簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)

1、簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)xx縣農(nóng)行人事科：我們都是在農(nóng)行連續(xù)工作將近二十年的老工人，歷年來(lái)在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，默默地把一生中最美好的青春都奉獻(xiàn)給了農(nóng)行，簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)。然而步入不惑之年之時(shí)，有一塊心病總是撩人心煩和不安，那就是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和爭(zhēng)取同工同酬的問(wèn)題，始終未得到合法、合理、妥善的解決。我們已多次提出申請(qǐng)，不知你們有無(wú)研究和探討。多年來(lái)一直在你們的搪塞下工作著、奉獻(xiàn)著。我們這撮弱勢(shì)特殊群體倍感心寒和無(wú)奈。隨著中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的相繼頒布和實(shí)施，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)報(bào)酬的分配制度越來(lái)越明確，越來(lái)越具體，也對(duì)簽訂無(wú)固定

2、期限的勞動(dòng)合同和同工同酬作了針對(duì)性的司法解釋，我們也一次次企盼我們的組織，我們的工會(huì)，我們的領(lǐng)導(dǎo)能給予關(guān)注和人性化解決我們的后顧之憂，然而一次次的希望破滅和失落，讓我們無(wú)所適從，現(xiàn)我們鄭重提出如下請(qǐng)?jiān)浮Ｒ弧?jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施條例之規(guī)定，要求農(nóng)行xx縣支行與我們簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，糾正以往一年一簽不合法，不合理的短期勞動(dòng)合同關(guān)系。二、據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵循按勞分配同工同酬的分配制度，提高我們工資和福利報(bào)酬，廢除所謂的個(gè)人所有制合同工和全民所有制合同工正在工資水平上的天壤之別的沒(méi)有公正沒(méi)有公正，帶有歧視的勞動(dòng)分配制度。三、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循合法、公正、平等、自愿

3、、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，充分尊重員工意愿，保護(hù)員工根本權(quán)益。改變以往霸王條款式的的花式化勞動(dòng)合同。四、據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法及其有關(guān)實(shí)施條例和司法解釋中關(guān)于同工同酬之規(guī)定，對(duì)于以往應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的合法勞動(dòng)報(bào)酬差額給予抵償或補(bǔ)發(fā)。5、要求縣支行對(duì)以往沒(méi)有公道的做法對(duì)我們心靈的傷害作出解釋和給予寬慰，并作出適當(dāng)?shù)牡謨?。申?qǐng)人：20 xx年xx月xx日我叫XXX，女，XX歲，年夜專文明，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，目前貴單位XXXX營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái)，我正在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)當(dāng)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任

4、務(wù)?，F(xiàn)合同到期正在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其來(lái)由有二：一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)建立了良好的對(duì)外形象。我正在XXX營(yíng)業(yè)所上班。因?yàn)樵撍靥庺[市，附近小商小販多，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之年夜是可想而知的。但為建立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。因?yàn)槲夜ぷ鳟?dāng)真、過(guò)細(xì)，兩年來(lái)沒(méi)有僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，正在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄蘇息和娛樂(lè)時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，會(huì)合

5、精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，沒(méi)有竭為自己“充電加油，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)沒(méi)有竭發(fā)展變化的新形勢(shì)。20*年我正在參加省農(nóng)村XX職年夜年夜專班的學(xué)習(xí)后，又正在家自學(xué)了電腦的基本知識(shí)。目前，五筆打字，ABIS操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是勉力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人正在當(dāng)班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)沒(méi)有熟而被難住、以致延長(zhǎng)客戶時(shí)間的變亂。兩年來(lái)，我雖然正在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jī)，但與貴單位的要求比，還有很年夜的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加勉力學(xué)習(xí)，更加奮發(fā)工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好

6、形象。此致敬禮申請(qǐng)人：XXXXXXXX年XX 月 XX 日相關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要賣力人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有用身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和蘇息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。廣東省勞動(dòng)合同范本甲方(用人單位)： 乙方(職工)：名稱： 姓名：法定代表人： 身份證號(hào)碼：地址： 現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系德律風(fēng)： 聯(lián)系德律風(fēng)：根據(jù)

7、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙單方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限單方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(沒(méi)有得將法定消除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止止。(二)試用期限單方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包孕正在合同期內(nèi))：1、無(wú)試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期最長(zhǎng)沒(méi)有超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限正在六個(gè)月以下的，試用期沒(méi)有得超過(guò)十五日;合同

8、期限正在六個(gè)月以上一年以下的，試用期沒(méi)有得超過(guò)三十日;合同期限正在一年以上兩年以下的，試用期沒(méi)有得超過(guò)六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是(三)甲方因出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)解乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，單方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或告訴書(shū)作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂彌補(bǔ)協(xié)議。三、工作時(shí)間(一)甲、乙單方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少蘇息一天。2、沒(méi)有定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所正在崗位實(shí)行沒(méi)有定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞

9、動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所正在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因出產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，普通每日沒(méi)有得超過(guò)一小時(shí)，因特殊緣故原由最長(zhǎng)每日沒(méi)有得超過(guò)三小時(shí)，每個(gè)月沒(méi)有得超過(guò)三十六小時(shí)。四、工資報(bào)酬(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第( )種形式執(zhí)行，沒(méi)有得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月( 元/日)。2、其他形式： 。(二)工資必須以法定貨幣領(lǐng)取，沒(méi)有得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣領(lǐng)取。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)解乙方工資，乙方正在六十日內(nèi)未提

