檔案管理工作總結(jié)匯報(bào)

1、檔案管理工作總結(jié)匯報(bào)XX縣聚焦全省企事業(yè)檔案專項(xiàng)審核攻堅(jiān)行動(dòng)，以“三化”為抓手讓檔案管理“落地有聲”，不斷提升管檔規(guī)范、制度規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，圓滿完成“攻堅(jiān)行動(dòng)”任務(wù)8500余卷。企事業(yè)人員檔案日趨完善，干部思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高，通過規(guī)范人事檔案，選才、管才、育才、用才的氛圍日益濃厚。“理據(jù)可溯”推動(dòng)檔案審核“規(guī)范化”。召開國企分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人培訓(xùn)班2次，從檔案基礎(chǔ)、收集分類、整理審核、存儲(chǔ)保管等基礎(chǔ)教程入手，改變了企業(yè)以前重效益不重視人才儲(chǔ)備的認(rèn)知。截至目前，全縣21個(gè)國企均建立了員工人事檔案，并配備管檔兼職人員及庫房。召開全縣管檔單位經(jīng)辦人培訓(xùn)班6期，邀請(qǐng)市、縣專業(yè)人員授課，從檔案形成到歸檔全

2、過程，交流工作中的難點(diǎn)疑點(diǎn)，提升檔案質(zhì)量和規(guī)范，參與培訓(xùn)200余人次。對(duì)來歷不明、真假存疑的資料拒絕入檔，復(fù)印件、掃描件等謹(jǐn)慎入檔；審核過程規(guī)范，嚴(yán)格遵守檔案審核相關(guān)制度及工作條例，對(duì)疑難問題采取登記造冊、領(lǐng)導(dǎo)包案、調(diào)查取證等多方式逐一銷號(hào)化解，確保認(rèn)定結(jié)果有理、有據(jù)、可信，干部本人認(rèn)可接受?！坝姓驴裳蓖苿?dòng)檔案管理“制度化”。制定干部檔案工作人員職責(zé)干部檔案保管保密制度干部檔案檢查核對(duì)制度干部檔案查（借）閱等管理制度，以制度管人、按制度辦事，改變過去憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)工作、各自為政的做法，全縣干部人事檔案工作統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，動(dòng)作整齊劃一。做細(xì)做實(shí)日常管理工作，做到查詢、轉(zhuǎn)遞、接收等日常工作有據(jù)可查、有跡可循，在制度落實(shí)上不打折扣，確保檔案安全。建立縣委組織部工作人員“一對(duì)一”聯(lián)系管檔單位制度，不定時(shí)對(duì)各管檔單位進(jìn)行工作督導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，有問題及時(shí)查漏補(bǔ)缺，有隱患及時(shí)整改消除?！敖Y(jié)果運(yùn)用”推動(dòng)檔案運(yùn)轉(zhuǎn)“標(biāo)準(zhǔn)化”。嚴(yán)肅結(jié)果運(yùn)用，針對(duì)“三齡兩歷一身份”前后不一致的情況，建立及時(shí)溝通機(jī)制，采取發(fā)函等方式告知單位；對(duì)于新形成材料與認(rèn)定結(jié)果填寫不一致的，退回整改，直到符合歸檔要求；開展檔案審核專項(xiàng)整治，對(duì)于拒不簽字、不提供補(bǔ)充重要材料的，給予相應(yīng)處罰并限期完善。全縣完成審核認(rèn)定887人次，補(bǔ)充材料5萬余份。管檔單位按照“四室分離”標(biāo)準(zhǔn)完成庫房建設(shè)，啟動(dòng)數(shù)字化建設(shè)工作