離職原因的回答

1、離職原因的回答篇一:淺談離職原因和最佳回答淺談離職原因和最佳回答文章整理:一覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專員）現(xiàn)在是求職的旺季,很多朋友在過年前就辭了工作,準(zhǔn)備在年后重新找一份,比上一份更好的工作，但是很多朋友在面試時面對不同的HR,都會遇到同樣的問題,你上一份工作,做的不錯,那你為什么離職呢,這個問題看似簡單,但是作為求職者回答這個問題時，一定要慎重，最好在面試之前做好準(zhǔn)備因為HR會通過這個問題來在做著各種考核和風(fēng)險評估那通過這個問題,HR可以判斷求者的什么反面呢?可以作為全面判斷面試者的參考因素通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀,而假的原因也是面試者認(rèn)為是自己最為體面的離開的理由,從而表

2、現(xiàn)出面試者深層次的價值觀并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問題的角度和客觀程度.面試者的思維模式.邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)用來做綜合的假設(shè)和預(yù)估假設(shè)面試進(jìn)入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有人員有沖突性.互補(bǔ)性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位.通過對面試者職業(yè)路徑分析判斷進(jìn)入企業(yè)后會給組織帶來什么正面和負(fù)面影響甚至是判斷面試者進(jìn)入企業(yè)后的大致離開時間方式.以及會不會給企業(yè)帶來麻煩.用以印證和對比.印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查.用以判斷面試者

3、陳述離職原因的真實性.很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員,但是假話對于HR也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度.對于半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考.如何回答,HR才會比較滿意?以下列出了幾種比較合適的回答正面回答.直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷.原因主次分明.類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強(qiáng).特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實是一定要

4、的，但是可以不是全部的事實如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩又比如，職業(yè)操守，社會道德違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動.希望與失望的剛好結(jié)合.失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望這樣既講述了真實的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了解.原因不要過多.因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象.思維積極，把握情緒.數(shù)落甚至謾罵前

5、公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處.一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認(rèn)為你看問題較為客觀.要三個匹配相結(jié)合.第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個識貨的老板,HR反而會覺得你太嫩,不懂事.第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層.中層.高層的回答均要符合職位身份.第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等.原因要真實.你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才

6、能經(jīng)得起背景調(diào)查.HR比較反感的離職原因因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職.團(tuán)隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺,沒辦法很好的融入群體.因為分配不公平而離職.績效工資.浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段,用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合,加之工資保密制度的實施,面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑.因為上司的為人問題而離職.人又很多種,當(dāng)然,上司也有很多種,一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時,HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事.因為收入低而離職.這樣回答會讓HR覺得你

7、計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面判斷.雖是比較反感，但是以上的四點(diǎn)的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如:主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,其次再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績.很多辭職，重新找工作的朋友，大部分都是因為在工作經(jīng)歷了一些事，不滿意公司的做法，或者是自身的原因而辭職，很多朋友在離開了之前的工作環(huán)境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面試的時候，我們要調(diào)整好心態(tài)，把自己之前的工作經(jīng)歷，和辭職原因總結(jié)出來.這樣才有

8、助于我們在以后的求職中,體現(xiàn)出自己善于總結(jié)，心態(tài)好的特質(zhì)，這種人也是HR比較愿意接受的求職者篇二:離職原因的最佳回答方案一覽路橋英才網(wǎng)提供不要寫因為你自身原因而離職，什么工資低.工作太累之類的，與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司.不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職，比如:人際關(guān)系復(fù)雜.單位領(lǐng)導(dǎo)無能，這樣新公司一定不會錄用你，因為他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背后罵他們.上面朋友說的公司破產(chǎn)的原因，一定要慎重，如果你原來所在的單位是家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的.如果你的謊話被揭穿，工作是肯定沒

9、有了.可以填寫如下原因:單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會總輪不到自己;你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋.注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了.推薦:盡量采用與工作能力關(guān)系不大.能為人所理解的離職原因,如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃.上班太遠(yuǎn)影響工作.充電.休假.生病等.注意:避免敏感答案,并不意味著欺騙,如招聘人

10、員問及細(xì)節(jié)問題,應(yīng)如實回答.否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小.無論怎樣的離職原因,希望你到了新的單位好好工作,一切順利!篇三:面試時怎么回答離職原因面試時怎么回答離職原因面試時總會被問及一些讓求職者不知給如何回答的問題.比如,被問及你上份工作離職的原因時,你該如何回答呢?像大鍋飯阻礙了發(fā)揮.上班路途太長.專業(yè)不對口.結(jié)婚.生病.休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的.可是,有些因素談起來就要很慎重了,比如:人際關(guān)系復(fù)雜.現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中,從而妨礙了你

11、的從業(yè)取向.收入太低.這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?很計較個人得失,并且會把如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的這種觀念形成對你的思維定勢.上司有毛病.既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道.假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,那么,很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事.競爭過于激烈.隨著市場化程度的提高,無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作.工作壓力太大.現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,這是

12、越來越明顯的趨向.案例:姚先生在武昌某廣告公司工作5年多,業(yè)務(wù)上是一把好手.但因與上司長期不和,姚先生忍無可忍,終于選擇了跳槽.在朋友的推薦下,姚先生面試了好幾家企業(yè).無一例外地,招聘人員都問到了跳槽的原因.剛開始,姚先生直言相告,卻都沒能應(yīng)聘成功.朋友打探后告訴姚先生,對方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯,但與上司不和這一點(diǎn),卻一票否決了姚先生與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好,可見不會處理人際關(guān)系.于是,姚先生吸取教訓(xùn),將離職原因改為收入太低,可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他.朋友打聽后告訴姚先生,對方怕被他當(dāng)作過渡單位,一有更好的單位挖墻腳,就可能會再次跳槽.姚先生頭疼地說:為什么跳槽真是個難解的謎,怎么回答,都有可能被招聘單位抓小辮子.專家:盡量淡化敏感答案,不給招聘人員留下猜測的余地.曾有調(diào)查表明,目前在面試中常見的離職原因包括:人際關(guān)系不好處理.收入不合期望.與上司相處不好.工作壓力大等.但從企業(yè)招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的