重點任務分工方案

1、PAGE PAGE - 7 -附件：重點任務分工方案 附件 重點任務分工方案 序號 重 點 任 務 責 任 單 位 完成 時間 1 堅持創(chuàng)新驅(qū)動，實施制造強省建設(shè)工程，大力發(fā)展先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)性服務業(yè)，拓展產(chǎn)業(yè)發(fā)展新空間，提高新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重。 省發(fā)展改革委、省科技廳、省經(jīng)濟和信息化委、省人力資源社會保障廳等按職責分工負責 2020年 2 推進共享經(jīng)濟發(fā)展，支持發(fā)展共享經(jīng)濟下的新型就業(yè)模式，不斷增強新經(jīng)濟形態(tài)吸納就業(yè)能力。 省發(fā)展改革委牽頭，省人力資源社會保障廳、省財政廳、省科技廳、省經(jīng)濟和信息化委、省商務廳等按職責分工負責 2020年 3 積極發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，穩(wěn)固就業(yè)面，

2、大力發(fā)展家庭服務業(yè)，創(chuàng)造更多居家靈活就業(yè)機會，廣開就業(yè)渠道。 省經(jīng)濟和信息化委、省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省財政廳、省商務廳、省民政廳、省殘聯(lián)、省婦聯(lián)等按職責分工負責 2020年 4 加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，推動農(nóng)村高水平多樣化就業(yè)。 省農(nóng)委、省林業(yè)廳、省發(fā)展改革委、省旅游局等按職責分工負責 2020年 5 開展重點地區(qū)促進就業(yè)專項行動，加快資源型城市脫困步伐，創(chuàng)造更多就地就近就業(yè)機會。 省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省國資委、省經(jīng)濟和信息化委、省扶貧辦等按職責分工負責 2020年 6 推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，穩(wěn)定現(xiàn)有用工崗位。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，同步推進勞動者技能轉(zhuǎn)換，增強產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人

3、力資源的匹配性。 省發(fā)展改革委、省人力資源社會保障廳、省經(jīng)濟和信息化委、省國資委等按職責分工負責 2020年 7 深化行政審批制度、收費管理制度、商事制度等改革，營造寬松便捷的創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境。建立鼓勵創(chuàng)業(yè)和寬容失敗的保障機制，加強對創(chuàng)業(yè)者再創(chuàng)業(yè)的指導和援助。 省編辦、省發(fā)展改革委、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省經(jīng)濟和信息化委、省國資委、省商務廳、省工商局等按職責分工負責 2020年 8 引導金融機構(gòu)開展業(yè)務創(chuàng)新和業(yè)態(tài)創(chuàng)新，加大對中小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)金融支持，拓寬創(chuàng)業(yè)投融資渠道，增強其吸納就業(yè)能力。拓展安徽省股權(quán)托管交易中心市場功能，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供直接融資服務。 省政府金融辦、人民銀行合肥中心

4、支行、安徽銀監(jiān)局、安徽證監(jiān)局等按職責分工負責 2020年 9 鼓勵高層次人才創(chuàng)業(yè)。從人事制度改革、金融服務、人才引進、價值分配等多角度分類施策，全面激發(fā)專業(yè)人才、科技團隊創(chuàng)業(yè)熱情。 省人力資源社會保障廳、省委組織部、省發(fā)展改革委、省科技廳、省教育廳、省財政廳、省外辦等按職責分工負責 2020年 10 結(jié)合新型城鎮(zhèn)化開展支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點。 省發(fā)展改革委牽頭，省經(jīng)濟和信息化委、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省國土資源廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省交通運輸廳、省農(nóng)委、省商務廳、人民銀行合肥中心支行等按職責分工負責 2020年 11 實施“創(chuàng)業(yè)江淮”行動計劃，鼓勵高校畢業(yè)生、高端人才、返鄉(xiāng)農(nóng)民

