員工考勤及休假管理辦法

1、第 頁(yè)員工考勤及休假管理制度1.總則1.1為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)良好的工作秩序，保障員工正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。1.2本辦法適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的全體在崗員工。2.管理職責(zé)2.1公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批公司員工考勤及休假管理辦法，審批公司各部門正副職的各類休假申請(qǐng)。 2.2綜合管理部負(fù)責(zé)本辦法的擬定，監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行情況，根據(jù)反饋情況適時(shí)進(jìn)行修訂；對(duì)各部員工休假情況進(jìn)行不定期核查；收集、審核、匯總各部門假期記錄和存檔；根據(jù)考勤情況計(jì)發(fā)員工工資。 2.3各部門負(fù)責(zé)人是本部門員工考勤管理的第一責(zé)任人，并指派專人負(fù)責(zé)本部門的日?？记谟涗?、匯總；根據(jù)工作需要，

2、及時(shí)將本部門員工出勤情況及各類休假情況匯總后報(bào)至綜合管理部。3.考勤管理3.1公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日休息，工作時(shí)間為：8：00至 12：00（上午）；14：00至18：00（下午）。公司可視各部門工作具體情況，在保證每日工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)調(diào)整上、下午作息時(shí)間或執(zhí)行彈性工作時(shí)間。員工須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、脫崗或早退；工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗；外出辦理業(yè)務(wù)，須經(jīng)本部門經(jīng)理同意，并履行相應(yīng)手續(xù)。3.2各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，指定專人負(fù)責(zé)考勤工作。各部門須及時(shí)將當(dāng)期考勤匯總表、假期申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料一并遞交綜合管理部，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、考勤監(jiān)督責(zé)任。3.3公司實(shí)行

3、考勤簽到管理制度，可視工作具體情況執(zhí)行網(wǎng)上考勤簽到或指紋簽到，具體管理辦法見(jiàn)執(zhí)行細(xì)則。3.3.1員工每天上下班不得遲到、早退或擅自離崗。3.3.2若員工確屬正常上班但忘記打卡，需填寫漏考勤單。 3.4因員工工作性質(zhì)、內(nèi)容等原因，不適于考勤簽到的，由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并遞綜合管理部備案。4.加班管理4.1員工在規(guī)定時(shí)間以外（包括休息日或法定假日內(nèi)）因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排工作的為加班。 4.1.1員工加班（包括領(lǐng)導(dǎo)安排加班）須于加班前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可加班，事先沒(méi)經(jīng)核準(zhǔn)加班視為自愿延時(shí)工作，公司不支付加班工資或安排調(diào)休。4.1.2員工因工作需要

4、安排加班時(shí)，應(yīng)積極配合工作，如無(wú)正當(dāng)理由不可無(wú)故推諉或拖延。4.1.3加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿綜合考慮進(jìn)行安排。原則上僅法定節(jié)假日（不包含調(diào)休日）加班發(fā)放加班補(bǔ)貼，其他加班、包括周末加班原則上由各部門根據(jù)各階段任務(wù)松緊程度內(nèi)部安排調(diào)休，并履行調(diào)休手續(xù)。 4.1.4加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間； 4.1.5加班調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生的一個(gè)季度內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)。 4.1.6國(guó)家法定節(jié)假日當(dāng)天加班計(jì)算加班工資，按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。5.事假5.1員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。5.1.1員工申請(qǐng)事假，一般應(yīng)提前1個(gè)工作日提出申

5、請(qǐng)。5.1.2原則上，每月不超過(guò)三天。三天以內(nèi)（含），根據(jù)事假天數(shù)核減考核工資。5.1.3事假超過(guò)三天的，根據(jù)超出天數(shù)核減基本工資和考核工資。5.1.4員工申請(qǐng)事假的，應(yīng)先休完年休假。6.病假及醫(yī)療期6.1員工因病或非因（工）公負(fù)傷，根據(jù)需要，可申請(qǐng)休病假。6.2病假申請(qǐng)6.2.1病假每月累積不超過(guò) 1 日的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，無(wú)需提交診斷證明。6.2.2每月累積申請(qǐng) 2 日（含）以上病假的員工，需提交就診醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明，無(wú)法提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明的，按事假處理。6.3病假期間待遇 6.3.1病假超過(guò)3天的，根據(jù)超出天數(shù)扣發(fā)考核工資；6.3.2病假超過(guò)15天的，另根據(jù)天數(shù)核減業(yè)績(jī)工資。6.

