07年寫(xiě)了辭職報(bào)告單位沒(méi)簽字蓋章任何手續(xù)沒(méi)有是否算解除勞動(dòng)關(guān)系

1、07年寫(xiě)了辭職報(bào)告單位沒(méi)簽字蓋章任何手續(xù)沒(méi)有是否算解除勞動(dòng)關(guān)系篇一：?jiǎn)T工沒(méi)有提交辭職報(bào)告走人如何處理 員工沒(méi)有遞交辭職報(bào)告，也沒(méi)有辦理工作交接，就突然離開(kāi)企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對(duì)不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng) 對(duì)。有朋友看過(guò)后說(shuō)對(duì)于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種 類(lèi)型的員工工資應(yīng)該如何支付呢通常企業(yè)會(huì)停發(fā)工資、停繳 社保，然后，就不再理會(huì)。實(shí)際上，這種處理方式是錯(cuò)誤的， 今天，法務(wù)XX就來(lái)介紹這種類(lèi)型的員工工資如何支付首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開(kāi)工作崗位的行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前日以書(shū)面形

2、式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通 知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng) 履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反 了法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限 制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對(duì)不辭 而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì) 1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方（含雙方）的意 思表示，在勞動(dòng)者沒(méi)有明確作出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示， 用人單位也沒(méi)有做出解除或者終止勞

3、動(dòng)關(guān)系的意思表示的 前提下，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對(duì)于不辭而別應(yīng)理 解為職工擅自離開(kāi)工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中，不辭而別的員工旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間 的社會(huì)保險(xiǎn)等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。參考最咼人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三征求意見(jiàn)稿規(guī)定，勞動(dòng)者違反用人單位規(guī) 章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定 并送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行了公告，勞動(dòng)者主張用人單位予以經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С?。勞?dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動(dòng)合同的決定，送達(dá)勞動(dòng)者 或者進(jìn)行公告，勞動(dòng)者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝徊恍?/p>

4、 要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師建議 單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。2、用人單位是否可以扣發(fā)工資 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng) 責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì) 應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng) 及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未銷(xiāo)毀。只有存在工資支 付障礙的前提下（無(wú)工資卡、無(wú)法聯(lián)系本人），用人單位可以 暫緩工資支付。律師建議 從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來(lái)領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來(lái)領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資 拖延的責(zé)

5、任。3、用人單位是否應(yīng)及時(shí)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無(wú)法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用 人單位履行通知義務(wù)為前提。律師建議 企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見(jiàn)此類(lèi)事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒(méi)有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時(shí)間通知員工，說(shuō)清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說(shuō)明未到崗的理由。員 工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè) 為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足， 企業(yè)可以

6、起訴追回員工個(gè)人部分。最后，對(duì)于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防 1、如何解決通知障礙問(wèn)題 在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在入職登記表或勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞 動(dòng)者填寫(xiě)地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地 址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定 通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以 及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無(wú)法聯(lián)系的 情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。如果

7、企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書(shū)面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告，寫(xiě)明“本人 因個(gè)人原因，向公司提出辭職X年X月X日”， 由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會(huì)規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動(dòng) 合同。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個(gè)書(shū)面 通知，通過(guò)EMS快遞送達(dá)員工處，從而免除后顧之憂。2、如何解決損失賠償問(wèn)題勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起訴訟， 顯然不具有現(xiàn)實(shí)意義， 因?yàn)樵V訟成本與訴訟收益不成正比。另

8、外，員工不辭而別又 不屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無(wú)法通過(guò)設(shè)定 違約金來(lái)制約此種行為。根據(jù)勞動(dòng)部違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī) 定的賠償辦法第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位 的下列損失:(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。對(duì)用人單位而言，提前在勞動(dòng)合同中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在勞動(dòng)合 同中約定，勞動(dòng)者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通 知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的

9、費(fèi)用，雙方協(xié) 議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖， 也符合企業(yè)操作實(shí)際。3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議問(wèn)題 員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問(wèn)題。勞動(dòng)者擅自離 職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式 追索違約金。而關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動(dòng)者不辭而別而免除。勞動(dòng)者一方仍需遵守競(jìng)業(yè)限制約定，違反約定的，用 人單位可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬 放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。對(duì)于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范 自

10、身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損 失。4、工資發(fā)放結(jié)算問(wèn)題 有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工 作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式（一般都采用次月 月中前發(fā)放），而且制度上完全可以規(guī)定，對(duì)于辭職員工當(dāng) 月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人 單位對(duì)不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。5、規(guī)章制度交接程序問(wèn)題 用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工 資，這樣用人單位對(duì)該問(wèn)題處理就有了制度

11、上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝（領(lǐng)取時(shí)務(wù)必做好原始記錄）， 否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者 索賠。篇二：不要輕易寫(xiě)辭職報(bào)告 不要輕易寫(xiě)辭職報(bào)告 經(jīng)常有人詢問(wèn)：“老板讓我寫(xiě)辭職信，我就寫(xiě)了，有什么問(wèn)題嗎？ ”回答很明確當(dāng)然有問(wèn)題，而且是很大的 問(wèn)題。因?yàn)閷?xiě)不寫(xiě)辭職信，決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并 進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ) 償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié) 商達(dá)成一致。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定，即

