解除勞動合同證明書和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償書

1、解除勞動合同證明書和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償書一、解除勞動合同的日期為：年月日。甲方支付乙方工資等費(fèi)用截止時間年月日，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。二、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。三、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月止。四、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明。五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂之日妥善辦理所有工作移交手續(xù)，為辦理工作移交手續(xù)的，公司有權(quán)要求乙方支付甲方經(jīng)濟(jì)損失及其他相關(guān)損失。六、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行競業(yè)限制義務(wù)。七、乙方應(yīng)該保守本協(xié)議內(nèi)容以及在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，并禁止向第三人披露，

2、否則應(yīng)向甲方支付因泄露秘密造成的損失。八、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲 方：乙 方：年月日年月日第二篇：勞動合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【勞動合同解除】勞動合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 對于勞動合同的解除和終止，勞動法合同法、勞動合同法實施條例都做了比力詳細(xì)的規(guī)定。勞動合同法實施條例第十二條 地方各級人民當(dāng)局及縣級以上地方人民當(dāng)局有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無牢固期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條 用

3、人單元與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外商定其他的勞動合同終止條件。第十四條 勞動合同履行地與用人單元注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單元注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單元與勞動者商定按照用人單元注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其商定。第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單元解除牢固期限勞動合同、無牢固期限勞動合同或者以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人單元協(xié)商一致的;(二)勞動者

4、提前30日以書面形式通知用人單元的;(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單元的;(四)用人單元未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(五)用人單元未及時足額支付勞動報酬的;(六)用人單元未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(七)用人單元的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(八)用人單元以欺詐、鉗制的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意義的情況下訂立或者變換勞動合同的;(九)用人單元在勞動合同中免除本人的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(十)用人單元違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(十一)用人單元以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;(十二)用人單元違章指揮、

5、強(qiáng)令冒險功課危及勞動者人身安全的;(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十條 用人單元依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)正確定。第二十二條 以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單元應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條 用人單元出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單元的工作年限。第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包孕計時工資或者計

6、件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性支出。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。第三十六條 用人單元與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三旬日以書面形式通知用人單元，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單元，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單元有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單元的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)

7、的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單元以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單元違章指揮、強(qiáng)令冒險功課危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單元。勞動合同法實施條例第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單元可以與勞動者解除牢固期限勞動合同、無牢固期限勞動合同或者以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)用人單元與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合任命條件的;(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單元的

8、規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單元造成嚴(yán)重?fù)p害的;(五)勞動者同時與其他用人單元樹立勞動關(guān)系，對完成本單元的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單元提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、鉗制的手段或者乘人之危，使用人單元在違背真實意義的情況下訂立或者變換勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動者抱病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單元另行放置的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單元與勞動者協(xié)商，未能就變換勞

9、動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單元依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二)用人單元生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、嚴(yán)重技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變換勞動合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動合同無法履行的。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單元可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合任命條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單元的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單元造成嚴(yán)重?fù)p害的;(四)勞動者同時與其他用人單元樹立勞動關(guān)系，對完成本單元的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單元提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六

10、條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單元提前三旬日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者抱病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單元另行放置的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單元與勞動者協(xié)商，未能就變換勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用

11、人單元提前三旬日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、嚴(yán)重技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變換勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單元訂立較長期限的牢固期限勞動合同的;(二)與本單元訂立無牢固期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單元依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知

12、被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單元不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害功課的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)窺察期間的;(二)在本單元患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)抱病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單元連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 用人單元單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單元違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動

13、合同商定的，工會有權(quán)要求用人單元糾正。用人單元應(yīng)當(dāng)研討工會的意見，并將處理成效書面通知工會。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失落的;(四)用人單元被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單元被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單元決意提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法實施條例第二十一條 勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失

14、或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法實施條例第二十三條 用人單元依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十六條 有下列情形之一的，用人單元應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單元依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單元依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單元依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單元維

15、持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止牢固期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單元工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單元所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民當(dāng)局公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合

16、同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單元違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單元應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行;勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單元應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第三十二條 勞務(wù)派遣單元違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。第四十九條 國家采納措施，樹立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條 用人單元應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者管理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方商定，管理工作交接。用人單元依

