雇人員管理細(xì)則（通用11篇）

1、雇人員管理細(xì)則（通用11篇）外雇人員管理細(xì)則11 、為了貫徹中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中國國電集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定，完善企業(yè)行為，明確對外承包工程（項目）中各級人員的安全管理職責(zé)及管理辦法，避免對外承包工程（項目）中發(fā)生人身、設(shè)備事故特制定本管理辦法。2、 本管理辦法依據(jù)20 xx年6月發(fā)布的中華人民共和國安全生產(chǎn)法及2003年9月發(fā)布的中國國電集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定中有關(guān)內(nèi)容而制定。3、 對外承包工程（項目）是指有資質(zhì)的各級單位承包外單位的工程（項目）。4、 安全管理工作是指對外承包工程（項目）單位的資質(zhì)審查、人員的安全管理與教育，特種作業(yè)人員持證上崗等相關(guān)內(nèi)容。5、安生部負(fù)責(zé)外雇人員

2、安全工作規(guī)程的學(xué)習(xí)和執(zhí)行，做好安全教育與考試工作，做好特種作業(yè)人員持證上崗考試工作。6、負(fù)責(zé)對外雇人員進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動紀(jì)律的教育工作，提高安全生產(chǎn)自覺性，及時糾正外雇人員執(zhí)行規(guī)程、制度的錯誤傾向。7、嚴(yán)肅對待作業(yè)過程中發(fā)生人身傷害，立即上報廠主管領(lǐng)導(dǎo)與主管部門，嚴(yán)格按照“四不放過”原則主持事故的調(diào)查處理，并對事故統(tǒng)計報告的及時性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。8、主持召開好每日的班前、班后會，安排當(dāng)天的工作，交待安全注意事項，負(fù)責(zé)督促工作負(fù)責(zé)人做好每項工作任務(wù)事先的技術(shù)和安全措施交底工作，并做好記錄。外雇人員管理細(xì)則2為加強對本公司外雇員工的管理，提高外雇工的工作效率，保證公司的正常運轉(zhuǎn)，制定本規(guī)定。

3、一、范圍本規(guī)定所指外雇工是指由承包人負(fù)責(zé)招收在本單位從事拉包、拌料、裝卸工作的人員。二、規(guī)章制度1、按時上下班，遲到早退5分鐘者罰款10元。2、工作期間不許睡崗、離崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。3、有事向領(lǐng)導(dǎo)請假，不請假不到者按曠工處理，曠工一天扣發(fā)3天工資。4、崗中必須配戴好勞保用品，拉包、裝卸人員必須帶手套，拌料人員必須配戴防塵口罩，有不按規(guī)定佩帶者每次罰款20元，因不按規(guī)定佩帶勞保用品以及因自身原因造成的一切意外傷害有自己負(fù)責(zé)，公司不負(fù)任何責(zé)任。5、工作期間必須服從班組及車間的統(tǒng)一指揮，配合班組車間工作，不聽指揮罰款30元，頂撞管理人員罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。6、操作設(shè)備時必須嚴(yán)格按

4、照操作規(guī)程操作，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作者罰款30元，屢教不改者予以辭退，因個人操作不當(dāng)造成設(shè)備損壞的須照價賠償。7、要愛護(hù)自己使用的工具設(shè)備，人為損壞設(shè)備工具的除按價賠償外另給予一定數(shù)量的罰款。8、班中不允許喝酒，班前4小時禁止喝酒，不允許醉酒上崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，不聽勸阻者予以開除。9、保持工作場所衛(wèi)生，禁止隨地大小便，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，不能找出責(zé)任者時，由該小組全體成員承擔(dān)。10、辭職時應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)匯報，沒有提前匯報而突然辭職者不給予當(dāng)月工資，提出辭職者要等公司安排人員頂替后方可辭職，否則不予以開工資。11、所在崗位衛(wèi)生區(qū)應(yīng)及時清掃，衛(wèi)生不合格者扣當(dāng)班小組每人10元。12、應(yīng)在指定吸煙區(qū)吸煙

