xx制造有限公司-員工培訓

1、新員工入職培訓 主講人： 日 期： 目 錄一.公司簡介二.企業(yè)文化三.工作紀律四.行為規(guī)范五.人力資源管理制度六.門衛(wèi)管理七.公司獎勵與懲罰規(guī)定八.心態(tài)管理九.我們的交流十.董事長寄語一.公司簡介安徽凱瑞汽配制造有限公司前身系溫州市長泰汽配制造有限公司，從事汽車標準件行業(yè)近三十年，是一家專業(yè)致力于汽車標準件的開發(fā)、研究、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)。公司于2011年10月遷至國家級工業(yè)區(qū)安徽蕪湖新蕪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，占地100畝。企業(yè)堅持“造一流的產(chǎn)品，創(chuàng)一流的管理，樹一流的形象，供一流的服務”的經(jīng)營理念，現(xiàn)已發(fā)展成為總資產(chǎn)超億元的民營龍頭企業(yè)。 公司現(xiàn)擁有員工200多人，高級工程師等專業(yè)人員3

2、0多名。擁有先進的全自動冷鐓、制螺、熱處理、沖壓、電鍍、退火、材料改制等機械設備200余臺，關鍵檢測設備20余臺。能夠生產(chǎn)螺栓、螺母、自攻釘、夾片、墊圈、銷子、卡箍、抽芯鉚釘、彈簧、皮帶等10大系列2000多品種標準件以及各種特殊要求的非標緊固件，機械性能從4.8級至12.9級。年產(chǎn)量達45萬千件。公司已通過ISO/TS16949質(zhì)量體系認證，不僅與長安集團、東風汽車、金龍汽車、四川汽車、昌河鈴木、華晨金杯、江蘇奧新、河北御捷等多家汽摩集團配套，還廣泛應用于機械、礦山設備、電器、建筑行業(yè)等其他行業(yè)。凱瑞汽配本著“以質(zhì)量求生存，以創(chuàng)新圖發(fā)展，以技術作基礎，以成本促效益，以應變爭市場，以服務保信譽

3、”的企業(yè)宗旨，秉承“始于客戶要求，終于客戶滿意，超越客戶期望”的企業(yè)活動核心，為廣大新老客戶提供最佳服務。 我們坦率、誠實而熱情，對于您的需要，我們一如既往地快速響應并保持耐心。我們將以更飽滿的熱情不斷超越自我，不斷努力提升自己的軟硬件實力，為廣大新老客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務?！案哔|(zhì)量、低價格、優(yōu)質(zhì)服務”定會贏得您的信賴和厚愛。二.企業(yè)文化一、質(zhì)量方針： 顧客至上、以質(zhì)為先、持續(xù)改進、追求卓越。二、質(zhì)量目標： 成品一次交檢合格率 99.5%，今后三年內(nèi)每年提高0.1%。出廠故障率300PPM，今后三年內(nèi)每年減少10PPM。顧客滿意率100%。三、企業(yè)宗旨： 以質(zhì)量求生存，以創(chuàng)新圖發(fā)展，以技術

4、作基礎，以成本促效益，以應變爭市場，以服務保信譽。四、經(jīng)營方針： 以誠信立市場，以質(zhì)量樹品牌。五、企業(yè)使命： 為客戶提供優(yōu)質(zhì)可靠的產(chǎn)品，為員工創(chuàng)造舒適良好的工作環(huán)境，為社會提供更多更好的就業(yè)崗位，做有責任心有擔當?shù)钠髽I(yè)。二.企業(yè)文化六、企業(yè)愿景： 成為標準件行業(yè)最具規(guī)模和影響力的龍頭企業(yè)。七、企業(yè)核心價值觀： 專業(yè) 嚴謹 高效 創(chuàng)新八、企業(yè)活動核心： 始于客戶要求，終于客戶滿意，超越客戶期望。九、經(jīng)營理念： 造一流的產(chǎn)品，創(chuàng)一流的管理，樹一流的形象，供一流的服務。十、工作理念： 說第一位的話，做第一位的事，報第一位的志，做第一位的人。二.企業(yè)文化我們的思想：一變，二升，三從，四心一個轉(zhuǎn)變：思想

