大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)2017期末考試

1、1.0 分我的答案：在壓力面試中感到緊張是正常的，HR 想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。（1.0 分）1.0 分 TOC o 1-5 h z 我的答案：2制作簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)我們對(duì)該行業(yè)的了解和熱情。（1.0 分）1.0 分我的答案：3我們自身?yè)碛械臏贤芰?、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實(shí)力”。（ 1.0 分）1.0 分我的答案：4張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機(jī)會(huì)。（1.0 分）1.0 分我的答案：5在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中只要你有了夢(mèng)想，其他的都不重要。（）（1.0 分）1.0 分我的答案：為了給 HR 留下很好的印象，我們可以臨時(shí)鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

2、者或者組織者的角色。（1.0 分）1.0 分我的答案：7在最優(yōu)化決策量表中，分?jǐn)?shù)越低，越傾向于滿(mǎn)意型決策風(fēng)格，分?jǐn)?shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。（1.0 分）1.0 分我的答案：8除了應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類(lèi)崗位，其他崗位的簡(jiǎn)歷均不需要制作彩色封面，干練簡(jiǎn)潔的一頁(yè)紙最好。（ 1.0 分）1.0 分我的答案：9HR 問(wèn)我崇拜誰(shuí)，我應(yīng)該說(shuō)最崇拜我自己，顯得我自信，能力強(qiáng)。（1.0 分）1.0 分我的答案：10面試是雙向選擇，企業(yè)沒(méi)有選擇我我還可以有機(jī)會(huì)去尋找更適合我的工作。（1.0 分）1.0 分11認(rèn)知復(fù)雜性指一個(gè)人在做判斷時(shí)不同考慮層面的相對(duì)數(shù)目。（1.0 分）1.0 分我的答案：12當(dāng) HR 問(wèn)及我

3、的業(yè)余愛(ài)好的時(shí)候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛(ài)好中傳達(dá)隨和的個(gè)性、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來(lái)。（1.0 分）1.0 分我的答案：13面試時(shí)應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要故作聰明，把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。（1.0 分）1.0 分我的答案：14無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個(gè)有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動(dòng)，為HR 在短時(shí)間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。（1.0 分）1.0 分我的答案：15在做選擇的過(guò)程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿(mǎn)意型的人則依照滿(mǎn)意則止的原則。（）（ 1.0分）我的答案：16制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們可以給簡(jiǎn)歷加彩色封面，以吸引HR 注意

4、。（1.0 分）1.0 分我的答案：17在老師舉出的“蚯蚓的夢(mèng)想”的例子中，主人公的夢(mèng)想開(kāi)始很大，最后越來(lái)越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒(méi)有制定詳細(xì)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一些流程。（1.0 分）1.0 分我的答案：18在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會(huì)無(wú)意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的一面，也會(huì)有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。（1.0 分）1.0 分我的答案：19簡(jiǎn)歷要把我所有的優(yōu)勢(shì)都展現(xiàn)出來(lái)，HR 會(huì)幫我決定我適合什么崗位。（1.0 分）1.0 分我的答案：20HR 一般通過(guò)行為面試法來(lái)判斷面試者的能力和性格。（1.0 分） TOC o 1-5 h z 我的答案：21有些夢(mèng)想會(huì)讓人不斷的

5、前行，而有些不切實(shí)際的夢(mèng)想會(huì)讓人止步不前。（）（1.0 分）1.0 分我的答案：22會(huì)講故事是指我們要簡(jiǎn)潔并突出重點(diǎn)的介紹一件是你特別有成就感的事情。（1.0 分）1.0 分我的答案：23了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們?cè)谧龊?jiǎn)歷過(guò)程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。（1.0分）1.0 分我的答案：24職業(yè)決策就是讓你找到目標(biāo)的過(guò)程。（1.0 分）1.0 分我的答案：25用不職業(yè)的郵箱賬號(hào)發(fā)送求職簡(jiǎn)歷，可能會(huì)給HR 你還沒(méi)有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場(chǎng)的印象。（1.0分）1.0 分我的答案： TOC o 1-5 h z 我的答案：26面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。（1.0 分）1.0 分我的答案：27提前準(zhǔn)備是

6、我們應(yīng)對(duì)面試過(guò)程中難題的最好方法。（1.0 分）1.0 分我的答案：28簡(jiǎn)歷中要放上經(jīng)過(guò)PS 處理的精美生活照，以增加印象分。（1.0 分）1.0 分我的答案：29簡(jiǎn)歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢(shì)都寫(xiě)上，這樣即使所投崗位不匹配，HR 還能看到我其他的優(yōu)勢(shì)，幫我選擇適合我的崗位，機(jī)會(huì)更多了。（1.0 分）1.0 分我的答案：30面試前做一些信息收集和資料準(zhǔn)備是非常有必要的。（1.0 分）31選項(xiàng)多少對(duì)決策沒(méi)有影響。（1.0 分）1.0 分 TOC o 1-5 h z 我的答案：32要做到人崗匹配，要做到，對(duì)方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。（1.0 分）1.0 分我的答案：33面試時(shí)緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。（1.0 分）1.0 分我的答案：34簡(jiǎn)歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專(zhuān)業(yè)背景、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺(jué)上最顯眼的部位，即頁(yè)面的中上部。重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫(xiě)，次要內(nèi)容簡(jiǎn)略寫(xiě)，不相關(guān)內(nèi)容不寫(xiě)。（1.0 分）1.0 分我的答案：35無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場(chǎng)景，更容易觀察到面試者的性格特點(diǎn)。（1.0 分）36選項(xiàng)越多，人的選擇越困難。（1.0 分）1.0 分 TOC o 1-5 h z 我的答案：37好的簡(jiǎn)歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。（1.0 分）1.0 分我的答案：38做簡(jiǎn)歷力求內(nèi)容多，盡量在簡(jiǎn)歷中展