5、，工作場所禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。13、工作期間發(fā)現(xiàn)有消極怠工者，偷懶?；撸?jīng)勸說不知道悔改者予以開除。14、有意見時向直接領(lǐng)導(dǎo)反映，不許越級上報，出現(xiàn)群體罷工上訪時，所有參與人員一律開除。15、在公司住宿人員應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)財物，不許留外人住宿，嚴(yán)禁使用大功率違禁電器，保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生，違規(guī)者視情況予以處罰。16、發(fā)現(xiàn)打假斗毆、偷盜公司財產(chǎn)者一律開除，并扣發(fā)一月工資，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。17、工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，按照規(guī)定不折不扣地完成自己的工作，違反工作規(guī)定不聽從勸告者罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。18、上下班途中出現(xiàn)的任何事故公司不負(fù)任何責(zé)任。外雇人員管理細(xì)則3第一條 為進(jìn)一步

6、規(guī)范和完善實驗室的人事管理制度，保護(hù)實驗室及外聘人員的合法權(quán)益，促進(jìn)人才流動的合理化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動保障監(jiān)察條例及上級有關(guān)政策，結(jié)合喀斯特重點實驗室實際情況，制定本管理辦法。第二條 本辦法所稱外聘人員，指實驗室從正式職工范圍以外聘用、用工期限不超過一年的城鄉(xiāng)各類人員。第三條 外聘人員崗位設(shè)置應(yīng)限制在實驗室后勤服務(wù),實驗室科研與教學(xué)原則上不設(shè)置外聘人員崗位。第四條 符合設(shè)置外聘人員崗位的部門，所需人員應(yīng)優(yōu)先從實驗室正式職工中聘用，在正式職工中無合適人選的情況下可聘用非正式職工。第五條 外聘人員招聘要遵循平等、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘信息、招聘結(jié)果要公布；要按照

7、先實驗室待聘職工，后實驗室職工待業(yè)配偶、子女及校外社會人員的順序擇優(yōu)聘用；每次聘用期限每年不得超過1年。第六條 招聘小組人員應(yīng)實行親屬回避制度。第七條 實驗室聘用非正式職工，不管經(jīng)費開支渠道如何，只要聘期一個月以上都要報人事處審批，人事處備案。第八條 審批程序：實驗室申請，審核，人事處批準(zhǔn)。第九條 外聘人員應(yīng)具備以下基本條件：(1)身體健康；(2)具備勝任本崗位工作能力；(3)年齡不小于20周歲；(4)無涉嫌政治、經(jīng)濟(jì)、刑事及其他問題。第十條 外聘人員工資每月不應(yīng)低于貴州省的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處確定標(biāo)準(zhǔn)，計財處劃撥到實驗室，實驗室代發(fā)。由實驗室自籌經(jīng)費負(fù)擔(dān)工資的，由實

8、驗室確定標(biāo)準(zhǔn)并報人事處審核后發(fā)放。外聘人員工資要按月發(fā)放。第十一條 外聘人員醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷社會保險均按上級有關(guān)規(guī)定辦理，其各類保險費用均按經(jīng)費開支渠道由學(xué)?；?qū)嶒炇页袚?dān)，人事處代扣并建立個人帳戶。第十二條 實驗室按國家規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生防護(hù)條件，發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)由實驗室定期進(jìn)行健康檢查。第十三條 外聘人員因崗位需要可接受安全、技術(shù)教育與培訓(xùn)，可參加實驗室組織的各類政治思想學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他文體活動。外聘人員在實驗室服務(wù)期間，參加與本職工作相關(guān)學(xué)習(xí)深造（如中專達(dá)大專、專升本、攻讀研究生，送外培訓(xùn)等）者，學(xué)成歸來簽約二年的，學(xué)習(xí)費用與差旅費

