科技創(chuàng)新試題

1、永煤公司技術(shù)中心（科技創(chuàng)新）制度考試試題庫一、填空題 2011年度國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)推薦獎(jiǎng)項(xiàng)類別包括 國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、 _國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。2、科技成果轉(zhuǎn)化，是指為提高生產(chǎn)力水平而對(duì)科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的具有實(shí)用價(jià) 值的科技成果所進(jìn)行的后續(xù)試驗(yàn)、_開發(fā)_、_應(yīng)用_、_推廣_直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新 材料，_發(fā)展新產(chǎn)業(yè)_等活動(dòng)。M、國家鼓勵(lì)_科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)與高等教育、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，鼓勵(lì)自然科學(xué)與人文 社會(huì)科學(xué)交叉融合和相互促進(jìn)。彳、國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全有利于技術(shù)創(chuàng)新的分配制度，完善激勵(lì)約妙制，國有企業(yè)負(fù) 責(zé)人對(duì)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步負(fù)責(zé)。對(duì)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的創(chuàng)

2、新投入、創(chuàng)新 能力建設(shè)、_創(chuàng)新成效等情況納入考核的范圍。5、省科技創(chuàng)新人才計(jì)劃的宗旨是貫徹國家、省科學(xué)技術(shù)和人才發(fā)展戰(zhàn)略，通過人才引進(jìn)、 培養(yǎng)和使用，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和造就一批科技創(chuàng)新杰出青年人才和一批科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。6、河南省創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)省科技創(chuàng)新人才計(jì)劃的日 常業(yè)務(wù)工作，辦公室由_省科技廳_、_省財(cái)政廳_相關(guān)人員組成。7、省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金數(shù)額由省人民政府規(guī)定，省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金數(shù)額， 由省科學(xué)技術(shù)行政部門會(huì)同省財(cái)政部門規(guī)定，省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政列支。彳、為促進(jìn)集團(tuán)公司自主創(chuàng)新工作的大力開展，深入推行科技市場(chǎng)運(yùn)作，集團(tuán)公司實(shí)行_ 科技市場(chǎng)

3、運(yùn)作責(zé)任抵押制度。久經(jīng)過省部級(jí)、地廳級(jí)鑒定的科技成果必須到省級(jí)成果登記部門進(jìn)行登記，并將成果登 記證書電子掃描件發(fā)至集團(tuán)公司技術(shù)管理部進(jìn)行備案。10、永煤公司科技成果獎(jiǎng)勵(lì)分為_收購 獎(jiǎng)勵(lì)、提成獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)三種方式，實(shí)行分級(jí) 管理分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)原則。II、永煤公司和子公司實(shí)行提成獎(jiǎng)勵(lì)。提成獎(jiǎng)勵(lì)目前僅限于專利轉(zhuǎn)讓、_技術(shù)轉(zhuǎn)讓_、_新 產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化_三類。待條件時(shí)機(jī)成熟時(shí)逐步擴(kuò)大到其他科技成果類別。12、根據(jù)永城煤電控股集團(tuán)有限公司創(chuàng)新績(jī)效考核辦法，對(duì)S級(jí)單位班子成員進(jìn)行罰款， 對(duì)單位正職罰5000元，主管創(chuàng)新的副職罰4000元，其他副職罰3000_元，與創(chuàng)新有關(guān)的相 關(guān)責(zé)任人罰2000元。13、根據(jù)永煤

4、集團(tuán)“兩帶動(dòng)”要求，各項(xiàng)目單位要成立項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，每一個(gè)科技項(xiàng)目 成立一個(gè)_項(xiàng)目推進(jìn)組_，明確職責(zé)，制定項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目_的實(shí)施工作， 并將成立領(lǐng)導(dǎo)小組的文件及項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃報(bào)公司技術(shù)信息中心。揮、所有列入煤化集團(tuán)、永煤集團(tuán)、子公司（單位）科技計(jì)劃的項(xiàng)目。各單位盡快確定 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員，內(nèi)部單位獨(dú)立承擔(dān)的科技項(xiàng)目，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與科技經(jīng)費(fèi)單位簽 訂技術(shù)合同。彷、凡科技項(xiàng)目沒有計(jì)劃、不簽訂技術(shù)合同、技術(shù)合同不到集團(tuán)公司技術(shù)信息中心登記 的，其成果永煤集團(tuán)不予鑒定驗(yàn)收，不得參加科技進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)審。沽、申報(bào)省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)的項(xiàng)目，須經(jīng)過省科技廳、部委科技管理部門全國行業(yè)協(xié)會(huì) 科技管理部

