某市商業(yè)銀行科技發(fā)展部主任崗位職務(wù)說明書

1、.：.；某市商業(yè)銀行科技開展部主任崗位職務(wù)闡明書崗位稱號(hào)科技開展部主任崗位編號(hào)所在部門科技開展部崗位定員直接上級(jí)分管行長(zhǎng)職系直接下級(jí)部門員工工資等級(jí)所轄人員7崗位分析日期本職：擔(dān)任計(jì)算機(jī)設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)管理任務(wù)；擔(dān)任商行的信息平臺(tái)的建立和檔案管理任務(wù)職責(zé)與任務(wù)義務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：擔(dān)任研討、 擬定并組織實(shí)施本行信息科技中長(zhǎng)期開展規(guī)劃任務(wù)時(shí)間百分比：%任務(wù)義務(wù)擬定全行中長(zhǎng)期科技開展規(guī)劃、目的頻次：研討銀行業(yè)科技開展的前景并提出相關(guān)預(yù)測(cè)頻次：擔(dān)任全行電子化建立的一致規(guī)劃、一致開發(fā)、一致外型、一致推行頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：保證本行計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)任務(wù)時(shí)間百分比：%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任構(gòu)建各職能部門相應(yīng)信息

2、運(yùn)用系統(tǒng)平臺(tái)，提供技術(shù)支持網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)方面，構(gòu)成全行信息共享平臺(tái)頻次：擔(dān)任公司計(jì)算機(jī)軟硬件設(shè)備管理和維護(hù)，保證計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平安運(yùn)轉(zhuǎn)擔(dān)任公司日常數(shù)據(jù)備份任務(wù)頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：主持方案論證、設(shè)備選型和系統(tǒng)開發(fā)任務(wù)時(shí)間百分比：%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任工程建立的前期調(diào)研、搜集開發(fā)公司信息，提供決策參考根據(jù)頻次：擔(dān)任與開發(fā)公司的溝通，協(xié)助開發(fā)公司對(duì)相關(guān)部門提出的工程需求進(jìn)展不斷完善，并參與系統(tǒng)的測(cè)試和試運(yùn)轉(zhuǎn)頻次：組織技術(shù)人員熟練掌握新工程的操作、管理頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：擔(dān)任自主開發(fā)運(yùn)用軟件任務(wù)時(shí)間百分比：%任務(wù)義務(wù)根據(jù)信息工程的技術(shù)難度和任務(wù)量大小，對(duì)力所能及的工程進(jìn)展前期調(diào)研，提供真實(shí)可行的實(shí)施方案頻次

3、：配合職能部門對(duì)新系統(tǒng)在全行內(nèi)部的業(yè)務(wù)推行職責(zé)五職責(zé)表述：擔(dān)任全行和本部門員工在信息領(lǐng)域的培訓(xùn)和再教育任務(wù)時(shí)間百分比：%任務(wù)義務(wù)為部門員工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和鼓勵(lì)措施，努力提高信息技術(shù)人員的科技程度頻次：配合機(jī)關(guān)其他職能部門，逐漸對(duì)商行全體員工進(jìn)展計(jì)算機(jī)知識(shí)的培訓(xùn)，提高操作人員電腦技術(shù)程度，開展壯大專業(yè)隊(duì)伍加強(qiáng)科技人員思想品德教育，做好平安、嚴(yán)密任務(wù)，嚴(yán)防電腦高科技犯罪職責(zé)六職責(zé)表述：購(gòu)置全行計(jì)算機(jī)軟硬件的設(shè)備管理任務(wù)時(shí)間百分比：%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任全行計(jì)算機(jī)硬件的采購(gòu)、更新、維修頻次：擔(dān)任全行計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品的引進(jìn)開發(fā)，進(jìn)展一致的管理，統(tǒng)籌安排頻次：擔(dān)任全行與計(jì)算機(jī)設(shè)備相關(guān)的通訊設(shè)備及其他配件、易耗

4、品的一致管理任務(wù)頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)任務(wù)時(shí)間百分比：%權(quán)益：部門日常管理的決策權(quán)信息類資料的審核同意權(quán)工程決策的建議權(quán)工程實(shí)施細(xì)節(jié)的決策權(quán)部門工程開發(fā)的決策權(quán)計(jì)算機(jī)相關(guān)培訓(xùn)的實(shí)施權(quán)接受直接上級(jí)的特別授權(quán)本部門發(fā)生費(fèi)用的審核權(quán)對(duì)直接下屬人員獎(jiǎng)懲的建議權(quán)對(duì)直接下屬人員的管理程度、業(yè)務(wù)程度和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)下屬人員任務(wù)爭(zhēng)議的判決權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系分管行長(zhǎng)、機(jī)關(guān)部室、支行外部協(xié)調(diào)關(guān)系IT公司、存貸客戶任職資歷：教育程度碩士以上學(xué)歷，假設(shè)本科學(xué)歷任務(wù)閱歷豐富也可專業(yè)計(jì)算機(jī)、信息、通訊、電子工程等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)閱歷企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、人力資源管理培訓(xùn)閱歷5年以上計(jì)算機(jī)系統(tǒng)開發(fā)任務(wù)閱歷知識(shí)知曉商業(yè)銀行的管理知識(shí)，掌握計(jì)算機(jī)系統(tǒng)開發(fā)專業(yè)知識(shí)，了解最新的行業(yè)信息技術(shù)動(dòng)態(tài)，熟習(xí)對(duì)人力資源的合理配置技藝技巧具有較強(qiáng)的信息管理程度和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)開發(fā)的才干，具有較強(qiáng)的表達(dá)才干、指點(diǎn)才干、判別與決策才干、溝通才干、方案與執(zhí)行才干其它：運(yùn)用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備、機(jī)、打