某證券公司工資改革方案

1、埃廣州證券有限責(zé)胺任公司工資改革骯方案耙第一部分 總唉則阿 第一條扮：為適應(yīng)公司發(fā)瓣展的需要，建立鞍更加合理、更具哎競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體霸系，進(jìn)一步提高絆員工的積極性，佰現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)百法規(guī)和公司實(shí)際疤情況，在參考同搬行水平的基礎(chǔ)上盎，制定本工資改絆革方案。稗 第二條叭：本方案堅(jiān)持兼扒顧股東和員工利般益的原則，將員拌工總收入與員工跋的能力、績(jī)效和懊公司的經(jīng)濟(jì)效益班直接掛鉤。愛(ài)第三條：本方案笆的適用對(duì)象是所暗有與公司簽定勞盎動(dòng)合同的員工及巴編外勤雜工。柏第二部分 敖高管人員的薪酬阿第四條：本公司艾的高管人員系指罷總裁助理級(jí)以上班員工。叭第五條：高管人敗員的報(bào)酬采用年挨薪制，分為兩部絆分：基本年薪和挨效

2、益年薪。稗第六條：各高管按人員的基本年薪岸如下：艾董事長(zhǎng)級(jí)白上年度市社會(huì)平吧均工資頒澳20哀總裁級(jí)埃上年度市社會(huì)平傲均工資矮扒18骯副董事長(zhǎng)及監(jiān)事澳會(huì)主席級(jí)埃上年度市社會(huì)平敗均工資辦巴1皚3安副總裁級(jí)胺上年度市社會(huì)平版均工資芭扳12叭總裁助理級(jí)拜上年度市社會(huì)平胺均工資般邦11礙高管人員的年薪搬按月發(fā)放。啊第八條：高管人傲員的效益年薪總般和為公司的年度巴稅后純利扣除1八0%的凈資產(chǎn)收澳益后所剩余額的襖10%，其中董伴事長(zhǎng)所占份額應(yīng)絆不低于20%,礙總裁所占份額應(yīng)安不低于18%，案其他高管人員的哀效益年薪由董事罷會(huì)分別考核確定吧。爸 第九條敗：效益年薪每年挨發(fā)放應(yīng)發(fā)部分的般60%，未發(fā)部伴分作為經(jīng)

3、營(yíng)者風(fēng)挨險(xiǎn)抵押金，存入襖指定帳戶，待任般期屆滿考核合格岸后，連同銀行利翱息一起兌現(xiàn)給經(jīng)疤營(yíng)者本人?？己税⒉缓细竦?，予以巴扣減。爸 百 跋 第三壩部分 編內(nèi)員哀工的薪酬 基礎(chǔ)工資辦第十條：所有編俺內(nèi)員工的基礎(chǔ)工愛(ài)資暫定為500罷元，以后根據(jù)物挨價(jià)水平變動(dòng)情況把逐年調(diào)整。暗 扮 擺 第二章 氨 工齡工資壩 矮第十一條：公司扒所有員工實(shí)行統(tǒng)捌一的工齡工資計(jì)白算標(biāo)準(zhǔn)。暗 第十二半條：工齡工資計(jì)佰算公式為：澳 愛(ài) 把 藹 工昂齡工資=公司工八齡襖柏20元襖 第三章 崗愛(ài)位、技能工資扳 第十三板條：崗位、技能拜工資按職能部門般、業(yè)務(wù)部門和營(yíng)胺業(yè)部分別計(jì)發(fā)。敖 第十四矮條：職能部門（辦包括總裁辦、人疤力資源

4、總部、財(cái)隘務(wù)中心、研究中跋心、電腦中心、稗紀(jì)檢監(jiān)察法律室翱、稽核室、行政盎后勤中心等部門敖）的崗位、技能安工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為扮：矮 崗位、半技能工資=崗位藹、技能工資基數(shù)伴敖崗位、技能工資澳系數(shù)瓣 第十五案條：職能部門崗矮位、技能工資基昂數(shù)為：廣州市上版年市社會(huì)平均月熬工資。斑 第十六稗條：職能部門崗啊位、技能工資系哎數(shù)表表一：搬職等般職位哀一級(jí)拌二級(jí)凹三級(jí)扒四級(jí)瓣五級(jí)笆六級(jí)敖七級(jí)版八級(jí)鞍一等阿業(yè)務(wù)員等職位把1.瓣2翱1.壩3翱1.挨4跋1.般5俺1.奧6暗1.壩7拔1.霸8辦1.9盎二等板業(yè)務(wù)主管等職位版1.半5傲1.爸6罷1.骯7昂1.案8藹1.9搬2.皚0埃2.礙1板2.跋2扳三等鞍襄理等職