5、門組織的科技成果驗(yàn)收鑒定。億申請(qǐng)集團(tuán)公司以上部門組織鑒定的科技成果，應(yīng)到省部級(jí)查新部門進(jìn)行查新，由省 部級(jí)查新部門出具查新報(bào)告。18、群眾性“五小經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是指小革新_、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議。1久集團(tuán)公司通過內(nèi)部市場(chǎng)運(yùn)作，把科技作為商品進(jìn)行交易，形成內(nèi)部的市場(chǎng)關(guān)系，使 科技成果主要完成人獲得適當(dāng)物質(zhì)回報(bào)。勿、集團(tuán)公司科技市場(chǎng)原則上分為集團(tuán)公司、子公司和基層礦（廠）三個(gè)層級(jí)運(yùn)作。Z1、各單位自籌費(fèi)用進(jìn)行的重大科技攻關(guān)項(xiàng)目，在完成后報(bào)集團(tuán)公司進(jìn)行成果評(píng)價(jià)，集 團(tuán)公司認(rèn)為可以在內(nèi)部其他單位進(jìn)行推廣的，則對(duì)成果進(jìn)行收購，支付完成單位研究費(fèi)用， 并給予成果完成人員一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)。ZZ、科

6、技商品轉(zhuǎn)讓分為技術(shù)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與技術(shù)持有權(quán)轉(zhuǎn)讓。紜、科技商品交易實(shí)行技術(shù)合同制度。技術(shù)合同分為技術(shù)開發(fā)合同、 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同和技術(shù)服務(wù)合同，由當(dāng)事人各方依法簽訂。杏、科技研發(fā)資金實(shí)行集團(tuán)公司、成員企業(yè)、基層單位分級(jí)控制管理，注重科研經(jīng)費(fèi)優(yōu) 化配置，確保科技研發(fā)資金及時(shí)撥付到位，支持重大戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)技術(shù)和重大科技攻關(guān)項(xiàng)目研發(fā)。新、科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)必須根據(jù)技術(shù)合同的約定與項(xiàng)目進(jìn)展情況分批支付， 科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi) 嚴(yán)禁用在與項(xiàng)目無關(guān)的開支上。勿、科技人才 是提高自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵所在。27、科技投入和科技基礎(chǔ)條件平臺(tái)是科技創(chuàng)新的物質(zhì)基礎(chǔ)、科技持續(xù)發(fā)展的重要前提和 根本保障。28、管理創(chuàng)新是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力獲得的內(nèi)在

7、保障。2久從狹義理解，創(chuàng)新主要指技術(shù)創(chuàng)新，即是產(chǎn)生效益的創(chuàng)造。切、按創(chuàng)新的程度和創(chuàng)新中自我知識(shí)產(chǎn)權(quán)的比重，分為魚主創(chuàng)新和開放式創(chuàng)新。M1、永煤公司提出了 “創(chuàng)新工作化，工作創(chuàng)新化的創(chuàng)新工作理念。M2、永煤公司的自主創(chuàng)新要實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新工作制度化、規(guī)范 化、日?；⑹袌?chǎng)化、全 員化。MM、永城煤電控股集團(tuán)有限公司科技項(xiàng)目帶動(dòng)管理辦法提出實(shí)行項(xiàng)目帶動(dòng)成果提成獎(jiǎng) 勵(lì)制、收購 獎(jiǎng)勵(lì)制、推廣獎(jiǎng)勵(lì)制。紹、創(chuàng)新項(xiàng)目按研發(fā)承擔(dān)主體分內(nèi)部創(chuàng)新項(xiàng)目和產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目?jī)煞N。M5、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目所完成的成果，由永煤集團(tuán)組織評(píng)價(jià)（煤化集團(tuán)另有規(guī)定的除 外）；其它成果由成果權(quán)屬單位組織評(píng)價(jià)。M6、對(duì)帶動(dòng)項(xiàng)目所完成的特別重

8、大科技成果，由科技項(xiàng)目帶動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出_特別獎(jiǎng) 勵(lì)_方案，報(bào)公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)。M7、成果驗(yàn)收分為企業(yè)墮推廣成果驗(yàn)收和外部推廣成果驗(yàn)收兩種方式。M彳、成果評(píng)價(jià)工作，是確定創(chuàng)新成果技術(shù)等級(jí)的主要程序，是對(duì)成果的技術(shù)屬性、研究 方法及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，為成果的驗(yàn)收和推廣奠定基礎(chǔ)。M。、胡錦濤總書記2010年視察集團(tuán)公司時(shí)指出，企業(yè)的發(fā)展一要靠機(jī)制，二要靠創(chuàng)新。初、專利申請(qǐng)的三項(xiàng)必備材料包括:成果實(shí)物圖片、卒圖紙、成果簡(jiǎn)介。彳1、創(chuàng)新型2。小組的活動(dòng)步驟一般包括選擇課題、設(shè)定目標(biāo)、提出方案并確定最佳方 案、制定對(duì)策、對(duì)策實(shí)施.、效果檢查、標(biāo)準(zhǔn)化及鞏固措施、總結(jié)及今后打算八個(gè)部分。彳2、科技成