9、按正式員工報銷標(biāo)準(zhǔn)報銷50%，學(xué)成歸來簽約三年至五年的報銷70%，學(xué)成歸來簽約五年以上的全部報銷。第十四條 外聘人員工作時間、加班加點和休息休假均應(yīng)與正式職工等同。第十五條 人事處為實驗室外聘人員主管部門。外聘人員實行分類管理，屬于學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處負(fù)責(zé)設(shè)崗和定薪，實驗室具體考核和管理；屬于實驗室負(fù)擔(dān)工資的，人事處負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)和用工審批手續(xù)，實驗室負(fù)責(zé)設(shè)崗、定薪、考核和管理等工作。第十六條 對外聘人員均實行勞動合同管理與辦證管理。外聘人員受聘一個月以上的，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后由用工單位和受聘人簽訂勞動合同書，合同書必須明確勞動期限、勞動任務(wù)、勞動條件、勞動紀(jì)律、勞動報酬、社會保險待遇、雙方違約

10、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項，合同期限每次不能超過1年。合同書一式三份，人事處、實驗室、受聘人本人各執(zhí)一份。合同期滿，如續(xù)聘需重新簽訂合同及辦理有關(guān)手續(xù)。簽訂勞動合同書后，實驗室持勞動合同書到保衛(wèi)處、計生辦辦理有關(guān)證件，聘期已滿或辭聘、解聘，實驗室應(yīng)及時報告學(xué)校主管部門，并負(fù)責(zé)收回有關(guān)證件送交保衛(wèi)處、計生辦。人事處和實驗室應(yīng)對勞動合同書進(jìn)行妥善管理和保存。第十七條 實驗室必須對外聘人員進(jìn)行上崗和常規(guī)教育，特別是對有毒有害有危險等工作的外聘人員，要經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)和技術(shù)方面的培訓(xùn)，防止傷亡事故的發(fā)生。第十八條 實驗室對外聘人員應(yīng)平等對待，不得歧視，不得隨意延長工作時間和無故克扣

11、拖欠工資。實驗室因違反本規(guī)定出現(xiàn)勞資等方面的糾紛，或被政府有關(guān)部門處罰，由實驗室承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十九條 外聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和實驗室各項規(guī)章制度，不得損害實驗室利益，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)和有損實驗室利益等行為，一律辭退，并追究本人責(zé)任。第二十條 實驗室與受聘人員發(fā)生勞動爭議，盡量協(xié)商和調(diào)解解決；協(xié)商和調(diào)解無效，可依法仲裁和訴訟解決。第二十一條 按照上級勞資統(tǒng)計與用工年檢要求，實驗室應(yīng)隨時向人事處提供外聘人員工資發(fā)放表、人員異動及其他情況。第二十二條 人事處、保衛(wèi)處、計生辦將不定期對實驗室進(jìn)行勞動用工檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定，將追究實驗室主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。第二十三條 外聘人員若中專達(dá)大專、專升

12、本或在職攻讀研究生、送外培訓(xùn)人員，學(xué)成后未滿服務(wù)期離開實驗室的，應(yīng)全額退還實驗室所提供的學(xué)費及學(xué)習(xí)期間出差補助，并根據(jù)實際情況補償一定的違約金。第二十四條 本辦法自公布之日起試行，具體由喀斯特環(huán)境與地質(zhì)災(zāi)害防治教育部重點實驗室負(fù)責(zé)解釋。外雇人員管理細(xì)則4外聘工作人員是醫(yī)院職工隊伍的一部分，為了加強我院外聘人員的管理，提高效率，根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定，特制定我院各部門外聘人員管理辦法。一、聘用1、各部門確因工作需要，必須在定編、定崗范圍內(nèi)申報擬聘人員，將擬聘人員相關(guān)證件及個人資料呈報院部，經(jīng)審核后，擇期面試、考核。面試、考核合格者報院長辦公會研究后由醫(yī)院人事部門下文聘用。2、一經(jīng)聘用，及時簽訂外

13、聘工作人員協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。雙方有辭聘和解聘的權(quán)利。3、聘用人員基本原則：（1）聘用人員要身體健康，思想作風(fēng)端正，工作熱情，服務(wù)態(tài)度好，熱愛本職工作，并能服從組織分配。（2）聘用人員必須具有中專以上正規(guī)學(xué)歷，具有一定的臨床工作經(jīng)驗，能較好地完成本職工作，具有相關(guān)執(zhí)業(yè)證書者。4、各科室聘用人員條件：（1）醫(yī)療組：待聘用人員必須具有臨床醫(yī)學(xué)中級以上職稱或大專以上學(xué)歷并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。（2）護(hù)理部：待聘用人員必須具有醫(yī)學(xué)院護(hù)理專業(yè)中專以上學(xué)歷，取得護(hù)理執(zhí)業(yè)資格證書并注冊。（3）藥學(xué)組：待聘用人員必須具有藥學(xué)專業(yè)中專以上學(xué)歷，具有相關(guān)從業(yè)資格證。（4）醫(yī)技科室：聘用條件參照藥學(xué)組。5、聘