12、第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī) 定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明員工的辭職 信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第28條則區(qū)分了兩種不同 的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給 予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在許多情勢(shì)下，即使員工不寫(xiě)辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工 的，如提出員工不勝任

13、工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀 況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工， 用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須 向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)法第25條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、 或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng) 私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害。因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見(jiàn)，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng) 率地遞交辭職報(bào)告。篇三：?jiǎn)T工離職沒(méi)有辭職信 員工離職管理規(guī)定1目的 規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)和交接工作，以

14、利于工作的延續(xù)性；保護(hù)員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。2適用范圍適用于公司所有員工的離職工作。3關(guān)鍵詞辭職：在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工自動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。擅自離職：合同期內(nèi)，員工擅自離開(kāi)工作崗位、或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。勞動(dòng)合同到期：勞動(dòng)合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關(guān)規(guī)章制度，由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。開(kāi)除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)，由公

15、司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。4離職審批權(quán)限.1 總監(jiān)級(jí)及其以上員工：收到員工離職申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)，由其直接上司簽署意見(jiàn)并報(bào)送分管副總審核后，報(bào)送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)會(huì)簽完畢后報(bào)送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。4 .2 總監(jiān)級(jí)以下員工：收到員工離職申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)，員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上司在2個(gè)工作日內(nèi)簽署意見(jiàn)，報(bào)送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)審核并提出意見(jiàn)，報(bào)送人力資源分管副總復(fù)核，人力資源分管副總在2個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核完畢后，報(bào)送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。4.3 會(huì)簽人對(duì)手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé)，不具

16、有決定權(quán)，但具有否決權(quán)。5離職申請(qǐng).1辭職5 .試用期內(nèi)；員工提前7天向其直接上司提交員工離職申請(qǐng)表。5 .合同期內(nèi)；員工提前 30天向其直接上司提交員工離職申請(qǐng)表。5.2擅自離職由部門(mén)負(fù)責(zé)人在發(fā)現(xiàn)后當(dāng)日，至財(cái)務(wù)部、行政部查清該員工是否存在拖欠財(cái)務(wù)等遺留問(wèn)題，向人力資源部門(mén)書(shū)面遞交員工離職情況報(bào)告，由人力資源部按開(kāi)除處理。5.3 勞動(dòng)合同到期5 .員工提出不再續(xù)簽：?jiǎn)T工應(yīng)提前30天將離職申請(qǐng)表報(bào)送人力資源部。5 .公司提出不再續(xù)簽：部門(mén)負(fù)責(zé)人提前2個(gè)月填寫(xiě)辭退員工申請(qǐng)表，并提供具體的體現(xiàn)員工不勝任的，監(jiān)察部提供員工具體的工作過(guò)失表現(xiàn)和處罰材料，報(bào)送人力資源部。由人力資源部提前 30天以終止或解

17、除勞動(dòng)合同通知書(shū)的形式通知員工本人。并辦理相關(guān)手續(xù)。證據(jù)5 .4辭退5 .試用期內(nèi)：人力資源專(zhuān)員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)。5.合同期內(nèi)：部門(mén)負(fù)責(zé)人提前2個(gè)月將辭退員工申請(qǐng)表報(bào)送人力資源部，監(jiān)察部在1個(gè)半月前將該員工的處罰資料和工作過(guò)失行為報(bào)送人力資源部。人力資源部提前30天以終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的形式通知員工本人，員工收到通知書(shū)后按要求辦理離職手續(xù)。5 .5 開(kāi)除 對(duì)于符合開(kāi)除條件的員工，公司可隨時(shí)進(jìn)行開(kāi)除，無(wú)需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。職面談.1 面談準(zhǔn)備工作6.在得到員工離職信息的第一時(shí)間內(nèi)，與員工所在部門(mén)負(fù)

18、責(zé)人及時(shí)進(jìn)行溝通、確認(rèn)。6 .員工信息收集整理：主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個(gè)人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗(yàn)信息、家庭背景信息、生活狀況信息；與員工有關(guān)的績(jī)效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)信息、薪酬福利信息、績(jī)效表現(xiàn)等內(nèi)容；員工離職信息。包括離職原因、離職后的目標(biāo)單位、目標(biāo)崗位等。6準(zhǔn)備面談主題。離職面談注意事項(xiàng) 注意平衡維護(hù)企業(yè)、部門(mén)主管和員工三方的利益。面談場(chǎng)所和時(shí)間選擇：場(chǎng)所一般選擇輕松明亮的空間，面談時(shí)間一般控制在 20分鐘40分鐘。不要過(guò)分安慰，不提員工表現(xiàn)。不承諾做不到的事，不談及他人。面談人的選擇 總監(jiān)級(jí)及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談。

19、主管級(jí)及其以上員工：由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職面談。主管級(jí)認(rèn)下員工：由人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)離職面談。挽留原則 看該員工是否是公司的骨干力量?？丛搯T工現(xiàn)階段的工作是否處于關(guān)鍵階段，離開(kāi)后是否會(huì)導(dǎo)致工作無(wú)法正常進(jìn)行。看該員工是否認(rèn)同公司的文化。面談結(jié)束后，將員工面談結(jié)果與部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)和離職員工信息對(duì)比，與同崗位在職員工交流，核實(shí)面談信息的準(zhǔn)確性?？颊矸治雒嬲劷Y(jié)果，提出分析觀點(diǎn)和建議，報(bào)送人力資源分管副總，并進(jìn)行歸檔管理。7離職手續(xù)辦理離職辦理程序：離職審批通過(guò)后，由人力資源專(zhuān)員安排離職員工進(jìn)行離職手續(xù)辦理。辦理次序依次為離職員工所在部門(mén)一一行政部一一售前部（北京公司）一一人力資源部財(cái)務(wù)部 7. 2