17、照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單元對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。編輯本段主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期間用人單元與勞動者解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是屬于需用人單元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單元通常應(yīng)在合同解除或終止，管理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動者，但若用人單元與勞動者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以按雙方商定的時間支付。 如果用人單元認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或金額無法達(dá)成一致，或用人單元拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。但勞動者申請仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)提出，否則，將可能承擔(dān)超過

18、仲裁時效而承擔(dān)敗訴的結(jié)果。我國勞動爭議調(diào)整仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。何謂“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”?當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日：是指有證據(jù)解釋權(quán)利人知道本人的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般紀(jì)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日即勞動爭議發(fā)生之日。這些規(guī)定實際上就是要確定一年的時效期間的起算點(diǎn)，但是，在具體確定時效期間的起算點(diǎn)時則需要根據(jù)具體的勞動爭議事項來確定。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第一條之規(guī)定，

19、對于要求用人單元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者申請勞動仲裁的時效的計算起點(diǎn)分兩種情況：勞動關(guān)系解除或終止后，用人單元對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有答應(yīng)，用人單元到期未支付的，則則用人單元答應(yīng)支付之日為起算點(diǎn)，但這類答應(yīng)需有證據(jù)證明，如協(xié)議書，欠條等;沒有答應(yīng)的情況下，通常則是勞動關(guān)系解除或終止之日為起算點(diǎn)。當(dāng)然，如果在起算點(diǎn)之后沒有先申請仲裁，而是向勞動行政部門投訴或向調(diào)整組織申請調(diào)整等，則時效期間重新計算，不過勞動者應(yīng)向相關(guān)部門取得相應(yīng)的投訴或調(diào)整的證明材料。第三篇：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題Alantam25經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危海硗庥兴姆N情形不需補(bǔ)償）有下列情形之一的，用人單元應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.

20、 勞動者依法隨時解除和立即解除勞動合同的；b. 用人單元向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； c. 用人單元依法預(yù)告解除勞動合同的；d. 用人單元依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的；e. 除用人單元維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止牢固期限勞動合同的；f. 因用人單元被依法宣告破產(chǎn)或用人單元被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單元決意提前解散而終止勞動合同的；g. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四種情形用人單元不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者預(yù)告解除（F37）a. 勞動者提前三旬日以書面形式通知用人單元，解除勞動合同的；

21、b. 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單元，解除勞動合同的。（二）勞動者過錯（用人單元隨時解除 F39）a. 在試用期間被證明不符合任命條件的；b. 嚴(yán)重違反用人單元的規(guī)章制度的；c. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單元造成嚴(yán)重?fù)p害的；d. 勞動者同時與其他用人單元樹立勞動能過關(guān)系，對完成本單元的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單元提出，拒不改正的；e. 因以欺詐、鉗制的手段或者乘人之危，是對方在違背真實意義的情況下訂立或者變換勞動合同致使勞動合同無效的；f. 被依法追究刑事責(zé)任的。（三）勞動者主動向用人單元提出解除勞動合同的（四）因勞動合同期滿終止牢固期限勞動合同，用人單元同意維持或者提高勞動合

22、同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的。附：勞動合同的解除勞動者預(yù)告解除（F37）a. 勞動者提前三旬日以書面形式通知用人單元，可以解除勞動合同；b. 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單元，可以解除勞動合同。勞動者隨時解除（F38-1）a. 用人單元有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：b. 未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；c. 未及時足額支付勞動報酬的；d. 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；e. 用人單元的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；f. 勞動合同無效的。- 1 -Alantam25勞動者立即解除（F38-2）單元以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手

23、段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單元違章指揮、強(qiáng)令冒險功課危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單元。用人單元隨時解除（F39）勞動者有下列情形之一的，用人單元可以解除勞動合同：（勞動者有過錯）a. 在試用期間被證明不符合任命條件的；b. 嚴(yán)重違反用人單元的規(guī)章制度的；c. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單元造成嚴(yán)重?fù)p害的；d. 勞動者同時與其他用人單元樹立勞動能過關(guān)系，對完成本單元的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單元提出，拒不改正的；e. 因以欺詐、鉗制的手段或者乘人之危，是對方在違背真實意義的情況下訂立或者變換勞動合同致使勞動合同無效的；f. 被依法追究刑事責(zé)任的。用

24、人單元預(yù)告解除（F40）有下列情形之一的，用人單元提前三旬日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（勞動者沒能力）a. 勞動者抱病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單元另行放置的工作的；b. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單元與勞動者協(xié)商，未能就變換勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單元經(jīng)濟(jì)性裁員（F41）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單元提前三旬日向工會或者

25、全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（單元效益不好）a. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；b. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；c. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、嚴(yán)重技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變換勞動合同后，仍需裁減人員的； d. 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生嚴(yán)重變化，只是勞動合同無法履行的。限制用人單元解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單元不得依照預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同：（仍然可使用即時解除的情形，即勞動者有過錯）a. 從事接觸職業(yè)病危害功課的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)窺察期間的；b.