14、用程序：（1）各科室負(fù)責(zé)人對照以上用人條件，擇優(yōu)推薦。（2）待聘人員將相關(guān)證件和個人材料呈報院部，經(jīng)審核后擇期面試、考核。（3）院部組織相關(guān)人員（院領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人）對應(yīng)聘人員進(jìn)行理論和技能考核，考核合格經(jīng)院長辦公會研究后報醫(yī)院人事部門擇優(yōu)錄用。二、聘用人員的管理：（1）聘用人員要遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。（2）聘用人員要接受醫(yī)院的日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，并接受和完成醫(yī)院布置的各項臨時性工作任務(wù)。（3）聘用人員在工作中出現(xiàn)醫(yī)療差錯、造成不良影響的，（根據(jù)情況而定）一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出現(xiàn)醫(yī)療事故給醫(yī)院造成嚴(yán)重影響的立即報人事部門予以

15、解聘，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（4）考勤。由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)印制考勤表，部門按月考勤，規(guī)范請假制度（參照正式職工請假制度執(zhí)行），每月必須憑月考勤表方可審批月工資。（5）考核。對外聘工作人員思想政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)、管理能力，勤奮工作態(tài)度，實際工作效果，由部門負(fù)責(zé)考核?？己朔职肽昕己撕湍杲K考核，年終考核應(yīng)評定優(yōu)秀、良好、一般和差。根據(jù)不同情況選定不同的硬指標(biāo)，制定考核打分表，量化考核?？己私Y(jié)果應(yīng)有文字記載，建立個人業(yè)務(wù)檔案。在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上，實施獎勵措施。三、聘用人員的續(xù)聘管理：（1）醫(yī)療組：女同志可續(xù)聘到55周歲，男同志可續(xù)聘到60周歲，副高以上職稱可適當(dāng)延長。（2）護(hù)理部：在醫(yī)院聘用人員中工作表現(xiàn)較

16、好的可續(xù)聘到50周歲。（3）藥學(xué)組：在醫(yī)院聘用人員中工作表現(xiàn)較好的男同志可續(xù)聘55周歲，女同志可續(xù)聘到50周歲。（4）醫(yī)技科室：同藥學(xué)組。四、待遇1、外聘工作人員是醫(yī)院職工隊伍的一部分，政治上享受平等的權(quán)利，醫(yī)院和部門應(yīng)盡力為他（她）們創(chuàng)造良好的工作條件和環(huán)境，對他（她）們的勞動，應(yīng)該予以尊重。2、外聘工作人員因崗位不同，工資標(biāo)準(zhǔn)也不同，各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院統(tǒng)一制定、頒布，各部門執(zhí)行。3、醫(yī)院外聘人員由部門按月制工資表，財務(wù)科統(tǒng)一按月制工資表，匯總辦公室，經(jīng)院長審批后發(fā)放。五、獎懲1、對工作成績突出，考核優(yōu)秀者，年終給予公開表揚和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。2、對醫(yī)院有特殊貢獻(xiàn)者，應(yīng)給予特殊貢獻(xiàn)獎。3、對

17、工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)較大差錯和失誤者，應(yīng)給予批評，嚴(yán)重的要全院公開批評。對造成重大工作損失和惡劣影響的，要及時予以辭退，并給予經(jīng)濟(jì)制裁。4、外聘工作人員根據(jù)工作需要，每年都應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，優(yōu)存劣汰，采用末位淘汰制，堅持公平、公正的用人原則。外雇人員管理細(xì)則5一、總 則第一條 為深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，規(guī)范和加強外聘人員管理，保證教學(xué)、科研、管理等各項工作的順利開展，更好地發(fā)揮我校流動編制的作用，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱外聘人員，指學(xué)校各單位在編制內(nèi)外聘、返聘的聘用期限不超過一年的各類人員。第三條 外聘人員崗位設(shè)置必須控制在編制內(nèi)。二、聘用原則與程序第四條