20、離職通知 7. 2 .1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見(jiàn)的2個(gè)工作日內(nèi)，由人力資源專(zhuān)員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，確定交接時(shí)間。人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)整個(gè)離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放員工工作交接清單，交接工作嚴(yán)格根據(jù)員工工作交接清單進(jìn)行。離職手續(xù)辦理用人部門(mén)a確認(rèn)員工離職日期及薪資結(jié)算日期。b 協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。c資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質(zhì)版。d工作交接：工作職責(zé)、工作流程、工作進(jìn)度、代辦事項(xiàng)、工作聯(lián)系人等。行政部a考勤卡或門(mén)禁權(quán)限的解除；電腦（筆記本）、名片及辦公用品的回收。b 本月考勤情況說(shuō)明郵箱等賬

21、號(hào)的禁封，通訊錄刪除。d 其它事項(xiàng)。人力資源部 合同解除。離職證明的出具。五險(xiǎn)一金終止日期及其減員。d 確定檔案、戶口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。e其它事項(xiàng)。財(cái)務(wù)部a 借款支票。b借款現(xiàn)金。c工資結(jié)算：包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（發(fā)送）、賠償金（扣除）及其發(fā)放時(shí)間和方式。員工工作交接清單一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后，移交人保留一份，另一份報(bào)送人力資源部備案。移交人員：由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人指定接收人。如暫時(shí)如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。普通員工由其直屬主管監(jiān)交。主管級(jí)及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。8 離職管理員工離職時(shí)必須辦

22、妥離職手續(xù)，工資及相應(yīng)補(bǔ)償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不需要進(jìn)行事先通知和作任何補(bǔ)償。在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，須受連帶處分。正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的（應(yīng)收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責(zé)承擔(dān)。9 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償凡

23、符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10經(jīng)濟(jì)追償凡員工在離職時(shí)具有以下行為之一者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償:擅自離職者。工作交接未清，給公司造成損失者。違背國(guó)家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者挪用公款、11收受賄賂者。其它給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失者。離職薪資結(jié)算離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將離職申請(qǐng)表、工作交接清單交至人力資源部，人力資源部將工作交接清單和終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)復(fù)印件報(bào)送財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)上面的資料進(jìn)行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。12離職后續(xù)工作人力資源部檢查提交的離職手續(xù)是否完備。向行政部提供離職人員名單。調(diào)整公司員工

24、花名冊(cè)。離職手續(xù)歸檔。行政部調(diào)整公司通訊錄。辦公用品的歸檔或銷(xiāo)毀。13制度修訂本制度將隨著公司戰(zhàn)略調(diào)整與運(yùn)營(yíng)發(fā)展不斷調(diào)整；并在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中不斷修訂完善;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸pas &gels公司人力資源部所有。14附件員工離職申請(qǐng)表員工工作交接清單辭退員工申請(qǐng)表終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)離職面談表員工離職審批表 員工離職交接單篇二：最新公司員工辭職信 范文最新公司員工辭職信范文公司員工辭職信尊敬的公司人事部經(jīng)理：您好！我很抱歉這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。很榮幸能夠成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能， 公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我

25、在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。 但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購(gòu)房屋在城南，到公司的距離超過(guò) 15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò) 3個(gè)小時(shí)，這對(duì)我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫(xiě)成：因本人身份的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。）因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。最新公司員工辭職信范文最新公員工辭職信范文。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。申請(qǐng)人：公司員工辭職信 #from最新公司員工辭職信范文來(lái)自end#尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾 自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)F這份辭

26、職書(shū)，在寫(xiě)這份辭職書(shū)前，我已經(jīng)思考再三，最后才決定離開(kāi)的，請(qǐng)諒解我做出的決定。兩年前。我剛拿到畢業(yè)證就有幸進(jìn)入這么大的公司工作，又是那么熟悉、美麗的公司！所以心中自喜不已。 在公司工作的近兩年來(lái)，得到了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和支持，得到了各位同事對(duì)我的指導(dǎo)和關(guān)懷，我在公司學(xué)習(xí)到很多，也成長(zhǎng)了很多。對(duì)此，感激之情無(wú)以言表！其實(shí)，我是多么的不舍，留戀之情溢于字里行間。最新公司員工辭職信范文文章最新公司員工辭職信范文出自。此鏈接！。但考慮到 我個(gè)人的意向、對(duì)事業(yè)發(fā)展的追求，和為積累更豐富的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我很無(wú)奈又不得不提出辭職的申請(qǐng)。我決定于4月15日辭職。希望公（辭職信）司領(lǐng)導(dǎo)能尊重我的個(gè)人意見(jiàn)，對(duì)我的辭職申