26、 在本單元患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；c. 抱病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；d. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；e. 在本單元連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；f. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。- 2 -第四篇：變換勞動合同 解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【變換勞動合同 解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動合同法第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的（用人單元依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的），用人單元應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有下列情形之一的，用人單元提前三旬日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅情況發(fā)生嚴(yán)重

27、變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單元與勞動者協(xié)商，未能就變換勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動合同法第八十五條規(guī)定：用人單元有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單元按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單元違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單元應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單元應(yīng)當(dāng)依

28、照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動合同法第八十七條規(guī)定：用人單元違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法自2008年1月1日起施行勞動仲裁申請書的格式：勞動仲裁申請書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、工作單元、單元地址、家庭地址、電話等被申請人：企業(yè)名稱（名稱要寫正確，寫明地址，便于仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系）；法定代表人（老板姓名）請求事項：也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。事實與理由：（應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點(diǎn)、原因、變亂、方式、手段和結(jié)果等，出格是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞

29、動爭議的關(guān)鍵性事實客不雅地交代清楚。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。）（結(jié)束語）“特向貴委提出申請，請求依法判決為盼！”“此致縣（市）勞動爭議仲裁委員會”申請人 姓名年月日附：XX證據(jù)份1.“上班一年了，沒簽勞動合同”違反法律規(guī)定。勞動合同法第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單元自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單元違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無牢固期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無牢固期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法第十四條 【無牢固期限勞動合同】無牢固期限勞動合同，是指用人單元與勞動者商定無確定終止時間的勞動

30、合同。用人單元自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單元與勞動者已訂立無牢固期限勞動合同。所以，你可以主張以下權(quán)利：一、雙倍工資從樹立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同一個月之日起算二倍工資。當(dāng)月工資乘以2計算工資。如果這個期間是2400元，那么當(dāng)月工資應(yīng)該計算為4800元；如果這個期間是1600元，那么當(dāng)月工資應(yīng)該計算為3200元；如果包含了兩類情況，那么分別計算，然后再匯總。二、無牢固期限勞動合同你與用人單元已經(jīng)視為樹立無牢固期限勞動合同，可以要求用人單元簽訂書面合同。2.無故突然辭退勞動者違反法律規(guī)定。解除勞動合同必須有法定理由，勞動合同法三十九、四十、四十一條規(guī)定了三類情形。除此

31、之外，用人單元單方解除勞動關(guān)系屬于違法解除勞動合同。勞動合同法第三十九條 【用人單元單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單元可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合任命條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單元的規(guī)章制度的；用人單元應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法律法規(guī)的限度和本單元的客不雅實際情況，在規(guī)章中予以明白規(guī)定。首先該規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序，而且經(jīng)過公示、勞動者知曉，另外其合理性也需要認(rèn)真考量。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單元造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）勞動者同時與其他用人單元樹立勞動關(guān)系，對完成本單元的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單元提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第

32、一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同法第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單元提前三旬日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者抱病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單元另行放置的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單元與勞動者協(xié)商，未能就變換勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動合同法第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足

33、二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單元提前三旬日向工會或者全體職工說明情，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、嚴(yán)重技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變換勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動合同無法履行的.應(yīng)此，你可以主張以下權(quán)利：一、要求連續(xù)履行勞動合同。二、不要求連續(xù)履行，可以要求賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。按照你的闡述，應(yīng)該可以要求一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，

34、你可以簡單計算一下。但是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能重復(fù)計算，折算賠償金后不能再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，你能主張的就是：2個月的月平均工資。勞動合同法第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律結(jié)果】用人單元違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單元應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單元應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動合同法第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單元違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?/p>

35、算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單元工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定：“無牢固期限勞動合同，是指用人單元與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。用人單元與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無牢固期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立牢固期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無牢固期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單元連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單元初次實施勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重

