公司總經(jīng)理聘用簡單版的合同

1、公司總經(jīng)理聘用簡單版的合同公司總經(jīng)理聘用簡單版的合同1甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限和工作內(nèi)容1、本合同有效期：自 月 日至 月 日止。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前 個月通知對方。3、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（一）崗位職務(wù)名稱： 有限公司總經(jīng)理（二）直接上級：董事長（三）直接下級：行政部、生產(chǎn)部、質(zhì)量部、銷

2、售部、技術(shù)部、倉儲部。第二條 權(quán)利與義務(wù)1、總經(jīng)理權(quán)利（1）、人事權(quán)：可經(jīng)隨時任命和撤換公司除財務(wù)部經(jīng)理之外的任何干部的權(quán)利，主導(dǎo)人事方面的所有工作。財務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸董事長所有，總經(jīng)理有提議權(quán)。（2）、財務(wù)權(quán)：可獨立審批 元之內(nèi)的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開支，由財務(wù)部經(jīng)理最終批復(fù)。上述額度以外的財務(wù)支出由董事長書面批準(zhǔn)（3）、日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門（財務(wù)部除外）主管只能向總經(jīng)理匯報工作并從總經(jīng)理這里接受工作唆使。董事長必須充裕的尊重總經(jīng)理的權(quán)利。2、總經(jīng)理義務(wù)：1）、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)。建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。建立完善各項人事制度、行政制度。建立

3、良好的企業(yè)文化，營造恪守制度、和諧相處、互學(xué)互助的良好氛圍。2）、建立營銷體系，控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。制訂年度、季度、月度銷售目標(biāo)，協(xié)助各部門經(jīng)理制訂年度、季度、月度工作打算，并監(jiān)督、輔導(dǎo)執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工總會議的召開。3）、明確總經(jīng)理崗位職責(zé)，確保對公司的有效管理。加強生產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)量管理，不斷提高供公司管理素質(zhì)，進行技術(shù)革新、技術(shù)改造，不斷提高公司的技術(shù)素質(zhì)。使員工收入逐年增加，福利前提不斷改善。每月按期向董事會進行述職，上交述職報告。4）、公司重大投資及對外加工合作、貼牌等須向董事會報告，經(jīng)董事會同意，董事長簽字后才能實施。第三條 工作前提和勞動關(guān)系1、工作時間

4、和休息休假：1）、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天；2）、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利；2、勞動報酬：1）、乙方根自己為為元人民幣/月，試用期 個月領(lǐng)取月人為 元，轉(zhuǎn)正后自第個月起領(lǐng)取元，余額年底達到銷售回款目標(biāo) 萬后付給，若未達到此目標(biāo)，不再領(lǐng)取余額。電話費實報實銷。2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現(xiàn)的財政利潤總額的 %獎勵乙方。3）、乙方根自己為增加辦法：乙方根自己為以上年根自己為為根蒂根基，按銷售回款增加率的%增加，增加部分在年底兌現(xiàn)。但年增加率不得跨越%。4）、電話費實報實銷不變。3、車旅費報銷開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補貼住宿元，

5、當(dāng)天能回不報住宿費；需宴請客戶另計開支。第四條 工作紀(jì)律和獎罰1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法行政。2、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。第五條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或或者雙方約定的合同終止前提出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位合同被撤銷，聘用合同自行終止

6、。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用前提的；2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；4）嚴(yán)重失職，營私作弊，對甲方單位利益造成重大損害的；5）被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前1）乙方患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排恰當(dāng)工作的；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變革，致使已簽訂的聘用合同沒法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商

7、不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列景遇之一的，甲方不能終止或解除聘用合同1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他景遇。8、甲方未依照聘用合同約定領(lǐng)取報酬或者提供工作前提，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前第六條 違反和解除聘用合同的經(jīng)歷補償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一個月人為的經(jīng)濟補償，最多不跨越十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)依照其在本單位工作年限，工作時間滿一年

