高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目考核細(xì)則

1、附件1貴州省高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目考核細(xì)則（試行）考核 項目考核 內(nèi)容考核 要點分值考核辦法所需材料自評分評估得分X組織 領(lǐng)導(dǎo) 與管理 （100 分）1項 目 組 織項目單位主要負(fù)責(zé)人 主抓，設(shè)有專門組織 機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)項目的管理 和協(xié)調(diào)。30項目單位主要負(fù)責(zé)人主抓，記15 分；設(shè)有專門組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)項目 的管理和協(xié)調(diào)，記15分；否則， 不記分。項目管理和協(xié) 調(diào)機(jī)構(gòu)情況相 關(guān)資料及會議 記錄人員分工明確，責(zé)任 到人。30人員有具體分工，記15分，否則， 不記分。責(zé)任到人，記15分，否 貝IJ,不記分。人員分工及責(zé) 任到人情況相 關(guān)資料及會議 記錄2項 目 管 理培訓(xùn)管理、財務(wù)管理、 資產(chǎn)管理、風(fēng)險

2、管理 等制度健全，運行規(guī) 范。20培訓(xùn)管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、 風(fēng)險管理等制度健全，運行規(guī)范 記20分；每少1項扣4分。制度文件等相 關(guān)資料項目檔案及相關(guān)資料 完整20項目檔案及相關(guān)資料完整，記20 分；不完整，扣5-10分；無檔 案，不記分。項目檔案及相 關(guān)資料 培訓(xùn) 教學(xué) 能力 （200 分）3場地條件培訓(xùn)場所能滿足年培 訓(xùn)1500名（省級1000 名）以上高技能人才 的需求40所報各專業(yè)培訓(xùn)場所（含與學(xué)制 教育共用）總面積能滿足年培訓(xùn) 1500名（省級1000名）以上高技能 人才需要的，記40分；不能滿足 的，酌情扣10 - 20分。培訓(xùn)場所面積 匯總表、平面 圖及相關(guān)資料4裝備條件培

3、訓(xùn)設(shè)備工位、先進(jìn) 程度與特色專業(yè)相匹 配。40培訓(xùn)設(shè)備，先進(jìn)程度與特色專業(yè) 相匹配，記40分；不匹配的，扣 10-20 分。實習(xí)實訓(xùn)設(shè)備 臺賬；實訓(xùn)設(shè) 備使用記錄等 佐證材料培訓(xùn)設(shè)備總值達(dá)到項 目批準(zhǔn)書要求。40培訓(xùn)設(shè)備總值達(dá)到批準(zhǔn)書要求， 記40分；未達(dá)要求的，每1個專 業(yè)扣5分5師資條件所建專業(yè)的師資滿足 高技能人才培養(yǎng)要 求。50所建專業(yè)具有專業(yè)帶頭人1名、專業(yè)骨干教師2名、專業(yè)教師3 -4名，記50分；不能滿足要求的每個專業(yè)扣10分。各專業(yè)教師花 名冊;各專業(yè) 培訓(xùn)學(xué)員花名 冊、成績冊等 相關(guān)資料6課程體系所建專業(yè)構(gòu)建了與培 養(yǎng)高技能人才需求相 適應(yīng)的培訓(xùn)課程體 系。30所建各專業(yè)均構(gòu)

4、建了與培養(yǎng)高技 能人才需求相適應(yīng)的培訓(xùn)體系 的，記30分；每少建1個，扣4 分。各專業(yè)培訓(xùn)課 程體系等相關(guān) 資料、教學(xué) 培訓(xùn) 體系 （260 分）7校企合作所建各專業(yè)與大、中 型企業(yè)簽訂合作培訓(xùn) 協(xié)議共同開展高技能 人才培養(yǎng)。20所建各專業(yè)與大、中型企業(yè)簽訂 合作開展高技能人才培訓(xùn)協(xié)議， 記20分/每少1個專業(yè)扣4分； 每少1家培訓(xùn)協(xié)議扣2分。培訓(xùn)協(xié)議、方 案等相關(guān)資料所建各專業(yè)與合作企 業(yè)共同制定高技能人 才培訓(xùn)方案。20所建各專業(yè)與合作企業(yè)共同制定 高技能人才培訓(xùn)方案，記20分； 每少1個扣4分。8課程開發(fā)各專業(yè)與企業(yè)共同開 發(fā)培訓(xùn)課程，制定培 訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)。40各專業(yè)與企業(yè)共同開發(fā)培訓(xùn)課

