2022年公司經(jīng)理競聘演講稿5篇

1、2022公司經(jīng)理競聘演講稿5篇 演講是成功前的必修課。為了使演講取得成功，必須提前打算一篇格式正確、內(nèi)容相關、形象生動的演講。下面是我為大家整理的2022公司經(jīng)理競聘演講稿，希望能夠幫助到大家! 2022公司經(jīng)理競聘演講稿篇1 尊敬的各位領導同仁： 大家下午好! 今日我競聘的是薪酬委員會綜合處經(jīng)理級。首先，自我介紹一下。我是_集團工程監(jiān)理部人事_。畢業(yè)07年，_海事學院，現(xiàn)就讀_大學在職討論生。先后_集團從事過企劃、電臺主持、人力資源管理。20_年2月進入公司，擔任_集團工程管理中心人事專員負責人事部分工作。11年6月份內(nèi)調(diào)新獨立組建的工程監(jiān)理部全面負責人事工作至今。 5年多的工作經(jīng)歷，不同崗

2、位的磨練，特殊是在不同公司領導們關心愛惜下，堅定了我的意志，提高了我的綜合素養(yǎng)和工作能力。就工作做下總結。 第一、關于部門人事定位問題： 20_年6月工程監(jiān)理部獨立并組建，當時只有78名員工和35名大學生及30人新員工，總部只有4人4臺電腦。其它的一無全部，我記得當時負責我們的jx總裁說了一句話“責任是金牌、閱歷是銀牌、能力是銅牌，知道什么是王牌嗎?是思想，思想是王牌”當時這句話激發(fā)了我和我的同事王建明，我們倆反復設計、推演、預防部門及員工日后走向，確定是走傳統(tǒng)的人事管理還是走的人力資源管理，確定我們是管理型部門還是服務型部門。如何處理以后的問題，最后我們達成全都“口苦婆心的管理，心與心的溝通

3、。先影響一部分人再通過一部分人影響另部分人，最后淘汰一部分人”。截至20_年7月我們后退_人，離職率和集團至相差_。 第二、關于溝通： 截至20_年8月我們共有員工_名，與20_年相比翻了x倍。人多了事多了工作也就多了。我們?nèi)耸伦约褐朴啠谝粫r間反饋制(四小時內(nèi))。時刻記著項目事，無小事。比如上午我接到一個問題，不管是不是我的。中午之前需給對方一個答復下午接到的，就爭取下班前。或者明確告知他時間，征求對方同意。漸漸的我們?nèi)耸戮托纬闪?，不管什么工作，辦到什么程度，我們都第一時間，四小時內(nèi)反饋對方。查看八月份第幾周通話記錄，薪酬上21人，培訓上11人，平臺5人次，伙食6次等302次通話記錄和十幾次

4、總部部門工作對接。 第三、責任。 由于部門員工基數(shù)少，新員工多能力層次不齊，思想不同，部門要求我們爭取員工技能、思想的快速提高，我們?nèi)耸录哟蟛块T員工培訓，并且給我們自己上了緊箍咒“切合實際的培訓”。我們制訂了培訓制度，項目反饋人事組織編寫部門審核快速培訓快速考核迅速反饋立即改正，分等級培訓分等級考核分等級至加分，季度嘉獎等等。這一年下來我們有目共睹工程監(jiān)理部在穩(wěn)健中迅速成長。同樣20_年11月針對考勤制訂部門考勤制度，人事進行不定時抽查截至目前共x人，因考勤后退x人?；蛟S這不能說明責任只能說這是我們?nèi)耸聭撟龅摹５俏掖_可以說我們切合實際做到了，這是我們的有限責任能力。我們僅一個考勤就后退了x