27、請(qǐng)予以批準(zhǔn)。望公司安排人員 進(jìn)行工作交接，由此帶來(lái)的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司會(huì)發(fā)展地更好敬禮！公司員工辭職信各位公司領(lǐng)導(dǎo)：你們好！從5月份 到現(xiàn)在加入XX已經(jīng)半年了，在這半年多的時(shí)間里，我有幸 得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們尤其是XXX的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了一些以前沒(méi)有學(xué)過(guò)的知識(shí)，私下里與各位同事也形成了良好的關(guān)系。由于我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，有些愧對(duì)公 司當(dāng)時(shí)招聘我時(shí)的期望，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去這段時(shí)間不僅沒(méi)有給公司做出貢獻(xiàn)，反而給公司造成了不少損失。也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考

28、慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。最新公司員工辭職信范文求職信。在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。個(gè)人希望能在下周完成離職手續(xù)。祝公司所有的領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蒸蒸日上,蓬勃發(fā)展。篇三:辭職信模板 員工辭職信范文 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！家中父母歲數(shù)大，家里小生意 沒(méi)人接管，多次強(qiáng)烈要求回家?guī)兔?。然而在廣州沒(méi)什么建樹(shù)，每月的工錢(qián)也不夠自己花，工作了還要問(wèn)家里人要錢(qián)，愧疚于心。廣佛地鐵的開(kāi)通，廣佛

29、同城的理念，讓我看到的是商機(jī)。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題而鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動(dòng)著我。離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開(kāi)，批準(zhǔn)我辭職。同時(shí)，很榮幸曾身為XXX公司的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿特此證明特此證明所有在XXX辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！此致敬禮！ 部門(mén)XXX辭職人：XXX 時(shí)間：20XX年6月15日 辭職信范文 工作兩年員工的辭職報(bào)告20XX-10-26 21:14:51 點(diǎn)擊：152 0- 敬愛(ài)的各位領(lǐng)導(dǎo)，自 200X年年底入職以來(lái)，我一直

30、都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容。也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過(guò)去的近兩年的時(shí)間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公篇四：終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明同志于 年 月 日進(jìn)入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下:1、合同期滿:期滿時(shí)間年 月2、單位辭退:辭退時(shí)間年 月3、本人辭職:辭職時(shí)間年 月4、協(xié)議解除:解除時(shí)間年 月5、其他原因:時(shí)間年 月曰單位（蓋章）年月日 離職員工簽名: 年月日關(guān)的手續(xù)。特此證明關(guān)的手續(xù)。特此證明備注：1、以上終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系原因只能選

31、擇項(xiàng),多選或涂改無(wú)效。2、合同期滿解除勞動(dòng)關(guān)系的，需附上勞動(dòng)合同。3、本人辭職的員工本人不能申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，離職員工需在本證明上簽名或附上其本人辭職報(bào)告。4、協(xié)議解除是指由用人單位或員工本人任何一方提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。5、其他情況是指除以上四種原因以外解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。6、退休或死亡員工，其用人單位不需為其辦理失業(yè)登記手續(xù)（可將其適時(shí)移至?xí)壕徥I(yè)登記庫(kù)），由就業(yè)管理信 息系統(tǒng)自動(dòng)解除其勞動(dòng)關(guān)系。7、本證明一式兩份。篇五：解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)解除勞動(dòng)關(guān)系證明茲有 先生/女士，身份證號(hào)碼該員工從年月日至日在本公司從該員工已于 年 月日與本單位正式解除勞動(dòng)關(guān)系，并已辦妥一切與勞動(dòng)關(guān)

32、系相汕頭市長(zhǎng)康藥業(yè)有限公司年 月 日解除勞動(dòng)關(guān)系證明茲證明與我公司勞動(dòng)特此證明。用人單位（蓋章）：年 月 日解除勞動(dòng)關(guān)系證明茲證明與我公司勞動(dòng)特此證明。用人單位（蓋章）：合同期限為年 月年月提出辭職，我公司與其自年系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。特此證明!有限公司 人力資源部 年 月曰解除勞動(dòng)合同人員簽字確認(rèn)：本證明書(shū)一式，具有同等法律效力，第一聯(lián)公司 存根；第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案；第解除勞動(dòng)合同人員持有。篇二：解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)樣本 解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)茲有同志，自日至日在我單位從事工作，現(xiàn)因解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。特此證明 本人簽名：?jiǎn)挝簧w章:法人代表簽名:年月日 年 月 日解除（終止

33、）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)茲有日至同志，自日在我單位從事工作，現(xiàn)因解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。特此證明 本人簽名：?jiǎn)挝簧w章:法人代表簽名:年月日年 月 日篇三：解除勞動(dòng)關(guān)系證明解除勞動(dòng)關(guān)系證明茲有，性別,身份證號(hào)碼因于年月年 月曰 提示；1、用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)好解除勞副本及簽收回執(zhí)單為我司所保留，無(wú)副本及簽收回執(zhí)單為我司所保留，無(wú)動(dòng)關(guān)系的原因。如；合同期滿、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開(kāi)除、除名、辭退的原因一定要寫(xiě)清 楚。2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)（臨時(shí)合同工帶上用工審批表）或流動(dòng)人員就業(yè)證（農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件），到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

34、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)。篇四：解除勞動(dòng)關(guān)系證明茲有先生/女士，身份證號(hào)碼，該 員工從年月日至日在本公司從該員工已于 年 月日與本單位正式解除勞動(dòng)關(guān)系，并已辦妥一切與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的手續(xù)。特此證明!有限公司年 月日茲證明與我公司勞動(dòng)合同期限為年 月年月提出辭職，我公司與其自年系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。特此證明！有限公司人力資源部 年 月 日解除勞動(dòng)合同人員簽字確認(rèn)：本證明書(shū)式，具有同等法律效力，第一聯(lián)公司存根；第二聯(lián)存?zhèn)€人檔 案；第解除勞動(dòng)合同人員持有。篇五：解除（終此）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)（正本）我單位員工袁樹(shù)春，身份證號(hào)碼入職