5、工、退役軍人、貧困勞動者、殘疾人等各類群體創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。 省人力資源社會保障廳牽頭，省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省國土資源廳、團省委、省農(nóng)委、省民政廳、省扶貧辦、省殘聯(lián)等按職責分工負責 2020年 12 加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)，實施國家“雙創(chuàng)”示范基地三年行動計劃，建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，建設(shè)小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地。 省發(fā)展改革委、省科技廳、省人力資源社會保障廳、省經(jīng)濟和信息化委、省國土資源廳等按職責分工負責 2020年 13 提升創(chuàng)業(yè)服務水平。加強各類創(chuàng)業(yè)基地服務能力建設(shè)，推進全省創(chuàng)業(yè)平臺資源共享開放，加強基層公共創(chuàng)業(yè)服務，鼓勵各類院校舉辦創(chuàng)業(yè)培訓活動。 省發(fā)展改革委、省人力資源社會保障廳、

6、團省委、省農(nóng)委、省經(jīng)濟和信息化委、省科技廳、省教育廳等按職責分工負責 2020年 14 健全創(chuàng)業(yè)傳導擴散機制，打通“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟和就業(yè)增長點”培育鏈條，統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈和政策鏈，實施創(chuàng)新企業(yè)百強計劃，培育一批吸納就業(yè)能力強的創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)企業(yè)。 省發(fā)展改革委、省經(jīng)濟和信息化委牽頭，省人力資源社會保障廳、省科技廳、省商務廳等按職責分工負責 2020年 15 加大政策激勵，強化機制聯(lián)動，鼓勵新創(chuàng)企業(yè)積極吸納就業(yè)。 省發(fā)展改革委、省人力資源社會保障廳、省經(jīng)濟和信息化委、省國資委、省商務廳等按職責分工負責 2020年 16 支持吸納就業(yè)能力強、就業(yè)質(zhì)量高的行業(yè)加快發(fā)展，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的高

7、質(zhì)量就業(yè)崗位，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域。 省發(fā)展改革委、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省經(jīng)濟和信息化委、省科技廳、省商務廳等按職責分工負責 2020年 17 健全高校畢業(yè)生到基層工作的激勵政策和服務保障機制，鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。 省人力資源社會保障廳、省教育廳牽頭負責 2020年 18 健全高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，創(chuàng)新就業(yè)信息服務方式方法，實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃。 省人力資源社會保障廳、省教育廳牽頭負責 2020年 19 結(jié)合新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，合理引導產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移，大力發(fā)展縣域經(jīng)濟，深化皖江皖北地區(qū)勞務對接和跨省勞務協(xié)作，擴大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。 省發(fā)展改革委牽頭，省人力資

8、源社會保障廳、省農(nóng)委、省經(jīng)濟和信息化委、省城鄉(xiāng)住房建設(shè)廳等按職責分工負責 2020年 20 實施基層就業(yè)公共服務能力提升工程，加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務，破除農(nóng)村勞動力就業(yè)的制度障礙，保障城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)權(quán)利。 省人力資源社會保障廳牽頭，省發(fā)展改革委、省經(jīng)濟和信息化委、省商務廳、省農(nóng)委等按職責分工負責 2020年 21 實施就業(yè)新起點計劃，加大再就業(yè)支持力度，穩(wěn)妥做好化解過剩產(chǎn)能職工安置工作。 省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省國資委、省經(jīng)濟和信息化委、省總工會等按職責分工負責 2020年 22 實施“春潮行動”和技能脫貧千校行動，開展訂單式技能培訓，讓有培訓意愿的貧困勞動者至少掌握1項

9、以上脫貧技能。 省人力資源社會保障廳、省扶貧辦、省民政廳、省農(nóng)委、省教育廳等按職責分工負責 2020年 23 實施就業(yè)脫貧工程，到2020年，幫助40萬貧困勞動者通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)脫貧。 省人力資源社會保障廳牽頭，省扶貧辦、省農(nóng)委、省教育廳、省民政廳、省衛(wèi)生計生委、省殘聯(lián)等按職責分工負責 2020年 24 強化困難群體就業(yè)援助，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難群體就業(yè)，優(yōu)先保障零就業(yè)和最低生活保障家庭成員就業(yè)，確保困難家庭有勞動能力的成員至少有1人就業(yè)。 省人力資源社會保障廳、省民政廳、省扶貧辦、省衛(wèi)生計生委、省總工會、省殘聯(lián)等按職責分工負責 2020年 25 做好特定群體就業(yè)工作。 省人力資源社會保障廳牽