5、人，假如出了人事糾紛我來負責，這是第一責任制。 第四、關于協(xié)作和協(xié)助。 這一年中我們?nèi)耸聟f(xié)作很多部門完成了工作，也留下很好的口碑，同樣也被別人協(xié)作完成了很多工作。例如每月我們要打印目標責任書需要1700多張紙，我們的紙來源與工程結算中心等各個部門。我們薪酬有疑問財務、人資不厭其煩的一遍一遍為我們解答。再如20_年制訂輪崗輪職試行制度，最高一次調(diào)動_人，我們?nèi)耸滤氲降氖侨绾蜗冉鉀Q他們困難，然后讓員工安心快樂盡責盡力的工作，經(jīng)過一個月的協(xié)調(diào)，順利完成冬季調(diào)崗。并且部分員工甚至回去的時候項目人員主動打電話來讓其留下。更有員工不過各方面壓力在年前責令停工更改。 我參加此次競聘的信心，我有決心勇挑重擔

6、，以百倍的熱忱和努力面對今后的挑戰(zhàn)。 對于此次競聘，我想以四個“爭”來理解： 對于競聘本身，我想說“爭責任”。參加競聘，我個人認為并不是爭名奪利而應理解為爭一份責任。責任，是亙古不變的主題。所謂責任意識，就是“想干事”責任行為，就是“真干事”。責任更應該是擔當和付出，而我，正有一顆強烈的事業(yè)心，有抱負，有理想。長時間的人事工作，使我養(yǎng)成了謹慎、沉穩(wěn)的工作習慣，能敏銳地把握處事的關鍵點和較強的解決能力而從監(jiān)理部獨立并組建近一年的熬煉又培育了我通盤考慮、兼顧上下的工作作風，既要圓滿完成上級交辦的任務，又要充分考慮另一方的承受能力，把握工作的輕重緩急，強化指導和服務。因此，對于此次競聘，我是向領導爭

7、取這份責任，并做好充分的思想打算和行動打算。 假如此次競聘成功，我想說兩個“爭”。首先要“爭氣”，我認為，競聘是一種挑戰(zhàn)，一旦成功并不意味著止步不前，而應該更加努力、付出更多，不辜負領導的信任，不辱使命。 2022公司經(jīng)理競聘演講稿篇2 尊敬的各位領導、同志們： 大家好，首先感謝局上給了我們這一次參加競聘的機會，我想說：面對這次的機遇與挑戰(zhàn)，我對自己布滿信心、對廣告郵購公司的將來布滿信心。 競聘這一個崗位，我自身的優(yōu)勢是：到廣告組后，系統(tǒng)學習了有關廣告策劃、廣告制作以及廣告營銷方面的知識，有豐富的廣告策劃閱歷和較高廣告制作水平。通過我的策劃、設計的廣告作品近百幅，客戶滿意，受到好評。 假如我是

8、廣告郵購公司經(jīng)理，要使公司開展得有聲有色，要有自己的思路和設想。下面，我談談對廣告郵購公司將來對外經(jīng)營、對內(nèi)管理中的一些思路： 首先廣告郵購公司的方針目標是： 強化公司職能，突動身展中心，轉變經(jīng)營模式，樹立營銷理念，加強管理力度，為完成80萬業(yè)務收入而拼搏! 廣告郵購公司作為一種全新的媒體，必將給客戶一種全新的感覺，因此換一種全新的廣告理念，改一改昔日的宣傳方式，是公司在以后管理中的思路之一。在知識經(jīng)濟到來之時，最大程度地贏得客戶，獵取利潤是我們的追求。讓客戶在選擇我們的時候，能夠充分感受到郵政廣告得天獨厚的信息傳播網(wǎng)絡，因此依靠郵政網(wǎng)絡的平臺經(jīng)營廣告，應該是郵政事業(yè)在信息產(chǎn)業(yè)化競爭中做出的正