5、程，記40分；每少制訂1個專業(yè) 的培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)扣5分；未與企 業(yè)共同開發(fā)的，不記分。共同制定課程 標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)材 料培訓(xùn)課程以工作任務(wù) 為導(dǎo)向、以學(xué)員職業(yè) 能力提升為核心，體 現(xiàn)專業(yè)學(xué)習(xí)和工作實 踐緊密結(jié)合“工學(xué)一 體、學(xué)做合一”特征。10培訓(xùn)課程以工作任務(wù)為導(dǎo)向、以 學(xué)員職業(yè)能力提升為核心，體現(xiàn) 專業(yè)學(xué)習(xí)和工作實踐緊密結(jié)合的 “工學(xué)一體、學(xué)做合一”的特征，記10分；未體現(xiàn)該特征的，扣5 分。9教 材 開 發(fā)建立了與高技能人才 培養(yǎng)需求相適應(yīng)的培 訓(xùn)教材開發(fā)機(jī)制.10建立了與高技能人才培養(yǎng)需求相 適應(yīng)的培訓(xùn)教材開發(fā)機(jī)制，記10 分；不能適應(yīng)需求的，不記分。每個專業(yè)提交 一本培訓(xùn)教材各專業(yè)培訓(xùn)教材

6、以工 作任務(wù)為主要內(nèi)容40各專業(yè)培訓(xùn)教材以工作任務(wù)為主 要內(nèi)容，記40分，否則，酌情扣 分。10師 資 建 設(shè)師生比為1 ： 16-1 ： 20,師資 隊伍建設(shè)達(dá)標(biāo)10師生比為1：16-1 ：20,記10分； 未達(dá)標(biāo)的，扣5分。師生比相關(guān)資 料聘請企業(yè)技師、高級 技師或?qū)I(yè)技術(shù)人員 擔(dān)任兼職教師。20聘請企業(yè)技師、高級技師或?qū)I(yè) 技術(shù)人員擔(dān)任兼職教師，記20分； 否則，不記分。兼職教師名冊 及聘書復(fù)印件 等材料專職培訓(xùn)教師均具有 高級工以上職業(yè)資 格。10專職培訓(xùn)教師均具有高級工以上 職業(yè)資格，記10分；未達(dá)100%, 扣5分。專職培訓(xùn)教師 表及職業(yè)資格 證書復(fù)印件等 材料高級生產(chǎn)實習(xí)指導(dǎo)教

7、師和具有技師、高級 技師職業(yè)資格的教師 占實習(xí)、實訓(xùn)教師總 數(shù)達(dá)45%以上。40高級生產(chǎn)實習(xí)指導(dǎo)教師和具有技 師、高級技師職業(yè)資格的教師占 實習(xí)、實訓(xùn)教師總數(shù)45%以上，記 40分；每少10%扣10分。高級生產(chǎn)實習(xí) 指導(dǎo)教師、技 師、高級技師、 實習(xí)、實訓(xùn)教 師列表及有關(guān) 證書復(fù)印件等 材料11效果評價建立了過程性考核與 終結(jié)性考核相結(jié)合的 培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評價機(jī) 制，嚴(yán)格實行培訓(xùn)質(zhì) 量管理。40建立了過程性考核與終結(jié)考核相 結(jié)合的培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評價機(jī)制， 并切實開展相關(guān)評價的，記40分； f的，酌情扣10 30分；未開 展的，不記分。開展過程性考 核與終結(jié)性考 核相結(jié)合的培 訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評 價的相關(guān)