10、頭，省民政廳、省民委、省體育局、省殘聯(lián)、省司法廳等按職責分工負責 2020年 26 堅持發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，深化人力資源市場供給側(cè)改革，加快市場法制化建設(shè)進程，加快建立統(tǒng)一開放、競爭有序、規(guī)范靈活的人力資源市場體系。 省人力資源社會保障廳牽頭負責 2020年 27 加大人力資源市場監(jiān)管力度。 省人力資源社會保障廳、省工商局牽頭負責 2020年 28 完善公共就業(yè)服務體系，深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)“四進四扶”工作機制，實施“互聯(lián)網(wǎng)+公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺”建設(shè)工程，提升公共就業(yè)服務可及性和信息化水平。 省人力資源社會保障廳牽頭負責 2020年 29 實施人力資源服務業(yè)發(fā)展推進計劃，推進人力資

11、源服務業(yè)業(yè)態(tài)創(chuàng)新和集聚發(fā)展。 省人力資源社會保障廳牽頭，省財政廳、省發(fā)展改革委、省商務廳、省經(jīng)濟和信息化委等按職責分工負責 2020年 30 維護勞動者平等就業(yè)權(quán)利，強化人力資源流動公共服務，統(tǒng)籌人力資源有序流動。 省人力資源社會保障廳牽頭負責 2020年 31 推進高校分類發(fā)展，統(tǒng)籌各類人才培養(yǎng)。 省教育廳牽頭負責 2020年 32 建立產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整驅(qū)動高校專業(yè)改革機制，優(yōu)化學科體系結(jié)構(gòu)，實施科教大省建設(shè)工程，培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才。 省教育廳牽頭負責 2020年 33 強化教學和科研實踐，實施“江淮英才”工程，加強“雙能”和“雙師”型師資隊伍建設(shè)，發(fā)揮高校及科研機構(gòu)創(chuàng)新策源地作用，協(xié)調(diào)推進產(chǎn)

12、業(yè)層次和人才結(jié)構(gòu)的升級。 省人力資源社會保障廳、省教育廳、省科技廳等按職責分工負責 2020年 34 推進職業(yè)教育與普通教育分類管理，構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系。 省教育廳、省人力資源社會保障廳牽頭負責 2020年 35 實施技工大省建設(shè)工程，加大職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓保障力度，完善職業(yè)技能培訓制度。 省人力資源社會保障廳牽頭，省財政廳、省教育廳、省發(fā)展改革委等按職責分工負責 2020年 36 完善技能人才多元評價辦法，支持技能人才與同等學歷、職稱人員享受平等待遇政策，健全勞動者技能提升激勵制度。 省人力資源社會保障廳牽頭，省經(jīng)濟和信息化委、省國資委、省科技廳等按職責分工負責 2020年 37 分類

13、推進建設(shè)一批布局合理、功能突出、高效實用的職業(yè)技能實訓基地，建立職業(yè)技能實訓績效評價機制，不斷增強公共實訓能力。 省人力資源社會保障廳牽頭，省發(fā)展改革委、省教育廳等按職責分工負責 2020年 38 分類提升勞動者職業(yè)技能，加強重點人群專項培訓。 省人力資源社會保障廳牽頭負責 2020年 39 實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程。 省農(nóng)委牽頭負責 2020年 40 研究建立終身職業(yè)技能培訓制度，完善終身學習服務體系。 省人力資源社會保障廳、省教育廳牽頭負責 2020年 41 強化職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導教育，引導就業(yè)理念轉(zhuǎn)變，加強職業(yè)道德建設(shè)，培育工匠精神。 省人力資源社會保障廳、省教育廳、省經(jīng)濟和信息化委、省國資委、省總工會、團省委等按職責分工負責 2020年 42 堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化發(fā)展規(guī)劃對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的促進作用，優(yōu)化各類政策協(xié)同機制，把促進就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標。 省發(fā)展改革委、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省政府金融辦、省地稅局、省國稅局等按職責分工負責 2020年 43 深化收入分配制度改革，實施城鄉(xiāng)居民持續(xù)增收工程。 省人力資源社會保障廳牽頭，省財政廳、省發(fā)展改革委、省科技廳、省農(nóng)委等按職責分工負責 2020年 44 創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務供給模式，通過多種形式引導社會資本擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務供給，形成多元參與、公平競爭格局，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務質(zhì)量和效率