鄭州煤電領(lǐng)導班子整改落實方案

1、PAGE PAGE 10鄭州煤電領(lǐng)導班子整改落實方案根據(jù)集團公司黨委關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，公司黨組主要從學習教育和聽取意見、查擺問題和開展批評、整改落實和建章立制三個環(huán)節(jié)扎實抓好工作，把聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風（以下簡稱“四風”）突出問題作為切入點，邊查邊改，立足整改。針對在黨的群眾路線教育實踐活動中征集、查擺出來 “四風”方面的問題進行深入討論研究，制定如下整改落實方案。 一、整改總體要求、指導思想、工作原則（一）總體要求集中解決公司職工反映強烈的“四風”方面存在的突出問題，使黨員干部思想認識進一步提高，作風進一步轉(zhuǎn)變，干群關(guān)系進一步密切，廉潔自律意識進一

2、步增強。1.牢固樹立求真務(wù)實、注重實效的作風。堅決落實科學發(fā)展觀，牢固樹立正確政績觀。通過整改，使機關(guān)黨員領(lǐng)導干部說實話、辦實事、出實招、求實效，把各項整改工作任務(wù)落到實處。2.牢固樹立聯(lián)系職工、服務(wù)職工的作風。進一步強化宗旨意識，健全密切聯(lián)系職工制度。通過整改，使機關(guān)黨員領(lǐng)導干部牢固樹立群眾觀點，切實做到察民情，知民意，解決好職工反映強烈的突出問題，教育引導全體職工為公司發(fā)展貢獻力量。3.牢固樹立開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取的作風。進一步解放思想，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風。通過整改，使機關(guān)黨員領(lǐng)導干部充分認識到開拓創(chuàng)新是不斷發(fā)展壯大公司的動力和保證，以敢為人先和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)去大膽嘗試、不斷探索，創(chuàng)造性

3、地開展各項工作。4.牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風。進一步加強黨風廉政建設(shè)，堅持厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。通過整改，使機關(guān)黨員領(lǐng)導干部嚴格要求自己，自覺做到清正廉潔，率先垂范；做到艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；做到嚴守財經(jīng)紀律，節(jié)約經(jīng)費開支。（二）指導思想高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容，扎實開展作風建設(shè)，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅持標本兼治，著力解決公司黨員干部在宗旨意識、思想作風、紀律觀念和廉政建設(shè)方面存在的主要問題，著力解決職工群眾反映強烈的突出問

4、題，進一步提高公司領(lǐng)導班子做好新形勢下群眾工作的能力，確保以好的作風抓好各項工作任務(wù)的落實。（三）工作原則1聚焦“四風”。把問題聚焦到領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部身上，聚攏到“四風”方面，發(fā)揚釘釘子的精神，一項一項整治，一個一個攻堅，防止走神散光、避重就輕。2開門整改。整改方案和整改進展情況及時向群眾公開，形成解決問題的壓力和動力，自覺接受群眾監(jiān)督和評判。3講求實效。著眼公司發(fā)展全局，從工作實際出發(fā)，從黨員干部的思想實際出發(fā)，把查找問題、剖析問題、解決問題作為出發(fā)點和落腳點，深入查找并切實整改“四風”方面存在的突出問題，建立健全思想作風建設(shè)的長效機制。4標本兼治。堅持階段性與長期性、普遍性與特殊性、正風

5、肅紀與教育監(jiān)督相結(jié)合，以專項整治推動解決當前突出問題，以建章立制促進作風建設(shè)常態(tài)化、長效化，以黨性修養(yǎng)增強為民務(wù)實清廉的思想行動自覺。整改任務(wù)和措施（一）立行立改事項事項一：班子服務(wù)意識還不夠強整改措施：進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持把群眾反映的問題記心中，把群眾工作當重要工作，殫精竭慮、千方百計為群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把推動問題解決作為群眾工作的出發(fā)點和落腳點，切實維護好群眾的合法權(quán)益。責任

6、人：班子全體成員責任部門：機關(guān)各部門完成時限：2014年8月31日已完成，并長期堅持事項二：艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約意識與過去相比有所淡薄整改措施：堅持廉潔從政。正確行使黨和人民賦予的權(quán)利，自覺加強黨性修養(yǎng)，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣，一塵不染。自覺遵守黨紀國法，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔從政的規(guī)定，時刻警惕權(quán)利、金錢的誘惑，防止手中的權(quán)力商品化、庸俗化。領(lǐng)導班子要切實加強對家屬和身邊工作人員的教育、提醒、約束，嚴格要求，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。努力做到各項工作都勤儉節(jié)約，精打細算，嚴格把關(guān)。責任人

7、：班子全體成員責任部門：機關(guān)全體部門完成時限：2014年8月31日已完成，并長期堅持（二）專項整治事項事項一：整治文山會海整改措施：通過統(tǒng)籌安排、合理計劃,壓縮會議數(shù)量、會期和參加人員規(guī)模。簡化會議程序，減少出席會議領(lǐng)導人數(shù)，嚴格控制會議發(fā)言時間。嚴禁以培訓名義召開會議、以文件代替工作。精簡文件篇幅，避免朝令夕改，減輕干部職工負擔。責任人：郭偉東 常永軍責任部門：黨務(wù)工作部 總經(jīng)理辦公室完成時限：2014年12月31日，并長期堅持事項二：整治公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費整改措施：嚴格執(zhí)行中共中央關(guān)于厲行節(jié)約反對浪費條例，推進厲行節(jié)約反對浪費。嚴禁在公務(wù)活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、