6、4員工連續(xù)病假滿 30 天，仍不能上崗工作的，自第 31 天計(jì)入醫(yī)療期，根據(jù)員工工作年限給予 3 個(gè)月至 24 個(gè)月的醫(yī)療期，具體按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.法定休假7.1全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日。全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日按照國(guó)家相關(guān)辦法和通知執(zhí)行。假期期間待遇按正常出勤待遇執(zhí)行。7.2婚假。員工有依法辦理婚姻登記的，憑結(jié)婚證書可享受國(guó)家及地方規(guī)定的法定婚假。婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)使用且一次性休完，逾期不休或少休的，視為本人自愿放棄?；榧倨陂g待遇按正常出勤待遇執(zhí)行。7.3喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶父母死亡的，給予喪葬假 3天。員工直系親屬及配偶父母死亡的需要員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)

7、路程遠(yuǎn)近，給予1-2天路程假（省內(nèi)外地1天，省外外地2天），路費(fèi)不予報(bào)銷。喪假及路程假期間待遇按正常出勤待遇執(zhí)行7.4產(chǎn)假。7.4.1女職工生育享受國(guó)家或地方規(guī)定的法定產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，公司按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。7.4.2懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，待遇按正常出勤執(zhí)行。 7.5 護(hù)理假。職工配偶依法生育子女的，可依據(jù)國(guó)家或地方相關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假，期間待遇按正常出勤執(zhí)行。7.6哺乳假。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，哺乳期享受1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間視同正常出勤。7.7帶薪年休假

8、。7.7.1通過(guò)試用期的員工享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），年休假期間待遇按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.7.2年休假天數(shù)根據(jù) 員工累計(jì)工作時(shí)間確定，累計(jì)工作時(shí)間以員工檔案或員工社會(huì)保險(xiǎn)記載的工作年限為依據(jù)，詳見(jiàn)表下：累計(jì)工作時(shí)間年休假天數(shù)滿 1 年不滿 10 年5 天滿 10 年不滿 20 年10 天滿 20 年及以上15 天7.7.3員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（4）由單位選派外出學(xué)

9、習(xí)期間享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（5）待崗的員工，待崗期間不享受年休假。（6）若員工已享受當(dāng)年的年休假，出現(xiàn)上述情形的，不享受下一年度的年休假。7.7.4補(bǔ)充說(shuō)明 （1）員工應(yīng)在不影響工作的情況下，提前 5 個(gè)工作日提出休假申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后，安排好相關(guān)工作，方可休假。 （2）法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 （3）若員工因工作原因未得到部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)休滿年休假的，根據(jù)未休天數(shù)，按照日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。（4）年休假一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。原則上在當(dāng)年安排完，確因工作原因無(wú)

10、法安排休假可順延至次年6月底。7.8工傷假。員工因工負(fù)傷，暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變。經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認(rèn)工傷后，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.請(qǐng)假程序8.1審批權(quán)限8.1.1員工請(qǐng)假休假在3天以內(nèi)（含）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上的5天以內(nèi)（含）的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；5天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.1.2副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.2審批程序8.2.1員工請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)至少提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 8.2.2因急病或急事等不可抗力原因無(wú)法事先履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于當(dāng)日以電話等方式請(qǐng)假，并于上班第一天補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。拒絕辦理請(qǐng)假手續(xù) 自行休假的按曠工處理。8.3休假時(shí)間結(jié)束，員工應(yīng)及時(shí)返崗并銷假。執(zhí)行考勤簽到的員工，根據(jù)考勤記錄自行銷假。因工作原因不能簽到的，聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部及時(shí)進(jìn)行銷假。9.違紀(jì)處罰9.1員工遲到15分鐘以上的，每次核減100元考核工資。9.2員工早退15分鐘以上的，每次核減100元考核工資。9.3員工無(wú)故不打卡的，每次核減100元考核工資。9.4員工應(yīng)到崗卻無(wú)故未到崗的視為曠工。9.4.1員工曠工