36、新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單元連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次牢固期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單元自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單元與勞動者已訂立無牢固期限勞動合同?！币虼?，你可以以和用人單元訂立無牢固期限勞動合同為由，要求用人單元連續(xù)履行合同，如果協(xié)商不成，可以向勞動部門申請調(diào)整或仲裁，對仲裁或調(diào)整不服，還可以依法向人民法院起訴。北京市勞動監(jiān)察大隊宣武區(qū)永內(nèi)西街5 號 100050 83172994 63044923東城區(qū)勞動監(jiān)察大隊交道口南大街2 7 號 1000

37、09 64041222 64041222西城區(qū)勞動監(jiān)察大隊西直門南小街2 0 號 100035 66206137 66180004崇文區(qū)勞動監(jiān)察大隊大都市街南七樓東側(cè) 100050 67074638 67074638宣武區(qū)勞動監(jiān)察大隊宣武區(qū)自新路2 4 號 100054 83542742 83529394朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊東直門外霄云路3 4 號 100027 84487040 64678220海淀區(qū)勞動監(jiān)察大隊北四環(huán)中路2 7 5 號 100083 82373059 82373060豐臺區(qū)勞動監(jiān)察大隊豐臺鎮(zhèn)東安街3 條1 號 100071 63812540 63812595石景山區(qū)勞動監(jiān)察大

38、隊 楊莊西口 100043 68878442 68878442門頭溝區(qū)勞動監(jiān)察大隊 新橋南大街1 3 號 102300 69831534 69831534房山區(qū)勞動監(jiān)察大隊良鄉(xiāng)西路5 號 102488 89367054 8 9 3 6 7 0 5 4通州區(qū)勞動監(jiān)察大隊運(yùn)河大街9 號 101100 81537029 8 1 5 3 7 0 2 9順義區(qū)勞動監(jiān)察大隊石園西路 101300 89445756 8 9 4 4 5 7 5 6昌平區(qū)勞動監(jiān)察大隊當(dāng)局街1 號 102200 69744520 6 9 7 4 4 5 2 0延慶縣勞動監(jiān)察大隊高塔街8 0 號 102100 69101155 6

39、 9 1 0 1 1 5 5懷柔區(qū)勞動監(jiān)察大隊迎賓中路2 1 號 101400 69641730 6 9 6 4 1 7 3 0大興區(qū)勞動監(jiān)察大隊黃村鎮(zhèn)興豐大街5 號 102600 69290313 6 9 2 4 1 3 2 0密云縣勞動監(jiān)察大隊新西路3 2 號甲 101500 69041504 6 9 0 4 1 5 0 4平谷區(qū)勞動監(jiān)察大隊府前西街9 號 101200 89985416 8 9 9 8 5 4 1 6北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局 萬源街4 號100176 67880177 6 7 8 8 0 1 8 9第五篇：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞動部在違反和解除勞動合同的經(jīng)

40、濟(jì)補(bǔ)償辦法中作了以下具體規(guī)定：1、用人單元克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者耽誤工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單元支付勞動者的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單元解除勞動合同的，用人單元應(yīng)根據(jù)勞動者在本單元的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、勞動者抱病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能

41、從事用人單元另行放置的工作而解除勞動合同的，用人單元應(yīng)按其在本單元的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%?；冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。5、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單元解除勞動合同的，用人單元應(yīng)按其在本單元工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變換勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單

42、元解除勞動合同的，用人單元按勞動者在本單元工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、用人單元瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單元按被裁減人員在本單元工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單元工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8、用人單元解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的平均工資。其中用人單元依據(jù)上述（4）、（6）、（7）項解除勞動合同，勞動者的月平均工資低于

43、企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。9、勞動合同終止后，用人單元對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。10、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以連續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單元另行放置的工作的，由勞動鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，管理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為5至10級的，用人單元可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 勞動法第32條規(guī)定，有下列情

44、形之一的，勞動者可以隨時通知用人單元解除勞動合同：1、試用期內(nèi)的；2、用人單元以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、用人單元未按照勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。一、解除勞動合同的日期為：年月日。甲方支付乙方工資等費(fèi)用截止時間年月日，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。二、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。三、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月止。四、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明。5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂之日妥善管理所有工作移交手續(xù)，為管理工作移交手續(xù)的，公司有權(quán)要求乙方支付甲方經(jīng)濟(jì)損失及其他相關(guān)損