9、果鑒定或驗(yàn)收組的成員，對(duì)被鑒定或驗(yàn)收的科技成果負(fù)有_技術(shù)保密責(zé)任。衿、發(fā)表論文按發(fā)表的國內(nèi)幼期刊級(jí)別_實(shí)行等級(jí)制獎(jiǎng)勵(lì)。衍、申請(qǐng)集團(tuán)公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)時(shí)，項(xiàng)目主要完成人員按驗(yàn)收鑒定證書排序?yàn)闇?zhǔn)，一般不 超過互名，特別重大項(xiàng)目一般不超過嘗人，單位領(lǐng)導(dǎo)成員在每項(xiàng)成果中作為項(xiàng)目主要完成人 員一般不超過呈名，且每人年度內(nèi)申報(bào)不能超過2項(xiàng)成果。石、集團(tuán)公司科技成果獎(jiǎng)勵(lì)包含科技進(jìn)步獎(jiǎng)（設(shè)置科技創(chuàng)新最高獎(jiǎng)八_三年回顧獎(jiǎng)一和_知 識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)三類。有、集團(tuán)公司實(shí)行科技成果登記備案制度，所有完成鑒定手續(xù)的科技成果必須進(jìn)行科技 成果登記備案，當(dāng)年通過驗(yàn)收鑒定并有成果登記證書的科技成果才能參與下一年度各級(jí)政府 部門和集團(tuán)公司

10、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)及進(jìn)行技術(shù)市場(chǎng)科技成果收購等。彳7、永煤控股2011163號(hào)永城煤電控股集團(tuán)有限公司創(chuàng)新績(jī)效考核辦法規(guī)定，沒有 申請(qǐng)申請(qǐng)發(fā)明專利的其年度考核結(jié)果不能得A級(jí)；沒有獲得_地廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng) 勵(lì)的不能得A級(jí)。朝、提成獎(jiǎng)勵(lì)是指永煤公司對(duì)外專利轉(zhuǎn)讓、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益后給 予完成人一定比例收益提成的獎(jiǎng)勵(lì)。初、礦（廠）級(jí)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)以收購獎(jiǎng)勵(lì)制度為主。收購獎(jiǎng)勵(lì)類別有應(yīng)用技術(shù)成果_、 新技術(shù)推廣成果、軟科學(xué)及管理創(chuàng)新成果、技術(shù)革新成果_、五小成果等。50、對(duì)專利轉(zhuǎn)讓、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化可以按第一年凈收益的冬一次性提成獎(jiǎng)勵(lì)， 也可以實(shí)行分三年分別從當(dāng)年取得的凈利潤(rùn)中按

11、1。、15%、25%的比例給予提成獎(jiǎng)勵(lì)，也 可以按照技術(shù)合同中商定的其它辦法計(jì)算。夕、對(duì)同一科技創(chuàng)新項(xiàng)目，具有獨(dú)立承擔(dān)能力的研發(fā)單位超過M個(gè)（含M個(gè)），必須采取 招標(biāo)=方式確定項(xiàng)目承擔(dān)單位。否則，可采用議標(biāo)方式確定承擔(dān)單位。5Z、凡在集團(tuán)公司內(nèi)生產(chǎn)或工作崗位上從事各種勞動(dòng)的職工，圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、當(dāng) 針目標(biāo)_和 現(xiàn)場(chǎng)存在的問題_，運(yùn)用全面質(zhì)量管理_的理論、思想、方法和手段，以改進(jìn)質(zhì)量_、 改進(jìn)管理、降低消耗_、提高人的素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益為目的組織起來開展活動(dòng)的小組，統(tǒng)稱為 2。小組。紹、2。小組自選課題應(yīng)圍繞本單位、本部門工作中薄弱環(huán)節(jié)和急待解決的問題進(jìn)行，其 內(nèi)容為其成員所熟知與共同關(guān)心的關(guān)鍵

12、問題。名、對(duì)進(jìn)入集團(tuán)公司技術(shù)市場(chǎng)的新技術(shù)推廣、新產(chǎn)品開發(fā)、科技攻關(guān)項(xiàng)目原則上實(shí)行項(xiàng) 目組負(fù)責(zé)人制和依托單位負(fù)責(zé)制。知、知識(shí)產(chǎn)權(quán)主要包括專利權(quán)；商標(biāo)權(quán)_、企事業(yè)單位名稱權(quán)、著作權(quán)_、_商業(yè)秘密權(quán) 其他從事智力勞動(dòng)所創(chuàng)造的智力成果依法享有的權(quán)利。%、集團(tuán)公司及所屬單位所有職工在與單位簽定的勞動(dòng)合同中應(yīng)有承擔(dān)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)義 務(wù)_的條款，或在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)另簽保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的協(xié)議。57、集團(tuán)公司及所屬單位對(duì)外訂立的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易合同及文件應(yīng)保護(hù)集團(tuán)公司知識(shí) 產(chǎn)權(quán)，不得接受限制開發(fā)和消化吸收引進(jìn)技術(shù)等不合理的限制性要求。5彳、科技創(chuàng)新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有按照有關(guān)規(guī)定支配項(xiàng)且經(jīng)費(fèi)_、根據(jù)項(xiàng)目組成員的貢獻(xiàn)大小 進(jìn)行

