民營(yíng)醫(yī)院職工勞動(dòng)合同(范本)

1、民營(yíng)醫(yī)院職工勞動(dòng)合同甲方：醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：身份證號(hào)：（以下簡(jiǎn)稱乙方） 根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律政策及有關(guān)規(guī)定甲乙雙方在等自愿、協(xié)商一致的原則下，訂立此協(xié)議：第一條 甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議（醫(yī)務(wù)員、管理人員、業(yè)務(wù)人員。第二條 聘用協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日共 年（其中 年 日日為試用期協(xié)議到期甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)業(yè)務(wù)能力身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。第三條 崗位職責(zé)與工作要求（一）甲方安排乙方在 工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。（二）乙方需持有崗位要求的

2、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊(cè)證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力；（三）乙方需遵守國(guó)家的法律、法令和法規(guī)，愛(ài)護(hù)國(guó)家及公司財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。（四）乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。（五工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。（六）甲方對(duì)乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其它進(jìn)修機(jī)會(huì)。（七）聘用協(xié)議期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時(shí)間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。第四條 工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：（一）工

3、資：1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定并發(fā)放乙方的月工資、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)貼等；2、甲方根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和公司的有關(guān)規(guī)定，不定期調(diào)整乙方的工資，并將調(diào)整原因向乙方說(shuō)明；325 延或提前；4（二）福利待遇：1、協(xié)議期內(nèi)乙方可享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休假。因?yàn)獒t(yī)療行業(yè)的不違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的強(qiáng)制性法規(guī)為準(zhǔn)。2、食宿按公司或醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、其它事項(xiàng)參照公司員工手冊(cè)（三）職務(wù)職稱及其它待遇：1、協(xié)議期內(nèi)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，及乙方任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。第五條 工作紀(jì)律：（一）乙方在協(xié)議期間違

4、犯法律、法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)章制度， 甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及員工手冊(cè)的規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，直至解除本協(xié)議。（二方的商業(yè)秘密。1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關(guān)的文檔歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)占有或私自拷貝。2、乙方在甲方任職期間，不得以公司或醫(yī)院名義對(duì)外開(kāi)展與公商業(yè)機(jī)密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權(quán)方。3、乙方在離職時(shí)，應(yīng)在甲方相關(guān)人員的監(jiān)督下整理電腦文檔和4、乙方離職之后（無(wú)論以何種原因離職）仍對(duì)其在甲方任職期個(gè)人。5責(zé)任。第六條 聘用協(xié)議的終止、解除（一）聘用協(xié)議的終止1、聘用協(xié)議期滿的；2、雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)的；3、本公

5、司被撤消、或解散的；4、受聘人員退休、退職、死亡的。（二）聘用協(xié)議的解除1、聘用協(xié)議有效期內(nèi)，發(fā)生協(xié)議解除條款情況時(shí)，雙方均應(yīng)在協(xié)議所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用協(xié)議。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議：作崗位的；10 1 20 個(gè)工作日的；不歸的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進(jìn)行的；被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；偽造個(gè)人履歷、隱瞞個(gè)人劣跡及違法行為的；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前一周以書面形式通知乙方：受聘

6、人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的；議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成一致的。4、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議，并書面通知甲方：在試用期內(nèi)的；考入普通高等院校的；被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；依法服兵役的；或福利待遇的；公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。5、乙方如要解除協(xié)議（試用期需提前 15 天以書面辭呈提出，試30 天以書面辭呈提出1 資。6（二4 項(xiàng)濟(jì)補(bǔ)償：雙方任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)失情況確定。乙方由甲方出資培訓(xùn)，因乙方原因要求解除協(xié)議且

7、未滿培行賠償。7、有下列情形之一的，按乙方在本公司或醫(yī)院實(shí)際工作年限每工作年給予一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方單方面提出解除聘用協(xié)議的（本協(xié)議第五條第（二）款第2項(xiàng)規(guī)定的情況除外；受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原的；聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成一致， 由聘用單位單方面解除本協(xié)議的；件和福利待遇的；聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。8（二4 項(xiàng)規(guī)定的情況除外50。第七條 其他約定1、根據(jù)甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時(shí)， 外的其它用途或轉(zhuǎn)讓第三方使用。2、在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)協(xié)議有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可簽