精選合同范本之勞動合同能簽一年半嗎

1、合同范本之勞動合同能簽一年半嗎勞動合同能簽一年半嗎【篇一：1勞動合同,簽還是不簽？】 勞動合同，簽還是不簽？ 文/易名獬豸 原載于微信公眾號：獬豸學法 小編按：現實中并不是每個用人單位都能照章辦事，許多用人單位，尤其是小企業(yè)，基于各種原因不與勞動者簽訂勞動合同，妄圖逃避法律義務，更有個別勞動者，為了自己方便，不愿與單位簽訂勞動合同。那么，不簽訂書面勞動合同的行為有啥后果呢？ 首先，明晰一下勞動合同的概念。根據?勞動法?第十六條之規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動者比擬好理解，給用人單位干活的人都屬于勞動者。需要注意的是，

2、用人單位的內涵比擬豐富，不僅包括日常意義上的各種單位(比方國家機關、事業(yè)單位、公司、工廠等)，還包括其他依法成立、具備一定的組織和財產，能與勞動者建立勞動關系的個體組織(如個體工商戶)、合伙組織(如律師事務所、會計師事務所)以及社會團體(如基金會)。 勞動者與用人單位建立勞動關系，即勞動者向用人單位提供勞動，用人單位向勞動者提供報酬。按照我國法律規(guī)定，雙方必須簽訂書面的勞動合同，對雙方權利義務作出約定。如果不簽，將導致一系列法律后果。 一、 雙倍工資的問題 從用人單位的角度來講，與員工簽訂勞動合同是法律課以的強制性義務，如果不簽，員工可要求用人單位就未簽署勞動合同的期間支付雙倍工資。同時，法律

3、給予了用人單位一個月的寬限期。也就是說，如果用人單位在員工開始為單位工作一個月之后，還未與員工簽勞動合同，那么這一個月寬限期之后，員工每工作一天，單位就需要支付兩天的工資。當然，需要作出說明的是，因為不簽勞動合同而導致支付雙倍工資的情形不是一直持續(xù)的，如果不簽勞動合同的狀態(tài)持續(xù)了一年以上，那么自動視為雙方訂立了無固定期限勞動合同(一般來講，無固定期限對員工比擬有利，另文詳述)。也就是說，因不簽勞動合同，用人單位最多需要就第二個月至第十二個月這十一個月向員工支付雙倍工資。(法條索引：?勞動合同法?第十四條第三款、第八十二條第一款等。) 一般來講，勞動者在職期間是不會要求單位支付雙倍工資的，一方面

4、可能是因為勞動者自己不知道，另一方面也可能是勞動者揣著明白裝糊涂，離職之時或者之后才向單位提出的。從勞動者角度來講，最好還是不要揣著明白裝糊涂，雖然未來可能獲得雙倍工資，但是你還得考慮這期間需要付出的各種本錢。綜合來看，還是簽了比擬好。 二、 社保的問題 有些用人單位不愿意簽勞動合同的原因是不愿意給員工繳納社保(實踐中也有不少勞動者自己不愿意繳)。實際上，不簽勞動合同并不能免除用人單位為職工繳納各項社會保險的義務，只要事實上存在勞動關系，用人單位就必須要承當相關義務。而事實勞動關系，通常是一件比擬好證明的事情，員工只要拿出工資條、簽到表等證明即可。即使用人單位做得很絕，沒有工資條，也沒有簽到表

5、，工資發(fā)現金，不給員工任何憑證，員工也可能憑借自己工作期間留存的證據，甚至證人證言證明事實勞動關系存在。再狠一點，如果員工啥都沒找到，法律還規(guī)定，“工資支付憑證、“招工記錄以及“考勤表等憑證由用人單位承當證明責任。(法條索引：?社會保險法?第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條，?勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知?第二條等。) 順便說一句，即便是員工自己要求不繳納社保，用人單位也不能因此免除責任。實踐中，某些企業(yè)會采取讓員工簽署一份?聲明?之類的東西，聲明員工自愿放棄繳納社保，從筆者查閱到的案例來看，這樣的聲明并不能產生免除單位繳納社保的義務。 三、 員工隨時可離