13、成果完成人員排序等權(quán)力。5久項(xiàng)目實(shí)施時(shí)限一般不超過兩年，并可以逐年滾動(dòng)立項(xiàng)，超過兩年一的項(xiàng)目，應(yīng)進(jìn)行中 期檢查或中期評(píng)估。5久各級(jí)單位應(yīng)建立科學(xué)、公開、客觀的科技成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和體系，由總工程師_組織科 技成果評(píng)價(jià)工作。夕、各級(jí)單位應(yīng)建立科技成果驗(yàn)收結(jié)算體系，由董事會(huì)下設(shè)驗(yàn)收委蛭，也可由技術(shù)委 員會(huì)行使_驗(yàn)收委蛙職責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)科技成果推廣轉(zhuǎn)化效益進(jìn)行驗(yàn)收，實(shí)事求是、客觀公正地 衡量科技成果產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。0 圍繞集團(tuán)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和“四支隊(duì)伍”建設(shè)任務(wù)，著力實(shí)施的色初”工程”， 代表培養(yǎng)和造就1000名科研人才，“M”代表洶0名高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人“M”代表30000名專業(yè)技 術(shù)人才“5”代表*

14、0000名高技能人才“1”代表1。的從業(yè)人員具備入職資格二、單選題1、集團(tuán)公司科技創(chuàng)新技術(shù)委員會(huì)是（傍）運(yùn)作的領(lǐng)導(dǎo)組織，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司科技市場(chǎng)運(yùn)作 的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)工作。A創(chuàng)新市場(chǎng) 傍技術(shù)創(chuàng)新C科技管理P科技市場(chǎng)Z、集團(tuán)公司實(shí)行科技重大成果發(fā)布制度。集團(tuán)公司負(fù)責(zé)科技重大成果發(fā)布及管理，定期 或按需發(fā)布重大成果新聞?？萍柬?xiàng)目承擔(dān)單位經(jīng)集團(tuán)公司同意后（X）。A也可以自行發(fā)布 傍不可以自行發(fā)布暫時(shí)不能發(fā)布 刀 也可以臨時(shí)發(fā)布M、科技成果完成單位將其職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓給他人的，單位應(yīng)當(dāng)從轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)職務(wù)科技成 果所取得的凈收入中，提取不低于）的比例，對(duì)完成該項(xiàng)科技成果及其轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn) 的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。A 10

15、% B 30% C 50% D 20%5、為了推動(dòng)永城煤電控股集團(tuán)有限公司科技創(chuàng)新型企業(yè)的建設(shè)，促進(jìn)自主創(chuàng)新,2011年永 煤集團(tuán)科技項(xiàng)目計(jì)劃立項(xiàng)（A）項(xiàng)A 69 B 70 C 89 D 596、重大項(xiàng)目是指為解決集團(tuán)公司共性難題而設(shè)立的技術(shù)要求高、投資數(shù)額大的內(nèi)部科技 攻關(guān)項(xiàng)目以及技術(shù)合同費(fèi)用在（B）萬元及以上的產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目。重大項(xiàng)目由集團(tuán)公司統(tǒng)一 管理，其他科技項(xiàng)目由成員企業(yè)制定具體管理辦法進(jìn)行分類管理。A 200B.100C50 D 3007、按照“河南煤業(yè)化工集團(tuán)行政專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)序列表”，子公司（礦、廠）、區(qū)域公 司或?qū)I(yè)公司（事業(yè)部）機(jī)關(guān)部室副職、尖端人才的企業(yè)崗位職級(jí)屬（D）

16、四級(jí)B三級(jí) C六級(jí) D五級(jí)8、各單位要完善由（B）負(fù)責(zé)的科技創(chuàng)新管理體系，實(shí)行三級(jí)技術(shù)負(fù)責(zé)人制，明確專職 管理機(jī)構(gòu)和人員。A,礦長(zhǎng)或總工程師 B礦長(zhǎng)C，總工程師D技術(shù)中心9、一個(gè)國家只有擁有強(qiáng)大的（C）能力，才能在激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)中把握先機(jī)，贏得主動(dòng)。A原始性創(chuàng)新B集成創(chuàng)新C自主創(chuàng)新D合作創(chuàng)新10、（D）是科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)新的支撐和保障。A理論創(chuàng)新B觀念創(chuàng)新C管理創(chuàng)新D制度創(chuàng)新11、（B）因素是創(chuàng)新思維的主導(dǎo)和靈魂。A知識(shí)B智力C心理D品德12、國家創(chuàng)新體系是一個(gè)有效地推動(dòng)（C）的生產(chǎn)、傳播、轉(zhuǎn)移和應(yīng)用的體系。A科學(xué)B技術(shù)C知識(shí)D信息13、創(chuàng)新概念最早是（A）提出來的，他在1912年把創(chuàng)新界定為

17、“執(zhí)行新的組合。A熊彼特B庫茲涅茨C德魯克D弗里曼1彳、深化創(chuàng)新分配制度改革，可通過實(shí)施（C）等方式，充分體現(xiàn)技術(shù)、專利、品牌、管 理等要素參與分配。A技術(shù)入股、專利入股傍專利入股、分紅入股技術(shù)推廣提成、專利入股、技術(shù)入股D分紅入股、技術(shù)入股彷、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)中的重大技術(shù)發(fā)明不包含（D）。A、前人尚未發(fā)明或尚未公開&具有先進(jìn)性和創(chuàng)造性&經(jīng)實(shí)施，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益D、得到國內(nèi)外自然科學(xué)界公認(rèn)沽、完整的創(chuàng)新過程應(yīng)不包括（D）環(huán)節(jié)。/、研究傍、發(fā)展C、生產(chǎn)D、消費(fèi)/7、自主創(chuàng)新能力不僅在于產(chǎn)生科研成果，更重要的是（A），產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用、市場(chǎng)開拓。A、成果轉(zhuǎn)化傍、重點(diǎn)跨越C、成果推廣D、推動(dòng)學(xué)科