9、確決策，我們郵政廣告人有信心、也有決心去做好這一領域的開拓。 1、制作發(fā)行明信片由我們公司獨家經(jīng)營，是一個非常有潛力的項目，公司在今后的業(yè)務進展中，將作為重點項目之一來開拓更大的客戶市場。通過員工努力和借助社會力氣，與學校、企業(yè)、單位、全市風景區(qū)有關部門聯(lián)系，洽談進展，制作企業(yè)明信片，開發(fā)景點型門票和文化保藏型明信片。 2、公司將樂觀與各大單位建立聯(lián)系，拓展商業(yè)信函業(yè)務市場，提高商業(yè)信函業(yè)務宣傳，使其擁有更多客戶。讓客戶了解，商業(yè)信函不只是用于賬單一種用途，重大節(jié)日、重大的活動等都能以商業(yè)信函的方式發(fā)布廣告，讓需要利用郵政的信息資源，給他的目標用戶發(fā)送業(yè)務信函的企業(yè)都來加入。 3、公司將制造條

10、件，增加、開發(fā)戶外廣告市場。在界福橋郵電宿舍臨街面，增設廣告制作門市部一個，計劃在條件成熟后，在城內(nèi)增設廣告制作門市部，承接廣告郵購業(yè)務，買斷一些黃金路段的市政設施以及大型商貿(mào)、文體活動的廣告代理權另外，大家都可以看到，大樓的對面、干道的兩旁有多塊的大型噴繪廣告牌，這些都是由其他廣告公司策劃和發(fā)布的，利潤相當可觀，我一直在構思，為什么不行以利用我們郵政大樓樓體來做一些大型廣告牌，這里處于火車站和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的主干道上，地理位置十分優(yōu)越，而且我們在自己的大樓做廣告，成本也相對較低，只要做得好，必定吸引得了大客戶的留意力。 4、公司將組建一支專業(yè)化營銷隊伍，運用商業(yè)運著方式，上門宣傳、洽談、攬收郵政

11、廣告業(yè)務，占據(jù)市場，并留意營銷的實際效果。在郵政營銷網(wǎng)點、各支局、所以及我們局里員工中開展業(yè)務承接，利潤分成，調(diào)動起我們系統(tǒng)內(nèi)部職工聯(lián)系廣告業(yè)務的樂觀性。 5、進展和健全郵政代銷網(wǎng)絡，吸引客戶。據(jù)我了解，“娃哈哈”遂寧總經(jīng)銷商，想通過郵政網(wǎng)絡，把他們的產(chǎn)品推銷到農(nóng)村市場去，這說明郵政網(wǎng)絡的作用已經(jīng)被一些客戶所熟悉，公司可以在如何健全農(nóng)村郵購代銷網(wǎng)絡上下功夫，有了好的銷售網(wǎng)絡，將會有更多象“娃哈哈”這樣的客戶主動與我們建立業(yè)務關系，郵政信息網(wǎng)絡才能真正發(fā)揮其優(yōu)勢，公司的經(jīng)濟效益也能得到更大的提高。 6、企業(yè)網(wǎng)絡化已不再是一種時髦，而是一種必定，利用互聯(lián)網(wǎng)開展業(yè)務取得收益也應該是我們廣告郵購公司新

12、的經(jīng)濟增長點。例如開辦郵政廣告網(wǎng)絡黃頁，針對遂寧全部的企事業(yè)機關、單位、學校、社會團體，把他們的信息建立在網(wǎng)絡中，這樣，一方面對信息的查詢者來說可以通過網(wǎng)站，能夠更快、更便利、更正確地獵取信息，一方面提供信息的企事業(yè)機關、單位、學校、社會團體也依靠我們的網(wǎng)絡起到了很好的宣傳、廣告作用。 我是一名黨員，也是一名退伍軍人，在黨的培育和部隊嚴格的軍事化管理中，培育了我政治覺悟高、組織能力強，對于公司的內(nèi)部管理，我想首先應該聽從局領導的管理，專心貫徹和落實局里的各項規(guī)章制度，在這個大的前提下，來做好公司的內(nèi)部管理： 1、在公司中建立一種能夠激勵每個員工發(fā)揮他們制造性能力的管理體系建立一種全新的廣告理念