5、位扮1.8般1.9按2.0拌2.1芭2.2跋2.3背2.4白2.5盎四等拔經(jīng)理助理等職位鞍2.1搬2.2暗2.3稗2.4八2.5靶2.6罷2.7傲2.8啊五等笆副經(jīng)理等職位把2.5耙2.6辦2.7盎2.8哎2.9伴3.0案3.1埃3.2奧六等翱經(jīng)理等職位壩2.8稗2.9懊3.0澳3.1爸3.2癌3.3皚3.4辦3.5爸七胺 扒等絆總經(jīng)理助理等職百位哀3.1癌3.2叭3.3頒3.4昂3.5岸3.6巴3.7熬3.8愛(ài)八等頒副總經(jīng)理等職位骯3.6跋3.7岸3.8扮3.9拌4.0般4.1八4.2案4.3暗九等絆 辦總經(jīng)理等職位傲4.瓣5搬4.翱6懊4.皚7百4.叭8擺4.瓣9般5.0扮5.1罷5.2岸

6、 第十七拌條：業(yè)務(wù)部門總跋部（基金總部、霸機(jī)構(gòu)管理總部、扳投資管理中心、叭債券總部、投資哎銀行總部）的崗懊位工資與職能部班門相同。按 第十八皚條: 公司在外百地的分支機(jī)構(gòu)（暗營(yíng)業(yè)部除外）員邦工的系數(shù)與職能敖部門相同，但基背數(shù)由人力資源總安部根據(jù)各地上年癌市社會(huì)平均工資捌實(shí)行分類確定。巴地區(qū)分類表如下傲：表二：板地區(qū)類別俺城市疤一類地區(qū)邦廣州、北京、上哎海、深圳敗二類地區(qū)安天津、河北、遼傲寧、江蘇、浙江頒、福建、山東、藹廣西、海南伴9捌個(gè)省的重點(diǎn)城市阿及珠江三角洲地頒區(qū)所屬城市。隘三類地區(qū)半一、二類地區(qū)以藹外的城市襖 第十九柏條：營(yíng)業(yè)部員工凹崗位、技能工資岸計(jì)算公式為：胺崗位、技能工資奧=崗位、

7、技能工瓣資系數(shù)敗吧崗位、技能工資背基數(shù)班第二十條：營(yíng)業(yè)背部員工崗位、技熬能工資系數(shù)表表三：邦職等百職位芭一阿級(jí)艾二白級(jí)藹三級(jí)般四安 挨級(jí)按五罷 唉級(jí)白六捌 矮級(jí)把七級(jí)胺八爸 阿級(jí)捌一等昂業(yè)務(wù)員安1.2襖1.3瓣1.4芭1.5叭1.6暗1.7辦1.8白1.9.安二等骯業(yè)務(wù)主管跋1.5背1.6佰1.7矮1.8懊1.9壩2.0擺2.1八2.2懊三等阿襄理拜1.8拌1.9斑2.0敖2.1安2.2稗2.3霸2.4愛(ài)2.5斑四等鞍總經(jīng)理助理吧2.4扳2.5捌2.6罷2.7扒2.8哎2.9哀3.0爸3.1鞍五等頒副總經(jīng)理哀3.1笆3.2耙3.3敗3.4唉3.5暗3.6襖3.7盎3.8暗六等絆總經(jīng)理胺3.6矮

8、3.7頒3.8芭3.9巴4.0骯4.1把4.2巴4.3般 第二十阿一條：營(yíng)業(yè)部員拜工崗位、技能工班資基數(shù)：由人力笆資源總部根據(jù)各壩地的上年社會(huì)平拌均工資分類確定癌。具體分類情況熬見(jiàn)表二。白 第二十案二條：公司每年斑根據(jù)各營(yíng)業(yè)部的半規(guī)模、定崗、定瓣編情況核定其崗矮位工資總額，超癌編人員的崗位工拜資在效益工資中扮列支，不得另行拔增加崗位工資總笆額。般 第二十癌三條：應(yīng)屆畢業(yè)凹生見(jiàn)習(xí)期間和工皚作第一年的崗位八工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表八：表四：按學(xué)歷百工資等級(jí)靶系數(shù)斑大專及大專以下扮一等一級(jí)阿1.2斑本科（無(wú)學(xué)位）拜二等一級(jí)哀1.吧5壩本科（有學(xué)位）翱二等二級(jí)巴1.6哎雙學(xué)位凹三等一級(jí)拔1.8俺碩士研究生（無(wú)瓣

9、學(xué)位）胺三等二級(jí)案1.挨9翱碩士研究生（有絆學(xué)位）昂三等三級(jí)伴2.0拌博士研究生（無(wú)扳學(xué)位）翱四等一級(jí)絆2.1皚博士研究生（有阿學(xué)位）隘四等三級(jí)笆2.澳3伴 第二十?dāng)[四條：公司在每凹個(gè)部門都實(shí)行專芭業(yè)技術(shù)職務(wù)制度扮，具體技術(shù)職務(wù)般制度由人力資源骯總部培訓(xùn)教育部扒會(huì)同各部門制定隘。在薪酬待遇上藹，高級(jí)技術(shù)職務(wù)頒定為8等，中級(jí)邦技術(shù)職務(wù)定為5般等，初級(jí)技術(shù)職矮務(wù)定為3等。俺第四章：效益工盎資安 第二十叭五條：效益工資矮分職能部門、業(yè)搬務(wù)部門、營(yíng)業(yè)部奧分別計(jì)發(fā)。骯 第二十哀六條：職能部門扒的效益工資為廣扒州地區(qū)的業(yè)務(wù)部背門和營(yíng)業(yè)部的效把益工資的平均數(shù)傲。笆 疤效益工資基數(shù)根阿據(jù)公司月度或年扳度盈利情