18、聘用外聘人員要遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，擇優(yōu)聘用，每次聘用期限一般不得超過一年。第五條 聘用程序：1. 部門聘用工作小組根據(jù)所空缺崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)組織對外聘人員的面試、考察和推薦；2. 將外聘人員的基本狀況、相關(guān)證書證件、院（系、部、處）擬聘用意見等形成書面材料報送人事處審核；3. 人事處根據(jù)學(xué)校的規(guī)定和實際情況作出審核意見，并將審核結(jié)果報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；4. 人事處、用人部門和外聘人員簽訂三方協(xié)議，聘期一年，如果工作需要可以按程序續(xù)聘。外聘人員的考核，由用人部門負(fù)責(zé)。三、外聘教師和教學(xué)實驗人員的聘任資格和待遇第六條 外聘教師應(yīng)具備以下基本條件：1. 身體健康 ;2. 一般應(yīng)具有高校教師

19、資格證書 ;3. 具有碩士以上學(xué)位或具有講師以上職稱 ;4. 具有勝任教師崗位的能力，能夠做到教書育人、為人師表。第七條 作為全職教師聘任的外聘教師（指因特殊原因，暫不能正式調(diào)入的教師），要完成所聘教師崗位的全部教學(xué)科研工作量，按照學(xué)校全職教師管理和考核，參加學(xué)校及所在院（系、部）的各項活動。其薪酬待遇按所聘崗位比照同類人員工資（不含國家工資）由人事部門核定，學(xué)校支付。業(yè)績津貼由各部門從劃撥的業(yè)績津貼中支付。第八條 作為非全職教師聘任，即只擔(dān)任一門課程或部分課程的外聘教師，不按全職教師管理和考核。這類人員由院（系、部）根據(jù)外聘教師條件來決定使用，其課時費由所在院（系、部）從業(yè)績津貼中支付。各院

20、（系、部）要在每學(xué)期開學(xué)前將外聘教師登記表報人事處備案。第九條聘任教學(xué)實驗人員須具備以下基本條件：1. 身體健康，能保證每天八小時工作；2. 具有本科以上學(xué)歷或中級以上職稱；3. 具備所聘崗位的實驗技能和實踐經(jīng)驗。為鼓勵實驗室聘任有實踐經(jīng)驗的技術(shù)人員，加強教學(xué)實驗人員的科研工作，外聘教學(xué)實驗人員要求 8 小時坐班，其考核由所在院（系、部）按照學(xué)校制定的考核辦法執(zhí)行。這類人員的薪酬按實際所聘崗位比照同類人員工資（不含國家工資）由人事部門核定，業(yè)績津貼由所在院（系、部）從劃撥的業(yè)績津貼中支付。四、外聘管理人員的聘任資格和待遇第十條擬聘任黨政管理和直屬教輔崗位的外聘人員須具備以下條件：1. 身體健康

21、，能保證每天八小時工作；2. 具有本科以上學(xué)歷，若返聘本校退休人員可根據(jù)崗位適當(dāng)放寬學(xué)歷要求；3. 能完成所空缺崗位的崗位職責(zé)。這類人員的聘任經(jīng)學(xué)校審批后其薪酬按實際所聘任的一般職員或教輔崗位的校內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)確定，由學(xué)校支付。五、外聘人員的管理第十一條 以上在編制內(nèi)的外聘人員的薪酬，工作滿一年的按 12 個月發(fā)放，不再另發(fā)放加班費，不滿一年的按實際工作月份發(fā)放。第十二條 人事處按學(xué)校所規(guī)定的編制負(fù)責(zé)審核外聘人員的設(shè)崗和定薪，用人部門具體負(fù)責(zé)對外聘人員的考核和管理。第十三條 對外聘人員均實行聘用合同管理。外聘人員受聘一個月以上的，經(jīng)學(xué)校審批后由人事處、用人部門和受聘人三方簽訂聘用合同書，合同書必須