8、，發(fā)給相稱于一個月人為的經(jīng)濟補償，最多不跨越十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變革，致使已簽訂的合同沒法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相稱一個月人為的經(jīng)濟補償。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相稱于一個月人為的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的人為計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均人為）。5、聘用合同履行期滿，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，領(lǐng)取當(dāng)月根自己為作為違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未依照聘用合同的約

9、定領(lǐng)取報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算聘用合同的同時領(lǐng)取欠發(fā)的工作報酬。第七條 其他事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方：蓋?。┮曳剑汉炞郑╇娫挘?電話：年月日公司總經(jīng)理聘用簡單版的合同2聘請方： 以下簡稱甲方）應(yīng)聘方：以下簡稱乙方）甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充裕協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘

10、用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。二、聘用期限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。三、權(quán)利義務(wù)一）甲方由董事會行使下列職權(quán)1、公司的經(jīng)營方針和投資打算；2、制訂公司的年度財政預(yù)算方案、決算方案；3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；4、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，決定公司的根本管理制度；5、監(jiān)督乙方的工作(二)乙方職責(zé)：1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使統(tǒng)統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值。2、遵守法律法規(guī)和財政會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的根本管理制度；3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要

11、改動，應(yīng)經(jīng)董事會同意；4、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包孕但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、典質(zhì)、質(zhì)押、出租、贈與等；5、聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意；6、不得以甲方名義對外提供任何方式的擔(dān)保；7、應(yīng)于每月7日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財政報表；8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘外的管理人員；9、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。四、乙方報酬乙方報酬由根自己為、崗位人為、效益人為和利潤分紅四部分構(gòu)成，計算方法為：報酬根自己為+崗位人為+效益人為+紅利。 根自己為每月_元，崗位人為每月_元，效益人為依照當(dāng)月銷售及利潤完成情況以績效方式予以獎勵，獎勵占比按超出利潤部分的10%計算，上述三

12、部分當(dāng)月考核兌現(xiàn)；紅利依照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。乙方同時享有保險，休假，旅行，等公司所提供的統(tǒng)統(tǒng)其他福利待遇。甲方必須為乙方提供良好的寓居前提并承擔(dān)相應(yīng)費用。六、違約責(zé)任：甲方違約責(zé)任：1、乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時足額領(lǐng)取報酬的，依照日萬分之五領(lǐng)取違約金；2、乙方履行管理職責(zé)，無重大失誤，甲方無權(quán)終止合同，否則視為違約行為，甲方除需按合同約束領(lǐng)取統(tǒng)統(tǒng)乙方應(yīng)得報酬外，還需領(lǐng)取乙方三個月的人為(按乙方月收入的平均值計算)作為補償金；乙方工作失誤的判定，需由公司主管以上人員開會決議，以不記名方式投票表決；3、因甲方任何違約行為而導(dǎo)致乙方解聘，甲

13、方需在公共媒體以書面方式予以說明實在原因，甲方不得詆毀乙方的名譽或以任何方式對乙方進行人身攻擊，若有違反需向乙方領(lǐng)取全年報酬作為賠償，情節(jié)嚴(yán)重的提交司法部門處理。乙方違約責(zé)任：1、執(zhí)行投資人及公司作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由投資人代表公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理；2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，依照比例扣減應(yīng)得紅利，同時由投資人代表公司作出警告直至解聘的決定；3、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的統(tǒng)統(tǒng)損失，由投資人代表公司給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。七、甲乙雙方若有不可預(yù)見事件需半途解除合同的，雙方經(jīng)協(xié)商，均不承擔(dān)違約責(zé)任。八、其他事項：本合同未盡

14、事件，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的構(gòu)成部分。九、合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。甲方：乙方：簽訂日期：年月 日聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是依照用人方式分歧來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工依照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的根蒂根基上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合