5、觀念的轉(zhuǎn)變：思想決定出路，每天多做一點點，就是成功的開始：二個提升：自我素質(zhì)的提升，工作能力和崗位技能的提升，每天創(chuàng)新一點點，就是領先的開始：三個從：從現(xiàn)在做起，從小事做起，從自身做起，每天進步一點點，就是卓越的開始;四個心：決心：在你有了一個目標或是方向之后，要堅定不移的朝著這個目標努力；恒心：在努力的過程中勢必遇到一些困難，但這就是人生，如果不能克服困難，你也上不了一個臺階；信心：最后離目標也許會差那么一點點，但一定不要丟掉信心；平常心：不論結(jié)果如何，都要以平常心對待。三.工作紀律1. 公司全體員工必須遵守本公司一切規(guī)章制度（包括公司內(nèi)部張貼的通告及公告）。2. 上班期間員工必須遵守以下事

6、項：2.1按時上下班，不得遲到早退或私自外出；外出時必須填寫外出申請單，經(jīng)相關部門審批后方可外出，并將外出申請單交由門衛(wèi)方可放行。2.2員工上班期間，穿戴整潔，著整套廠服上崗，不得赤膊或穿拖鞋進入車間工作，禁止在車間內(nèi)吸煙。2.3忠于職守，服從領導安排。2.4嚴禁外泄公司業(yè)務和職務上的機密，或假公濟私，或以公司名義在外招搖撞騙。2.5嚴禁攜帶危險品進入廠區(qū)，不得私自攜帶公物（包括產(chǎn)品、生產(chǎn)資料及公司秘密級以上文件和復印件等）出廠。2.6員工在作業(yè)開始后不得懈怠工作，不得玩手機、打瞌睡、成群交頭接耳，除倒水、上洗手間外不可隨意在車間、辦公室走動串崗。三.工作紀律2.7 非業(yè)務部門上班時間一般不允

7、許擅自會見客人。來訪客人須到門衛(wèi)進行登記并到接待室等候，門衛(wèi)先電話通知被訪部門或個人，并由被訪部門或個人引領來訪人員入內(nèi)。無明確被訪對象的來訪人員，原則上不予接待，特殊情況下，須報請行政部負責人同意。未經(jīng)許可，門衛(wèi)不得允許外來人員進入辦公區(qū)域。2.8員工禁止在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙。2.9車間停止作業(yè)時，車間主任負責安排人員關燈、關窗，及相關設備，做好車間地面清潔工作。2.10辦公室人員禁止在辦公室內(nèi)大聲吵鬧、喧嘩，努力營造文明團結(jié)的辦公秩序和環(huán)境，辦公室內(nèi)做到文明用語。上班時間禁止做與工作無關的事情，如閑聊、看小說、玩游戲、看雜志、聽音樂等。2.11辦公室人員離開辦公室或下班后均須妥善保管好公司的文

8、件和資料，下班后須做好各工作區(qū)域清潔衛(wèi)生工作，做到桌面整潔、辦公椅放回原位，關閉電腦、切斷電源線，中午晚上下班都必須關門關窗等。四.行為規(guī)范1.節(jié)約資源，如水、電、紙張、客人專用物品，禁止浪費。2.禮貌待客，發(fā)揚主人翁精神，不得頂撞上級。3.努力完成本職工作，不斷提高工作能力。4.參加各種會議，積極大膽發(fā)表個人意見。5.一切公司或私人郵件均由收件人本人簽收拆看（委派拆閱除外），不得他人私自拆閱。6.愛護公司財物，不準用公司設備干私事，如打私人電話，私人傳真等。禁止利用公司的名義謀求私利，禁止與客戶發(fā)生借貸關系，接受金錢物品宴請等，禁止以公司名義進行私人金錢交易。7.所有員工有權對違規(guī)行為人進行

9、阻止舉報。每位員工有責任維護公司安全，及時向上級反映一切危險情況和隱患。8.團結(jié)同事，協(xié)力工作。相互理解，關心同事，樂于助人，服從大局，服從工作分配。 五. 人力資源管理制度 1.員工入職管理規(guī)定2.員工轉(zhuǎn)正規(guī)定3.員工培訓規(guī)定4.員工調(diào)動管理規(guī)定5.員工調(diào)動、晉升與薪酬、福利規(guī)定6.員工宿舍管理規(guī)定7.員工食堂就餐規(guī)定8.員工廠服規(guī)定9.公司車輛使用規(guī)定10.公司物料領購規(guī)定11.員工考勤管理規(guī)定12.員工離職管理規(guī)定五.1.員工入職管理規(guī)定1.招聘人力資源招聘是吸納人才、實現(xiàn)最優(yōu)配置的手段之一；公司采用外部招聘和內(nèi)部推薦等多種招聘渠道實施招聘，以適應公司發(fā)展需求。1.1本公司各部門如因工作