22、明確聘用期限、崗位職責(zé)、崗位報酬、雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項，合同期限一般不能超過 12 個月。合同書一式三份，人事處、用人部門、受聘人各執(zhí)一份。合同期滿如需續(xù)聘，需要重新按使用程序辦理有關(guān)手續(xù)。第十四條 外聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，不得損害學(xué)校利益，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)和有損學(xué)校利益等行為，一律終止聘用合同，并追究責(zé)任。六、附 則第十五條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。外雇人員管理細(xì)則6為解決我校教師隊伍不足、教師結(jié)構(gòu)不盡合理現(xiàn)狀，構(gòu)建一支數(shù)量充足、水平較高、相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍，更好地發(fā)揮外聘教師的作用，規(guī)范外聘教師的聘任和管理工作，

23、根據(jù)學(xué)校實際需要，特制定本管理辦法。一、外聘教師類型外聘教師類型包括：兼課教師、特聘教授、客座教授等。兼課教師是根據(jù)教學(xué)工作需要聘請的課程教師。特聘教授是根據(jù)教學(xué)、科研和學(xué)科專業(yè)建設(shè)的需要聘請的省內(nèi)外專家、學(xué)者。客座教授是根據(jù)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)和科研的需要聘請的國內(nèi)外學(xué)術(shù)造詣高深的著名學(xué)者、在國內(nèi)外大中型企業(yè)以及在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任要職且具有某一方面學(xué)術(shù)專長的人士。二、外聘教師條件及工作職責(zé)外聘教師基本條件為：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛高等教育事業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的個人品質(zhì)，愿意為石家莊學(xué)院的建設(shè)和發(fā)展做

24、出貢獻(xiàn)，身體健康，年齡一般不超過65周歲。還應(yīng)具備：（一）兼課教師聘任條件：1、具有碩士及以上學(xué)位或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；2、具備較強的教學(xué)與實踐能力；主要工作職責(zé)：承擔(dān)理論及實踐性課程、指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計等教學(xué)任務(wù)，要完成一定的教學(xué)工作量。（二）特聘教授聘任條件：1、具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士生導(dǎo)師資格；2、學(xué)校學(xué)科、專業(yè)建設(shè)急需的學(xué)術(shù)帶頭人；3、在省內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有高知名度的專家、教授，身體健康，年齡可酌情放寬。主要工作職責(zé)：1、指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)與相關(guān)科研工作；開設(shè)學(xué)術(shù)講座；在學(xué)科建設(shè)，特別是新興學(xué)科、交叉學(xué)科和邊緣學(xué)科的建設(shè)方面發(fā)揮積極作用；2、指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教研室建

25、設(shè)、教材建設(shè)、實驗室建設(shè)和教學(xué)改革等項工作；3、聯(lián)合申報科研項目，合作開展科學(xué)研究；4、培養(yǎng)中青年教師；5、根據(jù)需要承擔(dān)一定教學(xué)任務(wù)；6、在聘期內(nèi)，按照工作要求，保證一定的來校工作時間。（三）客座教授聘任條件：國內(nèi)外學(xué)術(shù)造詣高深的著名學(xué)者，在國內(nèi)外企業(yè)界具有豐富生產(chǎn)實踐管理經(jīng)驗的企業(yè)家，擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的具有淵博學(xué)識的行政領(lǐng)導(dǎo)；主要工作職責(zé)：1、在專業(yè)建設(shè)，特別是新辦專業(yè)建設(shè)方面發(fā)揮積極作用；2、為教師和學(xué)生進(jìn)行形式多樣的學(xué)術(shù)指導(dǎo)；3、提供教學(xué)、科研實習(xí)基地；4、為提高中青年教師的實踐能力提供良好的培訓(xùn)場所。三、外聘教師程序（一）由各教學(xué)單位根據(jù)專業(yè)、學(xué)科建設(shè)的實際需要經(jīng)過嚴(yán)格考查提出擬