35、時(shí)間20XX 年218日，工作崗位 生產(chǎn)工，勞動(dòng)合同期限：從20XX18 日起至20XX月17日止，現(xiàn)因協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，已于20XX21日與我司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！廣州仕邦人力資源有限公司清遠(yuǎn)分公司（印章）年月日文書(shū)使用指弓、文書(shū)適用的范圍：本文書(shū)適用于所有與我司建立勞動(dòng)關(guān)系（含非全日制）的派遣員工，因與我司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，向該派遣員工出具的文書(shū)。、填寫(xiě)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng):1、使用黑色簽字筆填寫(xiě)本文書(shū);2、本文書(shū)為一式制，使用時(shí)，正本、副本及簽收回執(zhí)單之間應(yīng)加蓋騎縫蓋。正本由我司加蓋公章后向員工本人出具，并由員工本人保留;需蓋章。送達(dá)時(shí)，如無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)送達(dá)，可使用快遞形式向員工出具，但應(yīng)

36、保留快遞回執(zhí)單作為送達(dá)回執(zhí)以備查閱;3、本文書(shū)中的紅色字體部分為可選內(nèi)容，如派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系系終止，貝y以斜桿劃除“解除”字樣；如勞動(dòng)關(guān)系系解除，貝y劃除“終止”字樣;4、本文書(shū)中的“入職時(shí)間”、“工作崗位”及合同期限等信息，應(yīng)與該員工所簽訂的勞動(dòng)合同上的信息相一致；解除或者終止的時(shí)間應(yīng)與工資發(fā)放截止時(shí)間相一致;5、本文書(shū)的落款單位名稱(chēng)，應(yīng)與勞動(dòng)合同的甲方主體名稱(chēng)相一致6、本文書(shū)作為解除或者終止與員工勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面依據(jù)，向員工出具后，應(yīng)將副本及簽收回執(zhí)單（含快遞送達(dá)回執(zhí)），交由客戶服務(wù)部管理支持處檔案管理組作為員工檔案保存；7、使用本文書(shū)時(shí)，請(qǐng)將本文書(shū)使用指引刪除。篇六：不交辭職報(bào)告直接走人

37、 員工沒(méi)有遞交辭職報(bào)告，也沒(méi)有辦理工作交接，就突然離開(kāi)企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對(duì)不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。有朋友看過(guò)后說(shuō)對(duì)于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類(lèi)型的員工工資應(yīng)該如何支付呢通常企業(yè)會(huì)停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會(huì)。實(shí)際上，這種處理方式是錯(cuò)誤的，今天，法務(wù)XX就來(lái)介紹這種類(lèi)型的員工工資如何支付首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的員工不辭而別，是指擬離職員工未依 據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開(kāi)工作崗位的行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者辭

38、職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或 者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方（含雙方）的意思表示，在勞動(dòng)者沒(méi)有明確作出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒(méi)有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下。勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對(duì)于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開(kāi)工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中。不辭而別的

39、員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等。用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。參考最咼人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三征求意 見(jiàn)稿規(guī)定，勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定并送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行了公告，勞動(dòng)者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С?。勞?dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離 工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動(dòng)合同的決定，送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行公告，勞動(dòng)者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師建議 單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。2、用人

40、單位是否可以扣發(fā)工資根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工 資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未銷(xiāo)毀。只有存在工資支付障礙的前提下（無(wú)工資卡、無(wú) 法聯(lián)系本人），用人單位可以暫緩工資支付。律師建議 從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來(lái)領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來(lái)領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。3、用人單位是否應(yīng)及時(shí)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞 動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的

41、證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者不辭而別，用人單位因通知 障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無(wú)法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。律師建議企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見(jiàn)此類(lèi)事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒(méi)有相關(guān)制度。企業(yè)應(yīng)該在第一時(shí)間通知員工，說(shuō)清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說(shuō)明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。最后，對(duì)于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防1、如何解決通知障礙問(wèn)題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文

42、本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在入職登記表或勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫(xiě)地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無(wú)法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書(shū)面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告，寫(xiě)明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職X年X月X日，然后，由員工簽字確認(rèn)，這樣就

43、能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會(huì)規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個(gè)書(shū)面通知，通過(guò)ems快遞送達(dá)員工處，從而免除后顧之憂。2、如何解決損失賠償問(wèn)題勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起訴訟，顯然不具有現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)樵V訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無(wú)法通過(guò)設(shè)定違約金來(lái)制約此種行為。根據(jù)勞動(dòng)部違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)

44、合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失: (1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。對(duì)用人單位而言，提前在勞動(dòng)合同中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與 現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議問(wèn)題員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則存

45、在 該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問(wèn)題。勞動(dòng)者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式追索違約金。而關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動(dòng)者不辭而別而免除。勞動(dòng)者一方仍需遵守競(jìng)業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。對(duì)于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)。提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。4、工資發(fā)放結(jié)算問(wèn)題有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上