45、失。六、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行競業(yè)限制義務(wù)。七、乙方應(yīng)該保守本協(xié)議內(nèi)容以及在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，并制止向第三人披露，否則應(yīng)向甲方支付因泄露秘密造成的損失。八、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有放置和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）后見效。甲 方：乙 方：年月日年月日第二篇：勞動合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【勞動合同解除】勞動合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 對于勞動合同的解除和終止，勞動法合同法、勞動合同法實施條例都做了比力詳細(xì)的規(guī)定。勞動合同法實施條例第十二條 地方各級人民當(dāng)局及縣級以上地方人民當(dāng)局有

46、關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無牢固期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條 用人單元與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外商定其他的勞動合同終止條件。第十四條 勞動合同履行地與用人單元注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單元注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單元與勞動者商定按照用人單元注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其商定。第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定

47、的條件、程序，勞動者可以與用人單元解除牢固期限勞動合同、無牢固期限勞動合同或者以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人單元協(xié)商一致的;(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單元的;(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單元的;(四)用人單元未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(五)用人單元未及時足額支付勞動報酬的;(六)用人單元未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(七)用人單元的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(八)用人單元以欺詐、鉗制的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意義的情況下訂立或者變換勞動合同的;(九)用人單元在勞動合同中免除本人的法定責(zé)任、排

48、除勞動者權(quán)利的;(十)用人單元違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(十一)用人單元以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;(十二)用人單元違章指揮、強(qiáng)令冒險功課危及勞動者人身安全的;(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十條 用人單元依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)正確定。第二十二條 以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單元應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條 用人單元出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同

49、期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單元的工作年限。第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包孕計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性支出。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。第三十六條 用人單元與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三旬日以書面形式通知用人單元，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單元，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單元有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

50、(一)未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單元的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單元以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單元違章指揮、強(qiáng)令冒險功課危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單元。勞動合同法實施條例第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單元可以與勞動者解除牢固期限勞動合同、無牢固期

51、限勞動合同或者以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)用人單元與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合任命條件的;(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單元的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單元造成嚴(yán)重?fù)p害的;(五)勞動者同時與其他用人單元樹立勞動關(guān)系，對完成本單元的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單元提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、鉗制的手段或者乘人之危，使用人單元在違背真實意義的情況下訂立或者變換勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動者抱病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單元另行放置的工作的;(九)勞動者不能勝任

52、工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單元與勞動者協(xié)商，未能就變換勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單元依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二)用人單元生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、嚴(yán)重技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變換勞動合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動合同無法履行的。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單元可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合任命條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單元的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊

53、，給用人單元造成嚴(yán)重?fù)p害的;(四)勞動者同時與其他用人單元樹立勞動關(guān)系，對完成本單元的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單元提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單元提前三旬日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者抱病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單元另行放置的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動合同無法履行，

54、經(jīng)用人單元與勞動者協(xié)商，未能就變換勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單元提前三旬日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、嚴(yán)重技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變換勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客不雅經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單元訂立較長期限的牢固期限勞動合同的;(二)與

55、本單元訂立無牢固期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單元依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單元不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害功課的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)窺察期間的;(二)在本單元患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)抱病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單元連續(xù)工作滿十五年，且距

56、法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 用人單元單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單元違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定的，工會有權(quán)要求用人單元糾正。用人單元應(yīng)當(dāng)研討工會的意見，并將處理成效書面通知工會。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失落的;(四)用人單元被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單元被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單元決意提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法實施條例第二十一條 勞動者到達(dá)法

57、定退休年齡的，勞動合同終止。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法實施條例第二十三條 用人單元依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十六條 有下列情形之一的，用人單元應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單元依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同

58、并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單元依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單元依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單元維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止牢固期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單元工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單元所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民當(dāng)局公

59、布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單元違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單元應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行;勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單元應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第三十二條 勞務(wù)派遣單元違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。第四十九條 國家采納措施，樹立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條 用人單元

60、應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者管理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方商定，管理工作交接。用人單元依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單元對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。編輯本段主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期間用人單元與勞動者解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是屬于需用人單元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單元通常應(yīng)在合同解除或終止，管理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動者，但若用人單元與勞動者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以按雙方商定的時間支付。 如果用人單元認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或金額無法達(dá)成