10、需要，必須增加人員時，先由需求部門按相關規(guī)定提前填寫“人員需求申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理及副總核簽后，交行政部備案及辦理相關招聘事宜。1.2行政部依“人員應聘個人簡歷”對應聘者之身份證、畢業(yè)證、職稱證書等有效證件驗證屬實,再進行面試問答。1.3新進人員經(jīng)行政部初試合格后，由行政部將報到人員移交用人部門，由用人部門考核。中高層管理人員由副總經(jīng)理及總經(jīng)理復試合格后予以錄用。1.4新入職的員工必須完整的填寫好入職登記表，出示有效證件，身份證、學歷證明、健康證（體檢報告）及相關證明復印件，1寸照片2張前來辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相

11、關經(jīng)濟法律責任。，由行政部辦理入職相關手續(xù)。1.5有下列情形者不予錄用：未滿十六周歲；患有各種傳染病，身體或心理有缺陷者；健康等因素不適宜在本公司工作者；觸犯國家法律，被行政處罰或被追究刑事責任者。五.1.員工入職管理規(guī)定2.崗前培訓2.1新進員工入職車間工作前必須接受崗前操作培訓才能正式上崗，培訓工作由行政部和各部門負責人來完成。2.2崗前培訓為新進員工的第二次篩選過程，在培訓的過程中，通過對人員的表現(xiàn)和態(tài)度以及溝通等方面進行綜合評定考核，考核不合格者將不予錄用 。2.3新進員工未經(jīng)培訓直接進入車間操作，因操作不規(guī)范造成的損失由車間主任及該員工連帶承擔賠償責任。2.4新人經(jīng)培訓后合格轉(zhuǎn)入試用

12、期。五.1.員工入職管理規(guī)定3.試用期3.1應聘人員經(jīng)面試合格予以錄用后，須與公司簽署新員工入職須知。3.2 原則上操作工的試用期為1個月，車間主任（含）以上管理人員試用期為2個月。3.3員工試用期間按新員工入職須知執(zhí)行。如需延長試用期的，經(jīng)雙方友好協(xié)商后可重新約定。試用期間有突出表現(xiàn)者可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。3.4試用期內(nèi)品行、工作表現(xiàn)欠佳、不遵守公司規(guī)章制度或不能勝任本崗位工作、不符合錄用條件者，公司有權終止與其的勞動關系。3.5試用期間，車間操作工3天內(nèi)自動離職的，不給予工資，3天內(nèi)公司不錄用的，給予工資；辦公室人員7天內(nèi)自動離職的或3天內(nèi)公司不錄用的，不給予工資。五.2.員工轉(zhuǎn)正規(guī)定員工

13、填寫轉(zhuǎn)正申請表轉(zhuǎn)正面談交存?zhèn)€人檔案辦理工傷保險，享受公司各項福利公司領導簽署意見簽訂勞動合同用人部門負責人簽署意見 員工試用期滿并經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正人員由行政部發(fā)出轉(zhuǎn)正通知單，轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)與公司簽定勞動合同，由公司行政部負責辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，員工拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，經(jīng)公司勸說無效的，公司有權立刻終止聘用該員工，不支付任何經(jīng)濟補償金。五.3.員工培訓管理規(guī)定出席記錄課程控制培訓需求指定培訓計劃培訓考核培訓分析培訓評估課前準備培訓通知由公司年度向員工提出培訓需求表，由人事部制度年度培訓計劃，總經(jīng)理審批后按培訓計劃實施。五.4.員工調(diào)動管理規(guī)定員工或部門向人事部提出書面申請人事、部門主管、員

14、工共同協(xié)商員工辦理工作移交手續(xù)用人部門對其進行面試同意后，制作員工調(diào)崗申請單報批原部門負責人對其進行工作評估外派、調(diào)崗、借調(diào)、待崗五.4.員工調(diào)動管理規(guī)定出差申請單領導簽字結(jié)清借款出差旅費報銷單憑出差申請單借款員工出差，由部門經(jīng)理核準；中層以上干部出差，由上一級主管領導核準。出差返回一周內(nèi)辦理，超過一周未辦理者，從本月工資中扣回，等報銷時再核對。交通費、住宿費、餐費、通訊費、交際費等。五.4.員工調(diào)動管理規(guī)定1、公司員工上班時間原則上不得離開公司，如有公事，確需外出，應到行政部領取外出申請單，并如實填寫。交由相關領導審核批準，如有上班時間請假外出的，應填寫請假申請單，交由部門領導簽字批準，門衛(wèi)