26、聘人選。（二）聘任兼課教師：教學(xué)單位將填寫完整的石家莊學(xué)院兼課教師申請登記表交教務(wù)處審核后報人事處核準(zhǔn)并聘任使用。（三）聘任特聘教授：教學(xué)單位將填寫完整的石家莊學(xué)院特聘教授申請登記表交教務(wù)處審核，人事處向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報擬聘人選的基本情況，報校長簽批；人事處代表學(xué)校與擬聘人員簽訂聘任協(xié)議書。（四）聘任客座教授：教學(xué)單位將填寫完整的石家莊學(xué)院客座教授申請登記表交科研處審核，科研處向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報擬聘人選的基本情況，報校長簽批并向人事處備案，頒發(fā)聘書。四、外聘教師待遇兼課教師待遇根據(jù)實際承擔(dān)的工作量大小及本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)高低確定課時費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，課時費標(biāo)準(zhǔn)為具有正高級職稱人員每學(xué)時70元、具有副高級職

27、稱人員每學(xué)時50元、具有中級職稱或具有碩士學(xué)位人員每學(xué)時30元。特聘教授待遇按雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行?？妥淌谑菢s譽性學(xué)術(shù)職務(wù)，進(jìn)行學(xué)術(shù)講座的費用由科研處負(fù)責(zé)確定并落實。五、外聘教師管理（一）學(xué)校將外聘教師統(tǒng)一納入學(xué)校師資隊伍進(jìn)行管理。各教學(xué)單位負(fù)責(zé)外聘教師的日常管理工作，為外聘教師提供必要的工作條件。各教學(xué)單位應(yīng)為本單位的外聘教師建立檔案并保存。（二）各教學(xué)單位應(yīng)在每學(xué)期的期末對本單位所有外聘教師本學(xué)期從事的工作進(jìn)行總結(jié)，填報石家莊學(xué)院外聘教師工作情況統(tǒng)計表，報送學(xué)校人事處備案。（三）外聘教師應(yīng)遵守教師法及有關(guān)高等學(xué)校教師的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行高等學(xué)校外聘教師的各項義務(wù)和責(zé)任。外聘教師在聘任期間，

28、其教學(xué)環(huán)節(jié)和教學(xué)效果等應(yīng)與本校教師同等要求并進(jìn)行考核。對未履行職責(zé)，完不成教學(xué)任務(wù)，達(dá)不到教學(xué)要求，考核結(jié)果不合格的外聘教師，酌情扣發(fā)課時費并予以解聘。（四）兼課教師聘期一般為一個學(xué)期；特聘教授、客座教授的聘期一般為2年。期滿后需要續(xù)聘，應(yīng)由教學(xué)單位提前一個月向?qū)W校提出申請經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理續(xù)聘手續(xù)。六、未按規(guī)定程序?qū)徟男Ｍ饨處煟瑢W(xué)校將不予付酬。七、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實施。外雇人員管理細(xì)則71、中心各下屬部門，如需要使用外聘人員時，必須提交書面報告，經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后，統(tǒng)一簽定經(jīng)甲、乙用勞動合同并報集團(tuán)人事部門備案；集團(tuán)及學(xué)校辭退人員一律不予聘用；2、中心所有外聘員工，由各部門管

29、理員負(fù)責(zé)管理。管理人員給臨時工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎罰制度，指定崗位，滿負(fù)荷安排工作，對工作不負(fù)責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員，可隨時辭退。3、對外聘員工在政治上與在職職工一視同仁，不得岐視，并尊重他們的意見和要求，管理人員要經(jīng)常關(guān)心他們的生活狀況，按照有關(guān)制度，使他們享受到應(yīng)有的勞保以及其它物質(zhì)待遇。4、經(jīng)常組織外聘員工學(xué)習(xí)、開會，提高他們的思想覺悟和業(yè)務(wù)能力、曾強勞動紀(jì)律和安全意識，更好的為師生員工服務(wù)。5、對工作不負(fù)責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員，可隨時按程序辭退；6、對外聘人員的辭退必須上報中心，經(jīng)中心主任同意后方可