10、出異議的視為同意。(四)甲方每個(gè)月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或蘇息日，則提前到最近的工作日領(lǐng)取。(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定領(lǐng)取延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。5、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方正在出產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 (年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲

11、方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有官僚求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利報(bào)酬(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲、乙單方賣力。勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇一申請(qǐng)人：被申請(qǐng)人：申請(qǐng)事項(xiàng)：依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人之間存正在勞動(dòng)干系。事實(shí)和來(lái)由：年月份申請(qǐng)人通過(guò)到被申請(qǐng)人處工作，被安排做，月工資元，單方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。年月日時(shí)，申請(qǐng)人正在上班中發(fā)生變亂，造成申請(qǐng)人的。當(dāng)場(chǎng)送往醫(yī)院。變亂發(fā)生后，因單位沒(méi)有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)，也沒(méi)有為申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷，致使其無(wú)法享受工傷報(bào)酬，給申請(qǐng)人造成重年夜傷害及損失。申請(qǐng)人

12、認(rèn)為，被申請(qǐng)人的行為違背勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例等相關(guān)法律法規(guī)，致使申請(qǐng)人的合法權(quán)益得沒(méi)有到保障。為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，現(xiàn)向貴委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存正在勞動(dòng)干系，望貴委依法支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。此致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇二甲方：xx公司乙方：xx(身份證號(hào) xx )甲、 乙單方就勞動(dòng)干系終止達(dá)成如下協(xié)議：一、 原勞動(dòng)合同自x年x月x日起至x年x月x日止。二、 甲、乙單方同意，自x年x月x日起終止勞動(dòng)干系。三、 甲、乙單方同意終止合同抵償金為x個(gè)月工資(按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算)合計(jì)：xx(小寫(xiě)：xx元)。四、 本協(xié)議自簽字日起生效。5、 本協(xié)議一式三份

13、，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。甲方：xx公司 乙方簽字：(蓋印)甲方代表簽字：年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇三我自xx至xx入職xx發(fā)展有限公司，并簽訂廣州市勞動(dòng)合同，合同約定;第三條 工作時(shí)間和蘇息 休假【 一】甲、乙單方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。詳細(xì)工作時(shí)間如下;周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00第四條 關(guān)于 勞動(dòng)報(bào)酬【一】乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)【計(jì)算加班工資基數(shù)】按以下第1種形式執(zhí)行，并沒(méi)有得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位個(gè)人合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)時(shí)工資;2740/一月【二】乙方試

14、用期工資為2540/一月甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按【勞動(dòng)法】第四十四條的規(guī)定領(lǐng)取加班費(fèi)。 而實(shí)際上;我們目前的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時(shí)，每個(gè)月蘇息4天，詳細(xì)上班考勤為;早班;08;00至16;00中班;16;00至00;00晚班;00;00至08;00行政班;12;00至20;002、加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)為;1440元/月由此可見(jiàn)公司違背合同約定，我們每星期存正在一天蘇息超時(shí)加班費(fèi)，根據(jù)【勞動(dòng)法】工資分配，應(yīng)當(dāng)遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬及以以下相關(guān)條款;第三十條;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未及時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)

15、酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)領(lǐng)取令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出領(lǐng)取令，責(zé)令用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)者報(bào)酬。第三十八條;用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者領(lǐng)取加班費(fèi)。1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2、未及時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)者報(bào)酬的。3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4、用人單位的規(guī)章制度違背法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以消除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的，或者用人單

16、位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即消除勞務(wù)合同，沒(méi)有需要事先告知用人單位。第四十條;有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式告訴勞動(dòng)者本人或者額外領(lǐng)取勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以消除勞動(dòng)合同。1.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，正在規(guī)定的醫(yī)療期滿后沒(méi)有能從事原工作，也沒(méi)有能從事由用人單位另外安排的工作的。2.勞動(dòng)者沒(méi)有能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)解工作崗位，仍沒(méi)有能勝任工作的。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重年夜變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)抵償。1.勞

17、動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定消除勞動(dòng)合同的。2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出消除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致消除勞務(wù)合同的。3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定消除勞動(dòng)合同的。4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定消除勞動(dòng)合同的。5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定定期限勞動(dòng)合同。6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)抵償按勞動(dòng)者正在本單位工作的年限，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者領(lǐng)取，六個(gè)月以上沒(méi)有滿一年的，按一年計(jì)算。沒(méi)有滿六

18、個(gè)月的，向勞動(dòng)者領(lǐng)取半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)抵償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所正在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府發(fā)布的本地域上半年度職工平均工資的三倍領(lǐng)取，向其領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)抵償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額領(lǐng)取，向其領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)抵償?shù)哪晗拮罡邲](méi)有超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者正在勞動(dòng)合同消除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條、 用人單位違背本法規(guī)定消除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者沒(méi)有要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)沒(méi)有能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定領(lǐng)取賠償金。第八十五條、 用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)抵償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取其差額部分;逾期沒(méi)有領(lǐng)取的，責(zé)令用人單位