15、憑相關證明才予以放行。2、因公出差的人員，出差前應填寫“出差申請單”，詳細說明出差事由、出差時間，并經(jīng)總經(jīng)理批準后交行政部備案。3、員工出差回來后應到行政部銷假，并于3日內(nèi)辦理相關差旅費報銷事宜，逾期不報者，費用自理。4、外出、出差期間除因公務、疾病或意外災害經(jīng)上級批準可延長時間外，不得借故延長出差期，否則不予報銷路費，并按無故曠工行為處理。5、差旅費報銷按有關財務規(guī)定執(zhí)行。五.5.員工調(diào)動、晉升與薪酬、福利規(guī)定員工調(diào)動、晉升規(guī)定：1、公司基于業(yè)務上的需要，根據(jù)員工的性格、能力等各方面因素，對其進行職務或工作地點的調(diào)動，無正當理由不得拒絕。人事調(diào)動預先需到行政部門填寫調(diào)動單，辦理調(diào)動手續(xù)，經(jīng)相

16、關部門領導簽字，方可生效。如有特殊情況，可向行政部申請。2、為充分發(fā)揮員工的工作積極性，公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺或職位調(diào)整時，公司優(yōu)先考慮內(nèi)部人員的職位晉升。晉升實行競聘制度，由行政部組織晉升考核，確定晉升人選后，辦理職務晉升手續(xù)，立案歸檔。3、調(diào)動或晉升后，按新崗位標準發(fā)放工資。五. 5.員工調(diào)動、晉升與薪酬、福利規(guī)定員工薪酬規(guī)定1.財務部分析各部門職能，針對各崗位工作特點及特性進行職位（或技術）等級劃分，根據(jù)個人能力和已證實的工作表現(xiàn)支付不同水平的薪資，以公平、公正、激勵原則進行薪酬設計及核算。2.員工工資發(fā)放采用當月考勤下月發(fā)放的方式，行政部于每月月初公布上月考勤情況，供員工校對。3. 工資

17、發(fā)放時間為次月的31日前，節(jié)假日提前或順延。4.有下列情形，公司不支付其期間的工資：事假；無正當理由不提供勞動；由于勞動者本人的原因中止勞動合同。 五. 5.員工調(diào)動、晉升與薪酬、福利規(guī)定員工福利規(guī)定1、本公司為安定員工生活，增進員工福利，須辦理各項福利項目。2、每位員工發(fā)放冬夏工作服各兩套。自工作服發(fā)放日起工作滿一年，工作服費用全免；工作未滿一年，工作服費用由員工自負。3、公司免費提供中餐（此福利只適用于在本公司食堂就餐中餐的人員）。4、為酬勞全體員工辛勞，端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)發(fā)放禮品，公司年終舉辦聚餐?；虬l(fā)放年終獎100元。5、晚上加班3小時以上給予5元夜宵補貼；熱處理車間及退火車間

18、晚上加班給予7元夜宵補貼。6、員工晚上加班達3.5小時按4小時計算。7、在本公司工作滿一年者，可申請參保養(yǎng)老保險，個人繳納部分自負，其余由公司支付 8、公司全勤實行積分獎勵制度。五.6.員工宿舍管理規(guī)定1、為使員工宿舍保持良好的生活環(huán)境和公共秩序，使員工能夠得到充分的休息，從而提高工作效率，特制訂凱瑞汽配宿舍管理規(guī)定。2、申請住宿的員工需滿足以下條件：（一）外地員工及住宅地址不在本轄區(qū)內(nèi)的，可以申請住宿。（二）本地員工因工作需要需在公司住宿時，應向公司行政部提出申請，由行政部進行安排。3、住宿員工應遵守以下規(guī)定：（一）不得擅自改變房屋的結(jié)構(gòu)和功能。（二）室內(nèi)不得使用明火，不得私自改變原有接配電

19、線及裝接電器，違者罰款100元/次。（三）室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品，違者罰款100元/次。（四）洗曬衣物應按指定位置晾曬。（五）不得影響他人休息，電視機、電腦聲音不得過大，夜間22:00禁止使用音響設備。五.6.員工宿舍管理規(guī)定（六）宿舍不得留宿外人或不在本公司就職的親友，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間；特殊原因需留宿的應經(jīng)行政部同意并辦理相應手續(xù)。（七）夜間22：00點后公司禁止進出，否則一切后果有本人承擔。如有特殊情況晚歸應向門衛(wèi)處做好登記工作，為避免影響他人休息應注意輕手輕腳。（八）貴重物品自己保管，否則遺失自行負責。（九）廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒，如有發(fā)現(xiàn)亂扔垃圾