46、用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式（一般都采用次月月中前發(fā)放），而且制度上完全可以規(guī)定，對(duì)于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對(duì)不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。5、規(guī)章制度交接程序問(wèn)題用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對(duì)該問(wèn)題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝（領(lǐng)取時(shí)務(wù)必做好原始記錄），否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者索賠。篇二：辭職不被批準(zhǔn)，可以走人嗎？ 辭職

47、不被批準(zhǔn)，可以走人嗎？前程無(wú)憂友“ netstyle”的困惑：我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經(jīng)發(fā)了正式的入職通知書(shū)到郵箱給我。我去跟部門(mén)老總請(qǐng)辭職時(shí)他表示理解，不過(guò)他說(shuō)公司現(xiàn)在缺人，招人不好招，除非等公司招到合適人選，或者我自己推薦了合適人選后，才能放我走。我是這邊的省區(qū)負(fù)責(zé)人，要找個(gè)合格的人選來(lái)接替我難度很大，新手不敢用，老手又短缺，現(xiàn)在又是年中，不好招人。部門(mén)老總說(shuō)，如果沒(méi)招 到合適人選，即使他這里放人，大老總也不會(huì)簽字答應(yīng)的。我跟現(xiàn)在這家公司其實(shí)挺有感情的，不想把關(guān)系鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請(qǐng)問(wèn)，我提前30天遞交書(shū)面離職申請(qǐng)后，是否可以自動(dòng)離職？另外，我的勞

48、動(dòng)合同下個(gè)月就要到期了，到期后我不續(xù)簽也是可以自動(dòng)離職的吧？前程無(wú)憂友“白極雪青彩答復(fù)：記住，你要提交的是辭職報(bào)告，不是辭職申請(qǐng)！在遞交辭職報(bào) 告時(shí)，最好能留個(gè)證據(jù)。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書(shū)或者助理的話，你可以讓秘書(shū)或助理代為簽收，記得把這個(gè)簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報(bào)告時(shí)?？陬^跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說(shuō)明辭職報(bào)告就放在他那兒了，同時(shí)，把你們的聊天內(nèi)容進(jìn)行錄音。你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問(wèn)上司的意見(jiàn)，保留證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，提前一個(gè)月通知辭職是符合勞動(dòng)法規(guī)定的，除非你和公司有特殊的約定。此外，合同到期不續(xù)簽視為勞

49、動(dòng)關(guān)系終止，可以自動(dòng)離職。還有一條，不知道 你跟新東家是怎么約定到崗日期的？老東家的辦事流程你 是知道的。按理來(lái)說(shuō)你該留出足夠的時(shí)間才穩(wěn)妥。你現(xiàn)在要做的是兩頭協(xié)調(diào)，老東家催緊，新東家請(qǐng)求放寬。而且“省區(qū)負(fù)責(zé)人”的職位也是不小的職位了，盡量給自己留個(gè)好聲譽(yù)。（完）篇三:辭職報(bào)告（個(gè)人原因）辭職報(bào)告 尊敬的王經(jīng)理: 您好!從20XX年3月至今，在公司工作已經(jīng)接近7個(gè)月的時(shí)間里，和很多優(yōu)秀的人成為同事。讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì)深深的影響我，我誠(chéng)摯的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝這個(gè)項(xiàng)目部中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L(zhǎng)。在過(guò)去幾個(gè)月的時(shí)間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助 和鍛煉的機(jī)會(huì)。讓我

50、在這個(gè)崗位上積累了一定的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了很多工作以外的，為人處事等道理，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我的機(jī)遇和幫助，我相信這也是我一生中最難得的財(cái)富。但是由于某些個(gè)人原因使我不得不向公司提出辭職申請(qǐng)，我已考慮成熟，并希望與今年10月5日正式離職，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。我希望五洲城建開(kāi)發(fā)有限公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時(shí)再次感謝五洲城建開(kāi)發(fā)有限公司讓我曾經(jīng)成為其中員。此致敬禮!申請(qǐng)人：年 月 日篇四：公司新人極為堅(jiān)決的辭職報(bào)告 公司新人極為堅(jiān)決的辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):你們好！現(xiàn)在的我已經(jīng)來(lái)到公司 8個(gè)月了，還是一名新人，不過(guò)我不打算做一名公司的長(zhǎng)久員工了，我要離開(kāi)公司了，因?yàn)?/p>

51、我覺(jué)得我在公司的前（錢(qián)）途永遠(yuǎn)也不會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。扼要許你們會(huì)驚訝一個(gè)公司新人做出 的決定，但是這是在我考慮了很長(zhǎng)時(shí)間以后做出的決定，我知道我的能力和我的資質(zhì)，但是我還是要離開(kāi)公司，因?yàn)槲以诠菊娴牟恢篮螘r(shí)苦日子才能結(jié)束。感謝你給了我這個(gè)工作的機(jī)會(huì)，感謝在工作中給我?guī)椭那拜?。?lái)公司有8個(gè)多月了。我發(fā)現(xiàn)我實(shí)在無(wú)法適應(yīng)公司的工作制度和部分的工作方式，這里與我的期望相差太遠(yuǎn)，我不想在繼續(xù)浪費(fèi)我的時(shí)間，也不想耽誤公司的工作。在我父親生病和去世的這段時(shí)間里，我思考過(guò)很多，我發(fā)現(xiàn)我和公司之間已經(jīng)無(wú)法在同一條軌道上前進(jìn)了，在繼續(xù)在這里工作下去。點(diǎn)激情和動(dòng)力都沒(méi)有，另外，我將可能失去更多的親情、友情甚至愛(ài)情。