6、職，且無需承當任何違約責任 法律對用人單位課以較重的義務，對勞動者相對寬松。假設簽署了勞動合同，勞動者需要提前三十日提交離職申請，否那么需要賠償用人單位的損失。而如果雙方之間沒有任何書面約束，那么員工隨時可以離職，對因此可能給用人單位造成的損失不用負任何違約或者賠償責任。(法條索引：?勞動合同法?第三十七條。) 四、 商業(yè)秘密和競業(yè)限制問題 商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否

7、已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的開展，尤其是高科技企業(yè)，是非常不利的。 此外，由于沒有書面勞動合同，當然也就無所謂競業(yè)限制了。員工隨時帶著在原單位學到的本領加盟另一家從事相同業(yè)務的單位，直接與原單位展開競爭。原單位對此難有作為，誰讓你當初連個勞動合同都舍不得簽呢。(索引法條：?勞動合同法?第二十三條、第二十四條、第九十條等。) 五、 行政處分 用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處分。(索引法條：?勞動合同法?第八十條等。) 行政處分這事兒，千萬不可小覷，尤其是對有志做大做強

8、的公司來講。以筆者有限的實務經驗來看，不管哪方面的行政處分，都屬于運營中的不合規(guī)事項，將對企業(yè)未來融資、上市等造成不良影響(比方影響公司的聲譽和估值)。 以上五條，簡單地整理了一下不簽勞動合同用人單位可能面臨的幾種法律后果，一方面提醒正在創(chuàng)業(yè)或者將要創(chuàng)業(yè)的朋友注意相關風險，另一方面，提醒正在求職或者已在職場的朋友注意保護自己的權益，假設老板不愿意簽勞動合同，就把這篇文章分享給他看看吧。 聲明： 1. 本文的創(chuàng)作過程凝結了小編一點點無差異的人類勞動，歡送分享與轉載，轉載 請注明出自微信公眾號：獬豸學法。 2. 受筆者能力有限，文中觀點可能有不盡準確之處，僅供參考。如遇具體問題，請 以專業(yè)律師意見

9、為準?！酒?年勞動合同可以簽定多久的試用期】 1年勞動合同可以簽定多久的試用期 -答案是2個月試用期 勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。【篇三：一年以上不簽書面合同視為簽訂長期勞動合同范本】 今天上午，全國總工會的舉行新聞發(fā)布會，介紹工會參與?勞動合同法?立法過程的情況。全總書記處書記、紀檢組組長張鳴起介紹說，將于2023年1月1日起正式施行?勞動合同法?規(guī)定，

10、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，一年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動合同。 針對目前越來越嚴重的勞動合同短期化，?勞動合同法?進行了多方面的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，同時規(guī)定，一年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動合同;其次是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同續(xù)訂合同的就應當訂立無固定期限勞動合同;三是規(guī)定終止合同時用人單位一般情況下應當按照每年一個月的標準向勞動者支付經濟補償，經濟補償最高不超過十二個月;四是明確規(guī)定在

11、某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿十年又續(xù)訂勞動合同的)，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。從實際情況看，目前所發(fā)生的勞動爭議，大多數都是由勞動者權益受到侵害所引起的。?勞動合同法?的公布，使廣闊普通的勞動者維護自身權益有了更加充分和明確的法律依據和武器。 人民法院應當對拖欠工資單位依法發(fā)出支付令 ?勞動合同法?對工資拖欠問題予以了特別的關注，規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠工資程度嚴重的需予以處分。同時還規(guī)定職工一方可以與用人單位訂立工資專項集體合同。 勞動合同法征求意見近20萬條70%是職工反映 全總書記處書記、紀檢組組長張鳴起介紹說，勞動合同法(草案)征求意見，全國人大常委會收到的近20萬條意見中，有近70%是職工反映的。全總代表職工反映的上百條意見建議，絕大多數得到了立法機關的認可和采納，并在法律條文中給予表達。 派遣單位應與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同 ?勞動合同法?對勞務派遣作了專門規(guī)定，從派遣單位與用工單位的義務分配、派遣單位應當與勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同、勞務派遣的使用范圍、同工同酬、連帶責任等方面對勞務派遣進行了標準和限制，為我國勞務派遣