18、交叉彷、（A）是社會(huì)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)，是社會(huì)生產(chǎn)力的解放和發(fā)展的重要標(biāo)志。A科技創(chuàng)新傍文化創(chuàng)新C教育創(chuàng)新D理論創(chuàng)新19、（B）不僅為科技創(chuàng)新提供知識(shí)方面的支持，提供精神方面的動(dòng)力，也為科技創(chuàng)新提 供適應(yīng)的環(huán)境和氛圍。A理論創(chuàng)新B文化創(chuàng)新C教育創(chuàng)新D制度創(chuàng)新20、（ A）是科技進(jìn)步和科技創(chuàng)新的先導(dǎo)和源泉。A、基礎(chǔ)研究B、文化研究C、前沿研究D、社會(huì)研究21、中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金數(shù)額由（B）規(guī)定。A、中共中央B、國務(wù)院C、教育部D、科技部22、對(duì)公司或我礦某領(lǐng)域（環(huán)節(jié)）中的生產(chǎn)工藝或操作方法有重大改進(jìn)，局部改進(jìn)設(shè)備 和工藝裝備，達(dá)到提高工效和節(jié)能降耗目的的成果屬于（C）。A應(yīng)用技術(shù)成果B新技術(shù)

19、推廣成果C技術(shù)革新成果D五小成果紜、發(fā)表論文應(yīng)由（D）負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)。A作者所在單位B第一作者所在單位C投稿時(shí)第一作者所在單位D發(fā)表時(shí)第一作者所在單位2彳、科技經(jīng)費(fèi)的使用范圍不包括（C）。A科技獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用B研究開發(fā)機(jī)構(gòu)日常招待費(fèi)C通訊費(fèi) D專家咨詢費(fèi)25、申請(qǐng)集團(tuán)公司科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的成果必須經(jīng)（B）組織鑒定。A成員企業(yè)科技管理部門 B地廳級(jí)科技管理部門C省級(jí)科技管理部門P國家科技管理部門勿、根據(jù)永煤控股勿加525號(hào)永城煤電控股集團(tuán)有限公司科技成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法規(guī)定， 各礦（廠）單位應(yīng)用技術(shù)類成果二等獎(jiǎng)的收購獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為（C）。A 5000 元 B 10000 元 C 20000 元 D 30000 元27、剽

20、竊他人技術(shù)成果，侵犯他人技術(shù)權(quán)益者，罰款（C）元，追回全部非法所得，一 年內(nèi)不能參與任何科技項(xiàng)目工作。A 500-1000 B 1000-2000 C 500-2000 D 1000-50002彳、起草技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)管理手冊(cè)、管理規(guī)范的參與者，按獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)（標(biāo)準(zhǔn)）的（A） 獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人。A10% B 20% C 30% D 40%29、（B）單位是科技成果收購獎(jiǎng)勵(lì)的主體。A區(qū)隊(duì)B礦（廠）C永煤公司D集團(tuán)公司30、集團(tuán)公司按不低于本年銷售收入的（0預(yù)提取科技經(jīng)費(fèi)并逐年增加。A 2% B 2,5% C 3% D 3.5%31、永煤集團(tuán)成果驗(yàn)收結(jié)算體系規(guī)定一般推廣成果、重點(diǎn)推廣成果和重大推廣成果的 應(yīng)用期

21、應(yīng)分別不少于（A）。A三個(gè)月/半年/一年 B半年/一年/一年半C 一年/一年半/兩年D三個(gè)月/半年/兩年32、科技成果獎(jiǎng)金由（B）主持分配。A領(lǐng)導(dǎo)B項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人C科技管理部門D第一完成單位33、2011年3月科學(xué)技術(shù)部、國務(wù)院國資委和中華全國總工會(huì)聯(lián)名命名永城煤電控股集團(tuán) 有限公司為（A）。A第三批創(chuàng)新型企業(yè) B第四批創(chuàng)新型企業(yè)C第一批創(chuàng)新型企業(yè)D第五批創(chuàng)新型企業(yè)34、合理化建議技術(shù)攻關(guān)應(yīng)按照（C）進(jìn)行分類。A生產(chǎn)類、設(shè)備類、挖潛類、管理創(chuàng)新類B生產(chǎn)工藝類、設(shè)備改造類、節(jié)約降耗類、創(chuàng)新管理類C生產(chǎn)工藝類、設(shè)備改進(jìn)類、節(jié)約挖潛類、管理創(chuàng)新類D生產(chǎn)工藝類、挖潛類、管理創(chuàng)新類35、未通過結(jié)題驗(yàn)收的項(xiàng)