52、至于為什么要離開(kāi)公司有以下原因，有以下: 1、繼續(xù)在這里工作會(huì)讓我失去太多：從畢業(yè)到現(xiàn)在，我從一個(gè)活躍的人到從朋友的視線中消失，從絡(luò)上消失，從聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之間幾乎中斷了聯(lián)系，別人再也不愿意主動(dòng)聯(lián)系我，因?yàn)槲覜](méi)時(shí)間。想學(xué)習(xí)點(diǎn)其他知識(shí)，看些書(shū)、考個(gè)證什么的基本不可能有時(shí)間。如果不請(qǐng)假，我估計(jì)我是沒(méi)時(shí)間回家一次的，現(xiàn)在我父親去世了，我不希望再繼續(xù)這樣下去，我希望有正常的節(jié)假日能和朋友、親人、愛(ài)人相聚，我的母親也需要我的照顧。我已經(jīng)失去了很多，我不想再失去任何東西。放眼看這個(gè)集團(tuán)，工作3、5年以上的不是頭發(fā)掉禿了，就是白發(fā)夾雜在黑發(fā)中。我相信健康的身體和良好的工作狀態(tài)才有好的工作效率和

53、成績(jī)，我不希望在這里取得成就以犧牲健康和親情、友情、愛(ài)情為代價(jià)。2、公司管理混亂，不適合我的發(fā)展：我的經(jīng)歷和性格決定了我不喜歡一直呆在辦公室里面，可是在工作的八個(gè)多月里面，我甚至沒(méi)有名正言順的出過(guò)一次差，完整的參與一個(gè)項(xiàng)目。我們的工作被大量的搜集土地出讓信息、土地成交信息、產(chǎn)權(quán)信息、請(qǐng)款、跑報(bào)告、申請(qǐng)禮品、訂車(chē)、復(fù)印、搜集產(chǎn)業(yè)信息、匯周報(bào)、寫(xiě)周報(bào)、跟進(jìn)項(xiàng)目當(dāng)中。沒(méi)人知道我們到底在做什么、做了什么，實(shí)際上連我自己也不知道，我只感覺(jué)處在一個(gè)雜亂無(wú)章的環(huán)境，每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人都可以給我們安排工作，每個(gè)人都在要結(jié)果，從來(lái)沒(méi)人統(tǒng)計(jì)我們有多少事情要做，很多事情最后都漏斗一樣分流到這幾個(gè)新來(lái)的員工這里。有時(shí)候你

54、問(wèn)我手上在做那些事情的時(shí)候，我還真的一時(shí)答不上來(lái)，因?yàn)閬y七八糟的事情太多了，正在做的也許就是那幾件事情。但是總會(huì)突然間從跟進(jìn)的項(xiàng)目、參與的項(xiàng)目、負(fù)責(zé)的城市、各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人那里蹦出堆事情讓我們手忙腳亂。我希望我是個(gè)全能選手，但是亂七八糟的工作消耗了太多時(shí)間。我也想多參與幾個(gè)項(xiàng)目，但是項(xiàng)目之間時(shí)間會(huì)沖突，個(gè)人精力有限。再說(shuō)了，如果只是打個(gè)電話跟進(jìn)項(xiàng)目而不親自參與項(xiàng)目，在這里做十年也一樣不能提高自己的能力，頂多也就是個(gè)高水平總裁辦跟進(jìn)秘書(shū)。部門(mén)一人多崗的結(jié)果是什么事情都做的膚淺而不扎實(shí)、完善，我認(rèn)為只有把某一項(xiàng)工作做完善了、熟練了，才可以更好的參與其他工作，分工要合理明確才有更高的效率，否則天天加

55、班、日夜不睡覺(jué)也做不好工作，也沒(méi)有效率。3、公司的人性化不夠：天天加班、周周加班、節(jié)假日也加班，加班還不愿意按標(biāo)準(zhǔn)給加班費(fèi)，給的加班費(fèi)竟然按 XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算工資;公積金（10年都買(mǎi)不了一個(gè)平方）、社會(huì)保險(xiǎn)也是按 XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納（不知道是否違反相關(guān)法律）；年終獎(jiǎng)可以等于沒(méi)有。來(lái)了 8個(gè)月了，崗位還沒(méi)有，級(jí)別就更不用說(shuō)了（據(jù)說(shuō)我們拿的副部長(zhǎng)的級(jí)別工資，也就是說(shuō)如果我們干不到部長(zhǎng)級(jí)，工資是不會(huì)變化的），按照我們公司的待遇，就是干到經(jīng)理又如何呢，現(xiàn)在的工作可以說(shuō)一點(diǎn)動(dòng)力都沒(méi)有。在應(yīng)聘的時(shí)候說(shuō)三個(gè)月給我們轉(zhuǎn)正定崗，現(xiàn)在都快我愿意退出這個(gè)不適宜自己的工作我愿意退出這個(gè)不適宜自己的工作年，各個(gè)