15、同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。聘請方：_(以下簡稱甲方)應(yīng)聘方：_(以下簡稱乙方)甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充裕協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內(nèi)容甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。二、聘用期限自_年_月_日起至_年_月_日止。三、擔(dān)保方式風(fēng)險典質(zhì)金。乙方須于每年的_月_日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營風(fēng)險保證金人民幣_元，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。四、權(quán)利義務(wù)(一)甲方由董事會行使下列職權(quán)1.公司的經(jīng)營方針和投資打算;2.制訂公司的年度財政預(yù)算方案、決算方案;3.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;4.決定公司內(nèi)部管

16、理機構(gòu)的設(shè)置，決定公司的根本管理制度;5.監(jiān)督乙方的工作(二)乙方：1.對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使統(tǒng)統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值。2.遵守法律法規(guī)和財政會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的根本管理制度;3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng)董事會同意;4.對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包孕但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、典質(zhì)、質(zhì)押、出租、贈與等;5.聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;6.不得以甲方名義對外提供任何方式的擔(dān)保;7.應(yīng)于每月7日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財政報表;8.聘任或者解

17、聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;9.公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。五、 費用指標(biāo)乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣_萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用具體支出項目為：_六、人為福利聘用期間每年根本報酬為人民幣_元(含社會保險、福利等)，按月平均預(yù)付，年關(guān)結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù)，同時還可按公司年銷售額的_%分取報酬，年關(guān)結(jié)算。七、 合同解除乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。八、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行

18、清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移比武續(xù)，移交程序為：_九、 違約責(zé)任任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣_元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金_元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償甲方所有損失。十、其他事項_十一、合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式_份，甲方、乙方各執(zhí)_份甲方：_乙方：_年_月_日受聘方以下簡稱乙方）：經(jīng)甲方討論決定，同意聘請乙方擔(dān)任甲方公司的副總經(jīng)理，乙方同意接受甲方委托，協(xié)助總經(jīng)理制訂并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營打算等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

19、為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充裕友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用職務(wù)和合同期限第一條 甲方聘請乙方擔(dān)任 副總經(jīng)理, 協(xié)助總經(jīng)理制訂并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營打算等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。第二條 聘用期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。合同期滿未續(xù)，訂聘用關(guān)系自然終止。二、權(quán)利、義務(wù)及工作內(nèi)容第三條 乙方權(quán)利(一)對公司根本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。(二)對公司資源設(shè)置裝備擺設(shè)、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權(quán)和否決權(quán)。(三)對公司日常行政工作有主持權(quán)，對預(yù)算

20、范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。(四)對各職能部門經(jīng)理的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。1(五)擁有部門經(jīng)理級以下人員的人事任免權(quán)。(六)根據(jù)工作需要有署理各職能部門經(jīng)理行使權(quán)力的權(quán)力。(七)總經(jīng)理授予的其他統(tǒng)統(tǒng)權(quán)力。第四條 乙方的義務(wù)一）對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順暢性負(fù)責(zé)。二）對權(quán)限內(nèi)的統(tǒng)統(tǒng)決策和審批的制度、文件的合理性負(fù)責(zé)。三）對各職能部門經(jīng)理工作中的重大失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。四）對公司經(jīng)營管理的機密信息的泄露負(fù)管理責(zé)任。五）對資源設(shè)置裝備擺設(shè)的合理性負(fù)責(zé)。六）對向總經(jīng)理匯報的統(tǒng)統(tǒng)與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。七）對為履行好總經(jīng)理交辦的臨時事件負(fù)責(zé)。第五條 工作內(nèi)容一）主持公司的根本團隊建設(shè)和日常的行政管理工作。二）核定公司的根本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理三）合理協(xié)調(diào)和設(shè)置裝備擺設(shè)企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān) 控，保證企業(yè)年度目標(biāo)的實現(xiàn)。四）對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在受權(quán)范圍內(nèi)進行決策，受權(quán)范 圍外積極反應(yīng)、跟蹤。五）廣泛汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標(biāo)和遠 景規(guī)劃。六）在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā) 展的樞紐領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。七）負(fù)責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和