20、者，罰款200元/次。（十）不得浪費水電，使用完畢后應隨手關燈及水龍頭。（十一）要愛護公用物品和設備，如損壞需按該物件原價值的兩倍進行賠償。（十二）公共場所，不得將垃圾丟入馬桶及下水管道，造成管道堵塞而形成的相關所有費用均有宿舍內(nèi)所有員工分攤。各位員工起監(jiān)督管理作用。五.7.員工食堂就餐規(guī)定1、兩餐均在公司食堂就餐的員工，公司提供中餐，晚餐在食堂就餐的員工，伙食費自理，公司食堂每周日及節(jié)假日不提供伙食，員工可自行安排，但不允許在公司內(nèi)烹煮。2、公司于每月月末從員工工資中扣除員工自身承擔的伙食部分。3、因公出差未在食堂就餐的員工需在出差前到行政部登記，出差前未到行政部登記的，食堂伙食費用將有該員

21、工自行承擔。4、員工請假期間不享有伙食補貼。五.8.員工廠服規(guī)定為規(guī)范公司工作服制度，使其制訂、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制定本規(guī)定。1.公司廠服分夏裝和冬裝兩大類，公司正式員工每人發(fā)放工作服2套（夏裝、冬裝各2套）工作服費用先由員工墊付。自發(fā)放工作服之日起工作滿一年的員工，公司將返還工作服費用；夏裝元/套；冬裝元/套；2、新員工通過試用期后方可領取工作服，除特殊情況外，一次性發(fā)放2套；3、在工作服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失，并照實際價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可由部門主管核準后至人事部補領工作服。4、領取工作服

22、之日起不滿一年，如員工離職，工作服由員工帶走。工作服費用不給予退回。5、工作服必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著工作服，冬季（12月、1月、2月）及節(jié)假日可以不穿。由行政部負責監(jiān)督，沒穿工作服的罰款20元/次。五.8.員工廠服規(guī)定6、針對再次領取工作服的員工我公司制定以下相關于工作服方面的規(guī)章制度。我公司根據(jù)各車間實際工作內(nèi)容及工作環(huán)境的差異，特此規(guī)定：6.1辦公室（含：行政部、質(zhì)量部、生產(chǎn)部、技術部、司機、保潔）此類非車間工作人員，工作服有效使用年限為2年。員工從行政處領取工作服，由財務部從當月工資中暫扣工作服費。自領取之日計算，滿2年時間，仍就職于我公司的，財務退回暫扣的工作服

23、費；未滿2年時間，提出離職的，我公司概不退還工作服費。6.2熱處理車間及包裝車間工作服有效使用年限為2年。員工從行政處領取工作服，由財務部從當月工資中暫扣工作服費。自領取之日計算，滿2年時間，仍就職于我公司的，財務退回暫扣的工作服費；未滿2年時間，提出離職的，我公司概不退還工作服費。6.3退火車間、拉絲車間、冷鐓車間、沖壓車間、搓絲車間以及儀表車間，工作服有效使用年限為1年。員工從行政處領取工作服，由財務部從當月工資中暫扣工作服費。自領取之日計算，滿1年時間，仍就職于我公司的，財務退回暫扣的工作服費；未滿1年時間，提出離職的，我公司概不退還工作服費。五.9.公司車輛使用規(guī)定填寫派車單部門主管簽

24、字給司機出示派車單公司行政部簽字、記錄禁止無照駕駛，禁止使用其他用途車輛五.10.公司物料領購規(guī)定1、各車間的勞保用品等常用物品于每月1號由車間主任按規(guī)定的發(fā)放標準統(tǒng)一到倉庫管理員處領取并簽字確認，再由車間主任及部門經(jīng)理統(tǒng)一發(fā)放。2、各車間員工所需生產(chǎn)用品（設備零件、輔助工具等），需向車間主任提前報備（未經(jīng)批準員工不得隨意到倉庫領?。?。由各車間主任填寫物料領用單，到倉庫進行領取。倉庫內(nèi)沒有的貨物，車間主任需填寫物料采購單，并經(jīng)副總簽字審批后交由采購人員采購。3、倉庫管理員應及時對庫存進行盤存，發(fā)現(xiàn)有生產(chǎn)用品緊缺時，需及時填寫采購申請單，經(jīng)上級領導批準后，交采購部統(tǒng)一采購。五.11.員工考勤管理