13、，來適應現(xiàn)代廣告市場的需要。 2、針對市場中未預期到的情況和的競爭壓力作出最快的反應，調(diào)整公司的戰(zhàn)略目標和公司的長期進展方向針對公司的各項決策，在民主與集中的基礎上給每一位員工參加公司決策的權利，這是合作和信任的基礎。 以上只是我對這個崗位管理的熟悉與思路，重要的是落執(zhí)行動。我一定以務實的作風，不斷的創(chuàng)新，為促進郵政追趕型跨越式進展，為廣告郵購公司收入80萬而努力拼搏，為郵政通信建設做出新的貢獻! 2022公司經(jīng)理競聘演講稿篇3 各位領導、老師、同事們： 大家好! 本人_，_年誕生，中共黨員，副教授職稱。 我今日競聘的崗位是_公司副經(jīng)理。 下面，我簡潔介紹一下自己的經(jīng)歷，_年畢業(yè)于東北林業(yè)大學

14、會計學專業(yè)，同年分配我校財務處工作_年調(diào)入管理系任老師，兼任管理系教學秘書_年調(diào)入學生處，負責招生、助學貸款、獎助學金等工作_年調(diào)入招生就業(yè)處，負責招生工作_年調(diào)入管理系，先后擔任副主任和教學辦主任_年_月調(diào)入_公司任副經(jīng)理，負責公司財務和駕校管理工作。_年取得_大學金融學碩士學位。 假如能夠競聘成功，我將在學校黨委和公司董事會的領導下，協(xié)助經(jīng)理做好以下五個方面的工作： 第一、完善管理制度，培育企業(yè)文化 在現(xiàn)有基礎上，進一步制定和完善公司的經(jīng)營管理制度，并督促和保證落實到位，人管人累死人，制度管人煩死人，文化管人管靈魂，必須創(chuàng)新企業(yè)文化載體，建設講誠信、講紀律、講競爭的企業(yè)文化。 第二、引入目

15、標管理，創(chuàng)新激勵機制 _公司下設分公司、子公司九個，經(jīng)營項目不同，經(jīng)營特點各異，因此，執(zhí)行以目標為導向、以成果為標準的目標管理方法是符合現(xiàn)實的科學選擇，自上而下地確定經(jīng)營目標，自下而上地保證目標實現(xiàn)。同時，輔以嚴格的預決算管理和成本把握，并出臺具有針對性和可操作性的業(yè)績激勵方法。 第三、加強財務管理，助力公司決策 努力鉆研財稅知識，熟悉、遵守和落實各項財務制度，完善管理流程，加大監(jiān)管力度，降低經(jīng)營成本，提高財務人員的業(yè)務素養(yǎng)，保證公司財務工作正常運行，最大程度減小財務風險，做好經(jīng)營分析和財務分析工作，為公司經(jīng)營決策和目標管理提供真實、正確、準時的經(jīng)營信息和財務信息，分析公司經(jīng)營的成敗得失，提出

16、應對和解決的初步方案和措施。 第四、加強人事管理，打造一流隊伍 繼續(xù)堅決落實勞動政策，進行工資改革，提高員工待遇，增強凝聚力，加強員工培訓，培育一支能力強、素養(yǎng)高、服務優(yōu)的員工隊伍。 第五、挖掘內(nèi)外資源，保證利潤增長 協(xié)調(diào)處理公司與學校內(nèi)、外各部門的溝通工作，充分利用現(xiàn)有資源，順應經(jīng)濟進展形勢，對休眠、長期虧損和無進展前景的公司進行改造或銷戶處理，同時，拓寬經(jīng)營渠道，不斷挖掘社會效益和經(jīng)濟效益具佳的新項目、新業(yè)務。 感謝學校領導、老師和同事們多年來對我的關心、幫助和支持，感謝大家! 2022公司經(jīng)理競聘演講稿篇4 各位領導、同志們： 大家好!很高興今日能夠有機會站在這個競聘的演講臺上，在這里我

