愛港如家興港有責(zé)心得體會（精選3篇）

1、PAGE PAGE 6 愛港如家興港有責(zé)心得體會（精選3篇）港口興亡，匹夫有責(zé)，我堅信，在我們每個日照港人的共同努力下，港口的明天一定會更加美好。下面是小編為您收集整理的愛港如家興港有責(zé)心得體會，歡迎閱讀!愛港如家興港有責(zé)心得體會(一)2017年2月19日，我作為碧波服務(wù)公司的一名骨干參加了集團關(guān)于開展“愛港如家、興港有責(zé)”大討論活動動員大會，會上聆聽了董事長對當(dāng)前日照港面臨的嚴峻形式和對當(dāng)前改革的必要性及緊迫性做出了迫切的期望和要求，并聽取了十個單位代表對“愛港如家、興港有責(zé)”的感言，深有感觸。我做為一名92年來港的大學(xué)畢業(yè)生，在港工作已經(jīng)有25個年頭，歷經(jīng)了日照港跨越發(fā)展的輝煌歷程，也親身

2、經(jīng)歷了港口改革發(fā)展的起起落落，也切身感受到了作為日照港人的優(yōu)越感和自豪感正在逐漸地減少，危機感也相應(yīng)地在逐漸增大。近期，集團及個別單位因為這樣那樣的問題，影響了日照港的形象、員工的思想，意識也受到了影響，出現(xiàn)了這樣那樣的抱怨，甚至影響了工作。但是我們也要看到日照港的主流方向是好的，回首往事，我們成長在日照港，是日照港給了我發(fā)展的平臺，是日照港讓我有了幸福美滿的家庭，我的家人及親人大部分都在日照港工作，甚至有的退休了還享受著日照港的退休補貼，幸福指數(shù)遠高于一些普通單位，日照港的發(fā)展成就了我的理想和人生目標(biāo)。我沒有理由不熱愛她，而且要用心地像對待自己的家庭一樣去經(jīng)營、去呵護，只有這樣“愛港如家”，

3、日照港這個大家庭才會和諧、團結(jié)、健康持續(xù)的發(fā)展。“大河無水小河干”，沒有日照港的健康發(fā)展，也不會有我們這樣小家庭的幸福生活。“愛港如家”就是讓我們每一名員工都能與港口的發(fā)展同呼吸、共命運，真正做到“港興我榮，港衰我恥”。今天，作為碧波服務(wù)公司的一名科室負責(zé)人，在集團公司改革、碧波服務(wù)公司剛剛組建成立的關(guān)鍵時期，我自己也深感責(zé)任重大，改革創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的必要機制，只有改革才會讓日照港重現(xiàn)生機，才會推動港口更上一個臺階。我的理解是“興港有責(zé)”就是讓我們理解和支持集團的各項改革措施;“興港有責(zé)”就是要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作，干一行愛一行、干什么像什么，率先垂范，以身作則，發(fā)揮表率和帶頭作用，少講

4、索取，多講貢獻，勤勉自律，牢固樹立降本增效、精細化管理的經(jīng)營理念，想方設(shè)法堵住漏洞，杜絕各種形式的跑冒滴漏，理順崗位職責(zé)和工作流程，不斷提升工作質(zhì)量和效率;“興港有責(zé)”就是“擼起袖子加油干”，全面貫徹“從嚴治企”的方針策略，狠抓工作落實，以高度的責(zé)任心和使命感牢固樹立“服務(wù)無小事，滿意在碧波”的服務(wù)理念，為公司為集團持續(xù)健康的發(fā)展做出更大的貢獻。愛港如家興港有責(zé)心得體會(二)我的爸爸是一名港口人，已經(jīng)在港工作32年了。是港口為我們一家人提供了較為優(yōu)厚的物質(zhì)生活保障。2012年大學(xué)畢業(yè)后，我也來到日照港工作。港口又為我提供展現(xiàn)自我價值的平臺。港口就是我的家，我們家庭的命運，跟港口的興衰緊緊地連在

5、了一起。沒有港口大家庭，就沒有我們港口人幸福的小家庭。我深深地?zé)釔壑照崭?，并心存感恩。今天，三十而立的日照港站在了一個新的歷史起點。曾幾何時，當(dāng)日照港連續(xù)跨越1億、2億、3億噸大關(guān)的時候，我們每一位港口人為之驕傲自豪。近段時期，港口發(fā)展面臨困難，我們每一個港口人都感到心情沉重。港口興旺是我們每一個港口人的責(zé)任。港口的發(fā)展要靠我們每一名員工的參與、奉獻與奮斗。我們應(yīng)該試想著我為港口做些什么，而不是只從港口那里索取些什么，熱愛港口決不是一句空話。作為一名青年員工，更應(yīng)該進一步增強“港興我榮、港衰我恥”的愛港意識和集體精神，充分發(fā)揮積極的主觀能動性，以感恩的心對待我們的工作，在服務(wù)崗位上，真正的做