25、規(guī)定作息時間：5月1日至9月30日： 上午 下午 7:30-11:30 13:00-17:00 10月1日至次年4月30日： 上午 下午 7:30-11:30 12:10-16:40 外出、出差（外出登記表 出差申請單）忘打卡（三日內(nèi)填寫簽卡單 由部門經(jīng)理簽字）加班（加班申請單 由部門經(jīng)理簽字） 五.11.員工考勤管理規(guī)定考勤方法1、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到或早退。2、公司采用打卡方式記錄考勤，上下班標準時間以門衛(wèi)室打卡時間為準。上班前10分鐘內(nèi)打卡視為有效打卡，否則將視為無效打卡。嚴禁代他人打卡，代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次將處罰金10元/次，屢教不改者處罰金50元/次。3、員工一天內(nèi)必須打

26、滿4次考勤卡，即上午上下班兩次，下午上下班兩次。如有晚上加班的，一天必須打滿6次考勤卡。即上午上下班兩次，下午上下班兩次，晚上上下班2次。因特殊原因忘記打卡，可在半個工作日內(nèi)到行政部填寫“未打卡補簽申請表”，交由部門負責人簽字后交行政部備案，否則一律作曠工處理，缺一次打卡視為曠工半天。4、員工按時上下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管在“未打卡補簽申請表”上核準簽字，交由門衛(wèi)簽字證明核實員工本人在正常上班時間到崗（必須在半個工作日內(nèi)親自交由主管簽字后遞送行政部）外，均作曠工半天處理。補簽卡記錄每月不得超過1次。員工遲到后故意不打卡而填寫補卡申請單的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款50元/次處罰，簽字主管給予

27、包庇連帶罰款100元。五.11.員工考勤管理規(guī)定考勤方法5、每月累積遲到（或早退）15分鐘以內(nèi)罰款5元，無故遲到（或早退）超過15分鐘罰款10元。6、當月累計遲到（或早退）3次以上者，除罰款外再給予警告處分1次。7、無故曠工者除扣除相應的日標準工資（以該員工上個月的日均工資額為準）外，并給予每日罰款50元處罰，連續(xù)曠工3天者或當月累計曠工7天者，公司視為自動離職，公司予以除名，停止支付該員工的一切福利及工資待遇并有權要求員工承擔違約金、賠償、損失，并有權在相關信息平臺發(fā)布除名公告。8、員工加班與否視公司生產(chǎn)情況，由部門經(jīng)理決定，并由各車間主任傳達于本車間內(nèi)的員工，員工不應以任何理由拒絕。如有特

28、殊原因不能加班的必須向車間主任或部門經(jīng)理說明情況，填寫“請假申請單”，經(jīng)批準后方可不加班。未經(jīng)領導允許，擅自不加班者，公司給予記過1次，即罰款100元。五.11.員工考勤管理規(guī)定考勤方法9、因生產(chǎn)需要安排加班的，車間主任應填寫“加班申請單”，加班單上必須有相關部門領導簽字，方可生效，并于加班次日將加班申請單送至行政部留存辦理。10、特殊工種（如熱處理車間）員工在設備未工作時，按正常上下班時間打卡，在機器工作時，白夜班員工由車間主任安排分別工作12小時，設備停機時由車間主任根據(jù)生產(chǎn)情況提前開具調(diào)休單，安排員工調(diào)休。另調(diào)休只可在當月進行，超過當月不可進行調(diào)休。（如有特殊情況，當月未調(diào)休完的，可放在

29、下月調(diào)休或算加班）。11、公司全勤實行積分制度。當月考勤不遲到不早退不請假為全勤獎，得1分。自入職時起滿1年，可憑積分兌換獎金（50元*所得分數(shù)），1年內(nèi)全勤超過6分，額外獎勵50元。自入職時起未滿1年離職的，所得積分將作廢，不得兌換獎金。12、考勤監(jiān)督和統(tǒng)計由行政部負責。五.12.員工離職管理規(guī)定員工提交書面申請經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交至人事部人事部離職面談工作交接員工工作交接清單報主管領導批示備注：新員工離職需提前一個星期將部門經(jīng)理審核后的辭職報告交至人事部，老員工需一個月。五.12.員工離職管理規(guī)定1.離職分為:辭職、解聘、開除、自動離職。1.1 辭職：因個人原因辭去工作者，公司視其工作表現(xiàn)，