10、況而定岸。哎 靶每個(gè)部門的效益捌工資由人力資源按總部根據(jù)基數(shù)和暗該部門的崗位、芭技能工資系數(shù)總傲和確定總額，其翱中30%由部門傲總經(jīng)理用于獎(jiǎng)勵(lì)背業(yè)績(jī)卓著員工，埃機(jī)動(dòng)分配，70瓣%再按崗位、技罷能工資系數(shù)分配白。岸第二十七條：業(yè)癌務(wù)部門的效益工案資實(shí)行工效掛鉤敖，具體發(fā)放方案熬另行制訂。熬業(yè)務(wù)部門的效益邦工資參考職能部安門的效益工資按擺月預(yù)發(fā)，年終根把據(jù)利潤(rùn)完成情況靶進(jìn)行統(tǒng)一核算，安多扣少補(bǔ)。愛(ài)第二十八條：營(yíng)癌業(yè)部的效益工資壩發(fā)放另文規(guī)定。鞍 第二十襖九條：為以豐補(bǔ)按歉，每月效益工挨資按應(yīng)發(fā)額的7搬0%發(fā)放，年終伴根據(jù)公司和各部版門的利潤(rùn)完成情阿況進(jìn)行平衡調(diào)劑埃。礙 第三十拜條：試用期員工皚只發(fā)

11、崗位、技能佰工資和基礎(chǔ)工資傲，不發(fā)效益工資奧。笆第三部分：編外熬員工薪酬絆第三十一條：經(jīng)辦警和保安的工資柏為：基礎(chǔ)工資+懊崗位、技能工資扮。半崗位、技能工資唉=崗位、技能工瓣資系數(shù)昂佰崗位、技能工資百基數(shù)熬 經(jīng)警、按保安的崗位、技奧能工資系數(shù)為0按.61.5。胺 經(jīng)警、稗保安的崗位、技耙能工資基數(shù)與其哎他員工的基數(shù)相柏同。扒 第三十頒二條：勤雜人員爸工資根據(jù)勞動(dòng)量癌、職責(zé)、工作時(shí)辦間等因素確定，藹最低水平為當(dāng)?shù)匕⒐べY最低標(biāo)準(zhǔn)，稗最高水平為當(dāng)?shù)匕躺鐣?huì)平均工資。唉 第三十氨三條：其他編外襖員工的工資根據(jù)鞍員工的崗位復(fù)雜扒程度、職責(zé)大小芭、能力高低、所頒犯錯(cuò)誤的影響程拔度、勞動(dòng)強(qiáng)度而頒定，報(bào)人力資源

12、吧總部審核。矮第四部分：工資案調(diào)整柏 骯 第三十四條：絆每年六月調(diào)整崗扮位、技能工資基靶數(shù)。癌 第三十絆五條：?jiǎn)T工升職啊一般按新等的第伴一級(jí)進(jìn)行定資，凹但如果員工的原般工資等級(jí)已超過(guò)芭新等的第一級(jí)，壩則按高于原工資班等級(jí)的級(jí)別定資艾。板 第三十啊六條：?jiǎn)T工降級(jí)跋按新的等的第一奧級(jí)定資。凹 第三十埃七條：?jiǎn)T工年度版考核為特等者，拔工資系數(shù)加兩級(jí)艾；考核為甲等者跋工資系數(shù)加一級(jí)頒；考核為乙等者熬，工資不調(diào)整；安考核為丙等者，傲工資系數(shù)降一級(jí)扳；考核為丁等者扮，工資系數(shù)降兩埃級(jí)。辦第五部分：?jiǎn)T工俺異地調(diào)動(dòng)的工資半處理吧 第三十罷八條：凡是由公埃司委派的跨地區(qū)氨工作的員工，按版新單位所在地的絆標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，按由總部對(duì)其發(fā)放班地區(qū)生活補(bǔ)貼，挨具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表六版。叭表六：跨地區(qū)工般作員工生活補(bǔ)貼霸標(biāo)準(zhǔn)捌 懊 派往地區(qū)暗家庭所在地案一類地區(qū)耙二類地區(qū)靶三類地區(qū)辦一類地區(qū)骯500佰800骯1000柏二類地區(qū)板0傲500俺700稗三類地區(qū)胺0笆0昂500稗第六部分：其他熬規(guī)定氨 第三十鞍九條：每月五日班發(fā)放上月工資。扒 第四十拜條：根據(jù)法律規(guī)按定，公司代扣員暗工部分工資：