6、到“以情服務(wù)、用心做事”!作為集團定點接待服務(wù)單位，我們所服務(wù)的客人都是港口的客戶以及為港口傳經(jīng)送寶的老師。在為客服務(wù)時，我們所代表的是港口的形象。我們要拿出最高的技能、最用心用情的服務(wù)。面對同樣的客人，怎樣在菜品以及服務(wù)上進行創(chuàng)新，怎樣通過我們的服務(wù)讓客人對港口留下深刻的印象，是我們現(xiàn)在最大的挑戰(zhàn)。但困難不能將我們打倒!一代又一代的碧波人傳承的不僅是技能，更是那份勇往直前的精神。從事酒店行業(yè)二十多年的姜翠平經(jīng)理懷孕八個月依舊充滿熱情的為客服務(wù);日照市五一勞動獎?wù)芦@得者秦淮經(jīng)理幾十年如一日堅持帶團，并堅持寫下幾十本帶團日志;堅守崗位37年的盧永利師傅，在臨退休的最后一周還在將自己累積多年的業(yè)務(wù)

7、知識傳授給年輕后輩他們是我們年輕一代奮力追逐的榜樣。作為九零后青年員工，我們要堅定信念，扎根基層，將他們的夢想繼續(xù)傳承，將他們的輝煌繼續(xù)譜寫!服務(wù)無小事，滿意在碧波。愿我們共同努力，讓客人滿意+驚喜!愛港如家興港有責(zé)心得體會(三)當(dāng)前，港口正處在深化改革，轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時刻，集團公司的歷次改革，無一不帶來了新的活力，為港口更好更快的發(fā)展增強了生命力，給廣大員工帶來了長期受益。本次改革的力度、深度、廣度更是反映出新的領(lǐng)導(dǎo)集體的高瞻遠矚和果敢決策，同時也反映出目前港口已面臨著前所未有的困難和危機。作為港口的一名基層工作人員，面對集團各項改革措施的雷厲風(fēng)行和初見成效，以及在廣大員工中引起的積極反響，

8、我也被深深地鼓舞著，集團公司適時開展“愛崗如家、興港有責(zé)”大討論，是確保各項改革措施有效推進的重要保證，是讓全港員工更加充分的認識改革、擁護改革、參與改革的重要舉措，是全港員工的共同心愿，就像是重鑄了一座燈塔，為我們指引了方向，照亮了道路，必將有效的增強全港員工的凝聚力和向心力，激發(fā)起全港員工的戰(zhàn)斗力和責(zé)任感。愛港如家是什么?我1993年7月21日畢業(yè)進港工作，從青春年少到三十而立，再過四十不惑，也已25個年頭，港口見證了我的青春，成就了我的事業(yè)、家庭，港口的發(fā)展保障了我的生活無憂，和我一樣很多同事的家人也都在港口，我們許許多多個幸福的小家無不受益于港口這個大家，多年在基層工作我更能體會到大多

9、數(shù)普通日照港人的心聲，我相信沒有人不希望港口越來越好，沒有人會盼著港口衰敗，但就在今天，我們的港口大家遇到了困難，面臨著前所未有的危機，周邊港口競爭激烈，貨源開發(fā)困難，經(jīng)營壓力增大，運營成本居高，盈利能力走低，企業(yè)如果沒有了效益，最終將會直接影響到我們每一個人的收入。也正是在今天，集團新的領(lǐng)導(dǎo)集體洞察秋毫，深謀遠慮，日夜操勞，果斷出手，迅速出臺了一系列改革措施，為的就是讓我們港口在最短的時間內(nèi)恢復(fù)元氣，重?zé)ㄉ鷻C，最終受益的當(dāng)然還是我們每個員工，我們的每個小家，我想這是所有日照港人共同的家事，任何人都不可能置身事外，所以我說，愛港如家絕不是一句口號，港口是我們賴以生存的，就是我們實實在在的家，我

10、相信每一個日照港人都會振作起來，團結(jié)一致，萬眾一心，共同面對困難，共同建設(shè)呵護我們的家園。興港有責(zé)是一聲號角，對我們每個人都應(yīng)該有如醍醐灌頂。人盡其能則百事興，只有激情是不夠的，更重要的是努力工作的實際行動，無論在什么崗位，無論在什么行業(yè)，無論在生產(chǎn)一線，還是在后勤保障，我們只需認定自己是日照港的一員，從即刻做起，立足自身，努力提高工作效率，努力提高業(yè)務(wù)能力，努力提高工作標(biāo)準(zhǔn)，努力提高工作質(zhì)量，同時不論自己的職級高低，要勇于著眼大局，人人擔(dān)起愛港、興港的責(zé)任，時時維護港口形象，處處心系港口利益。作為一名碧波人，只要對公司有利的，我們就要全力去做，去擁護支持，只要對公司不利的我們就堅決不做，要敢于說不，這就是我理解的興港有責(zé)。碧波公司剛剛組建成立，業(yè)務(wù)單元多，服務(wù)壓力大，公司領(lǐng)導(dǎo)敏銳的認識到這不僅僅是困難，同時又是挑戰(zhàn)，是機遇。時不我待，我們必須轉(zhuǎn)變觀念，不再墨守成規(guī)，必須變被動為主動，必須從要我干什么轉(zhuǎn)化為我要干什么，我要怎么干，面對困難要積極克服，努力解決問題。我目前在園林公司工作，集團領(lǐng)導(dǎo)以戰(zhàn)略的眼光和高度的社會責(zé)任對港口綠化提出了新的要求，港口要生產(chǎn)，同樣要生態(tài)，企業(yè)要效益，更要有責(zé)