shí)施，確有成效者，獎(jiǎng)勵(lì)_元。6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止事故苗子和嚴(yán)重差錯(cuò)可給予_元獎(jiǎng)勵(lì)。7、合理化建議經(jīng)采納并取得良好效益者或?qū)︶t(yī)院建設(shè)有突出貢獻(xiàn)，年終給予一定金額的紅包獎(jiǎng)勵(lì)。(2)、處罰部分1、曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月曠工累計(jì)兩天及兩天以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金外，還要扣發(fā)當(dāng)月工資的_。2、凡以醫(yī)謀私，私自給親戚和朋友做任何治療，未經(jīng)辦公室同意者，除照價(jià)賠款外，同時(shí)給與5-10倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。3、醫(yī)務(wù)人

24、員在醫(yī)療活動(dòng)中，不得以任何形式收受患者的紅包。經(jīng)查實(shí)除退款外，同時(shí)給與5-10倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。4、凡私自收取病人的現(xiàn)金者，除了罰收取現(xiàn)金外，給當(dāng)事人10倍的罰款，并扣發(fā)當(dāng)月的獎(jiǎng)金。5、工作人員不得私自賣藥和劃價(jià)。發(fā)現(xiàn)后除沒收非法所得外，處于5-10倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。6、凡有意來醫(yī)院看病就診的病人，介紹其去他處看病或檢查并拿提成者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并在全院大會(huì)上做檢查，情節(jié)嚴(yán)重的辭退。7、收費(fèi)人員因工作馬虎，缺乏責(zé)任心，收費(fèi)、劃價(jià)、結(jié)算出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，視不同情節(jié)扣罰責(zé)任人50_元。如漏收費(fèi)用、誤收假鈔，按損失的金額全額賠償。8、無論什么原因與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)

25、金。9、不愛護(hù)醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn)，造成設(shè)備、物資、儀器、器械缺少或者損壞者，照價(jià)賠償。10、各科室、部門的設(shè)備、物資、材料不得私自外借，違者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。以下每違反一條罰款_元，在每月的獎(jiǎng)金中扣除：1、工作時(shí)間著裝不整、化濃妝、披頭散發(fā)、不戴頭花等，未到下班時(shí)間提前脫工作服者。2、工作時(shí)間吃零食者，非加班人員或值班人員將飯盒帶入診室吃飯者。3、操作時(shí)不戴口罩、帽子，工作時(shí)間大聲喧嘩、嘻笑、打鬧者。4、值班下班未打掃衛(wèi)生、空調(diào)未關(guān)、紫外線燈未關(guān)、門未鎖好者。5、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意私自調(diào)班未造成后果者。6、交接班藥品、器械交接不清，未作交接記錄者。以下每違反一條罰款_元，在每月的獎(jiǎng)金中扣除：1、

26、執(zhí)行醫(yī)囑有誤、漏執(zhí)行醫(yī)囑，未造成后果者。2、醫(yī)療器械、備用物品丟失，由當(dāng)班人員按價(jià)賠償后，罰款_元。3、通知參加院及科室內(nèi)活動(dòng)或?qū)W習(xí)，無故不來、不請(qǐng)假者。4、治療、處置時(shí)間接聽電話，發(fā)信息者。5、工作時(shí)間脫崗、串崗、聚崗，看非業(yè)務(wù)雜志、玩游戲者。6、出入手術(shù)室未換鞋者。手術(shù)期間未戴口罩、帽子者。以下每違反一條罰款_元，在每月的獎(jiǎng)金中扣除：1、責(zé)任心不強(qiáng)，解釋不到位，未造成后果、病人投訴者。2、溝通不到位，與病人及家屬發(fā)生爭(zhēng)吵者。3、巡視不及時(shí)，造成藥物外滲或針頭脫落未及時(shí)發(fā)現(xiàn)者。4、無菌包過期，未發(fā)現(xiàn)者。5、術(shù)后記錄與病情不相符者。6、因查對(duì)制度不嚴(yán)或違反無菌操作規(guī)程，未造成后果者。以下情況的

27、予以解聘：1、病人投訴，造成后果者。2、散布謠言，損害醫(yī)院聲譽(yù)或影響醫(yī)院形象者。3、發(fā)生醫(yī)療糾紛，給病人提供資料者。4、挑動(dòng)是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。工作中拉幫結(jié)伙，造成科室人員不團(tuán)結(jié)者。5、打架斗毆，甚至卷進(jìn)來其他社會(huì)人員參與，影響、干擾醫(yī)院的正常工作秩序和醫(yī)院正常管理。6、執(zhí)行醫(yī)囑有誤，漏執(zhí)行醫(yī)囑造成后果者。7、責(zé)任心不強(qiáng)，解釋不到位，造成后果者。8、違反無菌操作規(guī)程及查對(duì)制度，造成后果者。9、工作中不服從安排、調(diào)動(dòng)和指揮或無理取鬧，影響正常工作者。民營醫(yī)院職工管理制度（三）職工考勤及休假管理制度為加強(qiáng)我院內(nèi)部管理，規(guī)范職工考勤制度和休假制度，根據(jù)綏衛(wèi)發(fā)_件及其它

28、相關(guān)規(guī)定，特制定本院職工考勤及休假管理辦法：1.職工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)消假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位。2.各科或部門指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，并按規(guī)定要求將當(dāng)月考勤表及各類假條送交人事部。3.職工請(qǐng)假二天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三天及三天以上者由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，須經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。3.對(duì)無故遲到，早退人員要批評(píng)教育，并按規(guī)定扣發(fā)工薪或績(jī)效工資。對(duì)曠工者視情節(jié)予以嚴(yán)肅處理直至除名。(一)工齡假按綏辦發(fā)(_)_件規(guī)定上，職工工作年限達(dá)_年，每年休假_天;_年以上每年休假_天。工齡假由科室自主安排，當(dāng)年有效。(二)探親假按(198114國發(fā)1981_號(hào))_關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定文件規(guī)定執(zhí)行，凡符合條件休探親假，只能一次性休假，不得代請(qǐng)其它假期。工作滿一年的固定職工與配偶不住在一起，又不能在公休日