30、加以挽留。辭職者為普通員工應提前一個月向上級主管及行政部提交辭職申請，車間主任經(jīng)理級人員應提前六個月提交辭職申請，辦理好工作和生活用品移交手續(xù)，行政部給予辦理辭職手續(xù)，結(jié)算工資，交接不完整將相應延長離職期。若本人提出辭職申請后，消極怠工或?qū)股纤?，不?zhí)行公司規(guī)定或上司要求，公司將根據(jù)相關規(guī)定嚴肅處理。離職申請獲得批準，公司行政將以書面形式通知該員工辦理離職手續(xù)，即當日下午下班后就可離職。若不按照公司領導審批時間內(nèi)離開，離職當月工資不予已結(jié)算，離職期間，未上滿一個月的，按實際上班天數(shù)結(jié)算工資，不享受休息日帶薪。1.2 解聘：員工因各種原因不能勝任其工作崗位，經(jīng)調(diào)崗后仍無法勝任者以及因其他原因被裁

31、員者。1.3 開除：嚴重違反公司規(guī)章或有違法犯罪行為者。并罰款100元。1.4 自動離職：員工連續(xù)3天或當月累計7次無故曠工脫離其工作崗位者自動生效。五.12.員工離職管理規(guī)定2.離職手續(xù)：2.1 申請離職的人員于行政部領取并填寫“離職申請表”，交其上級領導審批。2.2 員工持已批準的“離職申請表”辦理工作事物交接手續(xù),辦理移交時由直屬上級指定接收人接收，并進行嚴格審查，不合格之處及時改正。2.3交接手續(xù)辦妥及各部門簽核完畢后，由行政部辦理辭職手續(xù)，交由財務部核算薪資。2.4對于違約或自動離職的人員，公司將不再為其辦理任何手續(xù)。3.離職人員應恪守職業(yè)道德,保守公司相關商業(yè)機密,不得泄露及損壞公

32、司相關資源,否則公司將保留進一步行政及法律處理權利。4.在工作期間因本人直接過失造成設備或產(chǎn)品不良，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，離職后仍要負相關責任。六.門衛(wèi)管理門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是體現(xiàn)管理水平的標準之一，為強化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。本制度適用于本公司門衛(wèi)和保安人員。1、保安人員要嚴格遵守執(zhí)行保安工作條例、門衛(wèi)管理制度等規(guī)章制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。2、保安人員要做到二十四小時輪留值勤，早中晚巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處

33、理。3、門衛(wèi)室要保持干凈和安靜，物品放置應定位規(guī)范，不能在門衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照雙方協(xié)議書有關規(guī)定嚴肅處理。4、嚴格執(zhí)行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司，確需外出，應到行政部領取外出申請單，并如實填寫。交由相關領導審核批準，門衛(wèi)憑相關證明才予以放行。強行外出者，應立即上報行政部。外來人員因公務需進公司，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件，準確填寫會客單后，方可進公司；會客結(jié)束后，憑被訪人簽字的會客單，交由門衛(wèi)室登記后，方能離開公司。外來人

34、員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在門衛(wèi)室內(nèi)的會客室或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。六.門衛(wèi)管理5、公司車輛（除公司領導車輛外）外出，需出示由相關部門填寫的派車單，交由門衛(wèi)登記后方可外出，車輛返回時門衛(wèi)需填寫具體返回時間。6、公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經(jīng)所屬部門領導同意后方可在接洽室會見。7、門衛(wèi)禁止放行衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，進入公司內(nèi)，如需會見本公司員工，需詳細登記該人員基本情況后方可會見。8、嚴格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關手續(xù)。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在門衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行；凡購買、加工

35、、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務部出具的出門證，經(jīng)核對無誤后方可放行；凡節(jié)假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領導簽字同意后方可放行。9、郵件簽收一律由門衛(wèi)簽收，并放置門衛(wèi)室統(tǒng)一由門衛(wèi)保管。門衛(wèi)將簽收的郵件公布在白板上，員工根據(jù)白板信息簽字確認后方可領取。非本人不得隨意簽收或代簽郵件，否則丟失郵件所造成的損失由簽收人承擔。六.門衛(wèi)管理10、嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。門衛(wèi)要作好違紀違規(guī)人員的登記，并及時向行政部上報。11、對違反本制度又不服從門衛(wèi)管理者，執(zhí)勤人員有權強制執(zhí)行，由此造成的一切后果由當事人負責。12、白班晚班門衛(wèi)交接班