8、資料四、資金 管理 （180 分）12使 用 范 圍財政資金的使用范圍 符合文件規(guī)定60完成財政資金使用，且使用范圍 符合規(guī)定的，記60分吏用范圍 符合規(guī)定，但未用完財政資金的， 記40分。財政資金使用 范圍的相關(guān)資 料各類資金使用嚴(yán)格按 照項目單位申報的 國家級高技能人才 培訓(xùn)基地建設(shè)項目實 施方案中預(yù)算安排 執(zhí)行。40各類資金使用嚴(yán)格按照項目單位 申報的國家級高技能人才培訓(xùn) 基地建設(shè)項目實施方案預(yù)算安 排執(zhí)行，記40分；未按預(yù)算安排 執(zhí)行的不記分。各級各類資金 預(yù)算安排與實 際執(zhí)行的相關(guān) 資料,使用的 相關(guān)票據(jù)等資 料13配套資金地方政府或行業(yè)主管 部門配套資金到位。20地方政府或行業(yè)主管

9、部門配套資 金到位的，記20分；未按國家 級高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目 實施方案目標(biāo)完成到位的，記10 分；配套資金未落實的不記分。配套資金到位 資料14資金核算設(shè)立項目資金專帳10設(shè)立項目資金專帳的，記10分； 未做的不記分。資金專帳票據(jù)資金到項目、管理到 項目、核算到項目30資金到項目、管理到項目、核算到 項目的，記30分；少1項扣10 分。項目經(jīng)費管理 實施細(xì)則落實 到位的佐證材 料申報時制定的項目經(jīng) 費管理實施細(xì)則落實 到位20申報時制定的項目經(jīng)費管理實施 細(xì)則落實到位的，記20分；落實 情況一般的,酌情扣5 - 10分。五、項目15體 系 構(gòu) 建培訓(xùn)模式、課程設(shè)置、 教材開發(fā)、師資建

10、設(shè)、 培訓(xùn)裝備和能力評價 等方面構(gòu)建了較為完 備的高技能人才培訓(xùn) 體系。50合作培訓(xùn)、課程設(shè)置、教材開發(fā)、 師資建設(shè)、能力評價等環(huán)節(jié)工作 體現(xiàn)校企合作、運行良好，記50 分運行一般的，酌情扣5 - 20分。5個劃、節(jié)體現(xiàn) 校企合作、有 機(jī)運營、效果 良好的總結(jié)材 料產(chǎn)出（260分）16規(guī)模效應(yīng)項目建設(shè)經(jīng)驗在本區(qū) 域高技能人才培訓(xùn)領(lǐng) 域發(fā)揮示范作用。40項目建設(shè)經(jīng)驗在本區(qū)域高技能人 才培訓(xùn)領(lǐng)域發(fā)揮示范作用的，記 40分；一般的，記5 - 20分。項目建設(shè)經(jīng)驗 在本區(qū)域發(fā)揮 示范作用的佐 證材料所建設(shè)專業(yè)高級工以 上高技能人才（含高 級工）年培訓(xùn)達(dá)1500 人（省級600人）以 上。50高級工以上

11、高技能人才年培訓(xùn)達(dá) 1500人（省級600人）以上的， 記50分；每少100人扣10分。培訓(xùn)學(xué)員的身 份證、繳費單、 學(xué)員名冊、培 訓(xùn)合格證等佐 證材料17評價反饋建立了培訓(xùn)質(zhì)量社會 評價機(jī)制，培訓(xùn)后， 校企合作用人單位滿 意率達(dá)85%以上。40校企合作用人單位滿意率達(dá)85% 以上的，記40分每少5時口 5分。用人單位滿意 率調(diào)查表、調(diào) 查報告等相關(guān) 資料建立了培訓(xùn)質(zhì)量社會 評價機(jī)制，培訓(xùn)后， 學(xué)貝灑息率達(dá)85%以 o40學(xué)員滿意率達(dá)85%以上,記40分； 每少5%扣5分。學(xué)貝灑忌率調(diào) 查表、調(diào)查報 告等相關(guān)資料18經(jīng) 驗 總 結(jié)總結(jié)本單位高技能人 才培訓(xùn)的基本規(guī)律和 科學(xué)方法，提煉高技 能人才培訓(xùn)基地建設(shè) 的經(jīng)驗和做法，并形 成總結(jié)報告。20形成總結(jié)報告，記20分；未