17、首先想感謝市縣公司黨組給予我這次展現(xiàn)自我的機會和舞臺，同時也十分的感謝各位同事對我的支持和幫助，讓我有士氣站在這里。今日我演講的題目是“做一名務實、創(chuàng)新的管理者”。 決定參加這次競聘前，也曾度德量力，思慮一再。今日，我之所以參加這次競聘演講，是由于一方面，表明我對上級組織推行競聘上崗機制的擁護和信任另一方面通過這次演講，熬煉自己的能力、展現(xiàn)自己的才華并借此機會和大家溝通思想，同時，打算讓人評價優(yōu)劣長短，接收領導和大家對我的挑眩我信任，通過這次競聘活動，必將使我分公司下一步的競聘上崗機制呈現(xiàn)一個良好的開端。 首先，簡潔介紹一下自己的經(jīng)歷:本人現(xiàn)年_歲，大專文化，1993年參加工作，先后從事農(nóng)話機

18、修、傳輸機務、移動維護、市場經(jīng)營、綜合管理等工作，擔任過傳輸班長、支撐中心主任、大客戶中心主任、市場經(jīng)營部主任、局長助理、分公司副經(jīng)理等職務。多次被評為先進生產(chǎn)者和優(yōu)秀個人，20_年被評為市級21世紀優(yōu)秀人才。 現(xiàn)競聘_縣電信分公司副經(jīng)理崗位，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件： 一、我具有較全面的組織、協(xié)調(diào)工作的素養(yǎng)和能力。 識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作專心負責。具有團結同志，正確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng)做工作，辦事情，思路較為清晰，頭緒分明。 二、我具有正直的人品、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風。 做為領導，必須先做好人。我在為人上，胸懷坦蕩，公道正派，不搞小動作。在個人

19、修養(yǎng)上，留意學習，努力使自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人。在工作作風中，能吃苦耐勞，專心負責，從不攬功諉過，假公濟私，領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。 三、具有一定的文字綜合能力。 誠然人無完人，在肯定有利條件的同時，我也清醒地熟悉到自己存在一些不足之處：如與領導、大家交心、溝通思想不夠。有時工作較為急躁，不夠細膩。不過我有信心，在以后為工作實踐中在同志們的幫助下不斷克服自身的不足。 四、比較熟悉各專業(yè)詳細業(yè)務和具有一定的通信專業(yè)知識。 參加工作十余年來，由于黨的教育、領導的培育、同志們的幫助及個人的努力，在從事電信技術、業(yè)務管理和綜合管理的過程中，不斷學習，積累知識和閱歷，增長了才

20、能，提高了水平。同時，有了明確的政治方向，比較扎實的業(yè)務知識，踏實奉獻的敬業(yè)精神以及較好的人際親和力和團隊合作意識。 樂觀參加競聘上崗，對我來說是一次很好的學習、熬煉的機會，不管結果如何，我都會以一顆平常心對待，假如能當選，那是領導和同志們對我的激勵，我信任，正值年富力強的我，完全可以成為新崗位上盡職盡責的一員。下面，我談談上崗后的一些設想： 一、以務實、嚴謹?shù)淖黠L開展工作。隨著企業(yè)的進展，市場的變化，技術的更新，我們一方面要堅持原來有效的管理制度和業(yè)務流程，同時，必須結合實際情況，不斷修正管理方法和流程，使之適應以客戶為中心的原則，為企業(yè)制造最大的效益。 二、作為副職，必須了解正職的主要工作

21、思路和全公司的目標。并留意擺正位置，做好配角、當好參謀。副職的主要職責，對公司的全面工作，要盡其所能，收集各種信息供領導參考，準時提供各種建議和主張，幫助領導順利作出決策。其次，要有統(tǒng)籌兼顧的思想，當好協(xié)調(diào)人，使做出的決策能符合企業(yè)實際和大多數(shù)員工的意愿。在工作中我將敬重經(jīng)理的核心地位，多請示匯報，多交心通氣。辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短，團結協(xié)作，做到：盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。 三、天時不如地利，地利不如人和，家和萬事興。只有團結，工作才能形成合力。平時要遇事和大家商量，虛心真誠地聽取群眾意見，做好領導和群眾，群眾和群眾之間的協(xié)調(diào)人，一碗水端平，努力營造一個相互信任、相互