22、目承擔(dān)單位、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可在接到通知C）之內(nèi)，按照合同和 技術(shù)協(xié)議要求改進(jìn)完善相關(guān)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，再提出結(jié)題申請(qǐng)。A 一個(gè)月B三個(gè)月C半年 D 一年三、多選題/、創(chuàng)新型國家的主要標(biāo)準(zhǔn)是（ABCD ）A，對(duì)外技術(shù)依存度低于30%B，科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率高于70%C科技投入占到GDP的25%以上D,創(chuàng)新產(chǎn)出高。Z、根據(jù)永煤集團(tuán)推廣體系，說法正確的是（A ）A在成果權(quán)屬單位之外進(jìn)行的成果推廣工作，由上一級(jí)科技管理部門負(fù)責(zé)，成果權(quán)屬單 位負(fù)責(zé)成果推廣的技術(shù)問題B完成試點(diǎn)推廣的成果，或不需進(jìn)行試點(diǎn)的成果，按照推廣方案開展推廣工作。C各子公司、單位針對(duì)每個(gè)推廣成果，可以不用成立相應(yīng)的項(xiàng)目推廣小組D推廣效果達(dá)不到預(yù)期或推

23、廣價(jià)值較低的成果，由集團(tuán)公司做成果推廣結(jié)題報(bào)告，結(jié)束 成果推廣工作。3、下列不屬于專利特性的是（BCD ）A、科學(xué)性B、獨(dú)占性C、地域性D、時(shí)間性彳、技術(shù)創(chuàng)新方面要做到“五加快二推動(dòng)”。五加快一是加快新技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用；二是加 快新工藝、新材料、新設(shè)備的推廣應(yīng)用；三是加快新產(chǎn)品的研發(fā)；四是加快工藝系統(tǒng)等技術(shù) 難題的攻關(guān)速度；五是加快高層次創(chuàng)新人才的培訓(xùn)和培養(yǎng)。二推動(dòng)是（AB ）A.“QC”小組推動(dòng)B. “五小”活動(dòng)推動(dòng)C “雙創(chuàng)”推動(dòng)D. “人才”推動(dòng)5、集團(tuán)公司技術(shù)管理委員會(huì)、紀(jì)檢審計(jì)部門將定期或不定期地采?。ˋBD ）結(jié)合的方式，進(jìn)行研發(fā)費(fèi)用列支專項(xiàng)檢查。A日常檢查B中期審核評(píng)估C季度審核

24、D總審核5、根據(jù)科技項(xiàng)目帶動(dòng)管理辦法，對(duì)內(nèi)部轉(zhuǎn)化出讓的科技成果，技術(shù)出讓方可從技術(shù)轉(zhuǎn)讓、 技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)的純收益中提取（勿 ）作為完成該項(xiàng)目專業(yè)科技人員的 勞務(wù)費(fèi)。A. 5% B. 10% C 25% D 35%7、按照河南煤業(yè)化工集團(tuán)科技市場(chǎng)考核辦法，下面的考核成績(jī)不是B級(jí)的是（CD ）A 89 B 87 C 85 D 848、對(duì)下面的關(guān)于科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的說法正確的有（CD ）A科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)在其他項(xiàng)目費(fèi)用緊張時(shí)可以被暫時(shí)借用B所有科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)均以技術(shù)合同確定數(shù)為準(zhǔn)，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)一旦不夠時(shí)可以進(jìn)行適當(dāng)增加。C涉及安全或重大經(jīng)濟(jì)利益需要保密的科技不得進(jìn)行交易D集團(tuán)公司收購各成員單位完成的

25、科技成果時(shí)，收購價(jià)格原則上不能低于該科技成果實(shí) 際應(yīng)支出的科研費(fèi)用。、永煤公司內(nèi)部科技市場(chǎng)規(guī)則有（ABC ）。A，競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，買賣規(guī)則B，有償規(guī)則，賠償規(guī)則C，分配規(guī)則，效益最大、成本最小規(guī)則刀成本最小規(guī)則10.目前，永煤集團(tuán)擁有兩個(gè)國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心即（BC ）。A.開封空分技術(shù)中心B,永城煤電控股集團(tuán)有限公司技術(shù)中心C洛陽LYC軸承有限公司技術(shù)中心 D陳四樓煤礦技術(shù)中心.集體創(chuàng)新方法有（ABCD）。A.頭腦風(fēng)暴法B.組織法C列舉法D.綜攝法12.（ AB ）是科技進(jìn)步的一體兩翼。A,科技普及B科技創(chuàng)新C文化創(chuàng)新D經(jīng)濟(jì)進(jìn)步1M、關(guān)于兩創(chuàng)新、兩帶動(dòng)的說法正確的是（AD ）A兩創(chuàng)新、兩帶動(dòng)是指管理

26、創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目帶動(dòng)與品牌帶動(dòng)。B兩創(chuàng)新、兩帶動(dòng)是指文化創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新、文化帶動(dòng)與品牌帶動(dòng)。C兩創(chuàng)新、兩帶動(dòng)調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效益、調(diào)整優(yōu)化人力資 源結(jié)構(gòu)提高員工綜合素質(zhì)。D兩創(chuàng)新、兩帶動(dòng)是煤化集團(tuán)創(chuàng)新戰(zhàn)略舉措。1彳、對(duì)以下說法正確的是（ABC）A世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)日是4月26日B中華人民共和國專利法首次實(shí)施是在1985年4月1日C永煤公司創(chuàng)新績(jī)效考核辦法是以永煤控股2011163號(hào)文下發(fā)的D永煤公司安全科技活動(dòng)周時(shí)間2011年4月10日-17日15、哪些科技創(chuàng)新項(xiàng)目不能通過結(jié)題驗(yàn)收（建CD）未完成技術(shù)合同和技術(shù)協(xié)議約定內(nèi)容的；未實(shí)現(xiàn)預(yù)定成果或成果已無實(shí)用價(jià)值的；C結(jié)題報(bào)告