8、支付憑證；嚴格執(zhí)行預(yù)算，嚴禁超預(yù)算或無預(yù)算安排支出，不得報銷任何超范圍、超標準以及與公務(wù)無關(guān)的費用。嚴禁在公務(wù)活動中索要好處或接受服務(wù)對象的饋贈及安排的各種娛樂活動；嚴格公務(wù)接待標準，整治公務(wù)接待中超標準接待的行為。堅決糾正用公款參與高消費等行為。 責任人：李華東責任部門：黨務(wù)工作部完成時限：2014年9月30日，并長期堅持事項三：整治機關(guān)紀律渙散問題整改措施：按照集團公司十條規(guī)定的要求，完善公司紀律考核制度，不準遲到、早退，擅自離崗、脫崗、缺崗，不準在上班時間看電影、玩游戲、斗地主、逛淘寶等，嚴格監(jiān)督檢查，完善懲罰機制。責任人：劉殿臣 李華東責任部門：人力資源部 黨務(wù)工作部完成時限：2014

9、年8月31日，并長期堅持 事項四：整治“三公”消費整改措施：按照集團公司十條規(guī)定，嚴格監(jiān)督檢查，治理黨員領(lǐng)導干部公車私用；杜絕相互走訪宴請，用公款大吃大喝或進行高消費娛樂、健身活動；嚴禁無實質(zhì)性公務(wù)，以考察、學習、培訓、研討、參展、參加會議等名義變相用公款出國（境）旅游；嚴禁用公款報銷或支付應(yīng)由個人負擔的費用。完善財務(wù)管理制度，按照規(guī)定審批經(jīng)費支出，禁止私設(shè)賬戶、公款私存以及私設(shè)“小金庫”等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。責任人：李華東 李永清 房敬責任部門：黨務(wù)工作部 財務(wù)部 審計部完成時限：2014年9月30日，并長期堅持 （三）近中期整改事項事項一：政治業(yè)務(wù)學習形式單一，大多是灌輸式學習整改措施：

10、豐富學習形式。進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性。一方面健全完善學習制度，建立檢查機制，不斷提高領(lǐng)導班子成員對理論學習必要性和重要性的認識，堅決克服重業(yè)務(wù)輕理論學習的錯誤傾向，自覺堅持政治理論學習，用黨的先進理論武裝頭腦，爭做勤奮學習的模范。另一方面拓展學習范圍，增加行業(yè)宏觀政策及監(jiān)管要求，資本運作及資金運營，能源科技知識及相關(guān)制度文件等方面的內(nèi)容，努力實現(xiàn)理論學習深層化、業(yè)務(wù)學習系統(tǒng)化、學習內(nèi)容多元化。責任人：郭偉東責任部門：黨務(wù)工作部完成時限：2014年9月30日，并長期堅持事項二：存在安于現(xiàn)狀、自滿自足的情況整改措施：進一步推進工作創(chuàng)新。面對各項工作的新要求，振奮精神，提高班子成員干事創(chuàng)業(yè)的

11、“精氣神”，堅持變化變革、敢于擔當、務(wù)求實效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變。針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。堅持民生優(yōu)先、群眾第一、基層重要，大力抓好民生工程；建立定期調(diào)查研究和領(lǐng)導干部下基層工作制度。責任人：班子全體成員責任部門：機關(guān)各部門完成時限：2014年9月30日，并長期堅持（四）遠期整改事項事項一：職稱待遇問題，職稱與職工工資福利直接掛鉤，職稱的聘用直接關(guān)系著職工的切身利益?，F(xiàn)行的職稱聘用制度隨著公司發(fā)展需要，與公司現(xiàn)行的崗位設(shè)置不太相符，需進一步修訂完善，以拓寬職工進步的空間，調(diào)動職工的工作積極性。整改措施：

12、修訂完善職稱聘用制度。對職工的職稱情況進行重新摸底，并對集團公司相關(guān)文件進行重新研究。召開班子會議對現(xiàn)有制度進行討論，分析公司人員結(jié)構(gòu)及職稱分布，以集團公司職稱聘用制度為基礎(chǔ)，以其他單位職稱聘任制度為參考，結(jié)合公司實際進行重新修訂完善，把握好職稱聘用的比例，力爭做到既符合職工利益又科學合理，讓職工群眾滿意。責任人：劉殿臣責任部門：人力資源部完成時限：2014年12月31日事項二：公司受整個煤炭行業(yè)不景氣的影響，煤炭產(chǎn)能過剩，供銷不平衡，出現(xiàn)虧損，資金比較緊張，影響公司發(fā)展與穩(wěn)定。整改措施：根據(jù)董事長提出的用具體有效、切實可行的26項工作舉措來支撐“三保一促”目標實現(xiàn)的要求，制訂完成了工作舉措之

13、12 “強化上市公司融資平臺，低成本融資”的具體方案，實施低成本融資。在首期完成一年期債務(wù)融資工具10億元工作的基礎(chǔ)上，積極做好公司的三年期非公開定向債務(wù)融資工具20億元工作，并積極創(chuàng)造條件，做好公司債券（5年期，16億元）事項，有力緩解公司資金緊張的情況。責任人：付勝龍 李永清責任部門：財務(wù)部 資本運營部 完成時限：2016年1月31日 三、組織保障(一)加強組織領(lǐng)導，落實整改責任。按照整改方案落實的責任領(lǐng)導、責任部門、要對號入座，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題，切實做到不等、不拖、不推，立即整改；對因合理原因不能解決的問題，做好耐心細致的解釋工作，贏得群眾的理解和支持。(二)加強督促檢查，及時通報情況。領(lǐng)導班子及其成員要認真落實整改，公司黨組要對責任人、責任部門的整改落實情況進行督促檢查，確保黨的群眾路線教育實踐活動整改工