22、幫助、相互理解的人際關系，和諧的工作環(huán)境。 四、堅持“進展是硬道理”，創(chuàng)新工作思路和方法。企業(yè)要壯大，必須靠進展，市場在變化，我們的工作思路和方法也要進展。如隨著競爭的加劇，我們就要有方法來不斷提升我們的競爭能力，首先要號召全員經(jīng)營，正確引導競爭，要求每位員工都要關心企業(yè)經(jīng)營活動，既懂得自身的權利和義務，又要懂得自身在企業(yè)中的責任和要求。其次要深化渠道建設，適度調(diào)整，強調(diào)分工與協(xié)作的統(tǒng)一，充分發(fā)揮大、公、商渠道的營銷作用，農(nóng)村統(tǒng)包渠道目前的方式承受競爭的能力較為脆弱，必須調(diào)整思路后移入城區(qū)。同時，留意細分用戶市場，利用我們多業(yè)務的特點，確實打好捆綁營銷牌。企業(yè)的進展必須以良好的質(zhì)量為保證，我認

23、為要著重抓好兩個質(zhì)量，一是抓服務質(zhì)量，這要有配套的培訓、約束、激勵機制引導員工變被動的接受標準為主動的執(zhí)行標準并有提高。二是運維質(zhì)量，首先要求后臺人員確實樹立為前臺服務的意識，同時又要有約束、激勵制度來促使運維人員不斷提高其技術水平，打破平均主義，不搞論資排輩，留意業(yè)績、貢獻和品行的評價。 五、上崗后要以服務為目的，吃苦在前，享樂在后，不能有任何私心雜念，公正廉明，做好表率作用。 最后，我表個態(tài)，假如領導和大家信任我，我將珍惜這個機會，專心干好工作。反之，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職。無論結果如何，我都始終會”老老實實做人，扎扎實實做事?！毖员匦?，行必果。 感謝大家!

24、2022公司經(jīng)理競聘演講稿篇5 各位領導、評委們： 大家好! 我叫，是個工作專心，有責任心的一個人，今日很榮幸站在這里，參加高速路面標項目經(jīng)理一職的競聘。迎接挑戰(zhàn)，這是公司領導和各位同仁給予我的機遇，借此機會我要向一直關心、支持我的各位領導和同事們表示誠心的感謝。 我8年前開頭從事機械設備工作，至今一直擔任辦公室主任，負責協(xié)調(diào)、綜治、平安方面的工作，我自認為在這方面有一定的閱歷，但是并不代表我比別人多一份優(yōu)勢。之所以參加此次競聘，是由于在人生的道路上，常常會有許多更高的目標等待著我們?nèi)ヅ实?，常言說的好“人比山高，腳比路長”，只有不斷地“挑戰(zhàn)自我，超越自我”，才會到達成功的頂峰。 我認為我競聘本

25、職位具有以下優(yōu)勢： 第一：我在本崗位工作多年。 曾在許多工地擔任行政辦公室主任，負責綜治、平安、行政、協(xié)調(diào)等工作。因此對該崗位的工作比較熟悉，工作起來得心應手，“物盡天擇，適者生存”。搞本行，工作有信心，有熱忱，會把工作搞的更好。 第二、我積累了一定的工作閱歷和教訓。 作為一名副職，它雖然不是單位的領頭羊，沒有多大的權利和責任，但我認為也比較重要，重要之所在，就是要當好一把手的參謀和助手，協(xié)助好一把手的工作，說白了，就是要干詳細工作，不能“占個茅坑不拉屎” 第三、我敢于和擅長工作。 具有勝任工作的組織能力和相應的專業(yè)知識，能獨擋一面，獨立和與單位的同志一道，完成上級交給的各項任務，使領導放心。我的工作理念是：誠懇守信，敬崗愛業(yè)，刻苦專心，求真務實。講話講實話，辦事半實事，工作求實效。 如何做好這個崗位上的