27、、資料、數(shù)據(jù)不真實(shí)的；D.擅自修改技術(shù)合同研發(fā)目標(biāo)、技術(shù)路線等內(nèi)容的。16、與研究開發(fā)費(fèi)用的管理和利用有關(guān)的文件有（ABCD）A企2007194號(hào)B國稅發(fā)夕00以116號(hào)C豫科200勿01號(hào)D河南煤業(yè)化工2010475號(hào)17、永煤公司對(duì)研究開發(fā)費(fèi)用的管理采取“統(tǒng)一管理，（ABCD ）的原則。A適度集中B預(yù)算控制C、?？顚Ｓ肈、專項(xiàng)核算18、關(guān)于國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)，以下說法正確的是（A ）A、每年獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目總數(shù)不超過400項(xiàng)傍獎(jiǎng)項(xiàng)包括一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)2個(gè)等級(jí)國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)設(shè)特等獎(jiǎng)P國家進(jìn)步獎(jiǎng)包括一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)M個(gè)等級(jí)/久屬于研究開發(fā)費(fèi)用的開支范圍的是（ABC ）A、企業(yè)在職研發(fā)人員的薪酬以及外聘

28、研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用B、用于研發(fā)活動(dòng)的軟件、專利權(quán)、非專利技術(shù)等無形資產(chǎn)的攤銷費(fèi)用。C、研發(fā)成果的論證、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收、推介、展示費(fèi)用以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)費(fèi)、注冊(cè) 費(fèi)、代理費(fèi)等費(fèi)用。、研發(fā)活動(dòng)間接消耗的材料、燃料、動(dòng)力等費(fèi)用四、判斷題/、科技研發(fā)經(jīng)費(fèi)實(shí)行全面預(yù)算，研發(fā)費(fèi)用視同利潤(rùn)。集團(tuán)公司對(duì)各單位經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核時(shí) 把研發(fā)費(fèi)用視同經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，各單位科技市場(chǎng)運(yùn)作收購的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用作為科技投入。（V ）2、對(duì)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目原則實(shí)行合作開發(fā)，不提倡委托開發(fā)，集團(tuán)公司項(xiàng)目承擔(dān)單位為第 一開發(fā)主體，合作方為第二開發(fā)主體。（V ）M、集團(tuán)公司收購的科技成果在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行有償推廣，各單位應(yīng)做好推廣配套工作， 使科技

29、成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，增加經(jīng)濟(jì)效益。（X ）彳、專利申請(qǐng)、審查、維持、代理等費(fèi)用從各單位科技經(jīng)費(fèi)中列支，可進(jìn)入生產(chǎn)成本或科 研成本。（V ）5、集團(tuán)公司擁有的專有技術(shù)在認(rèn)定的保密期限內(nèi)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其核心技術(shù)內(nèi)容 可在國內(nèi)外公開出版物上發(fā)表。（X ）5、永煤集團(tuán)對(duì)各單位創(chuàng)新工作實(shí)行年度考核。永城本部考核到子公司及下屬單位；駐外 單位以考核子公司為主，并抽查子公司下屬單位。（X ）7、沒有思維創(chuàng)新，就沒有實(shí)踐活動(dòng)中的創(chuàng)新。（V ）彳、人人可以成為創(chuàng)新主體。（V ）久創(chuàng)新型國家創(chuàng)新投入和創(chuàng)新產(chǎn)出都比較高，自主創(chuàng)新能力比較強(qiáng)，國家的對(duì)外技術(shù)依 存度一般低于初。（ X ）0、實(shí)踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新

30、是社會(huì)發(fā)展和變革的先導(dǎo)。（V ）、環(huán)境可以激發(fā)一個(gè)人的創(chuàng)新能力，也可以抑制創(chuàng)新能力的發(fā)揮。（V ）芝、科技創(chuàng)新都是科學(xué)家的事情。（X ）谷、創(chuàng)新過程不僅是企業(yè)不同部門職能交叉的過程，而且還是多主體網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)的結(jié)果， 它們共同的構(gòu)成了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的過程。（V ）部、創(chuàng)新人員的素質(zhì)和技術(shù)水平較高，經(jīng)驗(yàn)豐富則集權(quán)程度更大，反之，分權(quán)程度更大。（X ）彷、創(chuàng)新小組是指為完成某一項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目而成立的一種創(chuàng)新組織。（V）苗、創(chuàng)新小組具有明確的創(chuàng)新目標(biāo)和任務(wù)，企業(yè)高層主管對(duì)創(chuàng)新小組充分授權(quán)，完全由 創(chuàng)新小組成員自主決定工作方式。（V）/7、技術(shù)創(chuàng)新能力不是某一單項(xiàng)能力所能概括的，而是多項(xiàng)能力的綜合和集（V ）彷