36、時，應仔細做好交接班工作。13、門衛(wèi)具體日常工作歸行政部管理，門衛(wèi)必須遵守公司的規(guī)章制度和紀律。比如上班時間有員工外出（包括各車間主任及領導），必須有出門證或請假條及相關人員簽字，方可放行，如發(fā)現(xiàn)有員工（包括各車間主任及領導）上班時間外出并沒有辦理相關出門手續(xù)，門衛(wèi)放行的，發(fā)現(xiàn)一次罰款門衛(wèi)30元。 14、如門衛(wèi)需要請假的需提前一日向行政部申請批準，不得私自離崗、溜崗。工作時間內(nèi)不得缺崗，打瞌睡，需在大門區(qū)域內(nèi)不斷巡查。15、因門衛(wèi)擅自離崗、工作疏忽等原因造成公司財產(chǎn)損失的，門衛(wèi)需承擔相應的經(jīng)濟補償。 七.公司獎勵與懲罰規(guī)定員工獎勵分以下三種：1.嘉獎：每次20元2.記功：每次100元3.記大功

37、：每次500元1.1員工有以下情形之一者，予以嘉獎：1.1.1 工作主動，服從性良好，表現(xiàn)突出；1.1.2 能達成工作目標，工作勤奮者；1.1.3 主動舉報公司偷閑、怠工者,經(jīng)確認屬實者；1.1.4 主動維護環(huán)境并有高度警覺者；七.公司獎勵與懲罰規(guī)定2.1員工有以下情形之一者，予以記功：2.1.1 為生產(chǎn)技術、管理制度及工作程序提出合理化建議，經(jīng)采納后卓有成效者；2.1.2 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；2.1.3 能預見性的防范以避免公司損失有事實者；2.1.4 積極改進方法提高工作效益者；2.1.5節(jié)約材料或報廢利用，卓有成效者；2.1.6 發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止

38、損害者；2.1.7其他應給予記小功事跡者；七.公司獎勵與懲罰規(guī)定3.1員工有以下情形之一者，予以大功：3.1.1 維護公司重大利益，避免重大損失者；3.1.2遇有意外事件或災害，維護員工安全，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；3.1.3應操作不當或造成產(chǎn)品不合格由操作者及相關負責人承擔賠償責任，按實際情況進行處罰。3.1.4 對公司經(jīng)營發(fā)展有重大貢獻者；4.員工的懲罰分為五種：4.1警告：每次20元4.2 嚴重警告：每次50元4.3記過：每次100元4.4記大過：每次500元4.5解聘、除名七.公司獎勵與懲罰規(guī)定6.1.1員工有以下情形之一者，予以警告：6.1.1.1在規(guī)定范圍內(nèi)上班期間未穿

39、工作服；6.1.1.2 穿拖鞋上班；6.1.1.3上班期間玩游戲、玩手機、吃東西、上網(wǎng)（與工作無關）、打瞌睡、紀律渙散，出勤不正常，不服從管理者；6.1.1.4不服主管合理安排，責任感不強，工作效率低下者；因個人過失以致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；6.1.1.5不愛護公司財產(chǎn),造成損壞者；在公共場所或車間內(nèi)隨意吐痰、隨意扔垃圾者；6.1.1.6下班未關窗戶、燈、門一次，負責人及車間主任予以警告一次；6.1.1.7在車間內(nèi)騎電瓶車者；6.1.1.8上班期間影響他人工作者；6.1.1.9 擅自攜帶公司餐盤進宿舍未還丟失者；七.公司獎勵與懲罰規(guī)定6.2員工有以下情形之一者，予以小過：6.2.1 無故曠工者

40、；6.2.2 不服合理調(diào)遷并有違抗或侮辱上級之行為者；6.2.3 對他人惡意攻擊或誣陷、偽證，制造事端者；6.2.4導致機器設備或物品材料遭受損失或傷及他人者；6.2.5未經(jīng)許可隨意攜帶外人入廠者；6.2.6擅自簽收郵件，致使郵件丟失者；七.公司獎勵與懲罰規(guī)定6.3員工有以下情形之一者，予以大過：6.3.1 造成公司財物缺失、損失、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；6.3.2故意泄漏公司秘密者；6.3.3擅離職守，致公司蒙受最大損失者；6.3.4怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；6.3.5私自更換宿舍電表接線者；6.3.6其他重大違反公司規(guī)定者；七.公司獎勵與懲罰規(guī)定6.4員工有下列情形之一者，予以除名并