重慶廣播電視大學(xué)公務(wù)員制度講座 復(fù)制 1-第四次形考任務(wù)0答案

1、試卷總分:100 得分:35對于正常工作狀態(tài)下的公務(wù)員而言，保險(xiǎn)措施并不自動發(fā)生作用。答案:正確公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。答案:錯誤地域回避是指擔(dān)任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。答案:錯誤公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。答案:錯誤公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。答案:正確我國公務(wù)員工資制度應(yīng)貫徹按勞分配的原則。答案:正確我國公務(wù)員的工資與福利所需費(fèi)用都是由國家財(cái)政支付。答案:正確我國干

2、部退休養(yǎng)老制度是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下逐步形成和發(fā)展起來的。答案:錯誤長期以來，我國一直以公費(fèi)醫(yī)療制度和軍人優(yōu)恤優(yōu)待制度解決公務(wù)員的工傷待遇問題。答案:正確世界上實(shí)行公務(wù)員制度的國家普遍建立了公務(wù)員保險(xiǎn)制度，并將其作為公務(wù)員制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容用法律形式加以詳細(xì)規(guī)定。答案:正確我國公務(wù)員交流的范圍只能在機(jī)關(guān)內(nèi)部。答案:錯誤調(diào)任是在行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部，跨地區(qū)、跨部門或同一部門職位之間的交流。答案:錯誤當(dāng)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職時(shí)，可以因公辭職。答案:錯誤公務(wù)員申訴的客體可以是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的抽象行政行為。答案:錯誤

3、公務(wù)員申訴所針對的是公務(wù)員的人事處理機(jī)關(guān)對其作出的人事處理決定，而控告所針對的是機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人侵害其合法權(quán)益的行為。答案:正確根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避 ：（ ? ）。夫妻雙方在同一個處里工作的有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作有直系血親關(guān)系的雙方在同一個廳局的不同部門擔(dān)任主任科員答案:AB17.公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面 （ ? ） 屬于公務(wù)回避的情形。涉及本人利害關(guān)系的當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的當(dāng)

4、事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的答案:ABCD18.公務(wù)員（ ? ）制度是公務(wù)員退出機(jī)制的重要組成部分。調(diào)任退休辭退辭職答案:BCD19.公務(wù)員辭職有限制性條件的規(guī)定，即下列 （ ? ） 情形下公務(wù)員不得辭去公職。重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的在涉及國家秘密等特殊職位任職的未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的答案:ABCD20.公務(wù)員有 （ ? ） 情況的，予以辭退。工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的年度考核兩次以上被評為不稱職的不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的答案:

5、CD21.關(guān)于提前退休的規(guī)定 ，（ ? ） 是正確的。公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定公務(wù)員退休的條件主要強(qiáng)調(diào)的是工作年限公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出答案:AD22.根據(jù)責(zé)任的性質(zhì)和內(nèi)容，公務(wù)員法律責(zé)任分為（ ? ）等。行政法律責(zé)任違憲法律責(zé)任刑事法律責(zé)任民事法律責(zé)任答案:ABCD23.以下 （ ? ）等 人事處理決定屬于申訴范圍。免職申請前退休未予批準(zhǔn)未按規(guī)定確定工資、福利、保險(xiǎn)待遇任職答案:ABC24.公務(wù)員申訴與控告的性質(zhì)包括（ ? ）等。事后監(jiān)督性程序性主觀斷定性權(quán)利保障性答案:ABCD25.公務(wù)員申訴與控告應(yīng)遵循（ ? ）等原則。實(shí)

6、效申訴期間停止執(zhí)行實(shí)事求是誰主張誰舉證答案:AC26.簡述公務(wù)員交流的原則。答案:公務(wù)員的交流管理往往涉及多個單位、多重關(guān)系和多種因素。一般而言，公務(wù)員交流要受以下因素的影響和制約：對用人單位來說，交流必然受機(jī)構(gòu)編制的影響，在交流中，組織必須考慮人才需求狀況、職位結(jié)構(gòu)、職位空缺情況和與人才輸出單位的協(xié)調(diào)等；對于人事主管部門來說，必須要考慮到交流的總體規(guī)劃、交流形式和程序等；對于被交流的個人來說，必須考慮其任職資格、素質(zhì)與個人職業(yè)生涯發(fā)展等狀況。 由于交流管理的復(fù)雜性質(zhì)，人事主管機(jī)構(gòu)和各單位的人事管理部門在開展這些工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：1依法進(jìn)行原則在公務(wù)員交流制度中，交流的各種形式及其適用

7、的情況，各種交流形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規(guī)定。公務(wù)員交流工作必須按照法定的條件、措施和程序進(jìn)行，不得隨意變更。如轉(zhuǎn)任的公務(wù)員必須要符合擬任職位要求和資格條件、符合編制員額的空缺等條件。2適才適用原則適才適用是交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。原因在于交流調(diào)配的目的就是實(shí)現(xiàn)組織獲得德才兼?zhèn)淙瞬排c個人最大限度發(fā)揮自身才能的有機(jī)統(tǒng)一，促進(jìn)人力資源的發(fā)展。因此，交流應(yīng)根據(jù)工作職位合理配置的需要，將有專業(yè)特長和能力的公務(wù)員，調(diào)配到相應(yīng)的工作崗位上，發(fā)揮其聰明才智，達(dá)到人事相宜的目標(biāo)。3個人服從組織原則公務(wù)員是國家公務(wù)的具體執(zhí)行者，是為國家、社會和全體公民服務(wù)的，聽從組織的安排是其應(yīng)盡的義務(wù)。因而

8、公務(wù)員必須服從組織上因工作需要而作出的各種交流安排。對于交流安排如有不同意見，可向組織提出，但不能借故拖延或拒不服從安排。4合理原則公務(wù)員交流制度有利于鍛煉提高公務(wù)員的工作能力，防止腐敗，提高機(jī)關(guān)的工作效能。但對于公務(wù)員本人來說，具體的交流安排，比如交流的崗位與時(shí)間等因素，都是其職業(yè)生涯中的一件大事，關(guān)系到他們的切身利益，如果處理不當(dāng)，就會挫傷他們的積極性，反而對工作不利。因此，交流工作在充分考慮工作需要的前提下，應(yīng)靈活處理各種問題，盡量做到合情合理，減少公務(wù)員的后顧之憂，使他們能愉快地接受交流安排，投入到新的工作中去。27.簡述辭退公務(wù)員的例外情形。答案:對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

9、(一)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。28.簡述我國公務(wù)員申訴的內(nèi)容。答案:公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：(一)處分；(二)辭退或者取消錄用；(三)降職；(四)定期考核定為不稱職；(五)免職；(六)申請辭職、提

10、前退休未予批準(zhǔn)；(七)未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇；(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。29.小王是某縣公安干警。 2005年3月，小王在執(zhí)勤中攔截一輛無證摩托車受傷（鑒定為輕傷）。2006年5月，小王在辦理某入室偷竊案時(shí)收取罰款200元并據(jù)為己有，事后單位進(jìn)行了批評 ，小王退出了罰款。2007年7月，在辦理身份證期間，小王擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并將超標(biāo)準(zhǔn)收取的2620元現(xiàn)金截留手中。2008年，機(jī)關(guān)決定辭退小王。請問，小王可以被辭退嗎？為什么？答案:小王可以被辭退。公務(wù)員法第八十四條規(guī)定，對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：(一)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