31、、凡是從事研究與發(fā)展活動(dòng)多的企業(yè)，能更好運(yùn)用外部的信息，技術(shù)吸收能力就強(qiáng)。（V ）/久永煤公司2011年M月5日創(chuàng)新現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的主題是“深入開展內(nèi)部科技市場(chǎng)運(yùn)作，提高自 主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型永煤。（V ）20、技術(shù)引進(jìn)是提高自身技術(shù)創(chuàng)新能力的目的。（X ）21、發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)?wù)撐牡谝蛔髡卟皇潜締挝坏幕虬l(fā)表時(shí)不在本單位工作的及未獲獎(jiǎng)的 論文不在獎(jiǎng)勵(lì)之列。（V ）22、2小組選擇課題要有針對(duì)性，應(yīng)先易后難，力求“小、實(shí)、活、新，以“新為主。（x ）紜、對(duì)于探索性極強(qiáng)、失敗風(fēng)險(xiǎn)極高的科技項(xiàng)目，如不能按要求完成，經(jīng)審定并非人為 原因，且執(zhí)行記錄能夠切實(shí)證明項(xiàng)目人員履行了勤勉盡責(zé)義務(wù)的，可適當(dāng)寬容，不影響

32、該項(xiàng) 目結(jié)題。（寸）2彳、擅自修改計(jì)劃任務(wù)書規(guī)定的目標(biāo)、內(nèi)容、技術(shù)路線的推廣成果不能進(jìn)行驗(yàn)收。（寸）25、科技人員在完成本職工作和不侵犯本單位技術(shù)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益的前提下可從事業(yè)余 技術(shù)工作和咨詢服務(wù)，收入歸己。（寸）26、科技人員可以利用本單位技術(shù)成果、內(nèi)部技術(shù)資料、器材、設(shè)備對(duì)集團(tuán)公司以外的 任何單位和個(gè)人提供技術(shù)服務(wù)。（x ）27、在一般情況下，技術(shù)承包含有大量非技術(shù)性內(nèi)容，如采購、運(yùn)輸、輔助勞動(dòng)等。（寸）2彳、集團(tuán)公司對(duì)以個(gè)人名義參與獲得的地廳級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)不予獎(jiǎng)勵(lì)。（寸）2久科技成果收購要量大面廣，只要有實(shí)用價(jià)值且創(chuàng)造一定經(jīng)濟(jì)效益的都可收購。（寸）M0、各子公司應(yīng)保證權(quán)屬礦（廠）單

33、位有不低于單位所提科技經(jīng)費(fèi)的20%作為科技活動(dòng) 費(fèi)用，扎實(shí)開展好科技創(chuàng)新工作。（x ）M1、對(duì)不適宜繼續(xù)保護(hù)的專利應(yīng)及時(shí)放棄，不再交年費(fèi)。（寸）M2、專利申請(qǐng)、審查、維持、代理等費(fèi)用從各單位科技經(jīng)費(fèi)中列支，但不能進(jìn)入生產(chǎn)成 本。（x ）MM、集團(tuán)公司擁有的專有技術(shù)在認(rèn)定的保密期限內(nèi)，任何人不得將其核心技術(shù)內(nèi)容在國 內(nèi)外公開出版物上發(fā)表。（寸）M彳、不鼓勵(lì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人將非職務(wù)發(fā)明專利變更為職務(wù)專利。（x ）M5、對(duì)產(chǎn)權(quán)歸屬尚存爭(zhēng)議的科技成果，在爭(zhēng)議未解決前，集團(tuán)公司不受理其申報(bào)各類獎(jiǎng)勵(lì)。q）郛、集團(tuán)公司及所屬單位的含有商業(yè)秘密的載體必須妥善保管。（V）37、各單位研發(fā)費(fèi)用必須按營(yíng)業(yè)收入左右的

34、比例掌握使用，任何單位都不允許超比例 支出。（？）3彳、集團(tuán)公司科技市場(chǎng)是一個(gè)內(nèi)部模擬運(yùn)作的虛擬市場(chǎng)，是集團(tuán)公司科技成果交換和推 廣轉(zhuǎn)化的平臺(tái)。（V ）3久科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金可支出部分用于用于購買生產(chǎn)急需物資。（/）初、大力推行“猝”型人才發(fā)展雙通道。認(rèn)真落實(shí)河南煤業(yè)化工集團(tuán)管理技術(shù)雙通道暨 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列與行政管理職務(wù)序列不同的要求，加大 中高級(jí)專家和尖端人才的選拔比例。（/）彳人集團(tuán)公司已下達(dá)科技項(xiàng)目計(jì)劃后，如還有需要研究的科技項(xiàng)目，經(jīng)有關(guān)專家充分論 證后可即時(shí)安排科技攻關(guān)，按照立項(xiàng)程序進(jìn)行審批，納入科技項(xiàng)目管理。（V ）彳Z、對(duì)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目原則實(shí)行合作開發(fā)，不提倡委托開發(fā)，集團(tuán)公司項(xiàng)目承擔(dān)單位為 第一或第二開發(fā)主體