56、方面一點(diǎn)都沒(méi)變化。我總結(jié)了一下，公司對(duì)我們的要求都是最高標(biāo)準(zhǔn)，給與的都是最低標(biāo)準(zhǔn)，能騙就騙，能糊弄就糊弄，有時(shí)候覺(jué)得公司真的很無(wú)恥。4、公司勞動(dòng)強(qiáng)度和待遇難以讓人接受：我的年齡不大但也不小了，隨著年齡的增長(zhǎng)，各種的壓力越來(lái)越大。父親現(xiàn)在也去世了，母親和未成家的弟弟需要我更多的幫助，而現(xiàn)在也該是我回報(bào)他們的時(shí)候了?？墒窍氲竭@可憐的工資我真慚愧，每天工作時(shí)間比別人多幾個(gè)小時(shí)，一年工作時(shí)間比別人多了近90天，拿的工資還不如一個(gè)農(nóng)民工，甚至還不及很多單位的年終獎(jiǎng)，而我們的工作可以說(shuō)是體力+腦力+耐力，我們的職責(zé)可以說(shuō)是職員+后勤+資料員+檔案員，我祝愿公司能多吃幾年人口紅利。鑒于以上原因，我認(rèn)為短期內(nèi)

57、公司在相關(guān)方面是無(wú)法改善的，我也不希 望壓抑自己把這種想法帶到工作中給企業(yè)造成損失，不希望耽誤我們部門(mén)的整體工作計(jì)劃，不希望給同事的工作成績(jī)摸黑。我遵循適者生存、優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律，環(huán)境，我也充分的認(rèn)識(shí)到個(gè)人的價(jià)值觀和這個(gè)企業(yè)的價(jià)勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)（臨值觀是相背離的，現(xiàn)在在這里工作的每一天對(duì)我來(lái)說(shuō)都是煎熬，為了企業(yè)只給合適的人提供工作崗位，也為了我自己的發(fā)展。請(qǐng)不要挽留我，我也知道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我這樣的新人不熟悉，我的存在可有可無(wú)，但是我 知道。即使誰(shuí)來(lái)挽留，我也不會(huì)打消我的決定的， 這樣的公司，這樣的生活，這樣的遭遇，我只能說(shuō)我之前沒(méi)有見(jiàn)過(guò)，也希望將來(lái)不要見(jiàn)到，我只能說(shuō)我浪費(fèi)了 8個(gè)月的時(shí)間

58、來(lái)找回自己。以后的路還有很長(zhǎng)，我相信我會(huì)努力的找到一份屬于自己的一片天空，我也會(huì)在將 來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想的，請(qǐng)告訴領(lǐng)導(dǎo)放心。最后祝愿公司的明天會(huì)更好吧！現(xiàn)申請(qǐng)辭職，懇請(qǐng)批準(zhǔn)!此致敬禮 辭職人：xxx20XX年6月x 日篇五：20XX簡(jiǎn)單個(gè)人辭職報(bào)告 20XX簡(jiǎn)單個(gè)人辭職報(bào)告 世界那么大，去留本尋常，辭職無(wú)需扭扭捏捏，也無(wú)需 氣勢(shì)凌人，以下是為大家搜集整理的簡(jiǎn)單個(gè)人辭職報(bào)告，稍微修改一下就可以直接用了，希望能幫到您！簡(jiǎn)單個(gè)人辭職報(bào)告（一） 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!大家好！請(qǐng)?jiān)试S我以這樣的形式向你們表達(dá)最深的敬意和謝意，并申請(qǐng)辭職。辭職完全是由于我個(gè)人的原因，我覺(jué)得該為我兩年的公司生活劃上完整的句號(hào)了

59、。在此，我深深地感謝公司為我提供了這份工作，并感激兩年來(lái)對(duì)我的關(guān)懷與照顧。可以說(shuō)，公司在我最困難的時(shí)候給了我恰到好處的幫助，使我漸漸地在適應(yīng)過(guò)來(lái)，并不斷地學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。公司簡(jiǎn)直就是我的衣食父母，這不僅是生活上的，還有學(xué)習(xí)上和精神上的。最后，無(wú)論多么不舍得，孩子長(zhǎng)大了終究是要離開(kāi)父母的，他必須學(xué)會(huì)獨(dú)立地面篇七：勞動(dòng)關(guān)系解除證明書(shū)茲有，性別,身份證號(hào)碼因于年月特此證明。用人單位（蓋章）：年 月曰 提示；1、用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如；合同期滿、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開(kāi)除、除名、辭退的原因一定要寫(xiě)清 楚。2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除時(shí)合同工帶上用

60、工審批表）或流動(dòng)人員就業(yè)證（農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件），到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)。篇:解除勞動(dòng)關(guān)系證明解除勞動(dòng)關(guān)系證明茲有先生/女士，身份證號(hào)碼，該員工從年月曰至日在本公司從該員工已于 年 月日與本單位正式解除勞動(dòng)關(guān)系，并已辦妥一切與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的手續(xù)。特此證明汕頭市長(zhǎng)康藥業(yè)有限公司年 月 日解除勞動(dòng)關(guān)系證明茲證明與我公司勞動(dòng)合同期限為年 月年月提出辭職，我公司與其自年系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。特此證明!有限公司 人力資源部 年 月曰 解除勞動(dòng)合同人員簽字確認(rèn)：本證明書(shū)一式，具有同等法律效力，第一聯(lián)公司 存根；第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案；第解除勞動(dòng)合同人員持有。篇