30、按程序執(zhí)行（工具等物品的交接手續(xù)）。7、利用工作之便偷拿公物或以公物送人情、私賣者，除追回公物外（完好無損，足量），罰款500元，直至開除，觸犯刑法者交由司法部門處理。外雇人員管理細(xì)則8一、學(xué)校聘用的臨時工作人員，根據(jù)崗位要求，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，服從主管部門的直接領(lǐng)導(dǎo)，保質(zhì)保量地完成自己的工作任務(wù)。二、遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時出勤，有事提前請假，主動與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當(dāng)月工資中扣除，無故曠工者雙倍扣除當(dāng)日工資。三、來校工作半年以后，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補貼)因工作需要利用休息時間加班，學(xué)校發(fā)給加班補助，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品。四、各類臨時工，因工

31、作性質(zhì)不同，按各崗位規(guī)定的作息時間進(jìn)行作息。寒暑假原則上無休假，安排值班。學(xué)校根據(jù)實際情況，可適當(dāng)安排休息。五、聘用期間，若本人因病住院，一切費用由本人自理。六、凡因工作失職，造成重大責(zé)任事故或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，學(xué)校要追究當(dāng)事人責(zé)任并賠償損失，直至辭退。七、學(xué)校因工作變動需要辭退者，工作十年以上補發(fā)一個月工資。自動離職者，無論工作年限長短，學(xué)校不發(fā)任何補助。八、每年年終，凡工作成績顯著、本人表現(xiàn)突出、受到師生一致好評，學(xué)校給予適當(dāng)獎勵。外雇人員管理細(xì)則91、為了貫徹中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中國國電集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定，完善企業(yè)行為，明確對外承包工程（項目）中各級人員的安全管理職責(zé)及管理辦法

32、，避免對外承包工程（項目）中發(fā)生人身、設(shè)備事故特制定本管理辦法。2、 本管理辦法依據(jù)2002年6月發(fā)布的中華人民共和國安全生產(chǎn)法及2003年9月發(fā)布的中國國電集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定中有關(guān)內(nèi)容而制定。3、 對外承包工程（項目）是指有資質(zhì)的各級單位承包外單位的工程（項目）。4、 安全管理工作是指對外承包工程（項目）單位的資質(zhì)審查、人員的安全管理與教育，特種作業(yè)人員持證上崗等相關(guān)內(nèi)容。5、安生部負(fù)責(zé)外雇人員安全工作規(guī)程的學(xué)習(xí)和執(zhí)行，做好安全教育與考試工作，做好特種作業(yè)人員持證上崗考試工作。6、負(fù)責(zé)對外雇人員進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動紀(jì)律的.教育工作，提高安全生產(chǎn)自覺性，及時糾正外雇人員執(zhí)行規(guī)程、制度的錯誤

33、傾向。7、嚴(yán)肅對待作業(yè)過程中發(fā)生人身傷害，立即上報廠主管領(lǐng)導(dǎo)與主管部門，嚴(yán)格按照“四不放過”原則主持事故的調(diào)查處理，并對事故統(tǒng)計報告的及時性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。8、主持召開好每日的班前、班后會，安排當(dāng)天的工作，交待安全注意事項，負(fù)責(zé)督促工作負(fù)責(zé)人做好每項工作任務(wù)事先的技術(shù)和安全措施交底工作，并做好記錄。有承包工程資質(zhì)單位對外工程需要招募臨時傭工的，必須按照相關(guān)管理規(guī)定，向廠相關(guān)部門報批、核準(zhǔn)。招募臨時傭工必須從有資質(zhì)的勞務(wù)輸出部門招募，并與其簽訂勞務(wù)傭工合同和安全協(xié)議。臨時工的安全管理必須與正式職工同等對待。外雇人員管理細(xì)則10第一章 總則第一條 為加強和完善機(jī)關(guān)的人事管理，保障臨時工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、結(jié)合我辦事處實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。第二章 聘用和辭退第三條 黨政辦公室負(fù)責(zé)各部門臨時工用人計劃的申報，由黨政聯(lián)席會議集體研究決定各部門擬聘臨時工的崗位職數(shù)。第四條 臨時工有下列情形之一的，可以辭退。1、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內(nèi)累計超過十天的;2、組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無故缺席、上班干私事，受到單位負(fù)責(zé)人三次以上警示的;3、不按規(guī)章制度辦事，損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任